第一篇：復印國有企業黨建創新大全

國有企業黨建創新

國有企業是我國國民經濟的重要支柱，是中國共產黨執政的重要基礎，是我國小康社會建設的重要力量。要保障國有企業的持續健康發展，必須建立具有中國特色的現代企業制度。隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善，社會主義現代化事業發展到了一個新階段，國有企業黨的組織建設面臨著許多新情況、新問題、新任務。為了適應這一新形勢，必須加強企業黨的組織建設。要創新思想觀念，超越已經形成的習慣思維定勢和一些陳舊的觀念，不斷增強先進性意識，樹立以下觀念。

發展是第一要務的觀念。基層黨建工作要緊緊抓住企業生產經營、安全生產、節能降耗、和諧穩定的各個環節解難題、搞活動。一方面充分發揮黨建思想政治工作在生產安全、經營發展和節能降耗中的教育引領和組織保障作用，加強對生產經營形勢、安全事故案例以及節能降耗意義、重點的宣傳教育，積極建設企業文化，增強員工遵章守紀、共建和諧的自覺性。另一方面要牢固樹立圍繞中心、服務大局、“圍繞發展抓組織，抓好組織促發展”的理念，緊緊圍繞企業生產經營中心，把改革發展的重點、難點以及職工關注的熱點、焦點作為組織建設的重點來抓，全心全意依靠工人階級辦企業的思想，只有把職工隊伍中潛在的積極因素充分挖掘出來，才能順利推動各項工作的開展。企業效益的好壞，關系到職工的切身利益，職工大都希望企業效益好，個人收入高一些。但是，由于諸多原因困擾企業的發展，經營狀況不景氣，職工收入增加緩慢，總體看職工收入偏低，行業之間差距過大，一定程度上使職工產生不滿情緒。

強化和諧發展的人本觀念。在任何時代，發展都需要和諧的社會環境、政治環境和自然環境，發展可以為構建和諧提供物質基礎。反過來，和諧又為發展提供良好的環境，是發展的保證與支持。企業的發展往往會經歷一個曲折的過程，當發展遇到困難時，通過加強思想政治工作，實現各方面的和諧，可以為改革發展排除阻力，掃清障礙。企業管理就是對企業人、財、物的管理。其中，對人的管理是第一位的。因為對財物的管理，都要靠人來進行，企業只要把人管好了，提高了人的能力和調動了人的積極性，對財物的管理才能有效。因此，在這個意義上講，企業所有的管理都集中體現在對人的管理方面。而在企業內部，由于員工的政治信仰、利益關系等不同，形成了各種不同的非生產性組織，如政黨組織、青年團組織、工會組織等等。這些組織都是做人的工作的，而人的工作做好了，對企業的生產經營起著至關重要的作用。這些組織的作用發揮得好，對企業的生產經營起著重要的促進作用；反之，對企業的生產經營則起著障礙作用。企業黨組織的工作，應該首先對這些組織加強引導，樹立以人為本的觀念，了解職工思想動態，理順職工情緒。充分激活員工的思想、挖掘員工的潛能、規范員工的行為、讓每一個員工舒暢地工作、健康地成長、不斷地發展，作為組織工作的最高價值追求，把各項工作都體現到建設社會主義和諧社會與和諧企業上來。

樹立與時俱進的創新觀念。企業黨的組織建設要堅持與時俱進，融入現代管理理念。改革開放的精神就是與時俱進、不斷創新，它已經成為發展中國特色社會主義的強勁動力。發揚改革開放的這種精神，要求國企黨建工作必須在除弊創新中自我完善和發展，始終保持黨建工作的蓬勃生機與活力。為此，要做好以下幾方面的創新：

一是思路要創新。國有企業黨的組織建設創新不是脫離實際的創新，首先要吃透精神，通過調查研究，分析新情況，找準新問題，總結新經驗，探索新規律，從而確定新目標，制定新思路，思考新辦法。

二是載體要創新。要牢牢把握國有企業黨的組織工作的載體并不斷創新，抓住國有企業黨的組織工作的重點和主要矛盾，要緊密圍繞企業黨委的中心工作，創新工作載體，尋求工作突破口，找準工作主動方向，開展豐富多樣的黨建活動，大膽去實踐。努力形成自己的特色，提高服務生產經營的水平，不斷開創黨建工作的新局面。

三是手段要創新。企業組織工作要擺脫給人“古板傳統老套”的印象，必須與時俱進，不斷創新企業黨組織的工作手段，善于借助現代信息網絡技術和電子視頻等信息化手段，改進企業組織工作方式，善于將現代管理科學、行為科學、人力資源開發等學科的科學理念和現代手段運用到企業組織工作中來，不斷提高企業組織工作的效率和水平。要積極利用互聯網等先進技術手段加強和改進職工宣傳教育工作，增強思想政治工作的針對性和實效性。要積極運用現代管理手段和方法，深化目標管理，增強組織工作的實效性。要廣泛應用現代科學技術，研究解決企業組織工作中的熱點難點問題，從而建立全新的企業組織工作評價體系，使企業組織工作手段得到升級換代。

四是形式要創新。隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善、多種經濟成分共同發展、國有企業改革的不斷深化，企業性質、員工身份呈現多樣化格局，許多員工由“單位人”向“社會人”轉變，人們的獨立性、自由度大大增加，迫切需要對企業黨組織設置形式、工作方式和方法進行改革和創新。企業黨組織的設置要保證哪里有黨員，哪里就有黨的組織；哪里有黨的組織，哪里就有黨的活動，實現企業黨的活動全方位開展。黨

五是機制要創新。應在黨的組織建設戰線上形成一套職責明確、程序嚴謹、落實有方、動作靈活的工作機制。在選拔黨務人才時，不僅要在日常工作中考查其素質，還要運用先進的人力資源測評手段，考查綜合能力。要運用性格測試、團隊角色測試、兩難情景測試等先進的測評方式，考查表達能力、綜合分析能力、決策能力、組織協調能力、管理控制能力、授權能力、壓力忍受能力等綜合能力，選拔復合型人才。要在傳統培訓的基礎上，運用現代培訓方法來提高綜合素質。要根據黨組織建設任務，按照細化、量化、科學化的要求，合理確定工作目標，推行目標管理，簽訂責任狀，明確責任人。要建立定性與定量的考核制度，定期考核，加強監辦。要建立獎勵機制，表彰先進，嚴格獎懲，形成爭先創優的良好局面。

六是形象要創新。加強黨的先進性建設對國有企業黨的組織工作的形象提出了新要求，要求解決好企業組織工作的形象創新問題。在加強國有企業黨組織自身建設上、領導制度和工作機制上、領導方法和活動方式上，要實現開放性和透明化，展現國有企業黨組織的良好形象。要大力推進內部管理制度和流程建設，提高工作水平和效率，大力倡導“觀念創新、服務創新、干凈辦事”的工作作風，建設學習型和服務型部門，樹立組織部門的良好形象。要通過多種措施，加強黨務工作者隊伍建設，提高黨務工作者素質，樹立黨務工作者的良好形象。一方面要把黨務工作者培養成復合型人才，同時具備做黨的工作和做經營管理工作能力。另一方面在經營管理人員和黨務工作者的配備上，要通盤考慮，同等對待，真正把那些素質好、能力強、潛力大、熟悉生產經營和黨務工作的優秀干部配備到黨務工作崗位上來，努力建設一支梯次合理的復合型黨務工作者隊伍。

隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善，社會主義現代化事業發展到了一個新階段，國有企業黨的組織建設面臨著許多新情況、新問題、新任務。為了適應這一新形勢，必須加強企業黨的組織建設。胡錦濤總書記提出的：解放思想必須堅定不移地加以堅持；改革開放必須堅定不移地加以推進；“科學發展、社會和諧”必須堅定不移地加以落實；全面建設小康社會必須堅定不移地為之奮斗。這“四個堅定不移”豐富和發展了中國特色的社會主義理論，是對我們黨執政經驗和規律的科學總結，為新形勢下創新和做好基層黨建工作提供了諸多啟示。

