第一篇：國有企業黨建工作匯報材料

各位領導：

你們好，我代表嫩江直屬庫黨委和全體員工向各位領導親臨我庫檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心感謝。下面我就嫩江直屬庫黨建工作開展情況向各位領導匯報如下：

一、基本情況

嫩江直屬庫是負責國家糧食的收購、儲存、調運和銷售任務的國有企業，儲存的品種主要是大豆和小麥,庫容19萬噸。現設黨支部兩個，黨小組三個，有員工87人，其中黨員45人，占員工總數的51%。幾年來，在公司黨委的正確領導下，我們堅持按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展，努力實現黨建與儲存和輪換同步發展”的目標和要求，在認真落實上級黨建工作要求的基礎上，不斷加強黨建創新工作，實現了“三個維護”、“兩個確保”的任務目標，促進了農民增收。庫黨委先后榮獲“先進基層黨委”、“規范化管理先進單位”、“精神文明先進單位”等稱號，共有12名黨員被上級評“優秀共產黨員”。

二、加強組織建設，發揮模范作用

以“四好領導班子”建設為目標，從班子建設、理論學習、作風建設等方面多管齊下，領導班子的整體素質有了新提高，儲備糧規范化管理有了新進步，企業效益有了新提升。一是按照“規范、完善、提高”的要求，全面建立健全了黨建工作組織機構，明確了黨建工作責任，層層建立了責任制，形成了上下聯動，行動一致的良好的黨建工作機制，有效地促進了黨建工作規范化建設，為開展好黨建工作奠定了組織基礎。二是堅持民主集中制原則，班子成員間既分工明確又團結協作，重大事情集體討論決定，小事及時溝通，工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重、互相補臺，充分發揮整體作用，黨委和支部兩級班子的凝聚力和向心力進一步增強，真正起到了領導核心作用，推動了糧食收購、銷售和儲存各環節工作的開展。三是加強中心組理論學習。堅持每月至少一次理論學習制度，著重以科學發展觀、黨風黨紀和時事為主要學習內容，堅持用正確的理論武裝頭腦，指導經營工作有效開展。四是開展實踐活動。按照上級黨委的要求，幾年來，廣泛開展了“保持共產黨員先進性教育”、“四好”領導班子、“創先爭優”等實踐活動，在每次活動中，做到了領導重視、組織健全、形式多樣、內容豐富，取得了看得見、摸得著的效果，增強了班子的發展能力。

三、提高黨員素質，增強雙帶能力

嫩江直屬庫黨員占員工總數的比重較大，黨員作用的發揮直接影響單位的全面建設和整體發展，為此，我們從實際出發，加強對黨員的教育和管理，進一步提高了黨員素質。一是建立了黨員花名冊，使黨員管理檔案化。將每名黨員自然情況、學習考評和業務等情況建檔立案，以便全面及時了解每名黨員的學習教育。二是典型帶動。在黨員中開展了“黨員先鋒崗”、“雙帶”等活動，充分發揮了黨員的先鋒模范作用，使群眾學有先進，趕有目標，在急、難、險、重等任務中，黨員都能走在前、干在先，贏得了各項工作主動。三是注重對黨員的培養使用。實際工作中，加強了對黨員的跟蹤培養和考察，對優秀的黨員在任職、交流等調整中率先考慮。堅持“走出去、請進來”的方法，抓好黨員的業務培訓，使黨員成為各項工作的生力軍。幾年來，舉辦各類培訓班15期，培訓員工120人次，有效地為企業發展提供了人才保證。

四、搭建陣地平臺，創新活動機制

充分利用五四、七

一、國慶、元旦等重大節日，組織廣大黨員開展傳統教育和文藝聯歡、知識競賽等活動，寓教于樂，凝聚士氣，豐富和活躍了員工的文化生活，以創建“文明示范庫、和諧企業等活動為平臺，在活動中境況黨員勤奮創業的精神，凝聚、動員和鼓舞廣大黨員群眾，進一步鞏固黨支部的群眾基礎，使全員在穩定和諧的環境中干事創業，促進了企業整體工作的不斷進步。

