第一篇：機關(guān)、事業(yè)單位請銷假制度

泰山保險東營中支請銷假制度

為進一步完善泰山保險東營中支的請銷假制度，加強機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的組織紀律，充分調(diào)動干部職工的積極性，根據(jù)機關(guān)事業(yè)單位工資福利管理文件規(guī)定，結(jié)合我局的實際，現(xiàn)將有關(guān)休假管理制度規(guī)定公布如下，請局機關(guān)全體人員及局屬各管理單位認真按制度執(zhí)行。

一、病假

(一)病假憑醫(yī)生證明兩天以內(nèi)的須經(jīng)科室負責(zé)人批準，超過兩天須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

(二)病假證明與職工請假呈批表應(yīng)及時(三天內(nèi))報組織人事科備案。

(三)因急診來不及請假時，應(yīng)盡快以電話等方式說明情況，并在事后補辦有關(guān)請假手續(xù)。如無病歷證明，則按事假處理。

二、事假

(一)1、工作人員請假一天，由科室或所屬單位負責(zé)人批準；超過兩天，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準。超過三天，須經(jīng)局長批準。

2、科室負責(zé)人請假，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

3、副職領(lǐng)導(dǎo)請假，由正職領(lǐng)導(dǎo)批準。

4、局屬事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)請事假一天以上的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準。如因身在外地或交通原因未能填寫請假呈批表的，可先通過電話請示科室或所屬單位負責(zé)人，事后須及時補辦書面手續(xù)，如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。

(二)工作人員請事假,全年累計超過20天的,21～30天的，基本工資按本人日基本工資的80%計發(fā)（日基本工資＝

月基本工資÷21.75天，下同）；累計在31～50天的基本工資按本人日基本工資的50%計發(fā)；累計超過50天的，超過天數(shù)本人基本工資停發(fā)。

(三)按曠工處理的人員，曠工期間停發(fā)本人基本工資和津補貼，當(dāng)月獎金不發(fā)。

三、婚假、晚婚假、喪假、探親假及計劃生育假

(一)婚假和晚婚假

干部、職工持結(jié)婚證，經(jīng)批準，可享受婚假5天。實行晚婚者（男方25周歲，女方23周歲），可增加婚假10天；休婚假期間公休假日和法定假日不作為計算假期的天數(shù)。

(二)喪假

工作人員的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假5 天，工作人員的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準，也可給予5天的喪假。對于需要到外地辦理喪事的，可酌情給予路程假，休喪假期間公休假日和法定假日不作計算假期的天數(shù)。

(三)計劃生育假期

計劃生育假期具體按《廣州市計劃生育假一覽表》執(zhí)行。

(四)探親假

1、享受探親假待遇的范圍和對象。機關(guān)、事業(yè)單位工作 滿一年的干部、職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，探親對象居住在異地，并且雙方居住地相距在80公里以上的，可享受探望配偶、父母親的待遇。

2、探親假期。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以每兩年給假一次，假期

為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

四、帶薪年休假

(一)享受休假待遇的范圍。凡參加工作時間滿一年以上 的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員，均可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

(二)年休假假期時間規(guī)定：工作人員工作滿一年不滿十年者，已轉(zhuǎn)正定級的，每年可享受休假5天；參加工作滿十年不滿二十年者，每年可休假10天；參加工作滿二十年以上者，每年可休假15天。

(三)確定工作人員年休假的工作年限按現(xiàn)行計算連續(xù)工齡的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)工作人員休假，原則上按年度安排，不跨年度累計。如因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。原則上不允許連續(xù)兩年不休假。年休假分段安排的，原則上不超過三段。

(五)凡在一年內(nèi)請病假、療養(yǎng)累計超過四十五天，或請事假累計超過二十天者，當(dāng)年不再享受休假待遇。

(六)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

(七)已婚職工或未婚職工當(dāng)年已按規(guī)定享受探望父母假期的，或按規(guī)定享受了夫妻分居探親期的，不再安排年休假。如當(dāng)年已休年休假，而休假天數(shù)少于探親假天數(shù)的，可給予補足。女性工作人員按規(guī)定休產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)假的，男性工作人員按規(guī)定休計劃生育手術(shù)假的，仍可享受年休假待遇。

(八)工作人員參加有組織的休假及療養(yǎng)活動，計算為年休假時間。如活動的時間多于本人當(dāng)年可享受的年休假時間，多出時間計算為本人下年度休假時間，以此類推。

