第一篇：機關工作人員請、休假制度

根據《中華人民共和國勞動法》和xx的有關文件精神，結合本單位實際情況，制定本制度。

一、審批事項

1、機關工作人員請假必須經過批準后，交黨政辦主任登記。請假1天的，由部門分管領導簽字批準；請假2天以上（含2天）先經部門分管領導簽字同意后，再由黨委書記或主任批準；黨政領導請假一律由黨委書記或主任批準。

2、機關工作人員休假（喪假除外）必須先本人書面報告，分管領導同意后，再經人事部門審核，報書記或主任批準后并交黨政辦主任登記方可休假。休假完畢后，必須及時銷假。

3、機關工作人員請、休假（急性病及喪假除外）均得事先請假，不得事后補假，否則以曠工論處。

二、辦法及待遇

（一）病假休假辦法及待遇

1、機關工作人員因患急性病需住院治療的，由本人或委托人寫出申請；因患慢性病需需住院治療的，憑醫院診斷證明或住院介紹信按程序辦理住院審批登記手續。

2、病假期間的工資、福利待遇

（1）病假在2個月以內的，扣除其病假期間下鄉補助和交通費，并按出勤天數比例扣除其病假期間的年終目標管理獎。

（2）病假超過2個月不滿6個月的，扣除其病假期間下鄉補助和交通費，并扣除其全年年終目標管理獎。

（3）病假超過6個月的，扣除其病假期間下鄉補助和交通費，并扣除其全年年終目標管理獎，從第7個月開始只發放其基本工資。

（二）事假休假辦法及待遇

1、機關工作人員必須嚴格遵守機關考勤制度和其他有關的工作制度，非特殊情況不得請事假，確因特殊須書面報告經審批后方可準假。

2、事假期間的工資、福利待遇

（1）事假在1個月以內的，扣除其事假期間下鄉補助和交通費，并按出勤天數比例扣除其事假期間的年終目標管理獎。

（2）事假超過1個月不滿2個月的，扣除其事假期間下鄉補助和交通費，并扣除其全年年終目標管理獎。

（3）事假超過2個月的，按請長假人員待遇對待。全額撥款人員每月發300月基本生活費，差額撥款和自收自支人員每月發260月基本生活費，不在享受其他任何福利待遇，同時還必須繳納養老保險、醫療保險等費用。

（三）年休假辦法及待遇

1、休假條件。凡正式參加工作時間（參加工作時間由人事部門確定）已滿5年，依法可享受年休假待遇。

2、休假天數。參加工作時間滿5年不滿10年的，每年可休假7天；滿10年不滿20年的，每年可休假10天；滿20年以上的，每年可休假14天。

3、休假待遇。按正常出勤對待。

4、有關年休假具體問題的處理。（1）在一個年度內，事假累計超過年休假天數，病假累計達1個月的，均不得安排休假。（2）凡當年已享受了年休假天數，而在本年度內事假、病假累計達到上述天數的，下年度不再享受休假待遇。（3）年休假原則上一次休完，最多不能超過兩次，休假時間不能跨年度使用。（4）休假方式一般以就地休假為主。確需在外地休假的，必須經書記或主任同意，方可前往，其路費自理，路途時間計算為休假時間。

（二）探親假辦法及待遇

1、探親條件。工作滿1年的正式工作人員，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。

2、探親假期。（1）職工探望配偶，一年一次，假期30天。（2）未婚職工探望父母，一年一次，假期20天。（3）已婚職工探望父母，四年一次，假期20天。

3、探親假待遇。按正常出勤對待。

（三）產假辦法及待遇

1、產假假期

（1）女職工產假為90天，其中產前休假15天；難產增加15一天；多胞胎生育的，每多生育一個增加15天；24周歲以上生育第一胎的增加30天；產假期間領取獨生子女證的增加30天。

（2）懷孕流、引產假期。經醫療部門證明，女職工妊娠不滿3個月流產的，給予15天產假；滿3個月引產的。給予30天產假。

2、假期待遇

（1）休假期間扣除其下鄉補助和交通費。

（2）有崗位津貼的扣除休假期間的崗位津貼。

（3）其他任何待遇按正常出勤對待。

（四）婚、喪假辦法及待遇

1、婚、喪假假期

（1）婚假。在職工作人員結婚可休假3天，如本人已達晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結婚者增加婚假12天。

