第一篇：論新形勢下創新國企黨建工作

論新形勢下創新國企黨建工作

摘要:在國際金融風暴影響還沒有完全消失的新形勢下,國有企業的經營發展遇到了前所未有的挑戰,同時對國企黨建工作也提出嚴峻的考驗。文章根據筆者的實踐,對新形勢下國企的黨建工作進行了新的思考和探索。

關鍵詞:創新;國企;黨建

黨的十七屆四中全會和全國國有企業黨的建設工作會議進一步研究和部署以改革創新精神,推進黨的建設新的偉大工程。隨著我國經濟體制改革的不斷深化,經濟結構的轉型升級,企業和員工,企業和社會的關系發生了重大變化,這給國企黨建工作帶來了新的挑戰。特別是這次席卷全球的金融危機,不僅給我國的經濟增長帶來影響,同時對于我國實施科學發展,全面建設小康社會,構筑和諧社會、和諧企業帶來一定困難。在這特定的環境和形勢下,如何以改革創新的精神,深入探索和研究新形勢下國有企業黨建工作尤為重要。

一、以改革創新精神,堅持將國企黨建和經營相結合雖然在市場經濟條件下,國有企業已基本建立起了現代企業制度,成為了擁有較大自主權的經營實體,但我國是社會主義國家,堅持黨對國有企業的政治領導是一項重大原則,任何時候都不能動搖,必須充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用,充分依靠和調動廣大職工群眾的積極性和創造性,才能保證國有企業改革和發展的正確方向。這是國有企業的政治優勢,也是建立有中國特色的現代企業制度的本

質要求。

第一,國有企業各級領導干部必須正確認識企業黨建工作在促進企業改革和發展中的重要作用,增強黨性認識,堅持企業經營和黨建“兩手抓,兩手硬”,統籌兼顧,協調發展。從完善企業黨建制度建設、人員配備合理、經費投入有保障等方面確立和鞏固黨組織在企業中的政治領導地位。

第二,明確黨組織參與企業重大決策的內容和職責。黨組織必須在涉及企業經營和發展等帶有方向性、全面性、長期性和關鍵性的問題上參與決策。具體職責上:首先,黨組織在前期要通過召開黨內民主生活會、企業職工代表會議等廣泛傾聽基層黨員和職工群眾的意見和呼聲,作好企業重大決策的調研。其次,在企業重大決策中,始終堅持企業改革和發展實際,切實維護好企業利益和職工權益。最后,要在企業重大決策實施過程中做好過程監督和定期通報,確保重大決策的正確方向。

第三,國有企業黨建工作要加強民主政治建設,建立和完善各類監督機制,充分發揮黨組織的保證監督作用。隨著國有企業現代企業制度的建立和黨組織在企業中的管理職能的轉換,發揮黨組織的保證監督作用,是新時期黨組織管理職能轉換的重要內容和職能。首先,企業黨組織要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度,重點抓好廠務公開和民主評議,依法保障職工的知情權、參與權和監督權,真正體現職工群眾的主人翁地位。其次,黨組織要完善各類監督機制,對企業改革發展和各級領導干部進行實時有效的監督,為國有企業發展保駕護航。

二、以改革創新為動力,努力提升國企黨建工作的“五種能力” 第一,廣泛開展“爭先創優”活動,提升企業黨組織的戰斗力。全面開展創建“四好”領導班子、“五好”基層黨組織活動,創新創建工作機制,通過創建活動使企業黨組織成為領導班子好、黨員隊伍好、制度建設好、工作業績好、群眾反映好的政治核心,充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用。通過創建活動努力把企業黨組織建設成為貫徹落實黨的十七大四中全會精神,堅持科學發展觀的組織者、推動者、實踐者,為實現企業經濟又好又快發展提供堅強有力的組織保證。

第二,切實加強企業黨建工作制度建設,提升基層黨組織的工作能力。進一步健全完善企業黨建工作責任制,明確黨建工作職責和崗位職責,做到層層責任,考核有標準,檢查有依據,獎懲有辦法。

