第一篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，提升工作人員的敬業(yè)精神，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，激發(fā)全體職工干事創(chuàng)業(yè)和學(xué)習(xí)創(chuàng)新的熱情，充分實(shí)現(xiàn)激勵(lì)和約束機(jī)制有機(jī)結(jié)合的目的，根據(jù)《公務(wù)員法》、《勞動(dòng)法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)以及上級(jí)政府和有關(guān)部門的相關(guān)實(shí)施細(xì)則和辦法，結(jié)合我辦實(shí)際，對(duì)考勤工作作如下規(guī)定：

一、工作紀(jì)律

全辦人員必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律和勞動(dòng)紀(jì)律，按規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，超過(guò)上班時(shí)間到達(dá)視為遲到，提前下班為早退，凡有下列情況之一者，視為曠班：

1、不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的；

2、請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)而不到工作崗位的；

3、不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到崗位工作的；

4、在上班時(shí)間從事與本職工作無(wú)關(guān)事情的；

5、其他應(yīng)當(dāng)按曠班處理的。

遲到、早退5次算曠班1天。曠班連續(xù)超過(guò)3天或者一年內(nèi)累計(jì)曠班超過(guò)7天的，年度考核定為“基本稱職（基本合格）”等次；曠班或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，予以辭退，事業(yè)單位工作人員解除聘用合同。

二、假期的種類與待遇(一)國(guó)內(nèi)探親假

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受本規(guī)定探親待遇。

假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

(二)年休假

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

1、假期：職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；

(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

工作人員參加在職學(xué)歷、學(xué)位等教育的，其脫產(chǎn)參加集中面授的時(shí)間，應(yīng)計(jì)入本人的年休假時(shí)間。

工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不再享受下一年的年休假。

3、機(jī)關(guān)、各事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)合理安排職工休假，當(dāng)年休假不得在下一年使用。

（三)產(chǎn)假

女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。

1、假期

(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予98天產(chǎn)假（其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后休息83天）。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。

(2)女職工妊娠3個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。(3)妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息天數(shù)可計(jì)算在98天產(chǎn)假之內(nèi)或作病假處理。

(4)有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。

(5)自2016年1月22日起，符合法律和山東省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定生育子女的夫妻，不分孩次，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，男方享受7天護(hù)理假。

(6)對(duì)計(jì)劃外分娩和妊娠的，按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。

2、工資待遇及其他規(guī)定

正常產(chǎn)假不影響晉級(jí)和工資調(diào)整，新錄用人員在試用期內(nèi)休產(chǎn)假和哺乳假的，其試用期相應(yīng)延長(zhǎng)。

(四)病假

職工因病需要治療或不能堅(jiān)持工作進(jìn)行療養(yǎng)的可請(qǐng)病假。

1、職工請(qǐng)病假需持縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和建議書。

2、病假包括公休假日和法定假日。

3、除工傷外，當(dāng)年病假超過(guò)2個(gè)月的，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。

4、新錄用人員在試用期內(nèi)休病假的，試用期相應(yīng)延長(zhǎng)。(五)事假

1、除單位重大集體活動(dòng)外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇。當(dāng)年事假累計(jì)少于或等于本人年休假天數(shù)，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假。

2、事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予計(jì)算。

3、全年事假累計(jì)超過(guò)20天，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。(六)婚假

按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。(七)喪假

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請(qǐng)喪假料理喪事。

根據(jù)具體情況，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予3—5天的喪假。路程遠(yuǎn)的可適當(dāng)給予路程假。

工作人員請(qǐng)假期間的待遇按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、請(qǐng)假的審批權(quán)限與手續(xù)

（一）病假、事假的審批權(quán)限

1、職工請(qǐng)假，堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷假、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t，需本人書面申請(qǐng)，逐級(jí)審批，并報(bào)綜合科備案。

2、請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天），科室人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，科長(zhǎng)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；科室人員及科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假兩天以上（含兩天）的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天以上（含三天）的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)辦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假由辦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（主要領(lǐng)導(dǎo)外出或年休期間由指定負(fù)責(zé)人代理職權(quán)）。請(qǐng)假一律實(shí)行請(qǐng)假條制度，特殊緊急情況來(lái)不及書面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話、短信或委托他人代請(qǐng)假，后由本人補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。不按規(guī)定程序履行請(qǐng)假手續(xù)的一律按曠班處理。

