第一篇：機關考勤和請銷假制度

墊**委發〔2009〕8號

中共**縣**鎮委員會 **縣**鎮人民政府

關于印發《**縣**鎮機關考勤和請銷假

管理制度（試行）》的通知

鎮級各部門：

現將《**縣**鎮機關考勤和請銷假管理制度（試行）》印發給你們，請嚴格遵照執行。

中共**縣**鎮委員會 **縣**鎮人民政府

2009年4月7日

主題詞：機關管理 制度 通知

抄送：縣委辦、縣人大辦、縣政府辦、縣政協辦、縣紀委、縣委組織部。

** 縣 ** 鎮

機關考勤和請銷假管理制度(試行)

為了加強對職工管理，改進工作作風，提高工作效率，嚴肅工作紀律，根據《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》、《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》的有關規定和縣委辦、縣府辦《關于印發**縣機關行政效能及作風建設責任追究辦法(試行)的通知》(**委辦發[2007]44號)、《關于印發**縣領導干部請銷假管理制度（試行）的通知》(**委辦發[2008]21號)精神，特制定本制度。

第一條 嚴格上班考勤

（一）鎮機關職工應按時上下班，堅守工作崗位，做到不遲到、不早退、不曠工，按時按質完成工作任務。

（二）上班實行簽到，每天上、下午各簽到一次。夏季作息期間，上午8：30前簽到，下午5：00—5：20簽到；冬季作息期間，上午9：00前簽到，下午5：00—5：20簽到。上午未簽到的，視為遲到；下午未簽到的，視為早退；上、下午均未簽到的，視為曠工。

（三）加強簽到監管。簽到時，由分管督查的領導或黨政主要領導負責監督，嚴格實行本人簽到，堅決杜絕代簽。簽到結束后，由監督簽到的領導將簽到卡放入簽到柜，簽到柜的鑰匙由分管督查的領導保管。

第二條 嚴格值班考勤

（一）鎮機關實行每天值班制，由鎮領導分別帶班，職工分組輪流值班，負責處理當天值班期間的事務。

（二）值班領導和職工應盡職盡責，到崗到位，按時值班，做到不遲到、不早退、不缺席。遇緊急情況，要迅速妥善處理，并按規定及時上報。如擅離職守，按照黨紀政紀和有關規定嚴肅處理。

（三）實行值班簽到，簽到時間為每天晚上9：30（節假日值班，上午9：00、晚上9：30各簽到一次）。值班人員到帶班領導處簽到，簽到結束后，由帶班領導將值班簽到卡放入簽到柜。未簽到視為缺席。

第三條 嚴格會議考勤。

（一）職工應按時參加政治學習會、工作會、職工會等各種會議，做到不遲到、不早退、不缺席。

（二）職工參加各種會議，應遵守會議紀律，做好會議記錄。

（三）職工參加會議實行點名，由會議主持人在會前和會議結束時，分別點名一次。會議結束后，會議點名卡由會議主持人放入簽到柜里。

第四條 嚴格請銷假

（一）請銷假范圍：享受探親假和休假待遇的；因公外出的，包括開會、培訓、學習考察、招商引資、處理緊急事務、爭取項目等；因病、因事請假的；其他。

（二）請銷假審批權限：鎮領導請假，按照《**縣領導干部請銷假管理制度（試行）》規定執行，正職領導請假在3天以上(含3天)的，經縣聯系領導審核同意后，報縣委主要領導審批，其中行政正職領導在報縣委主要領導審批前，應經縣政府主要領導同意；請假2天以內(含2天)的，報縣聯系領導審批。副職領導請假在3天以上(含3天)的，經鎮黨委書記、鎮長審核同意后，報縣聯系領導審批；請假2天以內(含2天)的，經鎮長審核同意后，由鎮黨委書記審批。鎮中層干部和一般職工請假1天以內(含1天)的，經鎮部門主要負責人審核同意后，由鎮分管 領導審批；1天以上3天以內(含3天)的，經鎮分管領導審核同意后，由鎮長審批；3天以上的，經鎮分管領導審核、鎮長同意后，由鎮黨委書記審批。