第三,積極創新黨員管理機制,提升企業黨建工作的活力。堅持靈活、多樣和“實際、實用、實效”的原則開展活動,發揮一線黨員干部職工在技術攻關、技能比武、課題研究、提高企業核心生產力方面的帶頭作用。在管好黨員責任區、站好黨員示范崗、當好生產突擊手方面發揮帶頭作用。

第四,努力培育黨員學習教育機制,切實提升黨員干部的學習力。加強黨員的企業管理、市場經濟、專業知識技能的學習與培訓,通過網絡教育、院校深造、黨員電化教學、邀請專家講課、短期培訓、學習參觀等不同載體和渠道,努力創建學習型企業,不斷激發廣大黨員學習動力。不斷優化企業文化建設,培育誠實守信、行為規范、道德

高尚各具特色的企業精神文化,增強企業的凝聚力,激發職工的創造力,豐富職工精神文化生活,塑造良好的企業形象。

第五,充分發揮企業工會群團組織的作用,提升企業黨組織的影響力。切實加強對工會、共青團、女職工等群團組織的領導,充分發揮群團組織在企業發展中的重要作用。開展“送溫暖”工程,盡心竭力地幫助困難職工排憂解難,促進勞動關系和諧;群團組織開展“青年成才計劃”、“巾幗婦女示范崗”、“女職工優秀示范崗”,爭創“青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年突擊隊”等活動。

三、以改革創新的精神,努力開創國企黨建工作的新局面

第一,堅持以加強能力建設為重點,有效深化國有企業“四好”領導班子創建活動。按照“圍繞經濟抓黨建,抓好黨建促發展”的思路。進一步探索創建活動的基本規律和方法,建立科學的評比程序和獎懲辦法。

第二,堅持以建設社會主義核心價值體系為引領,切實保證國有企業宣傳思想工作的健康發展。通過提高宣傳思想工作的說服力和實效性,營造團結穩定鼓勁、積極健康向上的思想輿論氛圍。

第三,堅持以增強企業核心競爭力和可持續發展能力為目標,創新發展企業文化建設。要積極探索思想政治工作與企業文化建設相結合的途徑和辦法,使企業黨建工作更加貼近實際。準確把握企業文化建設與企業管理的內在聯系,把企業的核心理念融入各項管理制度和經營管理行為之中,使企業文化建設與企業管理相融并進,在企業管理中落地生根。要把企業文化作為資金、技術和人才之外的“第四種

資源”,求同存異、取長補短、優勢互補,在融合中發展、在融合中創新,遵循企業文化建設的內在規律,著力推進以企業精神文化、制度文化和物質文化建設為主要內容的企業文化體系建設,繁榮企業文化。

第四,堅持以促進職工與企業的和諧發展為導向,充分發揮廣大職工群眾支持改革、推動發展的積極性、主動性和創造性。企業發展是職工發展之本,職工發展是企業發展之源。要堅持以科學發展觀為指導,搞好國有企業改革發展,把握好企業改革發展的力度與職工群眾的承受力的辯證關系,使國家利益、出資人利益、企業利益和職工利益相互協調、共同增進。要進一步暢通職工意愿反映渠道,加強維護職工利益長效機制建設,建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制,發展和諧勞動關系,努力使全體職工共享國有企業改革發展的成果。

總之,面對復雜的國際形勢和繁重的經濟建設任務,我們要堅持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀的重大論述來武裝頭腦,保持政治上的清醒和堅定,更加堅定政治立場,更加明確政治方向,提高政治鑒別力。黨的組織要充分發揮政治核心作用,在關鍵時刻把握方向,在重大問題上明辨是非。

第二篇：優秀獎-論新形勢下國企創新的黨建工作

“河北鋼鐵杯”國企 黨建創新征文優秀獎

論新形勢下國企創新的黨建工作

邢臺市國資委運營公司 陳健棠

隨著我國經濟體制改革的不斷深化,經濟結構的轉型升級,企業和員工,企業和社會的關系發生了重大變化,這給國企黨建工作帶來了新的挑戰。特別是這次席卷全球的金融危機,不僅給我國的經濟增長帶來影響,同時對于我國實施科學發展,全面建設小康社會,構筑和諧社會、和諧企業帶來一定困難。在這特定的環境和形勢下,如何以改革創新的精神,深入探索和研究新形勢下國有企業黨建工作尤為重要。

