第一篇：論國企基層黨建工作的創新路徑

論國企基層黨建工作的創新路徑

摘 要：國有企業如何做好基層黨建工作，如何提高經營水平和思想理念，是我國經濟工作和政治工作的重要內容。國有企業和黨組織必須高度重視基層黨建工作，認識到做好基層黨建工作的必要性，努力探索國企基層黨建工作的創新途徑。本文即圍繞國企基層黨建工作的創新展開探討和分析。

關鍵詞：國企；基層黨建工作；創新路徑

一、國企黨建工作的內容

黨建工作是我黨在新形勢下進行工作的主要方面，包括思想建設、作風建設、紀律建設等。國企基層黨建工作需全面堅持黨的方針政策，不斷加強自身隊伍的改革和壯大。第一建立高素質高能力的領導團隊，領導者首先具有管理能力，其次要保持自身先進性。第二建立健全國有企業黨建工作體制機制，加強與企業文化的結合，堅持“以人為本”的理念。第三充分利用現代化信息技術，加強對國企黨建工作的改革和創新。

二、國企基層黨建工作創新的必要性

國企基層黨建工作的創新是采用與傳統黨建工作方式不同的思維、方法，進行開展現有國企基層黨建工作，需要做好對傳統黨建工作的揚棄工作，從思想理念、實際工作方法上提高基層黨建工作的創新性。國企基層黨建工作創新是新形勢下鞏固黨對國企領導的必要措施，能有效抵觸不良思想對國企的侵蝕，充分發揮黨組織在國企中的作用。國企基層黨建工作的創新是為了更好的增強國企的社會責任感和使命感，國企在國民經濟發展和國計民生發展方面都承擔著重要責任。國企基層黨建工作的創新可吸引大量有為青年涌進國企組織，成為國企經濟發展的主力軍，為國企長久發展提供人才動力。國企基層黨建工作的創新可增強國企基層黨建的實際效果，確保在經濟發展中具有明確堅定的政治領導，為國企發展提供科學依據，在某種程度上還能促進國企文化建設，提升國企發展的軟實力，塑造國企的社會形象，堅持基層黨建工作的創新可提升國企經濟發展的整體效益，避免企業在經濟發展中走彎路。

三、國企基層黨建工作存在的問題

（一）對黨建工作的認識不足

企業中淡化和削弱黨的積極影響，認為只要做好思想政治工作就行，不需要參與經濟工作和企業重大問題的決策。一些優秀黨建干部普遍改行或跳槽，年輕的干部也不愿從事黨建工作，使得黨建干部隊伍年齡偏大，文化程度不高，結構不合理，整體素質呈下降趨勢。

（二）國企基層黨建工作體制不完善

黨建工作制度缺乏一定標準，在黨建工作中職責不明確，當工作出現問題時造成互相推諉。黨建工作組織結構上有問題，沒有設立專門的黨建機構也沒有專門的黨建人員，對黨建工作的開展造成困難。黨建工作缺乏科學的考評機制和先進的領導制度，在黨建工作落實的問題上造成影響。

（三）市場經濟環境給基層黨建帶來的消極影響

在市場經濟快速發展的影響下，國內外環境給國企基層黨建工作造成一定影響。隨著信息技術的應用，各種思想意識不斷出現，使得原本具有組織性、紀律性的黨建干部的思想意識和理念發生轉變。受市場經濟的負面影響，他們忘記了黨的奮斗目標，滋長了拜金主義、享樂主義，出現違反亂紀，影響企業正常開展。

四、國企基層黨建工作的創新途徑

（一）加強黨建信息化建設

基層黨建工作信息化建設是加強基層黨建工作的必然要求。信息化技術是提高基層黨建工作效率的有效途徑，通過對信息化的運用能夠使得黨建工作流程更加便捷化。結合企業情況，加強對黨建信息化人才的培訓和對信息化設備的資金投入，構建功能完備、資源共享的黨建信息網絡平臺，實現黨建信息管理、思想教育、服務功能一體化網絡建設，提高黨建工作水平。

