第一篇：關于做好2010年度公務員考核工作的通知

關于做好2010年度公務員考核工作的通知

淮人社秘[2011]22號

鳳臺縣委組織部、縣人社局，各區委組織部、區人社局，市直各單位：

根據安徽省委組織部、省人社廳《關于認真開展2010年度公務員考核工作的通知》[2011]2號文件精神，為做好我市2010年度公務員考核工作，現將有關事項通知如下：

一、考核辦法和程序

2010年度公務員考核工作仍按上年度考核所規定的辦法和程序進行。

二、優秀等次比例

公務員年度考核優秀等次人數，一般掌握在本單位參加年度考核公務員總人數（含參加市直機關民主評議科室負責人活動的人員）的15%以內，受到同級以上黨委政府綜合性表彰的先進集體、被評為同級以上系統的先進集體或被評為同級機關績效考核等綜合性考核先進單位的，在組織年度考核時，經同級公務員主管部門審核同意后，本年度考核優秀等次比例可適當提高，最多按不超過20%確定。

已參加全市統一組織的市直機關民主評議科室負責人活動的人員，不再參加本單位的年度考核，其所占本單位優秀等次比例名額予以保留，待市直機關民主評議科室負責人活動結束以后，所評議產生的優秀人員直接占用保留名額，不足部分由其余參加民主評議人員中酌情予以補充產生。

凡按有關規定被“一票否決”、在年度工作中有重大失誤，以及政府部門目標責任制考核未完成任務的單位，本年度考核優秀等次比例應適當降低。縣、區參加年度考核人數較少的單位，公務員年度考核優秀等次比例，由縣、區公務員主管部門在不突破本地優秀比例總限額的前提下統籌研究確定。

對未按規定擅自提高優秀等次比例和機關及所屬事業單位優秀等次名額混合使用的，公務員主管部門不予審核備案。

三、審核備案

凡要求提高公務員年度考核優秀等次比例的單位在開展年度考核前，應將書面報告、《公務員年度考核優秀比例確定申報表》，以及提高優秀等次比例的依據材料報同級公務員主管部門審核備案。

各單位考核工作結束后，應及時將考核工作總結、《公務員年度考核結果審核表》，以及《被考核人簡明情況登記表》等材料歸口報同級公務員主管部門審核備案。各單位根據公務員年度考核結果呈報獎勵意見報告，并填寫《公務員獎勵審核表》、《獎勵人員花名冊》，連同公務員年度考核獲優秀等次等材料報同級公務員主管部門審核后，按照管理權限審批。

公務員年度考核結果備案、獎勵審批結束后，各單位應將《公務員年度考核登記表》和《公務員獎勵審批表》存入公務員本人檔案。

四、有關要求

年度考核是促進公務員履職盡責、積極工作，建設高素質公務員隊伍的一項基礎性工作，也是公務員管理的重要環節。各單位一定要高度重視年度考核工作，切實加強組織領導。嚴格按照《中華人民共和國公務員法》和《安徽省公務員考核辦法(試行)》等相關法規，結合實際，區別對象和層次，制定考核工作方案，并認真組織實施。年度考核工作最遲于2011年3月底前結束。各單位上報材料應于3月底前按分工范圍報送市委組織部或市公務員局。所報資料均須同時報送電子數據。

中共淮南市委組織部 淮南市人力資源和社會保障局 淮南市公務員局

〇一一年一月二十五日

二

第二篇：關于做好2011公務員考核工作的通知

關于做好2011公務員考核工作的通知 亳人社發〔2012〕27號

各縣、區委組織部，各縣、區人社局,市直有關單位: 為做好2011考核工作，現將有關事項通知如下：

一、考核范圍

機關及參照公務員法管理單位中除工勤以外的人員。

二、優秀等次比例

單位的優秀比例，一般單位掌握在本單位參加考核總人數的百分之十五以內；2011年受到同級以上黨委、政府綜合性表彰的先進集體，系統表彰的先進集體，目標考核等綜合考核的先進單位，歸口報同級公務員主管部門同意后，本考核優秀等次比例可按百分之二十確定。凡按有關規定受到“一票否決”、工作有重大失誤的單位以及政府部門目標責任制考核未完成任務的單位，優秀等次比例應控制在百分之十以下。

