第一篇：關于做好2015年度教師師德考核工作的通知

關于做好2015年度教師師德考核工作的通知

各鄉（鎮）中心校、初中：

按照《***市中小學教師師德檔案管理規定》（*教師[2014]20號）精神，全縣中小學教師師德考核工作需在本年度末學校實施年度考核前進行，并將師德考核作為年度考核的重要依據。現將2015年師德考核工作有關事宜通知如下：

一、考核時間

12月7日——12月25日

二、考核對象

普通中小學幼兒園、特殊教育機構、中等職業學校以及民辦中小學幼兒園的教師。

三、考核標準

依據《教師師德考核表》（見附件1）考核。

四、考核方式

考核工作由各學校自行安排進行，縣教體局將對各單位考核情況進行抽查。

各單位要在《平頂山市中小學教師職業道德考核辦法》的基礎上，根據自身情況，通過教職工大會，制定體現學校特點、定性與定量相結合、操作性強、科學合理的考核細則。采用教師自我評價、學生和家長評價、學校評價等方式對教師師德進行綜合評價考核，將考核結果記錄在《平頂山市教師職業道德考核登記表》（見附件2）上，對有違師德師風現象應如實填寫《重大師德失范行為事項登記表》（見附件3）并載入教師師德檔案。

五、有關要求

1.各學校成立師德考核小組，考核小組要切實增強大局意識和責任意識，認真履行工作職責，高標準，嚴要求。

2.堅持師德考核與業務考核并重的原則，確保考核工作的實效性。3.各單位考核后，于12月26日前將考核結果中優秀（不超過全體教職工編制總額的30%，含校領導班子）和不合格等次報葉縣教體局師訓股紙質兩份同時報電子版，以作為年度考核重要依據。

附件：1.《教師師德考核表》

2.《**市中小學教師職業道德考核登記表》 3.《重大師德失范行為事項登記表》 2015年12月05日

第二篇：關于做好2017考核工作的通知

關于做好2017年考核工作的通知

機關各部室、各事業單位：

按照省委組織部和省人社廳有關文件要求，經黨組研究決定，對2017工作進行全面考核。現將有關事項通知如下：

一、考核時段：2017

二、考核范圍：全體干部職工

三、考核時間、程序及方法：

1.2018年1月10日-16日填寫考核登記表。請參公管理人員填寫《公務員考核登記表》、事業單位管理人員和工勤人員填寫《云南省事業單位工作人員考核登記表》、專業技術人員填寫《云南省專業技術人員履職考核表》，表格請到“工作群”下載，不再單獨發放紙質表格。

2.2017年1月16日-17日黨組分管領導分別召開所分管的部室工作總結會，所有工作人員分別進行工作總結、述職；按參公人員優秀人數不得超過當年參加考核人數的20%、事業人員優秀人數不得超過當年參加考核人數的15%的比例民主推薦機關、協會優秀個人（具體分配名額和評選條件另行通知）。待黨組確定考核等次后，請在規定時間內（屆時通知）將考核登記表中相關內容按要求完善后由協會、部門收齊后交人事部。

3.根據民主測評情況，黨組集體研究確定考核等次。4.對確定為優秀等次的人員名單在單位內部進行公示，公示期不少于五個工作日。

5.對擬確定為基本合格、不合格等次的工作人員進行組織談話。

6.《（聘期）考核登記表》須被考核人簽字，并存入個人檔案。作為本人今后提拔、任用、工資晉級等的重要依據。

四、參公管理和事業單位主要負責人代表本部門、協會作工作總結。

五、其他事項：協會、部門負責人在事業單位人員考核登記表上須簽署意見；表格雙面打印以方便存檔。

特此通知

人事部 2017年1月10日

第三篇：做好科技進步考核工作通知

根據國家科技部《關于開展年全國縣(市)科技進步考核的通知》（國科發農號）精神，國家科技部今年將對市及所屬縣（區）進行兩年一次的科技進步工作進行考核。按照考核要求，由省科技廳評估推薦，參加“全國科技進步工作先進市（縣、區）和先進城市”評選工作。

為鞏固我市連續4次獲得“全國科技進步工作先進城市”的顯著成績，爭取第5次獲此殊榮,市直相關部門要高度重視此次全國縣(市)科技進步考核工作，通力協作，各司其責，確保考核迎檢工作順利開展。各縣（區）要加強對科技進步考核工作的領導，以此次考核為契機，努力爭創全國科技進步工作先進市（縣、區）。為保障考核工作按時保質完成，各相關單位要加強協調與配合，認真完成此次科技進步考核材料的統計、收集和上報工作，確保證明材料真實、統計數據準確，材料裝訂規范。現將相關事項通知如下：