（二）將基層黨建和企業文化相結合

企業文化是企業軟實力的體現，黨建和文化建設的結合不僅能夠實現成本上的優化，還能發揮黨建和企業文化之間的內在聯系，以黨建促進企業文化建設的發展，以企業文化建設鞏固黨建建設，既能增強黨對企業的領導力，又能促進企業文化的形成。工作中需做好以下幾點：一基層黨建工作的工作規劃、工作戰略等應體現企業文化構建的目標，將企業文化建設和黨建工作齊抓并進；二加強黨建工作者和其他部門的聯系，為企業文化建設制定方案；三做好人員安排、工作細節、項目評估等對接工作，既可提高黨建和企業文化建設的效果，也能實現成本的優化。

（三）基層黨建工作?C制的創新

第一，加強領導體制的創新，堅持黨組織政治核心作用、企業管理模式、工人階級有效結合的原則，對企業體制進行改革，使其更加科學化。第二，加強對黨建工作制度的規范化，需要黨組織不斷完善企業黨建工作的基本制度，建立黨建工作的長效機制，促進黨建工作的順利開展。

參考文獻：

[1]趙小兵.國有企業基層黨建工作創新研究[J].現代國企研究.2015（4）：206+208.[2]王春武.論國企基層黨建工作的創新路徑[J].東方企業文化.2014（15）：1-2.

第二篇：論新形勢下創新國企黨建工作

論新形勢下創新國企黨建工作

摘要:在國際金融風暴影響還沒有完全消失的新形勢下,國有企業的經營發展遇到了前所未有的挑戰,同時對國企黨建工作也提出嚴峻的考驗。文章根據筆者的實踐,對新形勢下國企的黨建工作進行了新的思考和探索。

關鍵詞:創新;國企;黨建

黨的十七屆四中全會和全國國有企業黨的建設工作會議進一步研究和部署以改革創新精神,推進黨的建設新的偉大工程。隨著我國經濟體制改革的不斷深化,經濟結構的轉型升級,企業和員工,企業和社會的關系發生了重大變化,這給國企黨建工作帶來了新的挑戰。特別是這次席卷全球的金融危機,不僅給我國的經濟增長帶來影響,同時對于我國實施科學發展,全面建設小康社會,構筑和諧社會、和諧企業帶來一定困難。在這特定的環境和形勢下,如何以改革創新的精神,深入探索和研究新形勢下國有企業黨建工作尤為重要。

一、以改革創新精神,堅持將國企黨建和經營相結合雖然在市場經濟條件下,國有企業已基本建立起了現代企業制度,成為了擁有較大自主權的經營實體,但我國是社會主義國家,堅持黨對國有企業的政治領導是一項重大原則,任何時候都不能動搖,必須充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用,充分依靠和調動廣大職工群眾的積極性和創造性,才能保證國有企業改革和發展的正確方向。這是國有企業的政治優勢,也是建立有中國特色的現代企業制度的本

質要求。

第一,國有企業各級領導干部必須正確認識企業黨建工作在促進企業改革和發展中的重要作用,增強黨性認識,堅持企業經營和黨建“兩手抓,兩手硬”,統籌兼顧,協調發展。從完善企業黨建制度建設、人員配備合理、經費投入有保障等方面確立和鞏固黨組織在企業中的政治領導地位。

第二,明確黨組織參與企業重大決策的內容和職責。黨組織必須在涉及企業經營和發展等帶有方向性、全面性、長期性和關鍵性的問題上參與決策。具體職責上:首先,黨組織在前期要通過召開黨內民主生活會、企業職工代表會議等廣泛傾聽基層黨員和職工群眾的意見和呼聲,作好企業重大決策的調研。其次,在企業重大決策中,始終堅持企業改革和發展實際,切實維護好企業利益和職工權益。最后,要在企業重大決策實施過程中做好過程監督和定期通報,確保重大決策的正確方向。

第三,國有企業黨建工作要加強民主政治建設,建立和完善各類監督機制,充分發揮黨組織的保證監督作用。隨著國有企業現代企業制度的建立和黨組織在企業中的管理職能的轉換,發揮黨組織的保證監督作用,是新時期黨組織管理職能轉換的重要內容和職能。首先,企業黨組織要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度,重點抓好廠務公開和民主評議,依法保障職工的知情權、參與權和監督權,真正體現職工群眾的主人翁地位。其次,黨組織要完善各類監督機制,對企業改革發展和各級領導干部進行實時有效的監督,為國有企業發展保駕護航。

