第一篇：關(guān)于做好全省事業(yè)單位工作人員2011年度考核工作的通知

附件7 關(guān)于做好全省事業(yè)單位工作人員2011年度

考核工作的通知

皖人社秘〔2011〕388號

各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，省直各部門(單位)、各人民團(tuán)體、各大學(xué)（組織）人事處：

事業(yè)單位年度考核工作是加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的重要舉措，是正確評價事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績的有效途徑。為做好我省事業(yè)單位工作人員年度考核工作，根據(jù)國家關(guān)于事業(yè)單位工作人員年度考核的有關(guān)政策，現(xiàn)將全省事業(yè)單位工作人員2011年度考核工作有關(guān)事項通知如下：

一、考核范圍和對象

事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）在冊正式工作人員，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員；

使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團(tuán)體的工作人員；

機(jī)關(guān)以及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工勤人員的年度考核參照事業(yè)單位工作人員考核的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

法律、法規(guī)對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員考核另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

二、考核依據(jù)、內(nèi)容

事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)內(nèi)容，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)。2011年度事業(yè)單位工作人員考核，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作績效。

德，是指遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德、個人品德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行崗位職責(zé)能力、專業(yè)技術(shù)技能以及管理水平、參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)等情況。

勤，是指公益服務(wù)意識、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況。

績，是指履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)效率和所產(chǎn)生的社會、經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對象的滿意程度。

廉，是指廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。

事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準(zhǔn)在兩類崗位上任職的，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括兩類崗位職責(zé)任務(wù)。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

1.遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)高，堅持改革創(chuàng)新，自覺貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有模范的職業(yè)道德和良好的社會公德、家庭美德、個人品德；

2.履行崗位職責(zé)能力強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)； 3.公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

4.全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，業(yè)績顯著，服務(wù)對象滿意度高；

5.在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。

（二）確定為合格等次須具備下列條件：

1．遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)較高，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德；

2．履行崗位職責(zé)能力較強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高，按時參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

3.公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作比較認(rèn)真負(fù)責(zé)；

4.能夠履行崗位職責(zé)，較好地完成工作任務(wù)，富有成效，服務(wù)對象滿意度較高；

5.廉潔從業(yè)。

（三）事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為基本合格等次：

1.思想政治素質(zhì)一般，或者在職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德方面存在明顯不足；

2.履行崗位職責(zé)能力較弱，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低；

3.公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心一般，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)方面存在明顯不足； 4.基本能夠履行崗位職責(zé)，但完成工作的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務(wù)對象滿意度較低；

5.基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足。

（四）事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為不合格等次：

1.思想政治素質(zhì)較差，或者道德品質(zhì)較差； 2.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求；

3.公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心薄弱，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)差；

4.未能履行崗位職責(zé)，未能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會影響；

5.存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。

年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加年度考核的工作人員人數(shù)的15%；獲同級及以上黨委、政府綜合性表彰的先進(jìn)集體，或同級及以上組織、人社部門與有關(guān)部門聯(lián)合表彰的先進(jìn)集體，本系統(tǒng)上級部門年度或周期性綜合表彰的先進(jìn)集體，由單位填報《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例申報表》，經(jīng)主管部門審核，報同級政府人社部門核準(zhǔn)，年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)的比例可控制在20%以內(nèi)。對管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，年度考核優(yōu)秀等次比例應(yīng)分開計算。各單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的正職領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核為優(yōu)秀等次的比例也須分開計算。

四、考核程序

事業(yè)單位在年度考核時，應(yīng)當(dāng)成立考核小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施。考核小組一般由本單位負(fù)責(zé)人員、組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察有關(guān)人員、工作人員代表組成。考核小組成員在考核工作中按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。

年度考核按下列程序進(jìn)行：

（一）被考核人員進(jìn)行個人總結(jié)或述職，同時填寫《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》；

（二）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和事業(yè)單位工作人員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)個人總結(jié)或述職以及平時工作表現(xiàn)情況，寫出評語，提出考核等次建議；