優秀等次人數按比例四舍五入計算；3人及3人以下單位每兩年可設定一個優秀個人，當優秀比例達20%的單位可設定一個優秀個人。

三、公務員培訓情況與考核掛鉤

公務員學習培訓不合格的，考核不得確定為優秀等次。

四、幾種特殊情況人員的考核 1、2011年6月30日以后提拔的副處級干部，參加本單位考核。

2、市直單位抽調在行政服務中心窗口上班的人員在行政服務中心考核，不計算為本單位參加考核的人數。

3、選派到村任職人員的考核由市、縣選派辦負責，不計算為本單位參加考核的人數。

4、掛職鍛煉的公務員，掛職鍛煉時間在半年以上的，由掛職單位進行考核并確定等次；掛職鍛煉不足半年的，由派出單位進行考核。在企業掛職鍛煉和由組織選派到南部新區、招商局等單位幫助工作半年以上的，由企業或受幫助單位提供表現材料，參加派出單位考核。

五、嚴格執行審核備案制度

凡要求提高公務員考核優秀等次比例的單位在開展考核工作前，應將書面報告、《公務員考核優秀比例申報表》，以及提高優秀等次比例的依據材料報市公務員主管部門審核備案。市直各單位考核工作結束后，應及時將公務員平時考核和考核工作總結、《公務員考核登記表》或《參照公務員法管理單位人員考核登記表》、《被考核人簡明情況登記表》報同級公務員主管部門審核備案（報送考核備案材料及各項表格時，請報送書面材料和電子文檔各一份）。

六、考核文件及考核用表

相關文件和附表均可在市人力資源和社會保障局門戶網站下載，各種報表用16k紙打印。

七、有關要求

(一)充分發揮平時考核的基礎性作用。平時考核是考核的重要基礎。各單位要以落實崗位責任、深化目標考核為抓手抓實平時考核工作，把平時考核情況作為考核的重要依據，客觀真實地評價公務員的德、能、勤、績、廉狀況，并以考核為契機，進一步建立健全平時考核工作制度。各單位在加強平時考核中的好經驗好做法要及時報市人力資源和社會保障局公務員局。

(二)積極推進考核工作民主化。在組織實施考核時，對直接面向群眾的窗口單位公務員的考核，要探索引入服務對象評價機制，采取問卷調查、個別談話、召開座談會等方式，廣泛聽取服務對象的意見；對非窗口單位公務員，可以采取在一定范圍內進行民主測評等方式，對公務員進行多渠道、多角度的考核評價。

(三)切實發揮聯系點示范作用。各縣區要從加強公務員隊伍建設的高度，不斷加強考核工作聯系點建設。已建立考核工作聯系點的，要及時總結好經驗好做法，認真研究存在的問題和不足，力爭把聯系點建成考核工作創新的示范點，并通過聯系點的示范帶動，推動考核工作扎實有效開展。

(四)及時兌現考核結果。2011考核工作原則上要在2012年4月底前完成。各縣區考核工作總結，請于4月下旬報送市人力資源和社會保障局公務員局。對公務員考核優秀符合給予嘉獎和記三等功獎勵條件的，經同級公務員主管部門審核后，按管理權限審批并及時兌現考核結果。獎勵申報工作原則上在應獎勵當年考核工作結束后兩個月內完成，跨年等逾期申報的不再受理。

（五）對未按規定擅自提高優秀等次比例和機關及其所屬事業單位優秀等次名額混合使用的，公務員主管部門不予審核備案。

（六）公務員考核結果備案、獎勵審批結束后，各單位應將《公務員考核登記表》和《公務員獎勵審批表》存入公務員本人檔案。

聯系電話：市人力資源和社會保障局公務員局5132191。

電子郵箱：ahbzlw@126.com

附件：

1、《公務員考核登記表》

2、《參照公務員法管理單位人員考核登記表》

3、《公務員考核優秀等次比例確定申報表》

4、《公務員考核結果審核表》

5、《被考核人簡明情況登記表》

6、《公務員獎勵審核表》

7、《公務員獎勵審批表》

8、《獎勵人員花名冊》

中共亳州市委組織部

亳州市人力資源和社會保障局

二〇一二年二月二十三日 以下是下載區：

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第三篇：關于做好2007公務員,事業單位工作人員考核工作的通知

中共富陽市城市管理綜合行政執法局委員會

富城法委〔2008〕2號

關于做好2007公務員、事業單位工作

人員考核工作的通知

各支部：

根據富陽市人事局《關于轉發＜浙江省公務員考核實施細則（試行）的通知＞的通知》（富人〔2007〕104號）和《關于做好富陽市2007事業單位工作人員考核工作的通知》（富人〔2007〕101號）文件精神，結合我局實際，現就做好我局2007公務員、事業單位工作人員考核工作有關事項通知如下：