二、以改革創新為動力,努力提升國企黨建工作的“五種能力” 第一,廣泛開展“爭先創優”活動,提升企業黨組織的戰斗力。全面開展創建“四好”領導班子、“五好”基層黨組織活動,創新創建工作機制,通過創建活動使企業黨組織成為領導班子好、黨員隊伍好、制度建設好、工作業績好、群眾反映好的政治核心,充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用。通過創建活動努力把企業黨組織建設成為貫徹落實黨的十七大四中全會精神,堅持科學發展觀的組織者、推動者、實踐者,為實現企業經濟又好又快發展提供堅強有力的組織保證。

第二,切實加強企業黨建工作制度建設,提升基層黨組織的工作能力。進一步健全完善企業黨建工作責任制,明確黨建工作職責和崗位職責,做到層層責任,考核有標準,檢查有依據,獎懲有辦法。

第三,積極創新黨員管理機制,提升企業黨建工作的活力。堅持靈活、多樣和“實際、實用、實效”的原則開展活動,發揮一線黨員干部職工在技術攻關、技能比武、課題研究、提高企業核心生產力方面的帶頭作用。在管好黨員責任區、站好黨員示范崗、當好生產突擊手方面發揮帶頭作用。

第四,努力培育黨員學習教育機制,切實提升黨員干部的學習力。加強黨員的企業管理、市場經濟、專業知識技能的學習與培訓,通過網絡教育、院校深造、黨員電化教學、邀請專家講課、短期培訓、學習參觀等不同載體和渠道,努力創建學習型企業,不斷激發廣大黨員學習動力。不斷優化企業文化建設,培育誠實守信、行為規范、道德

高尚各具特色的企業精神文化,增強企業的凝聚力,激發職工的創造力,豐富職工精神文化生活,塑造良好的企業形象。

第五,充分發揮企業工會群團組織的作用,提升企業黨組織的影響力。切實加強對工會、共青團、女職工等群團組織的領導,充分發揮群團組織在企業發展中的重要作用。開展“送溫暖”工程,盡心竭力地幫助困難職工排憂解難,促進勞動關系和諧;群團組織開展“青年成才計劃”、“巾幗婦女示范崗”、“女職工優秀示范崗”,爭創“青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年突擊隊”等活動。

三、以改革創新的精神,努力開創國企黨建工作的新局面

第一,堅持以加強能力建設為重點,有效深化國有企業“四好”領導班子創建活動。按照“圍繞經濟抓黨建,抓好黨建促發展”的思路。進一步探索創建活動的基本規律和方法,建立科學的評比程序和獎懲辦法。

第二,堅持以建設社會主義核心價值體系為引領,切實保證國有企業宣傳思想工作的健康發展。通過提高宣傳思想工作的說服力和實效性,營造團結穩定鼓勁、積極健康向上的思想輿論氛圍。

第三,堅持以增強企業核心競爭力和可持續發展能力為目標,創新發展企業文化建設。要積極探索思想政治工作與企業文化建設相結合的途徑和辦法,使企業黨建工作更加貼近實際。準確把握企業文化建設與企業管理的內在聯系,把企業的核心理念融入各項管理制度和經營管理行為之中,使企業文化建設與企業管理相融并進,在企業管理中落地生根。要把企業文化作為資金、技術和人才之外的“第四種

資源”,求同存異、取長補短、優勢互補,在融合中發展、在融合中創新,遵循企業文化建設的內在規律,著力推進以企業精神文化、制度文化和物質文化建設為主要內容的企業文化體系建設,繁榮企業文化。

第四,堅持以促進職工與企業的和諧發展為導向,充分發揮廣大職工群眾支持改革、推動發展的積極性、主動性和創造性。企業發展是職工發展之本,職工發展是企業發展之源。要堅持以科學發展觀為指導,搞好國有企業改革發展,把握好企業改革發展的力度與職工群眾的承受力的辯證關系,使國家利益、出資人利益、企業利益和職工利益相互協調、共同增進。要進一步暢通職工意愿反映渠道,加強維護職工利益長效機制建設,建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制,發展和諧勞動關系,努力使全體職工共享國有企業改革發展的成果。

總之,面對復雜的國際形勢和繁重的經濟建設任務,我們要堅持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀的重大論述來武裝頭腦,保持政治上的清醒和堅定,更加堅定政治立場,更加明確政治方向,提高政治鑒別力。黨的組織要充分發揮政治核心作用,在關鍵時刻把握方向,在重大問題上明辨是非。

