第一篇：全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假管理辦法

德黨辦發(fā)〔2011〕68號(hào)

中共德江縣委辦公室 德江縣人民政府辦公室 關(guān)于印發(fā)《全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員 請(qǐng)銷假管理辦法（試行）》的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委和政府，縣委各部辦委局，縣級(jí)國家機(jī)關(guān)各部門，縣人武部黨委，各人民團(tuán)體：

《全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假管理辦法（試行）》已經(jīng)縣委、縣人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共德江縣委辦公室 德江縣人民政府辦公室

2011年5月20日

全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核管理﹐嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請(qǐng)銷假行為，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》以及《貴州省計(jì)劃生育管理辦法》、《貴州省國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工病事假期間工資福利待遇的暫行規(guī)定》、《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和《貴州省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（暫行）的通知》等法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條 請(qǐng)銷假堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷假、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。請(qǐng)假應(yīng)以書面請(qǐng)假為準(zhǔn)，特殊緊急情況來不及書面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話請(qǐng)假，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第三條 本辦法適用于全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(以下簡(jiǎn)稱工作人員)。

第四條 本辦法由縣組織人事部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第二章 請(qǐng)假類別和期限

第五條 請(qǐng)假類別：

（一）病假；

（二）婚假；

（三）探親假；

（四）產(chǎn)假；

（五）工(公)傷假；

（六）帶薪年休假；

（七）路程假；

（八）事假；

（九）喪葬假。

第六條 因病（因公除外）經(jīng)縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，認(rèn)為必須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)病假。

第七條 結(jié)婚可請(qǐng)婚假，假期3天；晚婚（男方25周歲、女方23周歲以上）的，可延長(zhǎng)到15天。

第八條 配偶、父母在外省居住的，可請(qǐng)?zhí)接H假。

（一）工作滿1年，探望配偶的，每年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過30天。

（二）未婚探望父母的，每年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過20 天。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請(qǐng)1次探親假，假期不超過45天。

（三）已婚探望父母的，每四年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過 20 天。

第九條 女工作人員產(chǎn)假假期為90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天。

實(shí)行晚育（晚婚生育或24周歲以上已婚婦女生育第一個(gè)子女）的女工作人員，產(chǎn)假為120天，其丈夫是工作人員的，可請(qǐng)護(hù)理假7天。

女工作人員在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的，產(chǎn)假增加90天，其丈夫是工作人員的，可請(qǐng)護(hù)理假7天。

女工作人員懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可請(qǐng)產(chǎn)假15至30天；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，可請(qǐng)產(chǎn)假42天。

第十條 因工（公）受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)工（公）傷假。

第十一條 工作1年以上的，可享受帶薪年休假。

（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計(jì)工作滿20年及以上的，可休假15天。

（二）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假。

1、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定未扣其工資的；

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假年累計(jì)2個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假年累計(jì)3個(gè)月以上的；

5、累計(jì)工作滿20年及以上，請(qǐng)病假年累計(jì)4個(gè)月以上的。

工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第十一條第二款2、3、4、5項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

（三）法定假日、公休假日不計(jì)入年休假之列。

第十二條 在外地結(jié)婚或奔喪、探親的，可請(qǐng)往返路程假。

第十三條 因本人或家庭有緊急事務(wù)需辦理或配偶、父母、岳父母、子女住院，確需陪護(hù)的,可請(qǐng)事假。請(qǐng)假護(hù)理的需出具相關(guān)證明。

（一）配偶、子女、父母（工作人員為獨(dú)生子女）、岳父母（妻子為獨(dú)生子女）生病住院的，可請(qǐng)假護(hù)理，每月假期不超過15天；在縣外上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，連續(xù)請(qǐng)假不得超過30天，確需超過30天的，需重新請(qǐng)假。

（二）父母（工作人員非獨(dú)生子女）、岳父母（妻子非獨(dú)生子女）生病住院，可請(qǐng)假護(hù)理，每月假期不超過5天，在縣外上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，每月不超過10天。

第十四條 配偶、父母、岳父母、子女死亡，可請(qǐng)喪葬假，假期不超過5天。

病假、產(chǎn)假、路程假、探親假、工（公）傷假均包括法定假日和公休假日。

事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日。

第三章 請(qǐng)假期內(nèi)的待遇

第十五條 病假、事假期間工資待遇

癌癥、麻風(fēng)、精神病或國家規(guī)定的其他重大疾病因工（公）傷殘不能正常工作的，全額發(fā)放工資、津貼、補(bǔ)貼。

（一）病假期間工資待遇

1、病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)放全額工資。

2、病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，病假期間，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：

（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的90%。

（2）工作10年以上的，發(fā)放全額工資。

3、連續(xù)病假超過6個(gè)月的，病假期間，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：

（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的60%。

（2）工作滿10年不滿20年的，發(fā)基本工資的70%。

（3）工作滿20年不滿30年的，發(fā)基本工資的80%。

（4）工作滿30年及以上的，發(fā)基本工資的90%。

（二）事假期間工資待遇

1、連續(xù)事假不超過1個(gè)月的，發(fā)放全額工資。

2、連續(xù)事假超過1個(gè)月不滿3個(gè)月的，從第二個(gè)月起，發(fā)基本工資的50%。

3、連續(xù)事假超過3個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第四個(gè)月起，發(fā)基本工資的40%。

4、連續(xù)事假超過6個(gè)月的，從第七個(gè)月起，停發(fā)工資。

本條所指基本工資為：行政人員的級(jí)別工資和職務(wù)工資之和；事業(yè)人員的崗位工資和薪級(jí)工資（含教、護(hù)10%工資）之和；工人的崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和。

第十六條 病假、事假期間的津補(bǔ)貼待遇及績(jī)效工資

（一）病假期間的津補(bǔ)貼待遇及績(jī)效工資

1、機(jī)關(guān)（含參公單位、未實(shí)施績(jī)效工資的事業(yè)單位）工作人員連續(xù)病假超過2個(gè)月的，從第三個(gè)月起，停發(fā)工作性津貼。

2、已實(shí)施績(jī)效工資的事業(yè)單位，工作人員連續(xù)病假不超過2個(gè)月的，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資；連續(xù)病假超過2個(gè)月的，從第三個(gè)月起發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資的80%；連續(xù)病假超過6個(gè)月的，從第七個(gè)月起發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資的50%。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按所在單位的績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行。

（二）事假期間的津補(bǔ)貼待遇及績(jī)效工資

1、機(jī)關(guān)（含參公單位、未實(shí)施績(jī)效工資的事業(yè)單位）工作人員連續(xù)事假超過1個(gè)月的，從第二個(gè)月起，停發(fā)工作性津貼，連續(xù)事假超過6個(gè)月的，從第七個(gè)月起停發(fā)津貼補(bǔ)貼。

