第一篇：職務(崗位)變動人員工資待遇問題

中共四川省委組織部

四川省人事廳

關于印發《機關事業單位工資收入分配制度改革后

職務

（崗位）變動人員工資待遇問題的解答意見》的通

知

川人發?2007?49號

各市（州）委組織部、人事局，省級各部門，中央在川有關單位：

現將《機關事業單位工資收入分配制度改革后職務（崗位）變動人員工資待遇問題的解答意見》印發給你們，請按照執行。

附件：機關事業單位工資收入分配制度改革后職務（崗位）變動人員工資待遇問題的解答意見

二○○七年十二月十四日

主題詞：人事 工資 通知 四川省人事廳辦公室 2007年12月15日印發 附件：

機關事業單位工資收入分配制度改革后職務（崗位）變動人員工資待遇問題的解答意見

一、公務員改任低職務，任免機關未明確保留原職級待遇的，職務工資按新任職務執行相應的職務工資標準，級別在原級別基礎上，按每降低一個職務層次降低一個級別，級別工資以原級別工資額逐級就近就低套入降低后級別對應的工資標準。

二、公務員越級晉升職務的，按晉升的職務層次逐級晉升級別，級別工資以原級別工資額逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。如每晉升一個職務層次晉升一個級別的，其按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算；如其中晉升一個職務層次晉升兩個級別及以上的，其按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務的當年起重新計算。例如，某科員越級晉升到正科級職務，其晉升職務前的級別23級，級別工資23級4檔，先按晉升職務到副科計算，級別晉升到22級，級別工資22級3檔，再按從副科晉升到正科計算，級別確定為21級，級別工資21級2檔，其按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算；又如，某副科級公務員越級晉升到副處級職務，其晉升職務前的級別23級，級別工資23級5檔，先按晉升職務到正科計算，級別晉升到22級，級別工資22級4檔，再按從正科晉升到副處計算，級別確定為20級，級別工資20級2檔，其按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務的當年起重新計算。

三、按照《中共四川省委組織部、四川省人事廳關于機關事業單位工資收入分配制度改革后職務（崗位）變動人員工資待遇問題的通知》（川人發?2007?29號）第一條3款規定，“對因換屆退出領導班子（未達到退休年齡）、機構改革、干部交流和按省委有關規定，由領導職務轉任同級非領導職務的，執行原任領導職務對應的職務工資標準”，其中，“干部交流”是指因任職年限或年齡限制，由領導職務轉任同級非領導職務。

四、按照《中共四川省委組織部、四川省人事廳關于機關事業單位工資收入分配制度改革后職務（崗位）變動人員工資待遇問題的通知》（川人發?2007?29號）有關規定，事業單位工作人員在不同崗位（等級）序列之間變動崗位的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定，具體處理辦法是：

（一）2006年7月1日及以后新參加工作和轉正定級的人員，在不同崗位（等級）序列之間變動崗位的，其薪級工資以同學歷、同崗位（等級）序列人員轉正定級的薪級工資為基礎，考慮轉正定級至崗位變動期間按國家和省有關規定正常增加薪級工資的因素，再按相同崗位（等級）序列中崗位變動人員的工資處理辦法確定。

（二）2006年6月30日已聘任了專業技術職務（管理職務）的，工改后在專業技術崗位和管理崗位之間變動，按以下辦法分別處理：

1．崗位變動前從未在新聘職務對應的崗位（等級）序列內任職的，如在2006年7月1日至2010年12月31日期間變動崗位，其薪級工資以新聘職務的下一職務（須在2006年6月30日達到崗位最低任職條件），比照2006年工資制度改革時同職務、同套改年限、任職年限1年以下（符合川人辦發?2006?360號文第二條5款規定的，可按規定計算任職年限）的人員套改的薪級工資為基礎，考慮2006年7月1日至崗位變動期間按國家和省有關規定正常增加薪級工資的因素，再按相同崗位（等級）序列中由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位的工資處理辦法確定；如在2011年1月1日以后變動崗位的，其薪級工資以新聘職務的下二級職務，比照2006年工資制度改革時同職務、同套改年限、任職年限1年以下的人員套改的薪級工資為基礎，參照上述規定確定。上述人員新聘職務等于或低于同等條件新參加工作人員轉正定級職務的，按同等條件新參加工作人員轉正定級職務確定，任職年限從同等條件新參加工作人員轉正定級的當年起計算。