第三篇：基層黨建工作創新路徑

基層黨建工作創新路徑

摘要：在新形勢下只有積極地進行基層黨建工作創新，才能真正提升黨的戰斗力，從而確保社會主義現代化建設的持續發展。習近平總書記在會議中對黨建工作提出了新的思想、論斷和要求，增強了從嚴治黨的管理能力，同時也鞏固了我黨的執政地位?；鶎狱h組織是人民群眾和黨之間的重要橋梁，在黨建工作中占據著重要的地位。因此，對創新基層黨建工作的路徑進行探索是非常有意義的，只有這樣才能更好地發揮出基層黨組織在黨建工作中的重要作用。本文首先對基層黨建工作創新性不足的主要表現進行分析，對新形勢下創新基層黨建工作的路徑進行探索。希望通過本文，能夠為基層黨建工作的順利開展提供一些參考和幫助。

關鍵詞：新形勢；基層黨建工作；創新路徑

1.基層黨建工作創新性不足的主要表現

1.1 基層黨建工作體系缺乏創新

基層黨建工作的順利開展需要以良好的工作體系為基礎，因此對于基層黨建工作體系進行創新是非常必要的。從目前的情況來看，一些基層黨組織在進行黨建工作的過程中，雖然看上去有著較為完善的工作體系，實際上這種體系十分薄弱。例如一些基層黨組織在組織建設方面，雖然落實了具體的負責人和工作人員，但這些人都是處于身兼數職的狀態，無法全心全意投入到黨建工作當中，也就無法獲得良好的黨建工作效果。還有一些基層黨組織，對制度建設缺乏重視，導致基層黨建工作的開展缺乏制度方面的有力支撐，甚至使得這項工作

逐漸的邊緣化，最終導致基層黨建工作創新性不足。

1.2 基層黨建工作載體缺乏創新

在一些基層黨組織當中，工作人員僅僅關注工作形式，沒有真正了解到工作的內涵，導致黨建活動的號召力和吸引力十分有限。同時，在針對黨員的思政教育方面，缺乏足夠的針對性，采用的教育方式和內容都較為落后，無法獲得良好的教育效果。基層黨建工作的順利開展需要相應的載體來進行支撐，只有這樣才能保障基層黨建工作的活力。從目前的情況來看，一些基層黨組織所具備的工作載體較為單一，大部分情況下都是單純的按照上級要求來開展黨建活動，沒有積極的針對黨建工作載體進行創新和設計。例如一些基層黨組織認為基層單位的主要任務在于執行上級要求，并不是對黨建活動進行創新，從而導致這些基層黨組織的黨建工作載體數量較少。還有一些基層黨組織雖然提出了一些黨建工作載體方面的創新思路，卻沒有真正地進行落實，即便建立了創新的工作載體，也無法形成良好的長效機制，最終導致前功盡棄。

2.新形勢下創新基層黨建工作的路徑分析

2.1 創新基層黨建工作體系

基層黨組織在進行基層黨建工作創新的過程中，要重視進行工作體系的創新，為后續的黨建工作開展打下良好的基礎。同時，也要積極的進行組織體系的創新，按照上級組織的要求來對基層黨建工作機構進行完善，例如設立黨建組織機構，從而確保黨建工作的順利開展。另外，要重視黨建制度的建設，如果基層黨建工作已經形成了一定的長效機制，那么要將這種形式進行固定和保留，從而增強其所具有的規范性。同時，也要增強制度執行能力，以確保黨建工作效果變得更強。最后，要對黨建工作的職能進行創新和發展，當然落實這項任務的前提是要增強組織的凝聚力，在有效化解矛盾的同時，要將推動發展當做最重要的目標，積極進行政策宣傳，維護基層員工的權益，利用增加基層黨建工作范圍的機會來實現工作創新。