（三）考核小組按本通知第五條的考核方法審議考核等次建議，并對擬確定為優(yōu)秀等次的工作人員在本單位范圍內(nèi)公示5至7個工作日；

（四）考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定考核等次；

（五）將年度考核結(jié)果以書面形式告知被考核人員；

（六）對確定為基本合格、不合格等次的工作人員進(jìn)行誡免談話，限期改進(jìn)。

事業(yè)單位工作人員被確定為不參加年度考核的，或年度考核被確定為基本合格、不合格等次的，可以在自知道或應(yīng)當(dāng)知道決定之日起30日內(nèi)向考核單位申請復(fù)核，考核單位應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提出復(fù)核意見。工作人員對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)，按照規(guī)定向單位的主管部門或同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴；也可以不經(jīng)過復(fù)核，自知道或應(yīng)當(dāng)知道該決定之日起30日內(nèi)直接提出申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出處理決定。在新的考核結(jié)果決定做出之前，仍按照原考核結(jié)果執(zhí)行。

五、考核方法

年度考核一般采取個人總結(jié)或述職、績效分析、專項工作檢查、部門內(nèi)部評議、考勤、服務(wù)對象滿意度調(diào)查、綜合評價等方法進(jìn)行。對較高等級管理崗位工作人員進(jìn)行年度考核，必要時可以安排在一定范圍內(nèi)述職并進(jìn)行民主測評。

六、考核相關(guān)事宜

首次就業(yè)參加工作的事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不確定等次。事業(yè)單位其他新進(jìn)工作人員，本年度在事業(yè)單位工作累計不到半年的（含試用期），不參加年度考核；本年度在事業(yè)單位工作累計超過半年的（含試用期），由其現(xiàn)所在單位進(jìn)行年度考核并確定等次，有關(guān)情況由原單位提供。

事業(yè)單位派出掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行其他任務(wù)的工作人員，除特殊規(guī)定外，一般由派出單位進(jìn)行年度考核，主要根據(jù)其掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其它任務(wù)的表現(xiàn)確定等次。相關(guān)情況由其掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其它任務(wù)的所在單位提供。

病假（因公負(fù)傷除外）、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計超過半年的工作人員，不參加年度考核。未聘人員未聘時間累計超過半年的工作人員，不參加年度考核。事業(yè)單位工作人員受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核并確定等次，但不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、降聘或撤職處分期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次，在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語，不定等次；結(jié)案后未給予處分的，按照規(guī)定補(bǔ)寫評語、補(bǔ)定等次。對無正當(dāng)理由不參加年度考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。

七、考核結(jié)果運(yùn)用

事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果作為調(diào)整工資的主要依據(jù)。年度考核被確定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）按照有關(guān)規(guī)定晉升薪級工資；

（二）按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績效工資；

（三）本年度計算為競聘更高等級崗位的任職年限；

（四）年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，在當(dāng)期績效工資分配時應(yīng)當(dāng)予以傾斜，在參加競聘上崗時同等條件下予以優(yōu)先考慮。事業(yè)單位工作人員無故不參加年度考核的，年度考核被確定為基本合格、不合格等次的，受記過、降聘或撤職處分期間的，涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，薪級工資不予晉升、績效工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行、本年度不計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限。

首次就業(yè)參加工作的事業(yè)單位工作人員試用期內(nèi)參加年度考核,不確定等次，薪級工資不予晉升，本年度不計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限。

八、審核備案

年度考核工作結(jié)束后，各單位要求將《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核審核備案呈報表》、《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次人員名冊》、《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核基本合格、不合格以及非試用期不定等次人員名冊》、被確定為基本合格、不合格等次和非試用期不定等次人員的個人表現(xiàn)材料一并報送同級政府人社綜合管理部門審核備案,在履行備案手續(xù)后，方可兌現(xiàn)年度考核結(jié)果。年度考核結(jié)果備案結(jié)束后，事業(yè)單位應(yīng)將年度考核結(jié)果及時記入工作人員本人檔案。

九、有關(guān)要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好年度考核實(shí)施工作。各地、各部門要認(rèn)真落實(shí)此次考核工作要求，抓緊部署，精心組織，確保考核工作順利實(shí)施，圓滿完成。要提高思想認(rèn)識，明確考核工作是以調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性、促進(jìn)社會事業(yè)科學(xué)發(fā)展為目的。在考核工作中，要切實(shí)發(fā)揮各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，落實(shí)廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)考核工作的公開度和透明度，確保考核結(jié)果的客觀、公正。