(九)年休假申請人必須在擬休假前一個月提出休假申請，以便所在科室（單位）能提前做好人手和工作的安排。休假人員獲得休假批準后，須盡量在休假前處理完手頭的工作，如因工作的特殊性確實處理不完的，要做好未完成工作的交接，并在休假回來后盡快投入相關(guān)的工作。

(十)安排工作人員休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項工作任務(wù)，每年分期分批安排好工作人員的年休假。

五、銷假制度

以上假期均應(yīng)實行銷假制度，休假后（三天內(nèi)）須報組織人事科銷假。

第二篇：機關(guān)、事業(yè)單位請銷假制度

黃石市人事考試院請銷假制度

為進一步完善我院的請銷假制度，加強工作人員的組織紀律，充分調(diào)動干部職工的積極性，結(jié)合我院的實際，現(xiàn)將有關(guān)休假管理制度規(guī)定公布如下，請全體人員認真按制度執(zhí)行。

一、病假

(一)病假憑醫(yī)生證明兩天以內(nèi)的須經(jīng)部門負責(zé)人批準，超過兩天須經(jīng)分管院長批準；

(二)病假證明與職工請假呈批表應(yīng)及時(三天內(nèi))備案；

(三)因急診來不及請假時，應(yīng)盡快以電話等方式說明情況，并在事后補辦有關(guān)請假手續(xù)。如無病歷證明，則按事假處理。

二、事假

(一)1、工作人員請假一天，由部門或所屬部門負責(zé)人批準；超過兩天及以上，由分管院長批準。

2、部門負責(zé)人請假，由分管院長批準。

3、副職領(lǐng)導(dǎo)請假，由正職領(lǐng)導(dǎo)批準。

4、如因身在外地或交通原因未能填寫請假呈批表的，可先通過電話請示科室或所屬單位負責(zé)人，事后須及時補辦書面手續(xù)，如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理；

(二)工作人員請事假,全年累計超過20天的,21～30天的，基本工資按本人日基本工資的80%計發(fā)（日基本工資＝月基本工資÷21.75天，下同）；累計在31～50天的基本工資按本人日基本工資的50%計發(fā)；累計超過50天的，超過天數(shù)本人基本工資停發(fā)；

(三)按曠工處理的人員，曠工期間停發(fā)本人基本工資和津補貼，當(dāng)月獎金不發(fā)。

三、婚假、護理假、喪假、探親假

(一)婚假和護理假

干部、職工持結(jié)婚證，經(jīng)批準，可享受婚假5天。實行晚婚者，男方可給予婚假15天；休婚假期間公休假日和法定假日不作為計算假期的天數(shù)；

(二)喪假

職工直系親屬（職工本人的父母、配偶或子女）死亡，可給予5個工作日的喪假，到外地辦理喪事，可根據(jù)實際情況，另給路途假。工作人員的岳父母或公、婆死亡，需要其料理喪事時，可參照上述規(guī)定辦理；

(四)探親假

探望配偶的，每年給予一方30天探親假；探望父母的，未婚職工每年給假20天，已婚職工每4年給假20天。

四、帶薪年休假

(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；

(二)確定工作人員年休假的工作年限按現(xiàn)行計算連續(xù)工齡的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

(三)工作人員休假，原則上按安排，不跨累計。如因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨一個安排。原則上不允許連續(xù)兩年不休假。年休假分段安排的，原則上不超過三段；

(四)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；

(五)年休假申請人必須在擬休假前一個月提出休假申請，以便所在科室（單位）能提前做好人手和工作的安排。休假人員獲得休假批準后，須盡量在休假前處理完手頭的工作，如因工作的特殊性確實處理不完的，要做好未完成工作的交

接，并在休假回來后盡快投入相關(guān)的工作；

(六)安排工作人員休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項工作任務(wù)，每年分期分批安排好工作人員的年休假。

五、銷假制度

以上假期均應(yīng)實行銷假制度，休假后（三天內(nèi)）須報組織人事科銷假。本制度由綜合部負責(zé)解釋。

第三篇：機關(guān)請銷假制度

機關(guān)考勤管理辦法

（征求意見稿）

為進一步加強機關(guān)請銷假行為管理，嚴明工作紀律，規(guī)范工作秩序，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

一、要自覺遵守機關(guān)工作紀律，按時上下班，不準遲到或早退。無正當(dāng)理由超過上班時間10分鐘未到屬于遲到，提前10分鐘離崗屬于早退。

二、因公臨時外出一天以內(nèi)實行登記備案制度。一般同志外出應(yīng)報室主任、分管常委知曉；科室主任應(yīng)報分管常委、副書記知曉。所有臨時外出必須到干部室或案管室登記備案。