2．新聘職務與本人2006年6月30日擔任或兼任的崗位屬同一崗位（等級）序列的，其薪級工資以本人2006年6月30日所任同一崗位（等級）序列的職務，比照2006年事業單位收入分配制度改革時同職務、同套改年限、同任職年限的人員套改的薪級工資為基礎，考慮2006年7月1日至崗位變動期間按國家和省有關規定正常增加薪級工資的因素，再按相同崗位（等級）序列中崗位變動人員的工資處理辦法確定。

（三）2006年6月30日已聘任了專業技術職務（管理職務），工改后聘用到技術工人崗位的，按川人發?2007?29號文第三條3款規定的辦法確定工資待遇，其薪級工資以技術工五級比照2006年工資制度改革時同崗位等級、同套改年限、同任職年限人員套改的薪級工資為基礎（任職年限從同學歷同期參加工作的工人轉正定級的當年起計算），考慮2006年7月1日至崗位變動期間按國家和省有關規定正常增加薪級工資的因素確定。其中，按照川人發?2007?29號文第三條3款規定執行技術工三、四級工資待遇的，再按相同崗位（等級）序列中由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位的工資處理辦法確定。

（四）2006年6月30日已聘任了工勤崗位，工改后聘用到專業技術崗位或管理崗位的，在2006年7月1日至2010年12月31日期間變動崗位，其薪級工資以新聘職務的下一級職務（須在2006年6月30日達到崗位最低任職條件，下同），比照2006年工資制度改革時同職務、同套改年限、任職年限1年以下的人員套改的薪級工資為基礎，考慮2006年7月1日至崗位變動期間按國家和省有關規定正常增加薪級工資的因素，再按相同崗位（等級）序列中由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位的工資處理辦法確定；如在2011年1月1日以后變動崗位的，其薪級工資以新聘職務的下二級職務，比照2006年工資制度改革時同職務、同套改年限、任職年限1年以下的人員套改的薪級工資為基礎，參照上述規定確定。

五、事業單位工作人員在專業技術崗位、管理崗位、工勤崗位之間變動，年度考核結果為合格及以上等次的，比照所聘職務（技術等級）同等條件人員正常增加薪級工資。四川省人事廳、財政廳《關于事業單位工作人員正常增加薪級工資的通知》（川人辦發?2007?169號）第二條2款有關規定與本條規定不一致的，改按本條規定執行。

第二篇：職務(崗位)變動人員工資待遇29號

川人發〔2007〕29號

四川省人事廳

關于機關事業單位工資收入分配制度改革后職務

（崗位）變動人員工資待遇問題的通知

各市（州）委組織部、人事局，省級各部門，中央在川有關單位：

根據《人事部、財政部關于印發〈公務員工資制度改革實施辦法〉的通知》（國人部發〔2006〕58號）、《人事部、財政部關于印發〈事業單位工作人員收入分配制度改革實施辦法〉的通知〉的通知》（國人部發〔2006〕59號）、《四川省人事廳、財政廳〈關于印發四川省公務員工資制度改革實施意見〉的通知》（川人發〔2006〕46號）和《四川省人事廳、財政廳〈關于印發四川省事業單位工作人員收入分配制度改革實施意見〉的通知》（川人發〔2006〕47號）的規定，現將2006年機關事業單位工資收入分配制度改革后職務（崗位）變動人員工資待遇確定的有關事項通知如下：

一、公務員職務變動后的工資待遇

公務員職務變動后，按新任職務執行職務工資和相應的級別工資。

（一）晉升職務的人員。公務員晉升職務后，原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別；原級別在新任職務對應級別以內的，職務每晉升一個職務層次，晉升一個級別。級別工資以原級別工資額逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

