第一篇：機關事業單位工作人員福利政策規定

機關事業單位工作人員福利政策有關規定

第一部分：有關假期及待遇

一、婚、喪假……………………………………………………2

二、年休假………………………………………………………2

三、探親假………………………………………………………3

四、病假…………………………………………………………4

五、事假…………………………………………………………5

六、產假…………………………………………………………5 第二部分：死亡待遇

一、喪葬補助費…………………………………………………6 二、一次性撫恤金………………………………………………7

三、遺屬生活困難補助…………………………………………7 第三部分：工傷管理…………………………………………………9

人事局工資福利和退休管理科編制

二〇〇八年四月

機關事業單位工作人員有關假期及待遇問題

一、婚、喪假

按照《重慶市人事局關于國家機關、黨派、團體和全民所有制事業單位工作人員請婚假問題的通知》(渝人發[1999]17號)規定：

⒈工作人員結婚，由本單位行政領導批準，給予5個工作日的婚假(不含國家法定節假日，晚婚的另增加假期10個工作日，晚婚：男滿25歲，女滿23歲)。

⒉工作人員結婚，若雙方不在一地工作(居住)的，其中一方單位可根據去另一方所在地的路程遠近，另給予路程假。

⒊工作人員在批準的婚假和路程假期間，本人的基本工資全額發給，獎金是否計發，由各單位自定；途中的車船費等，全部由工作人員自理。

按照《重慶市人事局關于國家機關、黨派、團體和全民所有制事業單位工作人員請喪假問題的通知》(渝人發[1999]16號)規定：

⒈工作人員的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時，由本單位行政領導批準，給予5個工作日的喪假(不含國家法定節假日)。

⒉工作人員在外地的直系親屬死亡時，需要工作人員去外地料理喪事的，單位可以根據路程遠近，另給予路程假。

⒊工作人員在批準的喪假和路程假期間，本人的工資照發，獎金如何發給，由各單位自定；途中的車船費等，全部由工作人員自理。

⒋工作人員的岳父母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規定辦理。

二、年休假

根據《職工帶薪年休假條例》（國務院令2007年第514號）和《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令2008年第9號）規定：

工作人員累計工作已滿1年不滿10年的、年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。休年休假從工作年限滿的下月起享受相應的年休假天數。國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期不計入年休假的假期。

工作人員有下列情形之一的，不享受當年年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收

入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。

工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。

機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

三、探親假

探親制度是國家為解決職工與分居兩地的配偶、父母團聚問題而建立的一種福利制度。探親制度包括享受探親的條件、探親假期及其待遇三方面的內容。

按照重慶市人事局《關于機關和全民所有制事業單位工作人員探親假及其待遇問題的實施意見》（渝人發[2002]180號）和重慶市人事局《關于機關事業單位工作人員假期工資計發問題的通知》(渝人發[2007]57號)規定：

⒈享受探親的條件：

凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

⒉探親假期：

⑴職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天（含工作日，下同）。

⑵未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

⑶已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日（周六周日）和法定節日（元旦春節五一節國慶節等）在內。

⒊假期待遇：

⑴享受探親假的工作人員，其探親假期間的基本工資全額發放。

⑵職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(包括往返車、船費、市內交通費和途中住宿費；不得報銷飛機票，因故乘坐飛機的，經單位領導批準，可按直線車、船票價報銷，多支部分由職工自理)，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，以前項確定的工資額為計算基數，在30％以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

⒋有關問題

⑴探親中所稱父母，包括自幼撫養職工長大，現在由職工供養的親屬。不包括岳父母、公婆。

⑵“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日（即周六、周日）在家居住一夜和休息半個白天。

⑶符合探望配偶或父母條件的職工，因工作需要當年或本4年內不能探望配偶或父母時，經單位領導同意，其不實行探親制度的配偶或父母，可以到職工工作地點探親，職工所在單位應按規定報銷其一人的往返路費。職工本人當年或本4年則不應再享受探親待遇。

⑷職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

⑸具備探望父母條件的已婚職工，每4年給假一次，在這4年中的任何一年，經過單位領導批準即可探親。

⑹職工配偶是部隊干部的，部隊干部一方在已經利用年休假假期探親后，如果職工一方當年又要求再到部隊探親時，經所在單位領導批準，可給予一次探親假，假期內的工資照發，但探親往返所需路費，由職工本人自理。如果部隊干部一方因工作需要當年不能利用年休假假期到職工一方探親時，經部隊團以上單位證明，職工一方可以享受探親規定的待遇。

⑺雙職工都具備每4年享受探望父母條件的，男方探望父母時，女方可一同探望公婆；女方探望父母時，男方可一同探望岳父母。但在改探望公婆或岳父母后，本4年內不再享受探望父母的待遇。