（二）嚴(yán)把政策，嚴(yán)肅年度考核工作紀(jì)律要求。各地、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行考核政策規(guī)定，不得突破考核優(yōu)秀比例人數(shù)限額評優(yōu)，不得借考核工作打擊報復(fù)，不得徇私舞弊、弄虛作假、不得瞞報漏報考核結(jié)果。對違反上述規(guī)定的行為，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。

（三）強(qiáng)化時限，確保考核工作按時完成。省直事業(yè)單位主管部門須在2012年２月底前將本部門的考核結(jié)果、考核工作總結(jié)及以上材料電子版報省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)；各市人社部門須在2012年３月底前將本地區(qū)事業(yè)單位年度考核匯總結(jié)果、考核工作總結(jié)及以上材料電子版報省人力資源和社會保障廳備案。如因特殊原因，不能按時完成考核工作的地區(qū)和部門，須寫出書面說明報省人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)。各級人社部門要妥善解決年度考核工作中存在的問題，確保我省事業(yè)單位工作人員2011年度考核工作順利實(shí)施。

第二篇：關(guān)于做好2007公務(wù)員,事業(yè)單位工作人員考核工作的通知

中共富陽市城市管理綜合行政執(zhí)法局委員會

富城法委〔2008〕2號

關(guān)于做好2007公務(wù)員、事業(yè)單位工作

人員考核工作的通知

各支部：

根據(jù)富陽市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)＜浙江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）的通知＞的通知》（富人〔2007〕104號）和《關(guān)于做好富陽市2007事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（富人〔2007〕101號）文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就做好我局2007公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核工作有關(guān)事項通知如下：

一、考核依據(jù)

公務(wù)員及參照公務(wù)員管理的城管辦工作人員，按照《浙江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》執(zhí)行，考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，其中優(yōu)秀等次人員控制在公務(wù)員總數(shù)的15％以內(nèi)，即我局可確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員控制在4名。

執(zhí)法大隊事業(yè)編制工作人員、環(huán)衛(wèi)處事業(yè)編制人員、城管辦工勤

－ 1 －

人員，考核標(biāo)準(zhǔn)按《杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》文件執(zhí)行，考核分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，其中考核優(yōu)秀等次人員控制在參加考核人員的14％以內(nèi)，即事業(yè)編制執(zhí)法隊員考核優(yōu)秀等次可確定16名，環(huán)衛(wèi)處考核優(yōu)秀等次人員額度根據(jù)參加考核總?cè)藬?shù)的14％確定。農(nóng)村指導(dǎo)員考核由所在管轄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）提出考核鑒定和推薦考核等次建議，本局負(fù)責(zé)確定考核等次。

二、考核的方法、步驟

2007公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核以支部為單位組織實(shí)

施。

1、思想發(fā)動。2006年1月16日前，各支部召開干部職工會議，傳達(dá)富陽市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)＜浙江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）的通知＞的通知》、《關(guān)于做好富陽市2007事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》以及局《關(guān)于做好2007公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》精神，明確考核的方法步驟，布置參加考核人員從德、能、勤、績四方面撰寫考核總結(jié)。

2、測評述職。以支部為單位述職和民主評議。科（室）、中隊負(fù)責(zé)人根據(jù)平時考核表現(xiàn)、個人總結(jié)、民主測評結(jié)果提出人員考核等次建議，公務(wù)員優(yōu)秀等次控制在本支部參加考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15％以內(nèi)，事業(yè)單位工作人員優(yōu)秀等次控制在本支部參加考核事業(yè)人員總數(shù)的14％以內(nèi)，優(yōu)秀等次中中層干部比例不超過優(yōu)秀等次總?cè)藬?shù)的40％，具體可確定優(yōu)秀等次數(shù)額分配見附件4。普通科隊員、中層副職由科（室）、中隊負(fù)責(zé)人簽署考核等次意見，中層正職考核等次意