（三）職工請假，須提前1天(遇緊急情況提前8個小時)報領導審批。請假時，應填寫《**鎮職工請銷假卡》一式兩份，按審批權限報批后，一份交黨政辦備案，一份存相應部門備查。遇具有全局性的急、難、險、重任務或特殊情況，需下鄉不能回鎮簽到的，經鎮部門主要負責人和分管領導審核同意，書記、鎮長批準后，將《**鎮職工請銷假卡》交黨政辦登記備案；需到鎮外出差的，可口頭按審批權限請假，但請假手續必須在兩個工作日內補辦。因工作需要參加會議的，中層干部和一般職工憑分管領導審核同意的會議通知（文件或電話記錄）、鎮領導憑書記、鎮長審核同意的會議通知（文件或電話記錄），交黨政辦登記備案。請假返崗后，應到黨政辦辦理銷假手續。

（四）鎮領導公休假由黨委、政府統籌安排，中層干部和一般職工公休假由分管領導統籌安排，婚假、產假、喪假和探親假等按有關規定執行。

（五）嚴格請銷假紀律。按程序事前請假，嚴禁事后或事中補假。請假手續未批準前，不得擅自離崗。同意 請假后要做好工作安排，保證請假期間各項工作正常有序地開展。如因工作安排不當，出現嚴重失誤，造成重大損失的，將按照有關規定追究當事人責任。請假人要嚴格遵守請假時間，不得擅自超假。凡不按要求辦理請假手續私自外出的，按曠工處理，由本人承擔在外出期間所發生的一切后果和責任。

第五條 嚴格出勤獎懲

（一）職工按時上班和因公出差的，實行工作餐補助、縣內及下鄉差旅費包干補助，未簽到和因事因病、公休請假的，不給予補助。上午簽到的，每天給予5元的工作餐補助（以餐票形式發放）;下午簽到的，分別按鎮領導、中層干部、駐村干部和一般職工10、9、8、7元的標準，每天給予縣內及下鄉差旅費包干補助。因公縣內出差的，按以上標準給予補助。

（二）職工曠工的，每天扣50元；上班、開會遲到、早退的，每次扣10元；值班缺席的，每次扣50元；開會缺席的，每次扣20元。代簽到的，每次扣代簽人100元。代簽3次及以上，年度考核不能評為優秀等次。上班、值班期間擅自離崗或上網玩游戲、聊天、看影視的，每次扣 20元；打牌的，每次扣200元。職工違反考勤和請銷假規定的，累計計算，如當月工作餐補助、縣內及下鄉差旅費包干補助不夠扣的，在津補貼或績效工資（獎金）中予以扣除。

（三）每月底，由分管督查的領導、黨政辦主任對本月職工出勤情況進行匯總，紀委書記監督，黨政主要領導審查后，交財政所執行。同時，在職工會上進行通報，并張榜公布，接受監督。

（四）公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，按照《公務員法》的規定處理；事業人員連續曠工10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的，按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》的規定處理。

第六條 本制度從發文之日起執行。

第二篇：機關考勤、請銷假制度

機關考勤、請銷假制度

一、考勤制度

1、鄉機關工作人員考勤實行集體點名制與不定期查崗相結合的辦法。

2、上午點名時間原則上為8：00，如遇特殊情況，以辦公室通知點名時間為準。下午按上級統一規定的作息時間上下班，超過點名時間未到者即為遲到，遲到一次罰款5元，一月內遲到累計5次，扣除當月津貼工資或考勤補助的20%。

3、原則上不允許電話請假，確因工作原因或特殊情況不能按時點名的，應提前報告主管領導，由主管領導在點名前通報給帶班領導。

4、實行不定期查崗，工作時間無故不在崗的，視為早退，行政事業人員一次罰款20元，勞務輸出公司工作人員一次罰款10元。一周內被查出二次早退者，除罰款外，并責令寫出深刻檢查。

5、遲到者應在考勤后一小時內，到黨政辦向考勤人員報到，超過考勤時間1小時以上到崗及假期期滿不能按時上班的，視為曠工，行政事業人員一次罰款20元，勞務輸出公司工作人員一次罰款10元；月曠工三次者（含三次），行政事業人員扣除當月津貼工資的50%，勞務輸出公司工作人員扣除當月考勤補助；三次以上限期調離。

