第一篇：新形勢(shì)下國(guó)企基層黨建工作創(chuàng)新途徑探討

新形勢(shì)下國(guó)企基層黨建工作創(chuàng)新途徑探討

廣州市水投土地開發(fā)有限公司

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 在時(shí)代快速發(fā)展的今天，各種條件催使著國(guó)企基層的黨建工作需不斷變革與發(fā)展。經(jīng)濟(jì)全球化和全球一體化的大環(huán)境下，層生出各種小環(huán)境，比如信息技術(shù)的快速發(fā)展，國(guó)內(nèi)各種政策環(huán)境的影響。當(dāng)前國(guó)企基層黨建問題趨于“弱化”，“重業(yè)務(wù)輕黨建”的現(xiàn)象仍普遍存在，追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重視力度遠(yuǎn)大于抓基層黨建工作的力度，這就在不同程度上催生黨組織學(xué)習(xí)走形式、宣傳喊口號(hào)等“四風(fēng)”問題，不利于企業(yè)的健康發(fā)展。本文就如何創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)基層黨建工作為主要目的，探討實(shí)現(xiàn)基層黨建工作實(shí)施的新途徑。

關(guān)鍵詞 新形勢(shì) 國(guó)企基層黨建 創(chuàng)新途徑

國(guó)企基層黨建工作是企業(yè)戰(zhàn)略的一個(gè)重要的組成部分，黨建工作做得好的國(guó)企能吸引更多的青年才俊加入到黨的隊(duì)伍中，成為企業(yè)發(fā)展的后續(xù)力量，完成黨交給國(guó)企的歷史任務(wù)。國(guó)企的特殊性質(zhì)使得它們不得不將黨建工作作為企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要的內(nèi)容。本文主要結(jié)合新形勢(shì)下國(guó)企黨建工作存在的一些實(shí)際問題，就國(guó)企基層黨建工作的實(shí)現(xiàn)做一些探討，希望能達(dá)到拋磚引玉的效果。

一、國(guó)企黨建工作面臨的一些實(shí)際問題

（一）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下黨對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的國(guó)有企業(yè)，黨的領(lǐng)導(dǎo)地位可能會(huì)被削弱，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)應(yīng)該遵循市場(chǎng)規(guī)律，黨組織的作用已沒有那么重要。這樣錯(cuò)誤的觀點(diǎn)是會(huì)極大的降低黨對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作用，使得國(guó)企的政治使命完成不了。所以，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的國(guó)有企業(yè)的發(fā)展如何堅(jiān)持黨的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)下是必須要考慮的問題。在新時(shí)期發(fā)展下國(guó)有企業(yè)是可以將市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景和黨的領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合起來的，兩者相輔相成，達(dá)到互相進(jìn)步的效果，但是這樣的結(jié)合是基于黨建工作之上的。

（二）思想多元化條件下聚攏人心

隨著改革開放的發(fā)展各種新思想開始進(jìn)入我們的視野之中，但是我們應(yīng)該注意的是，思想的多元化并不代表的所有的思想都是正確的，一些糟粕的思想也會(huì)影響著人們的生活。例如有人錯(cuò)誤地認(rèn)為黨對(duì)企業(yè)的發(fā)展作用不大，或是認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展應(yīng)該由企業(yè)家為主要領(lǐng)導(dǎo)。這樣的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)是沒有充分認(rèn)識(shí)到國(guó)企所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任和歷史使命，將國(guó)企與私有企業(yè)的性質(zhì)混為一談。所以，怎樣在這種思想多元化的時(shí)期聚攏人心，加強(qiáng)人們對(duì)黨的信仰，是國(guó)企黨建工作人員所需要思考的一個(gè)問題。

二、基層黨建工作創(chuàng)新的具體方法

（一）將基層黨建和人才選擇結(jié)合

人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，國(guó)企基層黨建的工作中應(yīng)該自覺地和人才選擇結(jié)合，具體點(diǎn)就是在黨建工作過程中應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)人才，相關(guān)的工作者應(yīng)該在考察過程中將更多的人才納入我們的工作計(jì)劃中，另外也應(yīng)該善于培養(yǎng)人才，把培養(yǎng)人才作為工作過程中的一個(gè)重要計(jì)劃，做到人人學(xué)習(xí)，構(gòu)建一個(gè)學(xué)習(xí)的黨組織。還有，在人才選擇的時(shí)候應(yīng)該將人才的素質(zhì)作為我們的側(cè)重點(diǎn)，要做到寧缺毋濫，不要因?yàn)樽非髷?shù)量而不顧質(zhì)量，最后導(dǎo)致黨的隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊，甚至出現(xiàn)“蛀米之蟲”。

（二）黨建工作與質(zhì)量的管理相結(jié)合

應(yīng)該將黨建工作作為發(fā)展的內(nèi)容，然后將質(zhì)量的管理作為載體，把質(zhì)量的管理和科學(xué)地管理方法結(jié)合，作為工作規(guī)劃中的一個(gè)工具，就是在開始之前做好規(guī)劃，防止在黨建工程中出現(xiàn)錯(cuò)誤，確定工作目標(biāo)，最后制定一個(gè)科學(xué)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，在日常的黨建工作中分項(xiàng)做好標(biāo)準(zhǔn)的制定，最后按照標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)分和考核。

（三）將基層黨建和項(xiàng)目結(jié)合

傳統(tǒng)的黨建工作忽略了實(shí)踐工作中的不同點(diǎn)，所以不能根據(jù)各有的特點(diǎn)做出特定的規(guī)劃，這樣的工作缺乏個(gè)性，使得所有的黨建工作讓人感到枯燥，在現(xiàn)階段的黨建工作中可以將黨建工作和企業(yè)項(xiàng)目相結(jié)合，最后達(dá)到黨建和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益“雙贏”。

（四）“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”，開啟基層黨建云管理

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代環(huán)境下，應(yīng)以云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等要素為核心，努力打造全國(guó)黨建網(wǎng)絡(luò)的統(tǒng)一體。在此基礎(chǔ)上，基層黨建工作必須要圍繞網(wǎng)絡(luò)一體化開展建設(shè)工作，努力打破黨建網(wǎng)站各自為政、各自?O計(jì)、各自運(yùn)行的局面，努力實(shí)現(xiàn)國(guó)企基層黨組織黨建網(wǎng)站與中央、省、市、區(qū)縣、街鎮(zhèn)黨建網(wǎng)站的互聯(lián)互通、信息與資源共享。

