第一篇：淺談國企基層黨建工作的創新途徑

淺談國企基層黨建工作的創新途徑

摘要 在國企基層中，其黨建工作一直是其中關注的重點。因此，創新國企基層黨建工作成為國企的重要工作內容。本文針對創新國企基層黨建工作的重要性、國企基層黨建工作中的不足之處以及創新國企基層黨建工作的切入點等方面進行研究，進而為國企基層黨建工作提供理論性的知道意見，進而促進國企基層黨建工作的質量和水平。

關鍵詞 國企基層 黨建工作 創新途徑

隨著我國經濟的發展以及人們生活水平的提高，對國企基層單位的黨建工作的要求也在不斷的提高。最近我國各項黨組織都在通過創新不斷提高工作能力，樹立我黨的工作作風，進而真正做到為人民服務。在國企的基層單位，隨著市場經濟的發展，其國企的基層黨建工作也要逐漸受到重視起來，進而不斷提升國企的競爭力，發揮黨組織在國企中的作用，改變國企中的不良作風，進而使得國企黨委的黨建工作凸顯時代的進步，富有活力和創新性，進而使得基層的黨建工作更好地服務于企業的發展，提高整個社會經濟的發展活力。

一、創新國企基層黨建工作的重要性

（一）發揮黨建工作在國有企業中的作用

創新國企基層黨建工作，提高黨建工作的水平，可以充分發揮黨建工作在國企中的作用。在國有企業的基層中，通過對基層進行黨建工作，提高黨建工作的創新性，充分發揮黨建工作的優勢，改變以往國有企業基層工作的落后思想和工作方法，進而不斷提高國有企業黨組織建設，從而發揮黨組織在國有企業中的作用。

（二）提升國企的競爭力

隨著我國改革開放的深入和市場經濟的發展，社會競爭壓力越來越大，在國企基層創新黨建工作可以通過改善落后思想，提高國企的工作效率和運行機制的效率進行提高國企的社會競爭力。在國企的基層中，通過創新黨建工作，促進國企的文化建設，進而吸引大量的人才，有效避免國企在經濟的發展道路中走彎路情況的發生，進而提升國有企業的競爭力。

（三）改變國企中的不良作風

在國有企業的基層中進行黨建工作，對員工進行思想政治教育，進而提高員工抵制不良思想的能力，進而改變國企中的不良作為，為提高員工工作積極性提供了思想保障。在國有企業的基層黨建工作中，一些員工受到外來不良思想的影響，使得出現一些思想偏差和墮落等危險意識，進而影響工作質量。而基層黨建工作充當的就是國有企業的戰斗堡壘的作用。通過對基層員工進行黨建工作，使得員工有能力應付在工作中的問題，進而增強國企員工的責任感和使命感，進而改?以往的不良作風。

二、國企基層黨建工作中的不足之處

（一）對基層黨建工作的重視不足

在國企的基層黨建工作中，對其重視不足時期存在的問題之一。近年來，隨著我國國有企業的發展以及經濟的快速發展，在重視經濟效益的情況下，對黨建工作出現的忽視的情況，進而影響國有企業的黨建工作的提升。使得一些國企員工出現責任感淡化，對自己的要求放松，使得黨員的先進性在國有企業的基層中沒有充分發揮出來，進而影響國有企業的發展。

（二）對黨建工作的評價考核制度不健全

在國企基層的黨建工作中，黨建工作的考核評價制度不健全，也是黨建工作的不足之處。在國有企業的基層黨建工作的考核中，單一的考核制度之針對國有企業員工的學習進行考核，對其平時的表現缺乏評價，進而使得黨建工作的考核不夠全面，進而影響黨建工作質量的提升。加之獎罰措施不完善，導致無法充分調動員工的工作積極性。

（三）工作思想以及工作機制落后

黨建思想以及工作機制落后，也是影響黨建工作開展和質量提升的主要因素。在在黨建工作思想中，沒有結合國有企業本身的實際情況進行工作，加之對黨建工作的理解不夠深入，導致國有企業基層黨建工作的提升。其次，黨建工作機制效率低，對于員工的黨建工作教育一直處于滯后的狀態，從而影響國有企業基層黨建工作的實施。因此，創新黨建工作思想和工作機制迫在眉睫。

三、創新國企基層黨建工作的切入點

（一）加深對黨建工作的重視，創新黨建工作方式

加深對黨建工作教育的重視，創新黨建工作的方式，是創新國企基層黨建工作的重要途徑。近年來隨著市場經濟的發展，國企在進行經濟發展的同時忽視了對基層黨建工作的重視。因此，要加深對黨建工作的重視，首先可以通過將黨建工作的質量加入國有企業的考核評價制度中，進而不斷提高國有企業對黨建工作的重視。其次，要創新黨建工作的方式。在以往的國有企業基層黨建工作中，一般采取的是面授知識的方式進行，這種方式無法調動員工的積極性。因此，創新黨建工作的方式，利用互聯網和實踐活動等方式進行黨建工作，進而提高員工參與黨建工作的積極性。例如，在進行黨建工作中，可以通過遠程教育的方式，讓員工在互聯網上通過視頻以及搜集信息和資料的方式進行黨建工作的學習。此外，黨建工作人員可以將黨建工作的內容進行整合，將其內容通過知識競賽以及辯論賽的方式讓員工進行學習，員工在辯論賽和知識競賽中進行黨建教育，提高黨建工作的效率和水平。

