第一篇：“效益型”黨建助推企業發展

“效益型”黨建助推企業發展

——銀川江海洋工貿有限公司支部委員會

銀川江海洋工貿有限公司成立于2003年，是一家以勞務派遣為主的民營企業。公司先后為銀川佳通長城輪胎有限公司、銀川佳通輪胎有限公司、陜西榮源經貿有限公司、寧夏巨融石化工程科技有限公司、蒙牛乳業（銀川）有限公司、蒙牛乳業（尚志）有限公司、銀川益達利有限公司、寧夏共享集團有限責任公司、銀川市救助管理站、銀川綜合保稅區等多家合作企業單位派遣2萬多名員工，其中下崗職工及失業農民2000名、大中專院校畢業生3000名，復轉軍人300名，其他人員14700名，為企業和用人單位提供了大量的人才和生產骨干。特別是2011年寧夏實施生態移民以來，公司發揮自身優勢，圍繞中心，服務大局，積極為生態移民服務，并針對生活特別困難的務工人員，公司免費提供吃住，解決部分員工生活難的問題。在各級黨委政府的正確指導、關懷和支持下，銀川江海洋工貿有限公司支部委員會于2012年7月成立，現有黨員7名，預備黨員1名。

習總書記在“三嚴三實”的重要論述中強調：“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”。踐行“三嚴三實”不僅是落實全面從嚴治黨要求的重要舉措，是延展深化黨的群眾路線教育實踐活動成果、持續深入推進作風建設的行動指南，也是推動公司依法治企，規范管理，爭創效益的必要手段。企業在面臨新形勢、新機遇的當下，只有堅持價值思維和效益導向，大力開展“效益型”黨建工作，才能更好的服務企業生產經營大局，增強凝聚力，營造良好文化氛圍，內外樹立良好形象，促進中心工作任務的完成。

如何把非公企業的黨建工作和企業效益融為一體，實現黨建工作與企業發展的有機結合、發展共贏，是江海洋公司建立黨組織的目的所在。2012年，剛成立的黨支部沒有成功的經驗可以借鑒，把黨建工作重點僅僅放在教育、管理和宣傳黨的方針政策上，而黨員思想教育也僅側重在學文件、立規矩方面，黨組織活動內容單調，工作方式陳舊，導致黨建工作缺乏生氣，黨的活動缺乏實效，黨員先鋒意識淡化。2012年下半年開始，由于當地用工企業的增多，出現招工難的問題，公司派遣業務也因此受阻，面對這種狀況，黨支部召開緊急會議，并分析得到如何讓企業持續發展的答案，即大力開展“效益型”黨建工作，圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展。

一是創新黨組織活動，提高企業黨組織凝聚力和向心力 為了把黨組織活動搞新、搞活，讓黨員和員工們有歸屬感和認同感，針對目前的“用工荒”難題，公司黨支部發動黨員積極參與，提倡每位黨員都提出組織活動改善建議，凝聚公司員工人心，共同渡過難關。有黨員建議適時組織黨員到其他企業或單位進行考察，學習其先進的黨建理念和管理經驗，增強公司抗風險能力；還有黨員建議慰問一批建國前或建國初期的老黨員，聽取他們的生活經歷和工作經驗，學習他們不怕苦、不畏難的精神，激發員工迎難而上的工作激情。在大家群策群力下，公司黨支部活動開展得有聲有色，人心得以凝聚，企業向心力得以增強。

黨課是對黨員和員工進行培訓和教育的一個重要平臺，如果黨課內容不生動或者流于表面形式，效果就會大打折扣。公司黨支部結合當前公司情況及大家感興趣的話題，也結合企業經營管理及技術創新等方面，有的放矢地給黨員和員工們上黨課。如我們在黨課中關注公司里積極創新的勞動者，采取宣傳、討論、對比等方式，幫助黨員、員工們樹立正確的人生價值觀。如我們就曾對一些企業里出現的腐敗現象進行討論，讓大家談談面對現在豐富的物質生活如何抵制誘惑。我們也曾將我國的企業與西方一些企業的管理進行比較，為企業的經營和發展服務。同時在黨課中加入討論與互動環節，黨員和員工廣泛參與，使其有信心在學習中成長，和公司的黨建發展、經營發展同進步。

