第一篇：企業文化助推企業發展

企業文化助推企業發展

從世界五百強，到中國的五百強企業，都是是孕育了深厚的企業文化，培育了特別能戰斗的企業精神，推進了企業的發展進步。這些充分證明，一個企業的最大競爭優勢不是來自自然資源和技術，而是企業文化。

企業文化是企業長期生產經營活動所自覺形成的，并為廣大員工恪守的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合反映。廣義的企業文化是指企業物質文化、行為文化、精神文化以及制度文化的總和，狹義的企業文化指以企業價值觀為核心的企業意識形態。企業文化對于企業實現自身目標具有不可估量的作用，先進的企業文化能統領企業和企業的可持繼發展，沒有強大的企業文化，沒有卓越的企業價值觀、企業精神和企業哲學信仰，再高的企業經營戰略也無法成功。

企業文化引領企業和員工行為形成由于企業文化表明了企業的追求和信念、企業提倡什么、推崇什么、都隱含在文化的信息中，因此，每個成員都能從中體會到企業對自己的要求和期望。自覺地選擇自己的行為方式，走上獲得成功的必由之路；而企業行為主要表現為企業戰略決策的制定和實施，它直接決定企業經營的成敗。企業正確的戰略決定應建立在對自身文化全面認識的基礎上。一般來說，與現有企業文化不一致的戰略往往難以貫徹實施，因為它與人們共同擁有的價值觀念和行為方式相抵觸，這就不易為人們所接受。

企業文化促進企業核心能力的提高

建立優秀的企業文化不但是企業管理創新的必由之路也是完善和建立現代企業制度的重要途徑,而且還是建立企業核心能力的基礎，是實現企業核心能力可持續發展的動力源泉，沒有企業文化就談不上核心能力，企業要不斷成長為世界級大企業，擁有自身真正意義上的核心能力，就必須擁有優秀的企業文化，因為企業文化孕育了企業的核心能力，而且企業文化的發展推動核心能力的成長，通過企業文化提高團隊精神，鼓勵企業創新，進而構筑和提升企業的核心能力。

企業文化增強企業的凝聚力和向心力

企業文化對群體的整體激勵作用主要表現在它的凝聚功能上。也就是說，企業文化能產生整合作用。首先，企業文化有利于增強企業成員的同質性，即共同目標與共同利益的一致性，促使全體成員把實現企業的目標作為自己應盡的職責，形成協調一致的群體行為。其次，企業文化有利于信息溝通。由于價值觀的一致性，企業成員之間就會有更多的共同語言和較強的默契能力。這既能形成較好的合作關系，同時又有利于減少摩擦，建立良好的人際關系，使成員之間相互吸引，感情融洽，滿足個人的社會心理需求，提高對企業的歸屬感和向心力。

企業文化推進企業的和諧發展

人生的大部分時間都是在工作場所度過的，因此，工作單位對人的社會化具有特別重要的影響。一般來說，個人在企業內的社會化主要是指適應企業文化的過程。一個成員進入企業后，必須努力使自己的價值觀念、行為習慣和待人處事的方式與企業的文化相適應，接受群體的規范，建立起良好的人際關系，把自己融入到集體之中。從企業的角度來說，成員的社會化是企業及其文化得以延續的途徑。因為人既是勞動主體，又是文化載體。任何一個企業都會通過種種方法，力圖促使它的每一個成員發展為符合企業要求的人，當一個企業擁有濃厚的企業文化氛圍時，所有員工都能通過文化的傳播和帶動團結一致、互相支持、共同進步，從而對企業的發展直接起到積極促進作用。

企業文化展示企業的內外形象

一個企業的文化通過文化載體如優質的產品和服務等產生放大效應，使文化信息傳播到社會。優秀的企業文化不僅向社會表明了企業的崇高目標和社會責任感，而且展示了自己良好的管理風格、經營狀態和精神風貌，從而獲得社會的肯定與支持、塑造良好的整體形象，提高企業知名度。企業文化信息的作用還表現在通過不斷地交流企業內部和外部環境的信息，及時獲得反饋。因為社會對一個企業的評價主要反映在企業文化的反饋信息之中，這就使企業能夠及時調整自己的活動，靈敏地適應外部環境的變化，從而使企業不斷地提高服務質量和經濟效益。

