第一篇：國有企業關于創新黨建工作方法的研究

國有企業關于創新黨建工作方法的研究

國有企業黨建工作是黨的思想政治工作與國有企業具體實際相結合的產物，是國有企業管理的重要組成部分。隨著經濟全球化、信息網絡化的發展及改革開放進一步拓寬加深，對國有企業黨建工作來說意義重大，不僅迎來了發展機遇，也受到了全新的挑戰。研究國有企業黨建工作方法的創新發展，對于推動經濟快速健康的發展、社會的和諧進步有著十分重要的現實意義和實踐意義。

一、新時期兵團屯墾戍邊使命及企業現狀

為應對復雜多變的國際形勢、日趨發達的國家經濟，我國從國家經濟發展戰略和國家安全戰略來看，對新疆工作和新時期的屯墾戍邊使命提出了新的要求。胡錦濤總書記明確指出，兵團要發揮“三大作用”，處理好“三大關系”，用發展的思維豐富兵團屯墾戍邊的內涵，符合與時俱進、科學發展觀的要求。由此可見，兵團必須擁護國家發展的方向，抓住時代給予的機遇，用符合時代形勢的戰略思想貫徹落實好黨建工作，在新時期履行好屯墾戍邊新使命。

天業集團是具有資產總額200億元，工業銷售收入46億元，實現利稅12.5億元，員工總人數15000多人的大型國有企業。現有黨員1612名，下屬基層黨委 12個、黨總支3個、黨支部96個。2010年，董事長郭慶人提出了“兩個創新、一個提高”。他提出天業是兵團企業，“屯墾戍邊”是天業的責任，要加強天業的政治思想教育，在國家需要兵團，兵團需要領頭羊時，天業就要肩負起“屯墾戍邊”事業的責任，作為中華民族的核心利益，天業應該作出自己的貢獻。除了生產上要提出天業的目標，政治思想建設上也一定要有天業的目標，這樣天業才能做到真正的可持續發展。講話精神進一步指明了集團黨組織建設的前進方向。如何更好地發揮黨組織的政治核心、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為國有企業又好又快發展提供堅強的政治保證，是天業在新形勢下加強和改進黨建工作亟須解決的重要問題。

二、國有企業黨建創新的趨勢

天業集團黨委在積極創新的實踐中不斷總結經驗，而后得出目前國有企業黨建創新工作主要呈現出五個方面的趨勢和特點：

1.注重黨內民主建設。重視全面推進黨內民主建設，高度重視民主權利，創新出了民主座談會、企務公開制度、黨務公開制等一些基層黨內民主制度。

2.強化黨組織服務黨員的功能。貫穿黨組織尊重黨員和服務黨員的主線，重視黨組織凝聚黨員凝聚群眾的作用，不再僅僅對黨員進行教育和管理，強化了服務黨員的功能。例如，天業集團提出困難黨員幫扶制度、基層黨支部書記談話制度，讓在企業的每位黨員“惑時有人解”“平時有人訪”“難時有人幫”“病時有人探”“終時有人送”，讓企業黨組織的溫暖陽光灑落到黨員心中，增強了黨員對黨組織的認同和歸屬感。

3.要求黨員積極創先爭優。重視深入研究保持共產黨員先進性的長效機制，探索出了共產黨員起先鋒模范作用的一些制度和載體，鞏固發展了保持共產黨員先進性教育活動成果。如：天業集團公司開展的黨員示范崗制度。

4.重視黨建活動載體的科學設計。重視把黨建活動載體作用為一種推動手段，把將要開展的工作設計成若干工程、活動和計劃，便于組織、推動、宣傳和總結。

5.重視運用現代信息技術。通過運用現代高科技信息技術手段，豐富黨員的思政建設，對黨員進行有效的信息化管理。目前天業集團就對黨員實行了信息化管理、網上黨建等等，并從2010年開始實行黨員網上電化教育。

三、國有企業黨建工作創新的重點

根據以上對黨建創新趨勢的分析，結合天業黨建工作的實際，要加強國有企業黨建工作創新，就必須著眼于現實問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發展，用新的思維和視角來思考當前國有企業黨建工作創新中的新情況、新問題。就是說，國企黨建工作要具有開放性，要借鑒其他領域黨建工作成功的經驗和好的做法，需要加強的重點主要有以下幾個方面：

（一）黨內民主的探索創新

積極探索黨務公開的有效形式，推進民主管理，增強對黨員的服務功能，建立職工群眾利益表達和協調機制。

企業要堅持職工代表大會制度、企務公開制度和職工代表民主評議制度為基本形式的企業民主管理體制。保障黨員權利，拓寬黨內民主渠道。近年來，天業集團積極探索黨務公開制度，堅持黨委會制度，試行發展黨員公示制度，每年定期召開黨內征求意見座談會，建立黨內情況反饋和通報制度，圍繞黨員、職工需求，做到了心系黨員、職工，為其服務。一方面從精神上關心黨員的思想情緒，另一方面從物質上解決黨員的實際困難。

完善勞動關系預警協調機制，通過走訪職工群眾、內部公示等形式，了解到職工群眾的需求，及時解決職工群眾的困難，做好困難和特困職工的扶貧幫困長效措施和機制。天業集團黨委每年定期召開青工座談會，了解員工的思想動態，在公司黨委的帶動下各基層黨委也積極開展，如天業下屬單位化工廠中發公司根據生產實際情況每月定期召開不同主題的職工座談會，集團工會每年定期走訪困難職工等活動，為創造和諧的勞動關系打下了堅實的基礎。

（二）黨組織活動和載體的探索創新

當今是信息化時代，黨員群眾獲取信息的渠道越來越多樣、迅捷、方便。他們的思想觀念、心理狀態、接受能力、欣賞水平等也在不斷發生新的變化，黨員群眾已不滿足于開開會、念念文件、讀讀報紙的活動方式。這就要求黨組織活動必須主動適應時代特點和黨員、群眾需要，以各種生動活潑的形式讓黨員、群眾樂于參加、易于接受，用潛移默化的方法把黨組織活動做到黨員、群眾的心坎上。要努力設計、應用黨員、群眾喜聞樂見、能夠廣泛參與的有效載體，在充分發揮報刊、廣播、電視等傳統方式作用的基礎上，不斷拓展創新宣傳陣地和手段，并借助多種形式的文化活動和社會活動作為黨組織活動的載體。多年來，天業集團黨組織活動不斷創新，利用板報、書畫展覽，黨支部書記培訓班，黨、工、團組織的“雙爭雙創”活動與黨員、群眾產生思想上的共鳴。化工中發借鑒先進經驗，根據黨員、團員的專業特長志愿者服務站，幫助職工群眾和周邊社區的居民解決實際問題，為黨員、團員發揮好先鋒模范作用提供了平臺。