（二）完善和健全評價考核制度

完善和健全黨建工作考核評價制度，提升員工的積極性，進而提高黨建工作的效率。在黨建工作中，黨建考核制度當以，無法充分調動員工的積極性是其中的重要問題。因此，在黨建工作的額考核中，要摒棄以往只注重形式和結果的考核方式，將黨建工作的內容和實用性作為黨建工作考核的重點，進而建立科學合理的考核制度。同時，在黨建工作的考核制度中，要將平時的實踐、黨建工作的內容以及實施效果等方面進行綜合評價，進而建立多元動態的考核評價制度。例如，在進行對國企基層黨建工作的評價時，查看黨建工作是否只是停留在書面上，沒有進行實踐，取法實用性，同時，要針對黨建工作的方式有沒有創新性進行考核，之后綜合其考核結果，對其進行綜合的考核，進而保障黨建工作的順利開展。

（三）創新黨建工作的思路

在創新國有企業基層黨建工作中，創新工作思路也是其中的重要切入點。在以往的國有企業黨建工作中，其工作思路沒有緊迫時代發展步伐，進而出現黨建工作滯后的狀態。因此，要創新黨建工作的思路。首先，在進行黨建工作中，要根據時代的發展趨勢和世界經濟的發展方向，為國有企業基層黨建工作制定相應的目標和思路，同時也要結合國有企業的自身情況。之后，要堅持以人為本的理念，將國有企業中員工的服務作為黨建工作的重點，進而提高員工的工作積極性。最后，在創新黨建工作中，要提高對互聯網的使用，對國有企業基層的制度進行創新，并且保障黨務的透明、公正以及公平，使得員工對黨務保有充分的知情權，激發工作人員的積極性。進而提高黨建工作的質量。例如，在國有企業的基層黨建工作中，可以先對國有企業的發展情況以及發展方向進行大致的了解，在根據現今世界經濟發展的趨勢和方向，需要對國有企業中的那些方面進行改正和創新，制定出國有企業黨建工作的重點，為國有企業以后的發展提供發展目標。

（四）改良黨建工作機制

改良黨建工作機制，根據現今市場經濟的發展環境制定相應的運行機制，從而使得國有企業的發展與現今社會發展相適應是創新國有企業基層黨建工作的重要策略。隨著我國社會主義市場經濟的發展，社會競爭不斷加大，國有企業在其中的壓力也隨之增加。因此，針對這樣的狀況，在黨建工作機制的創新中，要結合當下時代發展的方向，在先進理論的指引下，建立適應市場經濟發展環境的黨建工作機制。首先要加強國有企業基層的文化建設，對于國有企業的發展來說，文化建設對于提高員工的使命感和責任感有責重要的作用，同時也可以提升國有企業職工的整個精神面貌。其次，要提高國有企業的管理水平，借助先進的信息化管理手段，不斷提高國有企業基層的管理效率和質量。同時，國有企業基層的黨建工作結合市場經濟的環境，加之結合國有企業的生產需求進行制定，并且黨建工作要針對解決國有企業發展中的難題進行開展。此外，國有企業基層的黨建工作也要向規模化、制度化和科學化的方向發展。因此，針對國有企業的發展狀況，結合市場經濟的環境，創新黨建工作的機制，提高黨建工作的質量和水平，進而為提升國有企業在市場中的競爭力打下堅實的基礎。

四、結語

總而言之，隨著我國市場經濟的發展以及科學技術的提高，經濟的發展速度不斷提升。而國企單位作為我國經濟中的重要組成部分，對于提高高國企基層黨建工作的質量的要求也在不斷的提升。在我國的國企基層黨建工作中，由于政治教育不夠深入和徹底，對黨建工作的評價考核制度不健全，加之黨建思想和工作機制落后，進而使得國企基層黨建工作的效果不佳。因此，針對這樣的狀況，通過加深對黨建工作的教育深度，完善和健全黨建工作的額考核評價制度，創新黨建工作的思路，改良黨建的工作機制，進而不斷提高黨建工作的質量和水平，提高國企在市場中的社會競爭力。

第二篇：新形勢下國企基層黨建工作創新途徑探討

新形勢下國企基層黨建工作創新途徑探討

廣州市水投土地開發有限公司

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 在時代快速發展的今天，各種條件催使著國企基層的黨建工作需不斷變革與發展。經濟全球化和全球一體化的大環境下，層生出各種小環境，比如信息技術的快速發展，國內各種政策環境的影響。當前國企基層黨建問題趨于“弱化”，“重業務輕黨建”的現象仍普遍存在，追求企業經濟效益的重視力度遠大于抓基層黨建工作的力度，這就在不同程度上催生黨組織學習走形式、宣傳喊口號等“四風”問題，不利于企業的健康發展。本文就如何創新國有企業基層黨建工作為主要目的，探討實現基層黨建工作實施的新途徑。

關鍵詞 新形勢 國企基層黨建 創新途徑

國企基層黨建工作是企業戰略的一個重要的組成部分，黨建工作做得好的國企能吸引更多的青年才俊加入到黨的隊伍中，成為企業發展的后續力量，完成黨交給國企的歷史任務。國企的特殊性質使得它們不得不將黨建工作作為企業發展的一項重要的內容。本文主要結合新形勢下國企黨建工作存在的一些實際問題，就國企基層黨建工作的實現做一些探討，希望能達到拋磚引玉的效果。

