第一篇：關于做好2011年度考核及評優工作的通知

遼水潤中[2011]45號

關于做好2011年度考核及評優工作的通知

公司各部室，各管理處，鳳鳴、西江發電公司：

為全面掌握和了解公司各部門及下屬單位一年來的工作情況，正確評價員工的德才表現和工作實績，總結經驗，表彰先進，促進公司各項工作的順利開展，經研究，公司決定在12月中旬開展2011年度工作考核及評優工作。現將有關事宜通知如下：

一、年度考核工作

（一）公司中層干部和下屬單位領導班子成員以及管理處科級干部的考核

1、準備材料。公司中層干部和鳳鳴、西江發電公司領導班子成員以及管理處科級干部的考核工作按照公司員工考核辦法的有關規定執行。考核對象須按要求撰寫述職報告，并填寫《2011年度考核評價表》。述職報告以不超過3000字為宜，述職內容應包括：履行崗位職責和完成目標任務情況；黨風廉政建設和廉潔自律情況；工作中取得的成績、存在的問題、取得的經驗及教訓；今后工作目標及思路等。

2、干部述職測評。公司（機關）中層正職干部在公司職工大會上進行述職，中層副職干部提交書面述職報告，不在會議上進行述職。鳳鳴、西江發電公司的主要行政領導和各管理處主持工作的領導分別代表本單位在公司職工大會上進行述職，同時進行民主測評。

鳳鳴、西江發電公司領導班子成員在本單位一定規模的會議上述職，同時進行民主測評；

各管理處的領導及科長在本處內職工會議上述職，同時進行民主評議。

在述職結束后，考核對象將述職報告和《2011年度考核評價表》交公司人力資源部。考核等次在本人述職、民主測評的基礎上由公司黨委會研究確定。

（二）公司一般職工的考核工作

1、公司（機關）一般職工的考核、測評由各部門按照《潤中公司員工考核暫行辦法》的有關規定，結合年終總結在本部門范圍內進行，具體時間由本部門自行安排，屆時公司考核小組將派人參加各部門總結會議。被考核的職工須填寫《2011年度考核評價表》，并對自己的工作情況形成書面材料，書面材料以不超過2000字為宜。在部門總結會上每名職工都要匯報一年來履行崗位職責和完成目標任務情況及廉潔自律情況；工作中取得的成績、存在的問題、取得的經驗及教訓；以及今后的工作思路等。

參加考核的一般職工述職后將工作總結交本部門留存，其填寫的年度考核表由本部門提出考評初步意見后報人力資源部，其考核等次由公司考評小組確定。

全年到崗時間不足6個月及試用期未滿的職工只參加述職匯報，不參加年度工作考核。

2、管理處一般職工的考核由各管理處自行組織實施，考核結束后將職工的《2011年度考核評價表》和考核結果報公司人力資源部備案。

二、年度評優工作

1、評優的范圍及數量

先進集體在公司各部室、各管理處及直屬單位中評選，數量不超過5個。

先進個人在公司及直屬單位正式職工中評選，其中：公司（機關）評選名額（含中層干部）不超過20人（含優秀黨員、優秀黨務工作者及優秀團員青年，下同），鳳鳴公司評選名額不超過7人，西江發電公司評選名額不超過4人，各管理處評選名額不超過2人，經營開發部（搶險隊）不超過1人。

2、先進集體的評選辦法

公司先進集體的評選由公司職工在全公司范圍內推薦，根據職工推薦及各單位的考核評比情況，由公司黨委會討論確定。

3、先進個人的評選辦法

公司先進個人的評選依據評選對象的不同采取不同的辦法。

公司中層干部（含公司下屬單位領導班子成員）評優，根據中層干部年度工作考評情況，由公司黨委會研究確定。

公司（機關）一般職工評優，由各部門按照一定的比例在本部門范圍內自行組織評選推薦，其中，一期工程部、二期工程部、征地服務部、調度信息處評優推薦人選控制在本部門職工人數的15%以內，其他部門評優推薦人選控制在本部門人數的10%以內，依據各部門評優推薦情況，由公司黨委會討論確定。

