第一篇：關(guān)于做好2011年度人事代理人員年度考核工作的通知

洛陽市人才服務(wù)中心

關(guān)于做好2011年度人事代理人員

年度考核工作的通知

各有關(guān)單位、人事代理人員：

為做好我市人事代理人員2011年度考核工作，充實(shí)代理人員檔案內(nèi)容，完善考核機(jī)制，現(xiàn)就考核有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核時(shí)間

考核工作從2011年1月起，到2012年3月31日止。

二、考核對象

在我中心實(shí)行個(gè)人人事代理和單位委托代理的事業(yè)單位非正式在編人員，以及實(shí)行人才派遣的單位和人員。

三、考核內(nèi)容

主要包括職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)和工作成績等方面。

四、考核等次及標(biāo)準(zhǔn)

考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

五、考評(píng)程序

1、人事代理人員要認(rèn)真填寫《年度考核登記表》，由現(xiàn)從業(yè)單位給予評(píng)價(jià)。

2、各委托代理單位應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，根據(jù)代理人員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作業(yè)績，評(píng)出考核等次。

六、其他事項(xiàng)

《年度考核登記表》經(jīng)用人單位加蓋公章后送至或函寄至洛陽市黃河南路1號(hào)市人才服務(wù)中心流動(dòng)科。洛陽市城市公安機(jī)關(guān)文職人員考核辦法按照《中共洛陽市委辦公室、洛陽市政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽市推行城市公安機(jī)關(guān)文職人員制度實(shí)施意見（試行）的通知》（洛辦[2010]32號(hào)）文件執(zhí)行,年度績效工資參照洛陽市政府購買服務(wù)崗位聘用人員發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

望各委托單位和所有人事代理人員，高度重視年度考核工作，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)肅紀(jì)律，確?？己斯ぷ黜樌M(jìn)行。

第二篇：人事代理人員考核實(shí)施細(xì)則

江西制造職業(yè)技術(shù)學(xué)院 人事代理人員考核實(shí)施細(xì)則

為全面客觀評(píng)價(jià)我院人事代理聘用人員的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，充分調(diào)動(dòng)學(xué)院人事代理人員的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)學(xué)院人事代理人員隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)考核工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核的有關(guān)規(guī)定和《江西制造職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事代理人員的考核與管理辦法》（贛制院字［2013］6號(hào)）文精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。

一、基本原則

1、堅(jiān)持以德為先，注重實(shí)績的原則。堅(jiān)持把思德放在首位，強(qiáng)化道德意識(shí)和責(zé)任意識(shí)；堅(jiān)持以實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)，體現(xiàn)工作量，突出業(yè)績貢獻(xiàn)

2、堅(jiān)持分類考核的原則。堅(jiān)持分類考核，兼顧各類崗位工作的不同特點(diǎn)，按教學(xué)崗、實(shí)訓(xùn)（驗(yàn)）崗和管理崗等三類崗位進(jìn)行考核。

3、堅(jiān)持定性評(píng)價(jià)，定量分析相結(jié)合的原則?？己斯ぷ骷瘸浞挚紤]人事代理人員在教育教學(xué)、科學(xué)研究和管理服務(wù)等方面取得的業(yè)績貢獻(xiàn)，也要充分考慮其履行崗位職責(zé)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和實(shí)際效果。

二、考核范圍：全院人事代理人員。

三、考核內(nèi)容：包括德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績

德：主要考核政治思想表現(xiàn)，職業(yè)道德和師德師風(fēng) 能：主要考核業(yè)務(wù)知識(shí)水平和工作能力以及學(xué)術(shù)研究、教學(xué)效果、管理服務(wù)等情況

勤：主要考核工作制度和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況

績：主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)

1、教學(xué)崗人事代理人員的考核應(yīng)包含教學(xué)、育人和社會(huì)服務(wù)等方面履行崗位職責(zé)以及取得工作實(shí)績情況，主要以完成學(xué)院規(guī)定的教學(xué)工作量、教學(xué)效果和取得的業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)。

2、實(shí)訓(xùn)（驗(yàn)）專業(yè)技術(shù)崗人事代理人員的考核除考核其實(shí)訓(xùn)（驗(yàn)）教學(xué)工作量和取得的業(yè)績外，還要考核其承擔(dān)的實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和管理工作。

3、管理崗人事代理人員的考核主要是其履行崗位職責(zé)和為教學(xué)服務(wù)、為師生服務(wù)的質(zhì)量和效果，重點(diǎn)考核工作態(tài)度、工作效率、管理能力水平和執(zhí)行管理制度等情況，注重管理目標(biāo)任務(wù)的完成及質(zhì)量。