一、國企黨建工作面臨的一些實際問題

（一）市場經濟下黨對企業領導

在社會主義市場經濟下的國有企業，黨的領導地位可能會被削弱，在市場經濟下的企業應該遵循市場規律，黨組織的作用已沒有那么重要。這樣錯誤的觀點是會極大的降低黨對企業的領導作用，使得國企的政治使命完成不了。所以，在市場經濟下的國有企業的發展如何堅持黨的絕對領導下是必須要考慮的問題。在新時期發展下國有企業是可以將市場經濟背景和黨的領導結合起來的，兩者相輔相成，達到互相進步的效果，但是這樣的結合是基于黨建工作之上的。

（二）思想多元化條件下聚攏人心

隨著改革開放的發展各種新思想開始進入我們的視野之中，但是我們應該注意的是，思想的多元化并不代表的所有的思想都是正確的，一些糟粕的思想也會影響著人們的生活。例如有人錯誤地認為黨對企業的發展作用不大，或是認為企業的發展應該由企業家為主要領導。這樣的錯誤認識是沒有充分認識到國企所承擔的社會責任和歷史使命，將國企與私有企業的性質混為一談。所以，怎樣在這種思想多元化的時期聚攏人心，加強人們對黨的信仰，是國企黨建工作人員所需要思考的一個問題。

二、基層黨建工作創新的具體方法

（一）將基層黨建和人才選擇結合

人才是企業的核心競爭力，國企基層黨建的工作中應該自覺地和人才選擇結合，具體點就是在黨建工作過程中應該善于發現人才，相關的工作者應該在考察過程中將更多的人才納入我們的工作計劃中，另外也應該善于培養人才，把培養人才作為工作過程中的一個重要計劃，做到人人學習，構建一個學習的黨組織。還有，在人才選擇的時候應該將人才的素質作為我們的側重點，要做到寧缺毋濫，不要因為追求數量而不顧質量，最后導致黨的隊伍素質參差不齊，甚至出現“蛀米之蟲”。

（二）黨建工作與質量的管理相結合

應該將黨建工作作為發展的內容，然后將質量的管理作為載體，把質量的管理和科學地管理方法結合，作為工作規劃中的一個工具，就是在開始之前做好規劃，防止在黨建工程中出現錯誤，確定工作目標，最后制定一個科學的評分標準，在日常的黨建工作中分項做好標準的制定，最后按照標準來評分和考核。

（三）將基層黨建和項目結合

傳統的黨建工作忽略了實踐工作中的不同點，所以不能根據各有的特點做出特定的規劃，這樣的工作缺乏個性，使得所有的黨建工作讓人感到枯燥，在現階段的黨建工作中可以將黨建工作和企業項目相結合，最后達到黨建和企業經濟效益“雙贏”。

（四）“互聯網+黨建”，開啟基層黨建云管理

在“互聯網+”時代環境下，應以云計算、大數據等要素為核心，努力打造全國黨建網絡的統一體。在此基礎上，基層黨建工作必須要圍繞網絡一體化開展建設工作，努力打破黨建網站各自為政、各自?O計、各自運行的局面，努力實現國企基層黨組織黨建網站與中央、省、市、區縣、街鎮黨建網站的互聯互通、信息與資源共享。

（五）創新基層黨建工作問責制度

創新基層黨建工作的問責制度，緊緊跟隨黨中央賦予基層黨建組織的各項目標任務，引導黨員干部準確把握基層黨建工作責任制具體內容的創新，明確責任和職責，找準黨建問責制度創建的目標方向，確保責任履行步入正軌。

（六）創建競爭考核機制 激發黨員責任感

落實從嚴治黨要求，重在創建嚴格考核機制。黨建組織部門必須要把控好黨建考核的這道關卡，并要求各級黨組織領導恪盡職守，精耕黨建考核這塊“責任田”。另外，落實好黨建目標管理責任制的各項分類考評，以此來根治以往黨建工作內容難量化、指標難考核、責任難落實的頑固問題。

三、結語

不管如何，國企基層黨建工作應該打破傳統的方式，必須有一些創新，這樣才能跟隨時代的發展，使得國有企業在這樣的發展潮流中有一些優勢。另外，國企應該意識到創新的必要性，用創新來提高黨建的工作效率，實現效益的最大化。最后，應該將人才作為側重點，與質量管理相結合，與其他的一些企業項目相結合，實現創新型的基層黨建工作，這個既是發展的需要，也是企業自身的需求。

參考文獻：

[1] 曲貞.國企黨建與企業文化建設的共有內涵和共促策略[J].，科技創業月刊，2013（3）.

第三篇：國企黨建工作創新

國企黨建工作需創新

國企的改革與經濟發展必須堅持黨的領導。加強黨的建設是國企經濟穩步發展的保證，是國企改革和改制成功的保證。加強國有企業黨建工作，是國有企業基層黨組織所面臨的一個新課題、新任務，如何加強黨的建設，提高黨的向心力和戰斗力，正確發揮黨組織的指導和監督作用，更是一項緊迫的任務。

從我國國有企業歷史發展過程中來看，之所以發展到目前擁有一大批在國際上有一定知名度、在全國同行業中具有較強的競爭實力、在區域經濟發展中有較強帶動作用的大型國有企業，是與國有企業始終堅持加強黨建分不開的。辦好中國的事情，關鍵在黨。這是鄧小平同志一個十分重要的思想。辦好國有企業，關鍵也在黨。這些年，一些國有企業之所以能不斷發展壯大，活力和實力不斷增強，都是同加強和改進企業黨的建設分不開的。《中共中央關于國有企業改革和發展若干重大問題的決定》強調“堅持黨的領導，發揮國有企業黨組織的政治核心作用，是一個重大原則，任何時候都不能動搖。”黨對國企的政治領導，一是從黨建理論上講，這首先是由于我們黨的執政地位所決定的，是在企業中體現執政黨的政治意志的必然要求。其次是堅持黨是工人階級先鋒隊性質的需要。二是從國有企業特征上講，這是國有企業社會主義性質所決定的。三是從國有企業內部領導體制的要求上講，這是企業改革發展的內在要求。四是從深化改革，實現企業發展目標上講，黨組織發揮著重要的保證作用。