2.2 創新基層黨建工作載體

上級組織應重視對基層黨組織的工作指導，特別是在工作方式和服務方式等方面，從而有效解決基層黨組織中的黨建工作問題。例如在進行基層黨組織黨建規范化建設的過程中，應對基層黨組織機構和體制及其所發揮的作用進行考核，從而增強其規范化水平。同時，要對能夠推動基層黨建工作發展的措施進行積極探索，例如評比表彰活動和和諧組織創建活動等等，這些活動也能夠實現黨建工作的創新。對于當前一些基層黨組織黨建工作停滯不前及黨建活動單一等問題，需要對基層黨建工作載體進行創新，具體可以從黨員活動載體和黨支部活動載體這兩方面的創新來進行。首先，對于黨員活動載體進行創新，一方面要充分發揮出網站、內刊等媒介的重要作用，對于一些優秀事跡要進行及時的宣傳，從而在基層黨組織中營造出良好的氛圍，從而幫助更多的基層黨組織成員建立正確的意識形態。另一方面，要堅持深入基層，對于基層黨建工作機制進行完善和創新，真正做到為人民服務。其次，對黨支部活動載體進行創新?；鶎狱h組織應積極地進行黨支部活動載體創新，只有這樣才能跟上時代發展的步伐。例如

開展一些廉潔表率、創先爭優等實踐活動，提升基層黨員的工作熱情，讓他們更愿意真正參與到黨建工作當中，從而提升基層黨建工作的質量和效率。總而言之，在新形勢下，基層黨建工作必須對于自身的工作方法和工作思路進行不斷的創新和改革，發揮出基層黨組織的重要作用。針對基層黨建工作中工作體系和工作載體創新性不足的問題，要注重引導和創新探索，有效推進黨建工作體系和載體上的創新，從而真正發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，進而更好地推動基層黨組織為我國社會主義現代化事業貢獻出應有的力量。

參考文獻：

[1] 楊 曉 兵.事 業 單 位 基 層 黨 建 工 作 機 制 創 新 分 析 [J] 各界,2019,(24):23,27

[2]蔣曄.強化基層黨建工作推動國企創新發展[J].各界,2019,(24):14

[3]姚欣.國企基層黨建工作存在的問題及創新路徑[J]建筑工程技術與設計,2019,(34):3971

作者:田盛楠 單位:連云港市工投集團青口投資公司

第四篇：新形勢下國企基層黨建工作創新途徑探討

新形勢下國企基層黨建工作創新途徑探討

廣州市水投土地開發有限公司

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 在時代快速發展的今天，各種條件催使著國企基層的黨建工作需不斷變革與發展。經濟全球化和全球一體化的大環境下，層生出各種小環境，比如信息技術的快速發展，國內各種政策環境的影響。當前國企基層黨建問題趨于“弱化”，“重業務輕黨建”的現象仍普遍存在，追求企業經濟效益的重視力度遠大于抓基層黨建工作的力度，這就在不同程度上催生黨組織學習走形式、宣傳喊口號等“四風”問題，不利于企業的健康發展。本文就如何創新國有企業基層黨建工作為主要目的，探討實現基層黨建工作實施的新途徑。

關鍵詞 新形勢 國企基層黨建 創新途徑

國企基層黨建工作是企業戰略的一個重要的組成部分，黨建工作做得好的國企能吸引更多的青年才俊加入到黨的隊伍中，成為企業發展的后續力量，完成黨交給國企的歷史任務。國企的特殊性質使得它們不得不將黨建工作作為企業發展的一項重要的內容。本文主要結合新形勢下國企黨建工作存在的一些實際問題，就國企基層黨建工作的實現做一些探討，希望能達到拋磚引玉的效果。

一、國企黨建工作面臨的一些實際問題

（一）市場經濟下黨對企業領導

在社會主義市場經濟下的國有企業，黨的領導地位可能會被削弱，在市場經濟下的企業應該遵循市場規律，黨組織的作用已沒有那么重要。這樣錯誤的觀點是會極大的降低黨對企業的領導作用，使得國企的政治使命完成不了。所以，在市場經濟下的國有企業的發展如何堅持黨的絕對領導下是必須要考慮的問題。在新時期發展下國有企業是可以將市場經濟背景和黨的領導結合起來的，兩者相輔相成，達到互相進步的效果，但是這樣的結合是基于黨建工作之上的。

（二）思想多元化條件下聚攏人心

隨著改革開放的發展各種新思想開始進入我們的視野之中，但是我們應該注意的是，思想的多元化并不代表的所有的思想都是正確的，一些糟粕的思想也會影響著人們的生活。例如有人錯誤地認為黨對企業的發展作用不大，或是認為企業的發展應該由企業家為主要領導。這樣的錯誤認識是沒有充分認識到國企所承擔的社會責任和歷史使命，將國企與私有企業的性質混為一談。所以，怎樣在這種思想多元化的時期聚攏人心，加強人們對黨的信仰，是國企黨建工作人員所需要思考的一個問題。

