第一篇：凝聚經(jīng)濟菁英 助推企業(yè)發(fā)展

凝聚經(jīng)濟菁英 助推企業(yè)發(fā)展

吳江區(qū)青年商會總結(jié)匯報

吳江區(qū)青年商會自2009年5月4日換屆以來，秉持“凝聚經(jīng)濟菁英，助推企業(yè)發(fā)展”的理念，緊緊圍繞吳江經(jīng)濟社會發(fā)展的總體目標(biāo)，充分整合各方資源，發(fā)揮青商會的人才、產(chǎn)業(yè)、信息優(yōu)勢，實現(xiàn)青商會抱團發(fā)展。目前，吳江區(qū)青年商會下設(shè)盛澤、平望、汾湖、震澤、桃源、七都、同里七個分會，理事總?cè)藬?shù)達425人。

一、發(fā)揮優(yōu)勢，凝聚力量，拉動商會經(jīng)濟引擎。

作為一個青年企業(yè)家的自治組織，青商會在充分發(fā)揮團隊優(yōu)勢、整合多方資源的基礎(chǔ)上，努力為理事企業(yè)發(fā)展提供全方位的服務(wù)。一是暢通渠道，搭建銀企政交流平臺。組織理事與金融機構(gòu)對接融資渠道，爭取更多金融支持和更優(yōu)金融政策。目前，各大銀行為青商會理事企業(yè)授信總額近100億元，實際放款超50億元。組織理事赴各鎮(zhèn)（區(qū)），與當(dāng)?shù)攸h委政府對接創(chuàng)業(yè)發(fā)展信息及地方扶持政策，指引企業(yè)發(fā)展方向、化解企業(yè)發(fā)展難題、構(gòu)筑政企對話平臺。組織理事與人社局、國稅局、法院、公安局等部門開展各種形式的合作共建活動，極大地完善了與政府政策信息的有效對接。二是產(chǎn)學(xué)互助，搭建校企共贏發(fā)展平臺。組織理事赴南航理學(xué)院參觀走訪，與該校相關(guān)學(xué)科帶頭人進行座談交流，探討企業(yè)技術(shù)瓶頸，積極為理事企業(yè)引進高科技專項人才，搭建校企合作共建產(chǎn)學(xué)研一體化交流平臺。目前，南航理學(xué)院已輸送兩名博士生入駐青商會理事企業(yè)吳江市變壓器廠。三是優(yōu)勢互補，搭建商會抱團發(fā)展平臺。一方面以青商大廈為紐帶集聚理事企業(yè)抱團發(fā)展。通過青商會牽線搭橋，以“市長與青年企業(yè)家見面會”為契機，由14位青商會理事總投資5億的“青商大廈”項目應(yīng)運而生，目前，青商大廈已經(jīng)進入設(shè)計規(guī)劃階段，落地于太湖新城總部經(jīng)濟九號地塊的青商大廈，建成后將作為部分青商會理事企業(yè)的總部集群及作為青商會的組織活動陣地。另一方面鎮(zhèn)（區(qū)）青商分會以“青商互助基金”為紐帶，助力中小企業(yè)勇度難關(guān)。基金由青商會理事自愿出資設(shè)立，為青商會內(nèi)部急需資金周轉(zhuǎn)的小型企業(yè)提供幫助，解決小企業(yè)融資難、貸款手續(xù)繁瑣等問題，以內(nèi)部合力幫助企業(yè)長效發(fā)展。

二、開拓創(chuàng)新，凝新聚力，強化商會組織建設(shè)。

近年來，青商會秉承發(fā)展理念，不斷完善組織框架，凝聚新生力量，壯大商會發(fā)展規(guī)模。一是健全制度，規(guī)范商會日常管理。為使青商會運轉(zhuǎn)有序進行，青商會設(shè)置了秘書處，配備了專職秘書，并根據(jù)青商會組織發(fā)展需要，每年選取一名執(zhí)行會長，主持秘書處日常工作。二是延伸觸角，擴大商會組織陣地。隨著青商會影響力的不斷深入，越來越多的青年企業(yè)家找到組織尋求發(fā)展，為適應(yīng)各地青年企業(yè)家的不同需求，青商會以地方為軸心，以地方產(chǎn)業(yè)為紐帶，整合資源，相繼成立了盛澤、平望、汾湖、震澤、桃源、七都、同里七個分會，其中盛澤、平望、汾湖、震澤四個分會均已在民政局注冊。三是提升素質(zhì)，引新聚力強組織。組織青年企業(yè)家赴外地學(xué)習(xí)考察、赴上海復(fù)旦大學(xué)和浙江大學(xué)培訓(xùn)、邀請南京大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院沈坤榮教授來吳江授課、與美中國際商會開展座談聯(lián)誼等方式，為青年企業(yè)家開拓了視野，儲備了知識，提升了轉(zhuǎn)型升級的發(fā)展意識。開展學(xué)習(xí)江蘇省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員崔根良同志的先進事跡研討會、聆聽國學(xué)大師南懷瑾先生“濃縮東西精華，傳播國學(xué)文化”的傳頌，號召青年企業(yè)家學(xué)習(xí)前輩敢為人先、敢創(chuàng)大業(yè)、熱心公益、博愛為懷的精神。組織參觀藝術(shù)品展，引導(dǎo)青年企業(yè)家從前人創(chuàng)造文化、經(jīng)濟的故事中，讀取一種現(xiàn)代生產(chǎn)的經(jīng)驗，形成一種良好的文化交流氛圍。同時，面對當(dāng)前越來越多的年輕一代開始接過父輩手中的接力棒掌管企業(yè)帥印這一情況，青商會將這些新生代力量吸收入會，為他們提供學(xué)習(xí)、考察、交流的平臺，不斷提升青年企業(yè)家素質(zhì)。