（二）請(qǐng)、銷假程序

1、干部職工請(qǐng)假，應(yīng)辦理完整的請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿后，請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)向單位銷假。病假者應(yīng)持縣級(jí)及以上醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)康復(fù)證明(患傳染病者須證明已無(wú)傳染性)向單位提出銷假申請(qǐng)，辦理銷假手續(xù)。

2、若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。對(duì)于既無(wú)正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠班處理。

本辦法下發(fā)后，以前的有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。未盡事宜均按國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和政策等執(zhí)行。

第二篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法為了進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)《公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規(guī)以及上級(jí)政府和有關(guān)部門的相關(guān)實(shí)施細(xì)則和辦法，結(jié)合本縣實(shí)際，對(duì)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤工作作如下規(guī)定。

一、工作紀(jì)律

機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持按時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到、早退。遲到、早退5次算1天曠工，每曠工1天扣發(fā)2天工資。曠工連續(xù)超過(guò)3天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)7天的，考核定為“基本稱職（基本合格）”；曠工連續(xù)超過(guò)15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的，予以辭退。

二、假期的種類與待遇

(一)國(guó)內(nèi)探親假

凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。

中小學(xué)（含黨校、幼兒園）教職工因已按規(guī)定享受寒暑假，故不再享受探親假期。

(二)年休假

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

1、假期：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；

(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

3、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)合理安排職工休假，當(dāng)年休假不得在下年使用。對(duì)職工確因工作需要應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

（三)產(chǎn)假

女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。

1、假期

(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予3個(gè)月(90天)產(chǎn)假。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。

(2)女職工妊娠3個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

(3)妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息天數(shù)可計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)或作病假論處。

(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女)的，男方可享受5—7天護(hù)理假。

(5)對(duì)計(jì)劃外分娩和妊娠的，按照省市有關(guān)部門規(guī)定辦理。

2、工資待遇及其他規(guī)定

正常產(chǎn)假不影響晉級(jí)和工資調(diào)整，大中專畢業(yè)生在見習(xí)期休產(chǎn)假和哺乳假的其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

(四)病假

職工因病需要治療或不能堅(jiān)持工作進(jìn)行療養(yǎng)者可請(qǐng)病假。

1、病假假期及待遇：

(1)病假在2個(gè)月以內(nèi)的，工資全額發(fā)給。

(2)病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的90％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，工資扣除工作性津貼后全額發(fā)給。

(3)病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的70％計(jì)發(fā)，工作年限滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的80％計(jì)發(fā)。

2、享受病假待遇的有關(guān)規(guī)定

(1)職工在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

(2)職工請(qǐng)病假需持縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和建議書。

(3)病假包括公休假日和法定假日。

(4)除工傷外，當(dāng)年病假超過(guò)2個(gè)月的，考核不得當(dāng)年評(píng)為優(yōu)秀；病假超過(guò)6個(gè)月的當(dāng)年不計(jì)算工齡，當(dāng)年考核不定等次，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。專業(yè)技術(shù)人員從第七個(gè)月起解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實(shí)行高職低聘（員級(jí)職稱的降低一個(gè)工資檔次）。

（5）中小學(xué)教職工在每學(xué)期開學(xué)初就請(qǐng)病假，在學(xué)期中途病愈上班，如果本學(xué)校已無(wú)崗位，必須調(diào)整到缺編的學(xué)校工作，如果其他學(xué)校無(wú)崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發(fā)給崗位和薪級(jí)工資作為生活費(fèi)。

(6)大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休病假的見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

(五)事假

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇。請(qǐng)事假一天扣發(fā)本人一天的工作性津貼。當(dāng)年事假累計(jì)少于或等于本人年休假天數(shù)，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假；當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的，從超過(guò)之日起扣發(fā)本人一天的工作性津貼；當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天以上的，從31天起停發(fā)本人工資。