第二篇：依靠企業文化助推企業發展

依靠企業文化助推企業發展

我國著名的經濟學家于光遠說過：“關于發展，三流企業靠生產、二流企業靠營銷、一流企業靠文化”。如何統一全段干部職工的思想和行動，營造新的企業精神，建設新的企業文化，對內凝聚人心，對外展示形象，已成為當前我段改革發展的迫切需要。

一、企業文化建設的現狀分析

長期以來，企業文化建設在促進我段改革發展、推動物質文明、精神文明和政治文明建設中取得了一定的成績，為我段企業文化建設提供了堅實的基礎和良好的環境，主要表現為以下幾點：

一是深化認識形成共識，黨政工團齊抓共管。隨著企業文化在企業發展中的作用不斷顯現，段黨政工團領導對加強企業文化建設重要性的認識不斷深化，達成了共識。企業文化是三個文明建設的結合點，是推進鐵路企業改革發展的內動力，是加強鐵路企業思想政治工作的重要載體；它具有外樹形象，內增動力的作用，不是可有可無的，是對企業發展有著至關重要作用的。因此，段黨委將企業文化建設上升到貫徹 “三個代表”重要思想、落實科學發展觀、提高干部職工道德素質的高度來認識，擺上黨委和行政工作的議事日程，加強調研，制定計劃，推廣典型，既抓軟件建設又抓硬件投入，促使企業文化建設取得了可喜的成績。段工會、團委也發揮自身優勢，開展多種活動，凝聚人心，激勵職工，促進了企業文化建設的發展。

二是開展各具特色活動，干部職工情操得到升華。從不斷滿足職工精神文化需求出發，以全面提高職工隊伍素質為宗旨，段黨委組織開展《安全在我心中》演講比賽，抽選各個崗位的十四人參加比賽，并邀請北京辦事處領導親臨現場指導，對演講活動的促動很大。同時，演講比賽結束后，又組織到各中間站開展巡回演講，進一步加強安全思想教育，增強安全生產意識；企業文化建設辦公室在全段范圍內組織開展“征集安全警句、格言、對聯”活動，將征集到的安全警句、格言等匯編成書，達到人手一冊。通過開展群眾性和普遍性的活動，使職工在潛移默化中學習了安全知識，增強了安全意識，提高了文化素質，激發了自豪感和責任感。

三是促進企業各項工作，三個文明協調發展。企業文化建設使職工觀念變了、精神面貌變了；素質提高了、服務質量提高了、經濟效益提高了；職工的積極性調動起來了，干部作風轉變了，干群關系更加融洽了。但也還存在著欠缺，主要表現在企業文化還沒有真正的深入到一線職工的思想中，還沒能被一線職工所自覺接受，還沒能真正起到指導、約束職工行為的作用。比如：安全文化建設已經開展近兩年了，期間我們進行了安全警句格言的征集、編發，規范了各站、車間、車隊的安全宣傳形式，在全段范圍內開展了讓標準成為習慣大討論，以典型案例促標準落實等一系列的活動，每月編發安全文化建設簡報。但2007年9月1日

沙城站發生的車輛溜逸事故、2008年5月26日張家口站發生的責任人身傷亡事故及6月12日張家口站發生的車輛脫軌事故，還是說明活動開展的不扎實，安全文化建設沒有落到實處，存有死角死面，職工安全第一的思想還沒有真正樹立起來，今后還有待于進一步深化企業文化建設，真正做到依靠企業文化助推企業發展。