⑻季節工、臨時工、學徒、見習生、實習生、試用人員，在工作、學習、見習、試用期間，不能享受探親規定的待遇。（轉正定級的：上半年轉正的，下半年可執行；下半年轉正的，從次年執行）。

四、病假

疾病待遇制度是職工因患病暫時喪失勞動能力時，從國家或所在單位獲得物質幫助的制度。疾病制度包括患病期間的醫療待遇和病假期間的生活待遇兩部分內容。

㈠醫療待遇

現按醫改規定執行。㈡病假期間的生活待遇

按照重慶市人事局《關于機關事業單位工作人員假期工資計發問題的通知》(渝人發[2007]57號)規定，病假期間的工資待遇按以下規定辦理：

⑴工作人員連續病假在2個月（包括公休假日和節日，下同）以內的，按本人基本工資全額發給。

⑵工作人員病假連續超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90％計發；工作年限滿10年的，按本人基本工資發給。

⑶工作人員病假連續超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70％計發；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80％計

發。

⑷機關事業單位的工作人員試用期、見習期、熟練期間的病假待遇，分別按試用期、見習期、熟練期間的工資為基數計發其病假工資。

五、事假

根據重慶市人事局《關于機關事業單位工作人員請事假及事假期間待遇問題的意見》（試行）（渝人發［2005］106號）規定：

（一）請事假的條件及程序

1、機關事業單位在職工作人員因私人事務需要處理的，一般應安排在國家法定的節假日(含節日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進行。

2、確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務而請事假的，應由本人提出書面申請，按權限經單位主管領導（或區縣人事局、市級主管部門）批準后方予準假。其中，享受年休假待遇的工作人員所請事假應先以本人的年休假沖抵。未經批準擅自不上班的，按曠工處理。

3、事假期限每次一般掌握在5個工作日以內，特殊情況最長一次不得超過15個工作日，全年累計事假（不含用年休假沖抵的事假天數，下同）原則上不得超過20個工作日。

（二）事假期間的工資計發

1、全年累計事假在5個工作日以下的，其基本工資照發。

2、全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，按工作日停發本人日基本工資（日工資=月基本工資÷21天，下同），直至其事假終止為止。其中，全年累計事假超過20個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。

（三）相關規定

1、試用期、見習期、熟練期工作人員請事假期間的工資，分別以本人實際執行的試用期、見習期、熟練期工資標準為基數，按照本試行意見第二條的相關規定執行。

2、凡特殊情況全年事假累計超過20個工作日的，分別由各區縣人事局和市級主管部門從嚴審批。

3、曠工（含因公外出或請事假后無正當理由逾期不歸）的，從曠工之日起，按工作日停發本人日基本工資，連續曠工3天或累計曠工6天以上的，不享受年終一次性獎金。其中，符合機關事業單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規定辦理。

六、產假

1、生育待遇制度是國家對女職工在懷孕和分娩時給予的一種物質幫助的制度。包括假期、假期待遇和醫療服務三部分內容。

2、按照國務院發布的《女職工勞動保護規定》(1988年國務院第9號令)、勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險[1988]2號)、人事部《關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(人薪發[1994]7號)和重慶市人事局《關于機關事業單位工作人員假期工資計發問題的通知》（渝人發［2007］57號）以及《重慶市人口與計劃生育條例》（2002年9月25日市人大一屆42次會議通過）。

2012年4月28日中華人民共和國國務院令第619號出臺的女職工勞動保護特別規定：

㈠假期（含法定節假日）

女職工產假為98天，其中包括產前休假15天。難產的增加15天，多胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天，晚育（女24歲生育第一個子女的）增加20個工作日。

女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。

㈡產假期間待遇

女職工按規定享受的正常產假期間基本工資全額發給，經本人申請，單位批準，延長產假（產假期滿后可連續休假至子女一周歲止）期間的工資按基本工資的75%發給。

機關事業單位工作人員死亡待遇

死亡待遇制度是指職工死亡后，國家為其辦理喪事及對其生前所供養的親屬提供物質幫助的制度。死亡待遇制度包括喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活困難補助三個方面的內容。原縣政府關于殯葬改革的意見中明確，凡職工死亡后未火化的，其喪葬補助費、一次性撫恤金、遺屬生活困難補助均不享受。重慶市人事局、重慶市財政局《關于機關事業單位工作人員死亡后有關待遇問題的處理意見》（渝人發[2002]177號文件）進一步明確：工作人員去世后，在按規定應實行火葬的地區沒有實行火葬的，不發給喪葬費、一次性撫恤金和遺屬生活困難補助費。