一、考核內容

1、市、縣（區）黨委和政府對科技進步工作的重視和領導情況；

2、科技管理部門機構建設與履行職能情況；

3、科技投入與產出情況；

4、科技政策與法規的執行情況；

5、科技促進經濟社會協調發展情況等內容。

二、任務分工

各有關單位應加強協調與溝通，通力配合，認真填報我市《城市科技進步狀況申報表》中的指標數據，收集證明材料，具體任務分工：

1、市科技局：

（1）牽頭組織市科技進步考核整體工作，協調相關部門完成考核指標填報和證明材料的收集匯總；負責審核指標數據并填報《城市科技進步狀況申報表》；負責考核系統數據錄入與統計上報。

（2）負責指導市轄4縣5區做好科技進步考核工作并組織召開全市科技進步考核培訓。

（3）負責收集科技管理部門機構建設與履行職能情況證明材料。（4）負責收集-年科技計劃項目發文及項目清單。

2、市委辦公廳：

收集與市委常委會研究解決由科技管理部門負責或參與的科技進步工作重大問題的專題會議和聽取科技管理部門科技工作專題匯報的會議紀要，需提交每年至少2次的最重要的會議紀要或其他證明材料。

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3、市政府辦公廳：

收集與市政府常務會研究解決由科技管理部門負責或參與的科技進步工作重大問題的專題會議和聽取科技管理部門科技工作專題匯報的會議紀要，需提交每年至少2次的最重要的會議紀要或其他證明材料。

4、市財政局：

（1）負責收集與市人大通過的預（決）算報告；加蓋財政局和人大常委會公章的本級財政一般預算收支決算表（決算01表（決算總表）、決算06表（決算分級表））。

（2）填寫《-年科技經費主要投入表（決算數）》、《年科技經費主要投入表（預算數）》、《本級科學技術支出使用情況表》（加蓋財政局公章）、《科學技術支出的國庫集中支付支出明細表》（加蓋財政局公章）。

5、市統計局：

負責統計市級“-年高新技術企業稅收優惠額”、“年企業享受研發經費加計扣除優惠政策獲得的稅收減免額”數據。

三、工作進度安排

各縣（區）及市直有關單位應按年科技部《全國縣（市）科技進步考核工作手冊》中的要求，抓緊時間收集數據，整理證明材料，形成上報材料。

2、縣（區）考核資料匯審（年6月15日-7月5日）

各縣（區）請于年7月5日前，將裝訂成冊的考核材料和數據電子文本（考核系統軟件中填報生成）報送到市科技局。市科技局牽頭負責組織有關人員，對縣（區）上報的考核指標數據及證明材料進行審核，嚴格把關，對內容不詳、數據不實的材料進行質詢并指導完善。

3、市、縣（區）考核材料上報（年7月6日-7月10日）

上報的縣（區）考核材料須經縣（區）政府主要負責人簽章、加蓋政府章，于7月10日前報市科技局審核及簽署意見，由市科技局匯總后，統一報送至省科技廳；市本級考核證明材料和《市（地、州、盟）科技進步狀況申報表》須經市政府主要負責人簽章、加蓋政府章后，報送至省科技廳。

第四篇：關于做好考核工作的通知

關于做好考核工作的通知

各小學：學區決定于6月18日開始對學校、教師進行考核（如果教體局對學區各校進行檢查，則順延）。現將有關事宜通知如下：

1、請根據《2012年考核安排》、《學校考核細則》、《教師考核細則》做好相應準備。

2、請認真填寫《論文、信息、征文發表，獲獎登記，考勤登記表》，以供考核時參考。

3、被考核學校只提供茶水和午餐、晚餐，不上飲料、水果和酒類。

4、參加考核人員所需車輛及集結點由各考核小組組長負責安排（車費經核算后按生攤）。

二○一二年六月十五日

第五篇：關于做好學期結束前教師考核工作的通知

丹陽市教育局文件

丹教?2010?115號

關于做好學期結束前教師考核工作的通知

各鎮(區)中學、中心小學、獨立建制幼兒園，市、局屬學校，丹師附小、正則實小，有關成教中心：

為切實加強教師隊伍建設，進一步完善教師隊伍的考核管理，根據市人事局的有關要求和中小學的實際，現就做好2010年教職工考核和青年教師“135”考核等工作的有關事項通知如下：