一、以改革創新精神,堅持將國企黨建和經營相結合。雖然在市場經濟條件下,國有企業已基本建立起了現代企業制度,成為了擁有較大自主權的經營實體,但我國是社會主義國家,堅持黨對國有企業的政治領導是一項重大原則,任何時候都不能動搖,必須充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用,充分依靠和調動廣大職工群眾的積極性和創造性,才能保證國有企業改革和發展的正確方向。這是國有企業的政治優勢,也是建立有中國特色的現代企業制度的本質要求。

（一）堅持和完善經理(廠長)負責制，正確認識國有企業黨組織的地位。

胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：“全面推進農村、企業、城市社區和機關、學校、新社會組織等的基層黨組織建設，優化組織設置，擴大組織覆蓋，創新活動方式，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。以黨的基層組織建設帶動其他各類基層組織建設。”黨的十七大通過的《中國共產黨章程》第32條規定：“國有企業和集體企業中黨的基層組織，發揮政治核心作用，圍繞企業生產經營開展工作。保證監督黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行；支持股東會、董事會、監事會和經理(廠長)依法行使職權；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作；參與企業重大問題的決策；加強黨組織的自身建設，領導思想政治工作、精神文明建設和工會、共青團等群眾組織。”明確規定在企業中實行經理(廠長)負責制，其實質就是要求企業黨組織從對企業的直接干預中擺脫出來，把應屬企業的權力歸還企業，圍繞經濟建設這個中心開展工作，發揮政治核心作用。

（二）明確黨組織參與企業重大決策的內容和職責。黨組織必須在涉及企業經營和發展等帶有方向性、全面性、長期性和關鍵性的問題上參與決策。具體職責上:首先,黨組織在前期要通過召開黨內民主生活會、企業職工代表會議等廣泛傾聽基層黨員和職工群眾的意見和呼聲,作好企業重大決策的調研。其次,在企業重大決策中,始終堅持企業改

部”等同于由黨的機關來直接任免企業干部，要求從新視角來看待和堅持“黨管干部”、“黨管人才”原則，給“黨管干部”、“黨管人才”以新的解釋。再如：人們觀念的更新和思想的多元化，使企業黨組織工作處在新的環境之中。這些都客觀地要求企業黨組織必須努力探索和改進其工作方法和活動方式，必須與現代企業制度和公司制企業的特點相適應。

二、市場經濟條件下企業思想政治工作思路的重要性和必要性。

（一）由市場經濟體制所決定的。

當前，在市場經濟條件下，企業思想政治工作必須適應新形勢的要求，為企業全面邁向市場鳴鑼開道，即通過宣傳教育、疏導協調等方面的思想教育，消除職工中的思想障礙，提高職工的心理承受力和整體素質，推動社會主義市場經濟體制的建立和不斷完善。

（二）由企業思想政治工作的主要任務所決定的。在市場經濟條件下，市場的主體是企業，而企業的主體是職工，企業活力的源泉在于廣大職工積極性的充分發揮。改革開放以來，由于許多配套改革措施滯后，加上“左”的思想束縛尚未完全徹底沖破，職工主人公地位還沒有真正確立起來，積極性和主動性還有待提高。因此，在建立市場經濟體制過程中，企業思想政治工作必須始終圍繞調動職工積極性，服從和服務于生產經營管理活動這個中心，理順關系，才能收到較好的效果。

（三）它是深化內部改革，轉換經營機制所決定的。深化企業內部改革，轉換經營機制，勢必會在職工的思想上引起較大的震動，這是一場深層次的心理變革。改革從總體上來說給職工帶來了一定的物質利益，但也有一部分職工擔心丟了“飯碗”，出現留戀舊體制，又期望新體制的矛盾心理；也有一部分職工產生失衡心理、懷疑心理；在一部分企業領導干部中還存在著求穩心理，等等。隨著市場經濟體制的逐步完善，這些心理將會越來越突出，并將成為建立市場經濟體制的思想障礙。因此，必須分層次、有針對性地開展思想教育工作，使廣大職工既能在現實中感受到，又能在理性上認識到深化企業改革，轉換經營機制，是針對束縛職工積極性的舊體制的，建立市場經濟體制，充分調動職工積極性的激勵機制和約束機制。