三、關(guān)注公益，傾情奉獻，力促建設(shè)樂居吳江。

青商會企業(yè)家在注重自身企業(yè)發(fā)展的同時，不忘社會責(zé)任，積極奉獻愛心、回饋社會。一是服務(wù)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)。在理事企業(yè)中深化開展青工技能比武活動、青年崗位能手評比等共青團品牌活動，在理事企業(yè)中建立6家青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地，力所能及地幫助青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)。舉辦青商會企業(yè)專場招聘會，為青年就業(yè)提供路徑。鼓勵青年企業(yè)家參加“創(chuàng)業(yè)吳江”青年精英創(chuàng)業(yè)大賽，激發(fā)企業(yè)家開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)技術(shù)轉(zhuǎn)型升級。聯(lián)合區(qū)中小企業(yè)服務(wù)中心開展“中小紡織企業(yè)科技扶持政策”專題宣傳服務(wù)活動，提振中小紡織企業(yè)發(fā)展信心，為中小紡織企業(yè)健康發(fā)展提供“政能量”，力爭穩(wěn)定地區(qū)青年就業(yè)率。二是關(guān)愛青少年健康成長。在平望青商會理事企業(yè)中建立蘇州市首家青少年觀護幫教基地“陽光家園”，配合區(qū)人民法院為那些尚處于迷途的青少年提供改過自新、學(xué)習(xí)生活技能的改教平臺。在汾湖青商會理事企業(yè)中建立吳江區(qū)首家未成年人管護幫教教育基地，協(xié)助區(qū)檢察院幫助未成年犯順利回歸社會，降低其重新犯罪的可能性。邀請相關(guān)法律人員為企業(yè)生產(chǎn)帶來自護知識講座等活動，增強青年法律意識和自我保護意識。在平望、汾湖分會成立助學(xué)幫困基金，累計資助近兩百名青少年，為其成長成才提供幫助。開展“青春助力圓夢行”活動，青年企業(yè)家們紛紛伸出援手，為54名青少年實現(xiàn)了微夢想。三是感恩社會無私奉獻。組織青商會理事每年開展扶貧幫困、愛心助學(xué)、尊老敬老等活動，以實際行動幫助弱勢群體。開展“青年致敬〃暖冬行動”惠及全區(qū)堅守在一線工作崗位上的交巡警同志、城區(qū)一線環(huán)衛(wèi)工人。開展“暖心行動”，走進看守所為失足少年捐贈了精心挑選的600多本勵志書，并與在押少年犯進行交流。

四、攜手并進，積極配合，努力開展團建工作。

積極配合吳江團區(qū)委開展非公企業(yè)團建工作，注重提升基層團建質(zhì)量，建好、建活、建優(yōu)。一是堅持“組織帶動”夯實團建基礎(chǔ)。通過在青商會企業(yè)中印發(fā)“非公企業(yè)團建倡議書”，爭取青商會理事單位的支持，2013年成功新增青商企業(yè)團組織53家；通過挖掘規(guī)模較大企業(yè)的優(yōu)勢，以會長單位為中心建立核心輻射團組織，區(qū)域內(nèi)共同享受規(guī)模以上企業(yè)的工作陣地及活動資源，提升非公企業(yè)團組織的凝聚力。在蘇州美山子制衣有限公司、蘇州帝奧電梯有限公司等中小型企業(yè)中設(shè)立多功能團員服務(wù)中心，全方位服務(wù)青年工作生活。二是依托“青商分會”開展團員活動。各青商分會充分發(fā)揮人力、財力的優(yōu)勢，積極在鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)部或鎮(zhèn)鎮(zhèn)之間開展團員活動。開展青商分會籃球聯(lián)誼賽、青年卡拉ok比賽等，豐富企業(yè)青年業(yè)余文化生活，增強青年團隊合作力。舉辦全區(qū)青年才俊微聚會，為企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與機關(guān)青年間搭建溝通橋梁。三是宣傳落實“非公團建自助式菜單”。響應(yīng)團區(qū)委號召，在青商會企業(yè)中積極推進“非公企業(yè)團建自助式菜單”，充分發(fā)揮青商會企業(yè)的先鋒模范作用，以創(chuàng)新增效助轉(zhuǎn)型工程、服務(wù)青年助凝聚工程、比學(xué)趕超帶提升工程、青春公益樹形象工程等“4大工程”13個子項目為主線，自主選擇項目開展活動，提升企業(yè)團組織的活力，并努力帶動周邊企業(yè)開展各項青年工作。