一、考核依據

公務員及參照公務員管理的城管辦工作人員，按照《浙江省公務員考核實施細則（試行）的通知》執行，考核分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，其中優秀等次人員控制在公務員總數的15％以內，即我局可確定為優秀等次的公務員控制在4名。

執法大隊事業編制工作人員、環衛處事業編制人員、城管辦工勤

－ 1 －

人員，考核標準按《杭州市事業單位工作人員考核暫行辦法》文件執行，考核分優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，其中考核優秀等次人員控制在參加考核人員的14％以內，即事業編制執法隊員考核優秀等次可確定16名，環衛處考核優秀等次人員額度根據參加考核總人數的14％確定。農村指導員考核由所在管轄的鄉鎮（街道）提出考核鑒定和推薦考核等次建議，本局負責確定考核等次。

二、考核的方法、步驟

2007公務員、事業單位工作人員考核以支部為單位組織實

施。

1、思想發動。2006年1月16日前，各支部召開干部職工會議，傳達富陽市人事局《關于轉發＜浙江省公務員考核實施細則（試行）的通知＞的通知》、《關于做好富陽市2007事業單位工作人員考核工作的通知》以及局《關于做好2007公務員、事業單位工作人員考核工作的通知》精神，明確考核的方法步驟，布置參加考核人員從德、能、勤、績四方面撰寫考核總結。

2、測評述職。以支部為單位述職和民主評議。科（室）、中隊負責人根據平時考核表現、個人總結、民主測評結果提出人員考核等次建議，公務員優秀等次控制在本支部參加考核公務員總人數的15％以內，事業單位工作人員優秀等次控制在本支部參加考核事業人員總數的14％以內，優秀等次中中層干部比例不超過優秀等次總人數的40％，具體可確定優秀等次數額分配見附件4。普通科隊員、中層副職由科（室）、中隊負責人簽署考核等次意見，中層正職考核等次意

見由支部上報建議，由局領導簽署。2008年1月18日前，各支部將考核表匯總交組宣科。局領導和助理調研員述職、測評在機關支部進行。

3、公示審批。2008年1月19日，對考核擬確定的優秀等次人員在局政務公開欄進行公示，公示結束后報局長審簽。2008年1月20日前，將考核結果匯總上報相應的上級機構。

附件：

1、富陽市人事局《關于轉發＜浙江省公務員考核實施細則（試行）的通知＞的通知》（富人〔2007〕104號）；

2、富陽市人事局《關于做好富陽市2007事業單位工作人員考核工作的通知》（富人〔2007〕101號）；

3、公務員考核表（2007）、事業單位工作人員考核登記表（2007）；

4、各支部可確定優秀等次控制數。

中共富陽市城市管理綜合行政執法局委員會

2008年1月14日

主題詞：考核通知

富陽市城管執法局辦公室2008年1月15日印發

第四篇：關于做好2017考核工作的通知

關于做好2017年考核工作的通知

機關各部室、各事業單位：

按照省委組織部和省人社廳有關文件要求，經黨組研究決定，對2017工作進行全面考核。現將有關事項通知如下：

一、考核時段：2017

二、考核范圍：全體干部職工

三、考核時間、程序及方法：

1.2018年1月10日-16日填寫考核登記表。請參公管理人員填寫《公務員考核登記表》、事業單位管理人員和工勤人員填寫《云南省事業單位工作人員考核登記表》、專業技術人員填寫《云南省專業技術人員履職考核表》，表格請到“工作群”下載，不再單獨發放紙質表格。

2.2017年1月16日-17日黨組分管領導分別召開所分管的部室工作總結會，所有工作人員分別進行工作總結、述職；按參公人員優秀人數不得超過當年參加考核人數的20%、事業人員優秀人數不得超過當年參加考核人數的15%的比例民主推薦機關、協會優秀個人（具體分配名額和評選條件另行通知）。待黨組確定考核等次后，請在規定時間內（屆時通知）將考核登記表中相關內容按要求完善后由協會、部門收齊后交人事部。