2、已實(shí)施績(jī)效工資的事業(yè)單位，工作人員連續(xù)事假超過1個(gè)月的，從第二個(gè)月起發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資的50%；連續(xù)事假超過6個(gè)月的，從第七個(gè)月起，停發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按所在單位的績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行。

第十七條 產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、工傷假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。

第四章 曠工認(rèn)定

第十八條 有下列情形之一的，認(rèn)定為曠工：

（一）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)離開工作崗位的；

（二）請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的；

（三）不服從工作安排或不按時(shí)到崗工作的；

（四）騙取醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假的；

（五）離崗從事經(jīng)商、辦企業(yè)、承包工程、投資入股等活動(dòng)。

第五章 請(qǐng)銷假審批程序

第十九條 正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假10天以內(nèi)的，經(jīng)縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案；10天至30天的，經(jīng)縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，對(duì)應(yīng)報(bào)縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案；30天以上的，經(jīng)縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)和對(duì)應(yīng)的主要領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)縣委、縣人民政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

第二十條 副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假在15天以內(nèi)，由所在單位主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)；15天至30天經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志同意，報(bào)縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案； 30天以上經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志和縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，對(duì)應(yīng)報(bào)縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

第二十一條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部病、事假在30天以內(nèi)的，由所在單位主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案；30天以上，經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志同意，經(jīng)縣委組織部批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

第二十二條 副科級(jí)以下工作人員病、事假1天以內(nèi)的由所在單位股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2天至3天由所在單位股室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管同志批準(zhǔn)；4天至29天由所在單位股室負(fù)責(zé)人和分管同志同意，報(bào)主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)；30天以上(含30天)的，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

第六章 責(zé)任追究

第二十三條 當(dāng)年曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期未到崗連續(xù)10天以上（含10天）或累計(jì)超過15天(含15天)，未達(dá)到辭退規(guī)定的，其當(dāng)年的年度考核定為不稱職等次。當(dāng)年不得享受年終一次性獎(jiǎng)金和效能考核獎(jiǎng)。

第二十四條 全縣各部門未按照本辦法執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，經(jīng)縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查實(shí)后，對(duì)單位年終效能考核酌情扣分，并由縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部對(duì)單位主要負(fù)責(zé)同志誡勉談話。

第二十五條 工作人員弄虛作假，開具假醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假的，由縣紀(jì)委監(jiān)察局追究其紀(jì)律責(zé)任；開具假醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假而獲準(zhǔn)假的，除以曠工論處外，并由縣紀(jì)委監(jiān)察局追究其紀(jì)律責(zé)任。

縣內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員玩忽職守、弄虛作假，出具假醫(yī)療疾病證明的，縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)依法依紀(jì)追究該醫(yī)療機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)醫(yī)務(wù)人員責(zé)任。縣外醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員出具假醫(yī)療疾病證明的，由縣紀(jì)委監(jiān)察局向所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)紀(jì)檢監(jiān)察部門提出處理建議。

第二十六條 監(jiān)督檢查機(jī)關(guān)工作人員徇私舞弊，未對(duì)弄虛作假人員如實(shí)查實(shí)或查實(shí)后未按相關(guān)規(guī)定處理的，依法依紀(jì)追究相關(guān)人員責(zé)任。

第七章 附 則

第二十七條 全縣各級(jí)各部門應(yīng)建立健全考勤和請(qǐng)銷假登記制度，并嚴(yán)格執(zhí)行；應(yīng)定期公布工作人員考勤情況，接受社會(huì)監(jiān)督。

第二十八條 省、地垂直管理部門參照本辦法執(zhí)行。

第二十九條 本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第三十條 本辦法自公布之日起施行。

第二篇：事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假管理辦法

《恩施州機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假管理

辦法（試行）》

恩施州人力資源和社會(huì)保障局 2015年11月11日

第一章 總 則

第一條 為建立治理機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題的長(zhǎng)效機(jī)制，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理，根據(jù)國家、省相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我州實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在冊(cè)正式工作人員（以下簡(jiǎn)稱工作人員）。

第二章 請(qǐng)假類別、期限

第三條 請(qǐng)假類別：

請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪葬假、工(公)傷假、探親假、帶薪年休假等。

第四條 請(qǐng)假期限：

（一）事假。工作人員工作年限滿1年不滿5年的，一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過7天；工作年限滿5年的，一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過15天。超過規(guī)定假期的，可用當(dāng)年的年休假?zèng)_銷。

（二）病假。工作人員請(qǐng)病假期限根據(jù)實(shí)際病情確定。對(duì)因病半年以上不能堅(jiān)持正常工作的，由本人向所在單位提出申請(qǐng)，經(jīng)單位同意后參加州勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)組織的傷病殘等級(jí)鑒定，符合因病提前退休（職）條件的人員，可辦理退休（職）手續(xù)；不符合退休（職）條件的人員，單位要督促其回單位工作；對(duì)雖然達(dá)不到病退條件，但病情確實(shí)影響正常工作，需請(qǐng)假休養(yǎng)治療的，嚴(yán)格履行報(bào)批手續(xù)。

（三）婚假。工作人員按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，另增加婚假15天（夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受）。若雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近另給予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）產(chǎn)假。女性工作人員分娩可請(qǐng)產(chǎn)假，期限為：生育一胎或按政策規(guī)定準(zhǔn)許生育二胎的，可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育規(guī)定（已婚婦女年滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育），增加產(chǎn)假30天，其配偶享受護(hù)理假10天；懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。

（五）喪葬假。工作人員的直系親屬（祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡，可請(qǐng)喪葬假，假期一般為3天，確需本人前往料理的另給路程假。

（六）工（公）傷假。因工（公）受傷的工作人員，請(qǐng)工（公）傷假期，事業(yè)單位按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行，機(jī)關(guān)工作人員國家無新規(guī)定出臺(tái)之前仍按現(xiàn)行辦法執(zhí)行。

（七）探親假。工作人員與配偶、父親、母親不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可請(qǐng)?zhí)接H假。不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能請(qǐng)?zhí)接H假。請(qǐng)?zhí)接H假期限為：

1.工作年限滿1年，探望配偶的，每年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過30天。2.未婚探望父母的，每年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過20天。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請(qǐng)1次探親假，假期不超過45天。

