第一篇：關于做好2009年公務員年度考核工作的通知(深組通[2009]74號)（本站推薦）

【發布單位】中共深圳市委組織部 深圳市人力資源和社會保障局 【發布文號】深組通[2009]74號 【發布日期】2009-12-17 【生效日期】2009-12-17 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】深圳市

關于做好2009年公務員年度考核工作的通知

(深組通[2009]74號)

各區委組織部、區人事局，光明、坪山新區組織人事局，市直各有關單位：

我市2009年度公務員考核工作定于2009年12月21日至2010年1月29日進行。為保證年度考核工作的順利進行，現就有關事項通知如下：

一、年度考核的對象

本單位所有在編的公務員（含參照公務員法管理單位中除工勤人員、雇員之外的工作人員。下同）均須按要求參加公務員年度考核。

二、年度考核的依據

（一）領導成員公務員的年度考核按照《關于暫停市管干部2001、2002年度考核及做好有關工作的通知》（深組通〔2003〕10號）的規定執行。

（二）非領導成員公務員的年度考核按《深圳市非領導成員公務員考核辦法（試行）》（深組通〔2006〕77號）的規定執行；但根據《公務員考核規定（試行）》（中組發〔2007〕2號）和《廣東省公務員考核辦法（試行）》（粵組通〔2009〕6號）的精神，有關事項按以下規定執行：

1.年度考核的程序依次按照以下順序進行：被考核公務員總結及述職、考核人提出考核等次建議、對擬定為優秀等次的公務員在本機關范圍內進行公示（不少于5個工作日）、審定人確定考核等次、將考核結果反饋公務員并由其本人簽署意見。

2.2009年度受到警告處分的公務員，參加年度考核，不得確定為優秀等次。

3.2009年度曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過5個工作日或累計超過10個工作日的公務員，以及無正當理由不參加年度考核，經批評教育仍拒絕參加的公務員，直接確定為不稱職等次。

4.掛職鍛煉的公務員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行年度考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進行年度考核并確定等次，掛職單位應提供其表現情況。參加扶貧、基層組織建設等專項工作或借調到其他單位工作的公務員，由其行政關系所在機關進行年度考核并確定等次，其參加扶貧、基層組織建設等工作情況由服務單位提供，超過半年的須提出鑒定意見。

5.2009年度到地方報到的軍隊轉業干部，由接收安置單位根據其工作表現和轉業時的鑒定進行年度考核并確定等次。

6.2009年度病、事假累計超過半年或因個人原因2009年度均未在職工作的公務員，不參加年度考核。

三、年度考核優秀等次比例的確定

年度考核優秀等次人數，應嚴格掌握在本單位參加年度考核的公務員總人數的15%以內。公務員應與機關單位工勤人員、普通雇員的考核分開計算優秀等次比例，并填報相應表格。

四、年度考核獎金的發放辦法

（一）年度考核獎金的發放基數為本人2009年12月份的工資額（含全國標準工資、特區津貼、工作性津貼、生活性補貼和改革性津貼）。

（二）被確定為優秀等次的公務員，按本人2009年12月份工資額的130%計發年度考核獎金。

（三）被確定為稱職等次的公務員，按本人2009年12月份工資額的100％計發年度考核獎金。

（四）被確定為基本稱職、不稱職等次的公務員和不參加年度考核或者參加年度考核不定等次的公務員（除2009年新錄用的公務員和考核前已退休的公務員外），不發年度考核獎金。

（五）2009年新錄用的公務員和考核前已退休的公務員，且當年未受紀律處分的，獎金按本人在機關實際工作月數計發，實際工作月數不足一個月的按一個月計算，具體公式為：本人2009年12月份或退休前的一個月的工資總額×當年實際工作月數/12。

（六）實行薪級工資制的公務員的年度考核獎金的發放辦法，按照有關規定執行。

五、年度考核結果的使用

（一）被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續3年被確定為優秀等次的，記三等功。獎勵的授予按規定的權限和程序辦理。對因年度考核被確定為優秀等次而給予嘉獎和記三等功的，不再發放一次性獎勵獎金。