2、事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予計(jì)算。

3、全年事假累計(jì)超過(guò)20天，考核不得評(píng)為優(yōu)秀；累計(jì)超過(guò)30天的，本考核“不定等次”，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。專業(yè)技術(shù)人員從第31天起并解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實(shí)行高職低聘（員級(jí)職稱的降低一個(gè)工資檔次）。

(六)婚假

1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、婚假以請(qǐng)假之日起連續(xù)計(jì)算，包括公休假及法定假。

4、婚假期間工資照發(fā)。

(七)喪假

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請(qǐng)喪假料理喪事。

1、根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1—3天的喪假。路程遠(yuǎn)的可適當(dāng)給予路程假。

2、喪假期間工資照發(fā)，車船費(fèi)等自理。

(八)寒暑假

1、中小學(xué)教職工享受國(guó)家規(guī)定的寒暑假期帶薪休假的權(quán)利。教師應(yīng)利用寒暑假在保證休息的同時(shí)為新學(xué)期的教育教學(xué)工作做好充分的準(zhǔn)備。本學(xué)期病假在3個(gè)月（含3個(gè)月）以上或者學(xué)期末、學(xué)期初均請(qǐng)病假者，不享受寒暑假，寒暑假時(shí)間一并計(jì)入病假時(shí)間。

2、教職工在享受教育行政部門規(guī)定的寒暑假同時(shí)，如需有關(guān)人員在寒暑假期間參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、加班等，仍屬工作時(shí)間，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定按時(shí)參加。

三、請(qǐng)假的審批權(quán)限與手續(xù)

（一）病事假的審批權(quán)限

1、職工請(qǐng)假，需本人書面申請(qǐng)（請(qǐng)假條），按管理權(quán)限逐級(jí)審批。

2、職工請(qǐng)假，連續(xù)事假在10天以內(nèi)或病假在15天以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批；事假超過(guò)10天或病假超過(guò)15天的，由單位審查、主管部門審核登記，加注意見后，按職工管理權(quán)限，分別報(bào)組織部、人事局審批。

3、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假審批權(quán)限

縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和部門黨委書記請(qǐng)假，由縣委書記審批，組織部門備查；縣政府組成部門及直屬事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由縣長(zhǎng)審批，組織部門備查；縣人大、政協(xié)、法檢兩院科級(jí)干部請(qǐng)假，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，組織部門備查。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門副職和事業(yè)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假，10天以內(nèi)由本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門（主管部門）、本單位的主要領(lǐng)導(dǎo)審批，組織部門備查；10天以上的，經(jīng)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門（主管部門）主要領(lǐng)導(dǎo)審核并簽注意見后，報(bào)縣委組織部審批。

4、所有干部職工連續(xù)請(qǐng)事假5天以上、病假15天以上，按管理權(quán)限審批后報(bào)人事局備案。

(二)產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假審批權(quán)限

1、職工請(qǐng)產(chǎn)假，由單位審核，主管部門登記批準(zhǔn)，報(bào)組織、人事部門備案。請(qǐng)哺乳假必須按病假程序辦理。

2、探親假、婚假、喪假由單位按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)審批。

(三)年休假審批權(quán)限

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門副職和事業(yè)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部以及一般干部職工的年休假，由單位

審批，報(bào)主管部門和組織、人事部門備案。

2、縣級(jí)四大班子領(lǐng)導(dǎo)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的年休假，由縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

（四）請(qǐng)、銷假程序

1、干部職工請(qǐng)假，應(yīng)辦好完整的請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿后，請(qǐng)假人應(yīng)向批準(zhǔn)單位銷假。病假者應(yīng)持縣級(jí)及以上醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)康復(fù)證明(患傳染病者須證明已無(wú)傳染性)向單位提出銷假申請(qǐng)，辦理銷假手續(xù)。

2、若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。對(duì)于既無(wú)正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。

四、有關(guān)要求

(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要加強(qiáng)對(duì)干部職工考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作，并可結(jié)合本單位實(shí)際制定具體的考勤細(xì)則。