見由支部上報建議，由局領(lǐng)導(dǎo)簽署。2008年1月18日前，各支部將考核表匯總交組宣科。局領(lǐng)導(dǎo)和助理調(diào)研員述職、測評在機(jī)關(guān)支部進(jìn)行。

3、公示審批。2008年1月19日，對考核擬確定的優(yōu)秀等次人員在局政務(wù)公開欄進(jìn)行公示，公示結(jié)束后報局長審簽。2008年1月20日前，將考核結(jié)果匯總上報相應(yīng)的上級機(jī)構(gòu)。

附件：

1、富陽市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)＜浙江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）的通知＞的通知》（富人〔2007〕104號）；

2、富陽市人事局《關(guān)于做好富陽市2007事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（富人〔2007〕101號）；

3、公務(wù)員考核表（2007）、事業(yè)單位工作人員考核登記表（2007）；

4、各支部可確定優(yōu)秀等次控制數(shù)。

中共富陽市城市管理綜合行政執(zhí)法局委員會

2008年1月14日

主題詞：考核通知

富陽市城管執(zhí)法局辦公室2008年1月15日印發(fā)

第三篇：關(guān)于做好2010XX縣事業(yè)單位工作人員考核工作的通知

關(guān)于做好2010XX縣公務(wù)員、事業(yè)單位

工作人員考核工作的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、人民政府，縣直各有關(guān)單位：

為做好我縣公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員2010考核工作，根據(jù)百人社函[2010]260號《關(guān)于認(rèn)真做好2010年考核工作的通知》文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就考核有關(guān)問題通知如下：

一、考核工作時間

2011年1月10日至2011年2月20日，各單位考核情況報送審核備案時間截止2011年2月28日。

二、考核范圍和對象

公務(wù)員考核的范圍包括：黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員。考核對象包括：機(jī)關(guān)、單位中科員、辦事員；鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的考核，按管理權(quán)限，由任免主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。

事業(yè)單位工作人員考核的范圍包括：各事業(yè)單位（除參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）在冊正式工作人員。

幾種特殊情況的處理辦法：

1、試用期未滿的人員參加考核，只寫評語，不定等次；

2、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人從進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的當(dāng)年起參加考核；

3、單位派出學(xué)習(xí)的人員由原單位進(jìn)行考核；非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)的人員，超過考核半年的，不進(jìn)行考核；

4、借調(diào)人員的考核，在借調(diào)單位工作不足半年的由原單位進(jìn)行考核，1

超過半年的由借調(diào)單位進(jìn)行考核，評為優(yōu)秀的，需占考核單位優(yōu)秀名額；

5、受行政警告處分的人員，當(dāng)年參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過及以上處分的人員，在受處分的當(dāng)年及受處分期間對其進(jìn)行考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當(dāng)年，處分期滿超過半年的，按正常情況對待，處分期滿不足半年的，不能確定為優(yōu)秀等次；

6、年內(nèi)病事假累計超過半年的人員、被組織免職后沒有重新安排工作的人員、當(dāng)年退休的人員不參加考核。

三、考核內(nèi)容、等次及比例

考核工作要始終堅持客觀公正、注重實(shí)績的原則，綜合考核德、能、勤、績、廉五個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位的工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)實(shí)際參加考核公務(wù)員（不含機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員）總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。

事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。考核要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，考核等次比例要以本單位現(xiàn)有在冊正式工作人員總數(shù)確定。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般不得超過本單位在冊正式工作人員（不包括組織部門考核的領(lǐng)導(dǎo)成員）總數(shù)的12%。人員數(shù)量較少的部門（單位），可由事業(yè)單位主管部門在本系統(tǒng)內(nèi)掌握調(diào)劑優(yōu)秀等次名額。

優(yōu)秀等次名額應(yīng)在不同職務(wù)層次人員中合理分配。

四、考核機(jī)構(gòu)及考核程序

行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在考核時設(shè)立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，考核領(lǐng)導(dǎo)小組由本單位領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人、相關(guān)人員及職工代表組成。考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長一般應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任，日常工作由人事機(jī)構(gòu)或辦公室承擔(dān)。考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定本機(jī)關(guān)考核實(shí)施方案；組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考 2

