第一篇：關于做好機關事業(yè)單位工作人員體檢工作的通知

關于做好機關事業(yè)單位工作人員體檢工作的通知

蓬江人發(fā)[2008]19號

各鎮(zhèn)、街，區(qū)直各單位：

多年來，我區(qū)各級干部為全區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出了積極的貢獻。為了保障全區(qū)廣大干部職工的身體健康，做到疾病早預防、早發(fā)現(xiàn)、早治療，保健康。經(jīng)研究，決定從2008年起，每年對全區(qū)機關、事業(yè)單位在編工作人員和離退休人員進行一次身體健康檢查，如無變化，今后不再另行發(fā)文。現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、基本要求

各單位領導要重視體檢工作，指定專人負責組織落實體檢工作，各單位對體檢人員要備花名冊交醫(yī)院作為干部健康檔案備案。體檢醫(yī)院要明確專人負責，認真組織有關醫(yī)務人員做好體檢工作。

二、檢查項目

體格檢查(身高、體重、血壓、五官、內(nèi)、外科體檢)、胸片、心電圖(多導聯(lián))、血常規(guī)21項、尿常規(guī)10項、肝功能檢查(AlT、AST)、乙肝兩對半、血糖、血脂4項、血尿酸、血尿素氮、血肌酐、腫瘤三項(AFP、CEA、EB)、B超(肝臟、膽囊、脾臟、胰臟、雙腎、輸尿管、膀胱。男

性增加前列腺，女性增加子宮、附件)。

已婚女性體檢增加項目：乳透、婦檢、白帶常規(guī)、宮頸涂片查癌細胞。

三、體檢費用在各單位公共醫(yī)療經(jīng)費中解決。

四、體檢的醫(yī)院和時間安排

江門市第二人民醫(yī)院和棠下、荷塘、杜阮鎮(zhèn)衛(wèi)生院為指定體檢單位。各單位體檢時間自行安排。請各單位直接與體檢醫(yī)院提前預約體檢(市第二人民醫(yī)院聯(lián)系人：何秀貞，聯(lián)系電話：3920315、***；棠下鎮(zhèn)衛(wèi)生院聯(lián)系人：易旺東，聯(lián)系電話：3578929、***；荷塘鎮(zhèn)衛(wèi)生院聯(lián)系人：何志軍，聯(lián)系電話：3738368、***；杜阮鎮(zhèn)衛(wèi)生院聯(lián)系人：陳原彬，聯(lián)系電話：3660438、***)。

江門市蓬江區(qū)人事局

江門市蓬江區(qū)衛(wèi)生局

二OO八年七月十四日

第二篇：機關事業(yè)單位工作人員

機關、事業(yè)單位工作人員 工資管理有關問題的規(guī)定

為了進一步規(guī)范工資管理，嚴肅工資發(fā)放紀律，現(xiàn)就市直機關、事業(yè)單位工資管理有關問題作出如下規(guī)定：

一、加強人員編制計劃管理，嚴把機關事業(yè)單位人員“進口”關

加強機關、事業(yè)單位的人員編制和計劃管理，按照進人服從計劃、計劃服從編制的原則，嚴格按規(guī)定程序辦理進人手續(xù)。人事、財政部門憑編制使用和增人計劃卡及經(jīng)費供應計劃辦理工資套改審批、工資統(tǒng)發(fā)和財政撥款等手續(xù)；對超編人員，編制、人事和財政部門一律不辦理列編、增人和核發(fā)工資手續(xù)，不得納入統(tǒng)發(fā)工資范圍。

二、加強工資管理，嚴把審核發(fā)放關

1、及時辦理調(diào)動人員的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)

機關、事業(yè)單位工作人員調(diào)動工作，由調(diào)出單位開出工資關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，連同行政介紹信或任職文件（處級干部）到組織、人事部門辦理工資轉(zhuǎn)移等手續(xù)。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，調(diào)出單位應先報市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資帳戶注銷手續(xù)，組織、人事部門憑財政工資帳戶注銷通知單辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。對從縣、市、區(qū)財政統(tǒng)發(fā)工資單位調(diào)至市直統(tǒng)發(fā)工資單位的工作人員，調(diào)入單位在辦理工資手續(xù)時，須持有原單位同級財政和人事（組織）部門簽具意見的工資轉(zhuǎn)移證明。