(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要認(rèn)真做好干部職工的考勤登記工作，按月統(tǒng)計(jì)公布，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假和有關(guān)待遇等規(guī)定(有些工資、津貼和獎(jiǎng)金等扣發(fā)當(dāng)月不能執(zhí)行的，到次月或年底一并結(jié)算扣發(fā))。

(三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)為各單位干部職工考勤工作的主要責(zé)任人，必須秉公辦事。如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)在干部職工考勤問(wèn)題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自聘用他人頂崗等現(xiàn)象，將追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和本人的責(zé)任，個(gè)人私自聘用他人頂崗的時(shí)間全部按曠工論處。

(四)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要進(jìn)一步健全完善值班制度，加強(qiáng)管理，做到值班不脫崗，排班、交接班有記錄記載，保證工作正常有序進(jìn)行。

（五）組織、人事、監(jiān)察部門要加強(qiáng)對(duì)干部職工考勤工作的監(jiān)督檢查，定期、不定期地采取查崗、查考勤表、查《平時(shí)考核手冊(cè)》的填寫情況等辦法，及時(shí)糾正和處理工作中存在的問(wèn)題，以保證本辦法的順利實(shí)施和工作的正常開展。

五、本辦法下發(fā)后，以前的有關(guān)考勤規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

六、本辦法由縣委組織部、縣人事局負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法

為了進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)《公務(wù)員法》、《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)以及上級(jí)政府和有關(guān)部門的相關(guān)實(shí)施細(xì)則和辦法，結(jié)合莫旗實(shí)際，對(duì)全旗機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤工作作如下規(guī)定：

一、工作紀(jì)律

機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律和勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持按時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到、早退。遲到、早退5次算曠工1天，每曠工1天扣發(fā)2天工資。曠工連續(xù)超過(guò)3天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)7天的，考核定為“基本稱職（基本合格）”；曠工連續(xù)超過(guò)15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的，予以辭退。

二、假期的種類與待遇

(一)國(guó)內(nèi)探親假

凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假 期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。

中小學(xué)（含黨校、幼兒園）教職工因已按規(guī)定享受寒暑假，故不再享受探親假期。

(二)年休假

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

1、假期：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；

(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

3、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)合理安排職工休假，當(dāng)年休假不得在下年使用。對(duì)職工確因工作需要應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

（三)產(chǎn)假

女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。

1、假期

(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予98天產(chǎn)假（其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后休息83天）。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。

(2)女職工妊娠3個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

(3)妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息天數(shù)可計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)或作病假論處。

(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女)的，男方可享受5—7天護(hù)理假。

(5)對(duì)計(jì)劃外分娩和妊娠的，按照市有關(guān)部門規(guī)定辦理。

2、工資待遇及其他規(guī)定

正常產(chǎn)假不影響晉級(jí)和工資調(diào)整，新錄用人員在試用期內(nèi)休產(chǎn)假和哺乳假的其試用期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

(四)病假

職工因病需要治療或不能堅(jiān)持工作進(jìn)行療養(yǎng)者可請(qǐng)病假。

1、病假假期及待遇：

(1)病假在2個(gè)月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。

(2)病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，工資只按基本工資的90％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，工資按基本工資全額發(fā)放。

(3)病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，工資只按基本工資的70％計(jì)發(fā)，工作年限滿10年的，工資只按基本工資的80％計(jì)發(fā)，工作年限滿20年的，工資只按基本工資的90%計(jì)發(fā)。

2、享受病假待遇的有關(guān)規(guī)定

(1)職工請(qǐng)病假需持旗縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和建議書。

(2)病假包括公休假日和法定假日。

(3)除工傷外，當(dāng)年病假超過(guò)2個(gè)月的，考核不得當(dāng)年評(píng)為優(yōu)秀；病假超過(guò)6個(gè)月的當(dāng)年不計(jì)算工齡，當(dāng)年考核 不定等次，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。專業(yè)技術(shù)人員從第七個(gè)月起解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實(shí)行高職低聘（員級(jí)職稱的薪級(jí)工資降低一個(gè)工資檔次）。