二、依靠企業文化助推車務段發展

1.依靠學習文化，進一步建設團結班子。一是抓好班子團結。繼續抓好對班子成員的民主集中制教育，增強民主意識和貫徹民主集中制的自覺性。把堅持民主集中制作為最主要的組織紀律、政治紀律，作為班子建設的重要內容，作為增強班子團結、發揮整體功能的根本保證，黨政正職做到帶頭發揚民主，善于聽取各方面意見，做執行民主集中制的表率。班子成員自覺增強全局觀念，執行集體決議，使班子始終保持思想上、行動上的一致，切實發揮了整體功能。以“創建學習型領導班子、爭做學習型干部”為載體，培養學習的風氣、進取的精神。在管理中靠真心、靠真誠求團結，營造了“團結出戰斗力、團結出凝聚力”的氛圍，達到了“共事一場、友誼一生”的共同追求。在日常工作中，堅持事前溝通，事后交流，減少誤解、隔閡，實現了民主決策、科學決策，進而增進了班子團結；二是提高班子素質。認真執行《張家口車務段黨委中心組組織管理辦法》，落實學習各項制度。堅持中心組每周五集中學習，每季度參加基層干部集中學習1次，適時組織交流，提高學習的效果和質量；充實學習內容，在強化理論學習的同時，加大領導藝術、管理知識等內容的學習，提高領導素質、管理素質。三是提升班子能力。深化學習管理，全面提高學習自覺性，樹立終身學習的理念，提高學習力，利用網絡平臺設立學習欄目，為干部提供豐富的學習內容，以提高管理能力、創新能力，提高班子構建和諧車務段的能力。

2.依靠安全文化，進一步實現安全有序。安全文化是安全理念、安全價值觀、安全行為準則的總和，是安全意識形態的理性概括。我段以安全文化建設發展年為契機，進一步抓好安全文化建設。一是開展親情教育，變無情為有情。針對管界擴大、車站數量增多、安全難度加大，一些職工產生畏難埋怨情緒的情況，段黨委開展了安全親情化教育，使安全教育入腦入心，其中西八里車站將每名職工的全家照擺在個人的間休室，時刻提醒職工安全的責任，同時堅持思想政治工作“三到位”做到全員安全教育到位、責任分工包保到位、送溫暖服務一線到位。二是開展專項活動，變被動為主動。為切實解決干部“嚴不起來，落不下去”和職工“規章制度不落實，把不良習慣當標準”的問題，倡導干部按制度管理、職工按標準作業，使執行標準成為干部職工的自覺行動。2008年段黨委在全段大力開展了“讓標準成為習慣”大討論活動，并于5月份，召開了車間黨政正職、班組長、職工座談會，共查找問題38條，制訂整改措施20條，提出合理化建議22條。三是開展警示教育，變壓力為動力。“四大”活動中，段黨委組織正反典型案例教育，將典型案例利用段局域網編發，要求各車站、車間、車隊及時下載，組織學習，并讓事故責任人到各車間、班組進行現身說法，以自己平時不遵章守紀、不遵章守法最終釀成事故的血的教訓，警示全段職工認真執行作業標準。

3.依靠親情文化，進一步凝聚生產合力。一是加強職工教育。針對新設備應

用，鼓勵職工學習新技術、新知識，提高文化素質，開展全員化、組織化學習教育活動，為和諧車務段建設提供人才保證。二是設立交流平臺。借助段局域網，向干部職工及時傳播新知識，利用《張車月報》交流工作做法，展示職工精神風貌，通過“一網、一刊”，營造車務段和諧氛圍，展示張車全新形象，完善文化活動室，提升整體文化品位。三是關心職工生活。對困難職工實行救助，投資改善職工的生產環境，讓職工切實感受到“我是張車人，張車是我家”的主人翁意識。通過親情式的管理拉近了干群距離，增強了企業的凝聚力。在企業管理和企業文化的建設中，段黨委始終貫徹“以人為本”的原則，把職工的利益作為一切工作的出發點和落腳點，為實現職工全面發展提供條件。其中，根據各單位、各工種的情況，制定了職工培訓考核與使用待遇一體化考核管理實施辦法，調動了干部職工的工作積極性，人力資本效能得到了充分發揮。同時，認真落實“三不讓”承諾要求，采取多種形式為困難職工排憂解難，不斷完善職工互助保障體系，積極推進送溫暖工程，努力做到冬送溫暖、夏送涼爽、常送關懷，并堅持做到“三個必到”，即：重大節日對職工的慰問必到，對遇有突發性特殊困難職工的看望必到，對日常發生意外困難職工的幫助必到。堅持對特困戶、長病、住院職工，一線干部職工家屬、勞模和退休老職工進行慰問活動。在此基礎上，段、段黨委對小浴池、小伙食團、職工休息室進行了裝修，配備了電冰箱、彩電、微波爐、電冰柜，健身器材等設備設施，極大的改善了沿線職工的生產生活條件。在企業管理過程中，嚴格落實民主管理制度，不斷完善廠務公開辦法，堅持對管理的難點、崗位的弱點和職工關心的熱點問題進行公開，為職工參與企業決策提供渠道，努力創造以民主為特征的環境機制，著力實現以隊伍的穩定確保和諧建設、以企業的發展促進和諧建設、以工作的創新推動和諧建設、以優秀的企業文化孕育和諧建設。為做好信訪工作，確保職工隊伍穩定，多次召開專門會議，對存在的不穩定因素進行全面分析，有針對性地制定、完善應急預案，制定有力措施，落實領導責任，暢通信息渠道，形成了黨政齊抓共管、領導干部分工包保、各部門責任到位的工作格局。

