第一篇：新時期國有企業財務管理創新的思考

新時期國有企業財務管理創新的思考

【摘要】現階段，隨著信息技術的快速發展，這就對新時期背景下國有企業的財務管理模式提出了更高的要求。財務管理在企業的發展過程中起著至關重要的作用。在信息化時代，企業也急需對財務管理模式進行創新，以保證企業的正常運行和健康發展，提高企業的經濟效益。因此，本文首先概述了新時期國有企業財務管理創新的必要性；其次，在此基礎上，本文分析探討了當前時期國有企業財務管理的現狀和存在的問題；最后，針對上述提出的問題，本文提出了新時期國有企業財務管理創新的路徑和對策，為國有企業的財務管理創新模式發展提出了解決方案。

【關鍵詞】國有企業；財務管理；創新

一、新時期國有企業財務管理創新的必要性

當前，隨著近年來國有企業的快速發展，財務管理在企業在發展過程中起著非常關鍵性的作用。隨著企業管理逐漸邁入信息化、科技化及現代化的時代背景下，財務管理也需要尋求創新發展的方式以緊跟時代的步伐。因此，新時期國有企業財務管理創新具有以下幾方面積極的意義：一方面，財務管理作為企業管理和運行中的重要環節之一，滲透到了企業運行的每個部門和每個環節之中，財務的發展方向直接決定了企業的發展速度的程度，對于提高企業的競爭力和經濟效益都起著巨大的作用；另一方面，從目前情況來看，企業內部普遍存在著財務方面的問題，這些問題嚴重的影響到了企業的正常運行和發展。因此，新時期背景下，如果企業想要在市場中站穩腳跟以及獲得良好的發展，這就離不開企業財務管理模式的創新。

二、當前國有企業財務管理的現狀

1.國有企業內部財務監管執行力度不夠

國企財務由于受其企業治理結構及組織架構的限制導致了企業內部財務管理在企業運行過程中缺乏有效合理的權威性。由于國有企業內部對其他部門難以開展有效規范的監督等因素，從而導致了企業財務管理最后只能流于形式主義。其次，國企財務內部審計部門不夠科學和完善的監督機制會嚴重制約了財務管理的健康發展，其內部普遍存在權責不清、考核制度不夠完善等現象，嚴重制約了工作效率和質量。

2.國有企業財務風險防范能力不高

國有企業的風險防控的重要組成部分之一是財務風險防控。企業在經營生產過程中會遇到各種各樣的財務方面的風險，例如投資風險、資金流風險等等。國有企業由于對于風險防控的重視程度不夠、缺乏科學合理的分析以及市場上存在太多不確定的影響因素等原因，造成了企業對于這些投資風險的防范以及抵御能力不夠強大。由于缺乏科學、合理及完善的風險防范體系，從而當企業發生風險時，導致缺乏緊急預警的防范措施，影響了風險的及時處理，這就嚴重影響了國有企業的經濟效益和正常的運行發展。

3.國有企業財務人員專業素質有待提高

在國有企業中，會計部門是承擔財務管理的主要部門。但是從目前情況來看，國有企業財務人員普遍存在缺乏豐富的財務管理知識、缺乏財務實踐經驗等情況嚴重阻礙了國有企業的發展前進的步伐。目前，從事財務管理的人員大多數是從高校畢業的會計專業的大學生，和以前的員工相比較而言，學生明顯缺乏實踐的相關工作經驗，缺乏了遇到實際問題時難以做出正確的判斷和分析的能力。但是，在國有企業中也存在一個嚴重也較為普遍的現象，部分國企員工對于工作缺乏積極性和主動性。在新時期背景下，信息技術快速發展的背景下，缺乏學習新的財務知識的激情，從而在財務管理中無法充分發揮其作用。另外，國有企業對于財務人員的繼續教育的重視程度遠遠不夠，沒有為財務人員提升自己的專業知識提供相應的環境和保障條件。

4.企業財務預算和企業的長期發展缺乏協調性

國有企業在制定財務預算的時候沒有全面的考慮企業的長期發展方向，從而導致所制定的財務預算體系和企業的長期發展規劃存在一定的矛盾沖突性，從而制定的預算方案缺乏協調性。由于企業的發展要受市場的影響而進行相應的變動，但是企業的財務預算方案未能夠根據此變動做出相應的調整。上述這些原因都會直接導致企業的財務預算和企業的長期發展背道而馳，從而會影響到了企業的工作質量和工作效率。

三、新時期國有企業財務管理創新途徑

1.制定完善合理的財務管理工作體系

科學合理、全面完善的財務管理工作體系的建立，是新時期國有企業財務管理工作的基礎前提和保障條件。作為國有企業的管理者，應該根據企業的實際運行情況建立有效的財務管理體系以達到保障企業的正常運行的目的。一方面，企業應該建立健全企業內部監督機制。通過科學合理的內部監督機制對企業的經濟業務進行全面的監督，加大審計監督力度，從而有利于發現和改善企業經營管理中的問題，便于獲得及時的處理和改進；另一方面，企業內部部門和組織之間應該明確各自相應的職責和權利，從而可以有效的培養員工的責任感。