（三）國有企業黨務信息化的探索創新

著力探索利用現代信息技術手段，設計和運用科學化、多樣化、實效的新載體。從2010年開始，天業集團開設了天業網站董事長對話框，使黨員、職工群眾的思想和民意直接反饋到集團黨委。近年來，天業集團公司以擴大干部民主和群眾參與程度為切入點，不斷深化干部人事制度改革。制定了相應的制度和方案，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，積極推行干部競爭上崗和末尾淘汰，建立了優勝劣汰、能進能出、能上能下的用人機制，為優秀干部和人才脫穎而出創造了條件。

（四）預防腐敗體制的探索創新

要重點加強對企業領導干部的監督，完善和落實領導干部述職述廉、重大事項報告、談話誡勉制度以及任前談話制度和公務回避制度。近年來，天業集團進一步完善了干部考核考察、民主測評、交流和培訓制度，以及領導干部任前公示、任前談話和任職試用制度，對考核考察或試用不稱職、公示不過關、群眾不擁護的干部及時調整，對有違紀違法行為的黨員和領導干部進行嚴肅查處。通過這些改革，從制度上防止和克服了選人用人上的不正之風。

四、國有企業黨建工作創新的基本要求和方法

（一）推進國企黨建工作創新，必須賦予其創新的基本要求

1.以企業生產經營為中心，強化黨建工作實效性，圍繞企業中心工作加強企業黨組織領導班子建設。黨政主要領導通過“一肩挑、交叉任職、專兼結合和一崗兩責”等辦法，使黨政班子成員密切配合，團結協作。

2.以規范企業制度化為抓手，突出黨建工作基礎性。公司先后出臺《關于加強企業黨組織建設的意見》《黨委工作規則》《黨員領導干部民主生活會意見》等項制度，使企業在改革方向、戰略目標、發展規劃、年度計劃、資產重組、資本運作、人事任免等涉及廣大職工群眾切身利益的重大問題決策上有章可循。

3.以先進典型引路為示范，體現黨建工作先進性。如：集團公司經理吳彬、股份公司總經理宋曉玲、兵團勞模庫爾班艾力，還有在化工城建設中許許多多挑戰人生極限的年輕人關剛、李春江、操兵等等，還有火線入黨的優秀代表，就是這幫年輕人，托起了天業化工城的太陽，托起了天業的希望。

（二）國有企業黨建創新的方法

創新的活力萌生于生產實踐中。要在實際活動中不斷提高組織科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力以及應對復雜局面的能力。

1.創新思想理論，破除就黨建抓黨建的思維定式。要倡導建設學習型黨組織，掌握并及時運用適合當代的新思想、新理論、新知識、新經驗來處理目前的工作。牢固樹立服務于企業生產經營的指導思想，激發廣大黨員的主動性、積極性和創造性。

2.創新管理方式，變軟約束為硬制度。必要的制度是黨建工作有序、正常、規范、科學運行的重要保障。要在實踐中逐步完善行之有效的各項制度，如黨建責任制、民主生活會、“兩公開，一監督”等制度。

3.要創新督察制度。全面落實黨建工作責任制，健全黨委統一領導、各部門齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。各級黨組織要成立以黨委工作部門、紀律監察部門等有關部門組成的督查組織，形成黨建工作督查聯席制度。

4.要創新考核制度。要完善黨建工作考核制度，加強分類指導、統籌協調、檢查監督，建設高素質黨務工作隊伍。由黨委組織部門牽頭，會同紀委、宣傳、工會等部門組成考核小組，及時對下屬單位的黨建工作進行定量、定性考核。

應當肯定，在創新黨建工作中，新疆天業集團的許多探索和創新已經取得明顯的成效，如集團公司黨委的“一下兩上、八統一”，為實現集團的整個目標，集中力量辦大事，集團黨委積極探索適合自身特點的領導體制，實施了以集團黨委為領導核心和最高決策層，實行黨委領導下的分工負責制。通過集團黨委統領全公司發展，在集團黨委統一領導下組建成立了8個產業黨委，通過產業黨委，實現統一決策、統一目標、統一管理的集團管理體制，凸顯企業黨組織核心競爭力作用。在管理模式上，集團黨委實行“一下兩上、八統一”的集團化管理模式，“一下”即：企業生產管理下移；“兩上”即企業經營決策中心作用上移和利潤中心上移。“八個統一”即全集團財務、人力資源、經濟運行、采購供應、生產調度、物流、檢驗檢測、銷售統一管理。這一創新為企業發展提供了堅實的保障，但也要清醒地看到，這些探索還需要繼續深化和拓展。黨的建設工作面臨的形勢越來越復雜、任務更繁重、工作更艱難，我們一定要深刻領會和切實貫十七屆四中、五中全會、新疆工作座談會精神，緊密聯系實際，積極開拓創新，加強黨的建設工作的感召力和滲透力，努力開創一個扎實有力、促進企業又好又快發展的黨的建設工作新局面。

【參考文獻】

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第二篇：國有企業黨建工作創新研究

國有企業黨建工作創新研究

【摘要】國有企業作為我國社會主義發展的重要物質和政治基礎，國有企業在社會經濟建設中起著非常重要的支柱作用，國有企業自身發展和進步關系到社會資本的變化，承擔如此重要任務的國有企業，其黨建工作也必然走在社會前頭，一舉一動都將成為社會模仿的對象。基于此，本文將對國有企業黨建工作的創新進行研究，希望能夠促進國有企業黨建工作質量和效率，貫徹落實十九大和兩會精神。

【關鍵詞】國有企業；黨建工作；工作創新

隨著社會改革轉型發展不斷推進，我國經濟進入高速發展階段，對于國有企業而言，只有重視黨建工作開展，才能發揮黨員模范作用的長效機制。國有企業黨建工作創新，是為建設黨員隊伍創造條件，在國有企業中開展黨員工作，建設有活力的黨員團隊，需要組織工作中不斷創新；國有企業黨建工作創新為全面深化改革提供精神動力，隨著國有企業逐漸走向“政企分離”階段，國有企業的內部黨建工作也是獨立存在的表現，通過黨建工作開展減少內部改革遇到的困難。

一、國有企業黨建工作存在的問題

（一）管理人員黨性減弱

國有企業管理人員的黨性水平直接影響企業黨建工作質量，而傳統國有企業的很多管理人員已經逐漸失去黨性，在管理工作中偏向經濟建設而忽視黨建工作，認為黨建工作占用了實際生產經營時間，沒有必要在企業經營過程中突出黨建工作。黨性減弱的管理人員在進行人事調配過程中更加關注改革，而忽視對調配人員的思想教育，無法保證員工思想與黨組織思想保持高度一致，缺乏職業素養和思想道德教育的考核，并不能完全反映出員工的實際工作能力。黨性減弱的管理人員在使用干部時偏向選擇經理人員，而忽視黨委書記人員，使得企業內部治理結構混亂，使得黨組織負責人很難參與到企業重大問題決策中，無法發揮黨建工作對企業工作的指導作用和價值。

（二）黨組織作用未得到充分發揮

在不少國有企業經營過程中，黨組織缺少人事權、財證權等，在企業決策時無法提出關鍵性、影響性建議，黨組織在一定程度上成為企業的附屬品，而不是企業的思想核心，黨組織作用無法得到充分發揮，沒有思想指導和黨組織的正確領導，國有企業在決策時往往會遇到很多問題。

