第一篇：王軍新形勢下如何創新農場基層黨建工作

淺談新形勢下如何創新農場基層黨建工作

---國營黃花農場王軍

【內容摘要】黨的十七大強調：要以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程.在新時期、新形勢下，如何創新農場基層黨組織工作，給黨建工作注入新的思維、新的內容，使黨建工作更具生機與活力，更加貼近生產、貼近基層普通黨員群眾，是一個值得黨務工作者認真探索、研究的課題。

【關鍵詞】創新基層黨建工作

黨的基層組織是黨的全部工作的戰斗力的基礎，擔負著直接聯系群眾，組織群眾，把黨的路線、方針、政策落實到基層的重要責任，是農場各種組織和各項工作的領導核心。抓好農場基層黨支部建設是促進農場經濟發展的根本所在，是實現企業增效、職工增收目標的希望所在。在當前農場經濟發展的關鍵轉型期，如何更好的發揮黨組織在發展經濟過程中的帶動促進作用，我就在新形勢如何創新農場基層黨建工作談幾點個人浮淺的看法。

一、創新黨建觀念，抓思路。

（一）是要體現與時俱進的時代特征，面對新世紀、新形勢、新任務基層黨組織建設提出的新要求、新課題、新挑戰，確定基層黨組織建設的工作思路和實現目標，增強黨組織的創造力，凝聚力和戰斗力。

（二）是要突出實踐“三個代表”主要思想和科學發展觀這個時代主題，把是否符合“三個代表”主要思想和科學發展觀的要求作為檢驗和衡量黨的基層組織建設工作的標準。近幾年來，在新一屆領導班子創新實踐，求真務實，真抓實干下，農場社會文明程度不斷提高，經濟建設和內部管理不斷加強，黨員在生產工作中的先鋒模范作用不斷發揮，黨組織的先進性、核心作用得到充分體現的情況下，黨建工作的重點、對象、范圍也在發生著不斷的變化，如何在基層黨建工作中圍繞貫徹“三個代表”重要思想努力踐行科學發展觀、具有更為豐富的內涵和更加深廣的外延。

（三）基層黨建的民主進程要圍繞群眾路線去開展。按新形勢對基層組織建設要求，農場基層黨建工作不但要著眼于黨的組織建設、干部隊伍建設和黨員發展，而且要延伸到基層群眾，依靠群眾的廣泛參與，使黨建工作做得更好、更扎實、更貼近時代的發展，更能體現群眾的意愿。比如，在干部選拔任用，干部評議評優創新、考核等方面，通過群眾民主參評的形式，充分聽取、吸納群眾的意見建議，反映群眾的意志，在尊重和體現群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權的同時，接受群眾對黨內事務的民主監督。

（四）黨建工作的觀念要有新突破，要遵循民意和新時期要求。隨著改革創新發展黨建工作已是一項具有廣泛的群眾性工作，從民主進程的推進到黨務工作的公開化至透明度的逐漸提高。這就要求黨建工作要針對基層實際情況轉變工作方法，改變傳統思維，創新工作思路。我們應著手做好三方面工作：

1、是基層黨組織要圍繞群眾反映強烈的熱點、難點問題，積極主動站在黨組織的高度，真心實意聽取來自不同群體的意見。在對問題、意見作深入細致調查研究的基礎上，制定措施和解決方案，合情合理、依法依規，及時穩妥疏緩群眾疑慮，聽取群眾的合理訴求，解決群眾反映的實際問題。

2、是在涉及群眾利益的問題上，基層黨組織要堅持原則，維護真理。要以既不遷就、又不袒護，既不推諉、又不搪塞的態度，公平公正、及時負責的處理問題；既要在政策允許范圍內維護好群眾利益，又要通過耐心的疏導解釋、細致入微的思想工作化解矛盾。

3、是在重大問題方面，要通過各種途徑向黨員和群眾進行情況通報，征求群眾的意見和建議，以此樹立黨員和群眾對黨組織的信任感。黨內黨員和黨外群眾對黨組織工作的肯定和信任，是黨建工作得到各方面有力支持，使黨建工作推進有序、有力、有效的前提保證。

二、豐富黨建內容，抓效果。

1、是廣泛開展形式多樣的黨建主題活動，在實踐中考驗黨員，在實踐中鍛煉黨員，在實踐中提升黨員素質。

2、在活動開展過程中，要杜絕黨建主題活動局部化，表面化問題，要結合實際，貼近生產經驗和崗位工作，做到內容具體，標準清晰，在當今信息十分發達，各種信息都能在很短時間內通過電視、網絡等不同媒體獲得、了解、掌握的情況下，讀報會、報告會、上黨課等比較傳統的“三會一課”組織活動方式、政治學習、理論教育手段，對基層黨員和群眾的吸引力越來越來越小。不但達不到預期的教育效果，而且使組織活動的目標值、作用力受到影響。因此要求農場基層黨組織活動也要符合時代發展要求，在內容上抓住主題，在形式上要把原則性與靈活性結合起來，把多樣性的活動和必要的大型、集中活動結合起來，在工作手段上，要充分發揮黨員活動室和黨員電化教育的作用，不斷創新和豐富，造