4.依靠人格文化，進一步提升企業形象。企業的人格文化，就是以人為本的文化。今年段黨委堅持以人為本的管理理念，努力提高工作標準，提升企業形象。一是大力開展鐵路改革發展的教育。2008年是我段抓住機遇、實現新發展的重要一年，為確保全段改革、發展、穩定以及各項工作的順利推進，段黨委在全段干部職工中深入開展“讓標準成為習慣”大討論活動。通過大討論活動，使全體干部職工進一步解放思想，轉變觀念，提高認識，明確責任，為全段發展提供強大精神動力和思想保證。二是大力弘揚企業精神。通過開展征集企業精神活動，把短語式理念下發到各車間、班組，在職工中形成統一的企業精神、價值觀念。在全段干部職工中繼續大力弘揚“同舟共濟、和諧發展、拼搏奉獻、爭創一流”的張車精神，努力營造奮發向上、拼搏創新、勇攀高峰的企業內部環境。三是推進精神文明建設。從落實崗位職業道德規范入手，以強化路風建設、提高文明服務水平為著力點，堅持用新的服務理念培育人、教育人，繼續開展了“樹標塑形”活動，全面推廣關愛服務、個性服務、超值服務、核心服務、無障礙服務等創新服務方法，通過創建活動，有效地提升了企業形象，增強了企業的知名度，使站

車服務整體水平得到不斷提高。

第三篇：四種能力助推企業發展

四種能力助推企業支部發展

州橋街道黨工委為進一步深化創先爭優和基層組織建設年活動，全面提升企業黨支部工作水平和實際效果，充分發揮支部書記在企業發展中的重要作用，以提升四種能力為抓手，助推企業支部發展。

一是提升學習能力。學習是企業的生命之源。一名稱職的黨支部書記要做到說起話來讓大家愿意聽，講起理來讓大家信服，處起事來讓大家贊成，這就要求他必須具備較高的政治理論素質，這就必須使自己成為學習的帶頭人，要有很強的學習力,向書本學習，向同行學習，向一切值得借鑒的經驗學習，成為既精通黨務工作和思想政治工作，二是提升創新能力。圍繞黨建工作由“參與型”向“共建型”轉變的工作思路，要求黨支部書記不斷創新工作方式，從提高凝聚力、向心力和親和力入手，使黨支部工作更加“具體化、人性化、多元化”，從而提升黨建工作水平。

三是提升協調能力。要求黨支部書記強化組織協調能力，只有把握全局, 協調各方，才能有作為、有地位。對上級的政策指示，自己首先要認真學習,吃透拿準，同時向職工群眾宣傳解釋。

協調好班子成員之間的關系，提升向心力；協調好干部群眾之間的關系，提升凝聚力；協調好員工之間的關系，提升戰斗力,形成促進企業發展的強大合力。

四是提升凝聚人心的能力。凝聚力量是黨支部書記的“家常”工作，在新形勢下, 支部書記要一身正氣、率先垂范, 努力塑造自身“可敬、可親、可信”的良好形象,真正成為同事用得著，信得過，行政領導離不開、靠得住的人，以人格的力量，凝聚人心，培育好本單位的團隊精神。