（三）黨建工作隊伍落后

國有企業管理人員對黨建工作不重視，導致黨建工作隊伍建設落后，沒有完善的基礎設施配置，讓黨建工作人員一籌莫展，縱使一心想要在國有企業經營過程中發揮自身奉獻作用，也排不上用場。同時，有些黨建工作的負責人還保持傳統思想觀念，跟不上時代的發展和思想的更新，也就無法計企業管理人員看到黨建工作為企業發展帶來的促進作用。另外，還有些黨建工作負責人身兼多職，根本無法全心全意開展黨建工作，對于黨建工作的相關內容和工作方法不夠精確，往往采取不了了之的方式。以上這些因素都導致國有企業黨建工作隊伍處于落后狀態，在企業發展過程中所能夠發揮的指導作用也微乎其微。

二、國有企業黨建工作創新對策

（一）提高管理人員黨性

在中國共產黨90多年的熊歷史發展過程中，一直強調黨性修養，只有堅持黨性修養才能始終保持黨的先進性，黨性是黨員嚴格要求自己的基礎，黨性修養是成為合格黨員的基本途徑。作為國有企業的管理人員，要更加注重自身黨性修養水平的提升，提高自我改造、自我約束、自我教育、自我培養、自我完善的效率和質量，管理人員要時刻記住自己不僅是企業的管理人員，而且也是黨的一份子，要時刻以嚴格的標準要求自己，堅持對黨的信仰、減少功利思想的侵蝕，在國有企業發展過程中不斷提升自己的敬業意識、提高對企業、對黨的忠誠，完善自身思想道德建設、抵制物質利益的誘惑，堅持每天學習習近平系列講話、核心思想等，認真研讀黨建工作的基本內容和實施方法，根據時代發展的需要不斷完善自身，適應新形勢發展的需要。

（二）積極落實黨的方針政策

國有企業黨組織是的黨的基層組織，黨組織在企業組織機構中處于政治核心位置，黨在執政過程中為了團結各方力量，通過制定路線、方針和政策，將千萬個基層組織聯系在一起，為了發揮各方力量的最大作用，基層黨建工作中積極落實黨的方針政策顯得尤為重要。面對激流澎湃的改革浪潮，國有企業要積極響應國家的號召，積極尋求自身創新轉型，改進企業內部治理結構，使得企業管理符合政企分離創新舉措的實施要求，堅持黨對國有企業領導不動搖；在新時代、新形勢背景下，黨組織要發揮領導核心和政治核心作用，正?_把握企業發展方向、控制好企業發展的大局觀、促進黨的方針政策的貫徹落實，發揮黨組織的組織化、制度化、具體化作用，貫徹總書記的重要講話精神，提高企業所有員工的思想認識、明確自身工作責任，將國有企業黨建各項任務分配到每個崗位上，使得崗位與職責相互匹配，發揮各個崗位之間的監督、相互幫助的價值和作用。

（三）加強黨建工作隊伍建設

黨建工作隊伍是保障黨建工作開展的基礎，所以加強黨建工作隊伍建設非常關鍵，在發展國有企業黨建工作中，要從提升和加強黨建工作人員整體素質出發，在合理范圍內提升黨建人員的工作待遇、建立相應的培訓體系、改善其工作環境等，吸引更多優秀人員參與到黨建工作中，充分發揮黨建工作的核心作用。培養更多年輕的黨建工作人員，為黨建工作增添更多活力，年輕人新穎的想法能夠保證黨組織發展的先進性，只有在不斷創新和發展中進步，才能一直走在時代的前端，這也是黨先進的具體表現。除此之外，還要培養黨建工作人員掌握靈活的工作方法，確保黨建工作的時效性，過去那種我講你聽、我做你通的模式已經無法適應當前社會發展的要求，黨建工作人員要學會運用現代科學技術，組織不同類型、豐富多彩的黨建活動，不斷提高黨建工作實施效果。

三、結語

綜上所述，筆者從分析國有企業黨建工作存在的問題出發，包括管理人員黨性減弱、黨組織作用未得到充分發揮、黨建工作隊伍落后，針對這些問題，筆者提出相應的國有企業黨建工作創新對策，包括提高管理人員黨性、積極落實黨的方針政策、加強黨建工作隊伍建設，除此之外，在國有企業黨建工作創新過程中，還要堅持遵循以人為本的創新原則，將職工的思想動態了解放在首位，使得職工受益于黨建工作創新。

參考文獻：

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第三篇：高校黨建工作方法創新

高校黨建工作方法創新

高校黨建工作已經為高等教育事業發展和經濟社會發展作出了重要貢獻。然而，面對新形勢新任務，高校黨建工作也有某些不適應。高校黨建工作必須站在全面推進中國特色社會主義偉大事業和黨的建設新的偉大工程的政治高度，從世情、國情和黨情深刻變化的實際出發，結合高校實際，以科學的世界觀、方法論為指導，運用創新思維的理論與方法，大膽進行方法創新，切實提高高校黨建工作水平和黨對高校的領導能力。

一、構建黨建工作新載體

隨著信息技術和互聯網的蓬勃發展，信息化滲透到我們生活的方方面面，成為社會發展的潮流和趨勢。以信息網絡技術為核心的新技術革命正在以一種深入持久的方式改變著世界的面貌，影響著人們的思想觀念和行為方式，這其中既有積極的可以利用的一面，也有消極的帶來負面影響的一面。現實環境的變化要求我們必須站在時代的前列，面向世界、面向未來、面向高科技、面向新知識，主動迎接信息化、網絡化給黨的建設帶來的挑戰和機遇。

高校黨建工作要主動迎接挑戰，積極探索運用現代科學技術手段來創造、構建黨建和思想政治工作的新載體。我們必須樹立戰略眼光，積極推進黨建信息化，運用互聯網、寬帶網、局域網等建設網上的馬克思主義陣地，使網上教育的覆蓋面越來越大，輻射力越來越強，通過開展網上黨建理論研究、黨建論壇、黨建報刊、黨建數據庫、網上黨校、網上黨課等活動，宣傳主流意識形態，增強黨的影響力，增強黨組織的吸引力、凝聚力、創造力和戰斗力。

在實踐中，高校都在探索利用網絡構建黨建工作新載體。比如，清華大學在校園網上開通“紅色網站”，其宗旨定為“宗馬列之說，承毛鄧之學，懷寰宇之心，礪報國之志”。它從建立之初一個面向十幾個黨課學習小組成員的網頁，發展成為一個面向廣大學生黨員、入黨積極分子和黨課學習小組成員的全校性的網站，成為清華大學學生黨建工作全方位的平臺和窗口。（《光明日報》，2005-03-22）“紅色網站”之所以如此發展迅速，是因為，一是它為學生的理論學習提供了方便，成為理論學習的重要工具。二是它增強了學生理論學習的自主性。網站把從互聯網上能夠找到的資源，提供到每一個同學電腦的平臺上，讓同學自己去查找、去選擇，使他們有發現的樂趣。三是它更貼近學生。網站本身是由學生辦的，對同學們的關注熱點、上網習慣比較了解，因而提供的東西、組織的活動都比較符合同學的需求，更容易為學生接受。四是它可以作為思想交流的平臺。網絡交流，同學們可以坦誠地就自己關心的問題清楚地表明自己的態度，這有利于掌握學生的思想動態，有針對性地進行思想教育。清華大學的創新做法給我們以有益的啟示，互聯網對大學生的思想和行動產生著日益廣泛而深刻的影響，積極搶占網上制高點，對加強和改進大學生思想政治教育至關重要。我們要努力建設一批融思想性、知識性、趣味性、服務性于一體、受學生歡迎的主流網站，積極引導網上輿論，形成網上正面輿論強勢，使互聯網成為黨建工作的新載體。

