第一篇：關于做好崗位變動人員的工作交接的通知

關于做好崗位變動人員工作交接的通知

各校區、各部門：

隨著學院崗位設置工作的基本完成，因學院部分人員崗位發生變化，而工作交接順利與否將影響到學院各項工作的開展，現就崗位發生變化人員的工作交接有關要求和注意事項通知如下：

一、工作交接的要求

1、交接時間：原則上在8月1日-8月5日五天內交接完畢。確因工作復雜的可適當推遲，但必須確保不影響新學期的各項工作開展。

2、交接內容：工作交接的內容包括工作資料（含紙質或電子文檔的歷史記錄

財物交接要求：所有崗位的財物不得隨崗位的變動而帶走，必須一清二楚的交接完畢，并經主管領導或財務處確認。

3、資料及文件：涉及到工作需要的各類資料及文件必須整理清楚并詳列清單移交給接任者。

二、報到時間

崗位發生變化的新一屆中層干部一律在10月8日前到新聘崗位報到，履行新崗位的職責。

三、其他要求

1、盡管交接工作要在規定的期限內完成，但要求原任

者與接任者必須密切配合，本著相互協助、相互補臺的原則做好交接工作，并在工作交接完后仍要保持一定的銜接期，以確保工作的穩定性和延續性。

2、新任中層要迅速轉變角色，及時進入狀態，投入到所在崗位的工作實踐中，從而確保學校各項工作秩序不斷。

3、不再擔任中層干部的同志或輪換崗位的同志要幫助接任者做好該崗位的工作。

二00七年九月二十九日

第二篇：關于工作變動人員辦理交接的管理規定

關于工作變動人員辦理交接的管理規定

為進一步規范、完善我院人事管理工作程序，依據相關法律規定，現就工作變動人員辦理交接有關事項規定如下：

第一條：本規定工作變動人員是指：學院批準的離職（含辭職、辭退、合同終止）及校內工作崗位調動。

第二條：工作變動人員必須履行崗位工作交接義務。

第三條：離職人員交接內容及程序

（一）崗位職責及工作任務的交接

1．離職人員應將本崗位主要職責，包括：工作范圍、工作方法、業務運作程序等事項以書面的形式提交本部門負責人審核，然后按程序移交接交人。

2、工作崗位有重要任務沒有完成的人員離職，學院一般不予批準。待將自己所承擔的任務完成后方能離職。

3、因主觀不可抗拒原因的離職情形，離職人員必須將工作任務的具體內容、進展情況、注意事項等向接交人交代清楚。

（二）工作相關文件及資料的交接

1、離職人員離開工作崗位前，應將在職期間保管和使用的工作全部文件和資料進行整理并列出清單，交部門負責人審核后，一并交予接交人，經逐項清點無誤后，雙方在移交單上簽字確認。

2、特殊崗位和關鍵崗位交接時，應有監交人（部門負責人或學院委派相關人員）在場，交接雙方經逐項清點無誤后，移交人、接交人、監交人三方都要在交接清單上簽字，工作交接清單呈人力資源處備案。

(三)辦公用具及用品的交接

1、離職人員應在離職前將所有因工作需要由其保管或配備給其個人使用的辦公用具、用品和其他財物，交還單位或轉交部門同意的個人。

2、所有需要移交的辦公用具及用品應一一列明清單，并將清單交給接交人，雙方在移交清單上簽字。

3、辦公用具及用品如有損壞，須辦理報修，非正常使用造成損失的按學院有關規定處理。

第四條：工作交接實行所屬部門負責制

學院規定工作變動人員所屬部門的主要負責人應本著對學院負責的態度，對本部門工作變動人員的交接辦理工作全面負責，對交接中發生疏漏的，視對后續工作的影響程度，由部門負責人承擔相關責任。

第五條：職能部門相關職責負責制

對離職人員離校手續辦理，實行本部門和有關職能部門按離職單會簽。

1、離職人員在所屬部門辦理交接完畢后，首先由所在部門負責人確認，并在會簽單上簽字，以示所在部門工作交接及相關事務已移交清楚、準確。

2、職能處室包括：教務處、院辦、圖書館、總務處、財務處等部門，需根據本部門的職能職責，由部門主要負責人或授權人認真核對離職人員與本部門職責相關事宜，并對辦理情況會簽意見，以示與本部門相關事宜已辦理完。

3、會簽完畢，由離職人員本人將會簽單交人力資源處，人力資源處審核后，再辦理其它相關手續，并對出現的問題及時處理。

第六條：離職人員應本著對學院和本人負責的態度，認真辦理工作交接，以便后續工作的順利開展，對工作交接中不認真、不負責或故意隱瞞、刁難接交人的，學院人力資源處和督察室將聯合現場辦理交接手續。