公司下屬單位和各管理處先進個人的評選由各單位按照分配的名額自行組織評選推薦，并報公司審定。

全年到崗時間不足6個月的職工不參加評優。

4、獎勵辦法

對評選出的先進集體和先進個人，公司將下發文件進行表彰，并頒發獎狀或證書，同時給予一定的獎勵。

三、其他要求

1、各部門（單位）要高度重視年度考核和評優工作，堅持高標準、嚴要求，確?？荚u質量。要把考評總結與制定明年的工作計劃結合起來，通過考評總結把本部門的工作推上一個新臺階。

2、其他未盡事宜，按照《潤中公司員工考核暫行辦法》及公司其他有關規定執行。

3、《2011年度考核評價表》見附件，電子版可到人力部郵箱下載（lnrzrlb@163.com,密碼123456）。此表存入職工個人檔案，請雙面打印為16開大小。工作總結欄內容請調整字號，內容填寫不下的請加頁，不要調整電子表格格式，以保證能剪裁為16開大小。

附件：《2011年度公司職工考核評價表》

二O一一年十一月二十九日

第二篇：總結考核評優通知2013

關于學工作總結、教師工作考核及評選先進

集體和個人的有關事宜的通知

各學校（園）：

2012—2013學已經結束，為調動廣大教師的工作積極性促進農場教育事業的發展，各學校（園）要認真做好學工作總結、教師工作考核及教育先進集體和教育先進個人的評選工作，現將有關事宜通知如下：

一、學工作總結

各學校要認真總結一年來的工作，找出存在的不足，總結經驗，形成書面材料于8月28日報教育科。

二、教師工作考核要求及具體要求

1、教師工作考核要按《黑龍江省中小學教師工作考核辦法規定》的考核內容、考核程序進行考核，工作一定到位。

2、教師工作考核的等次分為優秀、合格、基本合格和不合格四等，各等次綜合得分如下：9.1—10分為優秀，7—9.1分為合格，6—6.9分為基本合格，5.9分以下為不合格。

3、要嚴格控制考核優秀人數，考核優秀人數不能突破專業技術人員人數（編制內人數）的15%，優秀人數比例分別按高級教師職務、中級教師職務、初級教師職務的人數核定。

4、在教師工作考核中凡有下列情形之一的實行一票否決，均定為不合格：

（1）違背教師職業道德、品行不良、有損教師聲譽的；

（2）故意不完成教育教學任務或教學效果差，給學校教育教學工作造成一定損失的；

（3）體罰學生，經教育不改或造成一定后果的；

（4）私自收費辦班、應聘在校外任教獲取收入及有亂收費行為的。

5、考核排序名冊及教師工作考核登記表于9月1日報教育科。

三、評選農場先進集體和先進個人

（一）評選比例

1、先進集體：小學、初中、教研組（學年組）各評出一個。

2、先進教育工作者：各校從中層領導（不含主管領導）評選1名。

3、優秀教師：按在校（園）教師人數的10%評選。

4、優秀班主任：按各校（園）班級總數的10%評選。

（二）評選教育先進個人的要求：

1、師德良好，熱愛教育事業。

2、教育教學成績突出。

3、責任心強，深受師生喜愛。

4、原則上農場以上各類先進不重復評選。

（三）評選教育先進集體、個人，要本著公平、公正、公開的原則，堅持走群眾路線，堅持民主與集中相結合，各單位領導要嚴把評選質量關，要增加評選工作透明度，接受廣大教師監督。

（四）各校（園）于9月3日前，將先進集體推薦材料、教育先進個人審批表上報教育科。

軍川農場教育科

2013年8月22日

附：

1、軍川農場2012至2013學教育先進個人審批表

2、寶泉嶺分局中小學教師工作考核排序名冊

寶泉嶺分局中小學教師工作考核排序名冊

軍川農場2012至2013學

教育先進個人申報表

第三篇：關于做好第15批支教實習生考核評優工作的通知

關于做好第15批支教實習生考核評優工作的通知

各位支教實習帶隊教師、各實習隊:

第15批紅土地支教實習工作即將結束。為公平公正、科學合理地考核評價每位實習生一個學期來的教育實習情況，表彰和激勵實習生今后繼續努力學習和工作，現就本期支教實習學生考核評優工作有關事項通知如下：