下步工作

我們將根據公司黨委的統一部署和安排，進一步推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度拓展，更好發揮先鋒模范作用，以“科學發展創先進，求真務實爭先鋒”為活動主題，以建立“四好”班子和“四優”隊伍為目標，堅持抓好“三個結合”：一是與規范化、標準化、精細化工作相結合。以做好技術推廣、人員培訓和倉儲管理工作為基礎，推動倉儲管理業務工作，促進“規范化管理責任倉、示范庫”活動的開展。二是與黨員的崗位特點相結合。要求全體黨員認真履行職責，在各自崗位上爭先鋒、當模范，爭先進、創業績，積極開展“崗位作貢獻，建功中儲糧”活動。三是與各項黨建工作相結合，開展多種形式“創先爭優”活動。努力通過全面開展爭先創優活動，努力加快我庫規范化、標準化、精細化管理工作進程，充分發揮黨委核心領導作用、支部戰斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，加快提升我庫全面建設工作水平，積極推進央儲備糧管理事業和當地經濟的健康有效發展。

第二篇：國有企業黨建工作匯報

國有企業黨建工作匯報

近年來，我市聚焦國企黨建工作重點任務，堅持“六力”驅動，推進基層黨組織全面進步、全面過硬，以高質量黨建引領國資國企改革發展，在**市經濟社會發展中彰顯了國企擔當。

一、加強黨的政治建設，持續提升改革發展的引領力。

建立實施了“第一議題”制度和跟進督辦制度，組織開展黨史學習教育以及黨的十九屆六中全會及省、市黨代會精神等主題宣講976場，受眾17500人；打造7個黨建工作示范企業，選樹2個市級基層理論宣講示范點，打造38路公交“黨史學習紅色專線”，舉辦黨史學習教育知識競賽、演講比賽。深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，共領辦270項。推廣市開發建設集團有限公司“把支部建在項目上”的經驗，項目建在哪里，黨旗就飄揚在哪里。修訂了《**市國資系統意識形態工作責任制實施細則》，堅持每季度分析研判全系統意識形態形勢，強化正面宣傳和輿論引導。

二、夯實基層組織建設，持續提升服務發展的戰斗力。

堅持黨對國有企業的全面領導，把黨的領導融入公司治理各環節。在全市國資系統基層黨支部開展“五星聯創”活動，推動國有企業基層黨建工作整體提升。積極開展黨內關懷幫扶，先后為11戶困難企業下撥黨費22萬元，下撥各企業慰問生活困難黨員經費達31.7萬元。在疫情防控中，在全系統迅速集結1300多人組成146支黨員先鋒隊和志愿工作隊，下沉8個高速卡口、28個街道63個社區開展疫情防控工作，緊急下撥疫情防控專項黨費25.7萬元，彰顯了國有企業的使命擔當。

三、加強干部人才隊伍建設，持續提升干事創業的源動力。

市國資委大力加強干部隊伍建設，選拔269名后備領導人員充實企業人才庫，選調25名優秀后備人員充實到企業領導班子。大力加強人才隊伍建設，開展“人人持證、技能社會”專項培訓，去年，共培訓職工4393人，完成培訓任務的110%；取證1805人，完成取證任務的120%。大力開展企業干部教育培訓，不斷提高其履職能力。2021年，組織44名市管企業經營管理人員參加企業經營管理人員能力提升專題研修班，對全系統215名基層黨組織書記進行了輪訓，對77名黨務工作者和247名黨員發展對象進行了培訓，提高了廣大黨員干部的政治素質和專業素養。

四、狠抓黨風廉政建設，持續提升拒腐防變的免疫力。

層層壓實管黨治黨責任，出臺全面從嚴治黨主體責任清單，堅持把黨風廉政建設“兩個責任”抓在手上。召開專題會議安排部署黨風廉政建設和反腐敗工作，對42名市屬國有企業主要領導開展廉政提醒談話。每季度開展一次警示教育活動，以案促改。2021年，組織開展3次專項警示教育，覆蓋5萬余人次，組織6萬余人次觀看警示教育片。