2.健全風險緊急預案，提高國有企業風險防范能力

財務直接關乎企業的生存和發展方向。在企業發展中，必定會受到市場各種各樣的因素的影響，從而會產生各種各樣的風險。為了企業獲得良好健康的發展，企業必須創新制定完善的風險預警機制，當發生財務風險時，企業可以通過第一時間運行風險預警機制，從而為數據的安全性提供保障條件，降低經濟財產損失。首先，企業在應該根據企業的組織架構建立由董事會負責的獨立的風險管理機構。其次，在風險管理機構建立后，應該選擇具有豐富的專業風險防控知識、高素質的風險專家組建成風險管理梯隊，保證可以對企業運行中的財務風險等進行全面有效的分析和處理。最后，國有企業應該定期或者不定期的組織講座等形式進行培訓，通過講解正面或者反面的教材的方式對財務風險防控進行全面的分析，從而普及?T工的風險防范意識，提高員工防范財務風險的能力水平。

3.提高財務管理人員的專業知識素質，加強人才隊伍建設

提升國有企業財會人員的專業技術水平，加強人才隊伍建設對于新時期國有企業財務管理的創新具有非常重要的作用。國有企業財會人員要摒棄以往老舊的財務管理觀念，緊跟時代的步伐，以長遠的眼光去看待財務的問題，從而培養新時期背景下的財務觀念。首先，要加大對國有企業財務人員的培訓力度。例如可以通過定期或者不定期的舉辦財務知識講座、法律知識講座以及繼續教育、學歷教育等多種培訓方式讓財會人員能夠及時了解最新的稅收政策，不斷更新自身專業知識水平等目的以達到培養員工的綜合素養，培養國有企業財會人員的職業道德素養的意識。

4.建立健全完善的預算管理體系

財務預算是企業是現代國有企業非常重視的一個財務指標，其可以通過對未來經濟業務中產生的收入、費用以及損益等進行準確科學的預測。因此，國有企業應該緊密集合自身的長期發展規劃，建立健全完善的預算管理體系，達到提高國有企業經營運行的工作效率和質量的目標。首先，在制定財務預算方案時應該充分考慮其合理性、科學性以及可行性，對于市場中出現的風險和狀況進行全面的考慮，使得所制定的預算管理體系能夠全面覆蓋可能出現的狀況和風險。其次，國有企業應該完善考核評價體系。財務預算管理體系的順利推進離不開后續健全的考核評價體系。完善考核評價體系，使得企業的財務預算方案和長期發展規劃更具協調性。財務預算管理體系發布之后，各部門必須嚴格執行定額標準的規定。考核部門應該對定額標準體系的執行情況進行考核評價，從而提高國有企業經營管理水平。此外，企業管理工作者應該提升自身的預算管理能力，積累豐富的實踐經驗，從而為企業的資金能夠合理使用、企業的經營效益的提高而努力。

四、結束語

綜上所述，財務管理在推動國有企業經營發展過程中發揮著重要的作用，是企業管理的重要組成部分，和企業的發展存在著密不可分的聯系。在新時期，國有企業應該加強對財務管理創新的重視程度，通過調整相關政策、完善財務管理制度、建立健全預算管理體系以及提升財會人員專業素養等方式有效促進新時期背景下國有企業的財務管理創新，從而達到提高國有企業財務管理水平、提高工作效率的目標。

參考文獻：

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第二篇：淺議新時期國有企業黨建創新

淺議新時期國有企業黨建創新

經過戰爭年代的洗禮和計劃經濟年代的磨煉，我國國有企業黨的建設形成了一套加強企業黨組織自身建設的理論、原則、制度、觀念、習慣、傳統和方法，它們是我們搞好國有企業的寶貴財富，是我們加強國有企業黨的建設，為企業的改革和發展提供思想上、政治上、組織上的重要保證。隨著國有企業改革的不斷深入，特別是在現代企業制度條件下，國有企業黨的建設面臨許多新情況、新問題、新挑戰，這就要求國有企業黨的建設必須與時俱進，不斷創新，以適應企業改革發展的需要，發揮出國有企業黨的建設特有的優勢，這種必要性已經迫在眉睫。黨的建設的發展，是黨永葆先進性、鞏固執政地位、自身不斷壯大和各項事業發展的需要。我們黨能否鞏固執政地位，關鍵在于黨的建設能否始終適應形勢變化。

隨著黨的事業的發展，黨的隊伍不斷壯大，黨的建設也遇到了許多新情況新問題。如何適應新要求，不斷提高執政水平和領導水平，妥善處理好各種復雜矛盾和問題；如何有效地抵制各種錯誤的、腐朽沒落的思想文化的侵襲，加強和改進思想政治工作，增強凝聚力和戰斗力，都是黨自身建設不斷壯大后對黨的建設帶來的重大而緊迫的問題。這些問題只有及時得到解決，黨的自身建設才會得到發展。故而黨的領導是否堅強有力，關鍵在于黨的建設是否卓有成效。從歷史上看，任何一次社會變革，無不以思想解放為先導，改革的深化也有賴于思想的進一步解放，有賴于創新的不斷推動。所以說，創新不但是解放和發展社會生產力的必由之路，也是黨始終生機勃勃和興旺發達的不竭動力。

