第一篇：機關事業單位工作人員考勤和請銷假管理辦法(試行)

機關事業單位工作人員考勤和 請銷假管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為進一步加強對全縣國家機關、事業單位公職人員的管理，嚴肅工作紀律，規范工作人員考勤管理，維護機關事業單位良好工作秩序，打造風清氣正的發展環境，根據《貴州省事業單位工作人員考核暫行辦法》和《貴州省公務員考核實施辦法（暫行）的通知》等有關規定，結合我縣實際，特制定《赫章縣機關事業單位工作人員考勤和請銷假管理辦法（試行）》。

第二條 工作人員嚴格執行考勤管理和請銷假制度。干部職工因病因事請假，必須履行請銷假手續。請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責、嚴格管理、嚴格程序和按管理權限審批的原則。工作人員請病假的，必須是因病無法堅持正常上班的方可請假，請假期限根據實際病情確定。私事應盡量安排在雙休日和節假日辦理，如無特殊情況，上班時間不準隨意請事假。請假原則上以書面請假為準（請假條必須注明請假事由、請假起止時間，按程序報經相關領導簽字同意后才能生效），特殊緊急情況來不及書面請假的，應通過手機短信請假，得到同意請假的回信后視為批準，但事后要補辦書面請假手續。請病假達一個月以上的，要提供縣級以上公立醫院疾病證明書及治療發票復印件(原件須

2的分別送紀委黨風政風監督室、縣考核辦備案；縣直單位一般干部的送所屬紀工委備案；鄉（鎮）一般干部的送鄉（鎮）紀委備案。需執行病、事假工資的，由工資發放單位報送縣人社局工資福利與退休股和縣財政局執行病、事假工資。

第十一條 各單位考勤和請銷假管理統一由辦公室具體負責。上班時間需臨時外出的，單位班子成員到辦公室作去向登記，各科（股）室負責人經分管領導同意，一般工作人員的需經科（股）室負責人同意。

第三章 曠工、遲到、早退的認定和處理 第十二條

曠工、遲到、早退的認定

（一）曠工的認定。

（1）未請假或請假未獲得批準離開工作崗位的；（2）請假期滿未續假或續假未獲得批準逾期不到崗的；（3）不服從工作安排及超過上班時間1小時到崗或下班時間提前1小時離崗的（經單位分管領導批準，需臨時在外辦公事的除外）。

（4）騙取醫療疾病證明請病假的；

（5）離崗從事經商、辦企業、承包工程、投資入股等活動的；

（6）編造虛假理由請假的；

（7）駐（包）村干部無正當理由未到村開展工作的；

（二）遲到、早退的認定

坐班制工作人員未經單位主要領導同意，上班時間10分鐘后到崗的認定為遲到，下班時間10分鐘前離崗的認定為早退。上、下班時間以省人民政府規定的上午8：30-12：00，下午14：00-17：30為準。

第十三條 曠工、遲到、早退的處理

（一）連續曠工2天以內的，扣發當月全部實發工資的50%；

（二）連續曠工3天（含3天）以上15天以內的，扣發當月全部實發工資；一年內累計曠工7天（含7天）以上30天以內的，扣發一個月全部實發工資。工作人員出現上述兩種情況之一的，年終考核定為不稱職或不合格；

（三）連續曠工15天以上或當年累計曠工30天（含30天）以上的，扣發當月全部實發工資，并給予開除公職處分或作辭退、解聘處理；

（四）遲到或早退2次以內的，扣發當月基本工資；當月遲到或早退3次(含3次)以上的，扣發當月全部實發工資的50%；當月遲到或早退5次(含5次)以上的，扣發當月全部實發工資。

以上工資扣發后，一律全部上繳縣財政。

第四章 責任追究

第十四條 全縣各級各部門應建立健全干部職工考勤和請銷假登記制度，嚴格考勤干部到崗到位情況，實行每天上、下班簽到，逐月公布干部出勤情況，接受社會監督，全年干部職工累計出勤情況與考核及評先選優掛鉤。

第二篇：全縣機關事業單位工作人員請銷假管理辦法

德黨辦發〔2011〕68號

中共德江縣委辦公室 德江縣人民政府辦公室 關于印發《全縣機關事業單位工作人員 請銷假管理辦法（試行）》的通知

各鄉（鎮）黨委和政府，縣委各部辦委局，縣級國家機關各部門，縣人武部黨委，各人民團體：

《全縣機關事業單位工作人員請銷假管理辦法（試行）》已經縣委、縣人民政府同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。

中共德江縣委辦公室 德江縣人民政府辦公室

2011年5月20日

全縣機關事業單位工作人員請銷假管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為切實加強機關事業單位工作人員考核管理﹐嚴肅工作紀律，規范請銷假行為，根據《職工帶薪年休假條例》、《女職工勞動保護規定》、《國務院關于職工探親待遇的規定》以及《貴州省計劃生育管理辦法》、《貴州省國家機關、事業單位職工病事假期間工資福利待遇的暫行規定》、《貴州省事業單位工作人員考核暫行辦法》和《貴州省公務員考核實施辦法（暫行）的通知》等法律法規，結合實際，制定本辦法。