五、注重加強制度建設，持續提升國資監管的防控力。

全系統以省委、市委巡視巡察整改和糧食系統購銷領域腐敗問題專項整治為切入點，圍繞國資監管和國有企業經營管理等工作，自上而下積極推動制度體系建設和監管能力提升，全方位立規矩，建立和完善規章制度，并認真貫徹執行。市國資系統制定完善各類制度253項，其中，市國資委出臺各類制度30余項，為確保各項工作在制度的框架里規范運行奠定了基礎。

六、深度融合黨建和發展，持續彰顯抓黨建促國企提質增效的組織力。

加快推動國企改革三年行動任務落實，細化79項重點改革任務，建立國企改革臺賬。深入實施戰略重組、對標挖潛、強化監管、考核獎懲重點改革舉措，全面激活企業活力。結合三項制度改革和企業實際，市國資委堅持以用促建、建用并行的原則，依托國資國企在線監管大數據平臺，對監管企業重要領域實施動態監管。目前，大數據平臺（一期）的六項應用系統上線運行，實現了省市間網絡通、數據通。以戰略重組為牽引，加快配套改革措施制定工作，推動市屬企業“六定”改革以及外部董事、經理層人員實行任期制和契約化管理等改革同步推進。

第三篇：XX國有企業2021年黨建工作匯報

堅持黨對國有企業的領導不動搖，開創國有企業黨的建設新局面

（XX國有企業黨建工作匯報）

XX年X月XXX區委國企工委成立后，認真貫徹落實習近平總書記關于國資國企改革和黨的建設的重要論述，緊扣深入推進黨對國有企業的全面領導，堅持把“四抓兩整治”作為補齊黨建工作短板、提升黨建工作質量水平的重要舉措，打好“抓”“整”組合拳，XX國有企業黨組織的向心力、組織力、戰斗力、凝聚力不斷提升，為XX國有企業各項工作高水平開展提供了堅強的政治保證。

一、基本情況

XXX共有XX國有企業X戶，從業人員XX人，設置黨總支X個，黨支部X個，黨員XX人。其中XX委管理黨總支X個、黨支部X個，XX名黨員；XX委管理X個黨支部，共XX名黨員。

二、工作開展情況

一是狠抓理論武裝，突出黨組織政治功能。

深入扎實學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，以習近平總書記“七一”重要講話和在各地考察調研時的最新講話精神、《論中國共產黨歷史》、習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上的重要講話及習近平總書記關于國資國企的重要論述等規定教材為主要內容，開辟“線上＋線下”立體化學習通道，組織XX國有企業黨員職工通過班子領學、全員共

學、個人自學、分享互學、以行踐學，推動政治理論學習進企業、進車間、進班組，把理論學習教育真正融入黨員職工日常工作、生活，切實提升政治理論指導工作實踐的實效性。持續鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，全面加強“學習強國”、“XX”平臺的推廣使用。截至目前，XX國有企業黨員“學習強國”和“XX”注冊率均達到100％，做到了全覆蓋，通過學習真正樹牢了“四個意識”，堅定了“四個自信”，堅決做到了“兩個維護”。

二是加強重點整治，突出黨建規范要求。

按照國有企業黨支部建設標準化6方面26條規范，制定了《關于進一步加強XX國有企業黨的建設工作任務清單》《2021年X委國企工委黨建工作要點》，進一步細化工作任務、靠實工作責任。按照“重心下移、夯實基礎、完善機制、創新發展”的思路，把黨支部“標準化”理念貫穿于基層黨組織建設中，把黨的建設融匯于企業的生產經營管理各環節，形成了黨組織創先進，黨員爭優秀的長效機制，提升了基層黨支部的活力，進一步打牢了國有企業黨建工作基礎，其中XX黨支部被評為全省標準化先進黨支部。結合國企國資改革，根據企業組織結構、黨員人數分布狀況，適時調整國有企業黨組織設置，修訂完善公司章程，確保國有資本流動到哪里，黨的建設就跟進到哪里、黨組織的作用就發揮到哪里，摸排自查確定XX公司黨支部為軟弱渙散黨組織，大力開展整頓提升。開展信教參教、違規違紀黨員排查整治，與XX名黨員簽訂不信教承諾書，對X名違法違紀黨員給予黨紀處分，切實維護了黨