一、考核評優對象和條件

1、對象：全體第15期紅土地支教實習學生。

2、條件：詳見《江西師范大學教育實習方案》有關規定。

二、考核工作的具體要求

1、請各實習生按規定要求填寫《江西師范大學教育實習成績評定表》（一式三份），經實習小組民主評議、實習學校指導教師評定、實習學校鑒定并密封后，交帶隊教師評分并核定最終成績（最終實習成績=實習小組評分×30%+原任課教師評分×20%+原班主任評分×20%+帶隊教師評分30%，由帶隊教師直接填寫到《江西師范大學教育實習成績評定表》的“學院（教師教育處）意見并核定實習成績”欄內的“評分”處）。然后由帶隊教師統一交教師教育處。另外，為了便于今后申請教師資格證書，要特別注意任教學科、年級等項目內容的填寫，原則上要盡量與自己將來擬申請的教師資格證書類型、層次相一致。

2、請各實習隊長按《江西師范大學教育實習方案》第五項條第六款的有關規定收齊相關材料，連同《江西師范大學教育實習帶隊教師指導 1

活動記錄（供學生使用）》一并于2012年1月5日前交教師教育處。

3、請各帶隊教師將《江西師范大學教育實習帶隊教師指導活動記錄（供指導教師使用）》于2012年1月5日前交教師教育處。

三、評優工作的具體要求

請各帶隊教師組織各實習隊，按照公開、公平、公正的原則，召開評優民主推薦大會，按以下名額和要求推薦各類評優項目候選人：（1）優秀實習生：按實習生15%的比例。（2）教學優秀獎：按支教生人數20%的比例。（3）優秀班主任：按支教生人數20%的比例。（4）優秀調查報告和優秀實習博客：兩項合計按各片區支教生人數20%比例推薦，參加全校統一評選。各片區推薦材料中需附調查報告或博客的原文和電子稿。

（5）優秀實習隊：每片區推薦1-2個參加全校評選，推薦材料請按附件3格式填寫。各類推薦名單請按排名先后排序，由實習隊隊長、隊員和帶隊教師親筆簽名后，于2012年1月5日前將紙版、電子版報教師教育處張慧榮。電話：88120839。

附件：

1、紅土支支教實習生評優推薦匯總表(A)

2、紅土支支教實習生評優推薦匯總表(B)

3、“紅土支支教實習工程”優秀實習隊推薦表

江西師范大學教師教育處

二〇一一年十一月二十日

第四篇：關于做好2017考核工作的通知

關于做好2017年考核工作的通知

機關各部室、各事業單位：

按照省委組織部和省人社廳有關文件要求，經黨組研究決定，對2017工作進行全面考核?，F將有關事項通知如下：

一、考核時段：2017

二、考核范圍：全體干部職工

三、考核時間、程序及方法：

1.2018年1月10日-16日填寫考核登記表。請參公管理人員填寫《公務員考核登記表》、事業單位管理人員和工勤人員填寫《云南省事業單位工作人員考核登記表》、專業技術人員填寫《云南省專業技術人員履職考核表》，表格請到“工作群”下載，不再單獨發放紙質表格。

2.2017年1月16日-17日黨組分管領導分別召開所分管的部室工作總結會，所有工作人員分別進行工作總結、述職；按參公人員優秀人數不得超過當年參加考核人數的20%、事業人員優秀人數不得超過當年參加考核人數的15%的比例民主推薦機關、協會優秀個人（具體分配名額和評選條件另行通知）。待黨組確定考核等次后，請在規定時間內（屆時通知）將考核登記表中相關內容按要求完善后由協會、部門收齊后交人事部。

3.根據民主測評情況，黨組集體研究確定考核等次。4.對確定為優秀等次的人員名單在單位內部進行公示，公示期不少于五個工作日。

5.對擬確定為基本合格、不合格等次的工作人員進行組織談話。

6.《（聘期）考核登記表》須被考核人簽字，并存入個人檔案。作為本人今后提拔、任用、工資晉級等的重要依據。

四、參公管理和事業單位主要負責人代表本部門、協會作工作總結。

五、其他事項：協會、部門負責人在事業單位人員考核登記表上須簽署意見；表格雙面打印以方便存檔。

特此通知

人事部 2017年1月10日

第五篇：做好科技進步考核工作通知

根據國家科技部《關于開展年全國縣(市)科技進步考核的通知》（國科發農號）精神，國家科技部今年將對市及所屬縣（區）進行兩年一次的科技進步工作進行考核。按照考核要求，由省科技廳評估推薦，參加“全國科技進步工作先進市（縣、區）和先進城市”評選工作。