第四篇：深入了解檔案,助推企業發展

深入了解檔案，助推企業發展

衡鋼檔案館與公司東、西辦公樓遙相呼應，灰色的墻體在陽光的照射下，顯得格外的莊嚴。辦公樓四周綠樹成蔭，鳥語花香，又給這座古色的建筑平添了幾分嫵媚。1988年3，衡鋼綜合檔案科在這里誕生，從此這里便又多了一份文化的底蘊，幾十年來，在它的身上演繹了許許多多與檔案有關的故事。

1991年11月，檔案管理晉升為國家一級.20多年來，為了保持國家一級檔案管理水平，提升檔案管理質量，檔案管理人員在這咫尺蘭臺用他們辛勤的汗水默默地譜寫一首共同的贊歌為企業留史存真，為經濟推波助瀾。

1、多方收集檔案信息，逐步積累檔案資源

檔案資源是企業檔案工作的根本，離開了這個根本，檔案工作將成為一句空話。因此獲得形式多樣、內容豐富的檔案信息顯得尤為重要。正因為此，檔案館把檔案信息的收集作為第一要務，基本上做到了哪里有檔案，哪里就有檔案人員收集的身影。

目前衡鋼檔案館藏量接近4萬多卷，9787件，數量龐大的檔案館藏肯定不是一朝一夕形成的，它是經過了一段漫長的歲月點點滴滴積累起來的。衡鋼近十年來規模不斷擴大，發展速度驚人，108分廠、50分廠、管加工分技術改造，二連軋、大管坯、煉鐵、720、180等項目建設，形成了大量的檔案資料。這些檔案資料不僅是工程建設的歷史見證，更是日后工程質量維護和管理的重要依據。因此，檔案人員為了這些工程檔案的齊全，常常與戰斗在一線的施工人員一樣，深入工程的每一個現場，深怕落下了任何一份工程資料；為了設備檔案的完整，往往全程跟蹤設備的開箱驗收，不管刮風下雨，不管烈日霜雪，她們都堅守在檔案收集的前線，有時為了得到一份資料，一等就是半天，甚至一天，即使這樣，她們也堅持親自把檔案完整地收集到自己的手中，這才滿意地離開現場；有時為了一份技術資料，不惜跟技術人員爭得面紅耳赤。

可以說，為了企業檔案的齊全完整，檔案人員做到了殫精竭慮，嘔心瀝血。就這樣，一張張、一份份浸透檔案人員心血和汗水的圖紙、文件等才得以順利地進入檔案館；也正因為這樣，衡鋼檔案的收集率、完整率，齊全率才得以始終保持在國家要求的標準范圍內；檔案的館藏量也才得以大幅增加，案卷數量在1991年的基礎上增加了近2萬卷、7千余件，底圖增加了10萬多張，為服務企業經濟建設儲備了內容完整，形式多樣的檔案信息資源。到目前為止，館藏檔案除科技檔案、文書檔案外，還有企業獲得的各項榮譽和資質證書、重要活動照片、電子光盤以及會計檔案等。

二、精心鑒定，準確分類，細心管理

外人到檔案館來，看到的是一排排潔凈明亮的檔案柜和一本本裝訂整齊的案卷，難免認為檔案人員整天坐在辦公室里只要坐等用戶上門，提供利用就可以了，工作輕松輕閑不說，還不需要費多少腦力。其實這是外界對檔案工作的不了解而產生的誤解。事實上從資料變成檔案需要一個漫長而復雜的過程。

因為企業檔案是通過不同途徑，不同的方式才得以輾轉進館的，進館之前基本上是雜亂無章，凌亂不堪，那么在這種情況下如果不加處理，要找到你所需要的東西就猶如大海撈針，毫無頭緒。要怎樣才能讓它變得容易查找呢，這就必須付出檔案人員的辛勤勞動和聰明才智。