第二篇：企業(yè)文化助推企業(yè)發(fā)展

企業(yè)文化助推企業(yè)發(fā)展

從世界五百強，到中國的五百強企業(yè)，都是是孕育了深厚的企業(yè)文化，培育了特別能戰(zhàn)斗的企業(yè)精神，推進了企業(yè)的發(fā)展進步。這些充分證明，一個企業(yè)的最大競爭優(yōu)勢不是來自自然資源和技術(shù)，而是企業(yè)文化。

企業(yè)文化是企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營活動所自覺形成的，并為廣大員工恪守的經(jīng)營宗旨、價值觀念和道德行為準(zhǔn)則的綜合反映。廣義的企業(yè)文化是指企業(yè)物質(zhì)文化、行為文化、精神文化以及制度文化的總和，狹義的企業(yè)文化指以企業(yè)價值觀為核心的企業(yè)意識形態(tài)。企業(yè)文化對于企業(yè)實現(xiàn)自身目標(biāo)具有不可估量的作用，先進的企業(yè)文化能統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)和企業(yè)的可持繼發(fā)展，沒有強大的企業(yè)文化，沒有卓越的企業(yè)價值觀、企業(yè)精神和企業(yè)哲學(xué)信仰，再高的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略也無法成功。

企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)和員工行為形成由于企業(yè)文化表明了企業(yè)的追求和信念、企業(yè)提倡什么、推崇什么、都隱含在文化的信息中，因此，每個成員都能從中體會到企業(yè)對自己的要求和期望。自覺地選擇自己的行為方式，走上獲得成功的必由之路；而企業(yè)行為主要表現(xiàn)為企業(yè)戰(zhàn)略決策的制定和實施，它直接決定企業(yè)經(jīng)營的成敗。企業(yè)正確的戰(zhàn)略決定應(yīng)建立在對自身文化全面認識的基礎(chǔ)上。一般來說，與現(xiàn)有企業(yè)文化不一致的戰(zhàn)略往往難以貫徹實施，因為它與人們共同擁有的價值觀念和行為方式相抵觸，這就不易為人們所接受。

企業(yè)文化促進企業(yè)核心能力的提高

建立優(yōu)秀的企業(yè)文化不但是企業(yè)管理創(chuàng)新的必由之路也是完善和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要途徑,而且還是建立企業(yè)核心能力的基礎(chǔ)，是實現(xiàn)企業(yè)核心能力可持續(xù)發(fā)展的動力源泉，沒有企業(yè)文化就談不上核心能力，企業(yè)要不斷成長為世界級大企業(yè)，擁有自身真正意義上的核心能力，就必須擁有優(yōu)秀的企業(yè)文化，因為企業(yè)文化孕育了企業(yè)的核心能力，而且企業(yè)文化的發(fā)展推動核心能力的成長，通過企業(yè)文化提高團隊精神，鼓勵企業(yè)創(chuàng)新，進而構(gòu)筑和提升企業(yè)的核心能力。

企業(yè)文化增強企業(yè)的凝聚力和向心力

企業(yè)文化對群體的整體激勵作用主要表現(xiàn)在它的凝聚功能上。也就是說，企業(yè)文化能產(chǎn)生整合作用。首先，企業(yè)文化有利于增強企業(yè)成員的同質(zhì)性，即共同目標(biāo)與共同利益的一致性，促使全體成員把實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)作為自己應(yīng)盡的職責(zé)，形成協(xié)調(diào)一致的群體行為。其次，企業(yè)文化有利于信息溝通。由于價值觀的一致性，企業(yè)成員之間就會有更多的共同語言和較強的默契能力。這既能形成較好的合作關(guān)系，同時又有利于減少摩擦，建立良好的人際關(guān)系，使成員之間相互吸引，感情融洽，滿足個人的社會心理需求，提高對企業(yè)的歸屬感和向心力。

企業(yè)文化推進企業(yè)的和諧發(fā)展

人生的大部分時間都是在工作場所度過的，因此，工作單位對人的社會化具有特別重要的影響。一般來說，個人在企業(yè)內(nèi)的社會化主要是指適應(yīng)企業(yè)文化的過程。一個成員進入企業(yè)后，必須努力使自己的價值觀念、行為習(xí)慣和待人處事的方式與企業(yè)的文化相適應(yīng)，接受群體的規(guī)范，建立起良好的人際關(guān)系，把自己融入到集體之中。從企業(yè)的角度來說，成員的社會化是企業(yè)及其文化得以延續(xù)的途徑。因為人既是勞動主體，又是文化載體。任何一個企業(yè)都會通過種種方法，力圖促使它的每一個成員發(fā)展為符合企業(yè)要求的人，當(dāng)一個企業(yè)擁有濃厚的企業(yè)文化氛圍時，所有員工都能通過文化的傳播和帶動團結(jié)一致、互相支持、共同進步，從而對企業(yè)的發(fā)展直接起到積極促進作用。

企業(yè)文化展示企業(yè)的內(nèi)外形象

一個企業(yè)的文化通過文化載體如優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)等產(chǎn)生放大效應(yīng)，使文化信息傳播到社會。優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅向社會表明了企業(yè)的崇高目標(biāo)和社會責(zé)任感，而且展示了自己良好的管理風(fēng)格、經(jīng)營狀態(tài)和精神風(fēng)貌，從而獲得社會的肯定與支持、塑造良好的整體形象，提高企業(yè)知名度。企業(yè)文化信息的作用還表現(xiàn)在通過不斷地交流企業(yè)內(nèi)部和外部環(huán)境的信息，及時獲得反饋。因為社會對一個企業(yè)的評價主要反映在企業(yè)文化的反饋信息之中，這就使企業(yè)能夠及時調(diào)整自己的活動，靈敏地適應(yīng)外部環(huán)境的變化，從而使企業(yè)不斷地提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益。