1.晉升前的職務低于本人原執行職務工資標準對應的職務層次的（如低職安排的軍隊轉業干部、內調干部等），職務晉升到原執行職務工資標準對應的職務層次及以下時，級別和級別工資不變。

2.公務員晉升前的職務低于同學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇對應的職務層次，這次工資套改時按晉升前的職務、套改年限、任職年限直接套改的級別高于或等于同學歷新錄用公務員轉正定級的級別的，其職務晉升到原執行職務工資標準對應的職務層次時，相應晉升級別增加級別工資。

3.按管理權限明確享受上一職級待遇的，按享受待遇的職級對應的職務層次非領導職務執行相應的職務工資標準。

公務員晉升職務相應晉升級別時，如晉升一個級別，按考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算；如晉升兩個級別及以上，按考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。

公務員晉升級別相應增加級別工資時，如增資額超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當年起重新計算；如增資額不超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當年起計算。晉升兩個以上級別時，逐級計算增資額是否超過下一級別一個工資檔差。

（二）公務員由非領導職務擔任同級領導職務時，級別和級別工資不變。

（三）公務員由領導職務轉任同級非領導職務或未明確職務以及轉任下一級職務，任免機關明確保留原職級待遇的，執行與原職務同層次的非領導職務工資標準，級別和級別工資不變。其中，對因換屆退出領導班子（未到退休年齡）、機構改革、干部交流和按省委有關政策規定，由領導職務轉任同級非領導職務的，執行原任領導職務對應的職務工資標準。

（四）公務員在考核中被確定為不稱職，降低一個職務層次任職的，降低一個級別，級別工資以原級別工資額就近就低套入降低后級別對應的工資標準。如降低一個級別后的級別高于新任職務對應最高級別的，執行新任職務對應的最高級別。

參照公務員法管理的工作人員職務變動后的工資待遇，參照上述規定執行。

二、機關工人技術等級（職務）變動后的工資待遇

（一）技術工人晉升技術等級（職務）后，技術等級工資按新任技術等級（職務）對應的技術等級工資標準執行；崗位工資逐級就近就高套入晉升后的技術等級（職務）相應的崗位工資標準。如崗位工資增資額超過按原技術等級（職務）正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，其晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術等級（職務）的當年起重新計算；如崗位工資增資額不超過按原技術等級（職務）正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，其晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當年起計算。

（二）普通工人經考核轉為技術工人的，按新任的技術等級執行對應的技術等級工資標準，崗位工資比照同等條件技術工人的工資水平重新確定。

三、事業單位工作人員崗位變動后的工資待遇

（一）工作人員崗位變動后，按新聘崗位執行相應的崗位工資標準。薪級工資按以下辦法確定：

相同崗位（等級）序列中，由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，薪級工資不變。

按照川辦發〔2002〕40號文規定，事業單位首次實行人員聘用制度后，按人事管理權限由工勤崗位聘用到管理崗位的，薪級工資按所聘崗位比照同等條件人員重新確定。

在專業技術崗位和管理崗位之間變動的、由工勤崗位聘用到專業技術崗位的以及在技術工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

（二）事業單位中既聘任了專業技術崗位，又聘任了行政領導崗位的人員，如所聘崗位發生變動，且繼續兼任專業技術崗位和行政領導崗位的，按人事管理權限，由批準的部門或單位重新明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資待遇。如原主要任職崗位是專業技術職務（行政領導職務），其所聘的行政職務（專業技術職務）晉升后，主要任職崗位重新明確為行政領導職務（專業技術職務）的，崗位工資按晉升后的行政領導職務（專業技術職務）對應的工資標準執行，薪級工資在按原任行政職務(專業技術職務)比照同等條件人員確定薪級工資的基礎上，按照本條一款規定的由較低等級崗位聘用到較高等級崗位人員的薪級工資處理辦法確定。