第一 檔案鑒定 也許你還不知道，凡進館的資料不是都被無條件地作為檔案保存下來，在資料進館后，必須經過檔案人員的法眼過濾才能變成檔案，這就是檔案鑒定。檔案鑒定是對進館檔案進行價值區分的一道必不可少的工序。通過鑒定，才知道哪些資料有保存價值，哪些資料沒有保存價值，達到去粗取精，去偽存真的目的。同時通過鑒定，剔除了那些沒有保存價值的資料，不僅提高了館藏檔案的質量，也避免了檔案庫房和檔案裝具等公共資源的浪費。第二 檔案分類 檔案分類的目的是便于把同類的檔案集中保存，便于保管和利用。檔案分類不是簡單的文件組合，而是根據檔案的形成時間、內容、重要程度及檔案所處的歷史環境等實際情況靈活分類，必須找出檔案之間的有機聯系和規律，這樣才能使各門類檔案分類準確，科學合理。在這個過程中需要檔案工作人員具備高度的責任心和對業務的精通，否則，分類后的檔案仍然無規律可尋，同一問題的不同檔案就有可能分散在各個案卷中、查找起來不僅耗時，而且還不一定能夠查找齊全。

第三 整理立卷 這是檔案管理過程中一個很重要的步驟，有了這個步驟，凌亂的資料才得以變成整齊的案卷，大家都知道，移交的檔案材料，無論是從紙張大小，還是紙張質量以及書寫，有很多并不符合檔案管理的規范，在這種情況下，檔案人員就要對這些材料進行技術處理，以確保檔案的壽命延長和便于管理。經過處理后，才能把一份份零散的材料組成一本本整齊的案卷。

第四 編制檢索工具 編制檢索工具的目的是便于檔案的利用。每年進館的檔案成千上萬，如何在眾多的檔案中找到你想要的那一份，就需要給每份文件一個特殊的標志，這就是檔案編目。通過編目，準確地定位了檔案所在的具體存放位置，使檔案查找起來方便快捷。平均每年編制案卷目錄3000多條、卷內目錄20000多條。

經過以上四道工序，所整理的檔案也還只是半成品，接下來還得纂寫案卷標題，填寫案卷封面，編寫案卷號，然后再排架入柜，這才是大家看到的整整齊齊的可以利用的案卷。

所以看似容易的檔案工作，做起來并不那么簡單，它不僅要求檔案工作人員有耐心、有責任心，而且還要細心，否則任何一個環節出現問題，都有可能讓進館的檔案無從查找。因此每一份資料變成檔案都凝聚了檔案人員的智慧和汗水。

3、圍繞企業中心工作，積極開展檔案服務

管理檔案是手段，利用檔案是才是目的。檔案工作在企因為不能直接產生經濟效益，所以往往被忽視。但是檔案工作在企業各項中所起的作用卻不容忽視，無論是服務企業的經濟建設，還是服務員工的日常工作，檔案工作總在那個最不顯眼的地方默默地發出光和熱。

1、為解決企業經濟糾紛，挽回無數經濟損失

企業進入市場經濟時代，免不了要與外界產生摩擦，甚至糾紛，有時不得不走上訴訟之路。在進行訴訟的過程中，企業勢必要維護自己的合法權益，讓自己處于有利的地位，這就必須有充分的理由來讓法官的天平向你傾斜，而這些理由又不能憑空捏造，需要有事實作為依據，否則，即使你說得天花亂墜，口干舌燥也沒有人理會。法律事務處的律師深深明白這個道理，他們在每打一場官司前都要從檔案館借閱、查閱大量的檔案材料，尋找對自己有利的證據，來支持自己的觀點，達到勝訴的目的。每年通過訴訟為企業挽回經濟損失上千萬元。就拿2011年結案的公司訴某中層干部擅自離職的勞動爭議仲裁案來說，檔案館就為法律事務處的律師們提供了2009年中層干部調整和任免及公司中層競業禁止補償金等文件作為依據，為企業追回王某違約金150多萬元。

俗話說：養兵千日，用在一時。無數的事實說明檔案的作用在訴訟的過程中是其他任何東西都無法代替的，它是無聲的法官，如果沒有檔案的幫助，可以說公司的任何一場官司都沒有辦法勝訴。每年上千萬元，這要讓無數生產一線的工人花成倍的時間和精力流血流汗才能創造出來。