第二條 請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責、嚴格管理和按規定權限、程序審批的原則。請假應以書面請假為準，特殊緊急情況來不及書面請假的，應先電話請假，后補辦請假手續。

第三條 本辦法適用于全縣機關事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)。

第四條 本辦法由縣組織人事部門負責組織實施。

第二章 請假類別和期限

第五條 請假類別：

（一）病假；

（二）婚假；

（三）探親假；

（四）產假；

（五）工(公)傷假；

（六）帶薪年休假；

（七）路程假；

（八）事假；

（九）喪葬假。

第六條 因病（因公除外）經縣級及以上醫療機構診斷，認為必須治療和休養的，可請病假。

第七條 結婚可請婚假，假期3天；晚婚（男方25周歲、女方23周歲以上）的，可延長到15天。

第八條 配偶、父母在外省居住的，可請探親假。

（一）工作滿1年，探望配偶的，每年可請1次探親假，假期不超過30天。

（二）未婚探望父母的，每年可請1次探親假，假期不超過20 天。如因工作需要當年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請1次探親假，假期不超過45天。

（三）已婚探望父母的，每四年可請1次探親假，假期不超過 20 天。

第九條 女工作人員產假假期為90天，其中產前假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加15天。

實行晚育（晚婚生育或24周歲以上已婚婦女生育第一個子女）的女工作人員，產假為120天，其丈夫是工作人員的，可請護理假7天。

女工作人員在產假期滿前領取了《獨生子女證》的，產假增加90天，其丈夫是工作人員的，可請護理假7天。

女工作人員懷孕不滿4個月流產的，可請產假15至30天；懷孕滿4個月以上流產的，可請產假42天。

第十條 因工（公）受傷，經醫院診斷證明必須治療和休養的，可請工（公）傷假。

第十一條 工作1年以上的，可享受帶薪年休假。

（一）累計工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計工作滿20年及以上的，可休假15天。

（二）有下列情形之一的，不享受當年年休假。

1、依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

2、請事假累計20天以上且按照規定未扣其工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年，請病假年累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年，請病假年累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年及以上，請病假年累計4個月以上的。

工作人員已享受當年的年休假，年內又出現第十一條第二款2、3、4、5項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

（三）法定假日、公休假日不計入年休假之列。

第十二條 在外地結婚或奔喪、探親的，可請往返路程假。

第十三條 因本人或家庭有緊急事務需辦理或配偶、父母、岳父母、子女住院，確需陪護的,可請事假。請假護理的需出具相關證明。

（一）配偶、子女、父母（工作人員為獨生子女）、岳父母（妻子為獨生子女）生病住院的，可請假護理，每月假期不超過15天；在縣外上一級醫療機構住院的，連續請假不得超過30天，確需超過30天的，需重新請假。

（二）父母（工作人員非獨生子女）、岳父母（妻子非獨生子女）生病住院，可請假護理，每月假期不超過5天，在縣外上一級醫療機構住院的，每月不超過10天。

第十四條 配偶、父母、岳父母、子女死亡，可請喪葬假，假期不超過5天。

病假、產假、路程假、探親假、工（公）傷假均包括法定假日和公休假日。

事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日。

第三章 請假期內的待遇

第十五條 病假、事假期間工資待遇

癌癥、麻風、精神病或國家規定的其他重大疾病因工（公）傷殘不能正常工作的，全額發放工資、津貼、補貼。

（一）病假期間工資待遇

1、病假在2個月以內的，發放全額工資。

2、病假超過2個月不滿6個月的，病假期間，從第三個月起按下列標準發工資：

（1）工作不滿10年的，發基本工資的90%。

（2）工作10年以上的，發放全額工資。

3、連續病假超過6個月的，病假期間，從第七個月起按下列標準發工資：

（1）工作不滿10年的，發基本工資的60%。

（2）工作滿10年不滿20年的，發基本工資的70%。

（3）工作滿20年不滿30年的，發基本工資的80%。

（4）工作滿30年及以上的，發基本工資的90%。

（二）事假期間工資待遇

1、連續事假不超過1個月的，發放全額工資。

2、連續事假超過1個月不滿3個月的，從第二個月起，發基本工資的50%。

3、連續事假超過3個月不滿6個月的，從第四個月起，發基本工資的40%。

4、連續事假超過6個月的，從第七個月起，停發工資。

本條所指基本工資為：行政人員的級別工資和職務工資之和；事業人員的崗位工資和薪級工資（含教、護10%工資）之和；工人的崗位工資和技術等級工資之和。

第十六條 病假、事假期間的津補貼待遇及績效工資

（一）病假期間的津補貼待遇及績效工資

1、機關（含參公單位、未實施績效工資的事業單位）工作人員連續病假超過2個月的，從第三個月起，停發工作性津貼。

2、已實施績效工資的事業單位，工作人員連續病假不超過2個月的，全額發放基礎性績效工資；連續病假超過2個月的，從第三個月起發基礎性績效工資的80%；連續病假超過6個月的，從第七個月起發基礎性績效工資的50%。獎勵性績效工資按所在單位的績效工資分配辦法執行。