就一支始終保持先進性的黨員隊伍；就是要打造一支敢于創新、創優、創業的管理人才隊伍和技術人才隊伍。成功的培育和造就這些隊伍，就是黨建工作活力的最終體現。

三、是黨建工作要在發揮基層支部一線創新中體現活力。黨建工作的根基在于基層，基層黨支部才是黨建工作創新的源泉。因此，只有讓基層黨組織根據自身特點，結合實際，因地制宜主動的具有創新性的開展黨建工作，而不是千篇一律，照扳照套、被動模仿他人的做法，黨建工作新理念才能逐漸形成、黨建經驗才能逐步積累、黨建內容才能得到極大豐富，黨建工作的活力才能激發和體現出來。

四、黨建工作要在創新中體現和諧。

在倡導和諧，創建和諧社會的當今，農場基層黨組織要把黨建與構建和諧有機結合，為企業營造良好的和諧環境。基層黨員干部以及一般黨員，要身先士卒、率先垂范，牢記“為人民服務”宗旨，充分發揮黨員的先鋒模范作用，通過自身的影響力，積極帶領員工群眾共同進步；主動關心身邊的員工，幫助群眾解決生產、生活中遇到的實際困難，使群眾真正感受到黨組織具有的先進性，黨員特有的“助人為樂、先人后己”的優良品質。總之，農場基層黨組織要在不斷創新黨建工作的基礎上，通過發揮黨員的先進引領作用，先鋒模范帶頭作用，在企業內部營造互幫互助、爭先創優、團結和諧的氛圍，才能在新的實踐中推動農場基層組織建設不斷取得新的發展和進步。

第二篇：新形勢下國企基層黨建工作創新途徑探討

新形勢下國企基層黨建工作創新途徑探討

廣州市水投土地開發有限公司

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 在時代快速發展的今天，各種條件催使著國企基層的黨建工作需不斷變革與發展。經濟全球化和全球一體化的大環境下，層生出各種小環境，比如信息技術的快速發展，國內各種政策環境的影響。當前國企基層黨建問題趨于“弱化”，“重業務輕黨建”的現象仍普遍存在，追求企業經濟效益的重視力度遠大于抓基層黨建工作的力度，這就在不同程度上催生黨組織學習走形式、宣傳喊口號等“四風”問題，不利于企業的健康發展。本文就如何創新國有企業基層黨建工作為主要目的，探討實現基層黨建工作實施的新途徑。

關鍵詞 新形勢 國企基層黨建 創新途徑

國企基層黨建工作是企業戰略的一個重要的組成部分，黨建工作做得好的國企能吸引更多的青年才俊加入到黨的隊伍中，成為企業發展的后續力量，完成黨交給國企的歷史任務。國企的特殊性質使得它們不得不將黨建工作作為企業發展的一項重要的內容。本文主要結合新形勢下國企黨建工作存在的一些實際問題，就國企基層黨建工作的實現做一些探討，希望能達到拋磚引玉的效果。

一、國企黨建工作面臨的一些實際問題

（一）市場經濟下黨對企業領導

在社會主義市場經濟下的國有企業，黨的領導地位可能會被削弱，在市場經濟下的企業應該遵循市場規律，黨組織的作用已沒有那么重要。這樣錯誤的觀點是會極大的降低黨對企業的領導作用，使得國企的政治使命完成不了。所以，在市場經濟下的國有企業的發展如何堅持黨的絕對領導下是必須要考慮的問題。在新時期發展下國有企業是可以將市場經濟背景和黨的領導結合起來的，兩者相輔相成，達到互相進步的效果，但是這樣的結合是基于黨建工作之上的。

（二）思想多元化條件下聚攏人心

隨著改革開放的發展各種新思想開始進入我們的視野之中，但是我們應該注意的是，思想的多元化并不代表的所有的思想都是正確的，一些糟粕的思想也會影響著人們的生活。例如有人錯誤地認為黨對企業的發展作用不大，或是認為企業的發展應該由企業家為主要領導。這樣的錯誤認識是沒有充分認識到國企所承擔的社會責任和歷史使命，將國企與私有企業的性質混為一談。所以，怎樣在這種思想多元化的時期聚攏人心，加強人們對黨的信仰，是國企黨建工作人員所需要思考的一個問題。