解放思想是我黨應對前進道路上各種新情況新問題、不斷開創事業新局面的一大法寶 ——國企黨建工作必須始終堅持這一活的靈魂

解放思想、實事求是是馬克思主義活的靈魂。近30年來，我們黨堅持實事求是、解放思想，相繼產生了“鄧小平理論”、“三個代表”重要思想和科學發展觀，解決了對“什么是社會主義，怎樣建設社會主義”、“建設什么樣的黨，怎樣建設黨”、“什么是發展，怎樣發展”三大根本性問題的認識，在馬克思主義中國化的歷史進程中不斷取得新的突破、形成新的認識、開辟新的境界，開創了中國特色社會主義的新局面。

解放思想的目的是要創新思想觀念達到思想的統一，從而更好地凝聚力量。思想是一切問題的總開關，思想問題的形成，與員工成長的過程、所受的教育、所處的環境息息相關，與員工的視野、接受信息的渠道緊密相連。基層黨組織要解決的就是員工“認識上的誤區”、“思維上的瓶頸”、“高度上的短板”，因此，必須要找準“思想問題”謀篇布局，超越已經形成的習慣思維定勢和一些陳舊的觀念，不斷增強先進性意識和樹立以下觀念：

發展是第一要務的觀念。要牢固樹立圍繞中心、服務大局、“圍繞發展抓組織，抓好組織促發展”的理念，緊緊圍繞企業生產經營中心，把改革發展的重點、難點以及職工關注的熱點、焦點作為組織建設的重點來抓，做到把握中心不出位，把握角色不錯位，把握工作不缺位，切實推動企業發展。

強化和諧發展的人本觀念。企業黨的組織工作是做人的工作，應該首先樹立以人為本的觀念，把激活員工的思想、挖掘員工的潛能、規范員工的行為、讓每一個員工舒暢地工作、健康地成長、不斷地發展，作為組織工作的最高價值追求，把各項工作都體現到建設社會主義和諧社會與和諧企業上來。

以變應變、變中求進的創新觀念。企業黨的組織建設要堅持與時俱進，融入現代管理理念。解決“如何發展企業和怎樣發展企業”，認識的程度、決定著思想解放的深度、影響企業發展的速度。如我們針對國有企業員工思想上普遍存在的“等、靠、要”思想，每年都針對性地提前開展形勢任務教育，每一次都“搶先一步”，把企業面臨的嚴峻形勢講透、任務壓力講足、自身努力的積極意義講清，充足的“信息量”、超前的政治工作，引導員工破“滿”為“搶”，破“等”為“干”，破“慢”為“快”，使員工從工作態度、工作時間、工作效率、工作質量上有了全面改觀。

認真學習胡總書記的講話，回顧江蘇華電揚州發電有限公司近年來之所以能夠贏得發展先機的歷程，我們認為堅持黨的這一活的靈魂，很重要的一點，就是要把握時代脈搏、把握思想問題、把握發展要求，從三個方面開展工作、引導員工。

堅持這一靈魂，必須把握時代脈搏。今年是科學發展觀的深化落實之年，也是集團公司“8467”奮斗目標以及“三大責任”、“三大效益”、“四大安全”、“四個著力”的提出之年，這些最新的精神，既是企業的發展方向，也是工作要求，堅持這一靈魂，必須把握思想問題。堅持這一靈魂，必須把握發展要求。發展無止境，解放思想同樣無止境。隨著科學發展觀的落實，“上大壓小”、“節能減排”工作的推進，企業面臨的任務十分繁重、工作十分繁忙，事務十分繁雜，少數員工思想認識與上級要求不相適應的情況客觀存在，少數員工思想認識還時有反復，凡此種種，都影響企業的發展。這些既說明解放思想、提高認識的艱巨性、重要性，也說明了它的長期性。近年來，根據這一規律，我們建立健全思想政治工作網絡、每季定期開展員工思想動態分析，有的放矢地開展工作，為發展營造了良好的環境。

改革開放不僅成為一項基本國策，也成為一種機制、一種文化、一股不斷創新的強勁動力

——國企黨建工作必須始終堅持這一精神

改革開放的精神就是與時俱進、不斷創新，它已經成為發展中國特色社會主義的強勁動力。發揚改革開放的這種精神，要求國企黨建工作必須在除弊創新中自我完善和發展，始終保持黨建工作的蓬勃生機與活力。

創新黨建的工作理念。由于市場化步伐的加快和電力體制改革的深化，目前國有電力企業正處于發展的重要關口。從揚電公司黨委的實踐和形勢的要求來看，我們認為黨建工作要樹立好“三種理念”：一是融入中心、服務發展的理念。緊緊圍繞企業發展這一主題，在“結合”、“服務”、“融入”上謀劃和推進黨的建設。二是以人為本的理念。具體地說，就是著力強化企業靠人才發展的意識，不斷優化培育、吸引和用好人才的小環境，把實現好、維護好、發展好職工的根本利益作為黨建工作的出發點和落腳點。三是開拓創新的理念。與時俱進地研究解決企業黨建工作遇到的新情況新問題，把黨建工作的著力點放在提高企業盈利能力、競爭能力和可持續發展能力上。

揚電公司著力開展實效性黨建工作。圖為該公司“黨員一日”活動場景。創新黨建工作的機制。以追求卓越的思想統領全局以不斷進取的眼光審視工作，樹立“大政工”、“大黨建”、“大宣傳”、“大監督”的觀念。一方面引入目標管理。圍繞企業的目標分別制定黨建工作的規劃、計劃，謀劃圍繞和融入中心工作的思路與方法，逐項明確目標，逐級落實責任，定人檢查、定期總結、定量考核，把“軟任務”變為“硬指標”；另一方面加強量化考核，用嚴格管理、硬性制約、獎懲分明的剛性制度，有效傳遞企業的發展壓力，助推企業的發展。同時要堅持與中心工作同頻共振、同力同向，使“兩根線”變成“一股繩”。

創新黨建工作的方法。一方面加大黨建工作的科學含量。注重規律性的研究、動態性的掌握、超前性的防范、娛樂性的引導，逐步轉變單一傳統說教的方式。另一方面要加大黨建工作的技術含量，注重對會網絡等現代傳媒的運用。同時要加大黨建工作的文化含量。加快建設優秀企業文化，使之成為基層黨建工作的有效載體，努力把國企業黨組織的政治優勢化為文化優勢、競爭優勢和發展優勢。

科學發展、社會和諧是實現經濟又好又快發展的內在需要 ——國企黨建工作必須始終堅持與之相適應

科學發展、社會和諧這一重大思想的提出，順應了時代發展的潮流，是新時期指導我國建設社會主義現代化、實現民族偉大復興的重要指針，國企基層黨的建設必須與之相適應。

抓好黨委自身建設。國企黨組織自身建設的好壞，戰斗力的強弱，不僅決定企業能否做強做大做好、保值增值，也影響和諧企業的構建。必須抓好四個方面的建設：一是抓好理論學習，努力提高黨委的政治敏銳性和把握政治方向的能力；二是堅持民主決策和依法決策，不斷提高黨委的科學決策能力；三是不斷創新機制，努力增強培養和使用人才的能力；四是加強黨委班子自身廉政建設和素質建設，努力提高拒腐防變能力和黨委的凝聚力。

抓好支部堡壘建設。加強黨支部建設，是提高黨委能力的基礎環節。重在有效地提升支部活動的制度化和規范化水平，需要在著力規范黨支部活動、細化量化黨支部和黨員目標考核上下功夫。近年來，我們在黨支部建設中堅持“圍繞中心抓結合，強化核心抓落實，凝心聚力抓素質，黨建工作創特色”，開展創建“示范黨支部、示范黨小組和黨員示范崗”活動，并規范和細化了各項標準，有力地推動了公司各項工作的開展和各項任務的完成，充分發揮了黨支部的“戰斗堡壘”作用。

抓好黨員隊伍建設。從某種意義上講，黨員干部的素質，很大程度上決定著企業黨委的領導水平。我們的做法是“注重雙向培養”，即把黨員培養為人才，把人才培養為黨員，工作中堅持本色本領一起抓，既要激勵黨員勤奮學習，成為本專業的行家里手，也注重把企業生產經營活動中涌現出的技術骨干培養為黨員，增強了黨組織的號召力、戰斗力和吸引力。