（四）它是增強企業思想政治工作效果的需要。改革開放以來，企業思想政治工作在推進改革開放和發展經濟中發揮了不可代替的重要作用。無庸置疑，由于過去較長時間受一些傳統固定的模式的束縛影響，致使企業思想政治工作思路未能隨客觀情況的變化而轉換，思想政治工作成效不夠理想。因此在新形勢下，增強企業思想政治工作效果，要做好四項工作：一是要統一評判標準，樹立效果觀念。我們評價一個單位企業思想政治工作，不僅要看做了沒有，班子，是企業黨組織在建立現代企業制度條件下充分發揮政治核心作用的重要保證。但是，針對當前有些國有企業中層黨組織軟化、弱化的情況，可以在企業中層干部選拔和任用過程中，建立機關干部與基層干部交流制度，基層黨組織負責人與基層行政領導交換任職制度，生產骨干和優秀黨員交叉培養制度。

（三）“黨群工作一體化”機制。

這是對黨組織與群團組織的工作進行融合創新的一種工作模式。其具體做法是：在新經濟組織中，以各級黨組織為核心，以工會、共青團、婦聯組織為依托，以“黨、工、青、婦”一體為載體，以引導、監督、維護為要素，以凝聚人心和促進發展為目的，通過機構上對應設置，人員上交叉任職，工作上統一協調、形成合力，最終實現黨的建設、群團建設和企業發展的共贏。

（四）以企業文化建設為龍頭，創新黨建工作。

在發展社會主義市場經濟的條件下，企業文化是與企業同時存在的一種文化，既包括以提高企業家和管理者水平為目的的經營文化、制度文化和管理文化，也包括以提高員工思想道德水準為目的的精神、教育、娛樂文化，能夠長期推動企業的發展壯大。企業文化和黨建工作是兩個不同的概念，但二者又互相聯系、密不可分。從目的看，二者都是為了調動員工的積極性，為提高經濟效益、促進企業發展服務。從內容看，企業文化建設的核心是培育企業精神，激勵員工

第三篇：新形勢下創新國企黨建工作的思考（精選）

新形勢下創新國企黨建工作的思考

2010-12-08

黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，對加強和改進新形勢下黨的建設作出了戰略部署，為全面推進黨的建設新的偉大工程進一步指明了方向。國有企業黨建工作必須以貫徹落實科學發展觀為指導，不斷深化改革創新，進一步理清思路，轉變觀念，扎實推進，更好地推動企業的改革和發展，真正在構建和諧企業中發揮更大的作用。

堅持兩點論

作為基層黨組織的黨務工作者，一方面，必須清楚地看到黨領導我們進行改革開放取得的輝煌成就，要做到思想上堅信不疑，行動上堅定不移。另一方面，面對國際國內形勢發生的深刻變化，尤其是科學技術、互聯網的迅猛發展，既為我們開展黨建和思想政治工作提供了現代化的手段，開闊視野，活躍了思想，拓展了空間和渠道。與此同時，一些西方資產階級的政治主張、價值觀念、生活方式和文化糟粕也在乘隙而入。這些必然給國人的思想觀念、價值取向、文化生活等帶來一定的多樣性。同時也要清醒地看到在黨的建設中，黨內不適應新形勢新任務要求，不符合黨的性質和宗旨的問題，這些都對加強和改進黨的建設提出了嚴峻的考驗，必須引起我們高度的重視。我們必須始終堅持踐行立黨為公、執政為民的這一根本政治要求，堅持黨要管黨，從嚴治黨的工作方針，不斷提高對保持和發展黨的先進性規律的認識，提高科學發展的本領和駕馭市場的能力。

加強思想武裝和教育引導

面對復雜的國際形勢和繁重的經濟建設任務，我們要堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀的重大論述來武裝頭腦，保持政治上的清醒和堅定，更加堅定政治立場，更加明確政治方向，提高政治鑒別力。黨的組織要充分發揮政治核心作用，在關鍵時刻把握方向，在重大問題上明辨是非。