二、基層黨建工作創新的具體方法

（一）將基層黨建和人才選擇結合

人才是企業的核心競爭力，國企基層黨建的工作中應該自覺地和人才選擇結合，具體點就是在黨建工作過程中應該善于發現人才，相關的工作者應該在考察過程中將更多的人才納入我們的工作計劃中，另外也應該善于培養人才，把培養人才作為工作過程中的一個重要計劃，做到人人學習，構建一個學習的黨組織。還有，在人才選擇的時候應該將人才的素質作為我們的側重點，要做到寧缺毋濫，不要因為追求數量而不顧質量，最后導致黨的隊伍素質參差不齊，甚至出現“蛀米之蟲”。

（二）黨建工作與質量的管理相結合

應該將黨建工作作為發展的內容，然后將質量的管理作為載體，把質量的管理和科學地管理方法結合，作為工作規劃中的一個工具，就是在開始之前做好規劃，防止在黨建工程中出現錯誤，確定工作目標，最后制定一個科學的評分標準，在日常的黨建工作中分項做好標準的制定，最后按照標準來評分和考核。

（三）將基層黨建和項目結合

傳統的黨建工作忽略了實踐工作中的不同點，所以不能根據各有的特點做出特定的規劃，這樣的工作缺乏個性，使得所有的黨建工作讓人感到枯燥，在現階段的黨建工作中可以將黨建工作和企業項目相結合，最后達到黨建和企業經濟效益“雙贏”。

（四）“互聯網+黨建”，開啟基層黨建云管理

在“互聯網+”時代環境下，應以云計算、大數據等要素為核心，努力打造全國黨建網絡的統一體。在此基礎上，基層黨建工作必須要圍繞網絡一體化開展建設工作，努力打破黨建網站各自為政、各自?O計、各自運行的局面，努力實現國企基層黨組織黨建網站與中央、省、市、區縣、街鎮黨建網站的互聯互通、信息與資源共享。

（五）創新基層黨建工作問責制度

創新基層黨建工作的問責制度，緊緊跟隨黨中央賦予基層黨建組織的各項目標任務，引導黨員干部準確把握基層黨建工作責任制具體內容的創新，明確責任和職責，找準黨建問責制度創建的目標方向，確保責任履行步入正軌。

（六）創建競爭考核機制 激發黨員責任感

落實從嚴治黨要求，重在創建嚴格考核機制。黨建組織部門必須要把控好黨建考核的這道關卡，并要求各級黨組織領導恪盡職守，精耕黨建考核這塊“責任田”。另外，落實好黨建目標管理責任制的各項分類考評，以此來根治以往黨建工作內容難量化、指標難考核、責任難落實的頑固問題。

三、結語

不管如何，國企基層黨建工作應該打破傳統的方式，必須有一些創新，這樣才能跟隨時代的發展，使得國有企業在這樣的發展潮流中有一些優勢。另外，國企應該意識到創新的必要性，用創新來提高黨建的工作效率，實現效益的最大化。最后，應該將人才作為側重點，與質量管理相結合，與其他的一些企業項目相結合，實現創新型的基層黨建工作，這個既是發展的需要，也是企業自身的需求。

參考文獻：

[1] 曲貞.國企黨建與企業文化建設的共有內涵和共促策略[J].，科技創業月刊，2013（3）.

第三篇：淺談新形勢下如何做好基層黨建工作

淺談新形勢下如何做好基層黨建工作

層黨組織是黨執政的基礎，加強和改進基層黨組織建設是搞好新農村建設的重要保證。近年來，云竹鎮黨委認真落實黨中央“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，立足云竹實際，確立了“穩定是基礎，發展是中心，增收是目標，黨建是保證”的理念，從制度上無縫操作，從思想上筑牢防線，從問題上嚴懲嚴處，不斷加強黨的基層組織建設，使社會穩定有了新局面，經濟發展有了新突破，民生事業邁上新臺階，尤其是我鎮確定的“經濟重鎮、旅游名鎮、文化大鎮、宜居新鎮”建設目標初具雛形。去年全鎮鋪開18項重點工程，總投資近3億元，完成投資12項，完成投資1億多元，在鋪開的這些工程中，未發生一例因工程建設引發的群眾信訪問題，這得益于扎實有效的黨建工作，達到了“用黨建來抓穩定，用黨建來促發展，用穩定和發展來檢驗黨建”的良好效果。主要做了以下幾方面工作：

在班子建設上，一是抓黨委班子建設。鎮黨委是基層黨組織的龍頭，抓好自身建設，對于推進基層組織建設至關重要。為充分發揮班子的合力，實行民主議事，民主決策，做到大事必上黨委會進行研究。同時利用黨委中心組學習和民主生活會等方式，統一大家的思想，提升班子的凝聚力、戰斗力和成員的綜合素質，使執政能力進一步提高。二是抓支部班子建設，實施支部班子預警通報制度，以兩委干部合作信任指數、黨員管理指數、經濟發展提升指數、群眾滿意指數為標準，對支部班子進行“十星評定”，根據評定結果，及時整改落實，充分發揮農村支部戰斗堡壘作用。