（2）喪假。在職工作人員及配偶父母親病故，可休喪假3天。處理喪事可請3～5天事假料理。

2、假期待遇

（1）休假期間扣除其下鄉補助和交通費。

（2）其他任何待遇按正常出勤對待。

第二篇：機關工作人員請假休假制度

機關工作人員請假休假制度

為了加強機關管理和落實機關工作人員的有關生活待遇，根據國家和省、市有關規定，結合本局實際，制定本制度。

一、請假制度

（一）事假

1、上班期間如確因特殊事情需要占用工作時間處理私事，可請事假，請事假需經領導批準。

2、工作人員因私事請假，應首先使用年休假，一天事假沖抵一天年休假。

3、請事假半天者，一般工作人員須經本科室站負責人同意，由本責任單位負責人批準，中層干部須經本責任單位負責人同意，由分管領導批準，每月累計不超過2次。請事假一天及以上者，須事先填寫 “事假申請單”，一般工作人員須經本科站室負責人同意，報責任單位負責人審批；中層干部須經本責任單位負責人同意，報分管領導審批；責任單位負責人須經分管領導同意，報局主要領導審批；副縣級干部須經局主要領導審批。

4、工作人員因私事急需處理而來不及事先履行請假手續的，應及時按請假規定打電話請假，事后完善請假手續。

5、工作人員事假期間待遇：請假半天扣10元，請假1天扣20元。工作人員當年事假累計超過30天的，按現行文件規定執行。

（二）病假

1、工作人員因病不能堅持正常工作，可請病假。工作人員請病假必須有醫療定點醫院出具的有效病假證明，并履行請假手續。一般工作人員須經本科站室負責人同意，報責任單位負責人審批；中層干部須經本責任單位負責人同意，報分管領導審批；責任單位負責人須經分管領導同意，報局主要領導審批；副縣級干部須經局主要領導審批。

2、工作人員病假期間的待遇：工資待遇按照國家現行文件規定執行。

二、休假制度

（一）年休假

1、享受年休假待遇的條件和時間：工作人員連續工齡滿5年不滿10年的，每年休假7天；連續工齡滿10不滿20年的，每年休假10天；連續工齡滿20年及其以上的，每年休假14天。連續工齡當年滿5年、10年、20年的，從下年起分別按規定的時間休假。

2、按規定享受探親假、產假、婚假又符合年休假條件的工作人員，享受年休假不變；由組織上安排療養的工作人員，當年不再安排年休假。如果療養時間少于應享受的年休假天數的，可以補足年休假天數；如果療養時間超出應享受的年休假天數，則扣減次年年休假相應天數；在各類學校脫產學習、培訓、進修1年以上的工作人員，學習期間不享受年休假待遇；工作人員受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。

3、凡在1年內請病假累計超過30天或請事假累計超過15天的工作人員，當年不享受年休假待遇。

4、每年的年休假原則上當年內一次性休完或不超過3次。

5、工作人員年休假不包括國家法定節假日和公休假日。

6、工作人員休假期間，如遇工作需要須抽回單位工作時，必須服從組織上的工作安排。

7、年休假期間，工資、福利待遇不變。

（二）婚假

工作人員結婚，給予婚假5天，途中時間另計。對符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的初婚者，增加晚婚假20天。

婚假期間，工資、福利待遇不變。

（三）喪假

工作人員因父母、配偶、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事，經局領導批準，可給予5個工作日的喪假，途中時間另計。工作人員的岳父母(公、婆)死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規定辦理。

喪假期間，工資、福利待遇不變。

（四）產假

凡符合計劃生育的工作人員生育子女可享受產假。

1、正常分娩者，享受90天產假；難產者，增加假期15天；多胞胎生育的，每多生一胎增加假期15天。

2、符合晚育規定的（女年滿24周歲的初育），增加產假30天，配偶可享受15天假期。

3、懷孕不滿四個月流產的，享受15假期，其宮外孕享受30天假期，懷孕四個月以上流產的，享受42天假期。

4、工作人員產假期滿后，在其嬰兒不滿1周歲時，每天工作時間內允許其哺乳2次，合計時間不超過2小時。

5、工作人員產假期滿后，因本人身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明需繼續休假的，其繼續休假期按病假處理。

產假期間，工資、福利待遇不變。

（五）探親假

探親假是工作人員與配偶或父母分居兩地，在一定時間內，回家與配偶或父母團聚的假期。德陽市各縣市區不屬于享受探親假的范圍。工作人員探親假期間工資、福利待遇不變。

1、工作人員探望配偶，每年可享受一次探親假，假期30天（路途除外，下同）。若其配偶當年已享受探親假，工作人員本人當年則不享受探親假。職工配偶是軍人的，經領導批準，每年可享受探親假一次，假期為三十天。