3.已婚探望父母的，每四年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過20天。

依法享受寒暑假的(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

（八）帶薪年休假。工作人員享受帶薪年休假期限為：

1.累計(jì)工作年限滿1年不滿10年的，可休假5天；滿10年不滿20年的，可休假10天；滿20年的，可休假15天。2.有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假 ：

（1）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位未按規(guī)定扣發(fā)工資的；

（3）累計(jì)工作年限滿1年不滿10年，請(qǐng)病假當(dāng)年累計(jì)2個(gè)月及以上的；（4）累計(jì)工作年限滿10年不滿20年，請(qǐng)病假當(dāng)年累計(jì)3個(gè)月及以上的；（5）累計(jì)工作年限滿20年及以上，請(qǐng)病假當(dāng)年累計(jì)4個(gè)月及以上的。工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述（2）、（3）、（4）、（5）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年的年休假。3.國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

（九）病假、產(chǎn)假、探親假、工（公）傷假均包括法定節(jié)日和公休假日。事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定節(jié)日和公休假日。工作人員請(qǐng)假期間的待遇按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章 原則、權(quán)限及程序

第五條 原則。請(qǐng)銷假堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷假、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。

第六條

審批權(quán)限。州委、州政府管理的領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假，按照州委辦公室《州委重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度》（恩施州辦發(fā)[2015]17號(hào)）執(zhí)行，其他人員請(qǐng)假按干部管理權(quán)限及單位管理制度履行報(bào)批手續(xù)。

第七條 請(qǐng)假程序。請(qǐng)假應(yīng)先書面請(qǐng)假，特殊緊急情況來不及書面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話、短信或委托他人代請(qǐng)假，后由本人補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假具體程序?yàn)椋?請(qǐng)假人先填寫《恩施州機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表》（表樣見附件1），然后將此表及相關(guān)證明材料按規(guī)定權(quán)限報(bào)批、備案。病假（工或公傷除外）3天及以上的，還需提供縣級(jí)及以上公立醫(yī)院的疾病診斷證明、病歷、繳費(fèi)清單及收據(jù)等有關(guān)資料。

第八條 建立公示和銷假報(bào)告制度。

以上請(qǐng)假均實(shí)行銷假制度，期滿后3日內(nèi)，應(yīng)到批準(zhǔn)、備案領(lǐng)導(dǎo)、單位予以銷假，否則，按曠工處理。

各單位在政務(wù)公開欄開設(shè)請(qǐng)假公示專欄，或在信息網(wǎng)建立請(qǐng)假公示專欄。審批單位在作出準(zhǔn)假?zèng)Q定之日起3日內(nèi)進(jìn)行公示，公示內(nèi)容為“請(qǐng)（銷）假信息公示一覽表”（表樣見附件2）。

第四章 明確職責(zé)

第九條

各縣市、各部門、各單位要加強(qiáng)工作人員請(qǐng)銷假管理，各級(jí)黨政主要負(fù)責(zé)人是本縣市、本部門、本系統(tǒng)、本單位工作人員請(qǐng)銷假管理的第一責(zé)任人，各單位分管領(lǐng)導(dǎo)和政工（人事）管理負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)。

第十條

主管部門要加強(qiáng)對(duì)直屬各單位工作人員請(qǐng)銷假管理工作的監(jiān)督檢查，受理、查處舉報(bào)案件，對(duì)違規(guī)相關(guān)責(zé)任單位、人員進(jìn)行責(zé)任追究。

第五章 責(zé)任追究

第十一條 有下列情形之一的，追究單位黨政主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人的黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任：

（一）對(duì)未按本辦法執(zhí)行請(qǐng)銷假制度的。

（二）越權(quán)審批工作人員請(qǐng)銷假和不按規(guī)定備案的。

（三）擅自批準(zhǔn)工作人員離崗違規(guī)從事第二職業(yè)或產(chǎn)業(yè)發(fā)展的。第十二條

工作人員有下列情形之一的，追究相應(yīng)責(zé)任：

（一）工作人員一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假（工傷或公傷假除外）超過規(guī)定期限的，不參加當(dāng)年評(píng)優(yōu)表模，考核不得確定為優(yōu)秀等次；一年內(nèi)請(qǐng)病事假累計(jì)超過工作日一半的，不參加考核，機(jī)關(guān)工作人員延遲晉升工資級(jí)別和檔次，事業(yè)單位工作人員不得晉升崗位和薪級(jí)工資；連續(xù)兩年不參加考核的，事業(yè)單位工作人員應(yīng)向低一等級(jí)崗位調(diào)整并相應(yīng)核減工資待遇。

（二）當(dāng)年曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期未到崗連續(xù)5天以上（含5天）或累計(jì)超過10天(含10天)，未達(dá)到辭退（解聘）規(guī)定的，其當(dāng)年的考核評(píng)定為不稱職（不合格）等次。當(dāng)年不得享受年終一次性獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼，不得晉升工資檔次。連續(xù)兩年考核評(píng)定為不稱職（不合格）等次的，機(jī)關(guān)單位工作人員予以辭退，事業(yè)單位工作人員可以單方面按規(guī)定程序解除聘用合同。

（三）工作人員在請(qǐng)假期間，未經(jīng)批準(zhǔn)從事營利性工作，請(qǐng)假期間發(fā)放的工資全部扣回。

（四）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的予以辭退（解聘）。

（五）工作人員弄虛作假，開具假證明的，一經(jīng)查實(shí)，由有關(guān)部門追究其責(zé)任。州內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員玩忽職守、弄虛作假，出具假醫(yī)療疾病證明的，同級(jí)有關(guān)部門依法依紀(jì)追究該醫(yī)療機(jī)構(gòu)相關(guān)醫(yī)務(wù)人員責(zé)任。州外醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員出具假醫(yī)療疾病證明的，由有關(guān)部門向醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在地相關(guān)部門提出處理建議。

第六章 附 則

第十三條 農(nóng)村公益性服務(wù)組織工作人員及機(jī)關(guān)事業(yè)單位非正式工作人員參照本辦法執(zhí)行。

第十四條

本辦法由州人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。在國家、省未出臺(tái)新規(guī)定前按本辦法執(zhí)行，有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。第十五條

本辦法從印發(fā)之日起實(shí)施。

第三篇：2022機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假管理辦法（范本）

2022機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假管理辦法（范本）

篇一：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假管理辦法

第一章

總則

第一條

為為進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率，根據(jù)《市黨和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假制度》等有關(guān)規(guī)定，對(duì)全縣各級(jí)干部請(qǐng)銷假及領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)告有關(guān)事宜作如下規(guī)定：

第二條

本辦法適用于全州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在冊(cè)正式工作人員(以下簡(jiǎn)稱工作人員)。