到縣、市、區(qū)任職的領導干部及在市直單位之間調(diào)動工作的人員，堅持工資關系隨行政關系走的原則，調(diào)出單位應及時辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。從調(diào)動的下月起，由調(diào)入單位發(fā)放工資，并按調(diào)入單位的工資標準與單位性質(zhì)套改工資與津貼福利。對個別工資關系未隨行政關系及時報轉(zhuǎn)的人員，財政部門根據(jù)有關任職通知，在文件下發(fā)1個月后，可先停發(fā)工資，再通知單位補辦報轉(zhuǎn)手續(xù)。

2、加強脫產(chǎn)學習人員的工資管理

機關、事業(yè)單位工作人員脫產(chǎn)學習，要嚴格按組織、人事部門關于干部教育有關規(guī)定執(zhí)行。除機構改革分流學習、組織公派脫產(chǎn)學習以及單位工作需要公派脫產(chǎn)學習的人員外，其他自費脫產(chǎn)學習3個月以上的人員，脫產(chǎn)學習期間一律停發(fā)工資，所在單位應及時向市人事局工資福利科、財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）申報辦理工資停發(fā)手續(xù)。凡脫產(chǎn)學習人員行政關系已轉(zhuǎn)出的，單位應在1個月內(nèi)到人事、財政部門辦理工資轉(zhuǎn)移、銷戶手續(xù)。

單位工作需要公派脫產(chǎn)學習1年以上的人員，應與單位簽訂脫產(chǎn)學習合同，并交納每年不低于3000元的保證金，學習期滿后應回原單位工作不少于3年。對違反合同規(guī)定的，單位應依合同約定扣除其保證金抵補財政發(fā)放的工資額，上交財政。凡有公派學習1年以上人員的單位，應自學習開始之日起1個月內(nèi)，將有關批準資料、保證金收據(jù)及合同復印件報市人事局工資福利科和財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）備案。未及時報送有關資料的，視同自費學習處理。

3、關于辭職、辭退和停薪留職人員的工資處理

按照政策規(guī)定，機關工作人員不允許停薪留職。機關、事業(yè)單位工作人員自愿辭職的，或事業(yè)單位工作人員按政策規(guī)定申請停薪留職的，先由本人提出申請，經(jīng)單位研究同意（停薪留職的須簽訂合同），按干部職工管理權限報批，并及時報組織、人事、財政部門核停工資。辭職人員自批準的下月起，停薪留職人員自簽訂合同的下月起停發(fā)工資。事業(yè)單位工作人員未申請辭職、停薪留職，擅自離開工作崗位連續(xù)超過10個工作日或者1年內(nèi)累計超過20個工作日的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同，并自合同解除的下月起停發(fā)工資。國家公務員曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者1年內(nèi)累計超過30天的，按干部管理權限批準辭退，報組織、人事備案，自辭退批準的下月起財政部門停發(fā)工資。

4、關于借調(diào)人員的工資處理

凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，到企業(yè)或財政差額撥款、自收自支事業(yè)單位工作3個月以上的，由借調(diào)單位發(fā)放工資，其所屬單位應及時到市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資報停手續(xù)；借調(diào)到市直以外單位工作的，單位應從其借調(diào)之月起到財政部門報停工資并報市人事局工資福利科備案。借調(diào)人員回原單位工作的，由單位提出申請，經(jīng)人事和財政部門核準后恢復其工資。

5、關于死亡人員的工資處理

凡財政撥款的機關、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡后，其所在單位應及時向組織、人事、編制、財政部門申報辦理停發(fā)工資及其他有關手續(xù)（從死亡的下月起停發(fā)工資）。所在單位辦理其死亡一次性撫恤金和遺屬生活困難補助費時，應提供死亡證明、火化證明、工資（離退休費）發(fā)放銷戶證明，報市人事局工資福利科辦理福利待遇審批手續(xù)，再報市財政局辦理經(jīng)費核撥及工資銷戶手續(xù)。