重慶市人民政府《關于印發重慶市機關事業單位工作人員工傷管理暫行辦法的通知》（渝府發［2004］63號）和重慶市人事局《關于機關事業單位工作人員非因工交通事故死亡有關待遇的批復》（渝人［2004］382號）：機關事業單位工作人員非因工受到交通事故傷害死亡獲得了交通事故賠償的，單位不再發給喪葬費、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補助費。其中：如交通事故賠償給付的喪葬費、死亡補償費和被撫養人生活標準低于機關事業單位工作人員去世后的喪葬費、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補助費標準的，由單位分項補足差額部分。

一、喪葬補助費

按照《重慶市人事局、重慶市財政局關于調整機關事業單位工作人員逝世后喪葬費標準的通知》(渝人發[2002]144號)規定，機關事業單位工作人員(不分職務、級別)逝世后喪葬費一次性補助標準為2000元，用于逝者服裝、整容、遺體存放、運送、火化、骨灰盒、骨灰存放等費用開支，發給家屬使用，節余歸家屬，超支由家屬承擔。

喪葬補助費由逝者單位發給。二、一次性撫恤金

市財政局、市民政局、市人事局《關于國家機關工作人員、人民警察死亡撫恤有關問題的通知》(渝財社[2006]129號)和重慶市人民政府《關于印發重慶市機關事業單位工作人員工傷管理暫行辦法的通知》（渝府發［2004］63號）規定一次性撫恤金發放標準：批準為革命烈士的，為本人生前80個月基本工資；因公犧牲（死亡）的，為本人生前54個月基本工資；病故的，為本人生前20個月基本工資。

計發撫恤金標準的基數為本人生前最后一個月的基本工資(基本離退休費)。

機關行政編制人員死亡后，由單位報送寫明死者基本情況、生前基本工資(基本離退休費)標準的書面材料，經縣人事局簽注意見后，在縣財政局領取撫恤金；其余事業職工死亡后，由其原工作單位按規定標準發給撫恤金。

三、遺屬生活困難補助

《重慶市人事局、重慶市財政局關于機關、事業單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助辦法的通知》(渝人發[1997]64號)、《重慶市人事局關于機關、事業單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助若干具體問題的處理意見》(渝人發[1997]65號)和《重慶市人事局、重慶市財政局關于調整機關事業單位工作人員遺屬生活困難定期補助標準的通知》（渝人發[2008]57號）規定：

⑴ 補助原則

機關、事業單位工作人員死亡后，遺屬生活有困難的，根據“困難大的多補助，困難小的少補助，不困難的不補助”的原則，給予定期或臨時補助。

⑵ 補助對象（以當時的條件衡量：渝人發［2007］177號）

遺屬生活困難補助的對象是指依靠死者生前供養的下列直系親屬和其他親屬。

父(包括撫養死者長大的撫養人)、夫年滿60歲，或者基本喪失勞動能力的(需經縣及縣以上醫院鑒定，并出具基本喪失勞動能力的證明，下同)；

母(包括撫養死者長大的撫養人)、妻年滿50歲，或者基本喪失勞動能力的； 子女(包括遺腹子女、養子女、前妻或者前夫所生子女)年未滿16歲，或者滿16歲尚在普通中學學習，或者基本喪失勞動能力的；

弟妹(包括同父異母或者同母異父弟妹)年未滿16歲，或者滿16歲尚在普通中學學習，或者基本喪失勞動能力的。

死者的配偶系獨生子女，其配偶的父母符合補助條件的，應列為補助對象。⑶ 補助標準：遺屬生活困難補助標準，一律以遺屬本人常住戶口為準。常住戶口變動后，應從戶口遷移的次月起，改按遷入地的標準執行。

遺屬居住在城鎮的，每人每月補助235--260元；居住在農村的，每人每月200--225元；1937年7月6日前參加革命工作的，其遺屬每人每月補助400元；1949年9月30日前參加革命工作的，其遺屬每人每月補助345元。我縣執行標準為最高線，但對多遺屬享受困難補助的，每增加一人每人減少10元；對非獨生子女死亡后的其父母享受困難補助的，其父母每還有一個子女的，每有一個減少10元。

在保護、搶救國家資財和對敵斗爭中犧牲的人員，其遺屬在上述標準的基

礎上多補助45元；無依無靠的孤獨遺屬和死者系獨生子女的遺屬，在上述標準的基礎上多補助25元。

⑷ 有關問題

① 遺屬是否列為享受定期困難補助的對象，應以工作人員死亡當時的情況按上述有關規定確定。渝人發[2002]177號文件進一步明確“在工作人員去世的當時，其遺屬不符合享受生活困難定期補助條件的，以后達到享受生活困難定期補助條件時，也不能列入享受定期生活困難補助的范圍”，因此，職工死亡后其遺屬在三個月內沒有申報困難補助的，視為沒有符合補助對象的遺屬，今后也不再審批遺屬生活困難定期補助。