在隊伍建設上，對鎮村兩級干部隊伍，通過采取“思想教育為先，制度落實為要，依靠自覺為主，組織措施為輔”的方法，嚴格執行鎮干部每周例會學習制度和村干部每月例會學習制度，班子成員輪流登臺講課、交流心得體會等方式，努力提高隊伍素質，積極營造人人出力、人人使勁、人人對組織負責的良好氛圍。

在此基礎上，著力向村級五大員隊伍建設延伸，加強鎮黨委、政府對村級網格長、計劃生育服務員、報帳員、護林員、保潔員的垂直管理力度，形成橫向到邊、縱向到底的隊伍建設新格局。所有人員均通過考試+考核的方式進行了選配，建立了每月例會制度、責任追究制度、獎懲制度等一系列制度。村級五大員隊伍分別由鎮黨委、政府班子成員進行具體分管，每月一例會，半年一考核，一年一調整，壯大了對工作負責、對大局負責的工作隊伍力量，把黨建工作的重心下沉、下移，解決了許多過去難以解決的問題，徹底打破了過去光擔名不干事、光領補助不負責的格局，有效得調動了村級五大員的工作積極性。

在制度落實上，制度和機制，程序和秩序，對于一個地方的穩定、發展至關重要。從鄉鎮來講，按照黨委會決定—大會安排部署—小會分解細化—分層分人落實—各級督查推進的程序，推進各項工作的落實。從各村來講，重點推行“四議兩公開”和“重大事項決策程序制度”，同時采取有效措施，不斷強化黨在農村的核心地位，堅持黨領導下的村民自治制度，充分發揮黨支部書記統攬全局、統領各方、統籌全面的重要作用，解決了兩委的工作關系，確保各項工作順利開展。

一是嚴格執行基層黨建工作責任制。鎮黨委書記為第一責任人，堅持一手抓發展、一手抓黨建，全面貫徹執行黨的路線、方針、政策，集中集體智慧，狠抓基層黨建活動的策劃部署，著力解決基層黨建工作的突出問題。二是健全考核評議體系。實施農村支部書記“三述三評”黨建制，與村支部班子、村委班子的百分考核制相結合，并制定了具體的考核細則與辦法。“三述”即，農村黨支部書記在鎮黨委擴大會上述黨建，在村支部大會上述黨建和在村民代表會議上述黨建；“三評”即，黨委評議、村支部評議、村民代表評議，最后作為星級評優的重要依據。三是強力推行村級重大事項決策程序制度。該制度既是確保工作順利進行的制度保障，又是一種行之有效的工作方法，同時也是協調兩委關系的法寶，更是對各村支部執行力的具體考驗。此項制度實行以來，給予了群眾知情權、決策權，有效地遏制了由于群眾不知情造成的信訪隱患。四是積極推行社會穩定風險評估制度。村級在實施重大項目時，始終站在群眾的立場和觀點去看待問題，首先考慮項目的實施可能會給群眾造成的不便或利益上的損害，可能產生的不穩定因素，并嚴格執行“四議兩公開”程序，如在黨員和村民代表會上有85%以上的人員贊成說明項目可落地，有65-85%的人員贊成說明項目基本可行，但應做好相關工作，如65%以下的人員贊成應考慮項目暫緩，待條件成熟后再實施。

總之，基層黨建工作是農村工作的基礎。黨的十八屆三中全會召開以來，特別是黨中央在全黨范圍內開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，鄉鎮基層黨建工作面對新形勢、新任務，我們必須與時俱進、大膽創新，應對時代變革、夯實工作基礎，進而推動鄉鎮經濟社會健康有序發展。

第四篇：淺談新形勢下國企基層黨建工作

淺談新形勢下國企基層黨建工作

銀天翔

黨的建設作為我國新民主主義勝利的三大法寶之一，是我黨的一項重要工作內容，保證高質量的黨建工作其重要性不言而喻。國有企業是我國國民經濟的中流砥柱，是支柱產業的重要支撐，而黨建工作則是國企相對于其他企業的重要政治優勢，也是保持國企先進性的重要保證。基層黨支部是黨組織中的最基本的單元，在新形勢下加強基層黨建工作是保障國企一直優于其他企業的第一道保障。推進基層黨建工作的過程中，通過弘揚先進精神，保持優良作風，創新活動方式，有效促進了黨建工作的有效開展，起到了從實際出發服務群眾，凝聚人心，促進和諧的作用。但在不斷成長和摸索前進的過程中，基層黨建工作也不可避免的需要直面和處理一些客觀存在的挑戰。