2、未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假一次，假期20天。如工作需要，當年不能探望或本人自愿2年探望一次的，可以2年合并享受探親假一次，假期共45天。

3、已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假一次，假期 20天。

4、工作人員探親假往返路費按國家有關規定辦理。

5、工作人員探親期間遇到國家法定節假日、公休假日均不補假。

三、請休假管理

1、凡機關及事業單位人員因事、因病或其他原因需在工作時間內請休假的，均應按照“請假—批假—休假—銷假”程序履行手續。

2、工作人員履行完請休假手續，須將手續交局辦公室備案；

3、工作人員休假期滿后，須按時到局辦公室履行銷假手續；

4、由于特殊原因需要續假，但又不能按照正常程序履行請休假手續的，應事先以電話或其他方式征得有關領導同意后，方能續假，并在續假結束后及時補辦有關請休假手續交局辦公室備案。

5、各責任單位每年初根據工作情況，對本責任單位人員的年休假做好計劃安排;對符合年休假條件的職工都盡可能在當年內安排年休。

6、工作人員在法定工作日之外經領導安排加班的，應給予相應的補休。

7、工作人員休假期間，必須嚴格遵守國家有關規定，不得利用休假時間從事國家政策、法律、法規禁止的活動；

8、符合享受年休假、探親假、婚假、產假、喪假待遇的人 員，應事前提出書面申請，征得同意后，做好工作交接，方可休假。一般工作人員須經本科站室負責人同意，報責任單位負責人審批；中層干部須經本責任單位負責人同意，報分管領導審批；責任單位負責人須經分管領導同意，報局主要領導審批；副縣級干部須經主要領導審批。

9、如未經批準，擅自離開工作崗位，則視為曠工。凡擅離崗位、曠工者，需作出書面檢查，并在職工大會上檢討，考核應確定為不稱職。曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過30天及以上者予以辭退。

10、局辦公室建立干部職工請休假登記制度，并嚴格執行，以利在干部職工管理中與其他相關管理工作配套銜接。

以上規定從公布之日起執行。過去規定與本制度不一致的，一律以本制度為準。

第三篇：機關事業單位請休假制度

《中共巴中市巴州區委組織部》

中共巴中市巴州區委組織部

中共巴中市巴州區委編制委員會辦公室 巴中市巴州區人力資源和社會保障局 巴中市巴州區監察局 巴中市巴州區財政局

關于規范全區機關事業單位工作人員請休假制度的

通知各鄉鎮黨委、鄉鎮人民政府、城區街道黨委、街道辦事處、區級各部門、開發區科技園: 為加強機關事業單位工作人員的管理,嚴格工作紀律,規范請銷假制度,確保機關事業單位各項工作的正常開展,根據國家休假制度有關規定,結合我區實際,現就規范全區機關事業單位工作人員請休假制度及相關事項通知如下.一、請休假規定

(一)探親假.凡在國家機關事業單位工作滿一年的正式職工,與父母和配偶不在一起,又不能在公休假日團聚的,可享受探望父母和配偶的探親假待遇.但與父母或配偶在同一區(縣)域內居住的職工,不能享受探望父母和配偶的假期待遇.1、職工探望配偶的每年給予一方探親假一次,假期為30天.2、未婚職工探望父母(包括自幼撫養職工長大,現由職工供養的親屬),每年給假一次,假期為20天.若兩年合并使用,假期為40天.3、已婚職工探望父母的,每四年休假一次,假期為20天.4、職工在探親假和路程假期內,其工資按下列各項之和計發:(1)機關實行職級工資制人員,為本人職務工資、級別工資(公安警銜津貼)之和;(2)機關技術工人,為本人崗位工資、技術等級工資之和;(3)機關普通工人,為本人崗位工資;(4)事業單位專業技術人員、職員、工人,為本人崗位工資、薪級工資(教師、護士含提高10%標準)之和.5、已婚職工探望父母的往返路費,以前條確定的工資額為計算基數,在30%以內的,由本人自理,超過部分由所在單位負擔.其他職工休探親假往返路費的報銷仍按國家和地方財政有關規定執行.(二)產假

1、女職工產假為90天,其中產前休假15天;難產的增加產假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天.實行晚育(已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育)的除規定產假外,增加產假30天,給予男方護理假15天.產假、護理假視為出勤,工資照發.2、女職工在醫院分娩 的,由醫院出具女職工純母乳喂養產假證明,增加產假一個月,享受出勤待遇.3、女職工懷孕不滿四個月流產的,應當根據醫務部門意見,給予15天至30天的產假;懷孕滿四個月以上流產的,給予42天產假,產假期間工資照發(不含多胎生育或無證生育).4、女職工到配偶工作地點生育,在生育休假期間,超過產假期以后,與配偶團聚30天以上的,不再享受當年探親假待遇.(三)年休假.機關、團體、事業單位職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假).單位應當保證職工享受年休假.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入.職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期.職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