（4）中小學(xué)教職工在每學(xué)期開學(xué)初就請(qǐng)病假，在學(xué)期中途病愈上班，如果本學(xué)校已無(wú)崗位，必須調(diào)整到缺編的學(xué)校工作，如果其他學(xué)校無(wú)崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發(fā)給基本工資作為生活費(fèi)。

(5)病假期間按比例計(jì)發(fā)的工資待遇，如低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額發(fā)給。

（6）新錄用人員在試用期內(nèi)休病假的試用期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

(五)事假

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇。當(dāng)年事假累計(jì)少于或等于本人年休假天數(shù)，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假；當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的，從超過(guò)之日起扣發(fā)本人一天的地區(qū)附加津貼；當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天不足60天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)，累計(jì)超過(guò)60天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人工資。

2、事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予計(jì)算。

3、全年事假累計(jì)超過(guò)20天，考核不得評(píng)為優(yōu)秀； 事假累計(jì)超過(guò)30天的，本考核為“不定等次”。專業(yè)技術(shù)人員事假?gòu)牡?1天起解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實(shí)行高職低聘員級(jí)職稱的薪級(jí)工資降低一個(gè)檔次。公務(wù)員從第31天起，級(jí)別工資降低一個(gè)工資檔次。行政管理人員從第31天起，薪級(jí)工資降低一個(gè)檔次。

(六)婚假

1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、婚假以請(qǐng)假之日起連續(xù)計(jì)算，包括公休假及法定假。

4、婚假期間工資照發(fā)。

(七)喪假

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請(qǐng)喪假料理喪事。

1、根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1—3天的喪假。路程遠(yuǎn)的可適當(dāng)給予路程假。

2、喪假期間工資照發(fā)，車船費(fèi)等自理。

(八)寒暑假

1、中小學(xué)教職工享受國(guó)家規(guī)定的寒暑假期帶薪休假的權(quán)利。教師應(yīng)利用寒暑假在保證休息的同時(shí)為新學(xué)期的教育教學(xué)工作做好充分的準(zhǔn)備。本學(xué)期病假在3個(gè)月（含3個(gè)月）以上或者學(xué)期末、學(xué)期初均請(qǐng)病假者，不享受寒暑假，寒暑 假時(shí)間一并計(jì)入病假時(shí)間。

2、教職工在享受教育行政部門規(guī)定的寒暑假同時(shí)，如需有關(guān)人員在寒暑假期間參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、加班等，仍屬工作時(shí)間，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定按時(shí)參加。

三、請(qǐng)假的審批權(quán)限與手續(xù)

（一）病事假的審批權(quán)限

1、職工請(qǐng)假，需本人書面申請(qǐng)（請(qǐng)假條），按管理權(quán)限逐級(jí)審批。

2、職工請(qǐng)假，連續(xù)事假在5天以內(nèi)或病假在15天以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批；事假超過(guò)5天或病假超過(guò)15天的，由單位審查、主管部門審核登記，加注意見后，按干部管理權(quán)限，分別報(bào)組織部、人社局審批。

3、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假審批權(quán)限

（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)職科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假權(quán)限由組織部研究后確定。)

(二)產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假審批權(quán)限

1、職工請(qǐng)產(chǎn)假，由單位審核，主管部門登記批準(zhǔn)，報(bào)組織、人事部門備案。請(qǐng)哺乳假必須按病假程序辦理。

2、探親假、婚假、喪假由單位按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)審批。

(三)年休假審批權(quán)限

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門副職和事業(yè)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部 以及一般干部職工的年休假，（由組織部研究后確定）。

2、旗級(jí)四大班子領(lǐng)導(dǎo)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的年休假，（由組織部研究后確定）。

（四）請(qǐng)、銷假程序

1、干部職工請(qǐng)假，應(yīng)辦好完整的請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿后，請(qǐng)假人應(yīng)向批準(zhǔn)單位銷假。病假者應(yīng)持旗縣級(jí)及以上醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)康復(fù)證明(患傳染病者須證明已無(wú)傳染性)向單位提出銷假申請(qǐng)，辦理銷假手續(xù)。

2、若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。對(duì)于既無(wú)正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。

四、有關(guān)要求

(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要加強(qiáng)對(duì)干部職工考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作，并可結(jié)合本單位實(shí)際制定具體的考勤細(xì)則。