（二）被確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續3年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮。被確定為基本稱職等次的，一年內不得晉升職務。

（三）對年度考核被確定為不稱職等次的，應予降職，對無職可降的，應予降低一個以上級別；無級別可降的，應予降低一個以上級別工資檔次；如果其職務、級別、工資檔次均處于最低狀況，則不再降低，但須給予嚴肅批評教育。

（四）實行薪級工資制的公務員因年度考核需要調整工資或者職務的，按照有關規定執行。

六、年度考核結果的備案

各單位應于2010年1月31日前將本單位公務員年度考核工作總結、《公務員年度考核結果呈報表》（一式三份）、《公務員年度考核情況匯總表》（一份）、市管干部的年度考核表及其電子文檔和其他相關資料按管理權限分別報市、區公務員主管部門審核備案。其中：市管單位領導班子成員需按深組通[2003]10號文規定，填寫《領導干部年度考核鑒定表》，送市委組織部審核歸檔；非領導成員公務員中的市管干部的考核結果，在反饋公務員本人簽署意見后，須按管理權限報市委組織部審核備案（市直機關單位報市委組織部干部二處，各區報市委組織部干部三處）。市直行政機關（公安除外）非領導成員公務員的考核結果，須通過“深圳市機關單位人事編制業務系統公務員管理子系統”上報市人力資源和社會保障局審核備案。各區公務員年度考核工作完成后，區公務員主管部門應認真總結本區公務員考核情況，將本區公務員年度考核工作總結及《公務員年度考核情況匯總表》報送市公務員主管部門。

《公務員年度考核結果呈報表》、《公務員年度考核情況匯總表》可在市人力資源和社會保障局網站（www.tmdps.cn）公務員專欄或“深圳組工在線”網站（www.tmdps.cn）軟件及業務表格專欄中下載。

各區、各單位應按照深組通〔2006〕77號文的規定，結合本區、本單位實際，制定年度考核工作實施方案或辦法。2009年度考核工作結束后，各區、各單位要認真總結，并及時將考核中遇到的問題按管理權限反饋市委組織部、市人力資源和社會保障局。

聯系人：市委組織部 歐超溢

電 話：82104917 地 址：市委東附樓115

市人力資源和社會保障局 曹劍輝

電 話：82108433 地 址：市民中心3007

中共深圳市委組織部 深圳市人力資源和社會保障局

2009年12月17日

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第二篇：關于做好2011公務員考核工作的通知

關于做好2011公務員考核工作的通知 亳人社發〔2012〕27號

各縣、區委組織部，各縣、區人社局,市直有關單位: 為做好2011考核工作，現將有關事項通知如下：

一、考核范圍

機關及參照公務員法管理單位中除工勤以外的人員。

二、優秀等次比例

單位的優秀比例，一般單位掌握在本單位參加考核總人數的百分之十五以內；2011年受到同級以上黨委、政府綜合性表彰的先進集體，系統表彰的先進集體，目標考核等綜合考核的先進單位，歸口報同級公務員主管部門同意后，本考核優秀等次比例可按百分之二十確定。凡按有關規定受到“一票否決”、工作有重大失誤的單位以及政府部門目標責任制考核未完成任務的單位，優秀等次比例應控制在百分之十以下。

優秀等次人數按比例四舍五入計算；3人及3人以下單位每兩年可設定一個優秀個人，當優秀比例達20%的單位可設定一個優秀個人。

三、公務員培訓情況與考核掛鉤

公務員學習培訓不合格的，考核不得確定為優秀等次。

四、幾種特殊情況人員的考核 1、2011年6月30日以后提拔的副處級干部，參加本單位考核。

2、市直單位抽調在行政服務中心窗口上班的人員在行政服務中心考核，不計算為本單位參加考核的人數。

3、選派到村任職人員的考核由市、縣選派辦負責，不計算為本單位參加考核的人數。

4、掛職鍛煉的公務員，掛職鍛煉時間在半年以上的，由掛職單位進行考核并確定等次；掛職鍛煉不足半年的，由派出單位進行考核。在企業掛職鍛煉和由組織選派到南部新區、招商局等單位幫助工作半年以上的，由企業或受幫助單位提供表現材料，參加派出單位考核。