規黨紀嚴肅性和黨員隊伍純潔性。

三是提高治理能力，突出高素質專業化。

圍繞國資國企治理體系和治理能力現代化，按照國企領導人員“20字”標準，突出講擔當、重實干的選人用人導向，對改制重建的鴻遠公司領導班子進行調整，進一步健全人才“引育留用”機制，探索經營管理人才、專業技術人才分層管理。做大人才總量，優化人才結構。實施企業人才素質提升工程。認真研究、科學制定企業管理人員培訓計劃，分層分類進行培訓，著力提升企業管理人員綜合素質。2021年上半年，XX各國有企業通過市場選聘競聘專業人才XX人，舉辦各類學習培訓XX余次、培訓黨員干部職工XX余人，有效提升了黨員干部職工的政治理論水平和業務能力，為國有企業發展奠定了堅實的人才基礎。

四是黨建深度融合，突出重點工作實效。

加快推動黨建工作同國企改革三年行動深度融合，堅持加強黨的領導和完善公司治理體系有機統一，妥善完成XX名國企退休黨員社會化管理移交，對農投、城投、立信擔保和鴻遠等X戶XX國有企業進行改制，進一步健全、規范了企業管理制度，完善了法人治理結構，高標準完成企業改制和轉型發展。扎實措辦民生實事項目，由XXXXX項目，由XXXX資金管理，由XXXXXXX項目。

三、存在問題及下一步打算

雖然XX在推進XX國有企業黨建工作上取得了一定成效，但對照上級要求和群眾期盼，還存在一些問題，主要表

現在：工作亮點不夠突出，沒有結合行業特色和企業特點創新思路、創出品牌；黨建工作與生產經營工作融合不深。特別是在防范化解風險、做好“六穩”工作，落實“六保”任務、人才隊伍建設等方面思考不多、融合不深、效果不佳。下一步，XX將進一步加強國有企業黨建工作，切實把黨組織融入企業架構之中，把黨組織領導融入到企業治理環節，全面貫徹新發展理念，完善企業經營管理制度，不斷壯大企業綜合實力，為促進經濟社會發展貢獻力量。一是全面落實管黨治黨主體責任，不斷提高決策質量和規范性，把黨建工作融入到經營管理各個方面，確保中央重大決策部署在企業全面貫徹落實。二是進一步明確黨組織書記第一責任、班子成員“一崗雙責”，年內全部實現基層黨建、人事管理統籌抓、一起管，不斷強化XX國有企業領導干部、經營管理重點環節有效監督。三是強化成果應用，把黨建考核納入企業經營業績考評體系，與班子評價、干部任免、薪酬待遇等工作緊密掛鉤，推動黨建工作由“軟指標”變為“硬任務”。

第四篇：國資委國有企業黨建工作匯報

國資委國有企業黨建工作匯報

近年來，**市國資委黨委堅持品牌引領，持續深化“一企業一品牌”“一支部一特色”黨建品牌創建，不斷激發國有企業黨組織活力，形成了一批立得住、叫得響、能復制、可推廣的優秀黨建品牌，有力促進了企業生產經營、改革創新和高質量發展，為全市經濟社會發展提供了重要支撐。

一、牽牢“政治鑄魂”牛鼻子，強黨建品牌引領力。

各企業始終堅持以政治建設為統領，全面制定并嚴格落實“第一議題”制度，推動黨的創新理論成果進企業、進車間、進班組，引導國企廣大黨員干部衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”。**集團創建的“**先鋒”黨建品牌以“五型”黨組織（學習型、服務型、勤廉型、文明型、發展型）建設為抓手，建立大講堂，常態化開展政治理論、政策法規、業務知識教育培訓，邀請專家老師開展一級建造師培訓，通過人數逐年上升，為集團公司高質量發展提供人才保障。公司黨委立足企業發展實際，深化黨建品牌創建與企業經營發展目標、重大項目建設等重點任務相融合，引領企業高質量發展。由該公司承建的市紀委留置中心項目榮獲2021貴市省“黃果樹杯”優質工程。該企業作為全國30個少數民族自治市唯一一家建筑施工總承包特級企業，成功進入全國“雙百行動”改革試點，2021年再次榮登省百強企業榜。2022年上半年，該公司承接項目共12個，合同金額3.75億元，實現產值16.2億元，營業收入17.17億元，繳納稅金1.39億元，利潤總額1432萬元。