6、參加自學考試、函授考試、公選等各種考試，凡能出示有效證明，并經相關領導同意的按公出對待。

7、凡上級檢查工作或其它需要及時到崗，由各科室負責人通知本科室人員，通知不到崗者一次罰款10元，一月內累計3次（含3次）通知不到崗，每次加扣30元。

8、黨政辦負責每月5日前公示上月考勤情況。

二、請銷假制度

1、工作期間一般不準請假，如有特殊情況也要力爭請短假，原則上不允許他人捎假，請假的干部職工一律填寫統一制定的請假條，按規定程序報領導審批后，交考勤員作為考勤依據。

2、請假一天以內（含一天）由科室負責人簽字后分管領導審批；請假兩天的，分管領導簽字，由副書記審批；請假三天以上的，告知科室負責人同意后，分管領導簽字后由書記或鄉長審批；領導班子成員請假，向鄉長請示，由書記審批。

3、婚假、產假、喪假等假期均按國家有關規定執行。

4、請事假每月累計不得超過3天（機關統一調休除外），每超過1天，機關工作人員一次扣10元。全年累計請假超過20天者，取消當年評先資格。

5、病假按事假處理，持縣級以上醫院住院、出院證明和住院期間每日賬單等資料，住院期間不扣工資，如遇特殊情況經領導批準酌情處理，全年累計請病假超過30天者取消當年評先資格。

6、需工作人員參加或組織的集體活動，無故不參加、未按時參加或中途離開的，一次扣工資100元。

7、曠工、遲到、早退、事假等罰款從本人次月工資中扣除。

8、如發現以上情況有弄虛作假者，加倍處罰。

三、鄉機關工作人員非法或越級上訪的，扣除當月崗位津貼或考勤補貼，承擔所造成的經濟損失，并視情節給予相應的處分。

四、本制度適用于鄉機關全體工作人員，未盡事宜，由黨政辦負責解釋。

五、本制度從2012年3月1日起開始執行。

第三篇：考勤請銷假制度

小學教師請銷假及考勤制度

為保證學校正常教學秩序，規范教師出勤行為，依據《縣教育局關于規范教職工請銷假制度的規定》結合教師績效工資制度改革要求和我校實際，特制定本校制度。

一、請銷假制度

任何教師有事必須事先請假，并認真填寫請假條，經領導批準后方可離職，事后要及時銷假。

確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領導匯報，事后補填請假條，教導處考勤匯總要以書面請假為準。

二、請假程序

教學人員請假一天者，須自行調好課，然后由校長審批。

非教學人員請假一天以內者，須安排好相應的工作，然后由主任簽字，副校長審批。

一天以上三天以內者須到中心校批準。超過三天至一周者由教委領導批準。一周以上者由學校及請假人經教委報縣教育局批準。所有請假均以請假條為準，審批通過后方可執行，請假手續由教導處負責存檔。

教師因公出發或因私請假造成空堂的按曠課論處。

凡因重病請假，婚假、產假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學習等可申請學校作出調課或代課安排，教師函授學習、因公出差

視為出勤。

學校的重大活動原則上任何人不準請假，如確需請假，須經校長批準。

三、考勤內容

1、教師上課情況；

2、學校及上級召開的所有會議、教研集備活動、業務學習等參加情況。

4、非教學人員8小時在班情況。

5、值班教師到崗、節假日值班及全時空值班情況。

四、考勤方法

全查、抽查相結合的方法（監考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。

五、考勤績效工資獎懲

績效工資中設立教師考勤獎，金額按績效工資實施方案執行。

1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。

2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣2元。

3、集備無故缺勤一次扣5元。

4、曠課一節扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復計算。

5、值夜曠班扣20元（值日教師負責賠償損失）。

6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續計算）。

7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。

8、考試閱卷期間不準請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。

9、節假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個小時以內或中途離崗一次扣5元。

六、量化積分

1、曠課一節扣2分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復計算。

2、曠坐班一節扣1分；上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內扣2分，超過10分鐘按曠課記；請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會一次扣2分。集體備課和業務學習一次不到扣2分。