又如，上海交通大學在學生黨員中開展的“樹好一面旗幟，唱響一種聲音，辦好一件實事，奉獻一片愛心，帶好一幫同學”的“五個一”活動，實現了黨建工作的三個延伸：一是在黨建工作范圍上，使原來僅在院（系）范圍發揮的學生黨員作用延伸到學生生活區；二是在黨建工作內容上，由重點抓黨務工作延伸到解決學生實際困難和學生生活區的精神文明建設；三是在思想政治工作上，把思想政治工作的重點延伸到學生生活區。這就使得黨員的作用從“一個點”擴展到了“一個面”和“一大片”，在一定程度上彌補了學分制下現有院（系）學生黨組織工作上的一些不足，形成了開展學生黨建工作的新載體。

二、拓展黨建工作新陣地

近幾年來，隨著我國高等教育改革的不斷深化，帶來了大學生管理模式與管理陣地發生新的變化。由于高校普遍實行學分制、彈性學年制，高校中年級的概念、班級的概念正在逐步淡化，以班級為單位的管理模式已經不能適應現代高校的管理要求；高校后勤社會化改革以后，大學生的集體活動方式、生活居住方式以及對學生的管理方式都發生了前所未有的新變化，學生公寓將成為學生學習、生活和娛樂的主要場所，原有的基層支部設置，黨建工作方式和工作網絡已經不適應新形勢的發展需要。

為適應新形勢的需要，必須拓展黨建和思想政治工作的新陣地。按照有利于正常開展學生黨員的各項活動，有利于加強對學生黨員的教育和管理，有利于學生黨員在思想政治工作、精神文明建設、校園文化建設以及學習工作中發揮作用，有利于入黨積極分子的培養和學生黨員的發展工作的原則，積極探索在學生公寓、學生社區和學生社團建立黨組織，努力做到學生黨建工作、思想政治工作、學生管理工作進公寓、進社區、進社團，消滅黨的工作的“空白點”或“真空地帶”，做到哪里有學生，黨的工作就做到哪里，哪里有黨員，哪里就有黨組織。南通大學在學生住宿公寓化以后，就著手考慮黨建工作進公寓，在學生公寓區建立了黨的工作指導委員會，具體負責協調公寓區黨員和入黨積極分子的教育管理，組織學生開展各種教育學習活動，以樓棟為單位建立黨團機構和學生自管組織，學生黨員宿舍實行掛牌承諾制，主動為學生提供服務。這一創新做法，有效地把分散在公寓區的學生黨員組織起來，既為學生鍛煉提供了舞臺，也有力地推動了公寓區精神文明建設。

抓學生黨建工作，絕不僅僅是以發展學生黨員為目標，更重要的是通過發展學生黨員，讓他們在學生隊伍中發揮示范作用。有的學校在學生黨員中建立“黨員掛牌承諾”、“黨員示范公寓”、“黨員接待室”、“黨員先鋒崗”等制度，學生黨員牌上寫著“我是共產黨員，請向我看齊”。這些創新的黨建形式和活動內容，極大地發揮了學生黨員在聯系群眾、促進校風學風建設等方面的帶頭作用。（《光明日報》，2005-02-20）

三、創建培養教育新方法

隨著高校招生規模的不斷擴大，學生建黨積極分子的隊伍迅速擴大。為貫徹全國高校第十二次黨建工作會議精神，各高校不斷加大學生黨員發展力度，黨員人數不斷增加。面對新的情況，原有的集中在學校黨校對黨員和入黨積極分子進行培訓教育的做法已經不能適應這種變化，一是完全靠學校黨校已經無法完成對黨員和入黨積極分子培訓教育的任務，二是實行學分制以后，很難保證培訓對象有統一的時間來參加學習培訓。因此，必須探索黨員和入黨積極分子培養教育的新方法。

完善和規范黨校培訓，是完成政治理論培訓的基本條件。建立兩級黨校——學校黨校和院（系）分黨校，是完成政治理論培訓的基本保證。在培訓對象上，學校黨校主要負責干部培訓和黨員教育，分黨校主要培訓申請入黨的學生和入黨積極分子。在培訓制度上，對大學生入黨實施“分級教育”，即對新生進行入黨啟蒙教育，對學生作“怎樣寫入黨申請書”、“如何創造條件向黨組織靠攏”等一系列專題講座，使學生一進校，就能感覺到黨組織的溫暖，同時明確前進的方向，將此稱為一級教育；對入黨積極分子、建黨對象進行系統的黨的基本知識、基本理論和基本路線教育，稱為二級教育；對預備黨員集中進行“如何才能做一名合格的共產黨員”的系列專題教育，稱為三級教育。“分級教育”中的后兩級教育都要實行考試、結業發證制度，培訓考核不合格者不能發展入黨或按期轉正。通過這種時間上相對間隔、內容上明顯有層次的入黨“分級教育”，使要求入黨大學生在入黨前后不同發展階段，能接受不同深度的黨的知識教育，逐步提高思想政治素質和政治理論水平，從而使發展的學生黨員在質量上有了保證。

對大學生黨員和入黨積極分子進行理論培訓，也是對大學生進行思想政治教育的一部分，因此，在培訓方法上，要堅持繼承傳統與與時俱進相結合。思想政治教育是在不斷適應歷史條件的變化中發展的，是在繼承與創新的辯證統一中發展的。只有繼承黨的思想政治教育的優良傳統，批判地吸收一切有益的東西，適應新時代要求，及時改革和創新，思想政治教育方法才能成為促進思想政治教育強有力的手段，才能充分發揮對高校育人為中心工作的服務組織作用。高校黨的思想政治教育方法，是以馬克思主義為指導，在實踐中總結概括出來，并經過長期教育實踐的檢驗，證明它是科學的。然而，馬克思主義不是僵化的，“要堅持馬克思主義原理，又要譜寫新的理論篇章，要發揚革命傳統，又要創造新鮮經驗。”[1] 新時期高校黨的思想政治教育要適應不斷變化的情況，必須與時俱進，體現時代特征。當代大學生思想活躍，接受新知識、新事物快，厭惡單調、枯燥，喜歡變革和豐富多彩，我們應該適應教育對象的特點，使黨建和思想政治教育方法從過去較為傳統單一的模式中解放出來，從偏重于內容而忽略形式轉變為既講求內容的政治思想性，又力求形式的生動多樣性。比如，理論培訓與社會實踐相結合就是一種有效形式。讓學生通過社會調查和社會實踐，了解中國社會，切身感受中國改革開放的成就，從而立志成為祖國的棟梁之才。中國人民大學堅持在社會實踐中錘煉學生，他們創造了“人大模式”：注重前期的培訓與輔導，中期的跟蹤與指導和后期的分享與交流，通過社會實踐激發大學生奉獻社會的熱情，增強大學生的社會責任感和使命感。（《光