現如今，在經濟、社會全面發展的新時期，黨建工作傳統的思維方式、工作內容、表現形式已顯得滯后，縱觀國有企業黨建工作，其創新的緊迫性和重要性更加凸顯。在國有企業中，黨的基層組織是黨在社會基層的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，推進黨的建設新的偉大工程，有必須把黨的基層組織建設作為一項基礎性任務來抓。新世紀新階段，基層黨組織所處的環境、擔負的任務、工作的條件以及自身狀況發生了重大變化；加強黨的執政能力建設和黨的先進性建設，對基層黨組織提出了新的更高的要求；加強基層黨組織建設，必須適應新的形勢任務，以改革的精神推進基層黨建工作創新。另外，實踐是黨的建設創新的源泉和動力，也是檢驗創新成果的唯一標準。必須堅持把創新與求實緊密結合在一起，把抓宏觀與抓具體措施緊密結合在一起，積極探索落實黨建工作責任體系。落實黨建工作責任制，要以基層黨建工作實踐創新為基礎。基層黨組織處在社會發展變化的最前沿，對黨組織所處的環境、擔負的任務、工作的條件以及自身狀況所發生的變化，感受最深切。因此，要把黨建工作的責任制落到實處，必須堅持以基層黨建工作的實踐創新為基礎。現結合基層黨建工作的實踐經驗，提出以下幾點新的創新理念：

其一，開放黨建。隨著社會開放程度的不斷提高，作為支撐、促進經濟發展的黨建工作也要適應社會的發展趨勢，建設開放式黨建。首先，黨建工作的主體發生了變化。當前，黨建工作已不再是組織部門或者是組工干部的“家務事”，紀委、宣傳、工會等一些黨群部門抓黨建的作用日益顯現，“大黨建”的意識已逐步形成。此外，社會各界關心黨建、參與黨建的人員越來越多、隊伍越來越龐大，黨建工作已不再是“勢單力薄”、“孤掌難鳴”了。其次，黨建工作的對象發生了變化。從某種意義上講，黨建工作不僅面對的是黨組織、黨員，而且已經逐

步延伸到廣大的人民群眾。比如在干部選拔任用方面，充分落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，以群眾公認選干部。由此可見，黨建工作逐漸成為一項社會性、群眾性工作。最后，黨建工作的方式發生了變化。隨著民主進程的加快推進，黨務公開越來越制度化、正常化。圍繞干部群眾反映強烈的熱點、難點問題，特別是黨風廉政建設、干部任用、干部管理等方面情況通過各種途徑公開，同時，各級黨委積極針對轄區重大事項、重大建設項目定期、不定期向黨員群眾通報，不斷完善黨的監督管理機制。

其二，人本黨建。國有企業的廣大職工，既是國家的主人，也是企業的主人。廣大職工群眾中蘊藏著豐富的智慧和巨大的創造力。充分調動他們的積極性和創造性，是國有企業的優勢和力量源泉。全心全意依靠職工群眾辦企業，是我們黨的優良傳統和必須長期堅持的重要原則。以上的這種以人為本的思想，就是深入貫徹落實科學發展觀的核心內容，也是黨建工作的重點。黨建工作說穿了就是與人打交道，無論是黨員隊伍、干部隊伍，還是人才隊伍建設都必須以人為中心，為此新時期黨建工作要突出以人為本。一是尊重人的主體地位。黨的十七大將“尊重黨員主體地位”作為推進黨內民主建設的重要舉措，應當在黨內生活和工作中充分體現黨員的意志，尊重黨員的民主權利，這樣才能使黨員更好地發揮先鋒作用。要堅決執行黨的民主集中制原則，使黨的各項決策和政策都能充分代表廣大黨員和人民群眾的意愿和利益。在干部工作中，要充分尊重人的成長規律，善于發現干部的特長，加大干部選拔任用“雙向選擇”的力度，做到物盡其用、人盡其才。二是提升人的綜合素質。廣大基層各級黨的領導干部，肩負著帶領人民群眾推進經濟社會發展的重任。為此，要將黨員干部的教育培訓作為一項重要工作，要通過務實而先進、多樣而活潑的培訓方式，使廣大干部的思想、思路、能力、舉措適應目前發展的需求，成為科學發展觀的踐行者，和諧社會建設的引領者。三是激發人的內在動力。要通過出臺各項政策、搭設各類舞臺，為廣大黨員干部創造干事創業的外部環境。同時，要營造爭先創優的競爭氛圍，使用考核、激勵、挖潛等有效手段，使黨員干部思想上始終處于競爭狀態、工作上始終呈現你追我干，形成工作熱情競相迸發的生動局面。