一、2010年教職工考核工作

（一）考核的范圍和對象：

1.考核的范圍和對象為全市中小學（含幼兒園）在編（含派遣、合同）在崗的教職工。

2.下列人員不參加考核：

（1）因個人原因，本半年以上不在崗的人員；

（2）非單位派出，但經單位同意外出學習超過考核半年的人員；

（3）因病、事假累計超過本半年的人員；（4）擅自離職的人員；

（5）出國探親超過本半年的人員；

（二）考核的標準、方法、程序、等次確定： 1.考核標準：

各校的考核工作須樹立創新意識，要堅持以崗位職責和工作任務為基本考核依據，對被考核對象在政治思想、職業道德、履行職責、完成目標任務、業務能力和工作實績等方面進行評價，按照規定的考核程序確定等次。

2.考核方法：

考核工作應堅持“客觀公正、民主公開、注重實績”的原則，按照領導與群眾相結合、平時與相結合的方法，一級考核一級，上級考核下級。

3.考核程序：

（1）被考核人撰寫個人總結，填寫《考核登記表》。（2）主管領導評鑒。

學校主管領導要本著對工作負責、對同志負責的精神，根據被考核人的工作情況寫好評鑒意見。評鑒意見既要寫出成績也要指出存在問題，最后提出考核等次，簽署姓名和時間。

主持學校工作的校長由教育局評鑒定等；文教助理由所在鎮分管鎮長評鑒、教育局定等，其考核表按要求填寫后由工資所在單位一并送局人事科。

（3）考核領導小組審核簽署意見，并蓋單位公章，注明日期。（4）單位負責人(經學校行政集體研究后)確定考核等次，并填入《考核登記表》。

（5）反饋。

凡被確定為不合格者,以《考核結果通知書》通知被考核人,并注明申請復核的時限要求,復核期限為30日。對復核意見不服者，可以提出申訴，申訴必須在接到復核意見通知之日起30日內提出，超過時效一般不予受理。

4.考核等次的確定：

（1）考核等次：優秀、合格、基本合格、不合格。（2）各等次的基本標準：

優秀：正確貫徹黨和國家的路線、方針、政策和法律、法規，模范遵守各項規章制度，業務熟悉，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。

合格：正確貫徹黨和國家的路線、方針、政策和法律、法規，自覺遵守各項規章制度，熟悉或比較熟悉業務，工作積極，能夠完成工作任務。

基本合格：思想政治素質和業務素質一般，能基本完成本職工作，但工作作風方面存在明顯不足，工作積極性主動性不夠，完成工作的質量和效率不高，或工作中有某些失誤。

凡具備下列情況之一的工作人員，可確定為基本合格： ①曠工或無正當理由請假逾期不歸連續超過3天或一年內累計超過10天的；

②無正當理由連續遲到、早退10次或一年內累計遲到、早退在30次以上的；

③年底前未取得當年規定的教師崗位能力培訓考試（核）合格證書的；

④因直接責任造成公共財物或他人財務損失較大并造成社會不良影響的；

⑤工作責任心不強，責任差錯在兩次以上并造成不良后果的； ⑥工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務態度不好，違反工作程序，受到有效投訴或被督察查實一次的；

⑦平時考核中被組織誡勉談話一次以上的； ⑧其他應確定為基本合格等次的；

不合格：政治、業務素質較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤，受到有效投訴或被督察查實兩次的。

在上定為基本合格等次，本仍無改進的應定為不合格。（3）優秀等次控制比例。

優秀等次指標按各單位實際參考人數的11%確定上報(按“進一法”取值，不得超出)。

（4）被確定為優秀等次的，給予嘉獎；連續三年被確定為優秀等次的，記三等功(已記三等功的優秀考核年限不得重復計算)。

（5）實行考核“優秀”等次人員公示制度，各單位對擬確定“優秀”等次人員在單位范圍內公示，時間為一周（公示樣式見附表二）。公示期間內對“優秀”等次的人員有異議，可向單位考核委員會反映，對反映的情況，考核委員會要及時作出調查處理。

（6）下列人員考核和確定等次的規定。

①因工作需要，經組織決定借調的人員或掛職鍛煉的人員，由掛職單位提供考核材料，原單位負責確定考核等次。

②當年退休人員不參加考核，有關兌現問題按規定執行。（7）受處分人員的考核。

①受行政警告和黨內警告處分的當年，參加考核，不得定為優秀等次。

②受行政記過、記大過、降級處分的期間，參加考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響。

③ 黨內嚴重警告處分的當年，參加考核，因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告處分的，確定為不合格；因其他錯誤而受黨內嚴重警告處分的，只定評語不定等次。

④受撤銷黨內職務處分的當年，參加考核，確定為不合格；第二年按其新任職務參加考核，按規定條件確定等次。

⑤受留黨察看處分的當年，參加考核，確定為不合格；受留黨察看一年處分的第二年，參加考核，只寫評語不定等次；受留黨察看兩年處分的，第二年和第三年參加考核，只寫評語，只寫評語不定等次。