核工作；審核審議考核等次建議；對被考核人不服考核結(jié)果提出的申請進(jìn)行復(fù)核。

考核的程序：

1、召開動員大會，安排和部署有關(guān)考核工作要求；

2、召開述職測評會，被考核人按照職責(zé)和有關(guān)要求述職，并進(jìn)行民主測評；

3、考核小組查看《考績記實(shí)手冊》，主要查看工作摘要、每個月完成主要工作任務(wù)、出勤天數(shù)、考勤負(fù)責(zé)人審核意見；

4、主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)的情況《考核表》寫出評語，初步提出考核等次意見；

5、考核委員會（小組）根據(jù)考核測評情況和評優(yōu)比例限額確定每位考核對象的，并由單位負(fù)責(zé)人簽屬考核考核等次；

6、將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，同時報送人事部門審批、備案。

五、考核結(jié)果的使用

根據(jù)《廣西公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》等有關(guān)規(guī)定，考核的結(jié)果作為調(diào)整職務(wù)、級別、工資及獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

1、對考核稱職（合格）及以上的工作人員，發(fā)放年終一次性獎金，資金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資；考核基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的人員，不發(fā)放年終一次性資獎金，已發(fā)放的從2011年3月的工資扣回。

2、考核累計兩年被確定為稱職及以上的公務(wù)員，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次；考核結(jié)果為合格及以上的事業(yè)單位工作人員，每年增加一級薪級工資。

3、累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別。

六、報送材料及要求

（一）要報送 “四冊二表一總結(jié)”考核材料。考核結(jié)束時，各考核單位要將“四冊二表一總結(jié)”分別報送縣委組織部、人事勞動和社會保障局審核備案。“四冊”即：考核優(yōu)秀等次人員名冊、考核稱職（合格）等次人員名冊、考核基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）人員名冊、考核不定等次、不進(jìn)行考核人員名冊；“二表”即考核審核備案登記表、考核登記表；“一總結(jié)”即單位考核工作總結(jié)。上述材料一式兩份，分別送縣委組織部、人事勞動和社會保障局審核備案；

（二）報審個人工作總結(jié)及《考績記實(shí)手冊》

對擬定為優(yōu)秀等次的干部職工，各單位必須在本單位范圍內(nèi)公示，同時報審《考績記實(shí)手冊》及個人工作總結(jié)（要有分管領(lǐng)導(dǎo)閱示）。凡在規(guī)定時間未報審備案的，無《考績記實(shí)手冊》的，《考績記實(shí)手冊》無工作內(nèi)容記載或工作記錄簡單不全的，有臨時編造痕跡的，無主管領(lǐng)導(dǎo)月評審核簽字的，未在本單位進(jìn)行公示的（公示時間不得少于7天，并上交公示原件一份），一律不得評為優(yōu)秀等次。報審單位為：縣人事勞動和社會保障局。

對擬定為稱職（合格）及以下等次的干部職工，《考績記實(shí)手冊》及個人工作總結(jié)（要有分管領(lǐng)導(dǎo)閱示），由各單位考核小組自行審驗(yàn)，縣委組織部、縣人事勞動和社會保障局派人到有關(guān)單位抽檢。

（三）各單位要認(rèn)真部署，抓緊落實(shí)，既要避免考核工作流于形式，4

又要嚴(yán)格按照時限要求，完成好考核的各項工作任務(wù)。對于不重視考核工作，在考核過程中有弄虛作假行為的，經(jīng)查實(shí)后取消評優(yōu)名額。對無特殊原因不按時完成考核工作的單位，縣委組織部、勞動人事和社會保障局將予以通報批評并追究責(zé)任。

備案附件及相關(guān)材料請自行網(wǎng)上登錄下載（地址： 各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各有關(guān)單位請于2011年1月4日至1月15日派人到縣人事勞動和社會保障局B401領(lǐng)取《2010考核登記表》及《考績記實(shí)手冊》。附件：