國企黨建工作的教育引導就是要通過一套行之有效的方法和手段，通過廣泛而深入的宣傳、教育、引導，把黨的路線、方針、政策同職工群眾的切身利益緊密聯系起來，把精神化為力量，通過喜聞樂見、寓教于文、寓教于樂的文化活動，讓廣大黨員職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀，增強理想信念，堅定信心，激發活力，提高凝聚力，調動全員的工作積極性，促進企業健康、持續、快速發展。

堅持黨要管黨，從嚴治黨，抓好五個建設

堅定不移地抓好黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設是我們黨的立黨之本、執政之基，只有把這五個建設抓好了，才能體現我們黨堅強的領導核心，才能保持我們黨的先進性、純潔性，不斷增強黨的活力，提高黨帶領人民群眾開創新局面的水平。

著重四個結合一是理論指導和具體實踐相結合。既要堅持用科學發展觀來指導黨建工作，又要緊密結合企業的實際，突出工作重點，有側重、有針對性地開展黨建工作。二是虛實結合。既要注重解決黨員職工中的政治思想問題，把道理講明白，把話說到心坎上，提高他們的思想境界，又要辦實事，多做一些得人心、暖人心、穩人心的工作，為他們解決工作生活中遇到的實實在在的問題，提高黨組織向心力。三是言傳和身教結合。黨建工作者既要言傳，又要身教，凡事要以

身作則，從自我做起，樹立榜樣，榜樣的力量是無窮的。四是新老結合。我們黨在長期的革命和建設中，積累了豐富的黨建工作經驗，這是一筆寶貴的精神財富，應當很好地繼承和發揚。同時，我們又要進一步解放思想，研究新情況、解決新問題，要結合和借鑒先進性教育、學習實踐科學發展觀活動中創造出來的先進典型、好經驗好方法，及時總結推廣。這樣能使我們的黨建工作更加富有感召力、滲透力和凝聚力。

立德立言立行是黨建工作的立身之本

黨建工作者一定要做到講政治、講正氣、講學習，要在“立德”、“立言”和“立行”上作表率，培養自己高尚的思想品質、覺悟和道德操守，在個人風格、學識、才能等方面加強修養和鍛煉，打鐵先得自身硬，用個人的人格魅力提高在職工群眾中的影響力。“己所不欲勿施于人”，凡是要求黨員群眾做到的，自己要首先做到，要有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的精神和胸襟，這樣才能一行而眾效，一呼而百應，職工群眾就會信服，做起工作來就會得心應手。

創新六個機制

一是黨建工作責任機制。通過完善黨建工作責任機制，進一步明確黨建工作職責和崗位職責，做到層層有責任，考核有標準，檢查有依據，獎懲有辦法。

二是創新工作方法機制。創新黨建工作方法主要實現兩個突破兩個轉變：

1、突破按舊條條舊框框辦事的習慣。要有與時俱進的精神，不斷研究探索黨建工作新規律、新特點，工作有新意才有活力。

2、突破黨建工作是務虛的思維定勢。要虛動實做，必須把黨建工作創新的落腳點定位在為經濟發展提供強大的推動力上，從而實現黨建工作與經濟工作最佳結合。

3、轉變黨建工作主要靠經驗、憑主觀意志、憑感覺的做法，要更加注重調查研究。

4、轉變“灑胡椒面”的工作方法。企業黨建工作千頭萬緒，要學會“彈鋼琴”，工作要有側重，避免胡子眉毛一把抓。

三是黨內民主決策、科學管理機制。嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的十六字工作方針，制定黨內民主議事實施細則，確保民主集中制在企業貫徹落實到位。

四是構建聯系黨員群眾的溝通機制。要建立領導聯系基層，黨員聯系群眾的“雙聯”制度，全方位、多角度的了解掌握黨員群眾的思想狀態，要通過交心談心等方式方法更多地體察社情民意和黨員群眾的需求。

五是黨風廉政建設長效機制。要加強對國企黨員領導干部廉潔從政的教育和權力運行的監督，增強廉潔自律意識，筑牢拒腐防變思想道德底線，要通過落實民主生活會，述職述廉、誡勉談話等制度，增強黨內監督實效。