全面建設小康社會是全國各族人民根本利益所在 ——國企黨建工作必須為中心工作提供保證

從國有企業在經濟領域的作用和地位看，國有企業在這一過程中，無權選擇平庸，國企基層黨組織必須牢記“三大責任”、明確自己的角色和定位，為發展做出應有貢獻。

參與發展決策。以經濟建設為中心是新時期黨建工作的重中之重，積極參與有關企業發展戰略、生產經營、技術改造等重大問題的決策，有利于保證發展方向、保證企業的發展質量、確保企業的“四大安全”。要根據新時期企業面臨的新形勢，完善相關制度，堅持行政領導向黨委會匯報制，堅持重大事項集體討論、民主決策。近年來，揚電公司正是按照這一思路，一次次把握了機遇、得到了發展。如2006年，我們在暫時沒有擴建項目的情況下，“一班人”把增量定位在電量上，切實優化存量。率先調整結構，盡量多發峰時電，盡量讓33萬千瓦機組優先接帶負荷，盡量安排在低谷時段消缺和檢修等等，為揚電的發展贏得了新的生機與活力。

提供發展保證。高素質的干部職工隊伍是企業發展的依靠力量，是國企基層黨委為發展提供保證的一個重要方面。這些年來，我們堅持“不唯文憑唯水平，不唯資歷唯能力”，以業績為導向，以結果論英才，不拘一格地選拔和培養人才。同時采取競賽促學、結對互學、鼓勵自學等措施，全面提升了干部職工的技能素質，為公司發展提供了堅實的人才保證。

解決發展難題。黨建工作要緊緊抓住企業生產經營、安全生產、節能降耗、和諧穩定的各個環節解難題、搞活動。一方面充分發揮黨建思想政治工作在生產安全、經營發展和節能降耗中的教育引領和組織保障作用，加強對生產經營形勢、安全事故案例以及節能降耗意義、重點的宣傳教育，積極建設經營文化、安全文化、和諧文化，增強員工遵章守紀、共建和諧的自覺性。另一方面要發揮黨員的“人才優勢”，組織黨員圍繞上述工作中的重點、難點與熱點，開展創建“黨員工程”、“黨員課題組”、“黨員掛牌攻關”等活動，解決發展難題。據統計，近兩年來，揚電公司近40項生產經營“難題”都是黨員帶頭攻關，經濟效益難以估算。

總之，“四個堅定不移”既指明了新時期黨建工作的實踐方向，也明確了我們需要面對的一系列創新課題。堅持不懈地去實踐探索，必將有助于我們提升黨建的質量和水平。

第二篇：創新國有企業黨建工作

黑龍江省國資委黨委高度重視系統企業黨的建設和企業文化建設工作，以企業文化建設為切入，不斷改進和創新企業黨建工作，有效發揮了企業黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，為國有企業又好又快提供了堅強有力的組織保證。

一、充分認識企業文化工作的重要性，發揮企業文化軟實力作用

從2007年起，黑龍江省國資

委確定了進一步深化企業改革，建立和完善現代企業制度，做強做大國有企業的工作目標。在充分調研的基礎上，他們對企業狀況進行了深入分析：在省國資委系統一些企業中，最薄弱的環節是經營，最缺乏的精神是創新，最需要轉變的是觀念，最應該提高的是科學決策能力和管理水平，最值得關注的是企業黨的建設和企業文化建設。繼而提出要加強企業文化建設，把黨建工作與企業文化建設有機融合的工作思路。要求企業各級黨組織把開展企業文化建設作為黨建工作的一個抓手，積極探索企業黨建和企業文化融合的途徑和辦法，以黨建工作促進企業文化發展，抓企業文化建設促進黨建工作落實，形成相互促進、協同發展的工作格局。

（一）統一思想，提高認識

隨著現代企業制度的建立和完善，企業文化建設已越來越多地受到人們的關注和重視，它已成為推動企業發展的巨大力量，成為企業潛在的資源。加強企業中黨的建設，是增強企業活力、創建中國特色現代企業制度的內在要求。抓好企業黨建工作，發揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，能充分調動職工群眾的積極性、主動性和創造性，有利于企業的健康穩定發展。所以，抓好黨建和企業文化建設，與企業求效益、求發展的目標并不矛盾，相反是企業實現又好又快發展的重要思想武器。企業價值觀是企業文化建設的核心，企業活力存在于職工群眾之中，搞好企業首先要把人的作用發揮好。加強企業文化建設，必須突出黨的思想政治工作的針對性，充分發揮企業黨組織的政治核心作用。企業的任何政策、改革措施出臺前，思想政治工作都要先行，搞好宣傳引導。任何政策、措施的有效實施，都有必要同步進行企業精神和光榮傳統的教育，了解職工群眾的思想動向，把握思想脈搏，找準癥結，充分調動企業職工的積極性和創造性。當職工真正感到自己是企業的主人時，才能把全部潛能發揮出來。

(二)廣泛調研，掌握情況

省國資委通過深入企業走訪、發放調查問卷、開展課題研究和召開企業不同層次人員座談會等方式，對系統企業文化建設情況進行了深入調研。調研了解到，系統企業對企業文化建設工作給予了一定的重視，一些企業認識到文化管理是更高層次的企業管理，著眼于企業長遠發展，在企業文化建設方面做了一些積極有益的探索。有的企業聘請專家學者進行了專門培訓，有的企業結合實際提煉了企業精神和文化理念，制作了企業文化手冊，建立了企業視覺識別系統和標識，多數企業的企業文化建設工作納入黨委管理，由黨委職能部門具體負責，堅持黨委統一領導，企業文化建設納入了黨建工作目標和企業管理目標，統一進行考核，等等。這些有益探索為企業改革發展注入了新鮮的文化因素，成為企業發展的助推器。

（三）看到不足，找到差距

一是對企業文化建設的重要性認識不到位。從客觀上看，由于一些企業不景氣、生存艱難，企業把工作的重點放在解決制約發展的體制障礙上，忙于抓改革、抓解困、抓穩定，沒有更多的時間和精力抓企業文化建設工作。出現了企業文化就是美化環境、搞文體活動等淺層次認識，企業文化建設流于形式。二是對企業文化建設動力推進不足。一些企業領導者把工作重心放在了闖市場、上項目和日常生產經營上，認為企業文化是虛功，抓企業文化是不務實，對企業文化建設的作用認識不足，思想上不想介入，行動上不愿推進。三是企業文化建設方法不科學，運作不規范。一些企業在企業文化的提煉與建設上存在著模仿、套用的現象，缺少個性和針對性，在操作上方法簡單，運作不規范。四是缺少知名品牌，無法形成核心競爭力，沒有真正形成具有本企業特色的企業文化。大多數企業停留在視覺識別系統設計、標識設計上，沒有把企業文化作為提升企業核心競爭力的軟實力，沒有真正形成自己的品牌和優勢，在企業使命、愿景、管理理念、價值體系和行為準則上缺乏深入思考和研究，沒有真正形成具有企業特色的核心價值體系、管理理念和行為準則。缺少具有核心競爭力和文化軟實力的企業。

二、以企業文化建設促進黨建工作，提升企業核心競爭力

企業文化作為一種新的企業管理理論，它的研究對象是人，強調以人為本、全面提高人的素質，這與貫徹落實科學發展觀是一致的。從企業文化的內容看，企業價值觀的確立、企業精神的培養、職業道德的養成、優良傳統的發揚、典型人物的塑造等等，都離不開思想政治工作。企業文化建設作為企業的一項系統工程，它的培植、塑造和強化，需要通過黨建工作的加強和改進來保證。

（一）弘揚企業精神，發揮思想政治工

作作用

在黑龍江省國資委系統企業產權制度改革過程中，面對從未有過的困難，孕育形成了“攻堅文化”，核心內容包括：“逢山開路、遇水搭橋”的攻堅精神；“敢打硬仗、永不言退”的進取精神；“真抓實干、任勞任怨”的務實精神；“勇挑重擔、不辱使命”的負責精神；“互相配合、互相支持”的協作精神。在這種文化精神的支撐下，他們克服困難險阻，取得了三年國企改革攻堅的決定性勝利。他們充分發揮企業文化軟實力的作用，在系統企業中倡導了弘揚企業精神的宣傳教育活動。各級黨組織通過報紙、電視和網絡等形式，加大了宣傳教育的力度，進一步提升了員工的使命感、自豪感和責任感。