為鞏固我市連續4次獲得“全國科技進步工作先進城市”的顯著成績，爭取第5次獲此殊榮,市直相關部門要高度重視此次全國縣(市)科技進步考核工作，通力協作，各司其責，確保考核迎檢工作順利開展。各縣（區）要加強對科技進步考核工作的領導，以此次考核為契機，努力爭創全國科技進步工作先進市（縣、區）。為保障考核工作按時保質完成，各相關單位要加強協調與配合，認真完成此次科技進步考核材料的統計、收集和上報工作，確保證明材料真實、統計數據準確，材料裝訂規范?，F將相關事項通知如下：

一、考核內容

1、市、縣（區）黨委和政府對科技進步工作的重視和領導情況；

2、科技管理部門機構建設與履行職能情況；

3、科技投入與產出情況；

4、科技政策與法規的執行情況；

5、科技促進經濟社會協調發展情況等內容。

二、任務分工

各有關單位應加強協調與溝通，通力配合，認真填報我市《城市科技進步狀況申報表》中的指標數據，收集證明材料，具體任務分工：

1、市科技局：

（1）牽頭組織市科技進步考核整體工作，協調相關部門完成考核指標填報和證明材料的收集匯總；負責審核指標數據并填報《城市科技進步狀況申報表》；負責考核系統數據錄入與統計上報。

（2）負責指導市轄4縣5區做好科技進步考核工作并組織召開全市科技進步考核培訓。

（3）負責收集科技管理部門機構建設與履行職能情況證明材料。（4）負責收集-年科技計劃項目發文及項目清單。

2、市委辦公廳：

收集與市委常委會研究解決由科技管理部門負責或參與的科技進步工作重大問題的專題會議和聽取科技管理部門科技工作專題匯報的會議紀要，需提交每年至少2次的最重要的會議紀要或其他證明材料。

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3、市政府辦公廳：

收集與市政府常務會研究解決由科技管理部門負責或參與的科技進步工作重大問題的專題會議和聽取科技管理部門科技工作專題匯報的會議紀要，需提交每年至少2次的最重要的會議紀要或其他證明材料。

4、市財政局：

（1）負責收集與市人大通過的預（決）算報告；加蓋財政局和人大常委會公章的本級財政一般預算收支決算表（決算01表（決算總表）、決算06表（決算分級表））。

（2）填寫《-年科技經費主要投入表（決算數）》、《年科技經費主要投入表（預算數）》、《本級科學技術支出使用情況表》（加蓋財政局公章）、《科學技術支出的國庫集中支付支出明細表》（加蓋財政局公章）。

5、市統計局：

負責統計市級“-年高新技術企業稅收優惠額”、“年企業享受研發經費加計扣除優惠政策獲得的稅收減免額”數據。

三、工作進度安排

各縣（區）及市直有關單位應按年科技部《全國縣（市）科技進步考核工作手冊》中的要求，抓緊時間收集數據，整理證明材料，形成上報材料。

2、縣（區）考核資料匯審（年6月15日-7月5日）

各縣（區）請于年7月5日前，將裝訂成冊的考核材料和數據電子文本（考核系統軟件中填報生成）報送到市科技局。市科技局牽頭負責組織有關人員，對縣（區）上報的考核指標數據及證明材料進行審核，嚴格把關，對內容不詳、數據不實的材料進行質詢并指導完善。

3、市、縣（區）考核材料上報（年7月6日-7月10日）

上報的縣（區）考核材料須經縣（區）政府主要負責人簽章、加蓋政府章，于7月10日前報市科技局審核及簽署意見，由市科技局匯總后，統一報送至省科技廳；市本級考核證明材料和《市（地、州、盟）科技進步狀況申報表》須經市政府主要負責人簽章、加蓋政府章后，報送至省科技廳。