二、基層黨建工作創新的具體方法

（一）將基層黨建和人才選擇結合

人才是企業的核心競爭力，國企基層黨建的工作中應該自覺地和人才選擇結合，具體點就是在黨建工作過程中應該善于發現人才，相關的工作者應該在考察過程中將更多的人才納入我們的工作計劃中，另外也應該善于培養人才，把培養人才作為工作過程中的一個重要計劃，做到人人學習，構建一個學習的黨組織。還有，在人才選擇的時候應該將人才的素質作為我們的側重點，要做到寧缺毋濫，不要因為追求數量而不顧質量，最后導致黨的隊伍素質參差不齊，甚至出現“蛀米之蟲”。

（二）黨建工作與質量的管理相結合

應該將黨建工作作為發展的內容，然后將質量的管理作為載體，把質量的管理和科學地管理方法結合，作為工作規劃中的一個工具，就是在開始之前做好規劃，防止在黨建工程中出現錯誤，確定工作目標，最后制定一個科學的評分標準，在日常的黨建工作中分項做好標準的制定，最后按照標準來評分和考核。

（三）將基層黨建和項目結合

傳統的黨建工作忽略了實踐工作中的不同點，所以不能根據各有的特點做出特定的規劃，這樣的工作缺乏個性，使得所有的黨建工作讓人感到枯燥，在現階段的黨建工作中可以將黨建工作和企業項目相結合，最后達到黨建和企業經濟效益“雙贏”。

（四）“互聯網+黨建”，開啟基層黨建云管理

在“互聯網+”時代環境下，應以云計算、大數據等要素為核心，努力打造全國黨建網絡的統一體。在此基礎上，基層黨建工作必須要圍繞網絡一體化開展建設工作，努力打破黨建網站各自為政、各自?O計、各自運行的局面，努力實現國企基層黨組織黨建網站與中央、省、市、區縣、街鎮黨建網站的互聯互通、信息與資源共享。

（五）創新基層黨建工作問責制度

創新基層黨建工作的問責制度，緊緊跟隨黨中央賦予基層黨建組織的各項目標任務，引導黨員干部準確把握基層黨建工作責任制具體內容的創新，明確責任和職責，找準黨建問責制度創建的目標方向，確保責任履行步入正軌。

（六）創建競爭考核機制 激發黨員責任感

落實從嚴治黨要求，重在創建嚴格考核機制。黨建組織部門必須要把控好黨建考核的這道關卡，并要求各級黨組織領導恪盡職守，精耕黨建考核這塊“責任田”。另外，落實好黨建目標管理責任制的各項分類考評，以此來根治以往黨建工作內容難量化、指標難考核、責任難落實的頑固問題。

三、結語

不管如何，國企基層黨建工作應該打破傳統的方式，必須有一些創新，這樣才能跟隨時代的發展，使得國有企業在這樣的發展潮流中有一些優勢。另外，國企應該意識到創新的必要性，用創新來提高黨建的工作效率，實現效益的最大化。最后，應該將人才作為側重點，與質量管理相結合，與其他的一些企業項目相結合，實現創新型的基層黨建工作，這個既是發展的需要，也是企業自身的需求。

參考文獻：

[1] 曲貞.國企黨建與企業文化建設的共有內涵和共促策略[J].，科技創業月刊，2013（3）.

第五篇：淺談國企基層黨建工作的創新途徑

淺談國企基層黨建工作的創新途徑

摘要 在國企基層中，其黨建工作一直是其中關注的重點。因此，創新國企基層黨建工作成為國企的重要工作內容。本文針對創新國企基層黨建工作的重要性、國企基層黨建工作中的不足之處以及創新國企基層黨建工作的切入點等方面進行研究，進而為國企基層黨建工作提供理論性的知道意見，進而促進國企基層黨建工作的質量和水平。