其三，情趣黨建。在信息社會浪潮的沖擊下，讀讀報、開開會、上上課等傳統、陳舊的黨組織活動方式、教育手段越來越顯得缺少吸引力和情趣性，這不僅削弱了教育的效果，而且嚴重影響了組織活動的作用，這就要求黨組織活動順應時代發展的步伐。一是活動要多樣。針對基層黨員群眾文化層次不高、理解能力不強的狀況，根據各地風俗習慣，貼近基層黨員群眾的實際需求，用形式多樣的宣傳活動代替純粹的理論教育，比如說采油廠作業隊可以結合各個隊部自己的文化開展一些職工喜聞樂見的文體活動，根據生產經營和黨員分布的特點，開展類似“三分鐘黨課”、“知識競賽”、“技能比武”等活動，讓黨員群眾在活動中受到啟發和教育，增強教育的實效性。二是手段要豐富。實踐證明，行之有效的黨組織傳統活動方式要堅持，但要豐富黨建工作的活動方式。目前，隨著信息科技的不斷發展，整個勝利油田各個機關部門都建立了局域網，配備了必要的電腦、電視機等設備，這也將成為黨建工作實現網絡化、電子化、信息化的有效支撐，同時要整合各種資源、借助各類平臺推動黨建工作的開展。結合局域網公共服務中心的全面建設，目前內部局域網都存在網絡電子圖書館，通過開展網絡媒介的再學習，有效提高了黨員干部參加活動的主動性、積極性。三是載體要創新。黨的十七大提出了加強文化建設的要求，將文化的理念引入黨的建設，不僅是對文化建設一種加強，同時也是豐富黨建工作內涵的一種有效方式。客觀的講，制度只

能管人，文化才能育人。經過多年的不斷探索和努力，黨的建設通過文化搭臺、黨建唱戲，逐步形成了自身獨特的黨建文化，在基層建立黨建文化宣傳欄、文化墻等，在機關部門提煉出了核心價值理念，讓黨建工作通過文化的理念深入人心。其四，活力黨建。黨建工作能否被重視、能否發展、能否被黨員群眾接受，關鍵是有沒有強大的活力。主要從以下方面體現：一是在隊伍發展中體現活力。黨建工作的活力很大程度上取決于它對隊伍發展的推動力，一方面一個好的隊伍的快速發展證明了黨建工作的成效，也為黨建工作的更好發展拓展了空間，另一方面一個隊伍的快速發展為黨建工作搭建了一個更為廣闊的平臺，提供了更為充分的人力和物力支持，黨建工作在日后的工作中必然會顯現出旺盛的活力和強大的精神動力。黨建工作的活力來源于充滿生機活力的黨員、干部、人才隊伍。要堅持不懈地加強隊伍建設，努力錘煉一支眼界寬、思路寬、胸襟寬的干部隊伍，始終保持先進性的黨員隊伍，敢于創新、創優、創業的人才隊伍。二是在基層實踐中體現活力。黨建工作根植于基層，基層是黨建工作創新的沃土。要埋下頭來、沉下身來、深入基層、勇于實踐，不斷形成和完善黨建工作的新理念、新方式、新內容。

其五，和諧黨建。黨的十六屆六中全會作出了構建社會主義和諧社會的重大戰略決策，這既是當前和今后一段時期我們黨努力奮斗的目標，同時構建和諧社會也為我們黨的事業蓬勃發展提供了良好的外部環境。為此，要全面加強基層黨的建設推動社會主義和諧社會建設。一是個體和諧影響區域和諧。“一個黨員就是一面旗幟”，黨員領導干部是和諧社會建設的主力軍，因此既要在思想上與黨中央保持高度一致，同時也要身先士卒、率先垂范，充分發揮黨員的先鋒模范作用，尤其是基層的黨員干部，通過自身影響力、作用力的發揮，積極帶領群眾順利完成各項日常工作，幫助群眾解決生活、生產中的困難，通過黨員干部個人作用的發揮影響區域和諧。二是組織和諧促進社會和諧。對于擁有7000多萬黨員的執政黨來說，黨組織的和諧是社會和諧的核心。組織和諧表現為中央與地方、上級與下級、個人與組織等方面的和諧，重點是黨組織班子之間的和諧。通過民主集中制加強黨組織班子和諧建設，做到對重大問題集體研究、集體決定，保證各級黨組織班子決策民主、團結協作、運轉高效，從而促進整個社會的和諧。三是黨內和諧帶動黨外和諧。實現黨內和諧，不僅是建設和諧社會的前提，也是黨的本質屬性的要求。黨的十七大指出，要實施黨代表任期制，保障黨員權利、規范黨內生活、嚴肅黨的紀律。在干部選拔任用上，通過實行“公示制”和常委會討論干部“票決制”等方式，不斷健全干部任用擴大干部任用的科學化、民主化。通過黨內和諧的示范、引領作用，最大限度地推動和諧社會建設。

黨的十七屆四中全會對黨的建設作了戰略的部署，并強調要以改革創新的精神全面推進黨的建設新的偉大工程。這就為國有企業黨建工作的創新指明了方向，增添了動力。改革開放以來，國有企業黨建工作的任務、環境、工作對象、黨組織和黨員自身都發生了深刻的變化，黨建工作面臨著許多新情況、新問題、新挑戰。國有企業黨組織唯有不斷的創新，才能解決黨建工作中的新情況新問題，才能積極主動地應對新的挑戰，國有企業黨的組織才能充滿生機和活力，才能在國有企業改革發展的潮流中與時俱進，重振國有企業黨組織的雄風。如何才能更好地推進國有企業黨建工作的創新，使國有企業黨建工作的創新不僅僅依靠高素質的領導班子來推動，還要依靠制度和機制的力量來調動基層黨組織和廣大黨員、干部、員工創新的積極性和主動性，使黨建工作創新進入一個良性的運行機制之中？這是國有企業黨組織面臨的一個重大課題。以上黨建工作的創新方法，在一定程度上能為推進國有企業黨建工作的創新找到了一些新的方法。黨建工作的順利進行，主要還是需要積極調動廣大黨員、員工參與創新的積極性，根據實際做出特色來。黨建工作的順利進行與不斷創新工作還需要持續改進，不斷追求卓越，不斷創新前進，使黨建工作創新進入良性的運行機制。