（二）事假期間的津補貼待遇及績效工資

1、機關（含參公單位、未實施績效工資的事業單位）工作人員連續事假超過1個月的，從第二個月起，停發工作性津貼，連續事假超過6個月的，從第七個月起停發津貼補貼。

2、已實施績效工資的事業單位，工作人員連續事假超過1個月的，從第二個月起發基礎性績效工資的50%；連續事假超過6個月的，從第七個月起，停發基礎性績效工資。獎勵性績效工資按所在單位的績效工資分配辦法執行。

第十七條 產假、婚假、喪假、探親假、工傷假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。

第四章 曠工認定

第十八條 有下列情形之一的，認定為曠工：

（一）未請假或請假未獲得批準離開工作崗位的；

（二）請假期滿未續假或續假未獲得批準逾期不到崗的；

（三）不服從工作安排或不按時到崗工作的；

（四）騙取醫療疾病證明請病假的；

（五）離崗從事經商、辦企業、承包工程、投資入股等活動。

第五章 請銷假審批程序

第十九條 正科級領導干部病、事假10天以內的，經縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協分管領導批準，送縣紀委監察局備案；10天至30天的，經縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協分管領導同意，對應報縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協主要領導批準，送縣紀委監察局備案；30天以上的，經縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協分管領導和對應的主要領導同意，報縣委、縣人民政府主要領導批準，送縣紀委監察局、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局備案。

第二十條 副科級領導干部病、事假在15天以內，由所在單位主要負責同志批準；15天至30天經所在單位主要負責同志同意，報縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協分管領導批準，送縣紀委監察局備案； 30天以上經所在單位主要負責同志和縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協分管領導同意，對應報縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協主要領導批準，送縣紀委監察局、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局備案。

第二十一條 科級非領導職務干部病、事假在30天以內的，由所在單位主要負責同志批準，送縣紀委監察局備案；30天以上，經所在單位主要負責同志同意，經縣委組織部批準，送縣紀委監察局、縣人力資源和社會保障局備案。

第二十二條 副科級以下工作人員病、事假1天以內的由所在單位股室負責人批準；2天至3天由所在單位股室負責人同意，報分管同志批準；4天至29天由所在單位股室負責人和分管同志同意，報主要負責同志批準；30天以上(含30天)的，送縣紀委監察局、縣人力資源和社會保障局備案。

第六章 責任追究

第二十三條 當年曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期未到崗連續10天以上（含10天）或累計超過15天(含15天)，未達到辭退規定的，其當年的考核定為不稱職等次。當年不得享受年終一次性獎金和效能考核獎。

第二十四條 全縣各部門未按照本辦法執行請銷假制度，經縣紀檢監察機關查實后，對單位年終效能考核酌情扣分，并由縣紀委監察局、縣委組織部對單位主要負責同志誡勉談話。

第二十五條 工作人員弄虛作假，開具假醫療疾病證明請病假的，由縣紀委監察局追究其紀律責任；開具假醫療疾病證明請病假而獲準假的，除以曠工論處外，并由縣紀委監察局追究其紀律責任。

縣內醫療機構工作人員玩忽職守、弄虛作假，出具假醫療疾病證明的，縣紀檢監察機關依法依紀追究該醫療機構主要負責人和相關醫務人員責任。縣外醫療機構工作人員出具假醫療疾病證明的，由縣紀委監察局向所在醫療機構紀檢監察部門提出處理建議。

第二十六條 監督檢查機關工作人員徇私舞弊，未對弄虛作假人員如實查實或查實后未按相關規定處理的，依法依紀追究相關人員責任。

第七章 附 則

第二十七條 全縣各級各部門應建立健全考勤和請銷假登記制度，并嚴格執行；應定期公布工作人員考勤情況，接受社會監督。

第二十八條 省、地垂直管理部門參照本辦法執行。

第二十九條 本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。

第三十條 本辦法自公布之日起施行。

第三篇：2022機關事業單位工作人員請銷假管理辦法（范本）

2022機關事業單位工作人員請銷假管理辦法（范本）

篇一：機關事業單位工作人員請銷假管理辦法

第一章

總則

第一條

為為進一步嚴明工作紀律、改進工作作風、提高工作效率，根據《市黨和國家機關、事業單位工作人員請銷假制度》等有關規定，對全縣各級干部請銷假及領導干部外出報告有關事宜作如下規定：

第二條

本辦法適用于全州機關事業單位在編在冊正式工作人員(以下簡稱工作人員)。

第二章

請假類別、期限

第三條

請假類別：

請假的種類包括探親假、事假、病假、婚假、產假、喪假、在職學習、享受帶薪年休假和健康休養假等。工作人員請（休）假必須提供書面請（休）假條，按程序審批，并在工作有人替代的情況下，履行登記手續后方能離開工作崗位請（休）假。

第四條

請假期限：

（一）事假。

工作人員工作年限滿1年不滿5年的，一年內事假累計不得超過7天；工作年限滿5年的，一年內事假累計不得超過15天。超過規定假期的，可用當年的年休假沖銷。

（二）病假。

工作人員請病假期限根據實際病情確定。對因病半年以上不能堅持正常工作的，由本人向所在單位提出申請，經單位同意后參加州勞動能力鑒定機構組織的傷病殘等級鑒定，符合因病提前退休（職）條件的人員，可辦理退休（職）手續；不符合退休（職）條件的人員，單位要督促其回單位工作；對雖然達不到病退條件，但病情確實影響正常工作，需請假休養治療的，嚴格履行報批手續。