三、請銷假實行逐級申請、分級批準制度。

（1）一般工作人員。請假1天以內(nèi)，由室主任批準；1天以上3天以下，經(jīng)室主任報分管常委批準；3天以上，由室主任、分管常委簽署意見，報分管副書記批準；7天以上，由分管副書記報常委會研究批準。

（2）室主任。請假1天以內(nèi)，由分管常委批準；1天以上3天以下，由分管副書記批準；3天以上的，由分管副書記報書記批準。

（3）常委。常委請假由書記批準，因事出縣需向書記報告。

四、所有請假手續(xù)一律交干部室存檔備案。

五、請假結(jié)束應(yīng)主動銷假，不履行請假手續(xù)按缺勤處理。

六、婚假、喪假、產(chǎn)假及法定假日按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、機關(guān)落實帶薪休假制度。

根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，機關(guān)同志累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪休假：

（一）請事假累計20天以上的；

（二）工作滿1年不滿10年的同志，請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的同志，請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的同志，請病假累計4個月以上的。

八、機關(guān)各室以室為單位制訂本室人員帶薪休假計劃。在不影響工作的前提下，報分管常委、副書記批準后方可進行，并報干部室存檔。

九、全年病、事假累計超過30天，或全年遲到、早退累計超過30次的，取消年終考核評優(yōu)資格。全年遲到、早退現(xiàn)象嚴重的室，不得參與機關(guān)評先評優(yōu)活動。

十、考勤由干部室、辦公室聯(lián)合考評、匯總。室主任負責(zé)該室同志簽到并簽字認可后一周匯總，報干部室備案。干部室、辦公室不定期組織抽查。

附：上級有關(guān)病事假等的規(guī)定

1、事假

《河南省人事廳關(guān)于河南省機關(guān)工作人員事假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》

（豫人薪[1999]15號）

1、機關(guān)工作人員全年累計事假在15天以內(nèi)的，原工資照發(fā)。

2、享受年休假的工作人員，可以用當(dāng)年年休假沖銷事假天數(shù)，沖銷不完的再按本通知規(guī)定處理。

3、機關(guān)工作人員全年累計事假，超過15天的按以下標準計發(fā)工資：

（一）工作人員全年事假累計超過15天，從第16天事假起按本人月基本工資的70％發(fā)給。

（二）機關(guān)工作人員全年事假累計超過22天的，從第23天事假起，停發(fā)本人事假期間的職務(wù)與級別工資和當(dāng)年年終獎金。

2、病假

《河南省人事廳關(guān)于河南省機關(guān)工作人員病假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》

（豫人薪[1999]14號）

機關(guān)工作人員病假期間工資待遇：

（一）病假累計在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。

（二）病假累計超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10年及以上的，本人基本工資照發(fā)。

（三）病假累計超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70％； 工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%，工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。

（四）工作人員連續(xù)病假和全年累計病假達到3個月的，當(dāng)年年終獎金不再發(fā)給。

3、婚假及產(chǎn)假

婚假：國家3天+河南晚婚假18天=21天 產(chǎn)假：國家98天+河南晚育假3個月=6個月8天

《河南省人口計劃生育條例》“第三十三條 國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。

第四篇：機關(guān)單位請銷假制度

機關(guān)單位請銷假制度

為加強分局機關(guān)的規(guī)范化建設(shè)，進一步規(guī)范機關(guān)工作人員的日常考勤制度，從制度上杜絕遲到、早退、曠工等不良現(xiàn)象的發(fā)生，保障干部職工的休息權(quán)利，根據(jù)《勞動法》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《計劃生育法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合分局機關(guān)實際，制定本制度。

第一條　年休假

1、機關(guān)工作人員參加工作滿5年不滿2019年的，每年年休假10天;參加工作年滿2019年以上的，每年年休假14天;工作不滿5年的不享受年休假。假期包括公休日，但不包括法定節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。

2、新調(diào)入工作人員符合休假條件的，上半年調(diào)入者，下半年可享受休假;下半年調(diào)入者，第二年起享受休假。

3、按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的，經(jīng)批準，同年休假可合并使用。

4、工作人員在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本內(nèi)不再享受休假待遇。

5、年休假一般在當(dāng)年內(nèi)集中使用，不跨使用。

6、各國土資源所、機關(guān)各科室在確保完成工作任務(wù)的情況下，要妥善安排好本所、本科室工作人員的休假時間，每年元月份要將當(dāng)年休假安排報送分局辦公室，以便上報市國土資源局并備案，各國土資源所、機關(guān)各科室主要負責(zé)人休假由局長審批。