第三篇：加強精神文明建設(shè) 凝聚企業(yè)發(fā)展力量

加強精神文明建設(shè) 凝聚企業(yè)發(fā)展力量

劉愛國

（銀寶鹽業(yè)有限公司射陽鹽場，江蘇 鹽城 224342）

【摘要】精神文明建設(shè)需要物質(zhì)文明提供物質(zhì)條件和實踐經(jīng)驗作為基礎(chǔ)，它的發(fā)展又為物質(zhì)文明的發(fā)展提供精神動力、智力支持和思想保證。本文分析了當(dāng)前企業(yè)精神文明建設(shè)的現(xiàn)狀，并從組織、制度、載體和切入點等方面，提出了加強企業(yè)精神文明建設(shè)的方法和途徑。

精神文明建設(shè)同物質(zhì)文明建設(shè)相比，有其自身的特點和規(guī)律。物質(zhì)文明建設(shè)實打?qū)崳吹靡姡弥＞裎拿鹘ㄔO(shè)主要表現(xiàn)在提高人的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，相對來說，彈性大，比較虛，而人的素質(zhì)的提高又是一個不斷積累的過程，其間還可能出現(xiàn)一定的反復(fù)。在全社會，美好精神的培育，良好道德的養(yǎng)成，優(yōu)良風(fēng)尚的樹立，需要作長期艱苦的努力，做扎扎實實的工作，不可能一蹴而就。所以，精神文明建設(shè)要在落實上狠下功夫，積以時日，積小成大，積少成多，才會見效。對于企業(yè)而言，加強精神文明建設(shè)更應(yīng)該從具體事件抓起，要虛功實做。1.當(dāng)前企業(yè)精神文明建設(shè)的現(xiàn)狀

從總的情況來說，企業(yè)精神文明建設(shè)的主流是好的，但發(fā)展不平衡，還有不少問題。一是“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象依然存在。一些企業(yè)不同程度地存在重物質(zhì)文明建設(shè)，輕精神文明建設(shè)的情況，把生產(chǎn)經(jīng)營、效益當(dāng)作是硬指標(biāo)，把精神文明建設(shè)當(dāng)成是軟任務(wù)，抓起來時緊時松，往往遇到困難、出了問題，才想到要抓精神文明建設(shè)。二是“兩張皮”的問題還沒解決。一些企業(yè)在兩個文明建設(shè)中，有機結(jié)合點和有機結(jié)合形式?jīng)]有找到，相互脫節(jié)，各吹各的調(diào)，形不成合力。不少企業(yè)不能正確處理繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，有的在形式上方法上機械地照搬老一套，不能適應(yīng)新形勢的需要，也有的盲目追求新奇。三是觀念體系和行為規(guī)范尚未形成。不少企業(yè)和職工缺乏適應(yīng)市場經(jīng)濟要求的競爭意識、風(fēng)險意識、服務(wù)意識、信譽意識、敬業(yè)意識，有效的約束機制和良好的激勵機制沒有真正建立起來，假冒偽劣、坑蒙拐騙等商業(yè)欺詐行為比較嚴(yán)重，有法不依、有規(guī)不循、有約不守不是個別現(xiàn)象。這固然與市場機制不完善、市場發(fā)育不成熟、市場法規(guī)不健全有關(guān)，但與某些企業(yè)忽視精神文明建設(shè)有很大關(guān)系。

2.加強企業(yè)精神文明建設(shè)的主要途徑

2.1抓班子，培養(yǎng)新時期企業(yè)精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)核心 企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)精神文明建設(shè)的倡導(dǎo)者、組織者和帶頭人。凡是搞得好的企業(yè)，有著共同的特點，就是：領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員以身作則，率先垂范，廉潔自律，艱苦創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮模范帶頭作用，與職工同呼吸共命運；領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)抓得好，班子團結(jié)協(xié)作，形成合力，講政治，風(fēng)氣正；堅持“兩手抓，兩手都要硬”，形成一套兩個文明建設(shè)一起抓的完整思路、組織體系、工作格局和有效形式。

2.2抓隊伍，培養(yǎng)新時期精神文明建設(shè)的主力軍

許多企業(yè)采取多種形式，開展愛國主義、集體主義和社會主義教育，開展正確的世界觀、人生觀、價值觀和職業(yè)道德教育，開展崗位培訓(xùn)和技術(shù)練兵，努力培養(yǎng)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍，積極組建志愿者服務(wù)隊伍，組織開展好文明員工評比等，要通過正確理念的灌輸、行為方式的引領(lǐng)、紀(jì)律輿論的約束，不斷提升職工隊伍的內(nèi)在素質(zhì)。