六是完善目標管理激勵機制。要通過建立重激勵、硬約束、嚴考核的目標管理工作機制，使黨建工作目標明確，任務具體，指標量化，責任落實，獎懲分明，更好地促進工作。

第四篇：新形勢下創新國企黨建工作的思考

新形勢下創新國企黨建工作的思考

國有企業黨建工作必須以貫徹落實科學發展觀為指導，不斷深化改革創新，轉變觀念，扎實推進，更好地推動企業的改革和發展，真正在構建和諧企業中發揮更大的作用。

黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，對加強和改進新形勢下黨的建設作出了戰略部署，為全面推進黨的建設新的偉大工程進一步指明了方向。國有企業黨建工作必須以貫徹落實科學發展觀為指導，不斷深化改革創新，進一步理清思路，轉變觀念，扎實推進，更好地推動企業的改革和發展，真正在構建和諧企業中發揮更大的作用。堅持兩點論

作為基層黨組織的黨務工作者，一方面，必須清楚地看到黨領導我們進行改革開放取得的輝煌成就，要做到思想上堅信不疑，行動上堅定不移。另一方面，面對國際國內形勢發生的深刻變化，尤其是科學技術、互聯網的迅猛發展，既為我們開展黨建和思想政治工作提供了現代化的手段，開闊視野，活躍了思想，拓展了空間和渠道。與此同時，一些西方資產階級的政治主張、價值觀念、生活方式和文化糟粕也在乘隙而入。這些必然給國人的思想觀念、價值取向、文化生活等帶來一定的多樣性。同時也要清醒地看到在黨的建設中，黨內不適應新形勢新任務要求，不符合黨的性質和宗旨的問題，這些都對加強

和改進黨的建設提出了嚴峻的考驗，必須引起我們高度的重視。我們必須始終堅持踐行立黨為公、執政為民的這一根本政治要求，堅持黨要管黨，從嚴治黨的工作方針，不斷提高對保持和發展黨的先進性規律的認識，提高科學發展的本領和駕馭市場的能力。加強思想武裝和教育引導

面對復雜的國際形勢和繁重的經濟建設任務，我們要堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀的重大論述來武裝頭腦，保持政治上的清醒和堅定，更加堅定政治立場，更加明確政治方向，提高政治鑒別力。黨的組織要充分發揮政治核心作用，在關鍵時刻把握方向，在重大問題上明辨是非。

國企黨建工作的教育引導就是要通過一套行之有效的方法和手段，通過廣泛而深入的宣傳、教育、引導，把黨的路線、方針、政策同職工群眾的切身利益緊密聯系起來，把精神化為力量，通過喜聞樂見、寓教于文、寓教于樂的文化活動，讓廣大黨員職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀，增強理想信念，堅定信心，激發活力，提高凝聚力，調動全員的工作積極性，促進企業健康、持續、快速發展。

堅持黨要管黨，從嚴治黨，抓好五個建設

堅定不移地抓好黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設是我們黨的立黨之本、執政之基，只有把這五個建設抓好了，才能體現我們黨堅強的領導核心，才能

保持我們黨的先進性、純潔性，不斷增強黨的活力，提高黨帶領人民群眾開創新局面的水平。著重四個結合一是理論指導和具體實踐相結合。既要堅持用科學發展觀來指導黨建工作，又要緊密結合企業的實際，突出工作重點，有側重、有針對性地開展黨建工作。二是虛實結合。既要注重解決黨員職工中的政治思想問題，把道理講明白，把話說到心坎上，提高他們的思想境界，又要辦實事，多做一些得人心、暖人心、穩人心的工作，為他們解決工作生活中遇到的實實在在的問題，提高黨組織向心力。三是言傳和身教結合。黨建工作者既要言傳，又要身教，凡事要以身作則，從自我做起，樹立榜樣，榜樣的力量是無窮的。四是新老結合。我們黨在長期的革命和建設中，積累了豐富的黨建工作經驗，這是一筆寶貴的精神財富，應當很好地繼承和發揚。同時，我們又要進一步解放思想，研究新情況、解決新問題，要結合和借鑒先進性教育、學習實踐科學發展觀活動中創造出來的先進典型、好經驗好方法，及時總結推廣。這樣能使我們的黨建工作更加富有感召力、滲透力和凝聚力。