二是發揮黨員模范作用，破解企業用工難題 在穩定公司員工隊伍方面，公司黨支部摸索出一套屬于自己的工作方法，那就是堅持以人為本，打造和諧企業，把關心員工生活作為黨支部工作的重點之一。因部分員工對公司信心不足，加上歸屬感不強，思想上極易產生波動，頻繁跳槽。公司黨支部針對公司員工年輕人多的現狀，把高校社團模式引入公司，成立了乒乓球、籃球、瑜伽等社團，黨員帶頭參加社團，示范帶動員工參與的積極性，創造員工之間交流的機會。凡遇員工生日、新婚、住院等，公司黨支部都要去慶賀、慰問、探望，在全年工作中，為員工發放節日禮物，為所有簽訂勞動合同員工繳納保險。下一步還將在公司內部成立愛心基金，做好奉獻愛心接力棒。

在擴寬招工渠道方面，公司黨支部組織成立了黨小組招聘團隊，團隊由公司黨員和入黨積極分子組成，每天下班后義務前往興涇鎮1至10村、良田鎮等地宣傳、介紹，組織開展招聘活動。有的黨員帶頭向親戚朋友介紹工作崗位，甚至發展家庭成員，深入地方開展講解，并通過對介紹人員“一對一”滲透教育培訓，實現人員復制招聘。通過黨員的示范帶動作用，公司員工都積極參與到抗擊“用工荒”的大軍中來，成功解決了當時人員短缺問題，為公司經濟發展起到了助推作用。

三是引入積分制管理，提升員工及派遣人員綜合素質 為了增強員工及派遣人員的凝聚力、戰斗力，使所有人員行為表現在平時工作中顯現出來，公司在黨支部的提議下，引進了新的管理模式——積分制管理。即用積分（獎分和扣分）對人的能力和綜合表現進行全方位量化考核，并用軟件記錄和永久使用，真正給黨員及員工提供一個展現自我價值的平臺，同時也提高了員工的教育和管理水平。積分制的管理引進在員工教育培訓中也得到了全面的升級，尤其對黨員培訓教育，切實的增強了全體黨員知黨、愛黨、興黨的意識，堅定理想信念，牢記黨的遵旨。

“效益型”黨建工作是一項長期的系統工程，需要不斷地深化和持續地改進。在今后的實踐中，堅持“效益型”黨建工作必須服務于企業改革發展與經濟工作的大局，始終圍繞提高經濟效益這個中心去實現目標；始終瞄準企業管理各項工作的重點和難點，去全過程參與，全方位滲透，努力使“效益型”黨建工作與敬業經濟工作同步規劃、同步部署、同步實施、同步考核、同步總結，職責工單，相互促進，開創出嶄新的一片天地。2015年，公司計劃實現派遣人數4000人以上，為當地搬遷農民和南部山區生態移民提供2000個就業崗位。同時不斷完善服務功能，以人性化的管理，激勵和調動全體員工的積極性，以良好的務工形象提升公司的社會影響力，以實際行動回報黨和政府對江海洋黨支部的關心和支持。

第二篇：企業文化助推企業發展

企業文化助推企業發展

從世界五百強，到中國的五百強企業，都是是孕育了深厚的企業文化，培育了特別能戰斗的企業精神，推進了企業的發展進步。這些充分證明，一個企業的最大競爭優勢不是來自自然資源和技術，而是企業文化。

企業文化是企業長期生產經營活動所自覺形成的，并為廣大員工恪守的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合反映。廣義的企業文化是指企業物質文化、行為文化、精神文化以及制度文化的總和，狹義的企業文化指以企業價值觀為核心的企業意識形態。企業文化對于企業實現自身目標具有不可估量的作用，先進的企業文化能統領企業和企業的可持繼發展，沒有強大的企業文化，沒有卓越的企業價值觀、企業精神和企業哲學信仰，再高的企業經營戰略也無法成功。

企業文化引領企業和員工行為形成由于企業文化表明了企業的追求和信念、企業提倡什么、推崇什么、都隱含在文化的信息中，因此，每個成員都能從中體會到企業對自己的要求和期望。自覺地選擇自己的行為方式，走上獲得成功的必由之路；而企業行為主要表現為企業戰略決策的制定和實施，它直接決定企業經營的成敗。企業正確的戰略決定應建立在對自身文化全面認識的基礎上。一般來說，與現有企業文化不一致的戰略往往難以貫徹實施，因為它與人們共同擁有的價值觀念和行為方式相抵觸，這就不易為人們所接受。