（二）創新思路，發揮企業黨組織的政治核心作用

通過舉辦“黑龍江省國資委系統企業首屆企業文化高層論壇”，倡導了“責任、信心、開拓、務實、和諧”的價值追求，確定了今后五年企業文化建設工作目標。把深入學習實踐科學發展觀活動、和諧企業建設與企業文化建設相統一，牢固樹立以人為本的發展理念，在追求企業經濟發展的同時，努力構建企業和諧的人文環境。

（三）發揮黨組織優勢，創新活動內容和載體

黑龍江省國資委在系統企業舉辦了首屆企業文化藝術節。活動從2008年3月啟動，到9月底結束，內容既有重要節日慶祝活動、表彰獎勵活動，又有展示職工技能和風貌的演示以及文體表演。藝術節創新了企業黨建活動的內容和載體，極大地調動了職工群眾的參與熱情，形成企業黨委牽頭、黨政工青婦齊抓共管、廣大員工積極參與的工作格局。

（四）建立培訓工作機制，加大對各類人才的培訓力度

研究制定了省國資委系統企業人才培訓規劃，與各級各類培訓機構合作，對企業黨務工作者、管理人員和專業技術人員進行大規模培訓。與省委黨校蘇州培訓基地建立了定期培訓機制，已累計培訓企業各級黨務工作人員300余人。與國務院國資委培訓中心聯合，培訓企業文化從業人員100余人；與中國企業文化研究會、人力資源和勞動保障部技能鑒定中心合作，組織高級企業文化師培訓，已有近40人參加了國家資格考試。我們還與哈爾濱工業大學繼續教育學院等建立了定期培訓教育聯絡制度。目前系統企業集團層面的黨務工作者培訓面已達100%，基層黨務工作者培訓面達20%，黨員的培訓面2%；系統企業財務會計人員繼續教育培訓每年培訓1000余人次。

三、企業黨建工作與企業文化建設相互融合，共同推進，促進企業和諧發展

1、提升了黨組織在企業中的地位，作用更加明顯。黨組織在企業遇到困難和矛盾時起到溝通思想、化解矛盾、穩定人心的作用，同時還發揮自身優勢，在企業改革發展過程中通過企業文化建設來凝聚職工力量、調動職工積極性，為企業改革發展出謀劃策。黨組織在企業和職工中的地位得到了明顯提升。

2、激發了職工的工作熱情，提升了職工的創造力。黑龍江省國資委在企業文化藝術節期間舉辦了系統企業青年職工演講賽和迎奧運職工男子籃球賽，比賽過程中各參賽企業表現出了為企業爭光、為榮譽而戰的拼搏精神。去年5月12日，四川汶川發生了特大地震災害，黑龍江省國資委黨委立即行動起來，組織機關和企業進行抗災募捐活動，共捐款3037萬元。為支持2009年2月在哈爾濱市舉辦的第24屆世界大學生冬季運動會，黑龍江省國資委系統企業捐款1500萬元。

3、展示了職工風采，弘揚了企業精神，宣傳了企業形象。企業文化藝術節系列活動的舉辦，集中展示了企業職工的能力和水平，充分說明了國有企業是培養人才、聚集人才的搖籃，國有企業職工有潛能、有實力，他們是發展壯大黑龍江省國有企業不可缺少的中堅力量。該省國資委黨委還通過宣傳板、報紙和網絡等形式，對企業改革發展情況、企業文化建設情況等進行了深入宣傳報道，為企業做廣告，提升了企業形象。

創新國有企業黨建工作--國資委黨支部工作總結

第三篇：淺議新時期國有企業黨建創新

淺議新時期國有企業黨建創新

經過戰爭年代的洗禮和計劃經濟年代的磨煉，我國國有企業黨的建設形成了一套加強企業黨組織自身建設的理論、原則、制度、觀念、習慣、傳統和方法，它們是我們搞好國有企業的寶貴財富，是我們加強國有企業黨的建設，為企業的改革和發展提供思想上、政治上、組織上的重要保證。隨著國有企業改革的不斷深入，特別是在現代企業制度條件下，國有企業黨的建設面臨許多新情況、新問題、新挑戰，這就要求國有企業黨的建設必須與時俱進，不斷創新，以適應企業改革發展的需要，發揮出國有企業黨的建設特有的優勢，這種必要性已經迫在眉睫。黨的建設的發展，是黨永葆先進性、鞏固執政地位、自身不斷壯大和各項事業發展的需要。我們黨能否鞏固執政地位，關鍵在于黨的建設能否始終適應形勢變化。

隨著黨的事業的發展，黨的隊伍不斷壯大，黨的建設也遇到了許多新情況新問題。如何適應新要求，不斷提高執政水平和領導水平，妥善處理好各種復雜矛盾和問題；如何有效地抵制各種錯誤的、腐朽沒落的思想文化的侵襲，加強和改進思想政治工作，增強凝聚力和戰斗力，都是黨自身建設不斷壯大后對黨的建設帶來的重大而緊迫的問題。這些問題只有及時得到解決，黨的自身建設才會得到發展。故而黨的領導是否堅強有力，關鍵在于黨的建設是否卓有成效。從歷史上看，任何一次社會變革，無不以思想解放為先導，改革的深化也有賴于思想的進一步解放，有賴于創新的不斷推動。所以說，創新不但是解放和發展社會生產力的必由之路，也是黨始終生機勃勃和興旺發達的不竭動力。

現如今，在經濟、社會全面發展的新時期，黨建工作傳統的思維方式、工作內容、表現形式已顯得滯后，縱觀國有企業黨建工作，其創新的緊迫性和重要性更加凸顯。在國有企業中，黨的基層組織是黨在社會基層的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，推進黨的建設新的偉大工程，有必須把黨的基層組織建設作為一項基礎性任務來抓。新世紀新階段，基層黨組織所處的環境、擔負的任務、工作的條件以及自身狀況發生了重大變化；加強黨的執政能力建設和黨的先進性建設，對基層黨組織提出了新的更高的要求；加強基層黨組織建設，必須適應新的形勢任務，以改革的精神推進基層黨建工作創新。另外，實踐是黨的建設創新的源泉和動力，也是檢驗創新成果的唯一標準。必須堅持把創新與求實緊密結合在一起，把抓宏觀與抓具體措施緊密結合在一起，積極探索落實黨建工作責任體系。落實黨建工作責任制，要以基層黨建工作實踐創新為基礎。基層黨組織處在社會發展變化的最前沿，對黨組織所處的環境、擔負的任務、工作的條件以及自身狀況所發生的變化，感受最深切。因此，要把黨建工作的責任制落到實處，必須堅持以基層黨建工作的實踐創新為基礎。現結合基層黨建工作的實踐經驗，提出以下幾點新的創新理念：

其一，開放黨建。隨著社會開放程度的不斷提高，作為支撐、促進經濟發展的黨建工作也要適應社會的發展趨勢，建設開放式黨建。首先，黨建工作的主體發生了變化。當前，黨建工作已不再是組織部門或者是組工干部的“家務事”，紀委、宣傳、工會等一些黨群部門抓黨建的作用日益顯現，“大黨建”的意識已逐步形成。此外，社會各界關心黨建、參與黨建的人員越來越多、隊伍越來越龐大，黨建工作已不再是“勢單力薄”、“孤掌難鳴”了。其次，黨建工作的對象發生了變化。從某種意義上講，黨建工作不僅面對的是黨組織、黨員，而且已經逐

步延伸到廣大的人民群眾。比如在干部選拔任用方面，充分落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，以群眾公認選干部。由此可見，黨建工作逐漸成為一項社會性、群眾性工作。最后，黨建工作的方式發生了變化。隨著民主進程的加快推進，黨務公開越來越制度化、正常化。圍繞干部群眾反映強烈的熱點、難點問題，特別是黨風廉政建設、干部任用、干部管理等方面情況通過各種途徑公開，同時，各級黨委積極針對轄區重大事項、重大建設項目定期、不定期向黨員群眾通報，不斷完善黨的監督管理機制。