② 已享受定期生活困難補助的遺屬，如因經濟狀況和人員等情況發生變化，應根據新的情況減發、停發或增發其生活困難補助費。對中學畢業后直接考入普通大中專院校學習的遺屬，由原發放補助的單位繼續發至畢業止；對沒有考入或復讀中學的已滿16周歲的遺屬，停發困難補助。

③ 遺屬如遇疾病、災害等特殊困難時，經遺屬申請，由死者生前單位根據困難程度，及時給予臨時生活困難補助。

④ 未轉正的試用、見習、學徒期人員死亡后，其遺屬不享受定期生活困難補助；如系因公犧牲，其遺屬可按上述規定享受定期或臨時補助。

⑤ 死者的配偶再婚后，本人不再享受生活困難補助。

⑥ 因國家建設需要征地而“農轉非”的遺屬不再享受生活困難補助。⑦ 死者系非獨生子女的，在計發其父母的遺屬生活困難補助費時，應視死者兄弟姐妹的實際情況，按照合理分擔的原則共同負擔。

⑧ 工作人員因交通事故死亡，領取了損失賠償費后，符合遺屬生活困難補助條件的仍可享受遺屬生活困難補助。

⑨ 實行企業管理的事業單位，已執行勞動保險條例的，不執行本規定，應按勞動保險條例的有關規定辦理；未執行勞動保險條例的，可按本規定辦理。

⑸ 補助的辦理

工作人員死亡后，其遺屬需享受生活困難定期補助的，應由遺屬本人提出書面申請交死者生前所在單位，單位填寫《確定(調整)遺屬生活困難補助標準呈報表》1份，經縣民政局簽注意見后，送縣人事局審批。臨時補助，由遺屬向死者生前所在單位申請解決。

機關事業單位工作人員工傷管理規定

根據重慶市人民政府《關于印發重慶市機關事業單位工作人員工傷管理暫行辦法的通知》（渝府發［2004］63號）規定（縣人民政府以銅府發［2004］

35號轉發）：

機關事業單位在編在職在崗工作人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發生事故下落不明的；

（六）在上下班必經途中，受到機動車事故傷害或非本人原因造成事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者經第一次搶救無效死亡或完全喪失工作能力的；

（二）在搶險救災、見義勇為等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）工作人員原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的；工作人員有本條

（一）款、（二）款情形的，按照本辦法的有關規定享受工傷待遇；工作人員有本條

（三）款情形的，按照本辦法的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷待遇。

工作人員有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導致傷亡的；

（三）自殘或自殺的；

（四）法律、行政法規另有規定的。

工作人員發生事故傷害，用人單位應在自事故發生之日起3日內向負責工傷認定的同級政府人事部門報告，并填報《重慶市機關事業單位工作人員事故傷害報告表》；發生死亡事故或一次負傷3人以上（包括3人）的傷害事故，應在24小時內報告。

工作人員發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向所在地區政府人事部門提出工傷認定申請。

用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害工作人員或者其直系親屬、工會組織，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起１年內，可以直接按本辦法規定向同級政府人事部門提出工傷認定申請。

用人單位未在規定的期限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本辦法規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）《重慶市機關事業單位工作人員工傷認定申請表》；

（二）與所在單位存在的人事（聘用）關系證明材料；

（三）醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業

病診斷鑒定書）；

（四）調查材料及其他相關材料。

（五）事故傷害報告表。

（人事局工資福利和退休管理科2008年4月整理）

第二篇：機關事業單位工作人員假期工資處理有關政策規定

附件1：

機關事業單位工作人員假期工資處理有關政策規定

一、病假

根據1981年4月6日《國務院關于發布<國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定>的通知》（國發[1981]52號）規定，自1981年4月6日起：

1．工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。

2．工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：

（1）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十。

（2）工作年限滿十年的，工資照發。

3．工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：

（1）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十。

（2）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十。

（3）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。

上述（1）、（2）、（3）項工作人員中，獲得省、市、自治區人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區人民政府和國務院各部門批準，可以適當提高。

4．1949年9月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當職務或行政十四級以上的干部，1945年9月2日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當職務或行政18級以上的干部，1937年7月6日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發。