五、嚴格執行審核備案制度

凡要求提高公務員考核優秀等次比例的單位在開展考核工作前，應將書面報告、《公務員考核優秀比例申報表》，以及提高優秀等次比例的依據材料報市公務員主管部門審核備案。市直各單位考核工作結束后，應及時將公務員平時考核和考核工作總結、《公務員考核登記表》或《參照公務員法管理單位人員考核登記表》、《被考核人簡明情況登記表》報同級公務員主管部門審核備案（報送考核備案材料及各項表格時，請報送書面材料和電子文檔各一份）。

六、考核文件及考核用表

相關文件和附表均可在市人力資源和社會保障局門戶網站下載，各種報表用16k紙打印。

七、有關要求

(一)充分發揮平時考核的基礎性作用。平時考核是考核的重要基礎。各單位要以落實崗位責任、深化目標考核為抓手抓實平時考核工作，把平時考核情況作為考核的重要依據，客觀真實地評價公務員的德、能、勤、績、廉狀況，并以考核為契機，進一步建立健全平時考核工作制度。各單位在加強平時考核中的好經驗好做法要及時報市人力資源和社會保障局公務員局。

(二)積極推進考核工作民主化。在組織實施考核時，對直接面向群眾的窗口單位公務員的考核，要探索引入服務對象評價機制，采取問卷調查、個別談話、召開座談會等方式，廣泛聽取服務對象的意見；對非窗口單位公務員，可以采取在一定范圍內進行民主測評等方式，對公務員進行多渠道、多角度的考核評價。

(三)切實發揮聯系點示范作用。各縣區要從加強公務員隊伍建設的高度，不斷加強考核工作聯系點建設。已建立考核工作聯系點的，要及時總結好經驗好做法，認真研究存在的問題和不足，力爭把聯系點建成考核工作創新的示范點，并通過聯系點的示范帶動，推動考核工作扎實有效開展。

(四)及時兌現考核結果。2011考核工作原則上要在2012年4月底前完成。各縣區考核工作總結，請于4月下旬報送市人力資源和社會保障局公務員局。對公務員考核優秀符合給予嘉獎和記三等功獎勵條件的，經同級公務員主管部門審核后，按管理權限審批并及時兌現考核結果。獎勵申報工作原則上在應獎勵當年考核工作結束后兩個月內完成，跨年等逾期申報的不再受理。

（五）對未按規定擅自提高優秀等次比例和機關及其所屬事業單位優秀等次名額混合使用的，公務員主管部門不予審核備案。

（六）公務員考核結果備案、獎勵審批結束后，各單位應將《公務員考核登記表》和《公務員獎勵審批表》存入公務員本人檔案。

聯系電話：市人力資源和社會保障局公務員局5132191。

電子郵箱：ahbzlw@126.com

附件：

1、《公務員考核登記表》

2、《參照公務員法管理單位人員考核登記表》

3、《公務員考核優秀等次比例確定申報表》

4、《公務員考核結果審核表》

5、《被考核人簡明情況登記表》

6、《公務員獎勵審核表》

7、《公務員獎勵審批表》

8、《獎勵人員花名冊》

中共亳州市委組織部

亳州市人力資源和社會保障局

二〇一二年二月二十三日 以下是下載區：

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第三篇：關于做好2010公務員考核工作的通知

關于做好2010公務員考核工作的通知

淮人社秘[2011]22號

鳳臺縣委組織部、縣人社局，各區委組織部、區人社局，市直各單位：

根據安徽省委組織部、省人社廳《關于認真開展2010公務員考核工作的通知》[2011]2號文件精神，為做好我市2010公務員考核工作，現將有關事項通知如下：

一、考核辦法和程序

2010公務員考核工作仍按上考核所規定的辦法和程序進行。

二、優秀等次比例

公務員考核優秀等次人數，一般掌握在本單位參加考核公務員總人數（含參加市直機關民主評議科室負責人活動的人員）的15%以內，受到同級以上黨委政府綜合性表彰的先進集體、被評為同級以上系統的先進集體或被評為同級機關績效考核等綜合性考核先進單位的，在組織考核時，經同級公務員主管部門審核同意后，本考核優秀等次比例可適當提高，最多按不超過20%確定。