其二，人本黨建。國有企業的廣大職工，既是國家的主人，也是企業的主人。廣大職工群眾中蘊藏著豐富的智慧和巨大的創造力。充分調動他們的積極性和創造性，是國有企業的優勢和力量源泉。全心全意依靠職工群眾辦企業，是我們黨的優良傳統和必須長期堅持的重要原則。以上的這種以人為本的思想，就是深入貫徹落實科學發展觀的核心內容，也是黨建工作的重點。黨建工作說穿了就是與人打交道，無論是黨員隊伍、干部隊伍，還是人才隊伍建設都必須以人為中心，為此新時期黨建工作要突出以人為本。一是尊重人的主體地位。黨的十七大將“尊重黨員主體地位”作為推進黨內民主建設的重要舉措，應當在黨內生活和工作中充分體現黨員的意志，尊重黨員的民主權利，這樣才能使黨員更好地發揮先鋒作用。要堅決執行黨的民主集中制原則，使黨的各項決策和政策都能充分代表廣大黨員和人民群眾的意愿和利益。在干部工作中，要充分尊重人的成長規律，善于發現干部的特長，加大干部選拔任用“雙向選擇”的力度，做到物盡其用、人盡其才。二是提升人的綜合素質。廣大基層各級黨的領導干部，肩負著帶領人民群眾推進經濟社會發展的重任。為此，要將黨員干部的教育培訓作為一項重要工作，要通過務實而先進、多樣而活潑的培訓方式，使廣大干部的思想、思路、能力、舉措適應目前發展的需求，成為科學發展觀的踐行者，和諧社會建設的引領者。三是激發人的內在動力。要通過出臺各項政策、搭設各類舞臺，為廣大黨員干部創造干事創業的外部環境。同時，要營造爭先創優的競爭氛圍，使用考核、激勵、挖潛等有效手段，使黨員干部思想上始終處于競爭狀態、工作上始終呈現你追我干，形成工作熱情競相迸發的生動局面。

其三，情趣黨建。在信息社會浪潮的沖擊下，讀讀報、開開會、上上課等傳統、陳舊的黨組織活動方式、教育手段越來越顯得缺少吸引力和情趣性，這不僅削弱了教育的效果，而且嚴重影響了組織活動的作用，這就要求黨組織活動順應時代發展的步伐。一是活動要多樣。針對基層黨員群眾文化層次不高、理解能力不強的狀況，根據各地風俗習慣，貼近基層黨員群眾的實際需求，用形式多樣的宣傳活動代替純粹的理論教育，比如說采油廠作業隊可以結合各個隊部自己的文化開展一些職工喜聞樂見的文體活動，根據生產經營和黨員分布的特點，開展類似“三分鐘黨課”、“知識競賽”、“技能比武”等活動，讓黨員群眾在活動中受到啟發和教育，增強教育的實效性。二是手段要豐富。實踐證明，行之有效的黨組織傳統活動方式要堅持，但要豐富黨建工作的活動方式。目前，隨著信息科技的不斷發展，整個勝利油田各個機關部門都建立了局域網，配備了必要的電腦、電視機等設備，這也將成為黨建工作實現網絡化、電子化、信息化的有效支撐，同時要整合各種資源、借助各類平臺推動黨建工作的開展。結合局域網公共服務中心的全面建設，目前內部局域網都存在網絡電子圖書館，通過開展網絡媒介的再學習，有效提高了黨員干部參加活動的主動性、積極性。三是載體要創新。黨的十七大提出了加強文化建設的要求，將文化的理念引入黨的建設，不僅是對文化建設一種加強，同時也是豐富黨建工作內涵的一種有效方式。客觀的講，制度只

能管人，文化才能育人。經過多年的不斷探索和努力，黨的建設通過文化搭臺、黨建唱戲，逐步形成了自身獨特的黨建文化，在基層建立黨建文化宣傳欄、文化墻等，在機關部門提煉出了核心價值理念，讓黨建工作通過文化的理念深入人心。其四，活力黨建。黨建工作能否被重視、能否發展、能否被黨員群眾接受，關鍵是有沒有強大的活力。主要從以下方面體現：一是在隊伍發展中體現活力。黨建工作的活力很大程度上取決于它對隊伍發展的推動力，一方面一個好的隊伍的快速發展證明了黨建工作的成效，也為黨建工作的更好發展拓展了空間，另一方面一個隊伍的快速發展為黨建工作搭建了一個更為廣闊的平臺，提供了更為充分的人力和物力支持，黨建工作在日后的工作中必然會顯現出旺盛的活力和強大的精神動力。黨建工作的活力來源于充滿生機活力的黨員、干部、人才隊伍。要堅持不懈地加強隊伍建設，努力錘煉一支眼界寬、思路寬、胸襟寬的干部隊伍，始終保持先進性的黨員隊伍，敢于創新、創優、創業的人才隊伍。二是在基層實踐中體現活力。黨建工作根植于基層，基層是黨建工作創新的沃土。要埋下頭來、沉下身來、深入基層、勇于實踐，不斷形成和完善黨建工作的新理念、新方式、新內容。

其五，和諧黨建。黨的十六屆六中全會作出了構建社會主義和諧社會的重大戰略決策，這既是當前和今后一段時期我們黨努力奮斗的目標，同時構建和諧社會也為我們黨的事業蓬勃發展提供了良好的外部環境。為此，要全面加強基層黨的建設推動社會主義和諧社會建設。一是個體和諧影響區域和諧。“一個黨員就是一面旗幟”，黨員領導干部是和諧社會建設的主力軍，因此既要在思想上與黨中央保持高度一致，同時也要身先士卒、率先垂范，充分發揮黨員的先鋒模范作用，尤其是基層的黨員干部，通過自身影響力、作用力的發揮，積極帶領群眾順利完成各項日常工作，幫助群眾解決生活、生產中的困難，通過黨員干部個人作用的發揮影響區域和諧。二是組織和諧促進社會和諧。對于擁有7000多萬黨員的執政黨來說，黨組織的和諧是社會和諧的核心。組織和諧表現為中央與地方、上級與下級、個人與組織等方面的和諧，重點是黨組織班子之間的和諧。通過民主集中制加強黨組織班子和諧建設，做到對重大問題集體研究、集體決定，保證各級黨組織班子決策民主、團結協作、運轉高效，從而促進整個社會的和諧。三是黨內和諧帶動黨外和諧。實現黨內和諧，不僅是建設和諧社會的前提，也是黨的本質屬性的要求。黨的十七大指出，要實施黨代表任期制，保障黨員權利、規范黨內生活、嚴肅黨的紀律。在干部選拔任用上，通過實行“公示制”和常委會討論干部“票決制”等方式，不斷健全干部任用擴大干部任用的科學化、民主化。通過黨內和諧的示范、引領作用，最大限度地推動和諧社會建設。

黨的十七屆四中全會對黨的建設作了戰略的部署，并強調要以改革創新的精神全面推進黨的建設新的偉大工程。這就為國有企業黨建工作的創新指明了方向，增添了動力。改革開放以來，國有企業黨建工作的任務、環境、工作對象、黨組織和黨員自身都發生了深刻的變化，黨建工作面臨著許多新情況、新問題、新挑戰。國有企業黨組織唯有不斷的創新，才能解決黨建工作中的新情況新問題，才能積極主動地應對新的挑戰，國有企業黨的組織才能充滿生機和活力，才能在國有企業改革發展的潮流中與時俱進，重振國有企業黨組織的雄風。如何才能更好地推進國有企業黨建工作的創新，使國有企業黨建工作的創新不僅僅依靠高素質的領導班子來推動，還要依靠制度和機制的力量來調動基層黨組織和廣大黨員、干部、員工創新的積極性和主動性，使黨建工作創新進入一個良性的運行機制之中？這是國有企業黨組織面臨的一個重大課題。以上黨建工作的創新方法，在一定程度上能為推進國有企業黨建工作的創新找到了一些新的方法。黨建工作的順利進行，主要還是需要積極調動廣大黨員、員工參與創新的積極性，根據實際做出特色來。黨建工作的順利進行與不斷創新工作還需要持續改進，不斷追求卓越，不斷創新前進，使黨建工作創新進入良性的運行機制。