關鍵詞 國企基層 黨建工作 創新途徑

隨著我國經濟的發展以及人們生活水平的提高，對國企基層單位的黨建工作的要求也在不斷的提高。最近我國各項黨組織都在通過創新不斷提高工作能力，樹立我黨的工作作風，進而真正做到為人民服務。在國企的基層單位，隨著市場經濟的發展，其國企的基層黨建工作也要逐漸受到重視起來，進而不斷提升國企的競爭力，發揮黨組織在國企中的作用，改變國企中的不良作風，進而使得國企黨委的黨建工作凸顯時代的進步，富有活力和創新性，進而使得基層的黨建工作更好地服務于企業的發展，提高整個社會經濟的發展活力。

一、創新國企基層黨建工作的重要性

（一）發揮黨建工作在國有企業中的作用

創新國企基層黨建工作，提高黨建工作的水平，可以充分發揮黨建工作在國企中的作用。在國有企業的基層中，通過對基層進行黨建工作，提高黨建工作的創新性，充分發揮黨建工作的優勢，改變以往國有企業基層工作的落后思想和工作方法，進而不斷提高國有企業黨組織建設，從而發揮黨組織在國有企業中的作用。

（二）提升國企的競爭力

隨著我國改革開放的深入和市場經濟的發展，社會競爭壓力越來越大，在國企基層創新黨建工作可以通過改善落后思想，提高國企的工作效率和運行機制的效率進行提高國企的社會競爭力。在國企的基層中，通過創新黨建工作，促進國企的文化建設，進而吸引大量的人才，有效避免國企在經濟的發展道路中走彎路情況的發生，進而提升國有企業的競爭力。

（三）改變國企中的不良作風

在國有企業的基層中進行黨建工作，對員工進行思想政治教育，進而提高員工抵制不良思想的能力，進而改變國企中的不良作為，為提高員工工作積極性提供了思想保障。在國有企業的基層黨建工作中，一些員工受到外來不良思想的影響，使得出現一些思想偏差和墮落等危險意識，進而影響工作質量。而基層黨建工作充當的就是國有企業的戰斗堡壘的作用。通過對基層員工進行黨建工作，使得員工有能力應付在工作中的問題，進而增強國企員工的責任感和使命感，進而改?以往的不良作風。

二、國企基層黨建工作中的不足之處

（一）對基層黨建工作的重視不足

在國企的基層黨建工作中，對其重視不足時期存在的問題之一。近年來，隨著我國國有企業的發展以及經濟的快速發展，在重視經濟效益的情況下，對黨建工作出現的忽視的情況，進而影響國有企業的黨建工作的提升。使得一些國企員工出現責任感淡化，對自己的要求放松，使得黨員的先進性在國有企業的基層中沒有充分發揮出來，進而影響國有企業的發展。

（二）對黨建工作的評價考核制度不健全

在國企基層的黨建工作中，黨建工作的考核評價制度不健全，也是黨建工作的不足之處。在國有企業的基層黨建工作的考核中，單一的考核制度之針對國有企業員工的學習進行考核，對其平時的表現缺乏評價，進而使得黨建工作的考核不夠全面，進而影響黨建工作質量的提升。加之獎罰措施不完善，導致無法充分調動員工的工作積極性。

（三）工作思想以及工作機制落后

黨建思想以及工作機制落后，也是影響黨建工作開展和質量提升的主要因素。在在黨建工作思想中，沒有結合國有企業本身的實際情況進行工作，加之對黨建工作的理解不夠深入，導致國有企業基層黨建工作的提升。其次，黨建工作機制效率低，對于員工的黨建工作教育一直處于滯后的狀態，從而影響國有企業基層黨建工作的實施。因此，創新黨建工作思想和工作機制迫在眉睫。

三、創新國企基層黨建工作的切入點

（一）加深對黨建工作的重視，創新黨建工作方式

加深對黨建工作教育的重視，創新黨建工作的方式，是創新國企基層黨建工作的重要途徑。近年來隨著市場經濟的發展，國企在進行經濟發展的同時忽視了對基層黨建工作的重視。因此，要加深對黨建工作的重視，首先可以通過將黨建工作的質量加入國有企業的考核評價制度中，進而不斷提高國有企業對黨建工作的重視。其次，要創新黨建工作的方式。在以往的國有企業基層黨建工作中，一般采取的是面授知識的方式進行，這種方式無法調動員工的積極性。因此，創新黨建工作的方式，利用互聯網和實踐活動等方式進行黨建工作，進而提高員工參與黨建工作的積極性。例如，在進行黨建工作中，可以通過遠程教育的方式，讓員工在互聯網上通過視頻以及搜集信息和資料的方式進行黨建工作的學習。此外，黨建工作人員可以將黨建工作的內容進行整合，將其內容通過知識競賽以及辯論賽的方式讓員工進行學習，員工在辯論賽和知識競賽中進行黨建教育，提高黨建工作的效率和水平。