2.3抓載體，把新時期精神文明建設(shè)落到實處

企業(yè)精神文明建設(shè)如何虛功實做，能夠抓得好的關(guān)鍵是要選準(zhǔn)切入點，有實實在在的抓手和載體。這方面，許多企業(yè)有很多創(chuàng)造，如培育企業(yè)文化和企業(yè)精神，海爾集團在發(fā)展壯大過程中，創(chuàng)造了被經(jīng)濟學(xué)家稱之為“海爾定律”的斜坡球體論等，體現(xiàn)了一個成功企業(yè)的企業(yè)文化的威力。塑造企業(yè)宗旨和企業(yè)形象，以人為本抓管理，注重經(jīng)營思想和經(jīng)營方法，實施凝聚力工程、“企業(yè)形象工程”、開展崗位建功立業(yè)、崗位練兵等各種各樣、豐富多采的活動。通過這些反映時代脈搏、為廣大職工喜聞樂見的、踴躍參與的具體形式，營造出和諧共振、催人向上的氛圍。2.4抓制度，使新時期企業(yè)精神文明建設(shè)有一個良好機制 企業(yè)精神文明建設(shè)要搞好，必須從機制上解決問題。在企業(yè)內(nèi)部要形成科學(xué)決策機制、民義管理機制、監(jiān)督約束機制等，都必須建章立制，加強制度建設(shè)。創(chuàng)建活動的開展，需要良好的機制去逐步推進。一是建立激勵機制。把“文明創(chuàng)建進家庭”活動和文明單位的評選結(jié)合起來，每年評選表彰一批文明單位和“文明創(chuàng)建家庭”活動先進單位。二是檢查驗收制度。按照創(chuàng)建省市

文明單位的要求，結(jié)合實際，量化切實可行的指標(biāo)，形成評價細則，每季度進行一次檢查驗收，測評打分，并進行排名通報。三是開展評選。以家庭為創(chuàng)建單元，開展文明衛(wèi)生家庭、文明信用家庭、遵紀(jì)守法戶等各種評選表彰；以班組車間為單元，每年評選表彰一批生態(tài)文明示范單位、文明車間。

3.采取切實有效的措施，不斷加強企業(yè)精神文明建設(shè)

3.1把解決職工群眾最關(guān)心的問題作為抓企業(yè)精神文明建設(shè)的切入點

企業(yè)精神文明建設(shè)一定要有很強的針對性。企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)同志都要牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，自覺加強同職工群眾的經(jīng)常聯(lián)系；真正做到全心全意依靠職工群眾辦好企業(yè)；把黨的全心全意依靠工人階級的方針落到實處。根據(jù)每個單位的不同情況，想職工群眾之所想，急職工之所急，把握職工群眾的思想脈搏，切實解決職工群眾的實際困難和影響職工群眾積極性的實際問題，特別要主動關(guān)心困難職工和離退休人員的生活，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

3.2加強對企業(yè)精神文明建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)

企業(yè)黨組織要對企業(yè)思想政治工作和企業(yè)精神文明建設(shè)負責(zé)，要采取有力措施，按照穩(wěn)定隊伍、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)的要求，加強政工隊伍建設(shè)，保證企業(yè)精神文明建設(shè)的不斷發(fā)展。還要積極爭取各級黨委政府有關(guān)部門和社會各界的支持和關(guān)心，要認真做好組織、協(xié)調(diào)、引導(dǎo)和指導(dǎo)工作，積極探索在企業(yè)開展精神文明建設(shè)的有效途徑、形式和組織保證。

3.3加強與企業(yè)精神文明建設(shè)有關(guān)的法制和監(jiān)督制約機制建設(shè)

企業(yè)要從實際出發(fā)，制定企業(yè)精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制，做到責(zé)任明晰，各司其職，各盡其責(zé)。公司要把履行精神文明建設(shè)責(zé)任制的情況作為考核企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容，并與獎懲和使用掛鉤。

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作者單位：江蘇省射陽鹽場

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第四篇：四種能力助推企業(yè)發(fā)展

四種能力助推企業(yè)支部發(fā)展

州橋街道黨工委為進一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)和基層組織建設(shè)年活動，全面提升企業(yè)黨支部工作水平和實際效果，充分發(fā)揮支部書記在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，以提升四種能力為抓手，助推企業(yè)支部發(fā)展。

一是提升學(xué)習(xí)能力。學(xué)習(xí)是企業(yè)的生命之源。一名稱職的黨支部書記要做到說起話來讓大家愿意聽，講起理來讓大家信服，處起事來讓大家贊成，這就要求他必須具備較高的政治理論素質(zhì)，這就必須使自己成為學(xué)習(xí)的帶頭人，要有很強的學(xué)習(xí)力,向書本學(xué)習(xí)，向同行學(xué)習(xí)，向一切值得借鑒的經(jīng)驗學(xué)習(xí)，成為既精通黨務(wù)工作和思想政治工作，二是提升創(chuàng)新能力。圍繞黨建工作由“參與型”向“共建型”轉(zhuǎn)變的工作思路，要求黨支部書記不斷創(chuàng)新工作方式，從提高凝聚力、向心力和親和力入手，使黨支部工作更加“具體化、人性化、多元化”，從而提升黨建工作水平。

三是提升協(xié)調(diào)能力。要求黨支部書記強化組織協(xié)調(diào)能力，只有把握全局, 協(xié)調(diào)各方，才能有作為、有地位。對上級的政策指示，自己首先要認真學(xué)習(xí),吃透拿準(zhǔn)，同時向職工群眾宣傳解釋。