第四篇：國有企業黨建工作創新研究

國有企業黨建工作創新研究

【摘要】國有企業作為我國社會主義發展的重要物質和政治基礎，國有企業在社會經濟建設中起著非常重要的支柱作用，國有企業自身發展和進步關系到社會資本的變化，承擔如此重要任務的國有企業，其黨建工作也必然走在社會前頭，一舉一動都將成為社會模仿的對象。基于此，本文將對國有企業黨建工作的創新進行研究，希望能夠促進國有企業黨建工作質量和效率，貫徹落實十九大和兩會精神。

【關鍵詞】國有企業；黨建工作；工作創新

隨著社會改革轉型發展不斷推進，我國經濟進入高速發展階段，對于國有企業而言，只有重視黨建工作開展，才能發揮黨員模范作用的長效機制。國有企業黨建工作創新，是為建設黨員隊伍創造條件，在國有企業中開展黨員工作，建設有活力的黨員團隊，需要組織工作中不斷創新；國有企業黨建工作創新為全面深化改革提供精神動力，隨著國有企業逐漸走向“政企分離”階段，國有企業的內部黨建工作也是獨立存在的表現，通過黨建工作開展減少內部改革遇到的困難。

一、國有企業黨建工作存在的問題

（一）管理人員黨性減弱

國有企業管理人員的黨性水平直接影響企業黨建工作質量，而傳統國有企業的很多管理人員已經逐漸失去黨性，在管理工作中偏向經濟建設而忽視黨建工作，認為黨建工作占用了實際生產經營時間，沒有必要在企業經營過程中突出黨建工作。黨性減弱的管理人員在進行人事調配過程中更加關注改革，而忽視對調配人員的思想教育，無法保證員工思想與黨組織思想保持高度一致，缺乏職業素養和思想道德教育的考核，并不能完全反映出員工的實際工作能力。黨性減弱的管理人員在使用干部時偏向選擇經理人員，而忽視黨委書記人員，使得企業內部治理結構混亂，使得黨組織負責人很難參與到企業重大問題決策中，無法發揮黨建工作對企業工作的指導作用和價值。

（二）黨組織作用未得到充分發揮

在不少國有企業經營過程中，黨組織缺少人事權、財證權等，在企業決策時無法提出關鍵性、影響性建議，黨組織在一定程度上成為企業的附屬品，而不是企業的思想核心，黨組織作用無法得到充分發揮，沒有思想指導和黨組織的正確領導，國有企業在決策時往往會遇到很多問題。

（三）黨建工作隊伍落后

國有企業管理人員對黨建工作不重視，導致黨建工作隊伍建設落后，沒有完善的基礎設施配置，讓黨建工作人員一籌莫展，縱使一心想要在國有企業經營過程中發揮自身奉獻作用，也排不上用場。同時，有些黨建工作的負責人還保持傳統思想觀念，跟不上時代的發展和思想的更新，也就無法計企業管理人員看到黨建工作為企業發展帶來的促進作用。另外，還有些黨建工作負責人身兼多職，根本無法全心全意開展黨建工作，對于黨建工作的相關內容和工作方法不夠精確，往往采取不了了之的方式。以上這些因素都導致國有企業黨建工作隊伍處于落后狀態，在企業發展過程中所能夠發揮的指導作用也微乎其微。

二、國有企業黨建工作創新對策

（一）提高管理人員黨性

在中國共產黨90多年的熊歷史發展過程中，一直強調黨性修養，只有堅持黨性修養才能始終保持黨的先進性，黨性是黨員嚴格要求自己的基礎，黨性修養是成為合格黨員的基本途徑。作為國有企業的管理人員，要更加注重自身黨性修養水平的提升，提高自我改造、自我約束、自我教育、自我培養、自我完善的效率和質量，管理人員要時刻記住自己不僅是企業的管理人員，而且也是黨的一份子，要時刻以嚴格的標準要求自己，堅持對黨的信仰、減少功利思想的侵蝕，在國有企業發展過程中不斷提升自己的敬業意識、提高對企業、對黨的忠誠，完善自身思想道德建設、抵制物質利益的誘惑，堅持每天學習習近平系列講話、核心思想等，認真研讀黨建工作的基本內容和實施方法，根據時代發展的需要不斷完善自身，適應新形勢發展的需要。

（二）積極落實黨的方針政策

國有企業黨組織是的黨的基層組織，黨組織在企業組織機構中處于政治核心位置，黨在執政過程中為了團結各方力量，通過制定路線、方針和政策，將千萬個基層組織聯系在一起，為了發揮各方力量的最大作用，基層黨建工作中積極落實黨的方針政策顯得尤為重要。面對激流澎湃的改革浪潮，國有企業要積極響應國家的號召，積極尋求自身創新轉型，改進企業內部治理結構，使得企業管理符合政企分離創新舉措的實施要求，堅持黨對國有企業領導不動搖；在新時代、新形勢背景下，黨組織要發揮領導核心和政治核心作用，正?_把握企業發展方向、控制好企業發展的大局觀、促進黨的方針政策的貫徹落實，發揮黨組織的組織化、制度化、具體化作用，貫徹總書記的重要講話精神，提高企業所有員工的思想認識、明確自身工作責任，將國有企業黨建各項任務分配到每個崗位上，使得崗位與職責相互匹配，發揮各個崗位之間的監督、相互幫助的價值和作用。

（三）加強黨建工作隊伍建設

黨建工作隊伍是保障黨建工作開展的基礎，所以加強黨建工作隊伍建設非常關鍵，在發展國有企業黨建工作中，要從提升和加強黨建工作人員整體素質出發，在合理范圍內提升黨建人員的工作待遇、建立相應的培訓體系、改善其工作環境等，吸引更多優秀人員參與到黨建工作中，充分發揮黨建工作的核心作用。培養更多年輕的黨建工作人員，為黨建工作增添更多活力，年輕人新穎的想法能夠保證黨組織發展的先進性，只有在不斷創新和發展中進步，才能一直走在時代的前端，這也是黨先進的具體表現。除此之外，還要培養黨建工作人員掌握靈活的工作方法，確保黨建工作的時效性，過去那種我講你聽、我做你通的模式已經無法適應當前社會發展的要求，黨建工作人員要學會運用現代科學技術，組織不同類型、豐富多彩的黨建活動，不斷提高黨建工作實施效果。

三、結語

綜上所述，筆者從分析國有企業黨建工作存在的問題出發，包括管理人員黨性減弱、黨組織作用未得到充分發揮、黨建工作隊伍落后，針對這些問題，筆者提出相應的國有企業黨建工作創新對策，包括提高管理人員黨性、積極落實黨的方針政策、加強黨建工作隊伍建設，除此之外，在國有企業黨建工作創新過程中，還要堅持遵循以人為本的創新原則，將職工的思想動態了解放在首位，使得職工受益于黨建工作創新。

參考文獻：

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第五篇：論國有企業黨建工作的創新

論國有企業黨建工作的創新

摘要：在國有企業中加強黨的建設，是鞏固和擴大黨的執政基礎和群眾基礎的途徑之一。也是新形勢下需要我們面對和解決好的重點課題之一。近幾年來，許多地方在國有企業中積極開展黨的工作，取得了一定成效。但也存在著一些不足。因此，我們必須要認真分析國有企業黨建工作的現狀，采取有力措施來保障黨建工作的有效實施。