1、《公務(wù)員二○ 考核審批備案登記表》

2、《事業(yè)單位二○ 考核審批備案登記表》

3、考核優(yōu)秀等次人員名冊

4、考核稱職（合格）等次人員名冊

5、被確定為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）人員名冊

6、考核不定等次、不進(jìn)行考核人員名冊

7、考核測評表

第四篇：關(guān)于做好2010XX縣事業(yè)單位工作人員考核工作的通知

關(guān)于做好2010XX縣公務(wù)員、事業(yè)單位

工作人員考核工作的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、人民政府，縣直各有關(guān)單位：

為做好我縣公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員2010考核工作，根據(jù)百人社函[2010]260號《關(guān)于認(rèn)真做好2010年考核工作的通知》文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就考核有關(guān)問題通知如下：

一、考核工作時間

2011年1月10日至2011年2月20日，各單位考核情況報

送審核備案時間截止2011年2月28日。

二、考核范圍和對象

公務(wù)員考核的范圍包括：黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事

業(yè)單位工作人員。考核對象包括：機(jī)關(guān)、單位中科員、辦事員；鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的考核，按管理權(quán)限，由任免主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。

事業(yè)單位工作人員考核的范圍包括：各事業(yè)單位（除參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）在冊正式工作人員。

幾種特殊情況的處理辦法：

1、試用期未滿的人員參加考核，只寫評語，不定等次；

2、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人從進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的當(dāng)年起參加考核；

3、單位派出學(xué)習(xí)的人員由原單位進(jìn)行考核；非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)的人員，超過考核半年的，不進(jìn)行考核；

4、借調(diào)人員的考核，在借調(diào)單位工作不足半年的由原單位進(jìn)行考核，1

超過半年的由借調(diào)單位進(jìn)行考核，評為優(yōu)秀的，需占考核單位優(yōu)秀名額；

5、受行政警告處分的人員，當(dāng)年參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過及以上處分的人員，在受處分的當(dāng)年及受處分期間對其進(jìn)行考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當(dāng)年，處分期滿超過半年的，按正常情況對待，處分期滿不足半年的，不能確定為優(yōu)秀等次；

6、年內(nèi)病事假累計超過半年的人員、被組織免職后沒有重新安排工作的人員、當(dāng)年退休的人員不參加考核。

三、考核內(nèi)容、等次及比例

考核工作要始終堅持客觀公正、注重實(shí)績的原則，綜合考核德、能、勤、績、廉五個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位的工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱

職、基本稱職、不稱職四個等次。確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)實(shí)際參加考核公務(wù)員（不含機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員）總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。考核要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，考核等次比例要以本單位現(xiàn)有在冊正式工作人員總數(shù)確定。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般不得超過本單位在冊正式工作人員（不包括組織部門考核的領(lǐng)導(dǎo)成員）總數(shù)的12%。人員數(shù)量較少的部門（單位），可由事業(yè)單位主管部門在本系統(tǒng)內(nèi)掌握調(diào)劑優(yōu)秀等次名額。優(yōu)秀等次名額應(yīng)在不同職務(wù)層次人員中合理分配。

四、考核機(jī)構(gòu)及考核程序

行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在考核時設(shè)立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，考核領(lǐng)導(dǎo)小組由本單位領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人、相關(guān)人員及職工代表組成。考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長一般應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任，日常工作由人事機(jī)構(gòu)或辦公室承擔(dān)。考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定本機(jī)關(guān)考核實(shí)施方案；組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考

核工作；審核審議考核等次建議；對被考核人不服考核結(jié)果提出的申請進(jìn)行復(fù)核。

考核的程序：

1、召開動員大會，安排和部署有關(guān)考核工作要求；

2、召開述職測評會，被考核人按照職責(zé)和有關(guān)要求述職，并進(jìn)行民主測評；

3、考核小組查看《考績記實(shí)手冊》，主要查看工作摘要、每個月完成主要工作任務(wù)、出勤天數(shù)、考勤負(fù)責(zé)人審核意見；

4、主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)的情況《考核表》寫出評語，初步提出考核等次意見；

5、考核委員會（小組）根據(jù)考核測評情況和評優(yōu)比例限額確定每位考核對象的，并由單位負(fù)責(zé)人簽屬考核考核等次；

6、將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，同時報送人事部門審批、備案。

五、考核結(jié)果的使用

根據(jù)《廣西公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》等有關(guān)規(guī)定，考核的結(jié)果作為調(diào)整職務(wù)、級別、工資及獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