協(xié)調(diào)好班子成員之間的關(guān)系，提升向心力；協(xié)調(diào)好干部群眾之間的關(guān)系，提升凝聚力；協(xié)調(diào)好員工之間的關(guān)系，提升戰(zhàn)斗力,形成促進企業(yè)發(fā)展的強大合力。

四是提升凝聚人心的能力。凝聚力量是黨支部書記的“家常”工作，在新形勢下, 支部書記要一身正氣、率先垂范, 努力塑造自身“可敬、可親、可信”的良好形象,真正成為同事用得著，信得過，行政領(lǐng)導(dǎo)離不開、靠得住的人，以人格的力量，凝聚人心，培育好本單位的團隊精神。

第五篇：深入了解檔案,助推企業(yè)發(fā)展

深入了解檔案，助推企業(yè)發(fā)展

衡鋼檔案館與公司東、西辦公樓遙相呼應(yīng)，灰色的墻體在陽光的照射下，顯得格外的莊嚴(yán)。辦公樓四周綠樹成蔭，鳥語花香，又給這座古色的建筑平添了幾分嫵媚。1988年3，衡鋼綜合檔案科在這里誕生，從此這里便又多了一份文化的底蘊，幾十年來，在它的身上演繹了許許多多與檔案有關(guān)的故事。

1991年11月，檔案管理晉升為國家一級.20多年來，為了保持國家一級檔案管理水平，提升檔案管理質(zhì)量，檔案管理人員在這咫尺蘭臺用他們辛勤的汗水默默地譜寫一首共同的贊歌為企業(yè)留史存真，為經(jīng)濟推波助瀾。

1、多方收集檔案信息，逐步積累檔案資源

檔案資源是企業(yè)檔案工作的根本，離開了這個根本，檔案工作將成為一句空話。因此獲得形式多樣、內(nèi)容豐富的檔案信息顯得尤為重要。正因為此，檔案館把檔案信息的收集作為第一要務(wù)，基本上做到了哪里有檔案，哪里就有檔案人員收集的身影。

目前衡鋼檔案館藏量接近4萬多卷，9787件，數(shù)量龐大的檔案館藏肯定不是一朝一夕形成的，它是經(jīng)過了一段漫長的歲月點點滴滴積累起來的。衡鋼近十年來規(guī)模不斷擴大，發(fā)展速度驚人，108分廠、50分廠、管加工分技術(shù)改造，二連軋、大管坯、煉鐵、720、180等項目建設(shè)，形成了大量的檔案資料。這些檔案資料不僅是工程建設(shè)的歷史見證，更是日后工程質(zhì)量維護和管理的重要依據(jù)。因此，檔案人員為了這些工程檔案的齊全，常常與戰(zhàn)斗在一線的施工人員一樣，深入工程的每一個現(xiàn)場，深怕落下了任何一份工程資料；為了設(shè)備檔案的完整，往往全程跟蹤設(shè)備的開箱驗收，不管刮風(fēng)下雨，不管烈日霜雪，她們都堅守在檔案收集的前線，有時為了得到一份資料，一等就是半天，甚至一天，即使這樣，她們也堅持親自把檔案完整地收集到自己的手中，這才滿意地離開現(xiàn)場；有時為了一份技術(shù)資料，不惜跟技術(shù)人員爭得面紅耳赤。

可以說，為了企業(yè)檔案的齊全完整，檔案人員做到了殫精竭慮，嘔心瀝血。就這樣，一張張、一份份浸透檔案人員心血和汗水的圖紙、文件等才得以順利地進入檔案館；也正因為這樣，衡鋼檔案的收集率、完整率，齊全率才得以始終保持在國家要求的標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)；檔案的館藏量也才得以大幅增加，案卷數(shù)量在1991年的基礎(chǔ)上增加了近2萬卷、7千余件，底圖增加了10萬多張，為服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)儲備了內(nèi)容完整，形式多樣的檔案信息資源。到目前為止，館藏檔案除科技檔案、文書檔案外，還有企業(yè)獲得的各項榮譽和資質(zhì)證書、重要活動照片、電子光盤以及會計檔案等。

二、精心鑒定，準(zhǔn)確分類，細心管理

外人到檔案館來，看到的是一排排潔凈明亮的檔案柜和一本本裝訂整齊的案卷，難免認為檔案人員整天坐在辦公室里只要坐等用戶上門，提供利用就可以了，工作輕松輕閑不說，還不需要費多少腦力。其實這是外界對檔案工作的不了解而產(chǎn)生的誤解。事實上從資料變成檔案需要一個漫長而復(fù)雜的過程。

因為企業(yè)檔案是通過不同途徑，不同的方式才得以輾轉(zhuǎn)進館的，進館之前基本上是雜亂無章，凌亂不堪，那么在這種情況下如果不加處理，要找到你所需要的東西就猶如大海撈針，毫無頭緒。要怎樣才能讓它變得容易查找呢，這就必須付出檔案人員的辛勤勞動和聰明才智。