四、考核的組織實(shí)施

1、學(xué)院成立人事代理人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組 ；

2、教學(xué)崗、實(shí)訓(xùn)（驗(yàn)）專業(yè)技術(shù)崗的人事代理人員的考核由教務(wù)處參照我院現(xiàn)行教師考核辦法組織考核；

3、管理崗人事代理人員的考核由組織人事處、辦公室組織、采取民主測評(píng)的方式進(jìn)行（測評(píng)表見附件）；

其得分按以下權(quán)重計(jì)算：①院領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：30％ ②部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：30％ ③部門人員和職工代表評(píng)價(jià)：40％

五、考核等級(jí)的評(píng)定

根據(jù)《江西制造職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事代理人員的考核與管理辦法》的規(guī)定，人事代理人員考核等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)?？冃Э己藶閮?yōu)秀等次的人數(shù)控制在參加考核總?cè)藬?shù)的10％以內(nèi)。如本考核無優(yōu)秀人員，考核等次優(yōu)秀數(shù)可以為零。

1、教學(xué)崗、實(shí)訓(xùn)（驗(yàn)）專業(yè)技術(shù)崗考核等次的基本標(biāo)準(zhǔn)由教務(wù)處制定，并報(bào)組織人事處備案；

2、管理崗人事代理人員考核等次的基本標(biāo)準(zhǔn)為： 優(yōu)秀：對照各類人員德、能、勤、績等方面的要求，能很好完成本崗位的職責(zé)和任務(wù)、工作量飽滿、工作質(zhì)量優(yōu)秀、業(yè)績特別突出，對學(xué)院發(fā)展建設(shè)有較大貢獻(xiàn)。

良好：對照各類人員德、能、勤、績等方面的要求，能較好完成本崗位的職責(zé)和任務(wù)、工作量超過平均水平、工作質(zhì)量較好。

合格：對照各類人員德、能、勤、績等方面的要求，能完成本崗位的職責(zé)和任務(wù)、工作量達(dá)到平均水平、工作質(zhì)量一般。不合格：思想品德和職業(yè)道德差、組織紀(jì)律渙散，工作效率低下，工作質(zhì)量差，不能勝任本職工作。

3、凡下列情況之一者，考核直接定為不合格 ⑴ 嚴(yán)重違反師德師風(fēng)、違反校規(guī)校紀(jì)、給學(xué)院帶來不良影響的；

⑵ 因個(gè)人原因，在教學(xué)、實(shí)訓(xùn)（驗(yàn)）、管理等工作中造成嚴(yán)重失誤（事故）或嚴(yán)重?fù)p害學(xué)院形象和利益；

⑶ 難以適應(yīng)工作要求，不能完成本職工作； ⑷ 考核期內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)20次以上；事假累計(jì)達(dá)30天或曠工3天及以上；

⑸ 有其他嚴(yán)重問題的。

六、考核程序

1、個(gè)人認(rèn)真填寫考核表；

2、由個(gè)人在考評(píng)會(huì)上先進(jìn)行述職（5分鐘），然后進(jìn)行民主測評(píng)，由測評(píng)小組進(jìn)行逐項(xiàng)評(píng)分；

3、公示考核結(jié)果、公示結(jié)果后由學(xué)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等次；

4、考核結(jié)果報(bào)院長辦公會(huì)議審定

七、考核結(jié)果的運(yùn)用

考核結(jié)果的運(yùn)用按學(xué)院人事代理人員的考核與管理辦法中“考核及獎(jiǎng)懲”的規(guī)定執(zhí)行。

八、申訴與復(fù)核 人事代理人員對考核結(jié)果如有異議，可以在按照考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向院考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)核，考核組織需在十五日內(nèi)提出復(fù)核意見，并以書面形式通知本人。院長辦公會(huì)形成的考核結(jié)果為最終考核結(jié)果。

九、其他

1、考核組織必須按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理；

2、建立人事代理人員考核工作審核備案制度。審核備案的辦法是：考核結(jié)束時(shí)，考核小組將考核工作和有關(guān)考結(jié)果以書面形式報(bào)院組織人事處進(jìn)行審核備案；

3、本實(shí)施細(xì)則由考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋；

4、本實(shí)施細(xì)則自下發(fā)之日起施行。

第三篇：關(guān)于做好2017考核工作的通知

關(guān)于做好2017年考核工作的通知

機(jī)關(guān)各部室、各事業(yè)單位：

按照省委組織部和省人社廳有關(guān)文件要求，經(jīng)黨組研究決定，對2017工作進(jìn)行全面考核。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核時(shí)段：2017