（二）完善和健全評價考核制度

完善和健全黨建工作考核評價制度，提升員工的積極性，進而提高黨建工作的效率。在黨建工作中，黨建考核制度當以，無法充分調動員工的積極性是其中的重要問題。因此，在黨建工作的額考核中，要摒棄以往只注重形式和結果的考核方式，將黨建工作的內容和實用性作為黨建工作考核的重點，進而建立科學合理的考核制度。同時，在黨建工作的考核制度中，要將平時的實踐、黨建工作的內容以及實施效果等方面進行綜合評價，進而建立多元動態的考核評價制度。例如，在進行對國企基層黨建工作的評價時，查看黨建工作是否只是停留在書面上，沒有進行實踐，取法實用性，同時，要針對黨建工作的方式有沒有創新性進行考核，之后綜合其考核結果，對其進行綜合的考核，進而保障黨建工作的順利開展。

（三）創新黨建工作的思路

在創新國有企業基層黨建工作中，創新工作思路也是其中的重要切入點。在以往的國有企業黨建工作中，其工作思路沒有緊迫時代發展步伐，進而出現黨建工作滯后的狀態。因此，要創新黨建工作的思路。首先，在進行黨建工作中，要根據時代的發展趨勢和世界經濟的發展方向，為國有企業基層黨建工作制定相應的目標和思路，同時也要結合國有企業的自身情況。之后，要堅持以人為本的理念，將國有企業中員工的服務作為黨建工作的重點，進而提高員工的工作積極性。最后，在創新黨建工作中，要提高對互聯網的使用，對國有企業基層的制度進行創新，并且保障黨務的透明、公正以及公平，使得員工對黨務保有充分的知情權，激發工作人員的積極性。進而提高黨建工作的質量。例如，在國有企業的基層黨建工作中，可以先對國有企業的發展情況以及發展方向進行大致的了解，在根據現今世界經濟發展的趨勢和方向，需要對國有企業中的那些方面進行改正和創新，制定出國有企業黨建工作的重點，為國有企業以后的發展提供發展目標。

（四）改良黨建工作機制

改良黨建工作機制，根據現今市場經濟的發展環境制定相應的運行機制，從而使得國有企業的發展與現今社會發展相適應是創新國有企業基層黨建工作的重要策略。隨著我國社會主義市場經濟的發展，社會競爭不斷加大，國有企業在其中的壓力也隨之增加。因此，針對這樣的狀況，在黨建工作機制的創新中，要結合當下時代發展的方向，在先進理論的指引下，建立適應市場經濟發展環境的黨建工作機制。首先要加強國有企業基層的文化建設，對于國有企業的發展來說，文化建設對于提高員工的使命感和責任感有責重要的作用，同時也可以提升國有企業職工的整個精神面貌。其次，要提高國有企業的管理水平，借助先進的信息化管理手段，不斷提高國有企業基層的管理效率和質量。同時，國有企業基層的黨建工作結合市場經濟的環境，加之結合國有企業的生產需求進行制定，并且黨建工作要針對解決國有企業發展中的難題進行開展。此外，國有企業基層的黨建工作也要向規?；?、制度化和科學化的方向發展。因此，針對國有企業的發展狀況，結合市場經濟的環境，創新黨建工作的機制，提高黨建工作的質量和水平，進而為提升國有企業在市場中的競爭力打下堅實的基礎。

四、結語

總而言之，隨著我國市場經濟的發展以及科學技術的提高，經濟的發展速度不斷提升。而國企單位作為我國經濟中的重要組成部分，對于提高高國企基層黨建工作的質量的要求也在不斷的提升。在我國的國企基層黨建工作中，由于政治教育不夠深入和徹底，對黨建工作的評價考核制度不健全，加之黨建思想和工作機制落后，進而使得國企基層黨建工作的效果不佳。因此，針對這樣的狀況，通過加深對黨建工作的教育深度，完善和健全黨建工作的額考核評價制度，創新黨建工作的思路，改良黨建的工作機制，進而不斷提高黨建工作的質量和水平，提高國企在市場中的社會競爭力。