5．（略）。

6．工作人員病假期間可繼續享受所在單位的生活福利待遇。

7．工作人員病假期間享受本規定生活待遇，應有醫療機構證明，并經主管領導機關批準。

8．工作人員工作年限的計算，按照國務院現行有關規定辦理。

9．國家機關所屬事業單位可參照本規定執行。

病假工資計算基數：

1993年10月1日機關、事業單位工資制度改革后，國家對病假工資計算基數未作新的規定。根據勞人險[1985]11號文件規定和國發[1993]79號、國辦發

[1993]85號、陜人險發[1994]162號等文件關于機關、事業單位工作人員退（離）休費計算以基本工資為基數的規定精神，1993年工資制度改革后機關、事業單位工作人員病假工資仍以基本工資為基數計發，即：

1．機關實行職級工資制的工作人員按本人基礎工資、工齡工資、職務工資、級別工資四項之和為基數。

2．機關技術工人按本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按規定計算的獎金三項之和為基數。

3．機關普通工人按本人崗位工資和按規定計算的獎金兩項之和為基數。

4．事業單位工作人員按本人職務（技術等級）工資與按國家規定比例發放的津貼之和為基數。

二、事假

（一）干部、工人因私事出境

1979年2月22日國務院僑務辦公室[79]僑內字第030號通知規定，申請去港澳的干部、工人從取得當地公安部門批準之日起，給假三個月；申請出國的干部、工人從取得護照簽證之日起，給假半年（往返路途所需時間在內）。

干部、工人獲準出境后，如遇特殊情況，需要續假的，應辦理續假手續，但續假的時限，去港澳的不得超過一個月；出國的不得超過三個月。

超假半年以內的，不論本人是否來信或委托親友申請續假，均以停薪留職處理；超假半年以上的，除有特殊情況經所在單位批準外，按自動離職處理，并一律不發離職補助費。

假期工資：凡符合國務院有關職工探親假規定的，在批準假期內，工資照發；凡屬不能享受國務院有關探親假待遇而請事假的，假期工資發與不發，由其所在單位與國內請事假同等待遇；超過假期的，工資一律不發。

（二）歸僑、僑眷職工因私事出境

1983年1月25日，國務院僑務辦公室、勞動人事部、財政部《關于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規定》（[83]僑政會字第007號）規定：

1．凡歸僑、僑眷職工在國家規定的探親假待遇之外，申請短期出境或出境定居的，均按因私事出境對待。

2．因私事短期出境的假期

在職職工因私事短期出境申請事假，其假期由所在單位根據實際需要予以批準。去港澳的，不得超過三個月，必須按期返回。出國的，不超過半年，如因故確需續假，應在批準的假期內向所在單位辦理續假手續。續假期限，不般不超過一個月。假期從離開工作崗位之日起計算。

……。

3．在職職工因私事短期出國，超過假期（包括續假，下同）半年以內的，予以停薪留職；超假半年以上的，按自動離職處理。

4．因私事短期出境的假期工資、旅費等待遇

在職職工因私事短期出境，假期內的工資和副食品價格補貼等，均按照職工所在單位處理事假的規定辦理。

……。

5．集體所有制企業、事業單位的歸僑、僑眷職工因私事出境的待遇，由各省、市、自治區規定，其出境手續，可以參照本規定辦理。

6．港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工以及國內其他職工因私事出境的待遇和手續。可以比照本規定辦理。

7．本規定自發布之日起施行，過去的有關規定與此相抵觸的，同時廢止。

（三）臺胞、臺屬因私事赴臺

1988年12月3日，勞動部、人事部、財政部、公安部、海關總署、國家外匯管理局《關于臺胞、臺屬因私事赴臺的規定》（勞險字[1988]5號）規定：

臺胞、臺屬因探親、探病、奔喪及其他事由需要赴臺，凡符合原勞動人事部、財政部、公安部、中國銀行《關于臺胞職工出境探親待遇的通知》（勞人險[1983]16號）和原勞動人事部《關于臺屬職工和臺胞職工探親問題的補充通知》（勞人險

[1984]13號）規定的，其待遇可按上述兩文件辦理。

凡不符合上述兩文件規定的職工，可向所在單位申請事假，一般不超過三個月，其待遇按國內職工的事假辦理。

三、女職工哺乳假

1983年7月26日省勞動人事廳《關于對女職工哺乳期放假規定的通知》（陜勞人險發[1983]59號）規定：

（一）假期

符合計劃生育條例規定并領取了獨生子女證、單位又無哺嬰設施的女職工，在其工作又能離開的，可由本人自愿申請，領導同意，在其產假滿后給予一年的嬰兒哺乳假。

（二）假期待遇

假期發給本人標準工資百分之六十。物價補貼、取暖費照發，工齡可以連續計算，調資不受影響。在哺乳期間獎金、津貼停發，不享受病假工資待遇，其它勞動保險待遇不變。夫妻分居兩地，當年又未享受探親假者，可以實報一次往返路費，不另給探親假期。請假期不得從事有報酬的社會勞動。女職工哺乳假滿時應按時上班，恢復原工資待遇；對于未經單位批準不來上班和逾期不歸者以曠工論。