6、關于受行政刑事處罰人員的工資處理

機關、事業(yè)單位受行政刑事處罰人員的工資問題，要嚴格按照人事部《關于國家機關、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函》（人函〔1999〕177號）精神處理：①對取保候?qū)彙⒈槐O(jiān)視居住及公安機關強制收容教育、強制戒毒的在此期間停發(fā)工資，只計發(fā)生活費；②被羈押人員，羈押期間停發(fā)工資；③對被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑、判處管制和被勞動教養(yǎng)、治安拘留后仍保留公職者，均按判處緩刑的工資處理辦法處理，即在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資；④對安排了臨時工作的緩刑人員，按規(guī)定的比例計發(fā)生活費；⑤對受到有期徒刑以上處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。執(zhí)法部門在向單位下發(fā)處罰通知的同時，抄送給組織、人事、財政部門。所在單位在接到處罰通知的當月內(nèi)到市人事局工資福利科核批工資及其他待遇。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資的人員，單位還應及時到市財政局辦理停發(fā)工資或發(fā)放生活費的手續(xù)。

7、關于受黨紀政紀處分人員的工資處理

機關、事業(yè)單位工作人員受黨紀政紀處分，涉及到工資核減的，由紀檢、監(jiān)察部門在下發(fā)將處分決定到所在單位的同時，抄送市人事局工資福利科、市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）。所在單位應及時將其工資處理意見報市人事局，市人事局工資福利科根據(jù)處分決定，按《人事部關于機關、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知》（人發(fā)〔1999〕134號）、《人事部關于國家機關工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀律處分工資問題意見的通知》（人發(fā)〔1999〕135號）文件精神辦理工資核減手續(xù)，從受處分的下月起執(zhí)行，并及時報財政部門予以核發(fā)。

8、長期請病假人員的工資處理

機關、事業(yè)單位工作人員請病假2個月以上的（特殊病因，經(jīng)批準的除外），按國務院《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕52號）等有關文件規(guī)定處理。凡職工長期病休的，必須出具縣、市以上綜合性醫(yī)院證明并經(jīng)主管部門批準，報人事局備案，并按比例核減審批工資。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）憑人事局工資福利科核減審批工資單核發(fā)工資。病愈后正式上班再按政策核準恢復其工資。

9、關于工作人員離退休后的工資處理

機關、事業(yè)單位工作人員到達離退休年齡的，單位應在其到達離退休年齡的當月（副處以上干部在批準文件下發(fā)的當月內(nèi)），及時到組織、人事部門辦理離退休手續(xù)。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，辦理離退休手續(xù)后，應及時報市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理在職工資帳戶注銷手續(xù)，從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費。對已到達離退休年齡而未及時辦理離退休手續(xù)的，要追究單位的責任，人事部門也只憑其到達離退休時的檔案年齡辦理離退休手續(xù)。對已到組織、人事部門辦理了離退休手續(xù)而未及時報財政部門注銷在職工資帳戶的，財政部門可憑組織、人事部門提供的離退休審批資料辦理在職工資銷戶手續(xù)，并從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費。

三、嚴格按人員所在單位及崗位性質(zhì)的工資標準執(zhí)行

機關、事業(yè)單位經(jīng)費來源性質(zhì)按機構編制部門下發(fā)的相關文件確定，如單位經(jīng)費渠道性質(zhì)改變的，從文件下發(fā)的下個月起，所有人員按新的編制性質(zhì)相對應的工資標準來執(zhí)行，單位要及時報人事部門辦理工資標準套改手續(xù)，并報財政部門發(fā)放。事業(yè)單位要按人事部《關于印發(fā)〈關于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2004〕63號）的精神執(zhí)行聘用崗位工資，堅持科學設崗，以崗定薪，崗變薪變。

四、強化組織領導責任，嚴把監(jiān)督檢查關

1、各機關、事業(yè)單位是加強工資管理、防止“吃空餉”工作的主要責任者，必須切實履行管理職責。單位“一把手”對本單位編制、人事、工資管理工作負總責，分管領導負直接領導責任，單位人事（政工）部門負具體責任。單位要如實申報人員工資變動情況，及時辦理工資異動有關手續(xù)。