二、唱響“國企姓國”主旋律，強黨建品牌感染力。

各企業始終牢記“兩個一以貫之”總要求，工作延伸到哪里，黨建工作就輻射到哪里，積極履行社會責任，彰顯國企擔當。市文旅集團深入推進“起航文旅”黨建品牌創建工作，以常態化開展黨史學習教育為契機，開設多期不同規模的“重走長征路”系列紅色教育活動，組織參與人數共計2365人次。市文旅集團以“黨建+”工作模式，積極組織集團旗下子公司三黎旅行社推出旅游產品，通過不斷優化和新增旅游產品，實現銷售模式及宣傳多元化。2022年上半年，**旅行社開展旅游產品業務總營收100.274萬元，接待2800人次，公司酒店板塊累計接待游客62952人次，實現營收1783.16萬元。市演藝集團通過實施“文化賦能·強根鑄魂”黨建品牌，圍繞實現全民精神共同富裕目標，通過文化惠民演出、民族語電影譯制、民族語政策宣傳、公益電影放映等舉措，切實將黨建優勢和資源有效轉化為企業核心競爭力，各項事業快速發展。先后承辦了央視春晚黎平分會場、市旅發大會、市運會等大型活動文化展演12場，拍攝脫貧、非遺、地方特色等主題電影3部，編創《侗寨琴聲》《布谷催春》等舞臺劇目作品24部，所創作品多次在央視播出，并榮獲第六屆全國少數民族文藝會演“圓夢獎”音樂創作獎等獎項。

三、用好“融入融合”加速器，強黨建品牌驅動力。

各企業堅持把黨建品牌創建寓于企業生產經營全過程，創新機制，服務群眾，持續下好“深度融合”這盤棋，發揮黨建引領的示范作用。市水投集團天柱水務公司黨支部深化“水潤萬家”黨建品牌創建，創新“黨建+營商環境建設”工作機制，將支部建設和優化營商環境融合推進，不斷提高供水服務能力，持續鞏固“獲得用水”營商環境指標，推出優化用水服務“七舉措”，樹立“匠心服務”供水形象，彰顯供水服務為民為企真心。市水投集團黨委以聯合黨支部為載體，以項目黨建為抓手，成立黨員突擊隊，團結帶領各參建單位，積極開展技術創新、防汛演練、搶抓進度等活動，自創“小斷面長距離引水隧洞二次襯砌機械化快速施工工法”“深厚填石層高壓旋噴樁鉆進噴漿一體化施工工法”2項工作方法，成功申報“一種水庫防滲堤壩”等實用新型專利2項，極大提高了工作效率。2022年上半年，由市水投集團黨委承建的施秉縣白頭旺水庫工程大壩累計填筑70余萬方，成為目前全市最大中型骨干水源工程，創造了**市水庫建設史上的奇跡。