（三）婚假。

工作人員按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，另增加婚假15天（夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受）。若雙方不在一地工作的，可視路程遠近另給予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）產假。

女性工作人員分娩可請產假，期限為：生育一胎或按政策規定準許生育二胎的，可享受98天產假，其中產前可休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。符合晚育規定（已婚婦女年滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育），增加產假30天，其配偶享受護理假10天；懷孕不滿4個月流產的享受15天產假，懷孕滿4個月流產的享受42天產假。

（五）喪葬假。

工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，可請喪假，假期一般為7天，如果職工去世的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，單位應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。工作人員在休喪假時，超過的時間按事假處理。

（六）工（公）傷假。

因工（公）受傷的工作人員，請工（公）傷假期，事業單位按《工傷保險條例》規定執行，機關工作人員國家無新規定出臺之前仍按現行辦法執行。

（七）探親假。

工作人員與配偶、父親、母親不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可請探親假。不能在公休假日團聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能請探親假。請探親假期限為：

1、工作年限滿1年，探望配偶的，每年可請1次探親假，假期不超過30天。

2、未婚探望父母的，每年可請1次探親假，假期不超過20天。如因工作需要當年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請1次探親假，假期不超過45天。

3、已婚探望父母的，每四年可請1次探親假，假期不超過20天。

依法享受寒暑假的(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

（八）帶薪年休假。

工作人員享受帶薪年休假期限為：

1、累計工作年限滿1年不滿10年的，可休假5天；滿10年不滿20年的，可休假10天；滿20年的，可休假15天。

2、有下列情形之一的，不享受當年年休假：

（1）依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（2）請事假累計20天以上且單位未按規定扣發工資的；

（3）累計工作年限滿1年不滿10年，請病假當年累計2個月及以上的；

（4）累計工作年限滿10年不滿20年，請病假當年累計3個月及以上的；

（5）累計工作年限滿20年及以上，請病假當年累計4個月及以上的。

工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述（2）、（3）、（4）、（5）項規定情形之一的，不享受下一年的年休假。

3、國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

（九）病假、產假、探親假、工（公）傷假均包括法定節日和公休假日。

事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定節日和公休假日。

工作人員請假期間的待遇按國家、省有關規定執行。

第三章

原則、權限及程序

第五條

原則。請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責、嚴格管理和按規定權限、程序審批的原則。

第六條

審批權限。州委、州政府管理的領導干部請假，按照州委辦公室《州委重大事項請示報告制度》（辦發[2015]17號）執行，其他人員請假按干部管理權限及單位管理制度履行報批手續。

第七條

請假程序。請假應先書面請假，特殊緊急情況來不及書面請假的，應先電話、短信或委托他人代請假，后由本人補辦書面請假手續。請假具體程序為：請假人先填寫《機關事業單位工作人員請假審批表》，然后將此表及相關證明材料按規定權限報批、備案。病假（工或公傷除外）3天及以上的，還需提供縣級及以上公立醫院的疾病診斷證明、病歷、繳費清單及收據等有關資料。

第八條

建立公示和銷假報告制度。

以上請假均實行銷假制度，期滿后3日內，應到批準、備案領導、單位予以銷假，否則，按曠工處理。

各單位在政務公開欄開設請假公示專欄，或在信息網建立請假公示專欄。審批單位在作出準假決定之日起3日內進行公示，公示內容為“請（銷）假信息公示一覽表”。

第四章

明確職責

第九條

各縣市、各部門、各單位要加強工作人員請銷假管理，各級黨政主要負責人是本縣市、本部門、本系統、本單位工作人員請銷假管理的第一責任人，各單位分管領導和政工（人事）管理負責人具體負責。

第十條

主管部門要加強對直屬各單位工作人員請銷假管理工作的監督檢查，受理、查處舉報案件，對違規相關責任單位、人員進行責任追究。

第五章

責任追究

第十一條

有下列情形之一的，追究單位黨政主要負責人及相關責任人的黨紀政紀責任：

（一）對未按本辦法執行請銷假制度的。

（二）越權審批工作人員請銷假和不按規定備案的。

（三）擅自批準工作人員離崗違規從事第二職業或產業發展的。

第十二條

工作人員有下列情形之一的，追究相應責任：

（一）工作人員一年內累計請假（工傷或公傷假除外）超過規定期限的，不參加當年評優表模，考核不得確定為優秀等次；

一年內請病事假累計超過工作日一半的，不參加考核，機關工作人員延遲晉升工資級別和檔次，事業單位工作人員不得晉升崗位和薪級工資；連續兩年不參加考核的，事業單位工作人員應向低一等級崗位調整并相應核減工資待遇。

（二）當年曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期未到崗連續5天以上（含5天）或累計超過10天(含10天)，未達到辭退（解聘）規定的，其當年的考核評定為不稱職（不合格）等次。

當年不得享受年終一次性獎金、獎勵性績效工資和獎勵性補貼，不得晉升工資檔次。連續兩年考核評定為不稱職（不合格）等次的，機關單位工作人員予以辭退，事業單位工作人員可以單方面按規定程序解除聘用合同。