第三篇：做好新時期國有企業思想政治工作思考

做好新時期國有企業思想政治工作思考

摘 要：隨著我國國有企業改革發展的不斷進行，廣大企業員工的思想非常活躍，出現了職工價值觀念多元化，各種矛盾復雜化等現象。如何能夠充分發揮出思想政治工作在企業管理中的作用，這就要求思想政治工作必須從思想、內容、機制等方面進行改進和創新。根據工作實際，對新形勢下國有企業職工思想政治工作中出現的問題進行了分析，并提出了加強和提高國有企業思想政治工作水平的對策。

關鍵詞：新時期；國有企業；思想政治工作

中圖分類號：D9 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3198（2015）14-0176-01

前言

思想政治工作是國有企業實現統一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奮精神的一項基礎性工作，它的根本任務就是運用科學理論和科學知識教育人、培育人，堅持正確引導，弘揚社會正氣，提高企業中的黨員干部和職工的思想覺悟和認識世界、改造世界的能力。思想政治工作對企業發展具有重要作用，特別是在嚴峻的經濟形勢下，思想政治工作對于鼓舞士氣，穩定隊伍，提振戰勝困難的信心和決心具有十分重要的意義。在科技水平的高速發展下，我國國有企業大多都進入了一個新的發展時期，思想政治工作的工作方式、工作內容等方面缺陷越來越明顯，無法滿足新形勢下思想政治工作要求，如何針對當前國有企業思想政治工作存在的問題提出相應的對策，成為加強和改進國有企業思想政治工作水平的當務之急。當前國有企業思想政治工作存在的問題

2.1 對企業思想政治工作認識模糊，不夠重視

當前，在我國市場經濟環境的影響下，個別國有企業領導干部對企業思想政治工作的地位和重要性認識不清，認為思想政治工作可有可無，越來越重視企業的市場競爭力和經濟效益，從而忽視了企業思想政治工作為企業的穩定發展提供精神支持和思想保證等各方面的作用。其次，有的國有企業甚至缺乏健全的政工機構，缺少相關的政工人員，企業的政工干部的權力和地位下降，思想政治活動經費也比較短缺，出現黨政分家、與企業經營管理工作相脫節等現象，嚴重制約了企業思想政治工作的正常開展。

2.2 思想教育內容不符合新時代的要求

在做思想政治工作時，一些企業領導在什么場合講話都是老一套，都是一些套話、空話，工作內容空洞，方法單一，難以吸引職工認真聽下去，甚至導致職工產生逆反心理。其次，缺乏對職工實際需求的認識。隨著我國企業改革發展的不斷進行，廣大企業員工的思想異常活躍，但思想政治工作的內容卻沒有根據職工當前的思想實際進行創新，針對性不強，跟不上企業發展的要求。

2.3 職工具有多元化思想

隨著我國市場經濟體制的不斷完善，利益主體逐漸多樣化，企業員工的流動性增大，單位對個人的約束力越來越弱，職工普遍對企業缺乏歸屬感和安全感。其次，一些國有企業的職工薪酬改革后，導致職工工資收入分化嚴重，部分職工產生不滿情緒，自我心理感覺不公平。其次，職工普遍缺乏艱苦創業精神。當前，為應對嚴峻的市場形勢，很多公司不僅采取降低工資待遇的對策，而且也減少了社會流散用工，企業通過把內部職工轉崗分流到其他新建項目來減輕企業競爭壓力。通過調查發現，很多職工只愿意到離家比較近的工作地點，還有一部分職工，寧愿守著破舊的老攤子，也不愿意到艱苦的地區去鍛煉、去求發展。

2.4 思想政治工作者素質整體不高

隨著社會主義精神文明建設的發展，國有企業員工的思想政治意識不斷的發生著變化，這就對政治思想工作提出了更高的要求。目前，一部分企業政工管理人員思想觀念比較落后、理論水平低下，對新時期思想政治工作的時代性和困難認識不足，在知識結構、工作方式、工作內容等方面沒有與時俱進，難以實現對現代企業思政政治工作的有序開展。提高國有企業思想政治工作水平的對策

3.1 重視和提高對思想政治工作的認識

思想政治工作是國有企業改革和建設發展的政治保證，只有認真做好職工的思想政治工作，才能實現企業的穩定發展。因此，首先完善企業的政工機構設置和人員的配置，加大對政工經費的投入，并選拔一些合適的、高素質的人才為順利開展思想政治工作提供組織保證。其次，多深入基層，開展調查研究。依托基層黨支部，成立宣傳小組到基層部門了解職工思想動態，加強職工個人談心談話，開展問卷調查。這樣做不僅可以對當前企業形勢進行宣傳，而且可以對職工思想加以正確引導，從而調動廣大企業職工的積極性、主動性和創造性。此外，將思想政治工作與職工實際需求相結合，如實解決職工家庭生活中、工作中遇到的難題，發揮凝聚人心的作用。以感情為基礎感化職工，使他們更好地配合企業思想政治工作的順利開展。