（三）由專業技術崗位或管理崗位聘用到技術工人崗位的，崗位工資按照所聘崗位等級執行對應的工資標準，薪級工資按所聘崗位比照同等條件人員重新確定。由于機關事業單位工人技術等級考試安排，一時難以確定其崗位等級的，暫按以下對應辦法比照同等條件人員確定其工資待遇，工作年限9年及以下的，按技術工五級；10年至19年的，按技術工四級，20年及以上的，按技術工三級。上述人員按對應關系確定其工資待遇后，應在三年內參加機關事業單位技術工人技術等級考試并考取相應的技術等級證書，如三年內不能取得相應技術等級證書的，從滿三年的次月起降低一個崗位等級聘用，并按照本條一款規定的由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位的工資處理辦法確定工資待遇。

（四）勞動合同制工人受聘到專業技術崗位或管理崗位，按規定執行了專業技術崗位或管理崗位工資待遇的，在聘用期間，不執行勞動合同制工人的10％工資性補貼。

四、職務（崗位）變動后的工資，均從職務（崗位）變動的次月起執行。

二〇〇七年七月十六日

第三篇：中級職稱人員工資待遇問題

中級職稱人員工資待遇問題

中級職稱的情況要分所在單位的性質。

1、如果是企業，則由企業自行決定是否聘任。

2、如果是自收自支事業單位，則由單位聘任，報其主管部門審批。

3、如果是差額和全額撥款事業單位，則由所在單位及主管部門按照結構比例控制要求，在單位有相應空余職數的前提下，將聘任呈報表報區人事局審批，聘任手續完畢后，按工資政策規定，享受相應的工資待遇。是否提高，要看其本人現在的崗位工作情況來確定。希望您對我們的工作繼續給予關注和支持。

第四篇：關于機關和事業單位工資制度改革后職務變動人員工資待遇問題的暫行規定 川人工[1994]41號1

? ? ? ? ? ? 法規標題】中共四川省委組織部、四川省人事廳印發《關于機關和事業單位工資制度改革后職務變動人員工資待遇問題的暫行規定》的通知

【頒布單位】中共四川省委組織部 四川省人事廳 【發文字號】川人工[1994]41號 【頒布時間】1994年12月15日 【生效時間】1994年12月15日 【全

文】

中共四川省委組織部、四川省人事廳印發《關于機關和事業單位工資制度改革后職務變動人員工資待遇問題的暫行規定》的通知

根據國務院辦公廳《關于印發機關、事業單位工資制度改革三個實施辦法的通知》（國辦發[1993]85號）規定精神，結合我省機關事業單位工資制度改革后工作人員職務變動的實際情況，經研究，現將《關于機關和事業單位工資制度改革后職務變動人員工資待遇問題的暫行規定》印發給你們，請按照執行。

一九九四年十二月十五日

附：

關于機關和事業單位工資制度改革后職務變動人員工資待遇問題的暫行規定

機關、事業單位工資制度改革后，對1994年3月18日以后職務變動的人員，其工資如何變動的問題，暫作如下規定：

一、執行機關職級工資制的人員

（一）晉升職務人員，按新任職務的職務工資、級別工資標準執行。

1、職務工資。原職務工資低于新任職務最低檔職務工資的，執行新任職務的最低檔職務工資；原職務工資高于新任職務工資標準最低檔的，將原職務工資就近就高入新任職務的工資標準。晉升職務人員增加職務工資時，其增資額超過新任職務工資標準半個檔差的，正常晉升職務工資的考核年限從職務變動的當年起重新計算，不足半個檔差（含半個檔差）的，考核年限可與職務變動前的考核年限累加計算。

2、級別工資。原級別工資低于新任職務最低級別工資的，執行新任職務最低級別工資；原級別工資在新任職務對應級別工資以內、未達到規定正常晉升級別考核年限的，級別工資不變。工作人員級別工資變動后，下次晉升級別工資的考核年限從級別變動的當年起重新計算。

（二）改任低職務人員，按改任低職務的職務工資、級別工資標準執行。

1、職務工資。原職務工資在新任職務工資標準檔內的，將原職務工資就近就低靠入新任職務的職務工資標準；原職務工資高于新任職務工資標準最高檔的，靠入最高檔。改任低職務降低職務工資在新任職務工資標準半個檔差以上的，正常晉升職務工資的考核年限可與改任低職務前的考核年限累加計算，不足半個檔差（含半個檔差）的，考核年限從改任低職務的當年起重新計算。