（五）創(chuàng)新基層黨建工作問責(zé)制度

創(chuàng)新基層黨建工作的問責(zé)制度，緊緊跟隨黨中央賦予基層黨建組織的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，引導(dǎo)黨員干部準(zhǔn)確把握基層黨建工作責(zé)任制具體內(nèi)容的創(chuàng)新，明確責(zé)任和職責(zé)，找準(zhǔn)黨建問責(zé)制度創(chuàng)建的目標(biāo)方向，確保責(zé)任履行步入正軌。

（六）創(chuàng)建競(jìng)爭(zhēng)考核機(jī)制 激發(fā)黨員責(zé)任感

落實(shí)從嚴(yán)治黨要求，重在創(chuàng)建嚴(yán)格考核機(jī)制。黨建組織部門必須要把控好黨建考核的這道關(guān)卡，并要求各級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)恪盡職守，精耕黨建考核這塊“責(zé)任田”。另外，落實(shí)好黨建目標(biāo)管理責(zé)任制的各項(xiàng)分類考評(píng)，以此來根治以往黨建工作內(nèi)容難量化、指標(biāo)難考核、責(zé)任難落實(shí)的頑固問題。

三、結(jié)語

不管如何，國(guó)企基層黨建工作應(yīng)該打破傳統(tǒng)的方式，必須有一些創(chuàng)新，這樣才能跟隨時(shí)代的發(fā)展，使得國(guó)有企業(yè)在這樣的發(fā)展潮流中有一些優(yōu)勢(shì)。另外，國(guó)企應(yīng)該意識(shí)到創(chuàng)新的必要性，用創(chuàng)新來提高黨建的工作效率，實(shí)現(xiàn)效益的最大化。最后，應(yīng)該將人才作為側(cè)重點(diǎn)，與質(zhì)量管理相結(jié)合，與其他的一些企業(yè)項(xiàng)目相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新型的基層黨建工作，這個(gè)既是發(fā)展的需要，也是企業(yè)自身的需求。

參考文獻(xiàn)：

[1] 曲貞.國(guó)企黨建與企業(yè)文化建設(shè)的共有內(nèi)涵和共促策略[J].，科技創(chuàng)業(yè)月刊，2013（3）.

第二篇：淺談國(guó)企基層黨建工作的創(chuàng)新途徑

淺談國(guó)企基層黨建工作的創(chuàng)新途徑

摘要 在國(guó)企基層中，其黨建工作一直是其中關(guān)注的重點(diǎn)。因此，創(chuàng)新國(guó)企基層黨建工作成為國(guó)企的重要工作內(nèi)容。本文針對(duì)創(chuàng)新國(guó)企基層黨建工作的重要性、國(guó)企基層黨建工作中的不足之處以及創(chuàng)新國(guó)企基層黨建工作的切入點(diǎn)等方面進(jìn)行研究，進(jìn)而為國(guó)企基層黨建工作提供理論性的知道意見，進(jìn)而促進(jìn)國(guó)企基層黨建工作的質(zhì)量和水平。

關(guān)鍵詞 國(guó)企基層 黨建工作 創(chuàng)新途徑

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及人們生活水平的提高，對(duì)國(guó)企基層單位的黨建工作的要求也在不斷的提高。最近我國(guó)各項(xiàng)黨組織都在通過創(chuàng)新不斷提高工作能力，樹立我黨的工作作風(fēng)，進(jìn)而真正做到為人民服務(wù)。在國(guó)企的基層單位，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，其國(guó)企的基層黨建工作也要逐漸受到重視起來，進(jìn)而不斷提升國(guó)企的競(jìng)爭(zhēng)力，發(fā)揮黨組織在國(guó)企中的作用，改變國(guó)企中的不良作風(fēng)，進(jìn)而使得國(guó)企黨委的黨建工作凸顯時(shí)代的進(jìn)步，富有活力和創(chuàng)新性，進(jìn)而使得基層的黨建工作更好地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展，提高整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展活力。

一、創(chuàng)新國(guó)企基層黨建工作的重要性

（一）發(fā)揮黨建工作在國(guó)有企業(yè)中的作用

創(chuàng)新國(guó)企基層黨建工作，提高黨建工作的水平，可以充分發(fā)揮黨建工作在國(guó)企中的作用。在國(guó)有企業(yè)的基層中，通過對(duì)基層進(jìn)行黨建工作，提高黨建工作的創(chuàng)新性，充分發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢(shì)，改變以往國(guó)有企業(yè)基層工作的落后思想和工作方法，進(jìn)而不斷提高國(guó)有企業(yè)黨組織建設(shè)，從而發(fā)揮黨組織在國(guó)有企業(yè)中的作用。

（二）提升國(guó)企的競(jìng)爭(zhēng)力

隨著我國(guó)改革開放的深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力越來越大，在國(guó)企基層創(chuàng)新黨建工作可以通過改善落后思想，提高國(guó)企的工作效率和運(yùn)行機(jī)制的效率進(jìn)行提高國(guó)企的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。在國(guó)企的基層中，通過創(chuàng)新黨建工作，促進(jìn)國(guó)企的文化建設(shè)，進(jìn)而吸引大量的人才，有效避免國(guó)企在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展道路中走彎路情況的發(fā)生，進(jìn)而提升國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

（三）改變國(guó)企中的不良作風(fēng)

在國(guó)有企業(yè)的基層中進(jìn)行黨建工作，對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，進(jìn)而提高員工抵制不良思想的能力，進(jìn)而改變國(guó)企中的不良作為，為提高員工工作積極性提供了思想保障。在國(guó)有企業(yè)的基層黨建工作中，一些員工受到外來不良思想的影響，使得出現(xiàn)一些思想偏差和墮落等危險(xiǎn)意識(shí)，進(jìn)而影響工作質(zhì)量。而基層黨建工作充當(dāng)?shù)木褪菄?guó)有企業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘的作用。通過對(duì)基層員工進(jìn)行黨建工作，使得員工有能力應(yīng)付在工作中的問題，進(jìn)而增強(qiáng)國(guó)企員工的責(zé)任感和使命感，進(jìn)而改?以往的不良作風(fēng)。

二、國(guó)企基層黨建工作中的不足之處

（一）對(duì)基層黨建工作的重視不足

在國(guó)企的基層黨建工作中，對(duì)其重視不足時(shí)期存在的問題之一。近年來，隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，在重視經(jīng)濟(jì)效益的情況下，對(duì)黨建工作出現(xiàn)的忽視的情況，進(jìn)而影響國(guó)有企業(yè)的黨建工作的提升。使得一些國(guó)企員工出現(xiàn)責(zé)任感淡化，對(duì)自己的要求放松，使得黨員的先進(jìn)性在國(guó)有企業(yè)的基層中沒有充分發(fā)揮出來，進(jìn)而影響國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。