企業文化促進企業核心能力的提高

建立優秀的企業文化不但是企業管理創新的必由之路也是完善和建立現代企業制度的重要途徑,而且還是建立企業核心能力的基礎，是實現企業核心能力可持續發展的動力源泉，沒有企業文化就談不上核心能力，企業要不斷成長為世界級大企業，擁有自身真正意義上的核心能力，就必須擁有優秀的企業文化，因為企業文化孕育了企業的核心能力，而且企業文化的發展推動核心能力的成長，通過企業文化提高團隊精神，鼓勵企業創新，進而構筑和提升企業的核心能力。

企業文化增強企業的凝聚力和向心力

企業文化對群體的整體激勵作用主要表現在它的凝聚功能上。也就是說，企業文化能產生整合作用。首先，企業文化有利于增強企業成員的同質性，即共同目標與共同利益的一致性，促使全體成員把實現企業的目標作為自己應盡的職責，形成協調一致的群體行為。其次，企業文化有利于信息溝通。由于價值觀的一致性，企業成員之間就會有更多的共同語言和較強的默契能力。這既能形成較好的合作關系，同時又有利于減少摩擦，建立良好的人際關系，使成員之間相互吸引，感情融洽，滿足個人的社會心理需求，提高對企業的歸屬感和向心力。

企業文化推進企業的和諧發展

人生的大部分時間都是在工作場所度過的，因此，工作單位對人的社會化具有特別重要的影響。一般來說，個人在企業內的社會化主要是指適應企業文化的過程。一個成員進入企業后，必須努力使自己的價值觀念、行為習慣和待人處事的方式與企業的文化相適應，接受群體的規范，建立起良好的人際關系，把自己融入到集體之中。從企業的角度來說，成員的社會化是企業及其文化得以延續的途徑。因為人既是勞動主體，又是文化載體。任何一個企業都會通過種種方法，力圖促使它的每一個成員發展為符合企業要求的人，當一個企業擁有濃厚的企業文化氛圍時，所有員工都能通過文化的傳播和帶動團結一致、互相支持、共同進步，從而對企業的發展直接起到積極促進作用。

企業文化展示企業的內外形象

一個企業的文化通過文化載體如優質的產品和服務等產生放大效應，使文化信息傳播到社會。優秀的企業文化不僅向社會表明了企業的崇高目標和社會責任感，而且展示了自己良好的管理風格、經營狀態和精神風貌，從而獲得社會的肯定與支持、塑造良好的整體形象，提高企業知名度。企業文化信息的作用還表現在通過不斷地交流企業內部和外部環境的信息，及時獲得反饋。因為社會對一個企業的評價主要反映在企業文化的反饋信息之中，這就使企業能夠及時調整自己的活動，靈敏地適應外部環境的變化，從而使企業不斷地提高服務質量和經濟效益。

第三篇：四種能力助推企業發展

四種能力助推企業支部發展

州橋街道黨工委為進一步深化創先爭優和基層組織建設年活動，全面提升企業黨支部工作水平和實際效果，充分發揮支部書記在企業發展中的重要作用，以提升四種能力為抓手，助推企業支部發展。

一是提升學習能力。學習是企業的生命之源。一名稱職的黨支部書記要做到說起話來讓大家愿意聽，講起理來讓大家信服，處起事來讓大家贊成，這就要求他必須具備較高的政治理論素質，這就必須使自己成為學習的帶頭人，要有很強的學習力,向書本學習，向同行學習，向一切值得借鑒的經驗學習，成為既精通黨務工作和思想政治工作，二是提升創新能力。圍繞黨建工作由“參與型”向“共建型”轉變的工作思路，要求黨支部書記不斷創新工作方式，從提高凝聚力、向心力和親和力入手，使黨支部工作更加“具體化、人性化、多元化”，從而提升黨建工作水平。

三是提升協調能力。要求黨支部書記強化組織協調能力，只有把握全局, 協調各方，才能有作為、有地位。對上級的政策指示，自己首先要認真學習,吃透拿準，同時向職工群眾宣傳解釋。