第七條：所有在崗教職工提出辭職，應提前30日以書面形式報告學院，經學院批準后，按規定程序辦理離職手續。

第八條：根據教師職業特點，所有在崗教師不得在學期當中或接受教學任務后提出辭職，否則離職人員應承擔相應的責任。

第九條：對因離職給學院造成經濟和信譽影響的，視其影響程度學院將保留追究權利。

第十條：校內崗位調整的交接

1、校內崗位調整人員工作交接內容及程序參照本管理規定第二條執行。

2、校內崗位調整人員工作交接不清，影響后續工作的學院將按規定追究被調整人員責任及部門主要領導人的連帶責任。

第十一條：本規定自下發之日起執行，由人力資源處負責解釋。

時間：2008年7月16日

第三篇：聯絡員變動交接制度

聯絡員變動交接制度

一、在辦理聯絡員變動交接手續時，由本單位主要領導負 責監交，以保證交接工作的順利進行。

二、節能聯絡員離崗時必須認真詳實填寫交接清單，交接清單必須有移交人、交接人及監交人的三方簽字認可。

三、交接的主要內容包括：

1.本崗位所有工作資料（日常工作文件、日常工作記錄、節能工作各項統計報表等）；

2.經辦未了事項；

3.相關崗位知識（主要工作概述、日常工作及具體、詳細的操作流程、關鍵控制點、控制方法、注意事項等。）

四、將本單位新任節能工作聯絡員名單在當日內報局節能工作領導小組辦公室備案。

第四篇：關于統計工作變動人員辦理交接的管理規定

關于統計工作變動人員辦理交接的管理規定

為進一步規范、完善我司管理工作程序，現就工作變動人員辦理交接有關事項規定如下：

第一條：本規定工作變動人員是指：公司批準的離職（含辭職、辭退、合同終止）及公司內部工作崗位調動。

第二條：工作變動人員必須履行崗位工作交接義務。

第三條：離職人員交接內容及程序

（一）崗位職責及工作任務的交接

1．離職人員應將本崗位主要職責，包括：工作范圍、工作方法、業務運作程序等事項以書面的形式提交本部門負責人審核，然后按程序移交接交人。

2、工作崗位有重要任務沒有完成的人員離職，一般不予批準。待將自己所承擔的任務完成后方能離職。

3、因主觀不可抗拒原因的離職情形，離職人員必須將工作任務的具體內容、進展情況、注意事項等向接交人交代清楚。

（二）工作相關文件及資料的交接

1、離職人員離開工作崗位前，應將在職期間保管和使用的工作全部文件和資料進行整理并列出清單，交部門負責人審核后，一并交予接交人，經逐項清點無誤后，雙方在移交單上簽字確認。

2、為了明確責任，辦理工作交接時，必須有監交人（部門負責人或公司委派相關人員）在場，交接雙方經逐項清點無誤后，移交人、接交人、監交人三方都要在交接清單上簽字，工作交接清單呈人事部備案。

第四條：工作交接實行所屬部門負責制

公司規定工作變動人員所屬部門的主要負責人應本著對公司負責的態度，對本部門工作變動人員的交接辦理工作全面負責，對交接中發生疏漏的，視對后續工作的影響程度，由部門負責人承擔相關責任。

第五條：離職人員應本著對公司和本人負責的態度，認真辦理工作交接，以便后續工作的順利開展。

第六條：對因離職給公司造成經濟和信譽影響的，視其影響程度公司將保留追究權利。

第七條：本規定自下發之日起執行，由人力資源處負責解釋。

某某公司

時間：2011年7月16日

第五篇：職務(崗位)變動人員工資待遇29號

川人發〔2007〕29號

四川省人事廳

關于機關事業單位工資收入分配制度改革后職務

（崗位）變動人員工資待遇問題的通知

各市（州）委組織部、人事局，省級各部門，中央在川有關單位：

根據《人事部、財政部關于印發〈公務員工資制度改革實施辦法〉的通知》（國人部發〔2006〕58號）、《人事部、財政部關于印發〈事業單位工作人員收入分配制度改革實施辦法〉的通知〉的通知》（國人部發〔2006〕59號）、《四川省人事廳、財政廳〈關于印發四川省公務員工資制度改革實施意見〉的通知》（川人發〔2006〕46號）和《四川省人事廳、財政廳〈關于印發四川省事業單位工作人員收入分配制度改革實施意見〉的通知》（川人發〔2006〕47號）的規定，現將2006年機關事業單位工資收入分配制度改革后職務（崗位）變動人員工資待遇確定的有關事項通知如下：

一、公務員職務變動后的工資待遇

公務員職務變動后，按新任職務執行職務工資和相應的級別工資。

（一）晉升職務的人員。公務員晉升職務后，原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別；原級別在新任職務對應級別以內的，職務每晉升一個職務層次，晉升一個級別。級別工資以原級別工資額逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