1、職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月 以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的.6、凡參加各類學校學習、培訓、進修一年以上者和受開除留用察看處分期間的工作人員不享受公休假待遇.單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假.年休假在一個內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨安排.單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工休假的,可以跨一個安排

第四篇：請休假制度

工作人員請休假制度

為規范考勤紀律，根據人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》、《關于廣東省機關事業單位工作人員帶薪年休假有關問題的通知》等上級對假期及待遇的規定和精神，結合局的具體情況，制定本制度（本制度適用于局在編工作人員）。

一、政策規定的各類假期

局工作人員的假期包括法定節假日、帶薪年休假、婚假、產假、看護假、哺乳假、節育假、探親假及喪假等。

法定節假日是指國務院規定放假的節日，工作人員按照國務院規定的時間休假。全國放假的節日有：元旦、春節、清明節、端午節、國際勞動節、中秋節、國慶節等七大節日以及雙休日。

二、帶薪年休假

享受年休假是工作人員的基本權利。工作人員連續工作一年以上，每年可享受帶薪休假（以下簡稱年休假）。

（一）年休假假期

1.工作人員工作連續工作滿1年（已轉正定級）未滿10年，年休假5天；

2.已滿10年不滿20年，年休假10天； 3.已滿20年的，年休假15天。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下

月起享受相應的年休假天數。國家法定休假日、休息日以及探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

（二）工作人員有以下情形之一，不享受當年的年休假： 1.請事假累計20天以上且按照規定不扣工資的。2.工作年限滿１年不滿10年的職工，請病假累計２個月以上的。

3.工作年限滿10年不滿20年的職工，請病假累計３個月以上的。

4.工作年限滿20年以上的職工，請病假累計４個月以上的。

5.女工作人員產假期滿后，再請哺乳假至嬰兒一周歲的。

6.已享受當年的年休假，年內又出現上述第1、2、3、4、5項規定的情形之一的，則不能享受下一年的年休假。

（三）從局以外單位調入人員，當年其在原單位已休年休假天數累計計算。

三、探親假

工作滿一年的在職工作人員，與配偶不住在一起或與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。

“不住在一起，又不能在公休假期團聚的”是指工作人員與探親對象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天，并且雙方居住地相距在80公里以上。

“探親對象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天，并且雙方居住地相距在80公里以上”三個休假條件必須同時符合。“不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天”是按照當前交通部門提供的客運汽車作為交通工具進行衡量。

（一）探親假假期

1.未婚人員探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

2.已婚人員在新婚滿一年后，每年給予一方探視異地分居配偶假一次，假期為30天。若一方享受了探親假，另一方不再享受。

3.已婚人員探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

4.與配偶異地分居，距離在80公里以上，通過現有客運可以在公休日抵達，但因配偶工作關系無法團聚的，如邊防、現役軍人，需在周六日長期工作等特殊行業，配偶單位出具證明（證明探視對象的工種、基本情況；探視對象與本人的關系，探視對象在過去一年未享受一年一度探視異地分居配偶假；探視對象因工作長期在公休假日上班，無法與配偶團聚；出具證明單位的經辦人姓名及聯系電話），經局批準，每年可享受30天的假期。

工作人員申請探望配偶或父母時需提交以下材料：

書面申請（寫明探視對象的姓名、與本人的關系、是否長期居住在外地而無法在公休假日團聚，探視對象為配偶的還須聲明對方本未享受探親假；探視對象有單位的，寫上其單位人事管理部門的聯系電話，無單位的寫上居住地村、居委會的聯系電話）;

2、探視對象戶口本（或身份證）復印件。

（二）探親假所稱的父母，包括自幼撫養工作人員長大且現由工作人員供養的親屬。

（三）夫妻雙方均為獨生子女，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合享受探望父母假期待遇規定的，可在每四年一次探父母的假期里選擇探望父母或岳父母、公婆。

（四）父母和配偶在同一居住地的，不得同時享受探望父母假期和探望配偶假期。

（五）探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，不得分段安排；本人提出申請，經批準，可給予路程假2天。上述期限均包括公休假日和法定節日在內。