3.2 注重思想政治工作方式的創新

首先，企業思想政治工作必須與企業生產經營相結合，并滲透到單位生產與經營的全過程中。通過滲透性思想教育工作，對職工發揮潛移默化的作用，同時形成凝聚合力，從而幫助企業整體向前發展。其次，在國有企業開展思想政治工作時，除注重思想政治工作內容上的創新外，還應與時俱進，在工作實踐中要探究新的教育方法，注重工作形式上的創新。例如，通過讀書演講比賽、文體活動、科技創新比賽等項目，提升職工文化素養，將思想政治工作中講授的人生觀、價值觀融于其中，有效地提高教育和培訓效果。此外，注重干部帶動和典型引領工作。干部的言行對職工的影響很大，干部怎么做，怎么領導，職工才會怎么干。因此，開展“領導干部上講臺、培訓到現場”等主題實踐活動，通過領導干部的帶動示范作用，正確引導。發揮職工主體地位，以職工切身利益為出發點，因人而宜地開展思政工作，把政策措施落實下去。

3.3 使國有企業思想政治工作制度化

面對當前新的形勢和任務，國有企業思想政治工作要想增強其實際效果，就必須在制度建設上下功夫。只有建立健全國有企業思想政治工作制度，才能充分調動員工的積極性。通過建立健全思想政治工作的制度和落實各種責任制度，減少和避免思想政治工作隨意性和無序性。其次，在新情況出現以后，要及時補充完善制度的具體內容，避免出現同樣或者類似的事情發生。

3.4 提高思想政治工作人員素質，加強政工隊伍自身的建設

隨著國有企業改革的不斷深化，思想政治工作者生存的環境發生了比較大的變化，職工的思想觀念和價值取向也越來越多元化，這就對思想政治工作提出了更高的工作要求。因此，思想政治工作者首先要不斷的轉變觀念、解放思想、大膽創新，以高度的責任感與使命感投入到工作中，不斷提高自身理論文化水平和職業道德素質，不斷更新現有政工人員的工作觀念與工作方法。其次，引進優秀專職政工人才。企業要針對性地引進在經濟管理、企業管理、心理研究等方面的優秀人才，全面提高思想政治工作水平。此外，針對當前職工思想觀念的多元化，思想政治工作者還要掌握一些社會心理學知識，將社會心理學教育、心理咨詢等方法運用到實際工作中去。結束語

總而言之，國有企業的思想政治工作是一項復雜的系統工程，國有企業要想實現跨越式發展，提高企業運行效率和質量，就必須以思想政治工作創新推動企業順利發展。因此，思想政治工作者必須進一步解放員工思想，轉變員工的工作觀念，充分發揮職工積極性和主動性，增強思想政治工作的人文關懷，不斷改進工作方式和方法，加強自身素質的提高，從而推動國有企業健康、穩定、持續發展。

參考文獻

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第四篇：新時期國有企業工會工作的思考

新時期國有企業工會工作的思考

新的歷史時期賦予工會工作新的歷史使命。在社會主義市場經濟過程中，國有企業工會如何運作，值得每一位工會干部思考和探索。通過對四川廣安發電有限責任公司（以下簡稱公司）的調研，我認為，當前國有企業工會工作應當依法加強學習，圍繞公司中心工作，準確定位，服務大局，促進企業和員工的協調發展。

具體應重點做好以下工作：

一、圍繞企業中心工作，服務大局，以有為實現有位

只有講求經濟效益企業才能不斷壯大和發展，因此工會要關心和維護員工的切身利益，必須關心企業的興衰，企業的興衰又與公司的生產經營和后續發展息息相關，為此，工會的一切工作，都要緊緊圍繞公司的各項重點目標展開，堅持以效益為中心，以安全為基礎，以創新發展為動力，動員全體員工，為加快公司發展不斷做出新的貢獻。

二、加強《工會法》學習，提高員工對《工會法》的認識

隨著我國社會經濟的快速發展，企業原有的工會工作方法和運行機制已不能完全適應時代發展的要求。新修訂的《工會法》的頒布，雖進一步以法律的形式保護了廣大員工的利益，但廣大員工有時并不能很好地利用法律的武器維護自身的合法權益。存在這種情況的主要原因是：

(一)員工對新修訂的《工會法》認識不夠深刻，認為與我們無關。其實這種認識是片面的，實際上員工只有學好了《工會法》，才能用法律的武器維護自身的合法權益，才能為進一步搞好工會工作提供新的工作方法和思路；

(二)員工思想不夠解放。實踐證明，歷史上的重大社會變革都是以思想上的解放和更新為前提的。由于幾十年計劃經濟模式給工會工作帶來的影響，使得一些員工對工會工作的認識還停留在以前的基礎上，阻礙了工會工作的發展，同時也影響了新《工會法》的貫徹實施；

(三)對新《工會法》的宣傳有待進一步加強。新《工會法》是一項與我們日常工作、生活息息相關的法律，本應對其進行認真宣傳。但有時宣傳不夠，使大家對其不了解、不清楚，這就阻礙了新《工會法》的貫徹實施。