在思想政治工作中，組織與群眾相互間要建立深厚的信任感，使雙方都有安全感，從而為調動和保護職工生產的積極性，調動和培養職工的主人翁精神，發揮強烈的工作責任感，提供了思想保證。這樣充分發揮了支部戰斗堡壘作用，提高支部的戰斗力、凝聚力，實現凝聚力變生產力這個偉大的設想，從而在上下級間、同級間、支部成員間、干群之間、職工相互間等方面形成以求大同存小異的原則，達到互相尊重、互相理解、互相支持、互相學習、互相制約的目的，更好地協調生產中的各種問題。最終實現把思想政治工作帶入到生產經營中心和改革實際中來。

我國正處于經濟社會轉型的特定歷史時期，面臨諸多矛盾和問題，需要全社會以改革創新的精神和勇氣去應對，具體到國有企業，就是要以體制改革、機制創新和制度完善來解決國企發展中存在的各種問題，最終使企業運轉協調、充滿活力、健康有序、不斷發展，為推動社會和諧與全面進步作出貢獻。它既給黨的建設帶來新的機遇，同時又給企業黨的工作帶來了一些新情況，提出了一些新要求。

隨著社會主義市場經濟的建立和發展，給國有企業黨建工作帶來了深刻變化，一是政企分開、企業獨立經營主體地位的確立，對企業黨組織活動方式提出新要求。在市場經濟條件下，企業完全面向市場，根據市場需要進行經營決策和生產。這就要求企業黨組織必須圍繞企業生產經營開展工作，必須通過自己的積極工作，成為企業發展的有機組成部分，成為提高企業經濟效益的一個不可缺少的動力源。企業黨組織必須創造性地開展活動，努力尋找與現代企業制度相適應的活動方式，探索黨的建設新思路。二是企業經濟功能的強化，對充分發揮黨組織作用提出新要求。企業實行廠長負責制，企業黨組織應把主要精力放在“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”上，發揮政治核心作用。但在如何發揮政治核心作用和如何參與企業改革發展上，一些企業黨組織參與過多怕“越位”，參與不到“點子”上怕“不到位”。三是企業人事制度的改革，對堅持“黨管干部”原則提出新要求。“黨管干部”是實現黨的領導的一條重要原則。過去在企業“黨管干部”的主要方式是任命制，即由黨的領導機構決定企業干部的任免。而建立現代企業制度后，“黨管干部”的內涵有了新的變化。這就要求我們從新的視角來看待和堅持“黨管干部”的原則，而不能繼續簡單地把“黨管干部”視同黨的機關來直接任免干部。四是職工思想觀念的更新變化，對加強思想政治工作提出新要求。企業追求利益最大化，企業職工利益意識普遍增強，這既有使人正常地、合法地獲得個人利益的一面；也可能產生損公肥私、損人利己、把自己的利益看得高于國家和集體利益的一面。職工思想多元化傾向加劇，對企業思想政治工作提出了新的要求。因此始終站在促進生產力發展的最前沿，以新思路積極參與重大問題決策，為國企的改革發展把關定向。企業黨委要牢牢把握黨對企業的政治領導權，積極參與企業重大問題決策。注重創新決策思維，不斷創新完善經濟發展的新思路，使企業改革與發展始終有明確的政治導向和強大的動力，切實提高決策能力。企業黨委把加強領導班子建設，作為推動全廠各項工作的重要前提和根本保證。一是創新載體，健全制度，督促各級領導班子加強自身建設。延伸中共中央號召開展樹立組工干部“公道正派”形象活動的整體效應，對全體黨員干部進行了深入的世界觀、人生觀、價值觀的教育，引導大家以為人民服務為宗旨，開展“自察、自省、自勵”活動，切實抓好黨的自身建設，以新作為凸現黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為企業的改革發展提供組織保證。著力經濟快速發展，必須建立國企新的黨建工作運行機制。一是從體制上解決企業黨組織和公司董事會、監事會、經理層之間的關系。在這方面，比較理想的模式是，黨委主要領導成員通過法定程序分別進入董事會、經理層和監事會。二是從制度上規范黨委書記及企業基層黨組織的行為。從制度上加以規范，把企業黨組織負責人的個人行為轉變為上級黨委或黨組織的組織行為，嚴格防止以個人行為來代替組織行為的做法，以組織的監督來規范個人的行為，從而真正實現企業黨政分開，互相監督，為國有企業的發展奠定強大的組織基礎。

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，加強黨對國有企業的政治領導，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，堅決貫徹全心全意依靠職工群眾辦企業的方針。堅持把促進企業發展作為第一要務，緊緊圍繞企業改革發展穩定開展工作，發揮企業黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。堅持突出工作重點，實現整體推進，把加強企業領導班子建設作為關鍵環節來抓，大力推進企業人事制度改革，培養和造就一支高素質的企業經營管理者隊伍。堅持把制度建設貫穿于思想建設、組織建設和作風建設之中，不斷創建活動載體，改進黨組織的工作內容和活動方式。堅持實行國有企業黨建工作領導責任制，形成黨委統一領導，組織部門牽頭，各有關部門協調配合、齊抓共管的工作格局。堅持解放思想，實事求是，與時俱進，以改革的精神研究新情況，解決新問題，進行管理創新、機制創新和制度創新，不斷探索新形勢下加強和改進黨建工作新路子。