（二）對(duì)黨建工作的評(píng)價(jià)考核制度不健全

在國(guó)企基層的黨建工作中，黨建工作的考核評(píng)價(jià)制度不健全，也是黨建工作的不足之處。在國(guó)有企業(yè)的基層黨建工作的考核中，單一的考核制度之針對(duì)國(guó)有企業(yè)員工的學(xué)習(xí)進(jìn)行考核，對(duì)其平時(shí)的表現(xiàn)缺乏評(píng)價(jià)，進(jìn)而使得黨建工作的考核不夠全面，進(jìn)而影響黨建工作質(zhì)量的提升。加之獎(jiǎng)罰措施不完善，導(dǎo)致無法充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。

（三）工作思想以及工作機(jī)制落后

黨建思想以及工作機(jī)制落后，也是影響黨建工作開展和質(zhì)量提升的主要因素。在在黨建工作思想中，沒有結(jié)合國(guó)有企業(yè)本身的實(shí)際情況進(jìn)行工作，加之對(duì)黨建工作的理解不夠深入，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的提升。其次，黨建工作機(jī)制效率低，對(duì)于員工的黨建工作教育一直處于滯后的狀態(tài)，從而影響國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的實(shí)施。因此，創(chuàng)新黨建工作思想和工作機(jī)制迫在眉睫。

三、創(chuàng)新國(guó)企基層黨建工作的切入點(diǎn)

（一）加深對(duì)黨建工作的重視，創(chuàng)新黨建工作方式

加深對(duì)黨建工作教育的重視，創(chuàng)新黨建工作的方式，是創(chuàng)新國(guó)企基層黨建工作的重要途徑。近年來隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)企在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)忽視了對(duì)基層黨建工作的重視。因此，要加深對(duì)黨建工作的重視，首先可以通過將黨建工作的質(zhì)量加入國(guó)有企業(yè)的考核評(píng)價(jià)制度中，進(jìn)而不斷提高國(guó)有企業(yè)對(duì)黨建工作的重視。其次，要?jiǎng)?chuàng)新黨建工作的方式。在以往的國(guó)有企業(yè)基層黨建工作中，一般采取的是面授知識(shí)的方式進(jìn)行，這種方式無法調(diào)動(dòng)員工的積極性。因此，創(chuàng)新黨建工作的方式，利用互聯(lián)網(wǎng)和實(shí)踐活動(dòng)等方式進(jìn)行黨建工作，進(jìn)而提高員工參與黨建工作的積極性。例如，在進(jìn)行黨建工作中，可以通過遠(yuǎn)程教育的方式，讓員工在互聯(lián)網(wǎng)上通過視頻以及搜集信息和資料的方式進(jìn)行黨建工作的學(xué)習(xí)。此外，黨建工作人員可以將黨建工作的內(nèi)容進(jìn)行整合，將其內(nèi)容通過知識(shí)競(jìng)賽以及辯論賽的方式讓員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，員工在辯論賽和知識(shí)競(jìng)賽中進(jìn)行黨建教育，提高黨建工作的效率和水平。

（二）完善和健全評(píng)價(jià)考核制度

完善和健全黨建工作考核評(píng)價(jià)制度，提升員工的積極性，進(jìn)而提高黨建工作的效率。在黨建工作中，黨建考核制度當(dāng)以，無法充分調(diào)動(dòng)員工的積極性是其中的重要問題。因此，在黨建工作的額考核中，要摒棄以往只注重形式和結(jié)果的考核方式，將黨建工作的內(nèi)容和實(shí)用性作為黨建工作考核的重點(diǎn)，進(jìn)而建立科學(xué)合理的考核制度。同時(shí)，在黨建工作的考核制度中，要將平時(shí)的實(shí)踐、黨建工作的內(nèi)容以及實(shí)施效果等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，進(jìn)而建立多元?jiǎng)討B(tài)的考核評(píng)價(jià)制度。例如，在進(jìn)行對(duì)國(guó)企基層黨建工作的評(píng)價(jià)時(shí)，查看黨建工作是否只是停留在書面上，沒有進(jìn)行實(shí)踐，取法實(shí)用性，同時(shí)，要針對(duì)黨建工作的方式有沒有創(chuàng)新性進(jìn)行考核，之后綜合其考核結(jié)果，對(duì)其進(jìn)行綜合的考核，進(jìn)而保障黨建工作的順利開展。

（三）創(chuàng)新黨建工作的思路

在創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)基層黨建工作中，創(chuàng)新工作思路也是其中的重要切入點(diǎn)。在以往的國(guó)有企業(yè)黨建工作中，其工作思路沒有緊迫時(shí)代發(fā)展步伐，進(jìn)而出現(xiàn)黨建工作滯后的狀態(tài)。因此，要?jiǎng)?chuàng)新黨建工作的思路。首先，在進(jìn)行黨建工作中，要根據(jù)時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)和世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向，為國(guó)有企業(yè)基層黨建工作制定相應(yīng)的目標(biāo)和思路，同時(shí)也要結(jié)合國(guó)有企業(yè)的自身情況。之后，要堅(jiān)持以人為本的理念，將國(guó)有企業(yè)中員工的服務(wù)作為黨建工作的重點(diǎn)，進(jìn)而提高員工的工作積極性。最后，在創(chuàng)新黨建工作中，要提高對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的使用，對(duì)國(guó)有企業(yè)基層的制度進(jìn)行創(chuàng)新，并且保障黨務(wù)的透明、公正以及公平，使得員工對(duì)黨務(wù)保有充分的知情權(quán)，激發(fā)工作人員的積極性。進(jìn)而提高黨建工作的質(zhì)量。例如，在國(guó)有企業(yè)的基層黨建工作中，可以先對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展情況以及發(fā)展方向進(jìn)行大致的了解，在根據(jù)現(xiàn)今世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)和方向，需要對(duì)國(guó)有企業(yè)中的那些方面進(jìn)行改正和創(chuàng)新，制定出國(guó)有企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)，為國(guó)有企業(yè)以后的發(fā)展提供發(fā)展目標(biāo)。