2、各職能部門要各司其職、相互配合、齊抓共管，嚴禁徇私情、亂開政策口子。工資管理部門要嚴格執(zhí)行國家工資政策；財政部門要嚴格審核；機構編制部門要嚴格控編；公、檢、法、紀檢監(jiān)察部門要加強協(xié)調(diào)配合，及時將行政刑事處罰和黨紀政紀處分人員的處理決定送達有關單位。要建立起單位及時申報，主管部門認真審核，人事部門嚴格審批，財政部門如實核發(fā)的工資管理機制，堅決杜絕“吃空餉”現(xiàn)象。

3、加大監(jiān)督檢查力度。工資管理工作涉及廣大干部職工的切身利益，各單位必須嚴肅認真對待，嚴禁弄虛作假，虛報冒領。組織、人事、編制、財政、紀檢（監(jiān)察）等部門要建立聯(lián)席會議制度，定期或不定期地對工資執(zhí)行情況和“吃空餉”情況進行檢查。各級各部門要相互監(jiān)督，對存在違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象的要及時舉報。要嚴肅工作紀律，對單位隱瞞不報或不及時報告造成違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生的，經(jīng)查證核實，按照有關工資政策以及《財政違法行為處罰處分條例》等有關法規(guī)政策，除追繳“吃空餉”金額外，對單位或直接責任人給予通報批評，并視情節(jié)輕重，給予行政處分。

(編輯：smart)

第三篇：機關事業(yè)單位工作人員2011

機關事業(yè)單位工作人員2011

考核工作總結(jié)

根據(jù)縣人力資源和社會保障局《關于做好2011年全縣行政機關公務員和事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（圍人社[2012]1號）的精神，我鄉(xiāng)立即著手落實，認真組織實施，對全鄉(xiāng)18名同志進行了考核，現(xiàn)將考核情況匯報如下：

一、基本情況

這次考核是我鄉(xiāng)較為系統(tǒng)、全面的一次考核，從考核準備、組織實施、成績統(tǒng)計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統(tǒng)計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每位同志的真實成績，圓滿完成了考核工作。目前，我鄉(xiāng)機關事業(yè)工作人員共有18人，其中：公務員13名，事業(yè)編制5名，通過民主測評，考核共評出公務員稱職13名，事業(yè)人員優(yōu)秀1名，合格4名。

二、主要做法

1.領導重視，突出考核工作的嚴肅性。為了準確評價我鄉(xiāng)機關事業(yè)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，切實加強隊伍的管理，提高素質(zhì)，鄉(xiāng)黨委對這次考核工作十分重視。一是我鄉(xiāng)就年終考核工作召開了專題會議，研究部署考核工作，黨委書記XXX同志就如何公平、公正、嚴肅、真實地搞

好考核工作，發(fā)表了重要意見，這次會議為我鄉(xiāng)考核工作的順利進行了奠定了基礎。

2.分級考核，提升考核成績的真實性。考核中,我鄉(xiāng)在注重平時考核與考核相結(jié)合的基礎上，更重視領導干部與普通群眾的結(jié)合。在本考核工作的組織上，為了讓領導、讓群眾正確評價每一個領導同志，公正考評每一名工作人員，使每一個人都能考出真實有效的成績，我們邀請村干部12人參加了測評會議。

3.測評公開，接受全體機關事業(yè)工作人員監(jiān)督。整個測評過程堅持公平、公正、公開的原則，采取民主測評，按照德、能、勤、績、廉五個部分評分，堅決杜絕過分偏激的評分。測評結(jié)果統(tǒng)計在干職工的監(jiān)督下進行，最后進行了公示.鄉(xiāng)人民政府

2012年1月13日

第四篇：關于做好機關事業(yè)單位工作人員病退和病休期間待遇問題的通知

關于做好機關事業(yè)單位工作人員病退和病休期間待遇問題的通知

各市區(qū)委組織部，各市區(qū)人事局，高技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)工委組織部（人事勞動局），市直各部門：

為做好機關事業(yè)單位工作人員病退和病休期間待遇工作，根據(jù)上級有關規(guī)定，現(xiàn)就有關問題通知如下：

一、關于機關事業(yè)單位工作人員病退問題

機關事業(yè)單位工作人員，因工致殘完全喪失工作能力的，因病或非因工致殘完全喪失工作能力且男年滿50周歲、女年滿45周歲、工作年限滿10年的，可申請辦理退休手續(xù)。