第二章

請(qǐng)假類別、期限

第三條

請(qǐng)假類別：

請(qǐng)假的種類包括探親假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、在職學(xué)習(xí)、享受帶薪年休假和健康休養(yǎng)假等。工作人員請(qǐng)（休）假必須提供書面請(qǐng)（休）假條，按程序?qū)徟⒃诠ぷ饔腥颂娲那闆r下，履行登記手續(xù)后方能離開工作崗位請(qǐng)（休）假。

第四條

請(qǐng)假期限：

（一）事假。

工作人員工作年限滿1年不滿5年的，一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過7天；工作年限滿5年的，一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過15天。超過規(guī)定假期的，可用當(dāng)年的年休假?zèng)_銷。

（二）病假。

工作人員請(qǐng)病假期限根據(jù)實(shí)際病情確定。對(duì)因病半年以上不能堅(jiān)持正常工作的，由本人向所在單位提出申請(qǐng)，經(jīng)單位同意后參加州勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)組織的傷病殘等級(jí)鑒定，符合因病提前退休（職）條件的人員，可辦理退休（職）手續(xù)；不符合退休（職）條件的人員，單位要督促其回單位工作；對(duì)雖然達(dá)不到病退條件，但病情確實(shí)影響正常工作，需請(qǐng)假休養(yǎng)治療的，嚴(yán)格履行報(bào)批手續(xù)。

（三）婚假。

工作人員按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，另增加婚假15天（夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受）。若雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近另給予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）產(chǎn)假。

女性工作人員分娩可請(qǐng)產(chǎn)假，期限為：生育一胎或按政策規(guī)定準(zhǔn)許生育二胎的，可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育規(guī)定（已婚婦女年滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育），增加產(chǎn)假30天，其配偶享受護(hù)理假10天；懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。

（五）喪葬假。

工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，可請(qǐng)喪假，假期一般為7天，如果職工去世的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，單位應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。工作人員在休喪假時(shí)，超過的時(shí)間按事假處理。

（六）工（公）傷假。

因工（公）受傷的工作人員，請(qǐng)工（公）傷假期，事業(yè)單位按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行，機(jī)關(guān)工作人員國家無新規(guī)定出臺(tái)之前仍按現(xiàn)行辦法執(zhí)行。

（七）探親假。

工作人員與配偶、父親、母親不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可請(qǐng)?zhí)接H假。不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能請(qǐng)?zhí)接H假。請(qǐng)?zhí)接H假期限為：

1、工作年限滿1年，探望配偶的，每年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過30天。

2、未婚探望父母的，每年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過20天。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請(qǐng)1次探親假，假期不超過45天。

3、已婚探望父母的，每四年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過20天。

依法享受寒暑假的(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

（八）帶薪年休假。

工作人員享受帶薪年休假期限為：

1、累計(jì)工作年限滿1年不滿10年的，可休假5天；滿10年不滿20年的，可休假10天；滿20年的，可休假15天。

2、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假：

（1）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（2）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位未按規(guī)定扣發(fā)工資的；

（3）累計(jì)工作年限滿1年不滿10年，請(qǐng)病假當(dāng)年累計(jì)2個(gè)月及以上的；

（4）累計(jì)工作年限滿10年不滿20年，請(qǐng)病假當(dāng)年累計(jì)3個(gè)月及以上的；

（5）累計(jì)工作年限滿20年及以上，請(qǐng)病假當(dāng)年累計(jì)4個(gè)月及以上的。

工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述（2）、（3）、（4）、（5）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年的年休假。

3、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

（九）病假、產(chǎn)假、探親假、工（公）傷假均包括法定節(jié)日和公休假日。

事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定節(jié)日和公休假日。

工作人員請(qǐng)假期間的待遇按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章

原則、權(quán)限及程序

第五條

原則。請(qǐng)銷假堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷假、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。

第六條

審批權(quán)限。州委、州政府管理的領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假，按照州委辦公室《州委重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度》（辦發(fā)[2015]17號(hào)）執(zhí)行，其他人員請(qǐng)假按干部管理權(quán)限及單位管理制度履行報(bào)批手續(xù)。

第七條

請(qǐng)假程序。請(qǐng)假應(yīng)先書面請(qǐng)假，特殊緊急情況來不及書面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話、短信或委托他人代請(qǐng)假，后由本人補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假具體程序?yàn)椋赫?qǐng)假人先填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表》，然后將此表及相關(guān)證明材料按規(guī)定權(quán)限報(bào)批、備案。病假（工或公傷除外）3天及以上的，還需提供縣級(jí)及以上公立醫(yī)院的疾病診斷證明、病歷、繳費(fèi)清單及收據(jù)等有關(guān)資料。

第八條

建立公示和銷假報(bào)告制度。

以上請(qǐng)假均實(shí)行銷假制度，期滿后3日內(nèi)，應(yīng)到批準(zhǔn)、備案領(lǐng)導(dǎo)、單位予以銷假，否則，按曠工處理。

各單位在政務(wù)公開欄開設(shè)請(qǐng)假公示專欄，或在信息網(wǎng)建立請(qǐng)假公示專欄。審批單位在作出準(zhǔn)假?zèng)Q定之日起3日內(nèi)進(jìn)行公示，公示內(nèi)容為“請(qǐng)（銷）假信息公示一覽表”。

第四章

明確職責(zé)

第九條

各縣市、各部門、各單位要加強(qiáng)工作人員請(qǐng)銷假管理，各級(jí)黨政主要負(fù)責(zé)人是本縣市、本部門、本系統(tǒng)、本單位工作人員請(qǐng)銷假管理的第一責(zé)任人，各單位分管領(lǐng)導(dǎo)和政工（人事）管理負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)。

第十條

主管部門要加強(qiáng)對(duì)直屬各單位工作人員請(qǐng)銷假管理工作的監(jiān)督檢查，受理、查處舉報(bào)案件，對(duì)違規(guī)相關(guān)責(zé)任單位、人員進(jìn)行責(zé)任追究。

第五章

責(zé)任追究

第十一條

有下列情形之一的，追究單位黨政主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人的黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任：

（一）對(duì)未按本辦法執(zhí)行請(qǐng)銷假制度的。

（二）越權(quán)審批工作人員請(qǐng)銷假和不按規(guī)定備案的。

（三）擅自批準(zhǔn)工作人員離崗違規(guī)從事第二職業(yè)或產(chǎn)業(yè)發(fā)展的。

第十二條

工作人員有下列情形之一的，追究相應(yīng)責(zé)任：

（一）工作人員一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假（工傷或公傷假除外）超過規(guī)定期限的，不參加當(dāng)年評(píng)優(yōu)表模，考核不得確定為優(yōu)秀等次；