第二條　探親假

1、凡參加工作滿一年的干部職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇，探親假每年一次，每次30天。與父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇，未婚職工每年一次，已婚職工每四年一次，假期均為20天。未婚職工如因工作需要當(dāng)年不給假或本人自愿兩年探親一次的，假期45天。往返路程時間不記入假期。

2、見習(xí)生在見習(xí)期間不享受探親待遇。上半年見習(xí)期滿的，可享受當(dāng)年的探親待遇;下半年見習(xí)期滿的，下半起享受探親待遇。

3、職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不享受探望父母的待遇。

4、新婚后即與配偶分居兩地的職工，從結(jié)婚的第二年開始享受探親待遇。

5、職工的父親(母親)和職工的配偶住一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此不能再享受探望父母的待遇。

6、已經(jīng)享受了產(chǎn)假的女職工，仍可享受探望父母的待遇。

7、探親假一般一次休完，不分解使用。

8、探親假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

第三條　婚假、產(chǎn)假、喪假

1、婚假：男女雙方達到晚婚年齡(初婚男滿25周歲，女滿23周歲)結(jié)婚的，享受晚婚假17天;未達到晚婚年齡的，享受婚假3天。男女雙方不在一地工作的，根據(jù)路程遠近，可適當(dāng)給予路程假。

2、產(chǎn)假

(1)女職工產(chǎn)假為90天;晚婚生育或已婚婦女滿23周歲妊娠生育第一個子女的，產(chǎn)假為五個月，其中含產(chǎn)前休假15天;男同志晚婚晚育的護理假為7天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(2)懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給予15至30天假期;懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，給予42天假期。

(3)未盡事宜依照《人口與計劃生育法》和《山東省人口與計劃生育條例》執(zhí)行。

3、喪假：職工直系親屬(指父母、配偶和子女)去世，喪假為3天。家在外地適當(dāng)增加路程假。

第四條　事假、病假

1、機關(guān)工作人員工作時間因私事需脫離工作崗位的，應(yīng)按規(guī)定申請事假，填寫事假書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。特殊情況不能事前書面申請的，經(jīng)批準后，事后上班第一天及時補辦手續(xù)。

2、請病假者需持公費醫(yī)療機構(gòu)指定醫(yī)院(急診除外)開具的病假證明，經(jīng)批準后方可。

3、請事假時間累計達到應(yīng)享受年休假時間的，取消本年休假。

第五條　假期批準權(quán)限及程序

1、機關(guān)工作人員申請年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假的，要在國土資源所、科室主要負責(zé)人同意并簽字后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。其中，國土資源所、科室主要負責(zé)人要報局長審批。

2、機關(guān)工作人員申請事假一天以內(nèi)的，由國土資源所、科室主要負責(zé)人審批，超過一天的，要經(jīng)國土資源所、科室主要負責(zé)人同意并簽字后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。國土資源所、科室主要負責(zé)人請假超過一天的還需報局長審批。

3、機關(guān)工作人員申請各種請假，均需填寫《臨沂市國土資源局河?xùn)|分局機關(guān)請、休假條》，假條一式兩份，審批人簽字批準后，存根聯(lián)留辦公室備案;另一聯(lián)由請假人保管，作銷假時用。

第六條　銷假

1、機關(guān)工作人員請假到期后，應(yīng)及時向準假人和辦公室銷假，超過請假時間不銷假的視為曠工。

2、因故需要延長假期的應(yīng)該提前補辦續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說明原因，事后辦理補假手續(xù)。

3、銷假應(yīng)履行銷假手續(xù)，本人要在《請、休假條》的存根聯(lián)上簽字，并注明銷假時間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的，銷假時也要一并注明休假時間。

第七條　假期待遇

1、機關(guān)工作人員在批準的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內(nèi)，工資保險福利待遇不變。職工探親的往返路費按財務(wù)有關(guān)規(guī)定報銷。

2、機關(guān)工作人員在批準的病假期內(nèi)，病假在2個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā);病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿2019年的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿2019年以上的，基本工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿2019年的，發(fā)給本人基本工資的70%，工作年限滿2019年及以上的，發(fā)給本人基本工資的80%，建國前參加革命工作的，基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價福利性補貼部分在病假期間照發(fā)，福利待遇不變。

3、基本工資的計算，實行級別工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和;機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金之和;機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金之和;事業(yè)單位工作人員，為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼之和。