第三篇：機關事業單位工作人員

機關、事業單位工作人員 工資管理有關問題的規定

為了進一步規范工資管理，嚴肅工資發放紀律，現就市直機關、事業單位工資管理有關問題作出如下規定：

一、加強人員編制計劃管理，嚴把機關事業單位人員“進口”關

加強機關、事業單位的人員編制和計劃管理，按照進人服從計劃、計劃服從編制的原則，嚴格按規定程序辦理進人手續。人事、財政部門憑編制使用和增人計劃卡及經費供應計劃辦理工資套改審批、工資統發和財政撥款等手續；對超編人員，編制、人事和財政部門一律不辦理列編、增人和核發工資手續，不得納入統發工資范圍。

二、加強工資管理，嚴把審核發放關

1、及時辦理調動人員的工資轉移手續

機關、事業單位工作人員調動工作，由調出單位開出工資關系轉移手續，連同行政介紹信或任職文件（處級干部）到組織、人事部門辦理工資轉移等手續。凡屬財政統發工資人員，調出單位應先報市財政統發工資辦（中心）辦理工資帳戶注銷手續，組織、人事部門憑財政工資帳戶注銷通知單辦理工資轉移手續。對從縣、市、區財政統發工資單位調至市直統發工資單位的工作人員，調入單位在辦理工資手續時，須持有原單位同級財政和人事（組織）部門簽具意見的工資轉移證明。

到縣、市、區任職的領導干部及在市直單位之間調動工作的人員，堅持工資關系隨行政關系走的原則，調出單位應及時辦理工資轉移手續。從調動的下月起，由調入單位發放工資，并按調入單位的工資標準與單位性質套改工資與津貼福利。對個別工資關系未隨行政關系及時報轉的人員，財政部門根據有關任職通知，在文件下發1個月后，可先停發工資，再通知單位補辦報轉手續。

2、加強脫產學習人員的工資管理

機關、事業單位工作人員脫產學習，要嚴格按組織、人事部門關于干部教育有關規定執行。除機構改革分流學習、組織公派脫產學習以及單位工作需要公派脫產學習的人員外，其他自費脫產學習3個月以上的人員，脫產學習期間一律停發工資，所在單位應及時向市人事局工資福利科、財政統發工資辦（中心）申報辦理工資停發手續。凡脫產學習人員行政關系已轉出的，單位應在1個月內到人事、財政部門辦理工資轉移、銷戶手續。

單位工作需要公派脫產學習1年以上的人員，應與單位簽訂脫產學習合同，并交納每年不低于3000元的保證金，學習期滿后應回原單位工作不少于3年。對違反合同規定的，單位應依合同約定扣除其保證金抵補財政發放的工資額，上交財政。凡有公派學習1年以上人員的單位，應自學習開始之日起1個月內，將有關批準資料、保證金收據及合同復印件報市人事局工資福利科和財政統發工資辦（中心）備案。未及時報送有關資料的，視同自費學習處理。

3、關于辭職、辭退和停薪留職人員的工資處理

按照政策規定，機關工作人員不允許停薪留職。機關、事業單位工作人員自愿辭職的，或事業單位工作人員按政策規定申請停薪留職的，先由本人提出申請，經單位研究同意（停薪留職的須簽訂合同），按干部職工管理權限報批，并及時報組織、人事、財政部門核停工資。辭職人員自批準的下月起，停薪留職人員自簽訂合同的下月起停發工資。事業單位工作人員未申請辭職、停薪留職，擅自離開工作崗位連續超過10個工作日或者1年內累計超過20個工作日的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同，并自合同解除的下月起停發工資。國家公務員曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者1年內累計超過30天的，按干部管理權限批準辭退，報組織、人事備案，自辭退批準的下月起財政部門停發工資。

4、關于借調人員的工資處理

凡屬財政統發工資人員，到企業或財政差額撥款、自收自支事業單位工作3個月以上的，由借調單位發放工資，其所屬單位應及時到市財政統發工資辦（中心）辦理工資報停手續；借調到市直以外單位工作的，單位應從其借調之月起到財政部門報停工資并報市人事局工資福利科備案。借調人員回原單位工作的，由單位提出申請，經人事和財政部門核準后恢復其工資。

5、關于死亡人員的工資處理

凡財政撥款的機關、事業單位工作人員及離退休人員死亡后，其所在單位應及時向組織、人事、編制、財政部門申報辦理停發工資及其他有關手續（從死亡的下月起停發工資）。所在單位辦理其死亡一次性撫恤金和遺屬生活困難補助費時，應提供死亡證明、火化證明、工資（離退休費）發放銷戶證明，報市人事局工資福利科辦理福利待遇審批手續，再報市財政局辦理經費核撥及工資銷戶手續。