二、考核范圍：全體干部職工

三、考核時(shí)間、程序及方法：

1.2018年1月10日-16日填寫考核登記表。請參公管理人員填寫《公務(wù)員考核登記表》、事業(yè)單位管理人員和工勤人員填寫《云南省事業(yè)單位工作人員考核登記表》、專業(yè)技術(shù)人員填寫《云南省專業(yè)技術(shù)人員履職考核表》，表格請到“工作群”下載，不再單獨(dú)發(fā)放紙質(zhì)表格。

2.2017年1月16日-17日黨組分管領(lǐng)導(dǎo)分別召開所分管的部室工作總結(jié)會(huì)，所有工作人員分別進(jìn)行工作總結(jié)、述職；按參公人員優(yōu)秀人數(shù)不得超過當(dāng)年參加考核人數(shù)的20%、事業(yè)人員優(yōu)秀人數(shù)不得超過當(dāng)年參加考核人數(shù)的15%的比例民主推薦機(jī)關(guān)、協(xié)會(huì)優(yōu)秀個(gè)人（具體分配名額和評(píng)選條件另行通知）。待黨組確定考核等次后，請?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)（屆時(shí)通知）將考核登記表中相關(guān)內(nèi)容按要求完善后由協(xié)會(huì)、部門收齊后交人事部。

3.根據(jù)民主測評(píng)情況，黨組集體研究確定考核等次。4.對確定為優(yōu)秀等次的人員名單在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日。

5.對擬確定為基本合格、不合格等次的工作人員進(jìn)行組織談話。

6.《（聘期）考核登記表》須被考核人簽字，并存入個(gè)人檔案。作為本人今后提拔、任用、工資晉級(jí)等的重要依據(jù)。

四、參公管理和事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人代表本部門、協(xié)會(huì)作工作總結(jié)。

五、其他事項(xiàng)：協(xié)會(huì)、部門負(fù)責(zé)人在事業(yè)單位人員考核登記表上須簽署意見；表格雙面打印以方便存檔。

特此通知

人事部 2017年1月10日

第四篇：做好科技進(jìn)步考核工作通知

根據(jù)國家科技部《關(guān)于開展年全國縣(市)科技進(jìn)步考核的通知》（國科發(fā)農(nóng)號(hào)）精神，國家科技部今年將對市及所屬縣（區(qū)）進(jìn)行兩年一次的科技進(jìn)步工作進(jìn)行考核。按照考核要求，由省科技廳評(píng)估推薦，參加“全國科技進(jìn)步工作先進(jìn)市（縣、區(qū)）和先進(jìn)城市”評(píng)選工作。

為鞏固我市連續(xù)4次獲得“全國科技進(jìn)步工作先進(jìn)城市”的顯著成績，爭取第5次獲此殊榮,市直相關(guān)部門要高度重視此次全國縣(市)科技進(jìn)步考核工作，通力協(xié)作，各司其責(zé)，確?？己擞瓩z工作順利開展。各縣（區(qū)）要加強(qiáng)對科技進(jìn)步考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，以此次考核為契機(jī)，努力爭創(chuàng)全國科技進(jìn)步工作先進(jìn)市（縣、區(qū)）。為保障考核工作按時(shí)保質(zhì)完成，各相關(guān)單位要加強(qiáng)協(xié)調(diào)與配合，認(rèn)真完成此次科技進(jìn)步考核材料的統(tǒng)計(jì)、收集和上報(bào)工作，確保證明材料真實(shí)、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，材料裝訂規(guī)范?，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核內(nèi)容

1、市、縣（區(qū)）黨委和政府對科技進(jìn)步工作的重視和領(lǐng)導(dǎo)情況；

2、科技管理部門機(jī)構(gòu)建設(shè)與履行職能情況；

3、科技投入與產(chǎn)出情況；

4、科技政策與法規(guī)的執(zhí)行情況；

5、科技促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展情況等內(nèi)容。

二、任務(wù)分工

各有關(guān)單位應(yīng)加強(qiáng)協(xié)調(diào)與溝通，通力配合，認(rèn)真填報(bào)我市《城市科技進(jìn)步狀況申報(bào)表》中的指標(biāo)數(shù)據(jù)，收集證明材料，具體任務(wù)分工：

1、市科技局：

（1）牽頭組織市科技進(jìn)步考核整體工作，協(xié)調(diào)相關(guān)部門完成考核指標(biāo)填報(bào)和證明材料的收集匯總；負(fù)責(zé)審核指標(biāo)數(shù)據(jù)并填報(bào)《城市科技進(jìn)步狀況申報(bào)表》；負(fù)責(zé)考核系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入與統(tǒng)計(jì)上報(bào)。