“火車跑得快、全靠車頭帶”，這說明作為黨組織的戰斗堡壘——基層黨支部，能否充分發揮戰斗堡壘作用，是否能將黨的作用充分地發揮出來，關鍵就看能否將思想政治工作帶入到生產經營中心和改革發展實際工作中來。黨是先進生產力發展方向的代表，我黨最終的目的是推動生產力的發展，提高廣大人民群眾生活水平的提高。所以只有將黨的作用發揮出來，融入行政生產這個中心，才能充分體現出黨在社會中的具體作用。黨的凝聚力可以充分地激發黨組織的戰斗堡壘作用，只有讓黨員有強烈的集體榮譽感和黨員自豪感，才能充分調動黨員的工作積極性，從而使這個整體發揮出人意料的巨大作用，達到先興黨風、由黨風帶民風的模范作用。

1、黨政核心力量要融入行政工作這個中心以支部的積極有益的活動來推動各項行政工作的開展。認真貫徹落實黨管干部原則，以新機制造就高素質干部隊伍，為企業的改革發展提供智力支持。這樣一方面展示了黨的模范帶頭作用，另一方面，為行政工作打下堅實的群眾基礎。同時增強了黨員的集體榮譽感，提高了黨員的積極性。

2、思想政治工作要融入生產決策之中要使政治工作進入行政這個中心。就要將政治工作做到生產決策中去。首先，支部要參與部門各項事務的決策工作，始終把握行政的總路線，對于行政決策工作，特別是下崗、獎金分配，各項辦公經費的開銷，要針對部門實際情況進行具體決策，制訂出具體的可行性方案，力求公正、公平、公開，這樣便于利用群眾來進行監督。對走了彎路，出現群眾意見過大的事件，支部要出面調解、指正，及時給予扶持和幫助。對行政在職工業績考核、經濟考核等制度制定、修改完善的過程中，支部要對這些長期性決策的事件進行總體把握，全面參與的原則，利用辦公會等手段進行科學決策，民主集中，使各項工作實行細化、量化考核，做到崗位經濟責任制明確，分片包干，責任到人。為完善黨員的管理，支部還要執行黨員業績考核制，對黨員在平時工作中的各種表現進行細化考核，對在工作中的成績進行量化考核。在黨員業績考核制的推動下，黨員的缺點、優點一目了然，在平時的黨員生活會上進行公開，不但便于黨員開展批評和自我批評，還對促進黨員的管理，提高支部黨員整體素質和戰斗力有非常大的幫助。

3、積極開展以心換心工程使思想政治帶入生產中心和改革實際。提高支部能動性充分體現黨的核心作用，進一步提高群眾事務處理能力，支部為給職工辦實事，為職工解決實際困難，要實行與職工群眾“以心換心”計劃。以細心換群眾的信心。以細心的工作方式，換得職工對組織的工作能力的充分信心。主要是能站在職工群眾的立場上，為職工多想一點，多做一點，多關心一點、多問一點，這樣就能知道職工有什么需要，就能為職工解決各種困難。工資獎金和休假等利益要堅持原則，多解釋。以熱心換群眾的誠心。以熱心的服務，誠摯的感情換得職工工作的熱情和對組織的熱心。對可以解決的問題，堅決自行解決，對解決不了的問題，就要將問題向上級反映，并協助上級解決問題。要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞工作大局，要在系統學習、領會運用和聯系實際上下功夫，努力解決好穩定發展中的重大問題、經營管理中的迫切問題，以及黨的建設中存在的突出問題，全面加強黨員干部職工的思想作風建設，切實發揮好基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。努力適應新形勢、新任務、新特點；營造機關、輔助單位服務于一線，全面服務于安全生產的工作格局；切實保證企業持續快速發展。職工群眾的利益就是組織的利益，職工群眾的安全就是組織的安全，在安全工作上，組織要苦口婆心地進行教育工作，講安全，勸安全，贏得一個安全文明的工作環境，換得職工的安心。

4、不斷提升自我素質，提升支部戰斗力就是提高行政戰斗力作為支部的自我學習，首要任務是帶動支部黨員的自我學習和共同學習。支部以日常學習為主，以突擊培訓為綱，在黨員中組織黨紀、黨章和各項文件精神的學習，使支部黨員在政治素質上得到提高。提高自我學習能力是支部自我學習的重點工作，這樣都能有效地提高整個支部、整個工段的整體素質。支部學習主要是提高黨員的自我學習能力，為提供一個良好的學習環境，支部對各個黨員生活要進行規范管理，使在學習會上黨員有自我學習的意識、有可供學習的材料、有組織學習的人，形成一個良好的自我學習的氣氛。通過不斷的學習，提高了黨員的整體工作能力，增強了黨的威信，提高職工的工作積極性。

5、“黨員班組”再現黨組織在生產經營和改革過程中的影響力。隨著改革的不斷深入，人員不斷減少，任務不斷增加，為企業各項任務指標的完成帶來了巨大的困難，針對生產經營的現狀，企業黨支部要成立 “黨員實驗班組”，來增強黨組織的凝聚力，以黨的模范帶頭作用，來鼓動職工的工作積極性，從而帶動生產經營的順利開展。同時還要采取適當的方式來顯示黨的作用和威信，以黨員的正氣和模范作用，扶正在職工心目中的形象，讓黨員增強榮譽感。黨員凝聚力和積極性得到提高后，再把黨員分散到班組，這樣就能更大地發揮黨員的工作潛力，讓他們將黨風帶到各班組，讓其充分帶動群眾將安全生產工作激活起來。這樣不但增強了黨員凝聚力，加強戰斗堡壘作用，同時也練就出一支能化整為零、化零為整的作戰力極強的黨員隊伍。這樣有了黨組織做中流砥柱，職工們的干勁將得到提高，企業的各項生產經營指標也可得到順利完成。