（三）工作人員在請假期間，未經批準從事營利性工作，請假期間發放的工資全部扣回。

（四）無正當理由連續曠工時間超過15天或一年內累計曠工時間超過30天的予以辭退（解聘）。

（五）工作人員弄虛作假，開具假證明的，一經查實，由有關部門追究其責任。

州內醫療機構工作人員玩忽職守、弄虛作假，出具假醫療疾病證明的，同級有關部門依法依紀追究該醫療機構相關醫務人員責任。州外醫療機構工作人員出具假醫療疾病證明的，由有關部門向醫療機構所在地相關部門提出處理建議。

第六章

附則

第十三條

農村公益性服務組織工作人員及機關事業單位非正式工作人員參照本辦法執行。

第十四條

本辦法由州人力資源和社會保障局負責解釋。在國家、省未出臺新規定前按本辦法執行，有新規定的按新規定執行。

第十五條

本辦法從印發之日起實施。

篇二：黨和國家機關、事業單位工作人員請銷假制度

為進一步嚴明工作紀律、改進工作作風、提高工作效率，根據《隴南市黨和國家機關、事業單位工作人員請銷假制度》等有關規定，對全縣各級干部請銷假及領導干部外出報告有關事宜作如下規定：

一、縣鄉黨和國家機關、事業單位工作人員在工作日期間除參加省、市、縣會議之外，需要離開本崗位的，應事前履行書面請假報告手續。

二、請銷假實行逐級報告原則。

1、縣級干部。縣委常委，縣人大、縣政協主要領導，縣法檢“兩長”請假外出須經縣委書記批準，超過5天的須向縣委書記說明情況后，由本單位辦公室向縣委辦公室報告；縣人大副主任、縣政府副縣長、縣政協副主席及其他副縣級以上干部請假，外出須經本單位主要負責人批準，超過5天的須經本單位主要負責人同意后報縣委書記批準，并向縣委辦公室報告。

2、鄉鎮科級干部。各鄉鎮黨委書記請假須經縣委主要領導批準，鄉鎮長請假須向鄉鎮黨委書記說明情況后報縣委、縣政府主要領導審批；各鄉鎮其他科級干部請假，5天以內的由鄉鎮黨委主要領導批準，超過5天的報縣委組織部批準。

3、縣直單位科級干部。縣直各單位主要領導請假，須經縣委、縣政府分管領導審核后報縣委、縣政府主要領導批準；縣直單位其他科級干部請假，3天以內由本單位主要領導批準（下屬單位的須經主管部門主要領導批準），超過3天的報縣委組織部批準。

4、一般干部職工。一般干部職工請假，由各鄉鎮、各單位參照縣級、科級干部請假報告規定制定相應辦法，其中請假超過15天的，要按干部管理權限分別報縣委組織部、縣人社局審批。

三、超過假期確需續假的，與請假同樣程序實行逐級報告。

有特殊情況，事先無法辦理續假手續的，應通過電話等方式向有關領導報告，并于事后補辦續假手續。

四、書面請假報告應注明請假假期、時間、事由等內容，經批準后并交接好手頭工作方可離開。

嚴禁未經批準私自外出。

五、對事先沒有履行請假手續、請假未經批準就外出的，或請假超期未按規定續假者，以曠工論處。

六、請假期滿應及時辦理銷假手續。

七、病假、喪假、產假、探親假、婚假、休假等法定假按照國家有關規定并履行請銷假手續。

八、對一年內未經請假離崗外出次數累計達到2次的，對當事人進行誡勉談話，同時取消個人年終評先評優資格；

累計達到3次以上的，當事人本考核等次直接評定為基本稱職。對曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天，予以辭退。

第四篇：事業單位工作人員請銷假管理辦法

《恩施州機關事業單位工作人員請銷假管理

辦法（試行）》

恩施州人力資源和社會保障局 2015年11月11日

第一章 總 則

第一條 為建立治理機關事業單位“吃空餉”問題的長效機制，嚴肅工作紀律，切實加強機關事業單位工作人員管理，根據國家、省相關法律法規，結合我州實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全州機關事業單位在編在冊正式工作人員（以下簡稱工作人員）。

第二章 請假類別、期限

第三條 請假類別：

請假分為事假、病假、婚假、產假、喪葬假、工(公)傷假、探親假、帶薪年休假等。

第四條 請假期限：

（一）事假。工作人員工作年限滿1年不滿5年的，一年內事假累計不得超過7天；工作年限滿5年的，一年內事假累計不得超過15天。超過規定假期的，可用當年的年休假沖銷。

（二）病假。工作人員請病假期限根據實際病情確定。對因病半年以上不能堅持正常工作的，由本人向所在單位提出申請，經單位同意后參加州勞動能力鑒定機構組織的傷病殘等級鑒定，符合因病提前退休（職）條件的人員，可辦理退休（職）手續；不符合退休（職）條件的人員，單位要督促其回單位工作；對雖然達不到病退條件，但病情確實影響正常工作，需請假休養治療的，嚴格履行報批手續。

（三）婚假。工作人員按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，另增加婚假15天（夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受）。若雙方不在一地工作的，可視路程遠近另給予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）產假。女性工作人員分娩可請產假，期限為：生育一胎或按政策規定準許生育二胎的，可享受98天產假，其中產前可休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。符合晚育規定（已婚婦女年滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育），增加產假30天，其配偶享受護理假10天；懷孕不滿4個月流產的享受15天產假，懷孕滿4個月流產的享受42天產假。