（四）改良黨建工作機(jī)制

改良黨建工作機(jī)制，根據(jù)現(xiàn)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展環(huán)境制定相應(yīng)的運(yùn)行機(jī)制，從而使得國(guó)有企業(yè)的發(fā)展與現(xiàn)今社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)是創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的重要策略。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)不斷加大，國(guó)有企業(yè)在其中的壓力也隨之增加。因此，針對(duì)這樣的狀況，在黨建工作機(jī)制的創(chuàng)新中，要結(jié)合當(dāng)下時(shí)代發(fā)展的方向，在先進(jìn)理論的指引下，建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的黨建工作機(jī)制。首先要加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層的文化建設(shè)，對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展來說，文化建設(shè)對(duì)于提高員工的使命感和責(zé)任感有責(zé)重要的作用，同時(shí)也可以提升國(guó)有企業(yè)職工的整個(gè)精神面貌。其次，要提高國(guó)有企業(yè)的管理水平，借助先進(jìn)的信息化管理手段，不斷提高國(guó)有企業(yè)基層的管理效率和質(zhì)量。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)基層的黨建工作結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境，加之結(jié)合國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)需求進(jìn)行制定，并且黨建工作要針對(duì)解決國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的難題進(jìn)行開展。此外，國(guó)有企業(yè)基層的黨建工作也要向規(guī)?；?、制度化和科學(xué)化的方向發(fā)展。因此，針對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境，創(chuàng)新黨建工作的機(jī)制，提高黨建工作的質(zhì)量和水平，進(jìn)而為提升國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四、結(jié)語

總而言之，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及科學(xué)技術(shù)的提高，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度不斷提升。而國(guó)企單位作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分，對(duì)于提高高國(guó)企基層黨建工作的質(zhì)量的要求也在不斷的提升。在我國(guó)的國(guó)企基層黨建工作中，由于政治教育不夠深入和徹底，對(duì)黨建工作的評(píng)價(jià)考核制度不健全，加之黨建思想和工作機(jī)制落后，進(jìn)而使得國(guó)企基層黨建工作的效果不佳。因此，針對(duì)這樣的狀況，通過加深對(duì)黨建工作的教育深度，完善和健全黨建工作的額考核評(píng)價(jià)制度，創(chuàng)新黨建工作的思路，改良黨建的工作機(jī)制，進(jìn)而不斷提高黨建工作的質(zhì)量和水平，提高國(guó)企在市場(chǎng)中的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。

第三篇：淺談新形勢(shì)下國(guó)企基層黨建工作

淺談新形勢(shì)下國(guó)企基層黨建工作

銀天翔

黨的建設(shè)作為我國(guó)新民主主義勝利的三大法寶之一，是我黨的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，保證高質(zhì)量的黨建工作其重要性不言而喻。國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的中流砥柱，是支柱產(chǎn)業(yè)的重要支撐，而黨建工作則是國(guó)企相對(duì)于其他企業(yè)的重要政治優(yōu)勢(shì)，也是保持國(guó)企先進(jìn)性的重要保證。基層黨支部是黨組織中的最基本的單元，在新形勢(shì)下加強(qiáng)基層黨建工作是保障國(guó)企一直優(yōu)于其他企業(yè)的第一道保障。推進(jìn)基層黨建工作的過程中，通過弘揚(yáng)先進(jìn)精神，保持優(yōu)良作風(fēng)，創(chuàng)新活動(dòng)方式，有效促進(jìn)了黨建工作的有效開展，起到了從實(shí)際出發(fā)服務(wù)群眾，凝聚人心，促進(jìn)和諧的作用。但在不斷成長(zhǎng)和摸索前進(jìn)的過程中，基層黨建工作也不可避免的需要直面和處理一些客觀存在的挑戰(zhàn)。

一是黨性鍛煉和教育缺失，思想認(rèn)識(shí)模糊

當(dāng)今社會(huì)伴隨全球化涌入的一些西方意識(shí)形態(tài)對(duì)我們黨的沖擊這種來自外部的風(fēng)險(xiǎn)，還有國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型帶來的多元多樣多變的社會(huì)價(jià)值取向?qū)h員隊(duì)伍產(chǎn)生一定的影響。部分青年同志甚至是黨員同志只圖個(gè)人得失、不關(guān)心時(shí)事政治、崇洋媚外、貪圖享受，極其容易受一些不良信息誤導(dǎo)，盲目支持資產(chǎn)階級(jí)階級(jí)自由化立場(chǎng)，反對(duì)四項(xiàng)基本原則、反對(duì)黨的方針和政策等。如網(wǎng)絡(luò)上的微博大V:任志強(qiáng)、孫海英、羅亞蒙等人，作為老黨員和公眾人物，思想嚴(yán)重偏離實(shí)際，隨意發(fā)表不正當(dāng)言論，深深傷害黨在群眾中的執(zhí)政形象。因此，必須抓好黨性教育這個(gè)核心，弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，教育引導(dǎo)黨員干部牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，堅(jiān)定政治立場(chǎng)，明辨大是大非。黨建的當(dāng)務(wù)之急就是從根本上消除存在偏差的錯(cuò)誤思想，把講政治、懂技術(shù)、會(huì)管理、勇于開拓、甘于奉獻(xiàn)的基層中青年骨干盡快吸收到黨組織中來，以便把基層建設(shè)成一個(gè)既懂政治又會(huì)生產(chǎn)管理的戰(zhàn)斗群體，喚起和強(qiáng)化廣大基層人員向黨組織靠攏的意識(shí)形成講技能、講政治、講正氣的良好氛圍，全力增強(qiáng)黨在基層的凝聚力和感召力，逐步提高基層人員思想覺悟提高辨別是非的能力，為國(guó)家和企業(yè)輸送德才兼?zhèn)涞慕ㄔO(shè)者。

二是黨建人員缺乏，黨組織結(jié)構(gòu)不健全

部分基層黨組織長(zhǎng)期由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)兼任黨組織領(lǐng)導(dǎo)，一方面企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)欠缺黨建經(jīng)驗(yàn)，沒有充分地認(rèn)識(shí)到黨建的價(jià)值和重要意義，未能利用黨建工作的優(yōu)勢(shì)來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)，把黨建工作流于形式，最終導(dǎo)致黨員凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力止步不前，黨組織活力不斷下降。其次企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)精力有限，難以抽出時(shí)間和精力來支持黨組織建設(shè)，直接導(dǎo)致黨建工作難以正常有序開展。最后，由于黨組織結(jié)構(gòu)不健全導(dǎo)致發(fā)展新黨員的工作要么停滯不前，要么發(fā)展突擊黨員，黨員素質(zhì)良莠不齊，入黨未達(dá)到足夠考察時(shí)間，導(dǎo)致部分優(yōu)秀的青年不得不望“黨”興嘆，一定程度上挫敗了他們的自尊心，影響了其入黨積極性，使得黨沒有獲得完全優(yōu)質(zhì)的新鮮血液。所以，基礎(chǔ)黨組織必須切實(shí)健全組織結(jié)構(gòu)，建立有效工作制度，不斷提高黨員素質(zhì)。通過選擇優(yōu)秀同志作為黨建負(fù)責(zé)人，就好比在基層黨組織樹立了一面鮮明的紅旗旗幟，一方面不斷帶領(lǐng)全體黨員提高思想覺悟，主動(dòng)學(xué)習(xí)發(fā)揮釘子精神，獻(xiàn)身企業(yè)改革使命，另一方面也時(shí)刻警示自己劃好紅線，全力消除形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)持從群眾中來到群眾中去。