(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要認(rèn)真做好干部職工的考勤登記工作，按月統(tǒng)計(jì)公布，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假和有關(guān)待遇等規(guī)定(有些工資、津貼和獎(jiǎng)金等扣發(fā)當(dāng)月不能執(zhí)行的，到次月或年底一并結(jié)算扣發(fā))。

(三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)為各單位干部職工考勤工作的主要責(zé)任人，必須秉公辦事。如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)在干部職工考勤問(wèn)題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自 聘用他人頂崗等現(xiàn)象，將追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和本人的責(zé)任，個(gè)人私自聘用他人頂崗的時(shí)間全部按曠工論處。

(四)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要進(jìn)一步健全完善值班制度，加強(qiáng)管理，做到值班不脫崗，排班、交接班有記錄記載，保證工作正常有序進(jìn)行。

（五）組織、人事、監(jiān)察部門要加強(qiáng)對(duì)干部職工考勤工作的監(jiān)督檢查，定期、不定期地采取查崗、查考勤表等辦法，及時(shí)糾正和處理工作中存在的問(wèn)題，以保證本辦法的順利實(shí)施和工作的正常開展。

五、本辦法下發(fā)后，以前的有關(guān)考勤規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

六、本辦法由旗委組織部、旗人社局負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：機(jī)關(guān)工作人員考勤管理辦法20180710

機(jī)關(guān)工作人員考勤管理辦法

為加強(qiáng)我局機(jī)關(guān)工作人員考勤管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本管理辦法。

1、工作人員在工作日上下班時(shí)實(shí)行考勤機(jī)簽到（退）。工作人員本人在規(guī)定時(shí)間段內(nèi)到局設(shè)置的考勤機(jī)進(jìn)行掃臉或指紋識(shí)別進(jìn)行考勤簽到（退）。

2、考勤簽到（退）時(shí)間段為工作日上午上班時(shí)間7點(diǎn)半以后至8點(diǎn)30分前，下午下班時(shí)間5點(diǎn)后至6點(diǎn)30分前。

3、上（下）班時(shí)間點(diǎn)為上午8點(diǎn)30分、下午5點(diǎn)。上（下）班時(shí)間點(diǎn)未簽到（退）的，超出（提前）上（下）班時(shí)間點(diǎn)15分鐘內(nèi)的，分別記錄為遲到、早退；上午或下午單次未簽到（退）的，或不在遲到、早退時(shí)間范圍內(nèi)簽到（退）的，均按照半天未在崗記錄；上午和下午兩次均未簽到（退）的，按照全天未在崗記錄。半天或全天未在崗的，需要補(bǔ)交請(qǐng)假手續(xù)，未補(bǔ)交請(qǐng)假手續(xù)的按照曠工記錄。

4、工作人員有關(guān)各類請(qǐng)假、休假、公務(wù)外出告知等辦理程序按照局原相關(guān)制度執(zhí)行。審批手續(xù)一式三聯(lián)，由請(qǐng)假（外出）人填寫，審批單簽字后交人事科留存，存根兩份，一份個(gè)人留存在科內(nèi)備查，一份交由審批的科長(zhǎng)（分管局長(zhǎng)）留

存。

5、所有類別的請(qǐng)假、休假、公務(wù)外出審批單均要交到人事科留存；當(dāng)事人凡不履行審批手續(xù)、審批單不及時(shí)上交、審批手續(xù)涉嫌作假、未放在本科室內(nèi)留存告知的，檢查時(shí)每發(fā)現(xiàn)一次按照曠工1天處理；上級(jí)檢查組檢查出現(xiàn)問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理；凡3天以上的假期（外出）結(jié)束后，要到主管領(lǐng)導(dǎo)、人事科進(jìn)行口頭告知銷假。

6、每月根據(jù)考核系統(tǒng)記錄的考勤原始數(shù)據(jù)，結(jié)合人事科留存的審批手續(xù)，統(tǒng)計(jì)考勤情況。統(tǒng)計(jì)內(nèi)容為每名工作人員的請(qǐng)假、公務(wù)外出、臨時(shí)請(qǐng)假以及遲到早退次數(shù)等項(xiàng)目。