（2）負(fù)責(zé)指導(dǎo)市轄4縣5區(qū)做好科技進(jìn)步考核工作并組織召開全市科技進(jìn)步考核培訓(xùn)。

（3）負(fù)責(zé)收集科技管理部門機(jī)構(gòu)建設(shè)與履行職能情況證明材料。（4）負(fù)責(zé)收集-年科技計(jì)劃項(xiàng)目發(fā)文及項(xiàng)目清單。

2、市委辦公廳：

收集與市委常委會(huì)研究解決由科技管理部門負(fù)責(zé)或參與的科技進(jìn)步工作重大問題的專題會(huì)議和聽取科技管理部門科技工作專題匯報(bào)的會(huì)議紀(jì)要，需提交每年至少2次的最重要的會(huì)議紀(jì)要或其他證明材料。

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3、市政府辦公廳：

收集與市政府常務(wù)會(huì)研究解決由科技管理部門負(fù)責(zé)或參與的科技進(jìn)步工作重大問題的專題會(huì)議和聽取科技管理部門科技工作專題匯報(bào)的會(huì)議紀(jì)要，需提交每年至少2次的最重要的會(huì)議紀(jì)要或其他證明材料。

4、市財(cái)政局：

（1）負(fù)責(zé)收集與市人大通過的預(yù)（決）算報(bào)告；加蓋財(cái)政局和人大常委會(huì)公章的本級(jí)財(cái)政一般預(yù)算收支決算表（決算01表（決算總表）、決算06表（決算分級(jí)表））。

（2）填寫《-年科技經(jīng)費(fèi)主要投入表（決算數(shù)）》、《年科技經(jīng)費(fèi)主要投入表（預(yù)算數(shù)）》、《本級(jí)科學(xué)技術(shù)支出使用情況表》（加蓋財(cái)政局公章）、《科學(xué)技術(shù)支出的國庫集中支付支出明細(xì)表》（加蓋財(cái)政局公章）。

5、市統(tǒng)計(jì)局：

負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)市級(jí)“-年高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠額”、“年企業(yè)享受研發(fā)經(jīng)費(fèi)加計(jì)扣除優(yōu)惠政策獲得的稅收減免額”數(shù)據(jù)。

三、工作進(jìn)度安排

各縣（區(qū)）及市直有關(guān)單位應(yīng)按年科技部《全國縣（市）科技進(jìn)步考核工作手冊》中的要求，抓緊時(shí)間收集數(shù)據(jù)，整理證明材料，形成上報(bào)材料。

2、縣（區(qū)）考核資料匯審（年6月15日-7月5日）

各縣（區(qū)）請于年7月5日前，將裝訂成冊的考核材料和數(shù)據(jù)電子文本（考核系統(tǒng)軟件中填報(bào)生成）報(bào)送到市科技局。市科技局牽頭負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員，對縣（區(qū)）上報(bào)的考核指標(biāo)數(shù)據(jù)及證明材料進(jìn)行審核，嚴(yán)格把關(guān)，對內(nèi)容不詳、數(shù)據(jù)不實(shí)的材料進(jìn)行質(zhì)詢并指導(dǎo)完善。

3、市、縣（區(qū)）考核材料上報(bào)（年7月6日-7月10日）

上報(bào)的縣（區(qū)）考核材料須經(jīng)縣（區(qū)）政府主要負(fù)責(zé)人簽章、加蓋政府章，于7月10日前報(bào)市科技局審核及簽署意見，由市科技局匯總后，統(tǒng)一報(bào)送至省科技廳；市本級(jí)考核證明材料和《市（地、州、盟）科技進(jìn)步狀況申報(bào)表》須經(jīng)市政府主要負(fù)責(zé)人簽章、加蓋政府章后，報(bào)送至省科技廳。

第五篇：關(guān)于做好考核工作的通知

關(guān)于做好考核工作的通知

各小學(xué)：學(xué)區(qū)決定于6月18日開始對學(xué)校、教師進(jìn)行考核（如果教體局對學(xué)區(qū)各校進(jìn)行檢查，則順延）。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

1、請根據(jù)《2012年考核安排》、《學(xué)校考核細(xì)則》、《教師考核細(xì)則》做好相應(yīng)準(zhǔn)備。

2、請認(rèn)真填寫《論文、信息、征文發(fā)表，獲獎(jiǎng)登記，考勤登記表》，以供考核時(shí)參考。

3、被考核學(xué)校只提供茶水和午餐、晚餐，不上飲料、水果和酒類。

4、參加考核人員所需車輛及集結(jié)點(diǎn)由各考核小組組長負(fù)責(zé)安排（車費(fèi)經(jīng)核算后按生攤）。

二○一二年六月十五日