三是只重經(jīng)濟(jì)效益，輕視黨建工作

部分基層黨組織未能處理好生產(chǎn)和黨建的關(guān)系，盲目只重經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)而輕視黨建工作，一心只發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，任由黨建工作原地踏步。“三會(huì)一課”制度是基層黨組織應(yīng)長(zhǎng)期堅(jiān)持的重要制度，也是健全黨的組織生活，嚴(yán)格黨員管理，加強(qiáng)黨員教育的重要制度，但是在部分基層黨組織一年到頭黨組織生活次數(shù)屈指可數(shù)，也鮮有切實(shí)開展批評(píng)與自我批評(píng)，使得黨性的光輝日漸黯淡，使得黨的先進(jìn)性在群眾有所消退。因此，一是要找到落實(shí)黨建工作和經(jīng)濟(jì)建設(shè)有機(jī)結(jié)合的切入點(diǎn)，結(jié)合黨和國(guó)家還有企業(yè)的重要活動(dòng)，開展生動(dòng)活潑的主題教育，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”，將時(shí)代形式和企業(yè)政策向全體職工說明白、講仔細(xì)，只有這樣才能及時(shí)了解基層員工的思想動(dòng)態(tài)，讓基層員工樹立和企業(yè)共生存的憂患意識(shí)，和企業(yè)共發(fā)展的敬業(yè)精神。二是要有認(rèn)真落實(shí)“每日三省吾身”的思想，大膽展開批評(píng)與自我批評(píng)，并且要就改進(jìn)措施做好追蹤，不斷通過自我總結(jié)才能找到自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，虛心地接受批評(píng)才能不斷地改造自我，提高自我，完善自我，最終保持作為黨員在群眾中的先進(jìn)性。本人在基層黨組織中，切實(shí)感受到黨建工作對(duì)自身能力的提高，深知只有黨建工作抓好了，基層黨組織的核心作用才能更好發(fā)揮，黨員隊(duì)伍的凝聚力和向心力才會(huì)愈加強(qiáng)大，現(xiàn)將幾點(diǎn)感受總結(jié)如下。

一是主題思想明確，不斷弘揚(yáng)先進(jìn)文化精神

思想是道德的基礎(chǔ)，精神是戰(zhàn)斗力的重要保證。TBM分公司成立之初沒有盾構(gòu)理論知識(shí)，沒有現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)資源，缺乏盾構(gòu)施工專業(yè)人才，但為公司轉(zhuǎn)型、深化改革的信念從未減退。從在重慶地鐵和成都地鐵學(xué)習(xí)，到喜迎深圳北環(huán)電纜隧道，實(shí)現(xiàn)公司圓夢(mèng)盾構(gòu)，再到重慶電纜隧道提前履約，在這個(gè)過程中分公司從上到下每個(gè)人形成了“勤勞樸實(shí) 銳意進(jìn)取 吃苦耐勞 勇于創(chuàng)新”的TBM精神，基層黨組織將發(fā)揚(yáng)這種精神作為黨建工作中重中之重。思想決定行動(dòng)，行動(dòng)決定未來，不管是具有高學(xué)歷的職工還是普普通通的勞務(wù)工，只要進(jìn)入公司就讓其在第一時(shí)間接受這種思想精神的洗禮。一種優(yōu)秀精神的力量，是企業(yè)無形最寶貴的財(cái)富。只有不斷明確和加強(qiáng)思想精神建設(shè)，才能在改革任務(wù)步入深水區(qū)的過程中，將企業(yè)的方針和制度在基層堅(jiān)定貫徹執(zhí)行，把基層黨建和企業(yè)經(jīng)營(yíng)有機(jī)結(jié)合，為企業(yè)全方位科學(xué)發(fā)展提供思想保證和源源不斷的先進(jìn)生產(chǎn)力。

二是嚴(yán)抓基層作風(fēng)建設(shè)，時(shí)刻保持密切聯(lián)系基層職工優(yōu)良作風(fēng)

黨的作風(fēng)關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，基層黨建作風(fēng)問題的核心，是保持同基層職工的血肉聯(lián)系，只有密切聯(lián)系基層職工才能立于不敗之地得到職工擁戴，而最大的危險(xiǎn)就自以為是而脫離基層。盾構(gòu)施工一方面機(jī)械化程度高，但另一方面不可避免會(huì)遇到作業(yè)環(huán)境高溫濕悶，長(zhǎng)此以往不僅會(huì)使基層職工疲憊不堪，更會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)能力下降，影響生產(chǎn)效益。基層黨組織主動(dòng)聽取基層聲音，設(shè)身處地為基層職工想辦法，解決實(shí)際問題，通過在盾構(gòu)機(jī)后配套臺(tái)車兩側(cè)分別設(shè)置4臺(tái)大功率風(fēng)扇使洞內(nèi)形成不間斷流通氣流，最后洞內(nèi)溫度從36℃下降到29℃，獲得基層職工一致好評(píng)。在任何時(shí)候任何情況下，優(yōu)良作風(fēng)都是我黨絕對(duì)的政治優(yōu)勢(shì)，在任何時(shí)候任何情況下，黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)都要發(fā)揚(yáng)光大，始終堅(jiān)持立黨為公，全心全意為人民服務(wù)。三是與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新黨建工作

隨著管理方式的不斷進(jìn)步和人才結(jié)構(gòu)的不斷年輕化，傳統(tǒng)的脫離企業(yè)經(jīng)營(yíng)的黨建工作模式必然難以與新體制、新形式下的環(huán)境相適應(yīng)，也難以被廣大黨員尤其是青年黨員和青年職工所接受認(rèn)可，從而阻礙黨建工作的深入發(fā)展和全面覆蓋。因此，黨建工作和任何一樣工作一樣，需要因地制宜，與時(shí)俱進(jìn)，大膽創(chuàng)新，一旦落后必將造成黨建工作不可挽回的損失。TBM分公司職工中青年比例達(dá)到將近85%，平均年齡28周歲，若是完全照搬傳統(tǒng)的黨建工作，難以取得最佳效果，因此項(xiàng)目部立足生產(chǎn)基層，結(jié)合地域特點(diǎn)，抓好主題節(jié)日，積極策劃組織了“五四登高”“七一參觀深圳博物館”“九三觀反法西斯勝利閱兵”“十一趣味知識(shí)競(jìng)賽”等活動(dòng)，在活動(dòng)中圍繞生產(chǎn)任務(wù)、光榮黨史、國(guó)際地區(qū)形勢(shì)等抓好黨建工作，通過抓好黨建促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展。工作中，要求全體黨員放在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求中去超前謀劃，放在黨建工作的綜合體系中去實(shí)時(shí)開展，始終把服務(wù)生產(chǎn)、保障生產(chǎn)、促進(jìn)生產(chǎn)作為黨建工作的重要任務(wù)，堅(jiān)持黨的群眾路線實(shí)踐活動(dòng)，堅(jiān)持貼近全局、圍繞基層、貼近工作實(shí)際，做到同心目標(biāo)、同步措施、同進(jìn)考核、同擔(dān)責(zé)任，在加強(qiáng)基層黨建中推進(jìn)公司安全生產(chǎn)，以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)效檢驗(yàn)基層黨建的成效。