一是黨性鍛煉和教育缺失，思想認識模糊

當今社會伴隨全球化涌入的一些西方意識形態對我們黨的沖擊這種來自外部的風險，還有國內經濟社會轉型帶來的多元多樣多變的社會價值取向對黨員隊伍產生一定的影響。部分青年同志甚至是黨員同志只圖個人得失、不關心時事政治、崇洋媚外、貪圖享受，極其容易受一些不良信息誤導，盲目支持資產階級階級自由化立場，反對四項基本原則、反對黨的方針和政策等。如網絡上的微博大V:任志強、孫海英、羅亞蒙等人，作為老黨員和公眾人物，思想嚴重偏離實際，隨意發表不正當言論，深深傷害黨在群眾中的執政形象。因此，必須抓好黨性教育這個核心，弘揚黨的優良傳統和作風，教育引導黨員干部牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，堅定政治立場，明辨大是大非。黨建的當務之急就是從根本上消除存在偏差的錯誤思想，把講政治、懂技術、會管理、勇于開拓、甘于奉獻的基層中青年骨干盡快吸收到黨組織中來，以便把基層建設成一個既懂政治又會生產管理的戰斗群體，喚起和強化廣大基層人員向黨組織靠攏的意識形成講技能、講政治、講正氣的良好氛圍，全力增強黨在基層的凝聚力和感召力，逐步提高基層人員思想覺悟提高辨別是非的能力，為國家和企業輸送德才兼備的建設者。

二是黨建人員缺乏，黨組織結構不健全

部分基層黨組織長期由企業領導兼任黨組織領導，一方面企業領導欠缺黨建經驗，沒有充分地認識到黨建的價值和重要意義，未能利用黨建工作的優勢來促進經濟生產，把黨建工作流于形式，最終導致黨員凝聚力、戰斗力和執行力止步不前，黨組織活力不斷下降。其次企業領導精力有限，難以抽出時間和精力來支持黨組織建設，直接導致黨建工作難以正常有序開展。最后，由于黨組織結構不健全導致發展新黨員的工作要么停滯不前，要么發展突擊黨員，黨員素質良莠不齊，入黨未達到足夠考察時間，導致部分優秀的青年不得不望“黨”興嘆，一定程度上挫敗了他們的自尊心，影響了其入黨積極性，使得黨沒有獲得完全優質的新鮮血液。所以，基礎黨組織必須切實健全組織結構，建立有效工作制度，不斷提高黨員素質。通過選擇優秀同志作為黨建負責人，就好比在基層黨組織樹立了一面鮮明的紅旗旗幟，一方面不斷帶領全體黨員提高思想覺悟，主動學習發揮釘子精神，獻身企業改革使命，另一方面也時刻警示自己劃好紅線，全力消除形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，堅持從群眾中來到群眾中去。

三是只重經濟效益，輕視黨建工作

部分基層黨組織未能處理好生產和黨建的關系，盲目只重經濟生產而輕視黨建工作，一心只發展生產經營，任由黨建工作原地踏步。“三會一課”制度是基層黨組織應長期堅持的重要制度，也是健全黨的組織生活，嚴格黨員管理，加強黨員教育的重要制度，但是在部分基層黨組織一年到頭黨組織生活次數屈指可數，也鮮有切實開展批評與自我批評，使得黨性的光輝日漸黯淡，使得黨的先進性在群眾有所消退。因此，一是要找到落實黨建工作和經濟建設有機結合的切入點，結合黨和國家還有企業的重要活動，開展生動活潑的主題教育，嚴格落實“三會一課”，將時代形式和企業政策向全體職工說明白、講仔細，只有這樣才能及時了解基層員工的思想動態，讓基層員工樹立和企業共生存的憂患意識，和企業共發展的敬業精神。二是要有認真落實“每日三省吾身”的思想，大膽展開批評與自我批評，并且要就改進措施做好追蹤，不斷通過自我總結才能找到自己的優點和不足，虛心地接受批評才能不斷地改造自我，提高自我，完善自我，最終保持作為黨員在群眾中的先進性。本人在基層黨組織中，切實感受到黨建工作對自身能力的提高，深知只有黨建工作抓好了，基層黨組織的核心作用才能更好發揮，黨員隊伍的凝聚力和向心力才會愈加強大，現將幾點感受總結如下。