協調好班子成員之間的關系，提升向心力；協調好干部群眾之間的關系，提升凝聚力；協調好員工之間的關系，提升戰斗力,形成促進企業發展的強大合力。

四是提升凝聚人心的能力。凝聚力量是黨支部書記的“家常”工作，在新形勢下, 支部書記要一身正氣、率先垂范, 努力塑造自身“可敬、可親、可信”的良好形象,真正成為同事用得著，信得過，行政領導離不開、靠得住的人，以人格的力量，凝聚人心，培育好本單位的團隊精神。

第四篇：深入了解檔案,助推企業發展

深入了解檔案，助推企業發展

衡鋼檔案館與公司東、西辦公樓遙相呼應，灰色的墻體在陽光的照射下，顯得格外的莊嚴。辦公樓四周綠樹成蔭，鳥語花香，又給這座古色的建筑平添了幾分嫵媚。1988年3，衡鋼綜合檔案科在這里誕生，從此這里便又多了一份文化的底蘊，幾十年來，在它的身上演繹了許許多多與檔案有關的故事。

1991年11月，檔案管理晉升為國家一級.20多年來，為了保持國家一級檔案管理水平，提升檔案管理質量，檔案管理人員在這咫尺蘭臺用他們辛勤的汗水默默地譜寫一首共同的贊歌為企業留史存真，為經濟推波助瀾。

1、多方收集檔案信息，逐步積累檔案資源

檔案資源是企業檔案工作的根本，離開了這個根本，檔案工作將成為一句空話。因此獲得形式多樣、內容豐富的檔案信息顯得尤為重要。正因為此，檔案館把檔案信息的收集作為第一要務，基本上做到了哪里有檔案，哪里就有檔案人員收集的身影。

目前衡鋼檔案館藏量接近4萬多卷，9787件，數量龐大的檔案館藏肯定不是一朝一夕形成的，它是經過了一段漫長的歲月點點滴滴積累起來的。衡鋼近十年來規模不斷擴大，發展速度驚人，108分廠、50分廠、管加工分技術改造，二連軋、大管坯、煉鐵、720、180等項目建設，形成了大量的檔案資料。這些檔案資料不僅是工程建設的歷史見證，更是日后工程質量維護和管理的重要依據。因此，檔案人員為了這些工程檔案的齊全，常常與戰斗在一線的施工人員一樣，深入工程的每一個現場，深怕落下了任何一份工程資料；為了設備檔案的完整，往往全程跟蹤設備的開箱驗收，不管刮風下雨，不管烈日霜雪，她們都堅守在檔案收集的前線，有時為了得到一份資料，一等就是半天，甚至一天，即使這樣，她們也堅持親自把檔案完整地收集到自己的手中，這才滿意地離開現場；有時為了一份技術資料，不惜跟技術人員爭得面紅耳赤。

可以說，為了企業檔案的齊全完整，檔案人員做到了殫精竭慮，嘔心瀝血。就這樣，一張張、一份份浸透檔案人員心血和汗水的圖紙、文件等才得以順利地進入檔案館；也正因為這樣，衡鋼檔案的收集率、完整率，齊全率才得以始終保持在國家要求的標準范圍內；檔案的館藏量也才得以大幅增加，案卷數量在1991年的基礎上增加了近2萬卷、7千余件，底圖增加了10萬多張，為服務企業經濟建設儲備了內容完整，形式多樣的檔案信息資源。到目前為止，館藏檔案除科技檔案、文書檔案外，還有企業獲得的各項榮譽和資質證書、重要活動照片、電子光盤以及會計檔案等。

二、精心鑒定，準確分類，細心管理

外人到檔案館來，看到的是一排排潔凈明亮的檔案柜和一本本裝訂整齊的案卷，難免認為檔案人員整天坐在辦公室里只要坐等用戶上門，提供利用就可以了，工作輕松輕閑不說，還不需要費多少腦力。其實這是外界對檔案工作的不了解而產生的誤解。事實上從資料變成檔案需要一個漫長而復雜的過程。

因為企業檔案是通過不同途徑，不同的方式才得以輾轉進館的，進館之前基本上是雜亂無章，凌亂不堪，那么在這種情況下如果不加處理，要找到你所需要的東西就猶如大海撈針，毫無頭緒。要怎樣才能讓它變得容易查找呢，這就必須付出檔案人員的辛勤勞動和聰明才智。