確定工作人員是否完全喪失工作能力，需進行工作能力鑒定。申報材料為：工作人員人事檔案，所在單位填寫的《機關事業(yè)單位工作人員傷病殘鑒定申請表》，工作人員個人申請、近一年以上的原始病歷及一寸近期同底版免冠照片4張，經(jīng)市區(qū)（開發(fā)區(qū)）人事局或市直主管部門審核匯總后，報市人事局，由市里統(tǒng)一組織鑒定。符合退休條件的，按管理權限辦理退休手續(xù)。鑒定的具體時間另行通知。

二、關于機關事業(yè)單位工作人員病休期間待遇問題

國務院關于《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》的通知（國發(fā)[1981]52號），對機關事業(yè)單位工作人員病假期間的待遇問題作了明確規(guī)定。目前，多數(shù)單位能夠按文件規(guī)定，對病休人員改發(fā)病假工資，但也有的單位未按規(guī)定執(zhí)行，對機關建設帶來一定不利影響。

為規(guī)范機關管理，調(diào)動工作人員的積極性，今后各市區(qū)、各單位對病休人員的工資待遇要嚴格按國家政策執(zhí)行。機關事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅持正常工作，所在單位批準休養(yǎng)的，其病假期間的工資發(fā)放比例為：工作人員病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。工作人員在病休期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利。

工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續(xù)工齡。病休人員要求恢復工作的，需出具醫(yī)院關于病愈的證明。恢復工作后，因工作過于勞累舊病復發(fā)，或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。

三、關于機關事業(yè)單位工作人員病退和病休政策實施問題

做好機關事業(yè)單位工作人員病退工作和執(zhí)行工作人員病假工資政策，對于關心職工健康、解決工作人員的實際困難，加強機關事業(yè)單位工作人員隊伍建設，調(diào)動工作人員積極性，具有重要意義。各市區(qū)、各部門、各單位要高度重視，認真抓好政策落實。要組織好傷病殘鑒定工作，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，秉公辦事，嚴禁弄虛作假。要做好機關事業(yè)單位工作人員病休期間生活待遇工作，要對機關事業(yè)單位工作人員病休期間的待遇發(fā)放情況進行一次認真檢查，對未按規(guī)定給病休人員發(fā)放病假工資的，督促其改按文件規(guī)定執(zhí)行。今后，機關事業(yè)單位工作人員因病或非因工負傷需要休養(yǎng)的，都要認真執(zhí)行國家關于病假期間生活待遇的規(guī)定。對病假超過兩個月的，所在單位

或其主管部門要填寫《機關事業(yè)單位病休人員登記表》，按管理權限分別報同級組織、人事部門備案。

中共威海市委組織部

威 海 市 人 事 局

二○○三年八月十七日

第五篇：關于做好機關事業(yè)單位帶薪休假的通知

菏澤市人民政府辦公室

關于做好機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假

工作的通知 菏政辦字〔2014〕41號

各縣區(qū)人民政府，市政府各部門，市屬各企業(yè)，各大中專院校：

為貫徹落實《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號)、《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)、《山東省人民政府辦公廳關于進一步做好機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（魯政辦字〔2014〕20號），進一步做好我市機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作，切實維護好廣大干部職工的休息休假權利，結(jié)合我市實際做如下通知:

一、充分認識做好帶薪年休假工作的重要性。實施職工帶薪年休假是國家以法規(guī)的形式確立的一項重要福利制度，是黨中央、國務院關心職工生活、提高工作效率、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的重要舉措。各級、各部門要站在以人為本、維護職工權益、順應群眾期盼的政治高度，充分認識貫徹執(zhí)行帶薪年休假制度的重要性。各級領導干部特別是主要負責同志要帶頭休假，以實際行動帶動和支持休假制度的落實。要進一步加強政策宣傳，從思想和行動上做好引導，鼓勵干部職工正確看待工休關系，依法享受休假權益。

二、工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工作人員從達到規(guī)定的工作年限的下月起享受相應的年休假天數(shù)。

國家法定休假日、休息日，國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假假期，不計入年休假假期。

三、工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）請事假累計20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的；