3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。

七、請假期間的待遇及對曠工的處罰

1、病假期間的待遇按縣文件執行。

全年病事假（公假除外）累計超過30天，考核不得定為優秀等級；

2、全年連續曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加考核，不確定考核等級，不得參與當年的職稱晉升。

3、每學期連續曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續超過15天或全年累計曠工超過30天者，按人縣文件精神報人事部門批準予以辭退。

八、其他

女教師產假后第一個學期可以不要求坐班，但例會和教研活動必

須參加。

考核結果由教導處負責匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹優的依據之一。

本規定由校辦公室負責解釋，未盡事宜，依據上級文件執行。

第四篇：機關考勤及請銷假制度（最終版）

機關考勤及請銷假制度

為加強機關組織紀律，改進工作作風，提高工作效率，根據上級有關文件規定，制定本制度。

1．街道全體工作人員必須嚴格遵守機關工作紀律，堅守崗位；必須嚴格按機關統一規定的作息時間上下班。

2．辦公室負責填寫考勤表，并統一存檔備查，作為半年和年終考勤考核的依據。

3．各所、站、室制定考勤制度，負責人負責考勤干部，工作時間每個辦公室要保證有人在崗，如果全員下基層或外出要及時報告辦公室備查，確保各辦公室正常辦公秩序。

4．因公外出、臨時外出的應事先報告分管領導并聲明去向及時間；因病、因事不能上班的必須請假，并填寫請假報告單，主管領導簽字后，交辦公室備案。請假期滿要到辦公室銷假，無故超假或不及時銷假者，按缺勤處理。

5．各辦公室人員臨時外出需在第一時間報辦公室，以保證機關福利、各項活動和值班值宿等工作的正常進行。

6．請假批準權限：科級及以下工作人員請事假一天以內或病假一周以內，由所在辦公室負責人審核，報分管領導審批；事假兩天以上或病假一周以上，由所在辦公室負責人、分管領導審核，報主要領導審批；辦公室負責人請事、病假，由分管領導審核，報主要領導審批；基層單位主要領導請事、病假經主管領導審批、辦公室備案。

7．探親假、產假、婚假、喪假按照有關文件規定執行。病假一般應有縣級以上醫院開的證明；事假由本人寫請假條，領導簽字后，按批準程序辦理。

8．凡年內無故曠工或因公外出，請假期滿無正當理由

逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，按照《公務員法》第八十三條予以辭退。

9．請假情況將納入干部日常考核中，并與當月的補助獎金掛鉤。

（1）當月遲到早退累計1次以上者，取消當月全勤補助50元；

（2）無故曠工1天者，取消當月全勤補助；

（3）當月病、事假超過3天者，取消當月各項補助的50%；

（4）當月病、事假超過5天者，取消當月各項補助；

（5）全年病、事假累計超過2個月者，年底不進行考核，取消各項目標責任獎。

（6）機關統一制作的著裝和胸牌，不按規定佩戴的，發現一次罰款50元。

10、節、假日值班由辦公室統一安排，值班人員應認真負責，做好值班記錄并及時向帶班領導報告有關情況，重大事項應按規定上報。

11．請假情況列入季度績效考評、考核內容。

12、各村各單位參照執行。

13、本管理制度自發布之日起執行。

第五篇：職工考勤和請銷假制度

職工考勤和請銷假制度

為了加強企業管理，充分調動和發揮職工的勞動積極性，建立良好的工作秩序和生產秩序，根據我公司當前實際情況，特制定職工考勤和請銷假制度。

1．職工考勤

1．1每個職工必須堅持八小時工作制。職工在工作期間必須堅守崗位，認真負責，努力工作。

1．2建立健全考勤登記，人員上下班指紋考勤。每個職工要嚴格執行考勤制度，按時上下班，嚴格遵守勞動紀律，不準串崗，聚眾閑談，不干與工作無關的事，必須做到班前不喝酒。