2、為技術改造，設備維修提供技術支持

企業的發展離不開技術的創新和設備的進步。衡鋼經濟的騰飛，凝聚了技術人員無數的心血，他們為了讓生產工藝得到改進、讓設備得以更好地運轉，時常埋頭進行科技改革，他們的辛勤付出是我們看得見摸得著的，我們敬佩那些為公司發展做出偉大貢獻的科技人員，他們是我們企業的驕傲，也是我們學習的榜樣。但是你是否了解，技術人員每一項科研成果的背后也有檔案的功勞，也有檔案人員在他們的背后默默地提供幫助。2013年，720分廠爐子改造，檔案館為技術人員提供720熱處理爐、環形爐，步進爐等7張電子光盤，為技術人員快速進行爐子改造，改善爐子的生產效率提供了強有力的服務。每年，檔案館為各專業技術人員提供檔案利用不少于800卷，為他們成功進行各項技術改造提供了全方位的服務。

3、為領導決策提供事實依據

眾所周知，領導在做出每一項重大決定時，都是在調查研究的基礎上，反復求證，深思熟慮后才做出的。在這個過程中，不僅需要總結前人成功的經驗，也要吸取前人失敗的教訓，才能少走彎路，偏路，增加成功的勝算。那么這些經驗和教訓從哪里來呢，當然大部分也是從檔案中來。衡鋼債轉股的成功，企業改革改制的圓滿完成、中小學順利移交地方管理等等決策的做出，無不有檔案為領導決策提供無聲的幫助。

4、服務普通民眾，方便工作生活。

檔案服務普通員工，這個作用越來越明顯，也越來越普遍。2013年，人力資源部員工小周，為了完善公司高層領導的人事信息，曾多次來檔案館查閱文書檔案，從中得到各位領導的人事任免及相關信息，幫助她在短時間內完成了工作任務。還有原職工醫院一女醫生，因離開公司到外地發展，由于工作調動，原醫師執業資格證被遺失，補辦又沒有依據，使她在外地無法行醫，萬般無柰的情況下，她向檔案館求助，檔案人員為她提供了其原在公司工作期間的職稱文件，使其順利地辦到了行醫資格證，因此很快重新開始了醫生生涯。這樣的例子太多太多，它們都有力地說明了檔案的作用無處不在。

四、潛心編研，深入服務

如果把檔案管理的整個過程比喻成一條龍，那么檔案編研工作就是龍的眼睛。沒有檔案編研工作的檔案管理就象沒有眼睛的龍一樣缺乏生氣。所以，檔案編研工作是檔案管理的精華部分，檔案編研工作的好壞，在一定程度上是衡量檔案工作水平高低的重要標尺，是檔案工作的深入和發展。

衡鋼檔案館在做好檔案基礎工作的同時，對館藏檔案進行潛心研究，積極主動開展檔案編工作。通過對館藏檔案的分析，把分散在不同個體檔案中的重要信息進行集中整合，匯編成冊，達到深度開發檔案信息資源的目的。通過努力，衡鋼檔案館克服了人員緊張，資源不足的困難。編研了《大事記》、《組織機構沿革》、《基礎數字匯編》、《衡鋼十年回望》等十余種檔案資料，使衡鋼的檔案編研工作從無到有，從少到多，從粗到精，使檔案服務更加貼心和高效。

五、不識**真面目，只緣身未在其中

企業檔案工作既沒有生產一線那種熱火朝天的場面，也沒有營銷部門那種聲名在外的顯赫，因此常常不被人們了解。但是由于檔案工作的服務性，滿足用戶的需要成為檔案工作的核心宗旨。有時利用者需要的檔案信息多，檔案人員在庫房和查閱室之間來回穿梭，一找就是半天，甚至別人都下班了，檔案人員還在庫房里忙碌，等到用戶離開了，還得將翻亂了的檔案一本本整理好，重新放回檔案柜。這還在其次，最頭疼的是檔案柜里放置的防蟲防霉藥物，時時散發出刺鼻的氣味，讓人難以忍受，長期待在庫房里，藥物對身體的危害在所難免。等等這些都是外界所不能了解的。

所以，你不能被檔案工作的表面所蒙蔽，如果你深涉其中，你會發現它并不是你想象的那么容易，它也如其他工作一樣，有其艱難和不易之處；你也會發現它其實是一項技術含量很高，管理理念很強，與企業緊密相連的工作，檔案工作要做的、可做的事情很多，檔案的歷史價值、文化價值、社會價值，不管是現實的，還是潛在的都非常巨大。