第一 檔案鑒定 也許你還不知道，凡進館的資料不是都被無條件地作為檔案保存下來，在資料進館后，必須經過檔案人員的法眼過濾才能變成檔案，這就是檔案鑒定。檔案鑒定是對進館檔案進行價值區分的一道必不可少的工序。通過鑒定，才知道哪些資料有保存價值，哪些資料沒有保存價值，達到去粗取精，去偽存真的目的。同時通過鑒定，剔除了那些沒有保存價值的資料，不僅提高了館藏檔案的質量，也避免了檔案庫房和檔案裝具等公共資源的浪費。第二 檔案分類 檔案分類的目的是便于把同類的檔案集中保存，便于保管和利用。檔案分類不是簡單的文件組合，而是根據檔案的形成時間、內容、重要程度及檔案所處的歷史環境等實際情況靈活分類，必須找出檔案之間的有機聯系和規律，這樣才能使各門類檔案分類準確，科學合理。在這個過程中需要檔案工作人員具備高度的責任心和對業務的精通，否則，分類后的檔案仍然無規律可尋，同一問題的不同檔案就有可能分散在各個案卷中、查找起來不僅耗時，而且還不一定能夠查找齊全。

第三 整理立卷 這是檔案管理過程中一個很重要的步驟，有了這個步驟，凌亂的資料才得以變成整齊的案卷，大家都知道，移交的檔案材料，無論是從紙張大小，還是紙張質量以及書寫，有很多并不符合檔案管理的規范，在這種情況下，檔案人員就要對這些材料進行技術處理，以確保檔案的壽命延長和便于管理。經過處理后，才能把一份份零散的材料組成一本本整齊的案卷。

第四 編制檢索工具 編制檢索工具的目的是便于檔案的利用。每年進館的檔案成千上萬，如何在眾多的檔案中找到你想要的那一份，就需要給每份文件一個特殊的標志，這就是檔案編目。通過編目，準確地定位了檔案所在的具體存放位置，使檔案查找起來方便快捷。平均每年編制案卷目錄3000多條、卷內目錄20000多條。

經過以上四道工序，所整理的檔案也還只是半成品，接下來還得纂寫案卷標題，填寫案卷封面，編寫案卷號，然后再排架入柜，這才是大家看到的整整齊齊的可以利用的案卷。

所以看似容易的檔案工作，做起來并不那么簡單，它不僅要求檔案工作人員有耐心、有責任心，而且還要細心，否則任何一個環節出現問題，都有可能讓進館的檔案無從查找。因此每一份資料變成檔案都凝聚了檔案人員的智慧和汗水。

3、圍繞企業中心工作，積極開展檔案服務

管理檔案是手段，利用檔案是才是目的。檔案工作在企因為不能直接產生經濟效益，所以往往被忽視。但是檔案工作在企業各項中所起的作用卻不容忽視，無論是服務企業的經濟建設，還是服務員工的日常工作，檔案工作總在那個最不顯眼的地方默默地發出光和熱。

1、為解決企業經濟糾紛，挽回無數經濟損失

企業進入市場經濟時代，免不了要與外界產生摩擦，甚至糾紛，有時不得不走上訴訟之路。在進行訴訟的過程中，企業勢必要維護自己的合法權益，讓自己處于有利的地位，這就必須有充分的理由來讓法官的天平向你傾斜，而這些理由又不能憑空捏造，需要有事實作為依據，否則，即使你說得天花亂墜，口干舌燥也沒有人理會。法律事務處的律師深深明白這個道理，他們在每打一場官司前都要從檔案館借閱、查閱大量的檔案材料，尋找對自己有利的證據，來支持自己的觀點，達到勝訴的目的。每年通過訴訟為企業挽回經濟損失上千萬元。就拿2011年結案的公司訴某中層干部擅自離職的勞動爭議仲裁案來說，檔案館就為法律事務處的律師們提供了2009年中層干部調整和任免及公司中層競業禁止補償金等文件作為依據，為企業追回王某違約金150多萬元。

俗話說：養兵千日，用在一時。無數的事實說明檔案的作用在訴訟的過程中是其他任何東西都無法代替的，它是無聲的法官，如果沒有檔案的幫助，可以說公司的任何一場官司都沒有辦法勝訴。每年上千萬元，這要讓無數生產一線的工人花成倍的時間和精力流血流汗才能創造出來。