因此，為突破傳統思想束縛，破除落后、僵化的思想意識，就應加強對新《工會法》的宣傳和學習。這有利于更好地統一公司員工的思想，實現依法做好工會工作，適應社會經濟不斷發展的客觀要求。

三、堅持“以人為本”，提高員工隊伍的整體素質

要使工會能夠充分發揮其職能，就要積極開展群眾思想政治工作，調動廣大員工的積極性，工會不是企業生產經營的組織者，卻能很好地成為調動員工積極性的鼓勵者。“以人為本”，提高員工的整體素質是公司興旺發達的不竭動力，我認為可從以下幾個方面著手：

（一）加大員工教育培訓的參與管理力度

在激烈的市場競爭中求得生存和發展，實現持續、健康、快速發展，必須通過教育培訓提高員工素質，最大限度地開發人的潛能，使人力資本增值。建立與公司發展相匹配的高素質職工隊伍，這是一項長期的系統工程。工會要積極配合企業把職工素質培訓納入企業發展規劃，并在參與培訓計劃的擬定、實施過程中，組織員工積極參加各類文化和專業技能培訓，對培訓內容、培訓重點和培訓方式等提出積極的意見和建議，使培訓方案更加切合企業發展實際，更加科學和規范。

（二）緊緊圍繞發展這個“第一要務”，維護好員工的學習權、發展權

市場競爭的實質是人才競爭，人的最大追求是自我價值的實現。在人才已經上升為第一生產力的知識經濟時代，知識的更新更加迅速，員工的職業變更和崗位調整更加頻繁，終身學習和教育已成為必然趨勢，學習和教育必將伴隨員工的職業生涯。員工素質不僅關系到服務水平和服務質量的提高，也制約和最終決定企業的發展前景。

（三）不斷創新教育培訓活動載體，促進和幫助員工成才

教育培訓要取得好的效果，就要為員工構筑學習的平臺，吸引員工廣泛參與。工會要鼓勵員工在搞好崗位培訓的基礎上，通過多種途徑，如讀書自學、技能培訓、豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，增長才干，在實踐中完善充實自己。堅持面向基層、立足班組開展的班組升級活動，把員工的素質教育和企業的專業化、規范化、科學化管理結合起來，培養種子選手隊伍，開展多面手操作賽、各項勞動競賽、手工制作、計算機操作賽、拔河、球類競賽等體育活動，員工通過崗位練兵、技能比賽和創先爭優活動的深入開展，激發、調動了獲取知識、提高技能的積極性、主動性，使公司上下形成了崇尚知識、重視人才、愛崗敬業的良好風氣。通過文化體育活動，不僅弘揚了企業精神，陶冶了員工情操，同時也充分展示了廣大員工奉獻崗位、勇于進取的精神風貌和人文精神，激發了廣大干部員工知難不畏難、知苦不怕苦、同心協力迎挑戰的頑強斗志，從而促進了公司兩個文明建設。

四、強化企業民主管理，適應社會經濟的發展

工員群眾的積極性是企業興

第五篇：新時期國有企業工會工作的思考

新的歷史時期賦予工會工作新的歷史使命。在社會主義市場經濟過程中，國有企業工會如何運作，值得每一位工會干部思考和探索。通過對四川廣安發電有限責任公司（以下簡稱公司）的調研，我認為，當前國有企業工會工作應當依法加強學習，圍繞公司中心工作，準確定位，服務大局，促進企業和員工的協調發展。具體應重點做好以下工作： [范文大全文章-http://www.tmdps.cn 范文大全 幫您找文章]

一、圍繞企業中心工作，服務大局，以有為實現有位

只有講求經濟效益企業才能不斷壯大和發展，因此工會要關心和維護員工的切身利益，必須關心企業的興衰，企業的興衰又與公司的生產經營和后續發展息息相關，為此，工會的一切工作，都要緊緊圍繞公司的各項重點目標展開，堅持以效益為中心，以安全為基礎，以創新發展為動力，動員全體員工，為加快公司發展不斷做出新的貢獻。

二、加強《工會法》學習，提高員工對《工會法》的認識

隨著我國社會經濟的快速發展，企業原有的工會工作方法和運行機制已不能完全適應時代發展的要求。新修訂的《工會法》的頒布，雖進一步以法律的形式保護了廣大員工的利益，但廣大員工有時并不能很好地利用法律的武器維護自身的合法權益。存在這種情況的主要原因是：

(一)員工對新修訂的《工會法》認識不夠深刻，認為與我們無關。其實這種認識是片面的，實際上員工只有學好了《工會法》，才能用法律的武器維護自身的合法權益，才能為進一步搞好工會工作提供新的工作方法和思路；

(二)員工思想不夠解放。實踐證明，歷史上的重大社會變革都是以思想上的解放和更新為前提的。由于幾十年計劃經濟模式給工會工作帶來的影響，使得一些員工對工會工作的認識還停留在以前的基礎上，阻礙了工會工作的發展，同時也影響了新《工會法》的貫徹實施；