明日報》，2005-02-21）

要堅持正面灌輸與雙向交流相結合。灌輸法是思想政治教育工作的傳統方法，它的本質是思想理論的系統教育和宣傳。灌輸對于一切思想教育的對象都是必要的，有其應有的教育效果和歷史作用，它在今后的思想政治教育中仍然會起到不可替代的作用。為確保馬列主義理論和共產主義思想體系的純潔性和主導性地位，在大學生黨員和入黨積極分子中實行灌輸教育具有重要的意義。但要改變方式方法，改變以往只注重教育者的努力，而忽視受教育者的能動，只重視黨的思想理論觀點的灌輸，而忽視了對受教育者思想政治需求意識的培養和開啟的被動局面。隨著大學生自主意識和利益觀念的增強，要科學地實施灌輸，就必須把灌輸教育與雙向交流相結合。雙向交流方法的特征是教育者和教育對象地位平等，教育過程中信息是雙向流動的，教育者十分重視教育對象的信息反饋。教育者通過獲得的信息，不斷改進教育方法，從而提高教育效果。

培養教育還要與制度規范相結合。思想教育是內容、是基礎，而制度用以鞏固思想政治教育的成果，二者缺一不可。將思想教育與制度規范有機結合起來，把黨的思想政治教育滲透、貫穿于制度規范建設的全過程，是把握高校學生黨建思想政治教育的一條有效途徑，也是黨的十六大報告提出的將制度建設貫穿于黨的各項建設中，進一步改進和完善黨的制度建設的具體體現。如：健全和完善團內推優制度、黨員聯系積極分子制度、談話制度、匯報制度、培養人責任追究制度、黨員發展公示制度、學生黨員目標管理制度等，保證入黨積極分子思想教育的深度和廣度，保證學生黨員的質量。

除了抓好集中培訓之外，還要積極探索對黨員和入黨積極分子培養教育的新途徑。針對大學生中一些普遍存在的熱點問題，組織開展大學生主題教育，引導青年大學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高大學生整體思想素質。可以通過分別召開大學生代表、學生輔導員、院（系）黨總支領導、相關業務教師等若干座談會，確定主題，制訂活動方案，邀請專家論證，由黨委審定通過，使主題教育貼近學生思想實際。在活動中，既注重通過講座、編印小冊子等形式對大學生進行正面理論灌輸，更注重寓教于樂，結合大學生的心理和年齡特點，采取辯論賽、演講賽、網上征文比賽、知識搶答賽、案例展覽等各種形式，使主題教育豐富多彩。在主題教育中，明確要求全部教師參與育人，全部大學生參加活動，達到全部大學生思想受益的效果。以大學生為中心，以大型活動為綱，校、院（系）、班三級互動。改革過去習慣的自上而下的灌輸教育方法，實行從上而下與由下而上的校、院（系）、班與學生個人互動相結合的方法，激發大學生自主對教育主題進行深入理性思考，將有效改變一些大學生“思想教育就是講大道理”的思維定勢，提高大學生主動參與意識。

對大學生實施早啟蒙、早教育、早培養的培養教育方法，是在新形勢下做好學生黨建工作的新創造。以往的學生黨員發展大多集中在畢業班，他們來不及經過嚴格的黨內生活的鍛煉就走向社會，同時在學校內，也難以充分發揮這些學生黨員的作用。為了實現全國高校第十二次黨建工作會議提出的“低年級有黨員，高年級有黨支部”的學生黨建工作目標，必須及早落實培養措施。大學生在校的時間只有四年左右，只有抓早、抓好學生黨建，才能提升大學生的思想覺悟，塑造出最優秀的人才。從學生一進校起，就要建立黨員培養入黨積極分子、黨員聯系班級、黨員指導黨章學習小組活動等有效制度，使“三早”方針落到實處。一個合格的學生黨員只有經過嚴格的黨內生活的鍛煉，才能不斷增強黨性，提高綜合素質，從而經得起各種風浪的考驗。

【參考文獻】

[1]江澤民.全面建設小康社會 開創中國特色社會主義事業新局面[M].北京：人民出版社，2002.13.

第四篇：創新國有企業思想政治工作方法的思考

創新國有鋼鐵企業思想政治工作方法的思考

摘要：思想政治工作是國有鋼鐵企業經濟工作和其它一切的生命線。結合企業實際不斷創新思想政治工作的新方法、新措施，才能提高工作的針對性、實效性，促進企業的穩定和諧發展。本文從教育疏導法、感情投入法、黨員帶頭法、談心交心法、典型激勵法、活動推進法六種方法探索了國有鋼鐵企業思想政治工作創新的途徑、方法。關鍵詞：創新；國有企業；思想政治工作方法

在鋼鐵微利時代下，國有鋼鐵企業能否在艱難的形勢下有所發展,強大的思想政治工作是重要因素。目前，國際市場持續收縮，中國經濟下行壓力增大，鋼鐵行業面臨著供大于求、鋼價大跌、成本高企的無利、微利的困境中，員工的思想波動也最大。企業的思想政治工作難以達到為職工“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓”的新要求，這就要求我們必須要從貫徹落實科學發展觀與構建和諧社會的高度，緊緊結合企業生產經營實際，積極探索和創新思想政治工作新內容、新方法、新途徑、新措施，增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力。

思想政治工作要適應重點工作的需要，跟隨變革的步伐，注入時代的內容，拓寬服務的領域，關鍵要選準“結合點”，把思想政治工作與企業的生產經營、內部改革、機制轉換等工作有機結合起來，堅持與企業各個方面工作整體配合，形成綜合效應。尤其要與企業管理相結合，把剛性約束與柔性導向有機結合起來，把思想政治工作的導向性要求體現在管理制度之中，使員工在“情”的激勵之下愛崗敬業，在“法”的約束下努力工作。筆者認為可以采取以下六種方法來思考創新思想政治工作的方法。

一、教育疏導法。

疏導包括疏通過和引導，是通過擺事實、講道理的方式以理服人，把人們的思想引導到正確的方面來，在此基礎上求得思想認識上的統一和行動上的協調。長期以來，思想政治教育總是片面強調教育者的主體性，而忽視教育對象的主體性，把教育對象視為消極被動地接受教育的客體。因此，思想政治教育要堅持疏導方法，充分發揮教育對象在教育中的主體作用，尊重、理解教育對象，要善于捕捉職工思想動態，針對性地進行思想教育，使職工認清企業發展方向，理解企業的發展戰略，參與企業的建設活動，以高度的使命感和主人翁意識為企業的發展作貢獻。