一是主題思想明確，不斷弘揚先進文化精神

思想是道德的基礎，精神是戰斗力的重要保證。TBM分公司成立之初沒有盾構理論知識，沒有現場學習資源，缺乏盾構施工專業人才，但為公司轉型、深化改革的信念從未減退。從在重慶地鐵和成都地鐵學習，到喜迎深圳北環電纜隧道，實現公司圓夢盾構，再到重慶電纜隧道提前履約，在這個過程中分公司從上到下每個人形成了“勤勞樸實 銳意進取 吃苦耐勞 勇于創新”的TBM精神，基層黨組織將發揚這種精神作為黨建工作中重中之重。思想決定行動，行動決定未來，不管是具有高學歷的職工還是普普通通的勞務工，只要進入公司就讓其在第一時間接受這種思想精神的洗禮。一種優秀精神的力量，是企業無形最寶貴的財富。只有不斷明確和加強思想精神建設，才能在改革任務步入深水區的過程中，將企業的方針和制度在基層堅定貫徹執行，把基層黨建和企業經營有機結合，為企業全方位科學發展提供思想保證和源源不斷的先進生產力。

二是嚴抓基層作風建設，時刻保持密切聯系基層職工優良作風

黨的作風關系黨的形象，關系人心向背，基層黨建作風問題的核心，是保持同基層職工的血肉聯系，只有密切聯系基層職工才能立于不敗之地得到職工擁戴，而最大的危險就自以為是而脫離基層。盾構施工一方面機械化程度高，但另一方面不可避免會遇到作業環境高溫濕悶，長此以往不僅會使基層職工疲憊不堪，更會導致生產能力下降，影響生產效益。基層黨組織主動聽取基層聲音，設身處地為基層職工想辦法，解決實際問題，通過在盾構機后配套臺車兩側分別設置4臺大功率風扇使洞內形成不間斷流通氣流，最后洞內溫度從36℃下降到29℃，獲得基層職工一致好評。在任何時候任何情況下，優良作風都是我黨絕對的政治優勢，在任何時候任何情況下，黨的優良傳統作風都要發揚光大，始終堅持立黨為公，全心全意為人民服務。三是與時俱進，不斷創新黨建工作

隨著管理方式的不斷進步和人才結構的不斷年輕化，傳統的脫離企業經營的黨建工作模式必然難以與新體制、新形式下的環境相適應，也難以被廣大黨員尤其是青年黨員和青年職工所接受認可，從而阻礙黨建工作的深入發展和全面覆蓋。因此，黨建工作和任何一樣工作一樣，需要因地制宜，與時俱進，大膽創新，一旦落后必將造成黨建工作不可挽回的損失。TBM分公司職工中青年比例達到將近85%，平均年齡28周歲，若是完全照搬傳統的黨建工作，難以取得最佳效果，因此項目部立足生產基層，結合地域特點，抓好主題節日，積極策劃組織了“五四登高”“七一參觀深圳博物館”“九三觀反法西斯勝利閱兵”“十一趣味知識競賽”等活動，在活動中圍繞生產任務、光榮黨史、國際地區形勢等抓好黨建工作，通過抓好黨建促進生產發展。工作中，要求全體黨員放在落實科學發展觀的要求中去超前謀劃，放在黨建工作的綜合體系中去實時開展，始終把服務生產、保障生產、促進生產作為黨建工作的重要任務，堅持黨的群眾路線實踐活動，堅持貼近全局、圍繞基層、貼近工作實際，做到同心目標、同步措施、同進考核、同擔責任，在加強基層黨建中推進公司安全生產，以生產經營的實效檢驗基層黨建的成效。

綜上所述，在我國調整產業結構，全面深化改革，步入國企改革深水區的大背景下，國企基層黨建工作還面臨著或大或小數不勝數的困難和挑戰，我們一定要充分認識新形勢下抓好黨建工作的重要性，做到思想高度重視、工作常抓不懈，水平不斷提升。古往今來的歷史史實也告訴我們，困難對于弱者是萬丈深淵，對于強者則是墊腳石，我堅信我們有勇氣去正視這些挑戰，有能力去解決這些問題，堅持腳踏實地、與時俱進，不斷發揚“勤勞樸實 銳意進取 吃苦耐勞 勇于創新”的精神，提高黨員隊伍綜合素質，戒驕戒躁，用實際行動做好黨建工作，定能一直當好企業生產的排頭兵。

第五篇：淺談新形勢下如何加強基層醫院黨建工作

淺談新形勢下如何加強基層醫院黨建工作

于春洲

隨著新醫改方案的出臺和醫療行業競爭加劇，以專業人才為主體的基層醫院普遍存在黨建工作與形勢發展不適應、與業務工作結合不緊密、黨組織工作方式方法缺乏創新、黨建考核機制不全等現象。江澤民同志曾明確指出：“黨的基層組織，是我們黨領導和執政的重要基礎，是黨的全部工作的重要基礎，也是社會主義執政的重要基礎。”因此，在新形勢下，基層醫院如何以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，不斷拓展基層黨建工作的新方法、途徑，創建基層醫院黨建工作運作機制，是新時期基層醫院黨建工作的重要內容。筆者認為，在新形勢下加強基層醫院黨建工作應從以下幾個方面入手。