了解了檔案的作用，了解了檔案工作的成效，我們就有理由要把企業的檔案工作從幕后推到**，也就有理由給檔案工作營造一個良好的發展氛圍，更廣闊的發展空間，讓它更好發揮為企業服務的作用，從而推動企業經濟不斷發展。

第五篇：雷鋒精神助推企業發展

雷鋒精神助推企業發展

正月剛過，寒意未退，神州上下已掀起了一股學雷鋒、當雷鋒的熱潮，公司到處也洋溢著雷鋒精神的陣陣暖流，員工也陸續觀看了《離開雷鋒的日子》影片。該影片反映了雷鋒生前的親密戰友喬安山在雷鋒去世后的三十余年里，以雷鋒為榜樣無私奉獻的感人故事。喬安山在生活中踐行雷鋒精神，無怨而又無悔，深深觸動了我們心底那根柔軟的道德之弦，使我們不知不覺地置身于故事情節之中，在與電影中人物共同體驗善終于戰勝惡之中靈魂也得到了升華。

我們知道，今年是雷鋒同志逝世50周年，也是毛澤東主席題詞號召“向雷鋒同志學習”49周年。我們公司今年把三月份確定為奉獻精神塑造月，開展了學習雷鋒活動，是對雷鋒精神的一種紀念，也是“全員素質提升”重要的一環。在社會主義建設階段，雷鋒精神激勵人們艱苦奮斗、忘我工作、無私奉獻；在改革開放年代，雷鋒精神鼓舞人們與時俱進、開拓創新、勇往直前；在今天市場經濟時代，我們也有理由相信，只要認真學習學習和實踐雷鋒精神，雷鋒精神也會對個人成長和企業發展產生強大的助推力量。

要學習他的無私奉獻精神。雷鋒是最普通的一個士兵，然而他卻把人民的利益與自己緊密聯系起來，幫助別人、關愛別人，讓我們深刻感受到了他的無私奉獻精神帶來的恒久魅力。在他的影響下，世界人民都把雷鋒當成了道德學習的楷模。雷鋒沒有做過驚天動地的大事，更多的他是努力地做好身邊的每一件小事，這反而讓我們覺得他不是那么高不可攀，只要用心，我們一樣成為雷鋒，甚至比他做得還好。學習雷鋒做好事是快樂的，踐行雷鋒精神就能在公司形成我為人人、人人為我的良好氛圍，就有利于形成和諧的工作環境。

學習他干一行愛一行、專一行精一行的敬業精神。不管雷鋒選擇了什么崗位，或者說是組織上把他安排到了什么樣的崗位上，他都把現在的崗位作為自己最大的職業夢想，而且一定要在這個崗位上成就自己的職業夢想。打鐵還需自身硬，如果想給別人一桶水，自己就必須先有一缸水。學習雷鋒，應該是以做好本職工作為前提。“既要做好人，更要做能人，既要做好事，更要有本事，既要講風險，更要比貢獻。”作為一名合格的固德員工人，愛廠敬業，立足好本職工作，才能更好的發揚雷鋒精神。

學習他銳意進取、自強不息的創新精神。雷鋒酷愛學習，一有時間就學習《毛澤東選集》等中外名著，以最先進的理論知識武裝和充實自己的頭腦。我們每一位員工要想適應社會和企業的發展要求，只有在實踐工作中不斷充實自己、提高自己、完善自己，才能不斷創造工作新業績，還要學習他弘揚艱苦奮斗、勤儉節約的創業精神。雷鋒以勞動為美、以樸素為美、以節約為美，自覺到艱苦環境中鍛煉意志、砥礪品行，自覺到基層崗位上接受鍛煉、成長成才。現階段我們企業正處于規模擴張時期，新建項目較多，發揚雷鋒創業精神，有利于企業持續健康發展。

雷鋒，一個陽光般溫暖的名字；雷鋒精神，一種聚集了人性最美好、最寶貴的精神品質。讓我們踏著先輩的足跡，繼續傳承和發揚雷鋒精神，為企業、為個人增添濃墨重彩的一筆。（安環部孫寧德）