我們黨歷來堅持疏通引導，說服教育，以理服人的正確方針。在延安整風運動中，運用

“知無不言、言無不盡、言者無罪、聞者足戒”的原則，對犯錯誤的同志采取“團結——批評——團結”和“懲前毖后，治病救人”的方針，達到了既弄清思想，又團結同志的目的，從而使全黨達到空前團結，保證了抗日戰爭的最后勝利。

近年來梅鋼公司汽運分公司健全完善了思想溝通機制，有效地凝聚了員工思想。一是建立企業上傳下達機制。明確各級管理人員職責，及時將公司發展戰略、有關會議精神等傳遞給員工，并將員工的意見及時進行層級反饋，同時建立監督檢查制度，以確保企業住處溝通良性運行。二是建立企業內定期或不定期的對話溝通制度。通過廠情發布會、民主接待日等制度，讓員工與管理者在充分信任的基礎上坦誠、全面地進行雙向溝通。三是建立職工合理化建議制度。鼓勵員工多提意見和建議，參與企業管理。四是完善定點聯系制度。分公司領導每季度參加一次聯系車間的安全管理診斷，每季度參加一次聯系車間的工作會議，每季度參加一次所聯系車間的民主接待，每季度參加一次聯系班組的會議或活動，每半年參加一次車間（作業區）職工大會，加強與職工面對面的交流。五是完善黨員責任區制度。各黨支部根據黨員責任區制度的要求，積極發揮黨員的作用，加強對問題職工和弱勢群體的關注、聯系和引導，有針對性地實施心理疏導和干預。

二、感情投入法。

感情投入法是指在思想政治教育活動中，教育者與愛教育者進行感情溝通，達到思想教育的最佳效果，與員工坦誠相見，真心交流，要帶著感情去做思想政治工作，要以情感人，幫助職工解決生產、生活、工作、家庭等實際問題；引導職工處理好個人利益與企業利益的關系。

和諧的家庭氛圍能使職工全身心的投入到工作中，家庭的穩定有利于社會的和諧。梅鋼公司培訓中心管理培訓室黨支部決定選取相關視頻材料觀看，并交流思想，探討如何提升家庭責任感，過一次以家庭責任為主題的組織生活活動。支部先在網上查找有關家庭責任感培訓的相關資料，選取積極健康、有教育意義的視頻材料。然后召開黨支部組織生活會，由黨支部書記主持，大家觀看了支部準備的“事業、家庭、婚姻”視頻材料，然后黨員交流自己觀看后的感想，并圍繞“你對視頻材料中印象最深的或有同感的是什么？”、“你認為婚姻中最重要的是什么？”、“你身邊的案例（正面或反面）？”三個問題進行討論交流，共同探討如何提升員工家庭責任感。與會黨員觀看相關視頻后都感觸很深，針對當前自己的婚姻家庭狀況談感想，多數黨員認為自己的婚姻是幸福，并且能相互支持的。

三、黨員帶頭法。

共產黨員是有共產主義覺悟的先鋒戰士，是勞動人員的普通一員，必須帶頭遵守法紀，始終保持共產黨員的政治本色。黨員的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。黨員要以實際行動為職工作出表率，要求職工做到的自己首先要做到，要求職工不做的自己首先不做。在寶鋼集團慶祝建黨九十周年座談會上，劉國勝書記要求廣大黨員充分發揮模范帶頭作用，結合“黨員登高計劃”的實施，帶領員工以強烈的事業心不斷提升職業化能力。

2011年梅鋼公司能環部大力推進現場改善，號召結合三項工作思路，充分發揮全體員工的自主能力，為公司軟實力的提升貢獻力量。為了切實推進現場持續改善，黨員作為車間最先進的人力資源，有責任率先行動，為車間持續推進現場改善貢獻力量。通過黨員的個人示范，為車間現場改善可視化提供支撐。每位黨員根據個人經驗及意愿自主選擇一項改善項目，作為自身重點示范的內容，對車間的相關標準加以示范、驗證、改進，并帶動身邊職工共同改善現場環境，促進行為養成。

梅鋼公司熱軋板廠精整車間黨支部為了進一步發揮黨員的先進性，鍛煉骨干隊伍，針對一些高操、班組長等骨干隊伍的黨員，黨支部采用“自訂+指定”方式，分配一些有技術含量、有難度的指定項目，由這些黨員牽頭完成這些項目。對一些有一定技術含量或需要進行理論性總結的項目，黨支部還積極組織車間技術人員和一線黨員結對，提升他們理論水平和總結提煉水平。今年以來，車間19名黨員積極響應支部號召，立足崗位實際，制訂了57條登高計劃，并在崗位上積極落實踐行，例如黨員齊志國圍繞平整酸洗板生產控制技術，聯合黨員史愛國、吳寧、祁玉虎、陳玉福和林本弟開展攻關，已總結出《1422平整機組酸洗板控制要求》；黨員王石林通過不斷摸索總結出一套《酸洗板質量檢驗標準》，黨員張家年憑借細心和經驗及時發現設備異常阻止故障擴大被評為廠實踐者明星。

汽運分公司工程機械大隊黨支部在黨員中開展“亮身份、亮指標、亮形象；比服務、比效率、比設備維護；爭服務明星、爭最佳實踐者、爭評為紅旗設備”黨組織活動，明確黨員目標，充分發揮黨員模范帶頭作用，進而帶領全體職工，正確面對困難，積極迎戰挑戰。“三亮”：亮身份，要求黨員在工作崗位和參加組織活動時必須佩戴黨徽，亮明崗位黨員身份，增強黨員的自豪感和責任感；亮指標，結合“黨員登高”計劃書，針對能力素質、KPI指標和聯系群眾情況明確計劃值，通過看板貼出來，亮一亮，接受群眾的監督；亮形象，通過收集黨員崗位模范帶頭作用的案例，展現黨員風采，在群眾中樹立良好形象。“三比”：比服務，黨支部提出黨員用戶滿意度100%的硬指標，開展精益服務活動，著力提高黨員保產服務意識；比效率，黨支部每月對登高計劃有關績效指標進行跟蹤評定，促使黨員積極結合本崗位情況進行降本增效、效率提升和自主改善的努力；比設備維護，針對去年設備故障率高，保產任務壓力大的問題，要求樹立設備“無故障管理”的理念，帶頭設備例保，把自己駕駛的

設備像“私家車”一樣呵護。“三爭”：爭服務明星，車隊每季度根據用戶滿意度情況評先一次服務明星活動；爭最佳實踐者，按上級要求每季度開展最佳實踐者的評選和宣傳；爭紅旗設備，車隊每月對各種設備排序評比，排名前十名的列為紅旗設備并掛牌。

四、談心交心法。

開展談心活動是加強黨的思想作風建設的重要武器。要采取謙虛、誠懇、耐心的態度積極和員工開展談心交心活動，消除隔閡，增強團結和友愛。為使通過談心活動達到“把心打開、把事擺開、把話說開”的目的，真正把存在的問題找出來，把解決的辦法提出來，要做到“放下架子真心談，拋開面子耐心聽，不打棍子虛心改”，以“和風細雨”的方式達到“春風化雨”的目的。