著眼國企經濟發展，按照市場經濟的要求，新時期國有企業在建立現代企業制度的過程中，與以往國企在許多方面有所不同，社會經濟環境、所有制結構、領導管理體制、黨員隊伍、分配制度等方面發生了變化，這就要求我們在加強國企黨建工作中必須構筑新的黨建模式。把握正確的方向，堅持以“三個代表”重要思想為指導，黨的十六大明確提出，黨組織應成為貫徹落實“三個代表”重要思想的組織者、推動者。這就要求我們國有企業在踐行“三個代表”重要思想過程中，一定要用“三個代表”重要思想統領企業黨的建設；一定要把“三個代表”重要思想貫穿企業黨的思想、組織、作風和制度建設的始終；一定以與時俱進的精神狀態推進企業黨建工作不斷發展。這是對黨的基層組織建設提出的新要求，為黨的建設特別是轉型期企業黨的基層組織建設指明了方向，決不能偏離這個重要思想，這是國企經濟快速發展的重要保證。

總之，創新現代企業運作機制，充分發揮黨建工作作用，保證機制的落實，是黨建創新的根本途徑，切實加強企業黨的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用，是推進企業改革和發展的根本保證。

第四篇：論國企基層黨建工作的創新路徑

論國企基層黨建工作的創新路徑

摘 要：國有企業如何做好基層黨建工作，如何提高經營水平和思想理念，是我國經濟工作和政治工作的重要內容。國有企業和黨組織必須高度重視基層黨建工作，認識到做好基層黨建工作的必要性，努力探索國企基層黨建工作的創新途徑。本文即圍繞國企基層黨建工作的創新展開探討和分析。

關鍵詞：國企；基層黨建工作；創新路徑

一、國企黨建工作的內容

黨建工作是我黨在新形勢下進行工作的主要方面，包括思想建設、作風建設、紀律建設等。國企基層黨建工作需全面堅持黨的方針政策，不斷加強自身隊伍的改革和壯大。第一建立高素質高能力的領導團隊，領導者首先具有管理能力，其次要保持自身先進性。第二建立健全國有企業黨建工作體制機制，加強與企業文化的結合，堅持“以人為本”的理念。第三充分利用現代化信息技術，加強對國企黨建工作的改革和創新。

二、國企基層黨建工作創新的必要性

國企基層黨建工作的創新是采用與傳統黨建工作方式不同的思維、方法，進行開展現有國企基層黨建工作，需要做好對傳統黨建工作的揚棄工作，從思想理念、實際工作方法上提高基層黨建工作的創新性。國企基層黨建工作創新是新形勢下鞏固黨對國企領導的必要措施，能有效抵觸不良思想對國企的侵蝕，充分發揮黨組織在國企中的作用。國企基層黨建工作的創新是為了更好的增強國企的社會責任感和使命感，國企在國民經濟發展和國計民生發展方面都承擔著重要責任。國企基層黨建工作的創新可吸引大量有為青年涌進國企組織，成為國企經濟發展的主力軍，為國企長久發展提供人才動力。國企基層黨建工作的創新可增強國企基層黨建的實際效果，確保在經濟發展中具有明確堅定的政治領導，為國企發展提供科學依據，在某種程度上還能促進國企文化建設，提升國企發展的軟實力，塑造國企的社會形象，堅持基層黨建工作的創新可提升國企經濟發展的整體效益，避免企業在經濟發展中走彎路。

三、國企基層黨建工作存在的問題

（一）對黨建工作的認識不足

企業中淡化和削弱黨的積極影響，認為只要做好思想政治工作就行，不需要參與經濟工作和企業重大問題的決策。一些優秀黨建干部普遍改行或跳槽，年輕的干部也不愿從事黨建工作，使得黨建干部隊伍年齡偏大，文化程度不高，結構不合理，整體素質呈下降趨勢。

（二）國企基層黨建工作體制不完善

黨建工作制度缺乏一定標準，在黨建工作中職責不明確，當工作出現問題時造成互相推諉。黨建工作組織結構上有問題，沒有設立專門的黨建機構也沒有專門的黨建人員，對黨建工作的開展造成困難。黨建工作缺乏科學的考評機制和先進的領導制度，在黨建工作落實的問題上造成影響。

（三）市場經濟環境給基層黨建帶來的消極影響

在市場經濟快速發展的影響下，國內外環境給國企基層黨建工作造成一定影響。隨著信息技術的應用，各種思想意識不斷出現，使得原本具有組織性、紀律性的黨建干部的思想意識和理念發生轉變。受市場經濟的負面影響，他們忘記了黨的奮斗目標，滋長了拜金主義、享樂主義，出現違反亂紀，影響企業正常開展。

四、國企基層黨建工作的創新途徑

（一）加強黨建信息化建設

基層黨建工作信息化建設是加強基層黨建工作的必然要求。信息化技術是提高基層黨建工作效率的有效途徑，通過對信息化的運用能夠使得黨建工作流程更加便捷化。結合企業情況，加強對黨建信息化人才的培訓和對信息化設備的資金投入，構建功能完備、資源共享的黨建信息網絡平臺，實現黨建信息管理、思想教育、服務功能一體化網絡建設，提高黨建工作水平。