2、級別工資。原級別工資高于新任職務對應最高級別的，執行新任職務最高級別的級別工資。原級別工資在新任職務對應級別以內的，級別工資不變，其正常晉升級別的考核年限與改任低職務前的考核年限累加計算。

（三）受行政降級和撤職處分人員。

1、受行政降級處分的人員，從降級的次月起按降低后的級別執行相應的級別工資，其正常晉升級別的考核年限從解除降級處分的次年起重新計算。

2、受行政撤職處分的人員，應按重新確定的職務重新確定職務工資和級別工資。

（1）職務工資。首先將原職務的職務工資降低一檔（在最低檔的，降一個檔差），然后將降低一檔后的職務工資就近就低套入重新確定的職務的工資標準（低于最低檔的按最低檔執行，最高于最高檔的套入最高檔）。

（2）級別工資。級別工資降低一級，若降低一級后的級別工資超過重新確定職務對應的最高級別以上的，只能按重新確定職務對應的最高級別工資執行。

（3）正常晉升職務工資和級別工資的考核年限，從解除處分的次年起重新計算。

二、執行事業單位職務等級工資制的人員

（一）晉升職務人員，分別按下列辦法確定職務等級工資。

1、執行專業技術職務等級工資標準的專業技術人員晉升專業技術職務后，原職務工資低于新任職務等級工資標準最低檔的，執行新任職務等級工資標準最低檔；原職務工資在新任職務等級工資標準檔內的，將原職務工資就近就高套入新任職務等級工資標準。執行職員職務等級工資標準的行政管理人員晉升行政職務后，按此原則辦理。

2、執行同一級職員職務等級工資標準的行政管理人員，正職（指職級；如正廳、正處、正科級下同）的起點工資標準按同級職員職務等級工資標準二檔執行；由副職（指職級；如副廳、副處、副科級，下同）晉升為正職，凡工資制度改革套改工資時按規定的工作年限、任職年限套改工資的，其職務工資可提高一檔；凡按工資額（套改時“本人的現行基礎工資、職務工資、工齡津貼合并，加上此次納入工資的現行按國家和地方規定發放的物價、福利性補貼及自行建立的津貼64元”）套改工資的，職務工資不變。

3、既聘任有專業技術職務，又任命了行政職務的人員，執行專業技術職務等級工資標準的，其行政職務晉升后，現執行的專業技術職務工資低于新任行政職務的職務等級工資標準最低檔的，執行最低檔職務工資；現執行的專業技術職務工資的專業技術職務工資就近就 高靠入新任行政職務的職務等級工資標準，應以原任行政職務比照同等條件人員的工資水平確定的職務工資就近幾年來就高靠入新任行政職務工資標準后進行比較，若現執行的專業技術職務工資高于新任行政職務工資的，現執行的職務工資不變，低于新任職務工資，執行新任行政職務的職務工資。執行職員職務等級工資標準的，其專業技術晉升后，按此原則辦理。

4、晉升職務增加工資的人員，其增資超過新任職務工資標準半個檔差以上的，正常升級的考核年限從職務變動的當年起重新計算，不足半個檔差（含半個檔差）的，考核年限與職務變動前的考核年限累加計算。

（二）專業技術人員新任命行政管理職務或行政管理人員新聘任專業技術職務的。其原職務工資低于新任命（聘任）職務的職務等級工資標準最低檔的，執行最低檔職務工資。職務工資在新任命（聘任）職務的職務等級工資標準以內的，應以新任命（聘任）的職務比照本單位（地區、部門）同等條件人員的工資水平確定職務工資。其中，原任職務按規定未免除（解聘）的，其原職務工資高于新確定職務工資的，原職務工資不變，原職務工資低于新確定職務工資的，執行新確定的職務工資；原任職務免除（解聘）的，改按新確定的職務工資執行，接新任職務增加工資的，其正常升級的考核年限，按本條