1、對考核稱職（合格）及以上的工作人員，發(fā)放年終一次性獎金，資金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資；考核基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的人員，不發(fā)放年終一次性資獎金，已發(fā)放的從2011年3月的工資扣回。

2、考核累計兩年被確定為稱職及以上的公務(wù)員，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次；考核結(jié)果為合格及以上的事業(yè)單位工作人員，每年增加一級薪級工資。

3、累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別。

六、報送材料及要求

（一）要報送 “四冊二表一總結(jié)”考核材料。考核結(jié)束時，各考核單位要將“四冊二表一總結(jié)”分別報送縣委組織部、人事勞動和社會保障局審核備案。“四冊”即：考核優(yōu)秀等次人員名冊、考核稱職（合格）等次人員名冊、考核基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）人員名冊、考核不定等次、不進(jìn)行考核人員名冊；“二表”即考核審核備案登記表、考核登記表；“一總結(jié)”即單位考核工作總結(jié)。上述材料一式兩份，分別送縣委組織部、人事勞動和社會保障局審核備案；

（二）報審個人工作總結(jié)及《考績記實(shí)手冊》

對擬定為優(yōu)秀等次的干部職工，各單位必須在本單位范圍內(nèi)公示，同時報審《考績記實(shí)手冊》及個人工作總結(jié)（要有分管領(lǐng)導(dǎo)閱示）。凡在規(guī)定時間未報審備案的，無《考績記實(shí)手冊》的，《考績記實(shí)手冊》無工作內(nèi)容記載或工作記錄簡單不全的，有臨時編造痕跡的，無主管領(lǐng)導(dǎo)月評審核簽字的，未在本單位進(jìn)行公示的（公示時間不得少于7天，并上交公示原件一份），一律不得評為優(yōu)秀等次。報審單位為：縣人事勞動和社會保障局。

對擬定為稱職（合格）及以下等次的干部職工，《考績記實(shí)手冊》及個人工作總結(jié)（要有分管領(lǐng)導(dǎo)閱示），由各單位考核小組自行審驗(yàn)，縣委組織部、縣人事勞動和社會保障局派人到有關(guān)單位抽檢。

（三）各單位要認(rèn)真部署，抓緊落實(shí)，既要避免考核工作流于形式，又要嚴(yán)格按照時限要求，完成好考核的各項工作任務(wù)。對于不重視考核工作，在考核過程中有弄虛作假行為的，經(jīng)查實(shí)后取消評優(yōu)名額。對無特殊原因不按時完成考核工作的單位，縣委組織部、勞動人事和社會保障局將予以通報批評并追究責(zé)任。

備案附件及相關(guān)材料請自行網(wǎng)上登錄下載（地址：各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各有關(guān)單位請于2011年1月4日至1月15日派人到縣人事勞動和社會保障局B401領(lǐng)取《2010考核登記表》及《考績記實(shí)手冊》。附件：

1、《公務(wù)員二○考核審批備案登記表》

2、《事業(yè)單位二○考核審批備案登記表》

3、考核優(yōu)秀等次人員名冊

4、考核稱職（合格）等次人員名冊

5、被確定為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）人員名冊

6、考核不定等次、不進(jìn)行考核人員名冊

7、考核測評表

第五篇：2、《關(guān)于做好2009年全省事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》

中 共 山 東 省 委 組 織 部 文件 山東省人力資源和社會保障廳

魯人社辦?2009?137號

關(guān)于做好2009年全省事業(yè)單位

工作人員考核工作的通知

各市委組織部，各市人事局，省直各部門（單位），各高等院校：

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就做好2009年全省事業(yè)單位工作人員考核工作的有關(guān)問題通知如下：

一、考核對象

考核對象為在事業(yè)單位（不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位上工作的人員。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的考核，按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行。

機(jī)關(guān)工勤人員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中的工勤人員的考核，可參照本通知執(zhí)行。

二、考核內(nèi)容

考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)

技術(shù)提高、知識更新情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況；績，主要考核履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及工作任務(wù)為基本依據(jù)，具體標(biāo)準(zhǔn)在政府人力資源和社會保障部門及主管部門的指導(dǎo)下由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行制定。考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，不同類別、不同等級崗位的工作人員應(yīng)有不同的要求。