綜上所述，在我國(guó)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，全面深化改革，步入國(guó)企改革深水區(qū)的大背景下，國(guó)企基層黨建工作還面臨著或大或小數(shù)不勝數(shù)的困難和挑戰(zhàn)，我們一定要充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下抓好黨建工作的重要性，做到思想高度重視、工作常抓不懈，水平不斷提升。古往今來的歷史史實(shí)也告訴我們，困難對(duì)于弱者是萬丈深淵，對(duì)于強(qiáng)者則是墊腳石，我堅(jiān)信我們有勇氣去正視這些挑戰(zhàn)，有能力去解決這些問題，堅(jiān)持腳踏實(shí)地、與時(shí)俱進(jìn)，不斷發(fā)揚(yáng)“勤勞樸實(shí) 銳意進(jìn)取 吃苦耐勞 勇于創(chuàng)新”的精神，提高黨員隊(duì)伍綜合素質(zhì)，戒驕戒躁，用實(shí)際行動(dòng)做好黨建工作，定能一直當(dāng)好企業(yè)生產(chǎn)的排頭兵。

第四篇：新形勢(shì)下國(guó)企基層黨建工作的探討

新形勢(shì)下國(guó)企基層黨建工作的探討

摘 要：黨的十八大提出要“全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平”，要“創(chuàng)新基層黨建工作，夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)”，對(duì)基層黨建工作提出了新的更高要求。適應(yīng)企業(yè)發(fā)展形勢(shì)變化，解決工作中存在的某些不適應(yīng)、不符合、不扎實(shí)的問題，成為當(dāng)前國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的重要內(nèi)容。加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨建工作，要從擴(kuò)大基層黨組織的覆蓋面、發(fā)揮黨員模范帶頭作用和加強(qiáng)黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)等。

關(guān)鍵詞： 國(guó)有企業(yè)；黨建工作；新形勢(shì)

黨的十八大報(bào)告指出，“黨的基層組織是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實(shí)黨的任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘?！逼髽I(yè)基層黨組織是國(guó)有企業(yè)黨的重要工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。充分發(fā)揮黨的基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，是國(guó)企獲得應(yīng)對(duì)各種困難和風(fēng)險(xiǎn)、永遠(yuǎn)立于不敗之地的最可靠的力量源泉，是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體員工在企業(yè)建設(shè)、改革各個(gè)時(shí)期取得預(yù)期成績(jī)的基本保障。適應(yīng)新時(shí)期的新形勢(shì)新任務(wù)，建設(shè)一支能深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，充分發(fā)揮堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘作用的基層黨組織隊(duì)伍，是國(guó)企基層黨建工作的關(guān)鍵。

1、國(guó)企基層黨建工作面臨問題

1.1市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境給基層黨建帶來的消極影響

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新形勢(shì)下，國(guó)內(nèi)外環(huán)境對(duì)國(guó)企基層黨建工作的影響是深刻的。隨著國(guó)門的開放和信息技術(shù)的快速發(fā)展，各種思想意識(shí)不斷涌入，使原本有組織性、紀(jì)律性的黨員產(chǎn)生了不一樣的想法，特別是使部分黨員的理想信念發(fā)生了動(dòng)搖。受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響，他們忘記了黨的奮斗目標(biāo)，丟掉了黨的全心全意為人民服務(wù)的優(yōu)良作風(fēng)，滋長(zhǎng)了嚴(yán)重的拜金主義、享樂主義，甚至違法亂紀(jì)，影響了企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序。這對(duì)國(guó)企基層黨建工作是一個(gè)嚴(yán)峻的考驗(yàn)。

1.2 工作任務(wù)壓力加大增加思想工作的責(zé)任

隨著國(guó)企經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展完善，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率不斷提高，企業(yè)員工為了順應(yīng)這一變化，也加快了適應(yīng)工作生活的節(jié)奏。同時(shí)，企業(yè)實(shí)行績(jī)效考核制度，把員工的職位薪酬變化與工作能力相結(jié)合，使員工的工作生活發(fā)生了很大的變化?？焖?、緊張、競(jìng)爭(zhēng)是現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的主要特點(diǎn)之一，隨之而來的是員工的心理壓力越來越大。而當(dāng)員工的心理承受能力接近底線時(shí)，就比較容易出現(xiàn)心理問題。因此，如何通過對(duì)員工的思想教育、心理疏導(dǎo)來減輕員工的心理壓力，是國(guó)企基層黨組織應(yīng)該充分關(guān)注的基本責(zé)任，也是企業(yè)在成長(zhǎng)發(fā)展中須解決的重要問題。

1.3 基層支部班子成員素質(zhì)不高。

不少基層班子的領(lǐng)導(dǎo)干部和新時(shí)期發(fā)展的需要存在種種不適應(yīng)。尤其是工作理念與當(dāng)前發(fā)展需要之間差距較大，出現(xiàn)三種不好的傾向：一是工作思維沿習(xí)于老套路、局限于老辦法，死抓硬管，缺少人本意識(shí)。二是曲解“和諧”，不敢承擔(dān)責(zé)任，不愿承擔(dān)責(zé)任，缺少責(zé)任意識(shí)。三是表面上講職工群眾是依靠對(duì)象，本質(zhì)上卻僅僅當(dāng)作管理對(duì)象和支使對(duì)象，缺少群眾意識(shí)。

2、國(guó)企基層黨建工作應(yīng)采取的幾項(xiàng)措施

2.1 創(chuàng)新國(guó)企基層黨建工作觀念

國(guó)企基層黨建工作要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度和經(jīng)濟(jì)體制下對(duì)黨建思想政治工作的新要求，不斷開拓新思路，創(chuàng)新企業(yè)基層黨建工作觀念。思想意識(shí)要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變。首先，工作思路要調(diào)整?！叭N近”原則既是思想政治工作的脈門，也是企業(yè)思想政治工作的宗旨精髓，是任何時(shí)候都不能丟的東西。要把“三貼近”落到實(shí)處，關(guān)鍵是提高領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)程度和重視程度，只有領(lǐng)導(dǎo)重視了，推進(jìn)具體工作的開展和落實(shí)才容易打開口子，企業(yè)思想政治工作才能找到“三貼近”的切入點(diǎn)，黨建干部才能真正深入基層和員工當(dāng)中，與員工交心、交友、交談，在教育人、鼓舞人、激勵(lì)人、塑造人的方面做足文章，下足工夫。