1．3每個職工要遵紀守法，不打架斗毆，不聚眾鬧事。

1．4每發現一次遲到、早退者，考核5元。

1．5各部門的考勤由總經辦勞資員采集。

1．6嚴格執行崗位責任制及各項規章制度，聽從指揮，服從組織分配，完成領導安排的各項任務。

2．各種假期的規定

2．1事假：凡因私事請假，必須事先辦理請假手續，經批準后方可離開工作崗位，未經批準離開工作崗位的按曠工論處。事假期間按日歷數（扣除星期日和法定假日）扣發工資。

2．2病假：職工因病、傷需要休息時，一律要有三級及以上醫院診斷書并經本單位領導批準后，方可休息（急診例外但也要及時補辦請假手續）。

2．2．1病假在六個月以內，工令不滿5年的發本人工資的60%；滿5年的發本人工資的70%；滿10年的發本人工資的80%；滿15年的發90%；滿20年的發100%。

2．2．2病假在六個月以外，工令不滿5年的發本人工資的50%，滿5年的發55%，滿10年發60%，滿15年的發65%，滿20年的發70%。

2．2．3病假期間的本人工資計算基礎按勞動工資管理辦法執行。崗位工資實行最低崗位工資260元。

2．3探親假：職工與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不能享受本規定。

2．3．1探配偶，每年給予一方探親假，假期為 30天。

2．3．2未婚探父母親，原則上每年給予一次，假期為 20 天，但由于工作需要或本人自愿，也可以二年一次，假期為45天。

2．3．3已婚探父母親，四年享受一次，假期為20天。

2．3．4探親期間工資按本人標準工資發給。

2．3．5往返路費：探配偶和未婚探父母的，由單位負擔，已婚探父母的在本人月標準工資30%以內本人自理，超過部分由單位負擔。

2．3．6乘車標準：只準做火車硬座席、輪船四等艙及公共汽車。

2．4工傷假

2．4．1職工因工受傷或患職業病，治療至傷愈或相對穩定狀況時，必須按照勞動部《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》和《山西省企業職工勞動鑒定暫行辦法》作出醫療終結結論，醫療期最長十五個月，因工傷醫療休假不滿一年，執行原崗位工資，休假滿一年的，無崗位工資，技能工資及其它不變。

2．4．2做出醫療終結的，按國家規定執行。

2．5產假、計劃生育假根據國務院《女職工勞動保護規定》及《山西省計劃生育條例》規定：

2．5．1女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。領取《獨生子女證》的產假增加三個月，產假期間工資照發。

2．5．2有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。哺乳時間和本單位內哺乳往返途中的時間算作勞動時間。

2．5．3女職工懷孕不滿四個月流產的，應當根據醫院的意見，給予十天至三十天的產假，懷孕滿四個月以上流產的，給予四十五天產假，產假期間，工資照發。

2．6婚假

符合法定年令（男22周歲、女20周歲）的職工結婚婚假三天，符合晚婚規定（男25周歲、女23周歲）的職工，結婚可享受婚假一個月，一方晚婚一方享受，雙方晚婚雙方享受。

2．7喪假

職工的父母或配偶死亡，給喪假三天；子女和同居的祖父母、岳父母、公婆死亡、給假兩天。在外地的父母、配偶或子女死亡，需職工本人親自前去料理喪事的，可根據實際需要給路程假，在請假期間工資照發、路費自理。

2．8準假權限

2．8．1部門領導干部，請假由公司主管領導批準，并辦理有關手續。

2．8．2一般人員請假三天以內由本單位領導批準，三天以上由公司領導批準，并在總經辦考勤人員處辦理手續。三天以內的考核金額歸各部門，三天以上考核金額歸公司。

2．8．3婚、喪、探親假，計劃生育假必須事先辦理請假手續，填寫請假單，本部門領導簽注意見，考勤人員按規定審批權限。

3．曠工：有曠工行為者，除扣發曠工當日工資外，曠工一天，考核50元，曠工三天，除扣發曠工當日工資外，扣發當月業績工資，曠工三天以上者，除扣發當月業績工資外，再扣發當月崗位工資。

4．事假：月累計五天以上者，扣除當月業績工資（輪休除外），其余按2.1條執行。

5．病假：月累計十五天以上者，扣除當月業績工資（輪休除外），其余按2.2條執行。

6．加班及各種補助制度。

6．1節假日由于工作需要確需加班的，可安排工作，工資標準為休息日支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休息日支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

6．2我公司星期天輪流值班不按加班處理，可安排補休。