6、關于受行政刑事處罰人員的工資處理

機關、事業單位受行政刑事處罰人員的工資問題，要嚴格按照人事部《關于國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函》（人函〔1999〕177號）精神處理：①對取保候審、被監視居住及公安機關強制收容教育、強制戒毒的在此期間停發工資，只計發生活費；②被羈押人員，羈押期間停發工資；③對被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑、判處管制和被勞動教養、治安拘留后仍保留公職者，均按判處緩刑的工資處理辦法處理，即在緩刑執行期間，停發原工資；④對安排了臨時工作的緩刑人員，按規定的比例計發生活費；⑤對受到有期徒刑以上處罰的人員，在服刑期間停發工資。執法部門在向單位下發處罰通知的同時，抄送給組織、人事、財政部門。所在單位在接到處罰通知的當月內到市人事局工資福利科核批工資及其他待遇。凡屬財政統發工資的人員，單位還應及時到市財政局辦理停發工資或發放生活費的手續。

7、關于受黨紀政紀處分人員的工資處理

機關、事業單位工作人員受黨紀政紀處分，涉及到工資核減的，由紀檢、監察部門在下發將處分決定到所在單位的同時，抄送市人事局工資福利科、市財政統發工資辦（中心）。所在單位應及時將其工資處理意見報市人事局，市人事局工資福利科根據處分決定，按《人事部關于機關、事業單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知》（人發〔1999〕134號）、《人事部關于國家機關工勤人員和事業單位工作人員受行政紀律處分工資問題意見的通知》（人發〔1999〕135號）文件精神辦理工資核減手續，從受處分的下月起執行，并及時報財政部門予以核發。

8、長期請病假人員的工資處理

機關、事業單位工作人員請病假2個月以上的（特殊病因，經批準的除外），按國務院《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發〔1981〕52號）等有關文件規定處理。凡職工長期病休的，必須出具縣、市以上綜合性醫院證明并經主管部門批準，報人事局備案，并按比例核減審批工資。凡屬財政統發工資人員，財政統發工資辦（中心）憑人事局工資福利科核減審批工資單核發工資。病愈后正式上班再按政策核準恢復其工資。

9、關于工作人員離退休后的工資處理

機關、事業單位工作人員到達離退休年齡的，單位應在其到達離退休年齡的當月（副處以上干部在批準文件下發的當月內），及時到組織、人事部門辦理離退休手續。凡屬財政統發工資人員，辦理離退休手續后，應及時報市財政統發工資辦（中心）辦理在職工資帳戶注銷手續，從辦理離退休手續的下月起發放離退休費。對已到達離退休年齡而未及時辦理離退休手續的，要追究單位的責任，人事部門也只憑其到達離退休時的檔案年齡辦理離退休手續。對已到組織、人事部門辦理了離退休手續而未及時報財政部門注銷在職工資帳戶的，財政部門可憑組織、人事部門提供的離退休審批資料辦理在職工資銷戶手續，并從辦理離退休手續的下月起發放離退休費。

三、嚴格按人員所在單位及崗位性質的工資標準執行

機關、事業單位經費來源性質按機構編制部門下發的相關文件確定，如單位經費渠道性質改變的，從文件下發的下個月起，所有人員按新的編制性質相對應的工資標準來執行，單位要及時報人事部門辦理工資標準套改手續，并報財政部門發放。事業單位要按人事部《關于印發〈關于事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見（試行）〉的通知》（國人部發〔2004〕63號）的精神執行聘用崗位工資，堅持科學設崗，以崗定薪，崗變薪變。

四、強化組織領導責任，嚴把監督檢查關

1、各機關、事業單位是加強工資管理、防止“吃空餉”工作的主要責任者，必須切實履行管理職責。單位“一把手”對本單位編制、人事、工資管理工作負總責，分管領導負直接領導責任，單位人事（政工）部門負具體責任。單位要如實申報人員工資變動情況，及時辦理工資異動有關手續。

2、各職能部門要各司其職、相互配合、齊抓共管，嚴禁徇私情、亂開政策口子。工資管理部門要嚴格執行國家工資政策；財政部門要嚴格審核；機構編制部門要嚴格控編；公、檢、法、紀檢監察部門要加強協調配合，及時將行政刑事處罰和黨紀政紀處分人員的處理決定送達有關單位。要建立起單位及時申報，主管部門認真審核，人事部門嚴格審批，財政部門如實核發的工資管理機制，堅決杜絕“吃空餉”現象。