四、“聚焦聚力”穩定閥，強黨建品牌保障力。

各企業通過強化黨建引領，打造黨建品牌，進一步發揮基層黨建聚焦聚力作用，為國企高質量發展提供堅強保障。擁有60年歷史的**市老牌國有企業，貴市凱運集團通過“客運先鋒”黨建品牌創建，努力克服退休職工多、企業負擔重和新冠肺炎疫情、新式交通工具沖擊的多重困難，聚焦安全生產、轉型升級、窗口建設、提高服務質量等工作，推行設崗定責、承諾踐諾，展示新時代共產黨人的良好風貌，先后涌現出2名全國勞動模范。**市開投集團在企業整合重組、轉型升級的關鍵時期，同步開展“轉型求實爭先鋒”黨建新品牌的創建，圍繞“12345”工作路徑，堅持“第一議題”制度抓落實，堅持“兩個一以貫之”推進國企改革，以“三爭四化五比”（三爭：“規范化標準化爭星級”、“亮牌承諾爭先鋒”、“黨員管理爭積分”；四化：鑄魂行動常態化、黨風廉政經常化、平臺管理時效化、工作任務清單化；五比：整體工作比進位、項目建設比進度、工作完成比效率、生產經營比創收、基層黨員比作用）為載體，多渠道、多方式積極引導黨員干部唱響“轉型求實爭先鋒”黨建品牌，實現開投、凱宏兩家企業整合重組平穩過渡，公司治理更加規范，“三農”發展定位更加聚焦，連續兩年實現減虧。

第五篇：2020-2021年XX國有企業黨建工作匯報

2020-2021年XX國有企業黨建工作匯報范文9頁

國企是黨的執政基礎，“紅色”是國企發展的鮮明底色。國有企業黨委發揮領導作用，歸結到一點，就是把方向、管大局、保落實，這是黨對國有企業黨組織職能的根本定位，并明確寫入了十九大黨章，為國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設提供了根本遵循。回顧企業改革發展歷程，我們深切體會到，黨建工作做實了就是生產力，做強了就是競爭力，做細了就是凝聚力，做強做優做大國有企業，離不開黨的建設這個法寶。長期以來，在企業跨越發展過程中，我們積極傳承紅色基因，堅持從延安精神中汲取營養和力量，探索出了以“紅色領航，四心融合”為主題的“紅·心”黨建模式，收到了較好效果。

一、高舉“紅色旗幟”，強化核心把方向

高舉“紅色旗幟”，就是傳承紅色基因，堅持黨的領導不動搖。近年來，我們通過“四個明確”，不斷強化集團黨委的政治核心和領導核心，為企業發展把好方向。

一是明確國企政治屬性。

充分認識國企政治屬性，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決貫徹黨的理論和路線方針政策，引領企業始終保持改革發展的正確方向，確保國企姓黨。

二是明確黨委依法進入法人治理結構。

近年來，我們始終堅持黨政“雙向進入、交叉任職”，集團黨委班子×名成員，有×名進入董事會，×人進入監事會，×人進入經營管理層，把黨的領導內嵌到公司治理結構中。通過黨委班子成員與法人治理結構成員交叉任職，由進入董事會、監事會、經理班子的黨委班子成員通過多種方式分別反映集團黨委的意見和建議，并把法人治理結構的決策結果及時反饋給黨委，從組織、制度和機制上使企業黨組織參與重大決策得到了保證。

三是明確黨組織在公司法人治理結構中的法定地位。

集中完成集團及下屬公司章程修改，把黨建工作要求寫入公司章程，使黨組織的法定地位更加明確，與其他治理主體之間的權責邊界也更加清晰，形成了協調運轉、有效制衡的治理機制。

四是明確黨組織參與決策的程序。

參與重大問題決策，是企業黨組織發揮政治核心作用的基本途徑，如果黨組織在事關企業的重大問題上沒有聲音，就根本談不上什么核心作用。近年來，我們通過完善黨委會議事規則、修訂“三重一大”決策辦法等措施，明確黨組織研究討論是董事會、經理層決策重大問題的前置程序，細化黨委參與重大問題決策的內容和程序，把黨組織參與企業重大問題決策貫穿于決策、執行、監督的全過程，既不缺位，也不越位，充分發揮了黨委的把關定向作用。