（二）將基層黨建和企業文化相結合

企業文化是企業軟實力的體現，黨建和文化建設的結合不僅能夠實現成本上的優化，還能發揮黨建和企業文化之間的內在聯系，以黨建促進企業文化建設的發展，以企業文化建設鞏固黨建建設，既能增強黨對企業的領導力，又能促進企業文化的形成。工作中需做好以下幾點：一基層黨建工作的工作規劃、工作戰略等應體現企業文化構建的目標，將企業文化建設和黨建工作齊抓并進；二加強黨建工作者和其他部門的聯系，為企業文化建設制定方案；三做好人員安排、工作細節、項目評估等對接工作，既可提高黨建和企業文化建設的效果，也能實現成本的優化。

（三）基層黨建工作?C制的創新

第一，加強領導體制的創新，堅持黨組織政治核心作用、企業管理模式、工人階級有效結合的原則，對企業體制進行改革，使其更加科學化。第二，加強對黨建工作制度的規范化，需要黨組織不斷完善企業黨建工作的基本制度，建立黨建工作的長效機制，促進黨建工作的順利開展。

參考文獻：

[1]趙小兵.國有企業基層黨建工作創新研究[J].現代國企研究.2015（4）：206+208.[2]王春武.論國企基層黨建工作的創新路徑[J].東方企業文化.2014（15）：1-2.

第五篇：淺談新形勢下國企基層黨建工作

淺談新形勢下國企基層黨建工作

銀天翔

黨的建設作為我國新民主主義勝利的三大法寶之一，是我黨的一項重要工作內容，保證高質量的黨建工作其重要性不言而喻。國有企業是我國國民經濟的中流砥柱，是支柱產業的重要支撐，而黨建工作則是國企相對于其他企業的重要政治優勢，也是保持國企先進性的重要保證。基層黨支部是黨組織中的最基本的單元，在新形勢下加強基層黨建工作是保障國企一直優于其他企業的第一道保障。推進基層黨建工作的過程中，通過弘揚先進精神，保持優良作風，創新活動方式，有效促進了黨建工作的有效開展，起到了從實際出發服務群眾，凝聚人心，促進和諧的作用。但在不斷成長和摸索前進的過程中，基層黨建工作也不可避免的需要直面和處理一些客觀存在的挑戰。

一是黨性鍛煉和教育缺失，思想認識模糊

當今社會伴隨全球化涌入的一些西方意識形態對我們黨的沖擊這種來自外部的風險，還有國內經濟社會轉型帶來的多元多樣多變的社會價值取向對黨員隊伍產生一定的影響。部分青年同志甚至是黨員同志只圖個人得失、不關心時事政治、崇洋媚外、貪圖享受，極其容易受一些不良信息誤導，盲目支持資產階級階級自由化立場，反對四項基本原則、反對黨的方針和政策等。如網絡上的微博大V:任志強、孫海英、羅亞蒙等人，作為老黨員和公眾人物，思想嚴重偏離實際，隨意發表不正當言論，深深傷害黨在群眾中的執政形象。因此，必須抓好黨性教育這個核心，弘揚黨的優良傳統和作風，教育引導黨員干部牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，堅定政治立場，明辨大是大非。黨建的當務之急就是從根本上消除存在偏差的錯誤思想，把講政治、懂技術、會管理、勇于開拓、甘于奉獻的基層中青年骨干盡快吸收到黨組織中來，以便把基層建設成一個既懂政治又會生產管理的戰斗群體，喚起和強化廣大基層人員向黨組織靠攏的意識形成講技能、講政治、講正氣的良好氛圍，全力增強黨在基層的凝聚力和感召力，逐步提高基層人員思想覺悟提高辨別是非的能力，為國家和企業輸送德才兼備的建設者。

二是黨建人員缺乏，黨組織結構不健全

部分基層黨組織長期由企業領導兼任黨組織領導，一方面企業領導欠缺黨建經驗，沒有充分地認識到黨建的價值和重要意義，未能利用黨建工作的優勢來促進經濟生產，把黨建工作流于形式，最終導致黨員凝聚力、戰斗力和執行力止步不前，黨組織活力不斷下降。其次企業領導精力有限，難以抽出時間和精力來支持黨組織建設，直接導致黨建工作難以正常有序開展。最后，由于黨組織結構不健全導致發展新黨員的工作要么停滯不前，要么發展突擊黨員，黨員素質良莠不齊，入黨未達到足夠考察時間，導致部分優秀的青年不得不望“黨”興嘆，一定程度上挫敗了他們的自尊心，影響了其入黨積極性，使得黨沒有獲得完全優質的新鮮血液。所以，基礎黨組織必須切實健全組織結構，建立有效工作制度，不斷提高黨員素質。通過選擇優秀同志作為黨建負責人，就好比在基層黨組織樹立了一面鮮明的紅旗旗幟，一方面不斷帶領全體黨員提高思想覺悟，主動學習發揮釘子精神，獻身企業改革使命，另一方面也時刻警示自己劃好紅線，全力消除形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，堅持從群眾中來到群眾中去。