⑥受開除黨籍處分的當年，參加考核，確定為不合格； 第二年和第三年參加考核，只寫評語不定等次。⑦受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況確定其考核等次。

⑧接受立案審查尚未結案的人員，只對其進行考核，暫不寫評語，不定等次。結案后，未給予黨紀、政紀處分的，按規定補充等次；給予黨紀、政紀處分的按上述規定辦理。

（三）考核結果的使用：

未實施績效工資的事業單位工作人員在考核中被定為合格以上等次的，以其本十二月份工資額為標準發放一個月的獎金；已實施績效工資的義務教育學校按《關于丹陽市義務教育學校績效績效工資的實施辦法》(丹政規發?2009?4號)文件執行。考核被確定為基本合格和不合格等次的人員，通過誡勉談話，離崗培訓等，促其改正提高；連續兩年考核被確定為不合格等次的，根據不同情況，可予以降職，調整工作、低聘或解聘；連續兩年考核被確定為不合格等次的，又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的，予以辭退。

另外對有關問題的處理作出如下意見：

1.上半年退休的人員，年終考核獎按其離退休時原工資的一半發放，下半年退休的全額發放。

2.下列人員按月發放：當年安置在事業單位的轉業干部；當年新參加工作的人員；當年出國探親、病事假和非單位派出但經單位同意外出學習的人員；當年死亡的在職人員。

4.下列人員暫不發放：被司法機關立案偵查和經組織批準立案審查未結案的；因其他原因，暫不參加考核的。

5.下列人員考核獎不予發放：考核被確定為基本合格和不合格等次的。

（四）上報的有關材料及要求：

1.中小學教職工考核情況統計表（一式一份）；

2.事業單位工作人員考核登記表（2001年以來辦理人事代理對象和人才派遣人員分開交）；

3.事業單位工作人員考核花名冊（一式三份，統一電腦打印）；填寫順序按三等功、優秀、合格、基本合格、不合格、不定等次排列；文教助理、主持工作的正副校長填在花名冊最后，不注等次；另外，局級學校領導不參加考核。

4.不參加考核人員花名冊（一式一份）； 5.參加考核不定等次人員花名冊（一式一份）；

6.記三等功人員“獎勵審批表”（一式一份）及有關符合記三等功條件的復印件；

7.不合格人員的有關情況材料； 8.“優秀”等次人員公示情況說明；

9.考核費用，今年免繳考核費。獎金發放標準為：三等功200元，優秀100元(義務教育學校歸并到獎勵性績效工資內發放，非義務教育學校自籌)；

10.相關時間：各校辦公室主任6月22日（星期二）前來人事科（3）領取考核材料。上報時間：7月2日農村小學；7月5日農村中學、職成校；7月6日城區中小學（單位）。

二、青年教師“135”考核

青年教師“135”考核是我市培養青年教師的重要舉措，各校要十分重視。

在組織形式上，學校考核小組要采用聽、評、議等方式進行認真評價，同時要重視師徒結對中的師傅評價。在程序上，要嚴格按照《青年教師考核手冊》中的要求進行逐項考核。教研室與教師進修學校要分別對中學、小學工作一年的新教師進行崗位培訓的考核，并將考核結論通知所在學校，所在學校須在教職工考核時對合格的新教師辦理轉正定級手續。凡是培訓不合格的新教師不能辦理轉正定級手續，須轉入下一輪繼續培訓。

新參加工作滿一年經考核合格的教師，另須上交《高等院校和中專學校畢業生轉正定級審批表》和個人小結，用于辦理轉正定級手續；工作滿五年的教師須辦理《丹陽市青年教師教育教學合格證書》。各校要將青年教師“135”考核的結果等第定為優秀的青年教師的事跡材料與新教師轉正定級材料一并于6月30 日前上報局人事科。

中小學教職工的考核工作是一項嚴肅的工作，各校必須加強領導，嚴格程序，實事求是，客觀公正，使考核工作真正起到激勵廣大教職工與時俱進、勤奮工作、為教育事業多作貢獻的作用。

未盡事宜，請與局人事科(4)聯系,電話:86569065。

附件：

1.2010考核民主測評表； 2.丹陽市（單位）公示（樣式）； 3.青年教師“135”考核結果統計表；

4．《高等院校和中專學校畢業生轉正定級審批表》（用16開紙打印，以便進檔）。

丹陽市教育局 二〇一〇年六月三日

———————————————————————————— 簽發領導：韋立忠 擬文科室：人事科 負責人：景立嵩 科室校對：嚴文華 核 稿：魏洪平發 送：徐紅玉