梅鋼能源公司動力車間黨支部建立“心連心、心相通”談心制度，了解員工的真情實感。為了使談心更具實效性、全面性，黨支部采用“445”談心法，即四種情況必須與員工談心：一是員工家中有困難必談；二是員工工作崗位變動必談；三是員工受到處罰必談；四是員工思想波動時必談。談心時必須遵守四個原則：一是要謙和待人；二是要以誠相見；三是要以情感人；四是要以理服人。談心分五個層次開展：領導與黨員擔心、領導與群眾談心、黨員與黨員談心、黨員與入黨積極分子談心、黨員與群眾談心。梅鋼公司汽運分公司工程機械大隊支部與員工建立“溝通平臺”，利用“情感交流平臺”，定期進行溝通、懇談，與員工交流思想；利用“需求互動平臺”定期對員工作需求調查，掌握工作中的熱點和難點，了解黨員、群眾對組織的各種需求。

五、典型激勵法。

要緊緊抓住企業涌現出來的先進典型，運用典型引導，增強學先進、爭先進的意識，形成比學趕幫和激勵向上的氣氛。在運用典型激勵法時，可以“分類挖掘亮點，證典型立得住”，堅持注重實績、群眾公認的原則，牢牢把握樹立典型；“注重實踐培育，讓典型叫得響”，對確定的典型要加強跟蹤管理，落實動態選育機制，采取政治激勵、強化指導、物質扶持等措施，使亮點更亮，典型更突出；“發揮輻射效應，讓典型推得開”，充分利用各種渠道對先進典型事跡進行宣傳。

梅山礦業檢修制造部采掘設備檢修車間，黨支部書記每天都有一項工作，就是對班組上報的“每周最佳表揚表”進行收集，利用每天排班會或總結協調會進行表揚。如供電班孫寧華：嚴格規范，及時查出井下一項電源線兩處接地故障；臺車班喻志強：放棄周末休息，配合用戶完成282雙臂臺車大件國產化測繪工作??并利用職工大會、支部生活會、班長會以及現場巡查等機會對員工進行表揚。該車間通過這一平臺先后表揚在安全、成本、協同、服

務以及現場管理等崗位的亮點員工就有近300人次。激發了廣大員工學典型、見行動，有效促進了檢修服務提效率、產品產銷創新高、現場改善增效益的工作氛圍的形成。

六、活動推進法。

思想政治工作要貼近職工，貼近工作，貼近生活，開展豐富多彩的主題活動。開展各項爭創活動、黨員責任區活動、演講比賽活動、文體活動等，調動職工的積極性和創造性，使干部職工把主要精力放在經濟建設上，放在提高經濟效益上，讓他們成為企業改革發展的骨干力量，為企業貢獻自己的聰明才智。

梅鋼公司煉鐵廠煉焦分廠黨支部以“爭創黨員示范崗”為活動主題，發動黨員從五個方面的示范內容來尋找適合自己的示范內容，進一步深化黨員 “黨員登高計劃”活動，促進黨員在素質登高、技能登高和業績登高上不斷有所突破。

培訓中心管理培訓黨支部開授“知識女性的職業魅力”講座，通過主講嘉賓熊兵老師長期從事教育培訓事業的豐富經歷、感知、感悟，對女教師的內在修為和高雅氣質進行交流研討，從而來提升女教師的素養，展示知識女性的職業魅力。將公司提出的職業化、專業化要求落到實處。通過黨支部的主題創意，女性黨員們的興趣被吸引上來，真正感受到知識女性職業魅力的重要性，并有機會對照查找自身在培訓講課等方面存在的問題，通過親身參與，評估自身的職業魅力，激發了提高職業化修養的意愿。活動圍繞知識女性職業魅力這一主題，有很強的針對性，主題鮮明，宜于吸引黨員參與，使組織生活更加活躍生動。

總之，企業思想政治工作只有緊密結合國際國內發展形勢和企業經營管理，打破舊模式，構建新思維，采取新措施，落實新途徑，在方法上敢于創新，善于創新，從中找到一套既符合時代特點，又切合企業實際的運行機制，才能真正體現自身價值，在企業改革、發展和穩定中充分發揮“生命線”的作用，促進國有鋼鐵企業經濟又快又好快速發展。

參考文獻：

1.劉國勝.寶鋼集團總部慶祝建黨九十周年座談會的講話.寶鋼日報,2011年6月28日 2.鄭俊杰.淺論思想政治工作方法創新[F].現代企業教育,2012,14:21-22 3.包雪梅.思想政治工作方法創新[F].現代企業文化，2012，15：56，58

第五篇：創新國有企業黨建工作

黑龍江省國資委黨委高度重視系統企業黨的建設和企業文化建設工作，以企業文化建設為切入，不斷改進和創新企業黨建工作，有效發揮了企業黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，為國有企業又好又快提供了堅強有力的組織保證。

一、充分認識企業文化工作的重要性，發揮企業文化軟實力作用

從2007年起，黑龍江省國資

委確定了進一步深化企業改革，建立和完善現代企業制度，做強做大國有企業的工作目標。在充分調研的基礎上，他們對企業狀況進行了深入分析：在省國資委系統一些企業中，最薄弱的環節是經營，最缺乏的精神是創新，最需要轉變的是觀念，最應該提高的是科學決策能力和管理水平，最值得關注的是企業黨的建設和企業文化建設。繼而提出要加強企業文化建設，把黨建工作與企業文化建設有機融合的工作思路。要求企業各級黨組織把開展企業文化建設作為黨建工作的一個抓手，積極探索企業黨建和企業文化融合的途徑和辦法，以黨建工作促進企業文化發展，抓企業文化建設促進黨建工作落實，形成相互促進、協同發展的工作格局。

（一）統一思想，提高認識

隨著現代企業制度的建立和完善，企業文化建設已越來越多地受到人們的關注和重視，它已成為推動企業發展的巨大力量，成為企業潛在的資源。加強企業中黨的建設，是增強企業活力、創建中國特色現代企業制度的內在要求。抓好企業黨建工作，發揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，能充分調動職工群眾的積極性、主動性和創造性，有利于企業的健康穩定發展。所以，抓好黨建和企業文化建設，與企業求效益、求發展的目標并不矛盾，相反是企業實現又好又快發展的重要思想武器。企業價值觀是企業文化建設的核心，企業活力存在于職工群眾之中，搞好企業首先要把人的作用發揮好。加強企業文化建設，必須突出黨的思想政治工作的針對性，充分發揮企業黨組織的政治核心作用。企業的任何政策、改革措施出臺前，思想政治工作都要先行，搞好宣傳引導。任何政策、措施的有效實施，都有必要同步進行企業精神和光榮傳統的教育，了解職工群眾的思想動向，把握思想脈搏，找準癥結，充分調動企業職工的積極性和創造性。當職工真正感到自己是企業的主人時，才能把全部潛能發揮出來。