立德立言立行是黨建工作的立身之本

黨建工作者一定要做到講政治、講正氣、講學習，要在“立德”、“立言”和“立行”上作表率，培養自己高尚的思想品質、覺悟和道德操守，在個人風格、學識、才能等方面加強修養和鍛煉，打鐵先得自身硬，用個人的人格魅力提高在職工群眾中的影響力。“己所不欲勿施于人”，凡是要求黨員群眾做到的，自己要首先做到，要有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的精神和胸襟，這樣才能一行而眾效，一呼而百應，職工群眾就會信服，做起工作來就會得心應手。創新六個機制

一是黨建工作責任機制。通過完善黨建工作責任機制，進一步明確黨建工作職責和崗位職責，做到層層有責任，考核有標準，檢查有依據，獎懲有辦法。

二是創新工作方法機制。創新黨建工作方法主要實現兩個突破兩個轉變：

1、突破按舊條條舊框框辦事的習慣。要有與時俱進的精神，不斷研究探索黨建工作新規律、新特點，工作有新意才有活力。

2、突破黨建工作是務虛的思維定勢。要虛動實做，必須把黨建工作創新的落腳點定位在為經濟發展提供強大的推動力上，從而實現黨建工作與經濟工作最佳結合。

3、轉變黨建工作主要靠經驗、憑主觀意志、憑感覺的做法，要更加注重調查研究。

4、轉變“灑胡椒面”的工作方法。企業黨建工作千頭萬緒，要學會“彈鋼琴”，工作要有側重，避免胡子眉毛一把抓。

三是黨內民主決策、科學管理機制。嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的十六字工作方針，制定黨內民主議事實施細則，確保民主集中制在企業貫徹落實到位。四是構建聯系黨員群眾的溝通機制。要建立領導聯系基層，黨員聯系群眾的“雙聯”制度，全方位、多角度的了解掌握黨

員群眾的思想狀態，要通過交心談心等方式方法更多地體察社情民意和黨員群眾的需求。

五是黨風廉政建設長效機制。要加強對國企黨員領導干部廉潔從政的教育和權力運行的監督，增強廉潔自律意識，筑牢拒腐防變思想道德底線，要通過落實民主生活會，述職述廉、誡勉談話等制度，增強黨內監督實效。

六是完善目標管理激勵機制。要通過建立重激勵、硬約束、嚴考核的目標管理工作機制，使黨建工作目標明確，任務具體，指標量化，責任落實，獎懲分明，更好地促進工作。

第五篇：新形勢下國企基層黨建工作創新途徑探討

新形勢下國企基層黨建工作創新途徑探討

廣州市水投土地開發有限公司

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 在時代快速發展的今天，各種條件催使著國企基層的黨建工作需不斷變革與發展。經濟全球化和全球一體化的大環境下，層生出各種小環境，比如信息技術的快速發展，國內各種政策環境的影響。當前國企基層黨建問題趨于“弱化”，“重業務輕黨建”的現象仍普遍存在，追求企業經濟效益的重視力度遠大于抓基層黨建工作的力度，這就在不同程度上催生黨組織學習走形式、宣傳喊口號等“四風”問題，不利于企業的健康發展。本文就如何創新國有企業基層黨建工作為主要目的，探討實現基層黨建工作實施的新途徑。

關鍵詞 新形勢 國企基層黨建 創新途徑

國企基層黨建工作是企業戰略的一個重要的組成部分，黨建工作做得好的國企能吸引更多的青年才俊加入到黨的隊伍中，成為企業發展的后續力量，完成黨交給國企的歷史任務。國企的特殊性質使得它們不得不將黨建工作作為企業發展的一項重要的內容。本文主要結合新形勢下國企黨建工作存在的一些實際問題，就國企基層黨建工作的實現做一些探討，希望能達到拋磚引玉的效果。

一、國企黨建工作面臨的一些實際問題

（一）市場經濟下黨對企業領導

在社會主義市場經濟下的國有企業，黨的領導地位可能會被削弱，在市場經濟下的企業應該遵循市場規律，黨組織的作用已沒有那么重要。這樣錯誤的觀點是會極大的降低黨對企業的領導作用，使得國企的政治使命完成不了。所以，在市場經濟下的國有企業的發展如何堅持黨的絕對領導下是必須要考慮的問題。在新時期發展下國有企業是可以將市場經濟背景和黨的領導結合起來的，兩者相輔相成，達到互相進步的效果，但是這樣的結合是基于黨建工作之上的。