已參加全市統一組織的市直機關民主評議科室負責人活動的人員，不再參加本單位的考核，其所占本單位優秀等次比例名額予以保留，待市直機關民主評議科室負責人活動結束以后，所評議產生的優秀人員直接占用保留名額，不足部分由其余參加民主評議人員中酌情予以補充產生。

凡按有關規定被“一票否決”、在工作中有重大失誤，以及政府部門目標責任制考核未完成任務的單位，本考核優秀等次比例應適當降低。縣、區參加考核人數較少的單位，公務員考核優秀等次比例，由縣、區公務員主管部門在不突破本地優秀比例總限額的前提下統籌研究確定。

對未按規定擅自提高優秀等次比例和機關及所屬事業單位優秀等次名額混合使用的，公務員主管部門不予審核備案。

三、審核備案

凡要求提高公務員考核優秀等次比例的單位在開展考核前，應將書面報告、《公務員考核優秀比例確定申報表》，以及提高優秀等次比例的依據材料報同級公務員主管部門審核備案。

各單位考核工作結束后，應及時將考核工作總結、《公務員考核結果審核表》，以及《被考核人簡明情況登記表》等材料歸口報同級公務員主管部門審核備案。各單位根據公務員考核結果呈報獎勵意見報告，并填寫《公務員獎勵審核表》、《獎勵人員花名冊》，連同公務員考核獲優秀等次等材料報同級公務員主管部門審核后，按照管理權限審批。

公務員考核結果備案、獎勵審批結束后，各單位應將《公務員考核登記表》和《公務員獎勵審批表》存入公務員本人檔案。

四、有關要求

考核是促進公務員履職盡責、積極工作，建設高素質公務員隊伍的一項基礎性工作，也是公務員管理的重要環節。各單位一定要高度重視考核工作，切實加強組織領導。嚴格按照《中華人民共和國公務員法》和《安徽省公務員考核辦法(試行)》等相關法規，結合實際，區別對象和層次，制定考核工作方案，并認真組織實施。考核工作最遲于2011年3月底前結束。各單位上報材料應于3月底前按分工范圍報送市委組織部或市公務員局。所報資料均須同時報送電子數據。

中共淮南市委組織部 淮南市人力資源和社會保障局 淮南市公務員局

〇一一年一月二十五日

二

第四篇：關于做好2007公務員,事業單位工作人員考核工作的通知

中共富陽市城市管理綜合行政執法局委員會

富城法委〔2008〕2號

關于做好2007公務員、事業單位工作

人員考核工作的通知

各支部：

根據富陽市人事局《關于轉發＜浙江省公務員考核實施細則（試行）的通知＞的通知》（富人〔2007〕104號）和《關于做好富陽市2007事業單位工作人員考核工作的通知》（富人〔2007〕101號）文件精神，結合我局實際，現就做好我局2007公務員、事業單位工作人員考核工作有關事項通知如下：

一、考核依據

公務員及參照公務員管理的城管辦工作人員，按照《浙江省公務員考核實施細則（試行）的通知》執行，考核分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，其中優秀等次人員控制在公務員總數的15％以內，即我局可確定為優秀等次的公務員控制在4名。

執法大隊事業編制工作人員、環衛處事業編制人員、城管辦工勤

－ 1 －

人員，考核標準按《杭州市事業單位工作人員考核暫行辦法》文件執行，考核分優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，其中考核優秀等次人員控制在參加考核人員的14％以內，即事業編制執法隊員考核優秀等次可確定16名，環衛處考核優秀等次人員額度根據參加考核總人數的14％確定。農村指導員考核由所在管轄的鄉鎮（街道）提出考核鑒定和推薦考核等次建議，本局負責確定考核等次。