二、打造“紅色引擎”，圍繞中心管大局

近年來，我們堅持“四個融入”，讓黨建工作成為推進國企改革的“紅色引擎”，實現黨建與中心工作深度融合、同頻共振。

一是融入發展戰略。

堅持黨委中心組理論學習制度，不斷在學習中統一思路，形成共識。在產業謀劃和目標制定過程中，黨委通過征求意見、專題研討、座談交流等形式，積極為企業發展把方向、建良策，集思廣益，共謀發展。目前，集團圍繞延安綜合能源基地規劃，堅持“做強煤炭、做優電力、做大燃氣、做實化工、做活金融”的發展路徑，確立了“煤炭立企，多元強企，創新活企，人才興企”四大發展戰略，全力打造煤電、新能源、天然氣、化工、多能互補、水資源和金融七大產業板塊，構建全新產業體系，推動轉型升級。

二是融入生產經營。

充分發揮黨員模范帶頭作用，圍繞井下生產、運輸提升、原煤洗選等關鍵環節，成立黨員掛帥的課題攻關小組，持續對生產工藝進行優化和改進，解決技術難題，提高生產效率。深入開展“三亮三比三評”活動，引導黨員亮身份、亮職責、亮承諾，通過崗位描述、勞動競賽、技能比武等方式比能力、比作風、比業績。在全系統創設×個“黨員先鋒號”、×個“黨員示范崗”，發揮示范作用，推動生產經營任務完成。

三是融入創新創效。

與中國礦大合作，在薄煤層開采中引進“×工法”無煤柱開采技術，實現了煤炭綠色開采，達到國內首創、國際領先水平。構建長效創新機制，設立院士工作站，提升創新能力。與一批高等院校和科研機構建立合作關系，與延安大學共同開展煤礦安全智能決策支持系統的研究和應用，推進產學研一體化建設。廣泛開展小改小革，大力鼓勵全員創新、崗位創新，通過“黨員創新工作室”的示范，產生了一批有創意、敢創新、能創效的革新能手。近年來，×個課題攻關小組共取得×余項攻關成果，各單位產生了×個小改小革項目，取得了明顯經濟效益，精煤產率提高了×個百分點，商品煤平均噸煤成本下降×%，累計為企業創效近億元。

四是融入安全發展。

堅持把“黨管安全”作為黨建工作的重要內容，實現了安全發展。通過一線黨員與身邊職工簽訂《安全聯保責任書》，充分發揮了黨員在安全生產中的模范帶頭作用。加大黨員安全生產責任區、黨員安全生產示范崗創建工作的管理和運行，完善標準，嚴格考評。支部堅持開展對“三違”人員的幫助和教育，引導職工遵守安全生產相關的法律法規。注重安全文化建設，豐富宣傳載體，建立文化長廊，努力營造安全生產的良好氛圍，實現職工思想上由“要我安全”向“我要安全”的轉變。持續開展安全主題活動，借鑒黨內組織生活會經驗，創新開展“安全生產專題組織生活會”，就安全管理開展批評和自我批評，收到了良好成效，推動了安全生產。

三、激發“紅色動力”，凝聚信心保落實

在近年來的黨建實踐中，我們通過“四個強化”，夯實黨建責任，筑牢支部堡壘，建強“三支隊伍”，充分發揮群團組織作用，激發“紅色動力”，凝聚起了推進企業發展的強大力量。

一是強化黨建考核，夯實黨建責任。

按照“黨建統領、組織健全、黨員合格、管理民主、效益提升、特色鮮明”的國企黨建標準和要求，將考核細化為×類×項，形成了系統的黨建考核體系。同時，加大黨建在綜合績效考核中的權重，將考核結果與任免、薪酬、獎懲掛鉤，使黨建工作由“軟指標”變為了“硬杠杠”。建立黨建“三張清單”，每年堅持開展支部書記述職評議，進一步夯實了各級黨建責任。

二是強化政治引領，建強“三支隊伍”。

統籌抓好“三支隊伍”建設，為企業發展提供政治保證、精神動力和智力支持。一是抓好領導班子和干部隊伍建設。強化政治標準，按照““對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的“二十字”標準，選強配齊各級領導班子。二是抓好黨員隊伍建設。以理想信念、黨性修養、政治理論為基礎，強化黨員思想教育，建立“九位一體”學習方式，印發黨員學習口袋書，切實增強黨員“四個意識”。堅持將每周三確定為支部學習日，將每月×日確定為黨員固定活動日，讓黨員在紅色基地和生產一線接受黨性鍛煉，強化黨員意識。三是抓好人才隊伍建設。通過校園招聘、社會聘用等多種形式，拓寬人才引進渠道；通過定向委培、在職教育、掛職鍛煉等方式，加大人才培養力度；通過落實“三項機制”，完善人才激勵約束機制。人才引進、培養和使用機制的建立，進一步激發了人才活力，為企業發展提供了動力源泉。