一年內(nèi)請(qǐng)病事假累計(jì)超過工作日一半的，不參加考核，機(jī)關(guān)工作人員延遲晉升工資級(jí)別和檔次，事業(yè)單位工作人員不得晉升崗位和薪級(jí)工資；連續(xù)兩年不參加考核的，事業(yè)單位工作人員應(yīng)向低一等級(jí)崗位調(diào)整并相應(yīng)核減工資待遇。

（二）當(dāng)年曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期未到崗連續(xù)5天以上（含5天）或累計(jì)超過10天(含10天)，未達(dá)到辭退（解聘）規(guī)定的，其當(dāng)年的考核評(píng)定為不稱職（不合格）等次。

當(dāng)年不得享受年終一次性獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼，不得晉升工資檔次。連續(xù)兩年考核評(píng)定為不稱職（不合格）等次的，機(jī)關(guān)單位工作人員予以辭退，事業(yè)單位工作人員可以單方面按規(guī)定程序解除聘用合同。

（三）工作人員在請(qǐng)假期間，未經(jīng)批準(zhǔn)從事營利性工作，請(qǐng)假期間發(fā)放的工資全部扣回。

（四）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的予以辭退（解聘）。

（五）工作人員弄虛作假，開具假證明的，一經(jīng)查實(shí)，由有關(guān)部門追究其責(zé)任。

州內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員玩忽職守、弄虛作假，出具假醫(yī)療疾病證明的，同級(jí)有關(guān)部門依法依紀(jì)追究該醫(yī)療機(jī)構(gòu)相關(guān)醫(yī)務(wù)人員責(zé)任。州外醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員出具假醫(yī)療疾病證明的，由有關(guān)部門向醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在地相關(guān)部門提出處理建議。

第六章

附則

第十三條

農(nóng)村公益性服務(wù)組織工作人員及機(jī)關(guān)事業(yè)單位非正式工作人員參照本辦法執(zhí)行。

第十四條

本辦法由州人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。在國家、省未出臺(tái)新規(guī)定前按本辦法執(zhí)行，有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

第十五條

本辦法從印發(fā)之日起實(shí)施。

篇二：黨和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假制度

為進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率，根據(jù)《隴南市黨和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假制度》等有關(guān)規(guī)定，對(duì)全縣各級(jí)干部請(qǐng)銷假及領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)告有關(guān)事宜作如下規(guī)定：

一、縣鄉(xiāng)黨和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在工作日期間除參加省、市、縣會(huì)議之外，需要離開本崗位的，應(yīng)事前履行書面請(qǐng)假報(bào)告手續(xù)。

二、請(qǐng)銷假實(shí)行逐級(jí)報(bào)告原則。

1、縣級(jí)干部。縣委常委，縣人大、縣政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)，縣法檢“兩長(zhǎng)”請(qǐng)假外出須經(jīng)縣委書記批準(zhǔn)，超過5天的須向縣委書記說明情況后，由本單位辦公室向縣委辦公室報(bào)告；縣人大副主任、縣政府副縣長(zhǎng)、縣政協(xié)副主席及其他副縣級(jí)以上干部請(qǐng)假，外出須經(jīng)本單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過5天的須經(jīng)本單位主要負(fù)責(zé)人同意后報(bào)縣委書記批準(zhǔn)，并向縣委辦公室報(bào)告。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)干部。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記請(qǐng)假須經(jīng)縣委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)請(qǐng)假須向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記說明情況后報(bào)縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他科級(jí)干部請(qǐng)假，5天以內(nèi)的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過5天的報(bào)縣委組織部批準(zhǔn)。

3、縣直單位科級(jí)干部。縣直各單位主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，須經(jīng)縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；縣直單位其他科級(jí)干部請(qǐng)假，3天以內(nèi)由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（下屬單位的須經(jīng)主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)），超過3天的報(bào)縣委組織部批準(zhǔn)。

4、一般干部職工。一般干部職工請(qǐng)假，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位參照縣級(jí)、科級(jí)干部請(qǐng)假報(bào)告規(guī)定制定相應(yīng)辦法，其中請(qǐng)假超過15天的，要按干部管理權(quán)限分別報(bào)縣委組織部、縣人社局審批。

三、超過假期確需續(xù)假的，與請(qǐng)假同樣程序?qū)嵭兄鸺?jí)報(bào)告。

有特殊情況，事先無法辦理續(xù)假手續(xù)的，應(yīng)通過電話等方式向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并于事后補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。

四、書面請(qǐng)假報(bào)告應(yīng)注明請(qǐng)假假期、時(shí)間、事由等內(nèi)容，經(jīng)批準(zhǔn)后并交接好手頭工作方可離開。

嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出。

五、對(duì)事先沒有履行請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)就外出的，或請(qǐng)假超期未按規(guī)定續(xù)假者，以曠工論處。

六、請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

七、病假、喪假、產(chǎn)假、探親假、婚假、休假等法定假按照國家有關(guān)規(guī)定并履行請(qǐng)銷假手續(xù)。

八、對(duì)一年內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假離崗?fù)獬龃螖?shù)累計(jì)達(dá)到2次的，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行誡勉談話，同時(shí)取消個(gè)人年終評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；

累計(jì)達(dá)到3次以上的，當(dāng)事人本考核等次直接評(píng)定為基本稱職。對(duì)曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天，予以辭退。

第四篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假規(guī)定

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假規(guī)定（試行）

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請(qǐng)銷假制度，維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常工作秩序，根據(jù)《公務(wù)員法》、《職工帶薪年休假條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定《臨夏縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假規(guī)定（試行）》。

第二條 請(qǐng)銷假堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷假、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按管理權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。干部職工因病因事請(qǐng)假，必須履行請(qǐng)銷假手續(xù)。請(qǐng)假應(yīng)以書面請(qǐng)假為準(zhǔn)，請(qǐng)病假要提供相關(guān)的證明材料。特殊緊急情況來不及書面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話請(qǐng)假，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿返回工作崗位后，要及時(shí)辦理銷假手續(xù)。對(duì)于既無正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。

第三條 本規(guī)定適用于除教育、衛(wèi)生系統(tǒng)以外的全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位全體工作人員。教育局所屬各學(xué)校、衛(wèi)生局所屬各醫(yī)院一般干部職工請(qǐng)銷假制度依照本規(guī)定，根據(jù)本系統(tǒng)實(shí)際情況自行制定。

第四條 縣委任命的男年滿55周歲、女年滿50周歲的主任科員、由科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任的正副科級(jí)干部，年初向縣委組織部寫出書面說明后，暫不納入本規(guī)定管理。