臨時(shí)請(qǐng)假按照請(qǐng)假小時(shí)累計(jì)，滿4小時(shí)、8小時(shí)分別算半天、1天；遲到、早退次數(shù)按照3次累計(jì)算半天記載。全年統(tǒng)計(jì)以累計(jì)時(shí)間、次數(shù)的整數(shù)折合為天數(shù)記載。

7、日常考勤管理由人事科負(fù)責(zé)，考勤管理人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，如實(shí)考勤，接收并管理好請(qǐng)假手續(xù)并做好記載，如有弄虛作假要追究相關(guān)人員的責(zé)任。

8、考勤結(jié)果根據(jù)需要適時(shí)進(jìn)行公開并作為評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)先等參考。工作人員出勤情況的使用按照市“考核”、“目標(biāo)管理獎(jiǎng)”等方面的規(guī)定執(zhí)行，與“13月工資”、目標(biāo)獎(jiǎng)等掛鉤。

第五篇：機(jī)關(guān)工作人員指紋考勤管理辦法

機(jī)關(guān)工作人員指紋考勤管理辦法.txt33學(xué)會(huì)寬容，意味著成長(zhǎng)，秀木出木可吸納更多的日月風(fēng)華，舒展茁壯而更具成熟的力量。耐力，是一種不顯山石露水的執(zhí)著；是一種不懼風(fēng)不畏雨的堅(jiān)忍；是一種不圖名不圖利的忠誠(chéng)。機(jī)關(guān)工作人員指紋考勤管理辦法

第一章總 則第一條

為加強(qiáng)對(duì)我旗機(jī)關(guān)工作人員的日常管理，切實(shí)增強(qiáng)工作人員的組織性、紀(jì)律性，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、提高工作效率，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，全力構(gòu)建“服務(wù)型”機(jī)關(guān)，根據(jù)《公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合自治旗機(jī)關(guān)（作風(fēng)）行風(fēng)建設(shè)的實(shí)際情況，制定本《辦法》。第二條

本《辦法》適用于四大班子樓、黨群機(jī)關(guān)樓和政府科局樓三棟樓內(nèi)各機(jī)關(guān)事業(yè)單位的全體工作人員。其它機(jī)關(guān)作風(fēng)（行風(fēng)）建設(shè)參評(píng)單位參照本《辦法》執(zhí)行。第二章

指紋考勤管理第三條指紋考勤機(jī)設(shè)置地點(diǎn)：四大班子樓一樓大廳、黨群機(jī)關(guān)樓一樓大廳、政府科局樓一樓大廳。第四條

進(jìn)行統(tǒng)一指紋考勤的同時(shí)，各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要高度重視考勤工作，成立考勤管理組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步完善內(nèi)部考勤管理制度，配備兼職人員負(fù)責(zé)考勤工作，對(duì)考勤實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。第五條各單位實(shí)行《公出命令單》、《請(qǐng)銷假審批單》、《曠工、遲到、早退記錄單》等制度，要及時(shí)準(zhǔn)確填寫考勤內(nèi)業(yè)資料，按月匯總，建檔留存，作為考核依據(jù)。第六條

每月五日前，各單位及時(shí)將本單位上月《考勤情況一覽表》報(bào)旗機(jī)關(guān)作風(fēng)（行風(fēng)）建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（旗紀(jì)委監(jiān)察局糾風(fēng)辦）。如有瞞報(bào)、漏報(bào)、誤報(bào)等現(xiàn)象，責(zé)任自負(fù)。考勤結(jié)果以指紋考勤機(jī)記錄為基礎(chǔ)，并結(jié)合各單位填報(bào)的《考勤情況一覽表》予以確定。第七條

指紋考勤登錄時(shí)間，每周一至周五，8：00—8：40為上午班簽到時(shí)間，11：40—12：20為上午班簽退時(shí)間；14：00—14：40為下午班簽到時(shí)間，17:10—17：50為下午班簽退時(shí)間。第八條