一、強班子——建設一支政治素質高、作風過硬、團結協作、廉潔高效的領導班子

基層醫院領導班子作為醫院黨建方針政策的具體組織者、推動者和實踐者，是加快基層醫院發展的堅強保證,是構建和諧醫院的核心和中堅力量。只有建設一個政治素質高、作風過硬、團結協作、廉潔高效的領導集體，才能發揮管理效能，才能有戰斗力，才能不斷地開創醫院黨建工作新局面。

1、要狠抓理論學習建立基層醫院黨支部理論學習制度，堅持醫院支部書記、支委成員共同學習的中心組學習制度和干部自學理論制度，學習內容要涵蓋黨的路線方針政策、國家領導人的重要講話、黨的重要會議精神、法律法規、WTO知識、現代科技知識等，注重將理論學習與解決醫院發展的具體問題相結合，努力做到每次學習有中心主題，有輔導發言，有工作討論，不斷提高醫院領導班子的理論水平、政策水平、決策水平和駕馭全局的工作能力。、健全組織機構網絡 基層醫院黨組織應按照醫院各部門工作性質的不同，以行政、內科、外科、門診、后勤、退休等為單位合理劃分黨小組，構建支部、黨員管理組織,建立起醫院黨政領導和職能科室負責人與臨床、醫技、后勤科室掛鉤聯系點制度，明確班子成員及黨員干部掛鉤聯系的科室、班組，堅持深入基層，傾聽群眾的意見，幫助科室和職工解決工作和生活中的實際問題，促進業務工作的開展,提升隊伍的凝聚力，使院黨支部真正成為了帶領全體黨員和職工推動醫院持續、健康、發展的領導核心和戰斗堡壘。、常抓廉政建設 基層醫院要堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，推行教育、制度與監督并重的黨風行風廉政建設機制，簽訂班子成員個人廉政風險防范承諾書,堅持民主集中制，定期召開領導班子成員民主生活會，嚴格按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則完善議事和決策機制，推進決策的科學民主化;實行黨務公開,明確黨務 2 公開內容,針對不同的內容實行不同黨務公開的形式和公開時限,增強黨建工作透明度,拓展黨內民主渠道，開展從政理念和核心價值觀大討論,激發班子成員為民辦實事、辦好事的內心自覺。

二、筑堡壘——打造一支政治堅定、思想解放、技術精湛、服務優良的黨員干部隊伍

黨員是醫院黨建工作的生力軍，醫院黨建工作必須加強黨員干部隊伍建設，一支高素質的黨員干部隊伍是基層醫院黨建工作有序推進的強有力的組織保障。

1、積極穩妥地做好黨員發展工作 認真制定黨員發展短期規劃和長期規劃，注重黨員結構的改善，重點抓好35歲以青年、臨床一線職工的發展工作。嚴格發展黨員程序，實行談話、思想匯報、群眾評議三步走，推行發展黨員公示制、考學制、預審制、票決制、責任制，確保黨組織的先進性和純潔性。要發展年輕有為、德才兼備、責任心強并具有一定工作能力、組織協調能力和開拓精神的優秀醫務工作者入黨。要培養基層黨支部書記的綜合領導能力, 使其掌握黨支部建設和基層組織建設的各種相關知識, 成為具有頑強學習精神和創造能力的復合型人才。

2、扎實有效地開展學習型黨組織創建活動 建立起書記負總責、黨政工團齊抓共管、科室負責人帶頭示范的領導機制，制定完善學習考勤制度、檢查匯報制度、自學制度、科室學習管理制度、集中學習3 討論制度，利用豐富多彩的活動、層次各異的技能培訓、理想信念教育、在職繼續教育等有效手段，培植學習型黨支部、黨小組，培育學習型黨員，推進醫院黨建工作，真正發揮醫院黨組織工作的導向、凝聚、激勵的功能，使廣大黨員干部真正把自身利益與醫院利益、患者利益緊密聯系。、充分發揮典型示范引領作用 基層醫院要制定“典型引路,以點帶面,逐步推進”的工作思路，開展“樹立先進典型,營造趕超氛圍”系列活動：在臨床一線科室開展十佳溫馨服務科室、十佳優秀護士、十佳滿意醫生評選活動，在職能管理科室開展精致管理者評選，在全院范圍內開展“行風建設示范單位、行風建設示范標兵個人”評選活動，以典型示范普及文明行醫理念，以群體效應提升全院黨員干部先進程度。

三、建制度——建立一套機制健全、流程規范、因地制宜、富有特色的黨建工作機制

加強基層醫院黨建制度建設，是建立機制健全、流程規范、因地制宜、富有特色的黨建工作機制的重要手段。因此，基層醫院必須以制度規范化建設為突破口，突出制度制定、制度執行、制度監督，真正做到管理靠制度、執行靠程序、落實靠考核，從而提高黨建工作效能。

