第一篇：機關工作人員請、銷假制度的規定

機關工作人員請、銷假制度的規定（試行）

一、為加強機關紀律，規范考勤工作，提高工作效率，結合機關目標管理責任制考核，特制定本規定，機關工作人員請、銷假制度的規定，管理制度《機關工作人員請、銷假制度的規定》。

二、秘書長請假1天，須常委會主管主任批準；副秘書長、機關各委辦室主任請假1天（指病、事假），須秘書長批準；請假2—3天，須常委會主管主任批準，并送秘書長處備案。

三、機關各委辦室副主任（含正、副處級調研員）請假1—2天，須相應委辦室主任批準，請假3天以上，須常委會主管主任批準，并送秘書長處備案。

四、科級以下工作人員請假1—3天，須相應委辦室主任批準，請假4天以上，須常委會主管主任批準，并送機關黨委辦公室備案。

五、請假的工作人員必須填寫《市人大常委會機關工作人員請假、銷假單》，請假期滿后分別到秘書長處和機關黨委辦公室進行銷假，逾期按曠工處理。

六、本《規定》自公布之日起試行。

第二篇：機關工作人員請、銷假制度的規定

機關工作人員請、銷假制度的規定（試行）

一、為加強機關紀律，規范考勤工作，提高工作效率，結合機關目標管理責任制考核，特制定本規定。

二、秘書長請假1天，須常委會主管主任批準；副秘書長、機關各委辦室主任請假1天（指病、事假），須秘書長批準；請假2—3天，須常委會主管主任批準，并送秘書長處備案。

三、機關各委辦室副主任（含正、副處級調研員）請假1—2天，須相應委辦室主任批準，請假3天以上，須常委會主管主任批準，并送秘書長處備案。

四、科級以下工作人員請假1—3天，須相應委辦室主任批準，請假4天以上，須常委會主管主任批準，并送機關黨委辦公室備案。

五、請假的工作人員必須填寫《市人大常委會機關工作人員請假、銷假單》，請假期滿后分別到秘書長處和機關黨委辦公室進行銷假，逾期按曠工處理。

六、本《規定》自公布之日起試行。

第三篇：工作人員請銷假規定

工作人員請銷假規定

第一條 為加強對本院工作人員請銷假工作的規范管理，充分保障全體工作人員的合法權益，強化干警的紀律意識，按照國家有關法律、法規以及政策的有關精神，結合本院實際情況，制定本規定。

第二條 對工作人員的請銷假管理，應當遵循下列原則：

（一）保障工作人員合法權益的原則

（二）集中統一管理的原則

（三）正確處理休息與工作關系的原則

（四）嚴格紀律的原則

第三條 本院政治處負責全院工作人員的請銷假管理。

第四條 本院工作人員的休假有下列類別：

（一）公休日，指每周工作五天后，星期六和星期日兩天的休息日

（二）法定假日，指國家為統一全國的年、節及紀念日作出休息所規定的假日。

（三）非節日法定假，指婚（喪）假、生育假（產假、哺乳假）、探親假、年休假

（四）非法定假，指病假、事假。

第五條 工作人員除統一享受的公休日和法定節日假外，凡需要享受非節日法定假或因個人原因需要使用非法定假，均應事先請假，事后銷假。

第六條 因急、重病或因突發事件等特殊情況，未事先請假的，事后必須說明情況，補辦請假手續。

第七條 凡請（休）假二天（包括二天）以上，須具備書面請假條。

第八條 請（休）假的審批原則

一般工作人員請（休）假一天（包括一天）以內的由所在部門領導審批，超過一天的由所在部門領導和分管院長審批；部門副職請（休）假一天以內的由該部門正職領導審批，超過一天的由該部門正職和分管院長審批；部門正職請（休）假由分管院長審批；副院長領導請假的由院長審批，院長不在時，由主持工作的副院長審批。

請（休）假的工作人員，應當經審批后，報政治處備案。如不及時備案，視為未辦理請（休）假手續。

第九條 除統一享受公休日外，各類假經審批后方可享受的休假，由政治處做好休假起止日的登記。

第四篇：工作人員請銷假制度

工作人員請銷假制度

第一條 為了加大對全站工作人員的管理力度，不斷規范各類外出活動，切實增強組織紀律性，確保各項工作的正常開展，結合本站實際情況，特制定本制度。

第二條 本制度所稱請銷假是指因公或因私離崗外出，或因公或因私未外出，但不能正常在崗工作的，必須按規定程序履行請假和銷假手續。

“因公外出”是指公派考察、學習、培訓、開會、辦理業務等一切因公離開某某市范圍以外的活動；

“因私外出”是指非公派的學習、進修、探親、看病等因私離開某某市以外的活動；

“因公雖未外出，但不能正常在崗工作”是指組織安排在某某市學習、考察、培訓、開會、辦理業務等一切因公不能正常在崗工作，或因工作需要，組織安排在某某市原工作崗位以外臨時性工作的活動；

“因私雖未外出，但不能正常在崗工作”是指因身體原因需檢查、治療或因婚喪等家事需辦理，雖未離開某某市，但不是能正常在崗工作的活動。

“外出”是指離開某某市范圍。

第三條 本制度適應范圍是全站干部職工。

第四條 審批程序

離崗外出或不能正常在崗工作一天以上的，均須履行請假手續。

（一）站領導請假按局有關規定辦理。

（二）各科室人員請假的，一天以內可口頭向分管副站長請假，二天或二天以上的須持請假條，由站長同意，分管副站長批準后，假條交站辦公室備案。

第五條 請假一律為事前請假，嚴禁事后或事中補假，請假手續的審批程序，原則上由請假人本人親自辦理，因生病、住院等特殊情況本人不能親自辦理的，可委托家人或同事辦理。

第六條 返崗后，原則上要在一個工作日內按請假程度進行銷假。

第七條 對不假外出，逾期不歸，未說明原因而不知去向，以及“先斬后秦”的違規人員，視情況輕重給予嚴肅批評、通報、直至黨紀處分，嚴重影響工作或造成不良后果的，將依照有關規定給予嚴處。