2.2 工作方法是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新

要善于運(yùn)用總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新工作方法，進(jìn)一步提高黨建工作的針對(duì)性和實(shí)效性。可以依托現(xiàn)代辦公網(wǎng)絡(luò)，積極推進(jìn)黨務(wù)工作信息化建設(shè)，逐步改革傳統(tǒng)的工作方式，不斷提高企業(yè)黨建工作效率。要找準(zhǔn)企業(yè)黨建工作著力點(diǎn)，精心設(shè)計(jì)，搭建平臺(tái)，整合資源，促進(jìn)企業(yè)黨建工作由圍繞型向融入型轉(zhuǎn)變、由務(wù)虛向務(wù)實(shí)轉(zhuǎn)變。要完善黨建工作責(zé)任制、黨建“三聯(lián)”責(zé)任點(diǎn)制度、黨內(nèi)定期表彰激勵(lì)機(jī)制等，不斷健全和完善企業(yè)黨建工作基本制度，包括會(huì)議議事制度、民主生活會(huì)制度、評(píng)價(jià)考核等制度，使黨建工作有章可循，打開工作新局面。

2.3 基層黨建工作與企業(yè)文化相融合

隨著國(guó)企發(fā)展、改革工作的不斷深化，迫切需要提高企業(yè)文化建設(shè)，同時(shí)，企業(yè)文化建設(shè)又是國(guó)企基層黨建工作的重要內(nèi)容。要拓寬國(guó)企基層黨建工作思路，寓基層黨建于企業(yè)文化建設(shè)之中。企業(yè)文化具有精神感召力，貫穿、滲透在企業(yè)發(fā)展的每一個(gè)具體而細(xì)微的環(huán)節(jié)之中。國(guó)企基層黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合，能增強(qiáng)黨建工作的吸引力和感召力，切實(shí)擔(dān)負(fù)起聯(lián)系群眾、宣傳群眾把黨的路線方針政策落實(shí)到基層的重任。國(guó)企基層黨建工作以企業(yè)文化建設(shè)為載體，可開展內(nèi)容豐富、形式多樣的活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的活力，拓寬黨建工作的領(lǐng)域。其實(shí)，國(guó)企基層黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)是分不開的，只有兩者相互結(jié)合，才能形成一個(gè)和諧統(tǒng)一的局面，從而有效保證現(xiàn)代企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。

總之，探索和加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨建工作，日益成為一個(gè)重要的課題。我們?cè)诩訌?qiáng)國(guó)企基層黨建工作必須與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行有效結(jié)合，使國(guó)企基層黨建工作隨著時(shí)代進(jìn)步而進(jìn)一步得到有效加強(qiáng)。

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第五篇：論新形勢(shì)下創(chuàng)新國(guó)企黨建工作

論新形勢(shì)下創(chuàng)新國(guó)企黨建工作

摘要:在國(guó)際金融風(fēng)暴影響還沒有完全消失的新形勢(shì)下,國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展遇到了前所未有的挑戰(zhàn),同時(shí)對(duì)國(guó)企黨建工作也提出嚴(yán)峻的考驗(yàn)。文章根據(jù)筆者的實(shí)踐,對(duì)新形勢(shì)下國(guó)企的黨建工作進(jìn)行了新的思考和探索。

關(guān)鍵詞:創(chuàng)新;國(guó)企;黨建

黨的十七屆四中全會(huì)和全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議進(jìn)一步研究和部署以改革創(chuàng)新精神,推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí),企業(yè)和員工,企業(yè)和社會(huì)的關(guān)系發(fā)生了重大變化,這給國(guó)企黨建工作帶來了新的挑戰(zhàn)。特別是這次席卷全球的金融危機(jī),不僅給我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)帶來影響,同時(shí)對(duì)于我國(guó)實(shí)施科學(xué)發(fā)展,全面建設(shè)小康社會(huì),構(gòu)筑和諧社會(huì)、和諧企業(yè)帶來一定困難。在這特定的環(huán)境和形勢(shì)下,如何以改革創(chuàng)新的精神,深入探索和研究新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建工作尤為重要。

一、以改革創(chuàng)新精神,堅(jiān)持將國(guó)企黨建和經(jīng)營(yíng)相結(jié)合雖然在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,國(guó)有企業(yè)已基本建立起了現(xiàn)代企業(yè)制度,成為了擁有較大自主權(quán)的經(jīng)營(yíng)實(shí)體,但我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家,堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)是一項(xiàng)重大原則,任何時(shí)候都不能動(dòng)搖,必須充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織的政治核心作用,充分依靠和調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性,才能保證國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展的正確方向。這是國(guó)有企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì),也是建立有中國(guó)特色的現(xiàn)代企業(yè)制度的本

質(zhì)要求。

第一,國(guó)有企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須正確認(rèn)識(shí)企業(yè)黨建工作在促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展中的重要作用,增強(qiáng)黨性認(rèn)識(shí),堅(jiān)持企業(yè)經(jīng)營(yíng)和黨建“兩手抓,兩手硬”,統(tǒng)籌兼顧,協(xié)調(diào)發(fā)展。從完善企業(yè)黨建制度建設(shè)、人員配備合理、經(jīng)費(fèi)投入有保障等方面確立和鞏固黨組織在企業(yè)中的政治領(lǐng)導(dǎo)地位。

第二,明確黨組織參與企業(yè)重大決策的內(nèi)容和職責(zé)。黨組織必須在涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展等帶有方向性、全面性、長(zhǎng)期性和關(guān)鍵性的問題上參與決策。具體職責(zé)上:首先,黨組織在前期要通過召開黨內(nèi)民主生活會(huì)、企業(yè)職工代表會(huì)議等廣泛傾聽基層黨員和職工群眾的意見和呼聲,作好企業(yè)重大決策的調(diào)研。其次,在企業(yè)重大決策中,始終堅(jiān)持企業(yè)改革和發(fā)展實(shí)際,切實(shí)維護(hù)好企業(yè)利益和職工權(quán)益。最后,要在企業(yè)重大決策實(shí)施過程中做好過程監(jiān)督和定期通報(bào),確保重大決策的正確方向。