（五）喪葬假。工作人員的直系親屬（祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡，可請喪葬假，假期一般為3天，確需本人前往料理的另給路程假。

（六）工（公）傷假。因工（公）受傷的工作人員，請工（公）傷假期，事業單位按《工傷保險條例》規定執行，機關工作人員國家無新規定出臺之前仍按現行辦法執行。

（七）探親假。工作人員與配偶、父親、母親不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可請探親假。不能在公休假日團聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能請探親假。請探親假期限為：

1.工作年限滿1年，探望配偶的，每年可請1次探親假，假期不超過30天。2.未婚探望父母的，每年可請1次探親假，假期不超過20天。如因工作需要當年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請1次探親假，假期不超過45天。

3.已婚探望父母的，每四年可請1次探親假，假期不超過20天。

依法享受寒暑假的(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

（八）帶薪年休假。工作人員享受帶薪年休假期限為：

1.累計工作年限滿1年不滿10年的，可休假5天；滿10年不滿20年的，可休假10天；滿20年的，可休假15天。2.有下列情形之一的，不享受當年年休假 ：

（1）依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（2）請事假累計20天以上且單位未按規定扣發工資的；

（3）累計工作年限滿1年不滿10年，請病假當年累計2個月及以上的；（4）累計工作年限滿10年不滿20年，請病假當年累計3個月及以上的；（5）累計工作年限滿20年及以上，請病假當年累計4個月及以上的。工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述（2）、（3）、（4）、（5）項規定情形之一的，不享受下一年的年休假。3.國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

（九）病假、產假、探親假、工（公）傷假均包括法定節日和公休假日。事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定節日和公休假日。工作人員請假期間的待遇按國家、省有關規定執行。

第三章 原則、權限及程序

第五條 原則。請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責、嚴格管理和按規定權限、程序審批的原則。

第六條

審批權限。州委、州政府管理的領導干部請假，按照州委辦公室《州委重大事項請示報告制度》（恩施州辦發[2015]17號）執行，其他人員請假按干部管理權限及單位管理制度履行報批手續。

第七條 請假程序。請假應先書面請假，特殊緊急情況來不及書面請假的，應先電話、短信或委托他人代請假，后由本人補辦書面請假手續。請假具體程序為： 請假人先填寫《恩施州機關事業單位工作人員請假審批表》（表樣見附件1），然后將此表及相關證明材料按規定權限報批、備案。病假（工或公傷除外）3天及以上的，還需提供縣級及以上公立醫院的疾病診斷證明、病歷、繳費清單及收據等有關資料。

第八條 建立公示和銷假報告制度。

以上請假均實行銷假制度，期滿后3日內，應到批準、備案領導、單位予以銷假，否則，按曠工處理。

各單位在政務公開欄開設請假公示專欄，或在信息網建立請假公示專欄。審批單位在作出準假決定之日起3日內進行公示，公示內容為“請（銷）假信息公示一覽表”（表樣見附件2）。

第四章 明確職責

第九條

各縣市、各部門、各單位要加強工作人員請銷假管理，各級黨政主要負責人是本縣市、本部門、本系統、本單位工作人員請銷假管理的第一責任人，各單位分管領導和政工（人事）管理負責人具體負責。

第十條

主管部門要加強對直屬各單位工作人員請銷假管理工作的監督檢查，受理、查處舉報案件，對違規相關責任單位、人員進行責任追究。

第五章 責任追究

第十一條 有下列情形之一的，追究單位黨政主要負責人及相關責任人的黨紀政紀責任：

（一）對未按本辦法執行請銷假制度的。

（二）越權審批工作人員請銷假和不按規定備案的。

（三）擅自批準工作人員離崗違規從事第二職業或產業發展的。第十二條

工作人員有下列情形之一的，追究相應責任：

（一）工作人員一年內累計請假（工傷或公傷假除外）超過規定期限的，不參加當年評優表模，考核不得確定為優秀等次；一年內請病事假累計超過工作日一半的，不參加考核，機關工作人員延遲晉升工資級別和檔次，事業單位工作人員不得晉升崗位和薪級工資；連續兩年不參加考核的，事業單位工作人員應向低一等級崗位調整并相應核減工資待遇。

（二）當年曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期未到崗連續5天以上（含5天）或累計超過10天(含10天)，未達到辭退（解聘）規定的，其當年的考核評定為不稱職（不合格）等次。當年不得享受年終一次性獎金、獎勵性績效工資和獎勵性補貼，不得晉升工資檔次。連續兩年考核評定為不稱職（不合格）等次的，機關單位工作人員予以辭退，事業單位工作人員可以單方面按規定程序解除聘用合同。

（三）工作人員在請假期間，未經批準從事營利性工作，請假期間發放的工資全部扣回。

（四）無正當理由連續曠工時間超過15天或一年內累計曠工時間超過30天的予以辭退（解聘）。

（五）工作人員弄虛作假，開具假證明的，一經查實，由有關部門追究其責任。州內醫療機構工作人員玩忽職守、弄虛作假，出具假醫療疾病證明的，同級有關部門依法依紀追究該醫療機構相關醫務人員責任。州外醫療機構工作人員出具假醫療疾病證明的，由有關部門向醫療機構所在地相關部門提出處理建議。