三是強化政治功能，建強支部堡壘。

堅持企業發展到哪里，黨組織就建到哪里，實現組織全覆蓋，使基層組織建設與企業規模擴張同步加強。深入開展支部“評星定級”，制定支部標準化建設評定細則，推進支部規范化建設，×個支部全部達到三星級以上標準，五星級支部占比達×%。突出政治功能，嚴格“三會一課”，規范民主生活會、組織生活會和民主評議黨員制度，扎實開展“黨員固定活動日”，持續用好“五大載體”。扎實開展“廉潔共建”，嚴格落實“兩個責任”，有效整合紀檢監督、審計監督、財務監督，加強重要崗位和重點領域廉潔風險防控，形成監督合力和監督體系。通過強化政治功能，真正把支部建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。

四是強化文化建設，聚集發展合力。

積極開展社會主義核心價值觀教育，大力弘揚勞模精神，開展主題宣講，營造文明風尚，弘揚時代新風。加強精神文明建設，堅持開展職工體育比賽、文藝晚會、藝術大賽等文體活動，搭建互動平臺，豐富職工文化生活。不斷拓展宣傳陣地，開通微信公眾平臺，升級公司網站，開辦電視臺，使企業宣傳貼近實際，立體多樣，富有成效。不斷完善企業價值理念和企業精神，形成了獨具特色的企業文化體系。加強群團建設，率先在全市國企成立婦聯組織，以黨建帶團建、帶工建、帶婦建，把廣大職工群眾緊緊團結在黨組織的周圍，把黨組織的意志變為職工群眾的自覺行動，凝聚發展合力。

四、培育“紅色情懷”，關愛民心顯擔當

多年來，集團黨委始終牢記“發展企業、造福職工，創造價值、貢獻社會”的企業初心和使命，積極培育國有企業的“紅色情懷”，堅持“共建共享”理念，以實施“四項工程”構建和諧，努力讓職工群眾更多地共享發展成果，彰顯了國企的責任和擔當。

一是實施工資增長工程。

集團黨委始終把提高職工工資作為共享發展成果的重要抓手，特別是在近幾年能源市場低迷、價格下滑的困境下，仍心系職工，千方百計持續實施增資計劃，連續×年保持了年均×%的工資增幅，實現了工資翻番目標。

二是實施惠民工程。

堅持為職工進行體檢，建立健康檔案，保障職工職業健康。為職工參保大病互助保險，堅持開展困難職工幫扶、老干部慰問、“金秋助學”等活動。近年來，累計向困難職工救助×余萬元，發放助學金近百萬元，為職工子女提供就業崗位×多個。組建志愿者隊伍，積極開展活動，零距離服務群眾，得到了普遍認可，塑造了企業良好形象。

三是實施精準脫貧工程。

集團公司積極承擔社會責任，組建扶貧工作隊，對×縣×戶貧困戶進行結對幫扶。以項目建設促進精準脫貧。在時間緊、任務重的情況下，主動承擔光伏扶貧項目重任，投資×億元，在延安寶塔、甘泉等×個縣區實施總容量×兆瓦的光伏扶貧電站項目，已全部建成并網發電。該項目共覆蓋×戶貧困戶，每年為每戶貧困戶提供×元扶貧資金，連續幫扶×年，累計貢獻幫扶金超×億元。

四是實施和諧企地工程。

近年來，集團黨委始終不忘回報社會，通過實施基礎設施建設、捐款捐物等形式，積極推進企地共建，支持地方建設資金累計超×萬元。×年，投資×余萬元，支持××個自然村×戶×名村民進行異地搬遷，樹立了“有責任、有擔當”的國企新形象