1.晉升前的職務低于本人原執行職務工資標準對應的職務層次的（如低職安排的軍隊轉業干部、內調干部等），職務晉升到原執行職務工資標準對應的職務層次及以下時，級別和級別工資不變。

2.公務員晉升前的職務低于同學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇對應的職務層次，這次工資套改時按晉升前的職務、套改年限、任職年限直接套改的級別高于或等于同學歷新錄用公務員轉正定級的級別的，其職務晉升到原執行職務工資標準對應的職務層次時，相應晉升級別增加級別工資。

3.按管理權限明確享受上一職級待遇的，按享受待遇的職級對應的職務層次非領導職務執行相應的職務工資標準。

公務員晉升職務相應晉升級別時，如晉升一個級別，按考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算；如晉升兩個級別及以上，按考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。

公務員晉升級別相應增加級別工資時，如增資額超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當年起重新計算；如增資額不超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當年起計算。晉升兩個以上級別時，逐級計算增資額是否超過下一級別一個工資檔差。

（二）公務員由非領導職務擔任同級領導職務時，級別和級別工資不變。

（三）公務員由領導職務轉任同級非領導職務或未明確職務以及轉任下一級職務，任免機關明確保留原職級待遇的，執行與原職務同層次的非領導職務工資標準，級別和級別工資不變。其中，對因換屆退出領導班子（未到退休年齡）、機構改革、干部交流和按省委有關政策規定，由領導職務轉任同級非領導職務的，執行原任領導職務對應的職務工資標準。

（四）公務員在考核中被確定為不稱職，降低一個職務層次任職的，降低一個級別，級別工資以原級別工資額就近就低套入降低后級別對應的工資標準。如降低一個級別后的級別高于新任職務對應最高級別的，執行新任職務對應的最高級別。

參照公務員法管理的工作人員職務變動后的工資待遇，參照上述規定執行。

二、機關工人技術等級（職務）變動后的工資待遇

（一）技術工人晉升技術等級（職務）后，技術等級工資按新任技術等級（職務）對應的技術等級工資標準執行；崗位工資逐級就近就高套入晉升后的技術等級（職務）相應的崗位工資標準。如崗位工資增資額超過按原技術等級（職務）正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，其晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術等級（職務）的當年起重新計算；如崗位工資增資額不超過按原技術等級（職務）正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，其晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當年起計算。

（二）普通工人經考核轉為技術工人的，按新任的技術等級執行對應的技術等級工資標準，崗位工資比照同等條件技術工人的工資水平重新確定。

三、事業單位工作人員崗位變動后的工資待遇

（一）工作人員崗位變動后，按新聘崗位執行相應的崗位工資標準。薪級工資按以下辦法確定：

相同崗位（等級）序列中，由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，薪級工資不變。

按照川辦發〔2002〕40號文規定，事業單位首次實行人員聘用制度后，按人事管理權限由工勤崗位聘用到管理崗位的，薪級工資按所聘崗位比照同等條件人員重新確定。

在專業技術崗位和管理崗位之間變動的、由工勤崗位聘用到專業技術崗位的以及在技術工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

（二）事業單位中既聘任了專業技術崗位，又聘任了行政領導崗位的人員，如所聘崗位發生變動，且繼續兼任專業技術崗位和行政領導崗位的，按人事管理權限，由批準的部門或單位重新明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資待遇。如原主要任職崗位是專業技術職務（行政領導職務），其所聘的行政職務（專業技術職務）晉升后，主要任職崗位重新明確為行政領導職務（專業技術職務）的，崗位工資按晉升后的行政領導職務（專業技術職務）對應的工資標準執行，薪級工資在按原任行政職務(專業技術職務)比照同等條件人員確定薪級工資的基礎上，按照本條一款規定的由較低等級崗位聘用到較高等級崗位人員的薪級工資處理辦法確定。

（三）由專業技術崗位或管理崗位聘用到技術工人崗位的，崗位工資按照所聘崗位等級執行對應的工資標準，薪級工資按所聘崗位比照同等條件人員重新確定。由于機關事業單位工人技術等級考試安排，一時難以確定其崗位等級的，暫按以下對應辦法比照同等條件人員確定其工資待遇，工作年限9年及以下的，按技術工五級；10年至19年的，按技術工四級，20年及以上的，按技術工三級。上述人員按對應關系確定其工資待遇后，應在三年內參加機關事業單位技術工人技術等級考試并考取相應的技術等級證書，如三年內不能取得相應技術等級證書的，從滿三年的次月起降低一個崗位等級聘用，并按照本條一款規定的由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位的工資處理辦法確定工資待遇。

（四）勞動合同制工人受聘到專業技術崗位或管理崗位，按規定執行了專業技術崗位或管理崗位工資待遇的，在聘用期間，不執行勞動合同制工人的10％工資性補貼。

四、職務（崗位）變動后的工資，均從職務（崗位）變動的次月起執行。

二〇〇七年七月十六日