第五條 請(qǐng)假類別及待遇

（一）帶薪年休假 機(jī)關(guān)、事業(yè)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假），各單位根據(jù)工作情況進(jìn)行合理安排。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年及以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

（二）病假 工作人員因病無法堅(jiān)持正常上班，經(jīng)縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，認(rèn)為必須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)病假。在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。病假假期及待遇：（1）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。

（2）病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，考核不得評(píng)為優(yōu)秀。從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，工資按基本工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年以上的，工資全額發(fā)放。（3）病假超過6個(gè)月的當(dāng)年不計(jì)算工齡，當(dāng)年考核不定等次，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。并從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，工資按基本工資的70%計(jì)發(fā)，工作年限滿10年以上的，工資按基本工資的80%計(jì)發(fā)。

（4）工作人員因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)工傷假。工傷假期間工資全額發(fā)放。

（5）對(duì)身患癌癥、麻風(fēng)、精神病等重大疾病，一時(shí)難以治愈的人員，憑州級(jí)以上公立醫(yī)院醫(yī)學(xué)鑒定證明并經(jīng)縣人社部門調(diào)查核實(shí)后作特殊情況處理。須按管理權(quán)限，年初分別向組織、人社部門履行請(qǐng)假手續(xù)。連續(xù)請(qǐng)病假滿2年的，由單位做好本人思想工作后，上報(bào)組織、人社部門按有關(guān)規(guī)定辦理病退手續(xù)。采取欺騙等其他手段騙取病假無故不上班者，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定予以處理。

（三）事假 工作人員需要處理私人事務(wù)的，可請(qǐng)事假。事假假期及待遇：

（1）事假每次原則上應(yīng)控制在 5 個(gè)工作日以內(nèi)，全年累計(jì)事假（不含用帶薪年休假?zèng)_抵的事假天數(shù)）原則上不得超過15個(gè)工作日。

（2）全年累計(jì)事假在15天以內(nèi)，工資全額發(fā)放。

（3）全年累計(jì)事假超過15天的，每多請(qǐng)一天事假扣發(fā)每日工作津貼和基本工資的50%（計(jì)算方式為：月工作津貼和基本工資之和除以21.75天，再乘以50%）。（4）全年事假累計(jì)超過20天的，考核不得評(píng)為優(yōu)秀；累計(jì)超過30天的，本考核不定等次，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。

（四）婚假 工作人員達(dá)到法定結(jié)婚年齡的，憑結(jié)婚證可請(qǐng)婚假3天；晚婚（男方25周歲、女方23周歲以上）的，給予晚婚假30天；婚假以請(qǐng)假之日起連續(xù)計(jì)算。

（五）產(chǎn)假 女職工因分娩和妊娠，可請(qǐng)產(chǎn)假。女職工正常產(chǎn)假期間，不影響原有福利待遇和評(píng)優(yōu)選先，亦不影響工資晉升。產(chǎn)假假期規(guī)定：

（1）女職工正常分娩者（含提前分娩或超期分娩），憑準(zhǔn)生證給予3個(gè)月（90天）產(chǎn)假，晚育、難產(chǎn)或雙生的，增加產(chǎn)假15天，在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的，產(chǎn)假延長(zhǎng)50天。

（2）女職工妊娠3個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天以內(nèi)；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；7個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

（3）男女雙方均屬晚婚晚育（晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女）的，男方可享受15天的護(hù)理假。

（4）大中專畢業(yè)生在見習(xí)期休產(chǎn)假和病假的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

（六）喪假 喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（指祖父母、父母、子女，包括公婆、岳父母）死亡時(shí)料理喪事給予的假期。喪假根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予5天以內(nèi)的喪假。

（七）探親假 配偶、父母在外省居住的，不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可請(qǐng)?zhí)接H假。工作滿1年的工作人員，探望配偶的，每年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過30天。未婚工作人員探望父母的，每年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過20 天。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請(qǐng)1次探親假，假期不超過45天；已婚工作人員探望父母的，每四年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過 20 天。

第六條 工作人員按國家有關(guān)政策享受年休假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假、喪假等法定假期的，其休假期間的工資照發(fā)。病假、產(chǎn)假、探親假、工（公）傷假均包括法定假日和公休假日。帶薪年休假、事假、婚假、喪假均不包括法定假日和公休假日。

第七條 工作人員當(dāng)年事假、病假累計(jì)超過6個(gè)月的，不參加當(dāng)年考核，不確定考核等次，不享受獎(jiǎng)金。

第八條 曠工及處理

（一）工作人員有下列情形之一的，認(rèn)定為曠工：

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)離開工作崗位的；

（2）請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的；

（3）不服從工作安排或不按時(shí)到崗工作的；

（4）騙取醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假的；（5）離崗從事經(jīng)商、辦企業(yè)、承包工程、投資入股等活動(dòng)的。

（二）干部職工曠工扣除曠工天數(shù)日工資（計(jì)算方法為：月工資總額除以21.75天）。全年累計(jì)曠工5天以內(nèi)，由單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，考核不得評(píng)為優(yōu)秀；累計(jì)曠工5天以上15天以內(nèi)，年終考核確定為基本稱職或基本合格，不得享受當(dāng)年年終獎(jiǎng)金；連續(xù)曠工15天以上，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，按照《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》予以辭退。

（三）各類扣發(fā)由所在單位年終統(tǒng)計(jì)上報(bào)縣委組織部、人社局、財(cái)政局，由財(cái)政局從統(tǒng)發(fā)工資或年終獎(jiǎng)金中扣除。

第九條 一般干部職工請(qǐng)假的審批權(quán)限與程序

（一）病、事假的審批權(quán)限

干部職工請(qǐng)病、事假15天以內(nèi)的由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)病、事假超過15天的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)在書面請(qǐng)假條上加注意見后，按干部職工管理權(quán)限，分別報(bào)組織部、人社局審批并備案。

（二）產(chǎn)假、婚假、喪假審批權(quán)限

（1）干部職工請(qǐng)產(chǎn)假，由單位負(fù)責(zé)審核上報(bào)，按干部職工管理權(quán)限報(bào)組織部、人社局批準(zhǔn)并備案。

（2）探親假、婚假、喪假由單位負(fù)責(zé)審批，按干部職工管理權(quán)限報(bào)組織部、人社局備案。

第十條 科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假的審批權(quán)限與程序

（一）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部因公外出、請(qǐng)病、事假經(jīng)縣上分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣委組織部備案。