4、按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財務(wù)科扣發(fā)。

第八條　其他

1、各國土資源所、機關(guān)各科室要加強組織紀律性，嚴格執(zhí)行各項請銷假制度。

2、對經(jīng)批準休病假、事假的人員，要嚴格執(zhí)行獎懲規(guī)定。病假、事假累計超過半年的，不參加考核。對未經(jīng)批準擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。

3、因參加學(xué)歷教育復(fù)習(xí)、上課、考試或因其他個人事由需休假的人員，要首先使用本人的應(yīng)休假期;無假期的，在單位工作允許的情況下，可適當(dāng)給予時間，但要按規(guī)定程序報批。

5、本制度自印發(fā)之日起施行，由辦公室負責(zé)解釋。

第五篇：機關(guān)考勤、請銷假制度

機關(guān)考勤、請銷假制度

一、考勤制度

1、鄉(xiāng)機關(guān)工作人員考勤實行集體點名制與不定期查崗相結(jié)合的辦法。

2、上午點名時間原則上為8：00，如遇特殊情況，以辦公室通知點名時間為準。下午按上級統(tǒng)一規(guī)定的作息時間上下班，超過點名時間未到者即為遲到，遲到一次罰款5元，一月內(nèi)遲到累計5次，扣除當(dāng)月津貼工資或考勤補助的20%。

3、原則上不允許電話請假，確因工作原因或特殊情況不能按時點名的，應(yīng)提前報告主管領(lǐng)導(dǎo)，由主管領(lǐng)導(dǎo)在點名前通報給帶班領(lǐng)導(dǎo)。

4、實行不定期查崗，工作時間無故不在崗的，視為早退，行政事業(yè)人員一次罰款20元，勞務(wù)輸出公司工作人員一次罰款10元。一周內(nèi)被查出二次早退者，除罰款外，并責(zé)令寫出深刻檢查。

5、遲到者應(yīng)在考勤后一小時內(nèi)，到黨政辦向考勤人員報到，超過考勤時間1小時以上到崗及假期期滿不能按時上班的，視為曠工，行政事業(yè)人員一次罰款20元，勞務(wù)輸出公司工作人員一次罰款10元；月曠工三次者（含三次），行政事業(yè)人員扣除當(dāng)月津貼工資的50%，勞務(wù)輸出公司工作人員扣除當(dāng)月考勤補助；三次以上限期調(diào)離。

6、參加自學(xué)考試、函授考試、公選等各種考試，凡能出示有效證明，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意的按公出對待。

7、凡上級檢查工作或其它需要及時到崗，由各科室負責(zé)人通知本科室人員，通知不到崗者一次罰款10元，一月內(nèi)累計3次（含3次）通知不到崗，每次加扣30元。

8、黨政辦負責(zé)每月5日前公示上月考勤情況。

二、請銷假制度

1、工作期間一般不準請假，如有特殊情況也要力爭請短假，原則上不允許他人捎假，請假的干部職工一律填寫統(tǒng)一制定的請假條，按規(guī)定程序報領(lǐng)導(dǎo)審批后，交考勤員作為考勤依據(jù)。

2、請假一天以內(nèi)（含一天）由科室負責(zé)人簽字后分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假兩天的，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，由副書記審批；請假三天以上的，告知科室負責(zé)人同意后，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后由書記或鄉(xiāng)長審批；領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假，向鄉(xiāng)長請示，由書記審批。

3、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、請事假每月累計不得超過3天（機關(guān)統(tǒng)一調(diào)休除外），每超過1天，機關(guān)工作人員一次扣10元。全年累計請假超過20天者，取消當(dāng)年評先資格。

5、病假按事假處理，持縣級以上醫(yī)院住院、出院證明和住院期間每日賬單等資料，住院期間不扣工資，如遇特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準酌情處理，全年累計請病假超過30天者取消當(dāng)年評先資格。

6、需工作人員參加或組織的集體活動，無故不參加、未按時參加或中途離開的，一次扣工資100元。

7、曠工、遲到、早退、事假等罰款從本人次月工資中扣除。

8、如發(fā)現(xiàn)以上情況有弄虛作假者，加倍處罰。

三、鄉(xiāng)機關(guān)工作人員非法或越級上訪的，扣除當(dāng)月崗位津貼或考勤補貼，承擔(dān)所造成的經(jīng)濟損失，并視情節(jié)給予相應(yīng)的處分。

四、本制度適用于鄉(xiāng)機關(guān)全體工作人員，未盡事宜，由黨政辦負責(zé)解釋。

五、本制度從2012年3月1日起開始執(zhí)行。