關鍵詞：國有企業；黨建工作；黨組織

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A

文章編號：1674-1145(2009)09-0055-0

2黨建工作是我們黨的優良傳統和重要的政治優勢，是其他一切工作的“生命線”。國有企業黨建工作是黨的思想政治工作與國有企業具體實際相結合的產物，是國有企業管理的重要組成部分。新時期，隨著經濟全球化、信息網絡化的發展及市場經濟體制的逐步確立，改革開放進一步拓寬加深，人們的個性化、自主化特征日趨明顯，思想日益多樣化、復雜化，尤其是知識經濟時代的到來，國有企業改革的不斷深化，使新情況、新問題、新矛盾不斷涌現，給國有企業黨建工作帶來了機遇的同時，也使國有企業黨建工作受到了新的挑戰。面對新形勢，國有企業黨建工作如果繼續拘泥于傳統的工作思路和方法，將會失去其原有的優勢。那么如何創新組織網絡，構建一個上下聯動、整體推進的黨建網絡，是當前亟待解決的一個突出問題。因此，選擇國有企業黨建工作進行研究，對于推動經濟快速健康發展、社會和諧進步有著十分重要的現實意義和實踐意義。

一、當前國有企業黨建工作中存在的問題

近年來，國有企業黨建工作雖然取得了初步成效，但也存在著一些不足，比如說有的黨組織對這項工作認識不夠，重視不夠；另外，有些黨員可能存在嚴重的雇用思想，一心只想打工賺錢，缺乏責任感。總地來說，當前在國有企業組織中黨建工作面臨的突出問題重點體現在以下幾個方面：

(一)思想認識上滯后

建立現代企業制度適應市場經濟要求，是我國企業發展的方向，它要求從根本上打破計劃經濟體制下的單一化經營模式和“大鍋飯”式的利益分配格局，要求廣大員工從傳統的知足、平均主義的價值評判標準中解脫出來，樹立自主創業、勇于挑戰、講究效率、注重信譽、民主法治、公平競爭、渴望業績等時代精神，自覺地適應和支持改革。但是，員工價值觀念的轉變卻是一個相當復雜和長期的過程，在傳統價值評判標準的影響還根深蒂固、新的企業價值觀和行為規范尚未為人們共識的情況下，當改革損害到某些既得利益者的好處時，他們就會從改革的“支持者”和“擁護者”變成頑固抵制變革、煽動不滿情緒的破壞因素，其后果既加重了企業改革的成本和陣痛，也阻礙了企業文化建設的進程和運作，對企業的體制創新、技術創新和文化創新產生不可低估的負面效應。

(二)黨組織作用不明顯

雖然黨的十七大報告對國有企業黨組織的職責和地位做出了明確定位和原則要求。但由于缺少具體地、可操作性的政策規定，黨組織作用的發揮還存在諸多局限。一是黨組織的作用、地位沒能得到真正體現。部分國有企業黨組織開展活

動大多只停留在組織學習文件或偶爾組織幾次外出參觀或調整個別職工與業主的矛盾上，沒有全面發揮黨組織的優勢和應有的作用。對黨員教育管理停留在表面上，沒有充分發揮其先鋒模范作用。特別是一些職工人數相對較少、企業知名度不高的國有企業，業主對建立黨組織的功利傾向較為突出。有的建立黨組織只是對外掛個牌子，以提高企業的知名度。企業黨組織要取得相對獨立的地位和發揮應有的政治核心作用十分困難。二是黨組織參與和影響重大決策有難度。雖然國有企業主對黨支部組織的一些文體活動或其他一些活動有時能夠給予支持，主要原因在于有利于提高職工的凝聚力，但對黨組織能否參與重大問題決策則完全取決于業主的意愿，“只由老板說了算”的觀念仍然沒有改變。

(三)忽視以人為本

構建現代和諧企業的核心思想是“以人為本”。但我國企業文化建設還存在忽略“以人為本”的理念的問題。那些在全球市場激烈競爭中能夠經久不衰、獲得巨大成功的企業，都有自己獨特的企業精神和文化氛圍，能夠把企業的人、財、物、管理、技術諸因素有效組織起來，特別是最大限度地發揮員工的積極性、主動性和創造性。實踐表明，以人為本的企業文化是企業生存和發展的生命線，因為它能夠適應現代社會高度復雜的生產過程要求，培養高素質的勞動者，而這正是單純的擴大生產、經濟增長和物質獎勵所無法驅使的。一些地方和部門在企業黨建建設中片面強調“物”的因素，過分迷信物質刺激的力量，導致企業人文精神缺失和薄弱，出現“一手硬，一手軟”的不均衡狀況。這樣的企業即使生產暫時搞上去了，其根基也是不扎實的，因為缺乏一種團隊精神和奉獻意識，員工不可能真正把企業當做自己的家，企業文化建設也會因為失去“人”這一最重要的活性因素而沒有生命力。

(四)后繼乏人

近年來，隨著市場經濟條件下各種新觀念的產生，國家的工作重心是經濟建設，企業的工作重心是經濟效益，黨建工作不可避免地被拋在一邊，被削弱、被淡化。黨建工作者的地位也下降了。特別是隨著技術干部、管理干部、甚至技術工人才算人才的“人才觀”成為“共識”，政工干部有被打入了冷宮的感覺。我們要求政工干部甘于清貧，無私奉獻，但決不能讓政工干部都過“苦行僧”式的生活。許多政工干部感到沒地位，說話沒人聽、沒人信、沒人跟。導致政工干部沒人愿意干，覺得自卑，低人三分。這種狀況不改變，黨建工作隊伍素質較低、隊伍不穩、后繼乏人的狀況是不可能改變的。

二、加強國有企業黨建工作的對策

(一)實現黨建工作資源的有效整合和優化配置

實踐證明，能否運用科學的方法，對于提高基層黨建工作的科學性，促進黨組織作用的有效發揮起著非常重要的影響。另外，黨建工作的資源還與黨的執政資源有著非常密切的聯系。能否有效整合和優化配置好這些資源，將直接影響提高黨建工作的科學性。整合和優化配置黨建工作資源，就要使黨建工作成為一個開放的體系。國有企業黨組織要引導、鼓勵和支持人民群眾積極參與黨建工作，尊重民意，匯集民智，共同做好黨建工作。要引進市場機制，比如，培訓黨員和干部，可以通過公開招標的方式來選擇承辦單位和培訓基地，改善培訓條件，提高培訓質量，降低培訓成本。這樣，既可以解決黨員、干部培訓投入不足的問題；又可以解決部分社會培訓資源閑置浪費的問題。另外，還可以不斷創建黨建工作的信息體系，建立黨建工作信息收集、加工處理和應用的系統，實現黨建信息網絡化和黨建研究成果的共享。

(二)充分發揮各級黨委的指導和幫助的作用

管理職能是管理者在管理過程中的各種基本活動及其功能。包括計劃、組織、領導、控制職能等。各級黨委在指導和幫助國有企業黨組織開展好黨建工作就要圍繞上述職能，努力發揮自身作用，使國有企業黨建工作在企業發展中切實發揮作用。一要指導和幫助企業黨組織堅持圍繞企業生產經營開展工作，為促進企業發展提供組織保證。黨組織要旗幟鮮明地向業主和廣大職工宣傳黨的方針政策和國家法律法規，引導和監督企業依法經營、照章納稅，堅持正確的生產經營方向。要多渠道參與或影響企業重大問題決策，把黨組織的意見和建議滲透到企業生產經營中去。在急難險重任務面前，黨組織要充分發揮戰斗堡壘作用，維護正常生產經營秩序。二要指導和幫助企業黨組織加強黨組織領導班子建設和黨員教育管理，增強黨組織的戰斗力。三是建立健全“三會一課”制度、發展黨員制度、民主評議黨員制度、黨費收繳管理制度等，為企業黨組織更好地開展工作、發揮作用提供制度保障，逐步使國有企業黨建工作走上規范化的軌道。四要進一步整合組織資源。加強國有企業黨建工作需要社會各界的廣泛支持和參與，應該按照中央下發的保持共產黨員先進性關于建立健全地方黨委，抓基層黨建責任制的要求，進一步整合組織資源，形成統一領導，組織部門牽頭抓，協調共管的工作格局。