機(jī)關(guān)工作人員必須自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理事務(wù)時(shí)，須經(jīng)本科（室）負(fù)責(zé)人同意。科（室）負(fù)責(zé)人外出辦事須經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)同意。第九條

各單位要強(qiáng)化職工隊(duì)伍管理，指紋考勤機(jī)要正確操作，不得隨意更改，凡對(duì)指紋考勤機(jī)造成人為損壞者，應(yīng)加倍賠償，并根據(jù)情節(jié)予以損害者及單位負(fù)責(zé)人相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十條

指紋不識(shí)別人員的管理。由旗政府信息中心確認(rèn)指紋不識(shí)別人員名單，指紋不識(shí)別人員所在單位加強(qiáng)對(duì)其內(nèi)部考勤管理，并將考勤結(jié)果在上報(bào)的《考勤情況一覽表》中詳細(xì)說(shuō)明。第十一條

旗機(jī)關(guān)作風(fēng)（行風(fēng)）建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室不定期進(jìn)行明查暗訪，督查各單位對(duì)指紋考勤管理工作的執(zhí)行情況。第十二條

考勤設(shè)備管理員職責(zé):(一)、負(fù)責(zé)指紋考勤設(shè)備日常監(jiān)督管理和定期維護(hù)，防止人為損壞考勤設(shè)備。

（二）、根據(jù)指紋考勤登記時(shí)間，及時(shí)開關(guān)機(jī)，指導(dǎo)機(jī)關(guān)工作人員正確操作。第十三條

軟件操作人員職責(zé):

（一）、組織機(jī)關(guān)工作人員正確有序地錄入指紋樣本,對(duì)考勤設(shè)備確定操作管理員。

（二）、對(duì)錄入的考勤人員信息進(jìn)行統(tǒng)一管理;

（三）、根據(jù)規(guī)定在軟件上設(shè)置考勤制度;

（四）、每月定期收集各指紋考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一處理,制作考勤報(bào)表;

（五）、考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)如有變動(dòng),及時(shí)做好數(shù)據(jù)庫(kù)備份工作。第三章請(qǐng)銷假管理第十四條嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。機(jī)關(guān)工作人員因事請(qǐng)假須提出書面申請(qǐng)，填寫《機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)銷假審批單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。如因重病或特急事務(wù)不能事先請(qǐng)假時(shí)，可委托他人代為請(qǐng)假或

辦理補(bǔ)假手續(xù)。一般工作人員請(qǐng)假，1天以內(nèi)向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，請(qǐng)假1天以上，應(yīng)報(bào)單位分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；因病請(qǐng)假2天以上，須出具旗級(jí)以上醫(yī)院病休證明；享受婚假、產(chǎn)假、探親假者，應(yīng)在假前一星期提出書面申請(qǐng)，由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽審后，報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十五條

凡納入全旗機(jī)關(guān)作風(fēng)（行風(fēng)）建設(shè)參評(píng)范圍的單位原則上都要求進(jìn)行指紋考勤管理。暫不具備指紋考勤條件的單位應(yīng)按本辦法第四、五、六條規(guī)定，建立相應(yīng)的考勤管理制度，并上報(bào)相關(guān)資料。第四章

指紋考勤結(jié)果運(yùn)用第十六條

指紋考勤結(jié)果作為本對(duì)各單位機(jī)關(guān)作風(fēng)（行風(fēng)）建設(shè)情況考評(píng)的重要依據(jù)，是領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核工作一項(xiàng)重要內(nèi)容。旗機(jī)關(guān)作風(fēng)（行風(fēng)）建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)紀(jì)律松弛、工作懶散的單位將予以通報(bào)，限期整改。第十七條

機(jī)關(guān)工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、長(zhǎng)期不在崗者，根據(jù)旗委組織部、編辦、人事局、財(cái)政局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理的通知》（鄂組字[2007]第63號(hào)）予以嚴(yán)肅處理。第十八條

機(jī)關(guān)工作人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)錄入指紋者，每月超過(guò)5次的，給予通報(bào)批評(píng)。機(jī)關(guān)工作人員全年累計(jì)曠工10天者，年終考核按不稱職處理。第十九條

本《辦法》自2008年7月1日起施行。