（二）思想多元化條件下聚攏人心

隨著改革開放的發展各種新思想開始進入我們的視野之中，但是我們應該注意的是，思想的多元化并不代表的所有的思想都是正確的，一些糟粕的思想也會影響著人們的生活。例如有人錯誤地認為黨對企業的發展作用不大，或是認為企業的發展應該由企業家為主要領導。這樣的錯誤認識是沒有充分認識到國企所承擔的社會責任和歷史使命，將國企與私有企業的性質混為一談。所以，怎樣在這種思想多元化的時期聚攏人心，加強人們對黨的信仰，是國企黨建工作人員所需要思考的一個問題。

二、基層黨建工作創新的具體方法

（一）將基層黨建和人才選擇結合

人才是企業的核心競爭力，國企基層黨建的工作中應該自覺地和人才選擇結合，具體點就是在黨建工作過程中應該善于發現人才，相關的工作者應該在考察過程中將更多的人才納入我們的工作計劃中，另外也應該善于培養人才，把培養人才作為工作過程中的一個重要計劃，做到人人學習，構建一個學習的黨組織。還有，在人才選擇的時候應該將人才的素質作為我們的側重點，要做到寧缺毋濫，不要因為追求數量而不顧質量，最后導致黨的隊伍素質參差不齊，甚至出現“蛀米之蟲”。

（二）黨建工作與質量的管理相結合

應該將黨建工作作為發展的內容，然后將質量的管理作為載體，把質量的管理和科學地管理方法結合，作為工作規劃中的一個工具，就是在開始之前做好規劃，防止在黨建工程中出現錯誤，確定工作目標，最后制定一個科學的評分標準，在日常的黨建工作中分項做好標準的制定，最后按照標準來評分和考核。

（三）將基層黨建和項目結合

傳統的黨建工作忽略了實踐工作中的不同點，所以不能根據各有的特點做出特定的規劃，這樣的工作缺乏個性，使得所有的黨建工作讓人感到枯燥，在現階段的黨建工作中可以將黨建工作和企業項目相結合，最后達到黨建和企業經濟效益“雙贏”。

（四）“互聯網+黨建”，開啟基層黨建云管理

在“互聯網+”時代環境下，應以云計算、大數據等要素為核心，努力打造全國黨建網絡的統一體。在此基礎上，基層黨建工作必須要圍繞網絡一體化開展建設工作，努力打破黨建網站各自為政、各自?O計、各自運行的局面，努力實現國企基層黨組織黨建網站與中央、省、市、區縣、街鎮黨建網站的互聯互通、信息與資源共享。

（五）創新基層黨建工作問責制度

創新基層黨建工作的問責制度，緊緊跟隨黨中央賦予基層黨建組織的各項目標任務，引導黨員干部準確把握基層黨建工作責任制具體內容的創新，明確責任和職責，找準黨建問責制度創建的目標方向，確保責任履行步入正軌。

（六）創建競爭考核機制 激發黨員責任感

落實從嚴治黨要求，重在創建嚴格考核機制。黨建組織部門必須要把控好黨建考核的這道關卡，并要求各級黨組織領導恪盡職守，精耕黨建考核這塊“責任田”。另外，落實好黨建目標管理責任制的各項分類考評，以此來根治以往黨建工作內容難量化、指標難考核、責任難落實的頑固問題。

三、結語

不管如何，國企基層黨建工作應該打破傳統的方式，必須有一些創新，這樣才能跟隨時代的發展，使得國有企業在這樣的發展潮流中有一些優勢。另外，國企應該意識到創新的必要性，用創新來提高黨建的工作效率，實現效益的最大化。最后，應該將人才作為側重點，與質量管理相結合，與其他的一些企業項目相結合，實現創新型的基層黨建工作，這個既是發展的需要，也是企業自身的需求。

參考文獻：

[1] 曲貞.國企黨建與企業文化建設的共有內涵和共促策略[J].，科技創業月刊，2013（3）.