第三,國(guó)有企業(yè)黨建工作要加強(qiáng)民主政治建設(shè),建立和完善各類監(jiān)督機(jī)制,充分發(fā)揮黨組織的保證監(jiān)督作用。隨著國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和黨組織在企業(yè)中的管理職能的轉(zhuǎn)換,發(fā)揮黨組織的保證監(jiān)督作用,是新時(shí)期黨組織管理職能轉(zhuǎn)換的重要內(nèi)容和職能。首先,企業(yè)黨組織要堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度,重點(diǎn)抓好廠務(wù)公開和民主評(píng)議,依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),真正體現(xiàn)職工群眾的主人翁地位。其次,黨組織要完善各類監(jiān)督機(jī)制,對(duì)企業(yè)改革發(fā)展和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行實(shí)時(shí)有效的監(jiān)督,為國(guó)有企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

二、以改革創(chuàng)新為動(dòng)力,努力提升國(guó)企黨建工作的“五種能力” 第一,廣泛開展“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng),提升企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗力。全面開展創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子、“五好”基層黨組織活動(dòng),創(chuàng)新創(chuàng)建工作機(jī)制,通過創(chuàng)建活動(dòng)使企業(yè)黨組織成為領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊(duì)伍好、制度建設(shè)好、工作業(yè)績(jī)好、群眾反映好的政治核心,充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。通過創(chuàng)建活動(dòng)努力把企業(yè)黨組織建設(shè)成為貫徹落實(shí)黨的十七大四中全會(huì)精神,堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的組織者、推動(dòng)者、實(shí)踐者,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。

第二,切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)黨建工作制度建設(shè),提升基層黨組織的工作能力。進(jìn)一步健全完善企業(yè)黨建工作責(zé)任制,明確黨建工作職責(zé)和崗位職責(zé),做到層層責(zé)任,考核有標(biāo)準(zhǔn),檢查有依據(jù),獎(jiǎng)懲有辦法。

第三,積極創(chuàng)新黨員管理機(jī)制,提升企業(yè)黨建工作的活力。堅(jiān)持靈活、多樣和“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則開展活動(dòng),發(fā)揮一線黨員干部職工在技術(shù)攻關(guān)、技能比武、課題研究、提高企業(yè)核心生產(chǎn)力方面的帶頭作用。在管好黨員責(zé)任區(qū)、站好黨員示范崗、當(dāng)好生產(chǎn)突擊手方面發(fā)揮帶頭作用。

第四,努力培育黨員學(xué)習(xí)教育機(jī)制,切實(shí)提升黨員干部的學(xué)習(xí)力。加強(qiáng)黨員的企業(yè)管理、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、專業(yè)知識(shí)技能的學(xué)習(xí)與培訓(xùn),通過網(wǎng)絡(luò)教育、院校深造、黨員電化教學(xué)、邀請(qǐng)專家講課、短期培訓(xùn)、學(xué)習(xí)參觀等不同載體和渠道,努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),不斷激發(fā)廣大黨員學(xué)習(xí)動(dòng)力。不斷優(yōu)化企業(yè)文化建設(shè),培育誠(chéng)實(shí)守信、行為規(guī)范、道德

高尚各具特色的企業(yè)精神文化,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,激發(fā)職工的創(chuàng)造力,豐富職工精神文化生活,塑造良好的企業(yè)形象。

第五,充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)群團(tuán)組織的作用,提升企業(yè)黨組織的影響力。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)、共青團(tuán)、女職工等群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo),充分發(fā)揮群團(tuán)組織在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。開展“送溫暖”工程,盡心竭力地幫助困難職工排憂解難,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧;群團(tuán)組織開展“青年成才計(jì)劃”、“巾幗婦女示范崗”、“女職工優(yōu)秀示范崗”,爭(zhēng)創(chuàng)“青年文明號(hào)”、“青年崗位能手”、“青年突擊隊(duì)”等活動(dòng)。

三、以改革創(chuàng)新的精神,努力開創(chuàng)國(guó)企黨建工作的新局面

第一,堅(jiān)持以加強(qiáng)能力建設(shè)為重點(diǎn),有效深化國(guó)有企業(yè)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)。按照“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建,抓好黨建促發(fā)展”的思路。進(jìn)一步探索創(chuàng)建活動(dòng)的基本規(guī)律和方法,建立科學(xué)的評(píng)比程序和獎(jiǎng)懲辦法。

第二,堅(jiān)持以建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系為引領(lǐng),切實(shí)保證國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作的健康發(fā)展。通過提高宣傳思想工作的說服力和實(shí)效性,營(yíng)造團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁、積極健康向上的思想輿論氛圍。

第三,堅(jiān)持以增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力為目標(biāo),創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)文化建設(shè)。要積極探索思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的途徑和辦法,使企業(yè)黨建工作更加貼近實(shí)際。準(zhǔn)確把握企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理的內(nèi)在聯(lián)系,把企業(yè)的核心理念融入各項(xiàng)管理制度和經(jīng)營(yíng)管理行為之中,使企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理相融并進(jìn),在企業(yè)管理中落地生根。要把企業(yè)文化作為資金、技術(shù)和人才之外的“第四種

資源”,求同存異、取長(zhǎng)補(bǔ)短、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),在融合中發(fā)展、在融合中創(chuàng)新,遵循企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在規(guī)律,著力推進(jìn)以企業(yè)精神文化、制度文化和物質(zhì)文化建設(shè)為主要內(nèi)容的企業(yè)文化體系建設(shè),繁榮企業(yè)文化。

第四,堅(jiān)持以促進(jìn)職工與企業(yè)的和諧發(fā)展為導(dǎo)向,充分發(fā)揮廣大職工群眾支持改革、推動(dòng)發(fā)展的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。企業(yè)發(fā)展是職工發(fā)展之本,職工發(fā)展是企業(yè)發(fā)展之源。要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),搞好國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展,把握好企業(yè)改革發(fā)展的力度與職工群眾的承受力的辯證關(guān)系,使國(guó)家利益、出資人利益、企業(yè)利益和職工利益相互協(xié)調(diào)、共同增進(jìn)。要進(jìn)一步暢通職工意愿反映渠道,加強(qiáng)維護(hù)職工利益長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè),建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制,發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系,努力使全體職工共享國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的成果。

總之,面對(duì)復(fù)雜的國(guó)際形勢(shì)和繁重的經(jīng)濟(jì)建設(shè)任務(wù),我們要堅(jiān)持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀的重大論述來武裝頭腦,保持政治上的清醒和堅(jiān)定,更加堅(jiān)定政治立場(chǎng),更加明確政治方向,提高政治鑒別力。黨的組織要充分發(fā)揮政治核心作用,在關(guān)鍵時(shí)刻把握方向,在重大問題上明辨是非。