第六章 附 則

第十三條 農村公益性服務組織工作人員及機關事業單位非正式工作人員參照本辦法執行。

第十四條

本辦法由州人力資源和社會保障局負責解釋。在國家、省未出臺新規定前按本辦法執行，有新規定的按新規定執行。第十五條

本辦法從印發之日起實施。

第五篇：奉節縣機關事業單位工作人員請銷假辦法(試行)

奉節縣機關事業單位工作人員請銷假辦法（試行）

第一章 總則

第一條為加強對全縣機關事業單位工作人員的管理，增強組織紀律性，維護機關事業單位正常工作秩序，根據國家法律、法規及上級有關文件精神，結合我縣實際，制定本辦法。

第二條除縣（市）管干部以外的機關事業單位工作人員請銷假按本辦法執行。

第三條機關事業單位工作人員請銷假按照干部管理權限分別由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局、縣教委綜合管理。

第二章 審批權限

第四條黨政機關除縣（市）管干部以外的工作人員因公外出或因病因事不能堅持正常上班，須在事前按下列要求請假：

（一）因公外出2個工作日以內的，向單位分管領導報批；3至15個工作日的，向單位主要領導報批；16個工作日以上的，向縣組織人事部門報批。

（二）請病假、事假在3個工作日以內的，由單位分管領導審批；4至15個工作日的，由單位主要領導審批；16個工作日以上的由縣組織人事部門審批。

（三）請探親假、婚假、喪假、產假、護理假和年休假的，由單位主要領導審批。晚育并只生育一個子女的女職工產假期滿后申請延長產假至一年的，由單位主要領導審核，送縣組織人事部門審批。

第五條事業單位（不含縣政府直屬事業單位，下同）主要領導因公外出或因病因事不能堅持正常上班，須在事前按下列要求請假：

（一）因公外出5個工作日以內的，向主管部門分管領導報批；6至15個工作日的，向主管部門主要領導報批；16個工作日以上的，向縣組織人事部門報批。

（二）請病假、事假在5個工作日以內的，由主管部門分管領導審批；6至15個工作日的，由主管部門主要領導審批；16個工作日以上的，由主管部門主要領導審核，送縣組織人事部門審批。

（三）請探親假、婚假、喪假、產假、護理假和年休假的，由主管部門主要領導審批。晚育并只生育一個子女的女職工產假期滿后申請延長產假至一年的，由主管部門主要領導審核，送縣組織人事部門審批。

第六條事業單位副職領導因公外出或因病因事不能堅持正常上班，須在事前按下列要求請假：

（一）因公外出5個工作日以內的，向單位主要領導報批；6至10個工作日的，向主管部門分管領導報批；11至15個工作日的，向主管部門主要領導報批；16個工作日以上的向縣組織人事部門報批。

（二）請病假、事假在5個工作日以內的，由單位主要領導審批；6至10個工作日的，由主管部門分管領導審批；11至22個工作日的，由主管部門主要領導審批；23個工作日以上的，由主管部門主要領導審核，送縣組織人事部門審批。

（三）請探親假、婚假、喪假、產假、護理假的和年休假的，由單位主要領導審批。晚育并只生育一個子女的女職工產假期滿后申請延長產假至一年的，由主管部門主要領導審核，送縣組織人事部門審批。

第七條事業單位其他工作人員因公外出或因病因事不能堅持正常上班，須在事前按下列要求請假：

（一）因公外出2個工作日以內的，由單位分管領導審批；3至5個工作日的，由單位主要領導審批；6至10個工作日的，由主管部門分管領導審批；11至22個工作日的，由主管部門主要領導審批；23個工作日以上的，由主管部門主要領導審核，送縣組織人事部門審批。

（二）請病假、事假在3個工作日以內的，由單位分管領導審批；4至10個工作日的，由單位主要領導審批；11至15個工作日的，由主管部門分管領導審批；16至22個工作日的，由主管部門主要領導審批，送縣組織人事部門備案；23個工作日以上的，由縣組織人事部門審批。

（三）請探親假、婚假、喪假、產假、護理假和年休假的，由單位主要領導審批。晚育并只生育一個子女的女職工產假期滿后申請延長產假至一年的，由主管部門主要領導審核，送縣組織人事部門審批。

第三章 假期期限

第八條機關事業單位工作人員連續工作滿一年，與配偶或與父母不住在一起且不能在公休假日團聚的，可按渝人發〔2002〕180號文件規定給予探親假。

（一）工作人員探望配偶的，每年給予其中一方探親假一次，假期為30天。

（二）未婚工作人員探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如因工作需要，本單位當年不能安排探親，或者工作人員自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

（三）已婚工作人員探望父母，每四年給假一次，假期為20天。

（四）探親假期系指工作人員與配偶或父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予探親路程假。

上述假期均包括公休假日（星期

六、星期日）和法定節日（元旦、春節、五

一、國慶）。

第九條工作人員結婚，已領取《結婚證書》的可按渝人發〔1999〕17號文件規定給婚假5個工作日（不含按規定應享受的晚婚和國家規定的法定節假日）。

晚婚（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲以上初婚）的職工，可按《重慶市人口與計劃生育條例》規定增加婚假10個工作日。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