三是只重經濟效益，輕視黨建工作

部分基層黨組織未能處理好生產和黨建的關系，盲目只重經濟生產而輕視黨建工作，一心只發展生產經營，任由黨建工作原地踏步。“三會一課”制度是基層黨組織應長期堅持的重要制度，也是健全黨的組織生活，嚴格黨員管理，加強黨員教育的重要制度，但是在部分基層黨組織一年到頭黨組織生活次數屈指可數，也鮮有切實開展批評與自我批評，使得黨性的光輝日漸黯淡，使得黨的先進性在群眾有所消退。因此，一是要找到落實黨建工作和經濟建設有機結合的切入點，結合黨和國家還有企業的重要活動，開展生動活潑的主題教育，嚴格落實“三會一課”，將時代形式和企業政策向全體職工說明白、講仔細，只有這樣才能及時了解基層員工的思想動態，讓基層員工樹立和企業共生存的憂患意識，和企業共發展的敬業精神。二是要有認真落實“每日三省吾身”的思想，大膽展開批評與自我批評，并且要就改進措施做好追蹤，不斷通過自我總結才能找到自己的優點和不足，虛心地接受批評才能不斷地改造自我，提高自我，完善自我，最終保持作為黨員在群眾中的先進性。本人在基層黨組織中，切實感受到黨建工作對自身能力的提高，深知只有黨建工作抓好了，基層黨組織的核心作用才能更好發揮，黨員隊伍的凝聚力和向心力才會愈加強大，現將幾點感受總結如下。

一是主題思想明確，不斷弘揚先進文化精神

思想是道德的基礎，精神是戰斗力的重要保證。TBM分公司成立之初沒有盾構理論知識，沒有現場學習資源，缺乏盾構施工專業人才，但為公司轉型、深化改革的信念從未減退。從在重慶地鐵和成都地鐵學習，到喜迎深圳北環電纜隧道，實現公司圓夢盾構，再到重慶電纜隧道提前履約，在這個過程中分公司從上到下每個人形成了“勤勞樸實 銳意進取 吃苦耐勞 勇于創新”的TBM精神，基層黨組織將發揚這種精神作為黨建工作中重中之重。思想決定行動，行動決定未來，不管是具有高學歷的職工還是普普通通的勞務工，只要進入公司就讓其在第一時間接受這種思想精神的洗禮。一種優秀精神的力量，是企業無形最寶貴的財富。只有不斷明確和加強思想精神建設，才能在改革任務步入深水區的過程中，將企業的方針和制度在基層堅定貫徹執行，把基層黨建和企業經營有機結合，為企業全方位科學發展提供思想保證和源源不斷的先進生產力。

二是嚴抓基層作風建設，時刻保持密切聯系基層職工優良作風

黨的作風關系黨的形象，關系人心向背，基層黨建作風問題的核心，是保持同基層職工的血肉聯系，只有密切聯系基層職工才能立于不敗之地得到職工擁戴，而最大的危險就自以為是而脫離基層。盾構施工一方面機械化程度高，但另一方面不可避免會遇到作業環境高溫濕悶，長此以往不僅會使基層職工疲憊不堪，更會導致生產能力下降，影響生產效益。基層黨組織主動聽取基層聲音，設身處地為基層職工想辦法，解決實際問題，通過在盾構機后配套臺車兩側分別設置4臺大功率風扇使洞內形成不間斷流通氣流，最后洞內溫度從36℃下降到29℃，獲得基層職工一致好評。在任何時候任何情況下，優良作風都是我黨絕對的政治優勢，在任何時候任何情況下，黨的優良傳統作風都要發揚光大，始終堅持立黨為公，全心全意為人民服務。三是與時俱進，不斷創新黨建工作

隨著管理方式的不斷進步和人才結構的不斷年輕化，傳統的脫離企業經營的黨建工作模式必然難以與新體制、新形式下的環境相適應，也難以被廣大黨員尤其是青年黨員和青年職工所接受認可，從而阻礙黨建工作的深入發展和全面覆蓋。因此，黨建工作和任何一樣工作一樣，需要因地制宜，與時俱進，大膽創新，一旦落后必將造成黨建工作不可挽回的損失。TBM分公司職工中青年比例達到將近85%，平均年齡28周歲，若是完全照搬傳統的黨建工作，難以取得最佳效果，因此項目部立足生產基層，結合地域特點，抓好主題節日，積極策劃組織了“五四登高”“七一參觀深圳博物館”“九三觀反法西斯勝利閱兵”“十一趣味知識競賽”等活動，在活動中圍繞生產任務、光榮黨史、國際地區形勢等抓好黨建工作，通過抓好黨建促進生產發展。工作中，要求全體黨員放在落實科學發展觀的要求中去超前謀劃，放在黨建工作的綜合體系中去實時開展，始終把服務生產、保障生產、促進生產作為黨建工作的重要任務，堅持黨的群眾路線實踐活動，堅持貼近全局、圍繞基層、貼近工作實際，做到同心目標、同步措施、同進考核、同擔責任，在加強基層黨建中推進公司安全生產，以生產經營的實效檢驗基層黨建的成效。

綜上所述，在我國調整產業結構，全面深化改革，步入國企改革深水區的大背景下，國企基層黨建工作還面臨著或大或小數不勝數的困難和挑戰，我們一定要充分認識新形勢下抓好黨建工作的重要性，做到思想高度重視、工作常抓不懈，水平不斷提升。古往今來的歷史史實也告訴我們，困難對于弱者是萬丈深淵，對于強者則是墊腳石，我堅信我們有勇氣去正視這些挑戰，有能力去解決這些問題，堅持腳踏實地、與時俱進，不斷發揚“勤勞樸實 銳意進取 吃苦耐勞 勇于創新”的精神，提高黨員隊伍綜合素質，戒驕戒躁，用實際行動做好黨建工作，定能一直當好企業生產的排頭兵。