第八條 對不按請假程序外出，不按規定銷假，按本制度處理，視其情節輕重給予批評、扣除當月獎等處理。

第九條 本制度由站辦公室負責解釋。

第十條 本制度自發布之日起執行，原有關文件內容與本制度有沖突的，按本制度執行。

二○一○年四月二十六日

第五篇：工作人員請銷假制度

臨西縣婦幼保健院工作人員請銷假制度

根據《公務員》、《事業單位工作人員休假請假制度（暫行）》等國家法律規定，遵照省市干部作風整頓年活動要求和縣委、縣政府安排，結合我院實際情況，現就醫院全體員工（包括在編員工、聘用人員、返聘人員。下同）請銷假制度做出如下規定。

一、請假要求

（一）病假

1、請病假2天以上者，應提供診斷報告（必須在我院檢查且有辦公室工作人員在場）或三甲以上醫院診斷證明，經分管領導審核同意。緊急住院的，可補簽手續。銷假時治療手續復印件交辦公室審驗、存檔。

2、病假結束后，不能提供住院發票或超過康復期限（經醫院專家組認證）仍然休假，按事假執行。

3、病假期間發工資的80%，不享受績效獎勵。

（二）事假

1、工作人員按規定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況（事由充分）確需請事假的，在從嚴控制的前提下適當允許，并嚴格規范請假手續。

2、事假不滿一個月的，按日扣發工資；一個月以上的，停發工資。扣發或停發期間，不享受績效獎勵。

3、一次性請事假超過1個月、或者一年內無正常理由請事假累計超過1個月的，予以停薪待崗或辭退處理。期滿要求上班是，務必經過相應資格和崗位考試考核。

（三）婚假

1、婚假7天。

2、結婚證復印件交辦公室審驗、存檔。

3、正常發工資和享受績效獎勵。

（四）喪假

1、父母5天，其他直系親屬3天。

2、正常發工資和享受績效獎勵。（五)產假

1、計劃內生育一孩和二孩的，休產假3個月，剖腹產加產假15天。女職工23周歲以后生育第一胎的，增加產假15天，遇剖腹產時不重復增加天日。

2、出生證明復印件交辦公室審驗、存檔。

3、產假期間照發工資（違反計劃生育政策的除外），不享受績效獎勵。

（六）探親假

1、探望異地生活的父母和配偶，不包括岳父母、公婆和兄弟姐妹，一般探親假每年不超過5天。軍屬探親假每年不超過15天。

2、提供父母（配偶）身份證、戶口本及所在單位或村（居）委會的證明，辦公室驗證是否符合相距路途200公里以上的規定。

3、探親假期間，正常發工資，不享受績效獎勵。

二、審批權限

（一）事假 1、2天以下的，院辦公室主任簽字同意。2、3天至15天的，科主任和院辦公室主任簽署意見，分管院長簽字預審后，報醫院分管領導、院長同時簽批。

3、一次性請假15天以上，或全年累計超過15天以后的事假，科主任和院辦公室主任簽署意見，醫院分管院長簽字預審后，報院長研究批復。

（二）其他假

1、員工書面提出申請，科主任和院辦公室主任簽署意見，分管院長簽字預審后，報醫院分管領導簽批。

2、各分管院長和科室主任應根據工作排班情況，合理安排所屬員工的一般性事假和婚假、產假等，最大限度減少對工作的影響，避免扎堆婚假、產假等長時間假期。凡因推卸責任、隨意準假后，科室、護理站缺少人手時，自行解決。

三、請銷假方式

1、請假須本人填寫《請假審批表》，履行書面簽批手續，批準后方可休假。

2、假期結束后及時到辦公室辦理銷假手續，否則按曠工對待。

3、一律使用醫院辦公室統一印制的請假條、銷假條，所有準假手續需由請假人（或其委托人）報辦公室備案。請假是，辦公室做好累計統計和告知。

4、請假期滿需繼續請假的，重新履行請假手續。

5、假期未滿銷假上班的，本人應及時向辦公室報告，辦理銷假手續。

四、違規責任追究

1、不履行請銷假手續或無正當理由擅自離崗貽誤工作的，按照有關規定或曠工對待處理（私自外出超過半小時按曠工對待，臨時外出半小時內需報告辦公室）。

2、請假人員在請假期間違規從事經營活動或院外行醫的，一律停止享受假期的一切工資待遇，并實行工資標準2-5倍的處罰，直至采取組織處理措施。

3、請假人員在請假期間出現違規違紀行為，報相關部門調查處理。

4、員工曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，一次性或累計超過15天，根據《公務員法》、《事業單位人員管理條例》等，予以辭退或解除聘用合同。

5、嚴禁弄虛作假，一經查實，追究本人和主管、監管領導責任，并進行相應經濟處罰（日工資標準2-5倍）；情節嚴重的，予以組織處理。

6、短期培訓和外出進修要按文件規定，履行書面逐級報批手續，審批表（復印件）報辦公室備案。同時，取消培訓和進行資格，按曠工對待，并予以相應組織和經濟處理。

五、其他

各科室工作人員正常調休，上報院辦公室。醫生調休報祁院長，護士調休報趙院長，其他科室工作人員調休報辦公室主任。