工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

四、工作人員年休假在1個內(nèi)可根據(jù)個人意愿集中安排,也可分段安排,一般不跨安排。確有特殊情況的,可跨1個安排。上一工作任務特別繁重的單位中確因工作需要不能休假的，可一并納入本計劃安排調(diào)休，保證全員享有年休假機會。

五、各級、各類機關事業(yè)單位每年年初要在保證完成工作任務的前提下，充分尊重干部職工意愿，盡力克服工休矛盾，制定全員帶薪年休假計劃，以主管部門為單位，于每年1月20日前將本單位年休假計劃報同級人力資源和社會保障部門備案。

各單位要建立規(guī)范的年休假計劃管理臺帳，明確專人負責，及時登記年休假計劃執(zhí)行情況及調(diào)休情況，每季度公示一次，接受群眾監(jiān)督。

六、工作人員應根據(jù)單位制定的年休假計劃自覺按時休假。對確因工作需要不能按計劃休假的,經(jīng)單位批準后在本內(nèi)安排調(diào)休;不能在本安排調(diào)休的,征得本人同意后可在下一安排補休。

七、各級機關事業(yè)單位要進一步健全和完善考勤制度,工作人員因處理私人事務或因治療疾病需要占用工作時間的,要嚴格按規(guī)定程序履行請銷假手續(xù)。

八、對確因工作需要不能安排工作人員年休假，且在下一也難以安排補休的，應按規(guī)定向未休假工作人員支付應休未休年休假工資報酬。

確因工作需要不休年休假的人數(shù),原則上不能超過本部門、單位在編工作人員總數(shù)的5%;確因工作繁忙或有特殊情況的部門、單位,經(jīng)同級人力資源和社會保障部門批準,不休年休假的人數(shù)可控制在本部門、單位在編工作人員總數(shù)的10%以內(nèi)。

對于確因工作需要不休年休假的人員，應由單位出具書面報告，詳細說明不能休假、也無法調(diào)休、又不能安排下一年補休的具體原因和事由，經(jīng)單位負責人、主管部門負責人簽字后報同級人力資源和社會保障部門備案，并在本單位公示。

九、機關事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。日工資收入的計算辦法為本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。

各單位擬發(fā)放應休未休年休假工資報酬的，由主管部門于下一1月20日前書面提出申請，報同級人力資源和社會保障局、財政局審批。具體發(fā)放范圍、計發(fā)標準、審批程序、發(fā)放辦法及資金渠道，按照菏人社〔2014〕59號規(guī)定執(zhí)行。

十、機關事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按規(guī)定支付年休假工資報酬的,由人力資源和社會保障部門責令該單位在規(guī)定支付時間后的一個月內(nèi)支付年休假工資報酬。對逾期仍不支付年休假工資報酬的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,將責令其按年休假工資報酬的數(shù)額(日工資收入的300%)向工作人員加付賠償金,所需經(jīng)費由單位負擔。

十一、對部門、單位已安排年休假計劃，因個人原因未休年休假或者請事假累計超過本人當年應休年休假天數(shù)但不足20天的，工作人員只享受正常工作期間的工資收入。

十二、各級政府要把所屬部門、單位依法安排和執(zhí)行年休假工作的情況列入考核范圍。

十三、機關事業(yè)單位工作人員在休年休假期間,要自覺遵守各項紀律規(guī)定,廉潔自律,不得使用公車外出旅游,不得要求下屬單位安排食宿,也不得用公款報銷相關費用。有關部門要按照相關規(guī)定嚴格進行監(jiān)督檢查,如發(fā)現(xiàn)有違反紀律規(guī)定的,要嚴肅處理。

十四、各縣區(qū)、市直各部門要全面掌握本縣區(qū)、本部門機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度落實情況和執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，認真做好有關數(shù)據(jù)統(tǒng)計和研究分析工作。要將當年年休假制度的落實情況形成書面報告，同《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計表》，于下1月20日前報市人力資源和社會保障局。

附件：1.2.3.單位工作人員年休假計劃（管理臺帳）備案表.doc

菏澤市機關事業(yè)單位工作人員年休假工資報酬發(fā)放審批表.doc 機關事業(yè)單位工作人員年休假相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計表.doc

菏澤市人民政府辦公室

2014年8月14日