3.根據民主測評情況，黨組集體研究確定考核等次。4.對確定為優秀等次的人員名單在單位內部進行公示，公示期不少于五個工作日。

5.對擬確定為基本合格、不合格等次的工作人員進行組織談話。

6.《（聘期）考核登記表》須被考核人簽字，并存入個人檔案。作為本人今后提拔、任用、工資晉級等的重要依據。

四、參公管理和事業單位主要負責人代表本部門、協會作工作總結。

五、其他事項：協會、部門負責人在事業單位人員考核登記表上須簽署意見；表格雙面打印以方便存檔。

特此通知

人事部 2017年1月10日

第五篇：做好科技進步考核工作通知

根據國家科技部《關于開展年全國縣(市)科技進步考核的通知》（國科發農號）精神，國家科技部今年將對市及所屬縣（區）進行兩年一次的科技進步工作進行考核。按照考核要求，由省科技廳評估推薦，參加“全國科技進步工作先進市（縣、區）和先進城市”評選工作。

為鞏固我市連續4次獲得“全國科技進步工作先進城市”的顯著成績，爭取第5次獲此殊榮,市直相關部門要高度重視此次全國縣(市)科技進步考核工作，通力協作，各司其責，確保考核迎檢工作順利開展。各縣（區）要加強對科技進步考核工作的領導，以此次考核為契機，努力爭創全國科技進步工作先進市（縣、區）。為保障考核工作按時保質完成，各相關單位要加強協調與配合，認真完成此次科技進步考核材料的統計、收集和上報工作，確保證明材料真實、統計數據準確，材料裝訂規范。現將相關事項通知如下：

一、考核內容

1、市、縣（區）黨委和政府對科技進步工作的重視和領導情況；

2、科技管理部門機構建設與履行職能情況；

3、科技投入與產出情況；

4、科技政策與法規的執行情況；

5、科技促進經濟社會協調發展情況等內容。

二、任務分工

各有關單位應加強協調與溝通，通力配合，認真填報我市《城市科技進步狀況申報表》中的指標數據，收集證明材料，具體任務分工：

1、市科技局：

（1）牽頭組織市科技進步考核整體工作，協調相關部門完成考核指標填報和證明材料的收集匯總；負責審核指標數據并填報《城市科技進步狀況申報表》；負責考核系統數據錄入與統計上報。

（2）負責指導市轄4縣5區做好科技進步考核工作并組織召開全市科技進步考核培訓。

（3）負責收集科技管理部門機構建設與履行職能情況證明材料。（4）負責收集-年科技計劃項目發文及項目清單。

2、市委辦公廳：

收集與市委常委會研究解決由科技管理部門負責或參與的科技進步工作重大問題的專題會議和聽取科技管理部門科技工作專題匯報的會議紀要，需提交每年至少2次的最重要的會議紀要或其他證明材料。

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3、市政府辦公廳：

收集與市政府常務會研究解決由科技管理部門負責或參與的科技進步工作重大問題的專題會議和聽取科技管理部門科技工作專題匯報的會議紀要，需提交每年至少2次的最重要的會議紀要或其他證明材料。

4、市財政局：

（1）負責收集與市人大通過的預（決）算報告；加蓋財政局和人大常委會公章的本級財政一般預算收支決算表（決算01表（決算總表）、決算06表（決算分級表））。

（2）填寫《-年科技經費主要投入表（決算數）》、《年科技經費主要投入表（預算數）》、《本級科學技術支出使用情況表》（加蓋財政局公章）、《科學技術支出的國庫集中支付支出明細表》（加蓋財政局公章）。

5、市統計局：

負責統計市級“-年高新技術企業稅收優惠額”、“年企業享受研發經費加計扣除優惠政策獲得的稅收減免額”數據。

三、工作進度安排

各縣（區）及市直有關單位應按年科技部《全國縣（市）科技進步考核工作手冊》中的要求，抓緊時間收集數據，整理證明材料，形成上報材料。

2、縣（區）考核資料匯審（年6月15日-7月5日）

各縣（區）請于年7月5日前，將裝訂成冊的考核材料和數據電子文本（考核系統軟件中填報生成）報送到市科技局。市科技局牽頭負責組織有關人員，對縣（區）上報的考核指標數據及證明材料進行審核，嚴格把關，對內容不詳、數據不實的材料進行質詢并指導完善。

3、市、縣（區）考核材料上報（年7月6日-7月10日）

上報的縣（區）考核材料須經縣（區）政府主要負責人簽章、加蓋政府章，于7月10日前報市科技局審核及簽署意見，由市科技局匯總后，統一報送至省科技廳；市本級考核證明材料和《市（地、州、盟）科技進步狀況申報表》須經市政府主要負責人簽章、加蓋政府章后，報送至省科技廳。