1、規范黨員組織生活制度 針對形勢、任務和黨員的思想實際，通過現代教育平臺、黨員培訓、專題黨課等形式，加強黨員的政治思想教育;堅持黨員思想匯報制度，黨員要定期就執行黨組織的決議和本人的思想、工作、學習及做群眾工作等情況向黨小組或黨支部作匯報;堅持重大問題集體決策和辦事公開制度，嚴格執行集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，凡是醫院重大決策和事項，都必須提交班子集體討論，發揮集體智慧，實行集體決策，決策結果要即時予以公布，讓廣大黨員及時了解醫院工作新動態。

2、建立健全黨員聯系和服務病員制度 在職能管理部門設立黨員服務中心，在臨床一線科室建立黨員服務站，暢通黨員服務中心和黨員服務站之間的信息交流與溝通，正常開展黨員門診區服務行動、黨員住院區服務行動和在職黨員進社區服務行動。針對“下崗特困職工、殘疾人、農民工、孤寡老人、離退休干部”五大服務群體，開展以“病員在心中、黨員先行動”為主題的實踐活動，努力構建黨員聯系和服務病員、服務群眾工作體系。

3、完善科學的黨建工作考核評價制度 要從基層醫院黨員的工作實績、活動能力、綜合素質、整體形象等方面入手，采取日常考查與集中考核相結合的辦法，對醫院的支部堡壘作用、黨員模范作用、組織生活、會議制度、交納黨費、發展工作、黨的紀律等方面進行考核，對考核結果進行客觀的評價分析，找準存在問題，分析原因，對癥下藥，分類指導，整改提高。以此強化支部黨建責任，提高支部的 5 學習能力、教育能力、創新能力、服務能力，不斷強化學習功能，推動支部在活動內容和方式上創新，激發支部活力，促進醫院黨建工作整體水平上臺階。

四、創載體——探索一條與時俱進、充滿活力、機制靈活、形式多樣的黨建工作

新途徑創新黨建工作新載體，突出開放性、融入性和時代感，是新時期基層醫院黨建工作的重要內容。因此，探索建立與時俱進、充滿活力、機制靈活、形式多樣的黨建工作新途徑，應從以下幾個方面入手。

1、精心組織實施先鋒工程 一是推進黨員先鋒工程建設，就是贏在崗位為主要形式，要求每位黨員要緊密結合本崗位特點開展贏在崗位活動。以自己的言行去影響和帶動身邊的群眾，處處體現先鋒性，做到工作標準高于群眾、業務技術精于群眾、服務態度好于群眾，充分發揮黨員良好形象表率、先進技術表率、優質服務表率作用，真正做到一個黨員一面旗幟，進一步擴大“先鋒工程”的影響力，從而不斷提高醫院全員的整體素質，推進醫院又好又快發展。二是放大黨建“創先爭優工程”示范效應。基層醫院按照“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的思路，按照“班子強、隊伍優、硬件優、機制新、載體新、業績新”的標準，找準黨建工作服務大局的著力點和結合點，扎實推進“創先爭優工程”，認真落實黨建目標管理機制，建立健全組織工作機制，抓好黨的基層組織建設和黨員干部隊伍建設，努力使 醫院黨建工作整體水平再提升，醫院黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力和影響力再提高。

2、切實加強黨員隊伍建設，提高黨員黨性修養，完善黨員尤其是青年黨員的發展機制，基層醫院應把思想政治工作同醫院管理、醫院黨建緊密結合，把管人、管事和管思想結合起來，認真開展黨員教育，圍繞醫院跨越式發展的重大舉措、重大戰略，針對當前醫院發展的形勢和內部管理以及人員的思想反映開展教育活動，切實加強黨員、干部理想信念教育和思想道德建設，從而進一步提高黨組織的戰斗力、學習力、凝聚力、創造力。、推進“兩個陣地”建設，成立醫院黨建工作宣傳組組織。基層醫院要通過建立黨建工作宣傳組組織，傳播馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，宣傳黨的路線、方針、政策，及時反饋醫院黨建工作動態，宣傳醫院黨建制度、黨建工作小知識，營造基層醫院黨建文化氛圍。發揮黨建工作活動室功能。基層醫院要根據醫院黨建工作的特點，圍繞把黨群活動室建設為“醫院政治經濟中心、科技文化中心、黨員教育中心、黨群文娛活動中心”的定位，以“莊重、配套、實用”為標準，成立黨建工作活動室，配備桌椅、電視機、VCD、圖書等設施，開辟黨建工作宣傳陣地，以改革創新精神推進醫院黨風廉政建設，構建廉政文化，培育文明風尚，積極探索用社會主義核心價值體系，引領黨員干部和職工道德操守的有效途徑。