第一 檔案鑒定 也許你還不知道，凡進館的資料不是都被無條件地作為檔案保存下來，在資料進館后，必須經(jīng)過檔案人員的法眼過濾才能變成檔案，這就是檔案鑒定。檔案鑒定是對進館檔案進行價值區(qū)分的一道必不可少的工序。通過鑒定，才知道哪些資料有保存價值，哪些資料沒有保存價值，達到去粗取精，去偽存真的目的。同時通過鑒定，剔除了那些沒有保存價值的資料，不僅提高了館藏檔案的質(zhì)量，也避免了檔案庫房和檔案裝具等公共資源的浪費。第二 檔案分類 檔案分類的目的是便于把同類的檔案集中保存，便于保管和利用。檔案分類不是簡單的文件組合，而是根據(jù)檔案的形成時間、內(nèi)容、重要程度及檔案所處的歷史環(huán)境等實際情況靈活分類，必須找出檔案之間的有機聯(lián)系和規(guī)律，這樣才能使各門類檔案分類準(zhǔn)確，科學(xué)合理。在這個過程中需要檔案工作人員具備高度的責(zé)任心和對業(yè)務(wù)的精通，否則，分類后的檔案仍然無規(guī)律可尋，同一問題的不同檔案就有可能分散在各個案卷中、查找起來不僅耗時，而且還不一定能夠查找齊全。

第三 整理立卷 這是檔案管理過程中一個很重要的步驟，有了這個步驟，凌亂的資料才得以變成整齊的案卷，大家都知道，移交的檔案材料，無論是從紙張大小，還是紙張質(zhì)量以及書寫，有很多并不符合檔案管理的規(guī)范，在這種情況下，檔案人員就要對這些材料進行技術(shù)處理，以確保檔案的壽命延長和便于管理。經(jīng)過處理后，才能把一份份零散的材料組成一本本整齊的案卷。

第四 編制檢索工具 編制檢索工具的目的是便于檔案的利用。每年進館的檔案成千上萬，如何在眾多的檔案中找到你想要的那一份，就需要給每份文件一個特殊的標(biāo)志，這就是檔案編目。通過編目，準(zhǔn)確地定位了檔案所在的具體存放位置，使檔案查找起來方便快捷。平均每年編制案卷目錄3000多條、卷內(nèi)目錄20000多條。

經(jīng)過以上四道工序，所整理的檔案也還只是半成品，接下來還得纂寫案卷標(biāo)題，填寫案卷封面，編寫案卷號，然后再排架入柜，這才是大家看到的整整齊齊的可以利用的案卷。

所以看似容易的檔案工作，做起來并不那么簡單，它不僅要求檔案工作人員有耐心、有責(zé)任心，而且還要細心，否則任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都有可能讓進館的檔案無從查找。因此每一份資料變成檔案都凝聚了檔案人員的智慧和汗水。

3、圍繞企業(yè)中心工作，積極開展檔案服務(wù)

管理檔案是手段，利用檔案是才是目的。檔案工作在企因為不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益，所以往往被忽視。但是檔案工作在企業(yè)各項中所起的作用卻不容忽視，無論是服務(wù)企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)，還是服務(wù)員工的日常工作，檔案工作總在那個最不顯眼的地方默默地發(fā)出光和熱。

1、為解決企業(yè)經(jīng)濟糾紛，挽回?zé)o數(shù)經(jīng)濟損失

企業(yè)進入市場經(jīng)濟時代，免不了要與外界產(chǎn)生摩擦，甚至糾紛，有時不得不走上訴訟之路。在進行訴訟的過程中，企業(yè)勢必要維護自己的合法權(quán)益，讓自己處于有利的地位，這就必須有充分的理由來讓法官的天平向你傾斜，而這些理由又不能憑空捏造，需要有事實作為依據(jù)，否則，即使你說得天花亂墜，口干舌燥也沒有人理會。法律事務(wù)處的律師深深明白這個道理，他們在每打一場官司前都要從檔案館借閱、查閱大量的檔案材料，尋找對自己有利的證據(jù)，來支持自己的觀點，達到勝訴的目的。每年通過訴訟為企業(yè)挽回經(jīng)濟損失上千萬元。就拿2011年結(jié)案的公司訴某中層干部擅自離職的勞動爭議仲裁案來說，檔案館就為法律事務(wù)處的律師們提供了2009年中層干部調(diào)整和任免及公司中層競業(yè)禁止補償金等文件作為依據(jù)，為企業(yè)追回王某違約金150多萬元。

俗話說：養(yǎng)兵千日，用在一時。無數(shù)的事實說明檔案的作用在訴訟的過程中是其他任何東西都無法代替的，它是無聲的法官，如果沒有檔案的幫助，可以說公司的任何一場官司都沒有辦法勝訴。每年上千萬元，這要讓無數(shù)生產(chǎn)一線的工人花成倍的時間和精力流血流汗才能創(chuàng)造出來。