(二)廣泛調研，掌握情況

省國資委通過深入企業走訪、發放調查問卷、開展課題研究和召開企業不同層次人員座談會等方式，對系統企業文化建設情況進行了深入調研。調研了解到，系統企業對企業文化建設工作給予了一定的重視，一些企業認識到文化管理是更高層次的企業管理，著眼于企業長遠發展，在企業文化建設方面做了一些積極有益的探索。有的企業聘請專家學者進行了專門培訓，有的企業結合實際提煉了企業精神和文化理念，制作了企業文化手冊，建立了企業視覺識別系統和標識，多數企業的企業文化建設工作納入黨委管理，由黨委職能部門具體負責，堅持黨委統一領導，企業文化建設納入了黨建工作目標和企業管理目標，統一進行考核，等等。這些有益探索為企業改革發展注入了新鮮的文化因素，成為企業發展的助推器。

（三）看到不足，找到差距

一是對企業文化建設的重要性認識不到位。從客觀上看，由于一些企業不景氣、生存艱難，企業把工作的重點放在解決制約發展的體制障礙上，忙于抓改革、抓解困、抓穩定，沒有更多的時間和精力抓企業文化建設工作。出現了企業文化就是美化環境、搞文體活動等淺層次認識，企業文化建設流于形式。二是對企業文化建設動力推進不足。一些企業領導者把工作重心放在了闖市場、上項目和日常生產經營上，認為企業文化是虛功，抓企業文化是不務實，對企業文化建設的作用認識不足，思想上不想介入，行動上不愿推進。三是企業文化建設方法不科學，運作不規范。一些企業在企業文化的提煉與建設上存在著模仿、套用的現象，缺少個性和針對性，在操作上方法簡單，運作不規范。四是缺少知名品牌，無法形成核心競爭力，沒有真正形成具有本企業特色的企業文化。大多數企業停留在視覺識別系統設計、標識設計上，沒有把企業文化作為提升企業核心競爭力的軟實力，沒有真正形成自己的品牌和優勢，在企業使命、愿景、管理理念、價值體系和行為準則上缺乏深入思考和研究，沒有真正形成具有企業特色的核心價值體系、管理理念和行為準則。缺少具有核心競爭力和文化軟實力的企業。

二、以企業文化建設促進黨建工作，提升企業核心競爭力

企業文化作為一種新的企業管理理論，它的研究對象是人，強調以人為本、全面提高人的素質，這與貫徹落實科學發展觀是一致的。從企業文化的內容看，企業價值觀的確立、企業精神的培養、職業道德的養成、優良傳統的發揚、典型人物的塑造等等，都離不開思想政治工作。企業文化建設作為企業的一項系統工程，它的培植、塑造和強化，需要通過黨建工作的加強和改進來保證。

（一）弘揚企業精神，發揮思想政治工

作作用

在黑龍江省國資委系統企業產權制度改革過程中，面對從未有過的困難，孕育形成了“攻堅文化”，核心內容包括：“逢山開路、遇水搭橋”的攻堅精神；“敢打硬仗、永不言退”的進取精神；“真抓實干、任勞任怨”的務實精神；“勇挑重擔、不辱使命”的負責精神；“互相配合、互相支持”的協作精神。在這種文化精神的支撐下，他們克服困難險阻，取得了三年國企改革攻堅的決定性勝利。他們充分發揮企業文化軟實力的作用，在系統企業中倡導了弘揚企業精神的宣傳教育活動。各級黨組織通過報紙、電視和網絡等形式，加大了宣傳教育的力度，進一步提升了員工的使命感、自豪感和責任感。

（二）創新思路，發揮企業黨組織的政治核心作用

通過舉辦“黑龍江省國資委系統企業首屆企業文化高層論壇”，倡導了“責任、信心、開拓、務實、和諧”的價值追求，確定了今后五年企業文化建設工作目標。把深入學習實踐科學發展觀活動、和諧企業建設與企業文化建設相統一，牢固樹立以人為本的發展理念，在追求企業經濟發展的同時，努力構建企業和諧的人文環境。

（三）發揮黨組織優勢，創新活動內容和載體

黑龍江省國資委在系統企業舉辦了首屆企業文化藝術節。活動從2008年3月啟動，到9月底結束，內容既有重要節日慶祝活動、表彰獎勵活動，又有展示職工技能和風貌的演示以及文體表演。藝術節創新了企業黨建活動的內容和載體，極大地調動了職工群眾的參與熱情，形成企業黨委牽頭、黨政工青婦齊抓共管、廣大員工積極參與的工作格局。

（四）建立培訓工作機制，加大對各類人才的培訓力度

研究制定了省國資委系統企業人才培訓規劃，與各級各類培訓機構合作，對企業黨務工作者、管理人員和專業技術人員進行大規模培訓。與省委黨校蘇州培訓基地建立了定期培訓機制，已累計培訓企業各級黨務工作人員300余人。與國務院國資委培訓中心聯合，培訓企業文化從業人員100余人；與中國企業文化研究會、人力資源和勞動保障部技能鑒定中心合作，組織高級企業文化師培訓，已有近40人參加了國家資格考試。我們還與哈爾濱工業大學繼續教育學院等建立了定期培訓教育聯絡制度。目前系統企業集團層面的黨務工作者培訓面已達100%，基層黨務工作者培訓面達20%，黨員的培訓面2%；系統企業財務會計人員繼續教育培訓每年培訓1000余人次。

三、企業黨建工作與企業文化建設相互融合，共同推進，促進企業和諧發展

1、提升了黨組織在企業中的地位，作用更加明顯。黨組織在企業遇到困難和矛盾時起到溝通思想、化解矛盾、穩定人心的作用，同時還發揮自身優勢，在企業改革發展過程中通過企業文化建設來凝聚職工力量、調動職工積極性，為企業改革發展出謀劃策。黨組織在企業和職工中的地位得到了明顯提升。

2、激發了職工的工作熱情，提升了職工的創造力。黑龍江省國資委在企業文化藝術節期間舉辦了系統企業青年職工演講賽和迎奧運職工男子籃球賽，比賽過程中各參賽企業表現出了為企業爭光、為榮譽而戰的拼搏精神。去年5月12日，四川汶川發生了特大地震災害，黑龍江省國資委黨委立即行動起來，組織機關和企業進行抗災募捐活動，共捐款3037萬元。為支持2009年2月在哈爾濱市舉辦的第24屆世界大學生冬季運動會，黑龍江省國資委系統企業捐款1500萬元。

3、展示了職工風采，弘揚了企業精神，宣傳了企業形象。企業文化藝術節系列活動的舉辦，集中展示了企業職工的能力和水平，充分說明了國有企業是培養人才、聚集人才的搖籃，國有企業職工有潛能、有實力，他們是發展壯大黑龍江省國有企業不可缺少的中堅力量。該省國資委黨委還通過宣傳板、報紙和網絡等形式，對企業改革發展情況、企業文化建設情況等進行了深入宣傳報道，為企業做廣告，提升了企業形象。

創新國有企業黨建工作--國資委黨支部工作總結