3、加大監督檢查力度。工資管理工作涉及廣大干部職工的切身利益，各單位必須嚴肅認真對待，嚴禁弄虛作假，虛報冒領。組織、人事、編制、財政、紀檢（監察）等部門要建立聯席會議制度，定期或不定期地對工資執行情況和“吃空餉”情況進行檢查。各級各部門要相互監督，對存在違反工資政策和“吃空餉”現象的要及時舉報。要嚴肅工作紀律，對單位隱瞞不報或不及時報告造成違反工資政策和“吃空餉”現象發生的，經查證核實，按照有關工資政策以及《財政違法行為處罰處分條例》等有關法規政策，除追繳“吃空餉”金額外，對單位或直接責任人給予通報批評，并視情節輕重，給予行政處分。

(編輯：smart)

第四篇：機關事業單位工作人員2011

機關事業單位工作人員2011

考核工作總結

根據縣人力資源和社會保障局《關于做好2011年全縣行政機關公務員和事業單位工作人員考核工作的通知》（圍人社[2012]1號）的精神，我鄉立即著手落實，認真組織實施，對全鄉18名同志進行了考核，現將考核情況匯報如下：

一、基本情況

這次考核是我鄉較為系統、全面的一次考核，從考核準備、組織實施、成績統計到等次評定等各個環節都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每位同志的真實成績，圓滿完成了考核工作。目前，我鄉機關事業工作人員共有18人，其中：公務員13名，事業編制5名，通過民主測評，考核共評出公務員稱職13名，事業人員優秀1名，合格4名。

二、主要做法

1.領導重視，突出考核工作的嚴肅性。為了準確評價我鄉機關事業工作人員的德才表現和工作實績，切實加強隊伍的管理，提高素質，鄉黨委對這次考核工作十分重視。一是我鄉就年終考核工作召開了專題會議，研究部署考核工作，黨委書記XXX同志就如何公平、公正、嚴肅、真實地搞

好考核工作，發表了重要意見，這次會議為我鄉考核工作的順利進行了奠定了基礎。

2.分級考核，提升考核成績的真實性?？己酥?我鄉在注重平時考核與考核相結合的基礎上，更重視領導干部與普通群眾的結合。在本考核工作的組織上，為了讓領導、讓群眾正確評價每一個領導同志，公正考評每一名工作人員，使每一個人都能考出真實有效的成績，我們邀請村干部12人參加了測評會議。

3.測評公開，接受全體機關事業工作人員監督。整個測評過程堅持公平、公正、公開的原則，采取民主測評，按照德、能、勤、績、廉五個部分評分，堅決杜絕過分偏激的評分。測評結果統計在干職工的監督下進行，最后進行了公示.鄉人民政府

2012年1月13日

第五篇：機關事業單位職工探親待遇相關政策規定

機關事業單位職工探親待遇相關政策規定

探親制度是國家為解決職工與分居兩地的配偶、父母團聚問題而建立的一種福利制度。

近20年，我區職工探親制度一直執行的主要文件是“新政發[1981]184號”《關于貫徹執行〈國務院關于職工探親待遇的規定〉的具體規定》。2001年，即“新人發字[2001]2號”《關于重新修訂自治區城鎮職工探親待遇有關問題的通知》，對184號文件的部分條款的內容進行了重新修訂。根據文件規定，探親制度包括享受探親的條件、探親假期及待遇

三方面內容。

1、享受探親的條件。

新政發[1981]184號文件規定，凡是國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的在職正式職工，與配偶不在一起的，又不能利用公休假日團聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的），可享受本規定探望配偶的待遇，職工與父親、母親都不住在一起，又不能利用公休假日團聚的，可享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、探親假期。

職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當年不能準假，或者職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每三年給假一次（根據184號文件，在這期間的任何一年都可進行探望），假期為30天。按照184號文件，若兩個探親期以上沒有探望父母的，不再補算假次，所在單位補假時，可另外增加假期10

天。

3、假期待遇。

職工在規定的探親假期和往返路程假期內，按照本人的標準工資（含生活補貼）發給

工資。

職工探望配偶、未婚職工和已婚職工探望父母的往返路費，均由所在單位報銷。職工連續工齡滿20年或者年滿40周歲以上的，探親乘坐火車或長途班車的，均可報銷硬臥席

位票。

學徒工、試用人員、練習生在沒有轉正以前，不能享受上述探親待遇。

此外，“新人發字[2001]2號”文件還作出規定，原不具備探親條件的職工，可在退休前享受一次探親待遇。探親對象僅限于兄弟、姐妹、子女。假期60天（含路程假）。路費按去探望對象中一名成員的直線合理路線報銷車船費，探親期間工資照發。同時規定，凡達到國家法定退休年齡的退休職工，符合探望父母條件的，可繼續享受探望父母的探親待遇。