2、為技術改造，設備維修提供技術支持

企業的發展離不開技術的創新和設備的進步。衡鋼經濟的騰飛，凝聚了技術人員無數的心血，他們為了讓生產工藝得到改進、讓設備得以更好地運轉，時常埋頭進行科技改革，他們的辛勤付出是我們看得見摸得著的，我們敬佩那些為公司發展做出偉大貢獻的科技人員，他們是我們企業的驕傲，也是我們學習的榜樣。但是你是否了解，技術人員每一項科研成果的背后也有檔案的功勞，也有檔案人員在他們的背后默默地提供幫助。2013年，720分廠爐子改造，檔案館為技術人員提供720熱處理爐、環形爐，步進爐等7張電子光盤，為技術人員快速進行爐子改造，改善爐子的生產效率提供了強有力的服務。每年，檔案館為各專業技術人員提供檔案利用不少于800卷，為他們成功進行各項技術改造提供了全方位的服務。

3、為領導決策提供事實依據

眾所周知，領導在做出每一項重大決定時，都是在調查研究的基礎上，反復求證，深思熟慮后才做出的。在這個過程中，不僅需要總結前人成功的經驗，也要吸取前人失敗的教訓，才能少走彎路，偏路，增加成功的勝算。那么這些經驗和教訓從哪里來呢，當然大部分也是從檔案中來。衡鋼債轉股的成功，企業改革改制的圓滿完成、中小學順利移交地方管理等等決策的做出，無不有檔案為領導決策提供無聲的幫助。

4、服務普通民眾，方便工作生活。

檔案服務普通員工，這個作用越來越明顯，也越來越普遍。2013年，人力資源部員工小周，為了完善公司高層領導的人事信息，曾多次來檔案館查閱文書檔案，從中得到各位領導的人事任免及相關信息，幫助她在短時間內完成了工作任務。還有原職工醫院一女醫生，因離開公司到外地發展，由于工作調動，原醫師執業資格證被遺失，補辦又沒有依據，使她在外地無法行醫，萬般無柰的情況下，她向檔案館求助，檔案人員為她提供了其原在公司工作期間的職稱文件，使其順利地辦到了行醫資格證，因此很快重新開始了醫生生涯。這樣的例子太多太多，它們都有力地說明了檔案的作用無處不在。

四、潛心編研，深入服務

如果把檔案管理的整個過程比喻成一條龍，那么檔案編研工作就是龍的眼睛。沒有檔案編研工作的檔案管理就象沒有眼睛的龍一樣缺乏生氣。所以，檔案編研工作是檔案管理的精華部分，檔案編研工作的好壞，在一定程度上是衡量檔案工作水平高低的重要標尺，是檔案工作的深入和發展。

衡鋼檔案館在做好檔案基礎工作的同時，對館藏檔案進行潛心研究，積極主動開展檔案編工作。通過對館藏檔案的分析，把分散在不同個體檔案中的重要信息進行集中整合，匯編成冊，達到深度開發檔案信息資源的目的。通過努力，衡鋼檔案館克服了人員緊張，資源不足的困難。編研了《大事記》、《組織機構沿革》、《基礎數字匯編》、《衡鋼十年回望》等十余種檔案資料，使衡鋼的檔案編研工作從無到有，從少到多，從粗到精，使檔案服務更加貼心和高效。

五、不識**真面目，只緣身未在其中

企業檔案工作既沒有生產一線那種熱火朝天的場面，也沒有營銷部門那種聲名在外的顯赫，因此常常不被人們了解。但是由于檔案工作的服務性，滿足用戶的需要成為檔案工作的核心宗旨。有時利用者需要的檔案信息多，檔案人員在庫房和查閱室之間來回穿梭，一找就是半天，甚至別人都下班了，檔案人員還在庫房里忙碌，等到用戶離開了，還得將翻亂了的檔案一本本整理好，重新放回檔案柜。這還在其次，最頭疼的是檔案柜里放置的防蟲防霉藥物，時時散發出刺鼻的氣味，讓人難以忍受，長期待在庫房里，藥物對身體的危害在所難免。等等這些都是外界所不能了解的。