二、考核的方法、步驟

2007公務員、事業單位工作人員考核以支部為單位組織實

施。

1、思想發動。2006年1月16日前，各支部召開干部職工會議，傳達富陽市人事局《關于轉發＜浙江省公務員考核實施細則（試行）的通知＞的通知》、《關于做好富陽市2007事業單位工作人員考核工作的通知》以及局《關于做好2007公務員、事業單位工作人員考核工作的通知》精神，明確考核的方法步驟，布置參加考核人員從德、能、勤、績四方面撰寫考核總結。

2、測評述職。以支部為單位述職和民主評議。科（室）、中隊負責人根據平時考核表現、個人總結、民主測評結果提出人員考核等次建議，公務員優秀等次控制在本支部參加考核公務員總人數的15％以內，事業單位工作人員優秀等次控制在本支部參加考核事業人員總數的14％以內，優秀等次中中層干部比例不超過優秀等次總人數的40％，具體可確定優秀等次數額分配見附件4。普通科隊員、中層副職由科（室）、中隊負責人簽署考核等次意見，中層正職考核等次意

見由支部上報建議，由局領導簽署。2008年1月18日前，各支部將考核表匯總交組宣科。局領導和助理調研員述職、測評在機關支部進行。

3、公示審批。2008年1月19日，對考核擬確定的優秀等次人員在局政務公開欄進行公示，公示結束后報局長審簽。2008年1月20日前，將考核結果匯總上報相應的上級機構。

附件：

1、富陽市人事局《關于轉發＜浙江省公務員考核實施細則（試行）的通知＞的通知》（富人〔2007〕104號）；

2、富陽市人事局《關于做好富陽市2007事業單位工作人員考核工作的通知》（富人〔2007〕101號）；

3、公務員考核表（2007）、事業單位工作人員考核登記表（2007）；

4、各支部可確定優秀等次控制數。

中共富陽市城市管理綜合行政執法局委員會

2008年1月14日

主題詞：考核通知

富陽市城管執法局辦公室2008年1月15日印發

第五篇：關于做好2017考核工作的通知

關于做好2017年考核工作的通知

機關各部室、各事業單位：

按照省委組織部和省人社廳有關文件要求，經黨組研究決定，對2017工作進行全面考核。現將有關事項通知如下：

一、考核時段：2017

二、考核范圍：全體干部職工

三、考核時間、程序及方法：

1.2018年1月10日-16日填寫考核登記表。請參公管理人員填寫《公務員考核登記表》、事業單位管理人員和工勤人員填寫《云南省事業單位工作人員考核登記表》、專業技術人員填寫《云南省專業技術人員履職考核表》，表格請到“工作群”下載，不再單獨發放紙質表格。

2.2017年1月16日-17日黨組分管領導分別召開所分管的部室工作總結會，所有工作人員分別進行工作總結、述職；按參公人員優秀人數不得超過當年參加考核人數的20%、事業人員優秀人數不得超過當年參加考核人數的15%的比例民主推薦機關、協會優秀個人（具體分配名額和評選條件另行通知）。待黨組確定考核等次后，請在規定時間內（屆時通知）將考核登記表中相關內容按要求完善后由協會、部門收齊后交人事部。

3.根據民主測評情況，黨組集體研究確定考核等次。4.對確定為優秀等次的人員名單在單位內部進行公示，公示期不少于五個工作日。

5.對擬確定為基本合格、不合格等次的工作人員進行組織談話。

6.《（聘期）考核登記表》須被考核人簽字，并存入個人檔案。作為本人今后提拔、任用、工資晉級等的重要依據。

四、參公管理和事業單位主要負責人代表本部門、協會作工作總結。

五、其他事項：協會、部門負責人在事業單位人員考核登記表上須簽署意見；表格雙面打印以方便存檔。

特此通知

人事部 2017年1月10日