2、為技術(shù)改造，設(shè)備維修提供技術(shù)支持

企業(yè)的發(fā)展離不開技術(shù)的創(chuàng)新和設(shè)備的進步。衡鋼經(jīng)濟的騰飛，凝聚了技術(shù)人員無數(shù)的心血，他們?yōu)榱俗屔a(chǎn)工藝得到改進、讓設(shè)備得以更好地運轉(zhuǎn)，時常埋頭進行科技改革，他們的辛勤付出是我們看得見摸得著的，我們敬佩那些為公司發(fā)展做出偉大貢獻的科技人員，他們是我們企業(yè)的驕傲，也是我們學(xué)習(xí)的榜樣。但是你是否了解，技術(shù)人員每一項科研成果的背后也有檔案的功勞，也有檔案人員在他們的背后默默地提供幫助。2013年，720分廠爐子改造，檔案館為技術(shù)人員提供720熱處理爐、環(huán)形爐，步進爐等7張電子光盤，為技術(shù)人員快速進行爐子改造，改善爐子的生產(chǎn)效率提供了強有力的服務(wù)。每年，檔案館為各專業(yè)技術(shù)人員提供檔案利用不少于800卷，為他們成功進行各項技術(shù)改造提供了全方位的服務(wù)。

3、為領(lǐng)導(dǎo)決策提供事實依據(jù)

眾所周知，領(lǐng)導(dǎo)在做出每一項重大決定時，都是在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，反復(fù)求證，深思熟慮后才做出的。在這個過程中，不僅需要總結(jié)前人成功的經(jīng)驗，也要吸取前人失敗的教訓(xùn)，才能少走彎路，偏路，增加成功的勝算。那么這些經(jīng)驗和教訓(xùn)從哪里來呢，當(dāng)然大部分也是從檔案中來。衡鋼債轉(zhuǎn)股的成功，企業(yè)改革改制的圓滿完成、中小學(xué)順利移交地方管理等等決策的做出，無不有檔案為領(lǐng)導(dǎo)決策提供無聲的幫助。

4、服務(wù)普通民眾，方便工作生活。

檔案服務(wù)普通員工，這個作用越來越明顯，也越來越普遍。2013年，人力資源部員工小周，為了完善公司高層領(lǐng)導(dǎo)的人事信息，曾多次來檔案館查閱文書檔案，從中得到各位領(lǐng)導(dǎo)的人事任免及相關(guān)信息，幫助她在短時間內(nèi)完成了工作任務(wù)。還有原職工醫(yī)院一女醫(yī)生，因離開公司到外地發(fā)展，由于工作調(diào)動，原醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證被遺失，補辦又沒有依據(jù)，使她在外地?zé)o法行醫(yī)，萬般無柰的情況下，她向檔案館求助，檔案人員為她提供了其原在公司工作期間的職稱文件，使其順利地辦到了行醫(yī)資格證，因此很快重新開始了醫(yī)生生涯。這樣的例子太多太多，它們都有力地說明了檔案的作用無處不在。

四、潛心編研，深入服務(wù)

如果把檔案管理的整個過程比喻成一條龍，那么檔案編研工作就是龍的眼睛。沒有檔案編研工作的檔案管理就象沒有眼睛的龍一樣缺乏生氣。所以，檔案編研工作是檔案管理的精華部分，檔案編研工作的好壞，在一定程度上是衡量檔案工作水平高低的重要標(biāo)尺，是檔案工作的深入和發(fā)展。

衡鋼檔案館在做好檔案基礎(chǔ)工作的同時，對館藏檔案進行潛心研究，積極主動開展檔案編工作。通過對館藏檔案的分析，把分散在不同個體檔案中的重要信息進行集中整合，匯編成冊，達到深度開發(fā)檔案信息資源的目的。通過努力，衡鋼檔案館克服了人員緊張，資源不足的困難。編研了《大事記》、《組織機構(gòu)沿革》、《基礎(chǔ)數(shù)字匯編》、《衡鋼十年回望》等十余種檔案資料，使衡鋼的檔案編研工作從無到有，從少到多，從粗到精，使檔案服務(wù)更加貼心和高效。

五、不識**真面目，只緣身未在其中

企業(yè)檔案工作既沒有生產(chǎn)一線那種熱火朝天的場面，也沒有營銷部門那種聲名在外的顯赫，因此常常不被人們了解。但是由于檔案工作的服務(wù)性，滿足用戶的需要成為檔案工作的核心宗旨。有時利用者需要的檔案信息多，檔案人員在庫房和查閱室之間來回穿梭，一找就是半天，甚至別人都下班了，檔案人員還在庫房里忙碌，等到用戶離開了，還得將翻亂了的檔案一本本整理好，重新放回檔案柜。這還在其次，最頭疼的是檔案柜里放置的防蟲防霉藥物，時時散發(fā)出刺鼻的氣味，讓人難以忍受，長期待在庫房里，藥物對身體的危害在所難免。等等這些都是外界所不能了解的。

所以，你不能被檔案工作的表面所蒙蔽，如果你深涉其中，你會發(fā)現(xiàn)它并不是你想象的那么容易，它也如其他工作一樣，有其艱難和不易之處；你也會發(fā)現(xiàn)它其實是一項技術(shù)含量很高，管理理念很強，與企業(yè)緊密相連的工作，檔案工作要做的、可做的事情很多，檔案的歷史價值、文化價值、社會價值，不管是現(xiàn)實的，還是潛在的都非常巨大。

了解了檔案的作用，了解了檔案工作的成效，我們就有理由要把企業(yè)的檔案工作從幕后推到**，也就有理由給檔案工作營造一個良好的發(fā)展氛圍，更廣闊的發(fā)展空間，讓它更好發(fā)揮為企業(yè)服務(wù)的作用，從而推動企業(yè)經(jīng)濟不斷發(fā)展。