事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

管理人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：（1）優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。（2）合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。（3）基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本完成工作任務(wù)，在工作中造成一定失誤。（4）不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：（1）優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。（2）合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較高，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。（3）基本合格：遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本完成工作任務(wù)，在工作中造成一定失誤。（4）不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，存在嚴(yán)重的學(xué)術(shù)不端行為，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。

工勤人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：（1）優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動安全，工作成績突出。（2）合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。（3）基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，基本完成工作任務(wù)，忽視勞動安全，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。（4）不合格：組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤；或忽視勞動安全，違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。

以上各類工作人員被確定為優(yōu)秀等次的，在民主測評中，合格率必須在90%以上。凡在當(dāng)年工作中有重大失誤或違紀(jì)行為并造成較大損失的，雖然完成了工作任務(wù)，均可定為不合格。

四、考核的方法和程序

事業(yè)單位工作人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合。

考核要注重實(shí)效、簡便易行、便于操作。

考核由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。必要時，事業(yè)單位負(fù)責(zé)人可以授權(quán)同級副職或有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核。考核組織由本單位負(fù)責(zé)人、人事機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及工作人員代表組成，考核組織的日常事務(wù)由本單位人事機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

事業(yè)單位工作人員考核的基本程序：

（1）被考核人個人總結(jié)、述職，填寫《山東省事業(yè)單

位工作人員考核登記表》（式樣見附件1）；

（2）在一定范圍內(nèi)民主測評；

（3）主管負(fù)責(zé)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見；

（4）考核組織對主管負(fù)責(zé)人提出的考核意見進(jìn)行審核；

（5）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人確定考核等次；

（6）對擬定為優(yōu)秀等次的人員在本單位范圍內(nèi)公示，公示期應(yīng)不少于7個工作日；

（7）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，并由本人簽署意見；

（8）將《山東省事業(yè)單位工作人員考核登記表》存入被考核人檔案。

事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向本單位考核組織提出申請復(fù)核，考核組織在10日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知申請人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為基本合格、不合格等次的人員對復(fù)核意見再不服，可在接到復(fù)核書面通知之日起15日內(nèi)向上一級主管單位人事機(jī)構(gòu)提出申訴。

五、考核優(yōu)秀等次比例

事業(yè)單位工作人員考核要嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)，符合實(shí)際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總?cè)藬?shù)的10%，最多不超過15%。被確定為優(yōu)秀等次的工作人員，可按照有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。

六、考核結(jié)果的使用

事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果應(yīng)作為申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格、續(xù)聘、解聘、增資、晉級、獎懲等的重要依據(jù)。

1、管理人員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具備晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為“優(yōu)秀”等

次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。

2、任現(xiàn)職以來，專業(yè)技術(shù)人員考核均為合格以上等次的，符合申報評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格相應(yīng)條件要求，方能申報評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格；任現(xiàn)職以來，專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)兩年以上被確定為“優(yōu)秀”等次，符合相應(yīng)條件的，可優(yōu)先申報評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格；任現(xiàn)職以來，專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)兩年以上被確定為“優(yōu)秀”等次，在同等條件下，可優(yōu)先聘任高一級專業(yè)技術(shù)崗位。

3、考核結(jié)果為不合格的，聘用單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。崗位變化后，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)調(diào)整該受聘人員的崗位工資待遇，并對其聘用合同作相應(yīng)變更。考核結(jié)果為不合格的，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員。

七、考核工作安排

2009年事業(yè)單位工作人員的考核工作，自2009年12月下旬開始，2010年2月底前結(jié)束。考核工作結(jié)束后，各事業(yè)單位填寫《山東省事業(yè)單位工作人員考核情況統(tǒng)計表》（附件2），經(jīng)主管部門匯總后，連同電子版報同級黨委組織部、人力資源和社會保障部門。

各市、各部門（單位）要高度重視事業(yè)單位工作人員的考核工作，統(tǒng)一認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。考核工作應(yīng)實(shí)事求是，對在考核過程中徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

二〇〇九年十二月二十八日