（二）副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假在7天以內(nèi)，由所在單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；8天至15天經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)人同意，報(bào)縣委組織部批準(zhǔn)；15天以上經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)人和縣上分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣委組織部備案。

（三）科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部病、事假在15天以內(nèi)的，由所在單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；15天以上的，經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)人同意，報(bào)縣委組織部批準(zhǔn)。

（四）縣人大、政協(xié)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)科級(jí)干部請(qǐng)假，由各自主要領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)縣委組織部備案。

第十一條 其他事項(xiàng)

（一）全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）應(yīng)建立健全考勤和請(qǐng)銷假登記制度，考勤方法可采用本人簽到和單位抽查等方式。應(yīng)定期公布工作人員考勤情況，接受干部職工監(jiān)督。組織部、人社局將定期不定期對(duì)各單位執(zhí)行請(qǐng)銷假情況進(jìn)行抽查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）每半年將本單位干部職工請(qǐng)銷假情況匯總，按管理權(quán)限報(bào)組織部、人社局備查。

（二）全縣各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)不嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假規(guī)定的，經(jīng)縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查實(shí)后，對(duì)單位年終效能考核酌情扣分，并由縣紀(jì)委、縣委組織部對(duì)單位主要負(fù)責(zé)同志誡勉談話。

（三）干部職工弄虛作假，開具假醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假的，本人以曠工論處，由縣紀(jì)委、監(jiān)察局追究紀(jì)律責(zé)任；出具假醫(yī)療疾病證明的醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員，由縣紀(jì)委、監(jiān)察局提出處理建議。

（四）監(jiān)督檢查機(jī)關(guān)工作人員徇私舞弊，未對(duì)弄虛作假人員如實(shí)查實(shí)或查實(shí)后未按相關(guān)規(guī)定處理的，依法依紀(jì)追究相關(guān)人員責(zé)任。

第十二條 本規(guī)定由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。第十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，以前與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。如國家、省、州有新的政策規(guī)定出臺(tái)，按新的政策規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：奉節(jié)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假辦法(試行)

奉節(jié)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假辦法（試行）

第一章 總則

第一條為加強(qiáng)對(duì)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的管理，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常工作秩序，根據(jù)國家法律、法規(guī)及上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條除縣（市）管干部以外的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假按本辦法執(zhí)行。

第三條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假按照干部管理權(quán)限分別由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教委綜合管理。

第二章 審批權(quán)限

第四條黨政機(jī)關(guān)除縣（市）管干部以外的工作人員因公外出或因病因事不能堅(jiān)持正常上班，須在事前按下列要求請(qǐng)假：

（一）因公外出2個(gè)工作日以內(nèi)的，向單位分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批；3至15個(gè)工作日的，向單位主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批；16個(gè)工作日以上的，向縣組織人事部門報(bào)批。

（二）請(qǐng)病假、事假在3個(gè)工作日以內(nèi)的，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批；4至15個(gè)工作日的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；16個(gè)工作日以上的由縣組織人事部門審批。

（三）請(qǐng)?zhí)接H假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假和年休假的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。晚育并只生育一個(gè)子女的女職工產(chǎn)假期滿后申請(qǐng)延長(zhǎng)產(chǎn)假至一年的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核，送縣組織人事部門審批。

第五條事業(yè)單位（不含縣政府直屬事業(yè)單位，下同）主要領(lǐng)導(dǎo)因公外出或因病因事不能堅(jiān)持正常上班，須在事前按下列要求請(qǐng)假：

（一）因公外出5個(gè)工作日以內(nèi)的，向主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批；6至15個(gè)工作日的，向主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批；16個(gè)工作日以上的，向縣組織人事部門報(bào)批。

（二）請(qǐng)病假、事假在5個(gè)工作日以內(nèi)的，由主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；6至15個(gè)工作日的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批；16個(gè)工作日以上的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核，送縣組織人事部門審批。

（三）請(qǐng)?zhí)接H假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假和年休假的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批。晚育并只生育一個(gè)子女的女職工產(chǎn)假期滿后申請(qǐng)延長(zhǎng)產(chǎn)假至一年的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核，送縣組織人事部門審批。

第六條事業(yè)單位副職領(lǐng)導(dǎo)因公外出或因病因事不能堅(jiān)持正常上班，須在事前按下列要求請(qǐng)假：

（一）因公外出5個(gè)工作日以內(nèi)的，向單位主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批；6至10個(gè)工作日的，向主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批；11至15個(gè)工作日的，向主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批；16個(gè)工作日以上的向縣組織人事部門報(bào)批。

（二）請(qǐng)病假、事假在5個(gè)工作日以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；6至10個(gè)工作日的，由主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；11至22個(gè)工作日的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批；23個(gè)工作日以上的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核，送縣組織人事部門審批。

（三）請(qǐng)?zhí)接H假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假的和年休假的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。晚育并只生育一個(gè)子女的女職工產(chǎn)假期滿后申請(qǐng)延長(zhǎng)產(chǎn)假至一年的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核，送縣組織人事部門審批。

第七條事業(yè)單位其他工作人員因公外出或因病因事不能堅(jiān)持正常上班，須在事前按下列要求請(qǐng)假：

（一）因公外出2個(gè)工作日以內(nèi)的，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3至5個(gè)工作日的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；6至10個(gè)工作日的，由主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；11至22個(gè)工作日的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批；23個(gè)工作日以上的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核，送縣組織人事部門審批。

（二）請(qǐng)病假、事假在3個(gè)工作日以內(nèi)的，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批；4至10個(gè)工作日的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；11至15個(gè)工作日的，由主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；16至22個(gè)工作日的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批，送縣組織人事部門備案；23個(gè)工作日以上的，由縣組織人事部門審批。

（三）請(qǐng)?zhí)接H假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假和年休假的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。晚育并只生育一個(gè)子女的女職工產(chǎn)假期滿后申請(qǐng)延長(zhǎng)產(chǎn)假至一年的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核，送縣組織人事部門審批。

第三章 假期期限

第八條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作滿一年，與配偶或與父母不住在一起且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可按渝人發(fā)〔2002〕180號(hào)文件規(guī)定給予探親假。

（一）工作人員探望配偶的，每年給予其中一方探親假一次，假期為30天。

（二）未婚工作人員探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如因工作需要，本單位當(dāng)年不能安排探親，或者工作人員自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

（三）已婚工作人員探望父母，每四年給假一次，假期為20天。

（四）探親假期系指工作人員與配偶或父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予探親路程假。

上述假期均包括公休假日（星期

六、星期日）和法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、五

一、國慶）。

第九條工作人員結(jié)婚，已領(lǐng)取《結(jié)婚證書》的可按渝人發(fā)〔1999〕17號(hào)文件規(guī)定給婚假5個(gè)工作日（不含按規(guī)定應(yīng)享受的晚婚和國家規(guī)定的法定節(jié)假日）。