(三)營造良好的企業黨建工作文化

當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉，其是積極探索用社會主義核心價值體系引領社會思潮的有效途徑。為此我們要以科學文化提升思想，以經濟、技術和管理工作的科學引領使各項工作遵循科學發展觀的道路前進。以學習型文化建設應對發展著的形勢，解答思想上的困惑，保持理論上的清醒和政治上的堅定；以廉潔文化的工作規則和路徑清廉思想，促進在工作中勤勉自律，強化黨員和廣大群眾的社會主義核心價值觀；以和諧文化建設引導黨員自覺履行黨章義務，堅守社會公德、職業道德和個人品德修養，從而增強黨性修養。在和諧建設中注重黨員隊伍的人文關懷和心理疏導。通過建設良好的企業文化剔除空洞說教，使黨員端正思想、加強修養、樹立高尚的情操。把企業文化建設作為思想政治工作的主要載體，寓教于樂。通過開展豐富多樣的活動，宣傳貫徹黨的方針政策，培育黨員和職工群眾良好的職業道德和敬業愛企、誠信守法、開拓進取的企業精神，引導企業文化建設的發展方向，促進國有企業物質文明和精神文明建設。

(四)培養高素質的企業黨務干部隊伍

實踐證明，黨組織負責人素質高、能力強。企業黨組織活動就開展的有聲有色，黨的戰斗力和凝聚力就得到增強；反之，黨組織工作就停滯不前，黨組織的戰斗力和凝聚力就會削弱。因此，要加強對黨務工作者的教育管理，不斷提高其綜合素質。要經常組織他們認真學習馬克思主義科學理論，提高他們運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力。組織他們學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的執政能力建設和先進性建設的理論，加深他們對這些重大理論的理解，提高思想認識。加強對他們進行“八榮八恥”教育，使他們知榮辱、樹新風，踐行社會主義榮辱觀。堅持教育同加強黨員管理、嚴肅黨紀相結合。嚴格執行黨的紀律，增強黨員的法制觀念，提高他們遵紀守法的自覺性。

通過講座、技術比武、智力競賽等形式，對黨務干部進行業務培訓，提高他們的科學文化水平和工作技能。通過開展提合理化建議，向企業獻計獻策活動，引導黨員積極參與企業的經營管理，促進企業決策的民主化和科學化。

總之，在社會主義市場經濟條件下，國有企業組織的黨建工作理念和方法沒有現成的模式可以照搬套用，只有依靠開拓進取與創新實踐，才能走出一條新的路子。這就要求國有企業的黨建工作必須著力于黨建工作理念與思路的創新、黨的組織形式和活動方式的創新，從而為社會主義市場經濟的可持續發展營造健康、有序、規范的環境，奠定良好的政治基礎和思想組織保證。

關于企業思想政治工作與企業文化建設的聯系

一、思想政治工作與企業文化建設的區別

思想政治工作與企業文化建設，作為兩門科學，有其各自的側重、特點和目的追求，按其各自的方向發展，不能混為一談，人為地捏到一起。

1、從性質上看，我國思想政治工作是以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，進行有組織、有意識的教育，使廣大黨員和群眾樹立科學的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點、立場和方法，它具有鮮明的黨性、思想性，本質上屬于政治工作范疇。企業文化是產生于發達國家的一種新的管理理論，它是通過培育企業員工共同的價值觀和行為準則，對員工的行為進行有效的管理和控制，追求企業整體優勢，具有明顯的管理性、經濟性，本質上是經濟管理問題。

2、從內涵上看，思想政治工作遵循精神文明建設的基本要求，著重對人的思想政治觀念、世界觀、工作態度和生活態度施加影響，以便調動積極性，服務于生產建設。而企業文化是在企業長期生產經營過程中逐步形成的、全體成員共識共守的行為規范、傳統作風和價值觀念，主要是理性文化概念。

3、從內容上看，思想政治工作是對黨員干部和廣大群眾進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線、愛國主義、集體主義、社會公德及艱苦奮斗的教育，培養“四有”職工隊伍；同時，對職工在生產過程中所產生的各種思想問題、情緒問題和行為問題進行疏導、解決。從方式上看，思想政治工作的活動，其運行方式是在黨委統一領導下，主要是進行系統教育、正面灌輸，形成黨政工團齊抓共管。企業文化建設的活動是由企業領導人倡導，員工參與，靠全體員工的自我教育、自我約束、自我體驗，逐步養成，以潛移默化的方式形成良好的企業文化氛圍。

二、企業思想政治工作和企業文化建設的意義

“發展才是硬道理”。在社會主義市場經濟條件下，企業的一切活動，都要圍繞生產經營來開展，企業的一切工作，都要為改革和發展服務。把思想政治工作與生產經營結合得緊密的企業，職工思想穩定，凝聚力強，改革穩步推進；反之，脫離生產經營，或者服務生產經營不到位，思想政治工作則往往流于空洞的說教，不能發揮其應有的作用。

圍繞企業的生產經營開展思想政治工作已經成為一種共識。每個企業都非常強調思想政治工作必須圍繞企業的生產經營來開展，并不斷地實踐著這種理念。隨著市場經濟的不斷變化，緊緊圍繞企業改革發展，以“求真務實、開拓創新、追求卓越、科學發展”的企業精神，“信譽為本、竭誠服務、客戶至上”的經營宗旨，“以人為本、以質創優、管理增效、服務至上”的質量方針，“誠信鑄就品牌、創新促進發展”的經營理念，激發職工參與企業生產活動的積極性。企業文化建設與企業的生產經營緊密結合，作為企業開展思想政治工作的主要手段和載體。立足企業，面向員工，溝通信息，加強交流，展示形象，為增強企業的凝聚力發揮作用。

把實施名牌戰略、宣傳企業標識、塑造良好的企業形象作為一項長期的系統工程，一項與企業生存發展息息相關的新舉措，持之以恒地開展，以增強職工的大局意識、責任意識、政治意識、愛國精神和團隊精神等等，這些正是企業思想政治工作及其載體--企業文化建設的重要內容。提高團隊的綜合素質，增強職工的事業心和責任感；實施名牌戰略，宣傳企業標識，展示企業文化和現代觀念，成為進一步加強企業文化建設的有效途徑。

隨著市場經濟的發展，加強企業的思想政治工作，是發展社會主義市場經濟的題中應有之義；是其健康發展的精神支柱、思想支撐、理論支持、智力支援；是保證黨中央重大決策順利實現和社會主義市場經濟規范有序發展的需要。要營造對企業形成正面影響的外部環境。一是強化法制環境，引導企業走依法發展的道路，并在強化法制環境、加強法律監督、實施法律檢查等方面推進和突破。二是建立綠色通道，使企業與職工保持雙向溝通。三是提供工作平臺，包括依法維護職工權益、參與社區精神文明建設、幫助企業培訓提高職工隊伍素質、幫助企業解決實際困難等等。

企業文化對形成企業內部凝聚力和外部競爭力所起到的積極作用，越來越受到人們的重視。企業文化是企業長期生產、經營、建設、發展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識以及與之相適應的思維方式和行為規范的總和。其核心內容是企業價值觀、企業精神、企業經營理念的培育，是企業職工思想道德風貌的提高。面臨全球經濟一體化的新挑戰和新機遇，企業應不失時機地搞好企業文化建設，從實際出發，制定相應的行動規劃和實施步驟，虛心學習優秀企業文化的經驗，努力開拓創新。一個沒有企業文化的企業是沒有前途的企業，一個沒有信念的企業是沒有希望的企業。從這個意義上說，企業文化建設既是企業在市場經濟條件下生存發展的內在需要，又是實現管理現代化的重要方面。為此，應從建立現代企業發展的實際出發，樹立科學發展觀，講究經營之道，培養企業精神，塑造企業形象，優化企業內外環境，全力打造具有自身特制的企業文化，為企業快速發展提供動力和保證。

三、加強政治思想工作教育，促進企業發展。

建立公司企業文化體系，突出加強職工的思想道德建設這一企業文化的靈魂，推進現代經營理念與先進技術、先進管理方式的結合，推進物質文明、精神文明和政治文明建設，融合、打造并提升企業核心競爭力。企業文化建設為思想政治工作的改革和創新提供了一個新天地，而思想政治工作的開展也為企業文化

建設保證了正確的發展方向。在調動職工積極性、增強企業凝聚力、保證企業發展目標實現上，兩者相輔相成，要抓好這兩項工作，應在突出其特點的基礎上，抓住相同點，選取最佳結合點，協同作戰，做到相得益彰，俱繁俱榮，適應激烈市場競爭形勢發展的需要。