所以，你不能被檔案工作的表面所蒙蔽，如果你深涉其中，你會發現它并不是你想象的那么容易，它也如其他工作一樣，有其艱難和不易之處；你也會發現它其實是一項技術含量很高，管理理念很強，與企業緊密相連的工作，檔案工作要做的、可做的事情很多，檔案的歷史價值、文化價值、社會價值，不管是現實的，還是潛在的都非常巨大。

了解了檔案的作用，了解了檔案工作的成效，我們就有理由要把企業的檔案工作從幕后推到**，也就有理由給檔案工作營造一個良好的發展氛圍，更廣闊的發展空間，讓它更好發揮為企業服務的作用，從而推動企業經濟不斷發展。

第五篇：雷鋒精神助推企業發展

雷鋒精神助推企業發展

正月剛過，寒意未退，神州上下已掀起了一股學雷鋒、當雷鋒的熱潮，公司到處也洋溢著雷鋒精神的陣陣暖流，員工也陸續觀看了《離開雷鋒的日子》影片。該影片反映了雷鋒生前的親密戰友喬安山在雷鋒去世后的三十余年里，以雷鋒為榜樣無私奉獻的感人故事。喬安山在生活中踐行雷鋒精神，無怨而又無悔，深深觸動了我們心底那根柔軟的道德之弦，使我們不知不覺地置身于故事情節之中，在與電影中人物共同體驗善終于戰勝惡之中靈魂也得到了升華。

我們知道，今年是雷鋒同志逝世50周年，也是毛澤東主席題詞號召“向雷鋒同志學習”49周年。我們公司今年把三月份確定為奉獻精神塑造月，開展了學習雷鋒活動，是對雷鋒精神的一種紀念，也是“全員素質提升”重要的一環。在社會主義建設階段，雷鋒精神激勵人們艱苦奮斗、忘我工作、無私奉獻；在改革開放年代，雷鋒精神鼓舞人們與時俱進、開拓創新、勇往直前；在今天市場經濟時代，我們也有理由相信，只要認真學習學習和實踐雷鋒精神，雷鋒精神也會對個人成長和企業發展產生強大的助推力量。

要學習他的無私奉獻精神。雷鋒是最普通的一個士兵，然而他卻把人民的利益與自己緊密聯系起來，幫助別人、關愛別人，讓我們深刻感受到了他的無私奉獻精神帶來的恒久魅力。在他的影響下，世界人民都把雷鋒當成了道德學習的楷模。雷鋒沒有做過驚天動地的大事，更多的他是努力地做好身邊的每一件小事，這反而讓我們覺得他不是那么高不可攀，只要用心，我們一樣成為雷鋒，甚至比他做得還好。學習雷鋒做好事是快樂的，踐行雷鋒精神就能在公司形成我為人人、人人為我的良好氛圍，就有利于形成和諧的工作環境。

學習他干一行愛一行、專一行精一行的敬業精神。不管雷鋒選擇了什么崗位，或者說是組織上把他安排到了什么樣的崗位上，他都把現在的崗位作為自己最大的職業夢想，而且一定要在這個崗位上成就自己的職業夢想。打鐵還需自身硬，如果想給別人一桶水，自己就必須先有一缸水。學習雷鋒，應該是以做好本職工作為前提。“既要做好人，更要做能人，既要做好事，更要有本事，既要講風險，更要比貢獻。”作為一名合格的固德員工人，愛廠敬業，立足好本職工作，才能更好的發揚雷鋒精神。

學習他銳意進取、自強不息的創新精神。雷鋒酷愛學習，一有時間就學習《毛澤東選集》等中外名著，以最先進的理論知識武裝和充實自己的頭腦。我們每一位員工要想適應社會和企業的發展要求，只有在實踐工作中不斷充實自己、提高自己、完善自己，才能不斷創造工作新業績，還要學習他弘揚艱苦奮斗、勤儉節約的創業精神。雷鋒以勞動為美、以樸素為美、以節約為美，自覺到艱苦環境中鍛煉意志、砥礪品行，自覺到基層崗位上接受鍛煉、成長成才。現階段我們企業正處于規模擴張時期，新建項目較多，發揚雷鋒創業精神，有利于企業持續健康發展。

雷鋒，一個陽光般溫暖的名字；雷鋒精神，一種聚集了人性最美好、最寶貴的精神品質。讓我們踏著先輩的足跡，繼續傳承和發揚雷鋒精神，為企業、為個人增添濃墨重彩的一筆。（安環部孫寧德）