（一）款4項的規定辦理。

（三）改任低職務的人員，按低任（聘）職務的等級工資標準執行。

1、專業技術人員低聘專業技術職務后，將原職務工資就近就低靠入新聘任職務的職務等級工資標準。

2、行政管理人員改任低職務后，將原職務工資就近就低靠入新任職務的職務等級工資標準。執行同一職員職務等級工資標準。由正職低任副職的，其職務工資低一檔執行，其中，凡按工資額（同本文二條

（一）款2項）套改工資的，職務工資不變。

3、因改任低職務而降低的工資額超過新任命（聘任）職務等級工資標準半個檔差的，其低任命（聘任）前的考核年限可與低任命（聘任）后的考核年限累加計算；不足半個檔差（含半個檔差）的，考核年限從低任命（聘任）職務的當年起重新計算。

（四）受行政撤職或受處分解聘專業技術職務人員

行政管理人員受行政撤職處分或專業技術人員因受處分解聘職務的，首先應將所執行的職務工資降低兩檔（職務工資在一、二檔的降低兩檔的金額），然后將降低后的職務工資就近就低靠入重新確定職務的等級工資標準（低于最低檔的，執行最低檔。高于最高檔的靠入最高檔）。正常升級的考核年限從受處分滿一年的次年起重新計算。

（五）事業單位從工人中錄（聘）用為干部的人員。

工人錄（聘）用為干部后，執行同類干部的工資制度，按其聘任的專業職務或任命的行政職務，比照本單位（地區、部門）同等條件人員的工資水平重新確定工資。原執行的技術等級工資低于所任職務最低檔工資標準的，執行最低檔工資。

（六）工作人員職務變動后，其津貼（工資構成中活的部分）的發放按所在單位津貼（工資構成中活的部分）的發放辦法辦理。

三、職務變動的人員，在工資制度改革套改工資時，35元的增資部分，按下列辦法處理。

（一）增加工資的人員，其套改增資不足35元補足35元的部分予以沖銷，沖銷不完的部分繼續發給。

（二）受降級、撤職處分和受處分解聘專業技術職務降低工資的人員，其套改增資不足35元補足35元的部分停止發給。

四、工作人員職務變動后的工資，均從職務變動的次月起執行。

五、工人人員職務變動后的工資，由所在單位根據本規定提出意見，報同級政府人事部門審核辦理增減工資基金（事業單位津貼<即工資構成中活的部分>總額同時相應核增核減）后，按管理權限審批執行。

一九九四年十二月十五日

第五篇：職務變動會議記錄

2011年6月副科談話會議主要內容

一、會議時間：2011年6月

二、會議地點：鄭東新區博學路辦事處二樓會議室

三、參會人員：翟國俊（鄭東新區博學路辦事處黨工委書記）

王保中（鄭東新區博學路辦事處主任）

任冀軍（鄭東新區博學路辦事處副主任）

遠會前（新任博學路辦事處紀檢監察室主任）張京雷（新任博學路辦事處工會主席）張書格（新任博學路辦事處綜治辦主任）王星卜（新任博學路辦事處勞保所所長）

四、會議主要內容

在集體勤廉談話會上，書記翟國俊、主任王保中等領導對與會人員進行了語重心長地交談，黨委要求全體人員要以此次職務崗位調整為新起點，扎實工作，積極投身到鄭東新區建設中去，突出抓好當前的工作。

一要嚴肅政治紀律。所有人員要與黨委保持高度一致，維護黨委決定，服從組織安排，服務工作大局，認真完成黨委安排的各項工作任務。二要嚴肅財經紀律。所有調整人員都不得用公款迎來送往，不得直接或變相贈授禮品和紀念品，凡是涉及到財務人員或單位負責人變動的，紀檢監察室將進行財務審計。

三要嚴肅工作紀律。所有調整人員要在3天內迅速到崗，履行新的崗位職責，要加強學習，學以致用，盡快適應并開展好工作。

四要嚴肅群眾紀律。涉及到人員變動的單位和個人要注重團結，以誠待人，多溝通，多交流，維護博學路辦事處的整體形象和利益，心向一處想，勁往一處使，齊心協力共建和諧單位。