若雙方不在一地工作的，可另給予路程假。在探親假（探父母）期間結婚的不另給假期。

第十條因料理直系親屬（配偶、父母、祖父母、子女、岳父母、公婆）喪事需要請喪假的，可按渝人發〔1999〕16號文件規定給予5個工作日的喪假。在外地的直系親屬死亡時，可另給予路程假。

第十一條女職工生育可按《重慶市女職工勞動保護實施辦法》規定給予產假90天，其中產前假15天；難產的增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

晚育（已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子）的婦女，可按《重慶市人口與計劃生育條例》規定增加產假20個工作日。

晚育并只生育一個子女的女職工，可在產假期滿后繼續休假至子女一周歲止。

懷孕不滿四個月流產的，給產假15至30天；懷孕滿四個月以上流產的，給產假42天。

第十二條晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假7個工作日。第十三條職工年休假按（渝人發〔2008〕61號）文件執行：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第十四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿一年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；第十五條職工年休假有關問題處理：

（一）因招錄、招聘、調動、安置等原因變更工作單位的工作人員，現工作單位應按其當年應休未休的天數安排年休假。

（二）因工傷醫療期當年不能安排年休假的工作人員，單位可在其工傷醫療期滿后安排補休。

（三）因休產假（含國家規定的產假假期和按有關規定申請延長的產假假期）當年不能安排年休假的工作人員，單位可在其產假假期滿后安排補休，（四）掛職鍛煉或借用的工作人員，由派出單位與掛職或借用單位協商安排其年休假，并由派出單位將其列入年休假計劃和年報統計。

（五）單位應對當年離退休的工作人員在其離退休前優先安排年休假。若工作人員在離退休當年的工作天數少于其應休年休假天數，單位只按其工作天數安排年休假，未休足的天數不再支付年休假工資報酬。

第四章假期待遇

第十六條病假期間按渝人發〔2007〕57號文件規定享受以下工資待遇：

（一）病假在2個月（包括公休假日和節日，下同）以內的，按本人基本工資全額發給。

（二）病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，按照下列標準發給病假期間工資：

1．工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的90%；

2．工作年限滿10年的，按本人基本工資全額發給。

（三）病假連續超過6個月的，從第7個月起，按照下列標準發給病假期間工資:

1．工作年限不滿10年的,按本人基本工資的70%計發；

2．工作年限滿10年及以上的，按本人基本工資的80%計發。

（四）職工因工負傷，病假期間工資照發。

第十七條事假期間按渝人發〔2005〕106號文件規定標準享受以下工資待遇：

（一）全年累計事假在5個工作日以下的，其基本工資照發。

（二）全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，按工作日停發本人日基本工資（日工資=月基本工資÷21天），直至其事假終止為止。其中，全年累計事假超過20個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。

第十八條工作人員按國家和市的有關政策享受探親假、婚假、喪假、產假、護理假等法定假期的，按渝人發〔2007〕57號文件規定其休假期間的基本工資全額發給，其中，女職工延長產假（產假期滿后連續休假至子女一周歲止）期間工資按基本工資的75%發給。

第十九條職工在年休假期間按渝人發〔2008〕61號文件規定享受與正常工作期間相同的工資收入。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

確因工作需要不能安排年休假的人數應嚴格控制在本單位符合年休假條件總人數的5%以內。

第五章紀律要求

第二十條請假須填寫《請假審批表》，并按審批權限進行審批。其中，請病假須出具縣級及以上醫院的有效醫療證明，如病歷單、疾病證明書、化驗單、醫療輔助檢查報告單、拍片、首次診斷費等（因特殊情況一時無法提供證明材料的，須在假期內完善請假手續）。

第二十一條事假每次原則上應控制在5個工作日以內，最長一次不得超過15個工作日，全年累計事假（不含用帶薪年休假沖抵的事假天數）原則上不得超過20個工作日。享受帶薪年休假待遇的工作人員所請事假應先以本人可享受的帶薪年休假沖抵。

第二十二條請假外出期間，因特殊原因不能按時返回的，請假人須通過電話直接向審批人說明情況，由審批人決定是否延假及延假期限。

第二十三條請假人須在假期期滿的次日內向審批人當面銷假或電話銷假。第二十四條同一工作人員不得一次請兩類以上的假期。

第二十五條有下列情形之一的，按曠工處理：

（一）未經組織批準擅自離開工作崗位的；

（二）偽造假證，騙取各種假期，經查證核實的；

（三）請（休）假人員離開工作崗位時沒有做好工作銜接并影響工作正常開展的；

（四）超假且未辦理續假手續的。

第二十六條有下列情形之一的，追究單位主要領導及相關工作人員的責任：

（一）因疏于管理出現職工擅自離崗的；

（二）違規、越權準假的；

（三）不按規定執行各類假期間工資、福利等待遇的。

第六章 附則

第二十七條病假、事假期滿后，回單位上班的時間少于回單位上班前批準的假期天數又請病假、事假的，視為連續請假。

第二十八條中小學教師由縣教委參照本辦法執行。

第二十九條本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。第三十條本辦法自印發之日起執行。市上有新的規定時，按新的規定執行。