晚婚（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲以上初婚）的職工，可按《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定增加婚假10個(gè)工作日。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

若雙方不在一地工作的，可另給予路程假。在探親假（探父母）期間結(jié)婚的不另給假期。

第十條因料理直系親屬（配偶、父母、祖父母、子女、岳父母、公婆）喪事需要請(qǐng)喪假的，可按渝人發(fā)〔1999〕16號(hào)文件規(guī)定給予5個(gè)工作日的喪假。在外地的直系親屬死亡時(shí)，可另給予路程假。

第十一條女職工生育可按《重慶市女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》規(guī)定給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

晚育（已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)孩子）的婦女，可按《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定增加產(chǎn)假20個(gè)工作日。

晚育并只生育一個(gè)子女的女職工，可在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假至子女一周歲止。

懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給產(chǎn)假15至30天；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。

第十二條晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假7個(gè)工作日。第十三條職工年休假按（渝人發(fā)〔2008〕61號(hào)）文件執(zhí)行：

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第十四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿一年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；第十五條職工年休假有關(guān)問題處理：

（一）因招錄、招聘、調(diào)動(dòng)、安置等原因變更工作單位的工作人員，現(xiàn)工作單位應(yīng)按其當(dāng)年應(yīng)休未休的天數(shù)安排年休假。

（二）因工傷醫(yī)療期當(dāng)年不能安排年休假的工作人員，單位可在其工傷醫(yī)療期滿后安排補(bǔ)休。

（三）因休產(chǎn)假（含國家規(guī)定的產(chǎn)假假期和按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)延長(zhǎng)的產(chǎn)假假期）當(dāng)年不能安排年休假的工作人員，單位可在其產(chǎn)假假期滿后安排補(bǔ)休，（四）掛職鍛煉或借用的工作人員，由派出單位與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假，并由派出單位將其列入年休假計(jì)劃和年報(bào)統(tǒng)計(jì)。

（五）單位應(yīng)對(duì)當(dāng)年離退休的工作人員在其離退休前優(yōu)先安排年休假。若工作人員在離退休當(dāng)年的工作天數(shù)少于其應(yīng)休年休假天數(shù)，單位只按其工作天數(shù)安排年休假，未休足的天數(shù)不再支付年休假工資報(bào)酬。

第四章假期待遇

第十六條病假期間按渝人發(fā)〔2007〕57號(hào)文件規(guī)定享受以下工資待遇：

（一）病假在2個(gè)月（包括公休假日和節(jié)日，下同）以內(nèi)的，按本人基本工資全額發(fā)給。

（二）病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

1．工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；

2．工作年限滿10年的，按本人基本工資全額發(fā)給。

（三）病假連續(xù)超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

1．工作年限不滿10年的,按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)；

2．工作年限滿10年及以上的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。

（四）職工因工負(fù)傷，病假期間工資照發(fā)。

第十七條事假期間按渝人發(fā)〔2005〕106號(hào)文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)享受以下工資待遇：

（一）全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日以下的，其基本工資照發(fā)。

（二）全年累計(jì)事假超過5個(gè)工作日的，從第6個(gè)工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資（日工資=月基本工資÷21天），直至其事假終止為止。其中，全年累計(jì)事假超過20個(gè)工作日以上的，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。

第十八條工作人員按國家和市的有關(guān)政策享受探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等法定假期的，按渝人發(fā)〔2007〕57號(hào)文件規(guī)定其休假期間的基本工資全額發(fā)給，其中，女職工延長(zhǎng)產(chǎn)假（產(chǎn)假期滿后連續(xù)休假至子女一周歲止）期間工資按基本工資的75%發(fā)給。

第十九條職工在年休假期間按渝人發(fā)〔2008〕61號(hào)文件規(guī)定享受與正常工作期間相同的工資收入。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

確因工作需要不能安排年休假的人數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在本單位符合年休假條件總?cè)藬?shù)的5%以內(nèi)。

第五章紀(jì)律要求

第二十條請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假審批表》，并按審批權(quán)限進(jìn)行審批。其中，請(qǐng)病假須出具縣級(jí)及以上醫(yī)院的有效醫(yī)療證明，如病歷單、疾病證明書、化驗(yàn)單、醫(yī)療輔助檢查報(bào)告單、拍片、首次診斷費(fèi)等（因特殊情況一時(shí)無法提供證明材料的，須在假期內(nèi)完善請(qǐng)假手續(xù)）。

第二十一條事假每次原則上應(yīng)控制在5個(gè)工作日以內(nèi)，最長(zhǎng)一次不得超過15個(gè)工作日，全年累計(jì)事假（不含用帶薪年休假?zèng)_抵的事假天數(shù)）原則上不得超過20個(gè)工作日。享受帶薪年休假待遇的工作人員所請(qǐng)事假應(yīng)先以本人可享受的帶薪年休假?zèng)_抵。

第二十二條請(qǐng)假外出期間，因特殊原因不能按時(shí)返回的，請(qǐng)假人須通過電話直接向?qū)徟苏f明情況，由審批人決定是否延假及延假期限。

第二十三條請(qǐng)假人須在假期期滿的次日內(nèi)向?qū)徟水?dāng)面銷假或電話銷假。第二十四條同一工作人員不得一次請(qǐng)兩類以上的假期。

第二十五條有下列情形之一的，按曠工處理：

（一）未經(jīng)組織批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的；

（二）偽造假證，騙取各種假期，經(jīng)查證核實(shí)的；

（三）請(qǐng)（休）假人員離開工作崗位時(shí)沒有做好工作銜接并影響工作正常開展的；

（四）超假且未辦理續(xù)假手續(xù)的。

第二十六條有下列情形之一的，追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員的責(zé)任：

（一）因疏于管理出現(xiàn)職工擅自離崗的；

（二）違規(guī)、越權(quán)準(zhǔn)假的；

（三）不按規(guī)定執(zhí)行各類假期間工資、福利等待遇的。

第六章 附則

第二十七條病假、事假期滿后，回單位上班的時(shí)間少于回單位上班前批準(zhǔn)的假期天數(shù)又請(qǐng)病假、事假的，視為連續(xù)請(qǐng)假。

第二十八條中小學(xué)教師由縣教委參照本辦法執(zhí)行。

第二十九條本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。第三十條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。市上有新的規(guī)定時(shí)，按新的規(guī)定執(zhí)行。