(三)對新《工會法》的宣傳有待進一步加強。新《工會法》是一項與我們日常工作、生活息息相關的法律，本應對其進行認真宣傳。但有時宣傳不夠，使大家對其不了解、不清楚，這就阻礙了新《工會法》的貫徹實施。

因此，為突破傳統思想束縛，破除落后、僵化的思想意識，就應加強對新《工會法》的宣傳和學習。這有利于更好地統一公司員工的思想，實現依法做好工會工作，適應社會經濟不斷發展的客觀要求。

三、堅持“以人為本”，提高員工隊伍的整體素質

要使工會能夠充分發揮其職能，就要積極開展群眾思想政治工作，調動廣大員工的積極性，工會不是企業生產經營的組織者，卻能很好地成為調動員工積極性的鼓勵者。“以人為本”，提高員工的整體素質是公司興旺發達的不竭動力，我認為可從以下幾個方面著手：

（一）加大員工教育培訓的參與管理力度

在激烈的市場競爭中求得生存和發展，實現持續、健康、快速發展，必須通過教育培訓提高員工素質，最大限度地開發人的潛能，使人力資本增值。建立與公司發展相匹配的高素質職工隊伍，這是一項長期的系統工程。工會要積極配合企業把職工素質培訓納入企業發展規劃，并在參與培訓計劃的擬定、實施過程中，組織員工積極參加各類文化和專業技能培訓，對培訓內容、培訓重點和培訓方式等提出積極的意見和建議，使培訓方案更加切合企業發展實際，更加科學和規范。

（二）緊緊圍繞發展這個“第一要務”，維護好員工的學習權、發展權

市場競爭的實質是人才競爭，人的最大追求是自我價值的實現。在人才已經上升為第一生產力的知識經濟時代，知識的更新更加迅速，員工的職業變更和崗位調整更加頻繁，終身學習和教育已成為必然趨勢，學習和教育必將伴隨員工的職業生涯。員工素質不僅關系到服務水平和服務質量的提高，也制約和最終決定企業的發展前景。

（三）不斷創新教育培訓活動載體，促進和幫助員工成才

教育培訓要取得好的效果，就要為員工構筑學習的平臺，吸引員工廣泛參與。工會要鼓勵員工在搞好崗位培訓的基礎上，通過多種途徑，如讀書自學、技能培訓、豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，增長才干，在實踐中完善充實自己。堅持面向基層、立足班組開展的班組升級活動，把員工的素質教育和企業的專業化、規范化、科學化管理結合起來，培養種子選手隊伍，開展多面手操作賽、各項勞動競賽、手工制作、計算機操作賽、拔河、球類競賽等體育活動，員工通過崗位練兵、技能比賽和創先爭優活動的深入開展，激發、調動了獲取知識、提高技能的積極性、主動性，使公司上下形成了崇尚知識、重視人才、愛崗敬業的良好風氣。通過文化體育活動，不僅弘揚了企業精神，陶冶了員工情操，同時也充分展示了廣大員工奉獻崗位、勇于進取的精神風貌和人文精神，激發了廣大干部員工知難不畏難、知苦不怕苦、同心協力迎挑戰的頑強斗志，從而促進了公司兩個文明建設。

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四、強化企業民主管理，適應社會經濟的發展

工員群眾的積極性是企業興旺發達的源泉。員工的積極性來自對其主

人翁地位的尊重，因此強化民主管理是企業的一項重要工作。首先要使廣大工員認識到，不管企業機制如何變化，員工的主人翁地位沒有變，無論什么樣的改革，沒有員工的支持和參與，都是不能成功的；其次要把民主管理的重點放在深化企業改革、轉換經營機制、促進企業發展上。應該注意，在改革過程中員工思想問題不少，要對員工關心的問題進行深入調查研究，及時、準確地反映員工的意見和呼聲，工會應站在兩個維護的立場上，提出工會自己的意見，爭取公司和員工的理解和支持，并搭建上下互動的良性溝通渠道。

五、強化工會維護職能，實現“兩個維護”

國企改革將會使企業勞動關系和經濟關系發生深刻的變化，這些變化必將導致企業內部經濟利益格局的調整，因此，強化工會的維護職能是新形勢的要求：一是要正確履行維護職能。新《工會法》規定：“工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護員工的合法權益”，在深化企業改革過程中，必將出現總體利益與個體利益之間，這部分員工同那部分員工具體利益之間的矛盾，因此工會必須堅持兩個維護相統一，通過維護企業的整體利益來實現對員工具體利益的維護；二是建立和完善必要的約束機制。沒有約束和監督機制，就可能產生腐敗和侵害員工利益，要防止這種現象的發生，工會就要積極參與制定相關制度并進行民主監督；三是積極參與企業改革．在不違反國家有關政策、法規的基礎上，充分體現和維護職工的合法權益；四是關心員工生活，努力為員工辦實事、辦好事。實踐證明，關心員工生活多付出一份心血，多辦一件實事，員工就會對公司多出一份力，多做一份貢獻，企業也就能多增一份效益。總之，企業和員工的發展離不開工會的發展，同時工會的發展又促進了企業和員工的協調發展。我相信，只要企業工會圍繞公司中心工作，準確定位，服務大局，就一定能在新的市場經濟條件下煥發出新的生機與活力，為將公司建設成社會主義一流和諧企業而努

力。