（六）探親路費報銷由人事教育科和財務科按有關文件規定辦理。

四、婚假

工作人員經法定程序辦理了結婚手續的，可休婚假5天；實行晚婚者（比法定婚齡遲三周年以上初婚的），結婚假期為15天；再婚者，結婚假為5天；再婚夫妻初婚一方達到晚婚年齡的，享受晚婚假。結婚雙方不在一地工作的，可給

予路程假2天，車旅費用自理。

五、產假

（一）職工按規定參加婚育學校學習、孕（環）情檢查，可給予相應假期。

（二）正常產假為98天（其中產前可休假15天）。實行晚育的（已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個子女的），增加產假15天；按計生政策辦理并提供《獨生子女父母光榮證》者增加產假35天；剖腹產的，增加產假30天；吸引產、鉗產、臀位牽引產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

（三）懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

（四）對哺乳未滿1周歲嬰兒、符合計劃生育規定且產假期滿后上班的，每天勞動時間內給予1小時哺乳時間；多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

（五）符合計劃生育規定的女工作人員產假期滿后，確有實際困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假至嬰兒一周歲。

休產假須提供以下材料：

1、結婚證復印件；

2、子女準生證復印件；

3、子女出生證復印件；

4、獨生子女父母光榮證復印件；

5、出院證明復印件。

其中，出生證復印件、獨生子女父母光榮證復印件可以酌情后補。

六、看護假

自愿終身只生一個子女的男職工，在子女出生后三個月內領取《獨生子女父母光榮證》的，女方產假期間給予男方看護假10天。須提供結婚證、子女出生證復印件。男工作人員的配偶施行人工流產手術的，可以享受1天的看護假；施行結扎手術的，可以享受3天的看護假；經批準施行引產手術的，可以享受5天的看護假。須提供醫療機構出具的手術證明。

七、節育假

工作人員接受節育手術的，自手術之日起，憑手術證明按照計劃生育的有關規定享受相應的假期：

（一）放置宮內節育器的，休息3天。

（二）按規定取出宮內節育器的休息2天。

（三）輸精管結扎的，休息10天；輸卵管結扎的，休息30天；符合再生育條件，實行輸卵（精）管復通術的，休息14天。

（四）施行皮下埋植術的，休息3天；

（五）懷孕2個月以下人工流產的，休息15天；懷孕2個月以上4個月以下人工流產的，休息30天；懷孕4個月以上引產的，休息45天。

（六）施行其他節育手術的，按照國家、省和市的有關規定給予假期。

同時施行兩種節育手術的，合并計算假期。如遇特殊情況需增加假期的，按施行手術機構出具的證明確定。

八、喪假

工作人員配偶及直系親屬死亡的，可給予處理喪事假5天；工作人員配偶的父母死亡的，經單位領導批準，也可以給予5天的喪事假。需要去外地料理喪事的，可給予路程假2天，車旅費用自理。

九、病假、事假

（一）工作人員因病或非因公負傷須于工作時間前往治療的，提交區、縣級以上正規醫療機構開具的診斷證明或病休建議書可申請病假。如情況緊急，可以中途或事后補回醫院出具的病假證明，但必須事先口頭向本單位負責人請假。

（二）工作人員因私事須于工作時間親往處理的，可申請事假。工作人員在已休完帶薪年休假后因情況特殊，需要請假的，應事先辦妥有關手續，經有關領導批準后方可請假。如確因特殊情況來不及事先請假和辦理手續的，應電話向領導請假，并在假后及時補辦有關手續。

十、請休假審批權限

（一）局一般工作人員休（請）假由所在單位負責人審批。

（二）各單位現職副科級干部休（請）假由所在單位負

責人簽署意見，送人教科審核后，呈分管局長批準。

（三）各單位負責人請假，由人教科簽署意見，經分管局長審核后，呈主要領導批準。

（四）工作人員在國家規定的假期內（含年休假、婚假、節育假、看護假、喪假、探親假）或符合計劃生育規定的女工作人員在產假期間，基本工資和各類津貼、補貼全額發給。超出規定假期，按規定辦理請假手續的，抵充年休假，超出年休假天數按病、事假規定執行；哺乳假、病假、事假期間的待遇按國家有關規定執行；未按規定辦理請假手續的，按曠工規定執行。

（五）凡涉及一般公休假、補休假以外的各類休假，必須在休假前提交所有材料。未經批準擅自休假，或者出具虛假材料、隱瞞實際情況取得休假的（如父母、配偶已經同住卻申請探視父母假、配偶假，已登記的干部隱瞞婚姻狀況休未婚干部探視父母假、平常在公休日經常團聚又申請探視配偶假的），按曠工處理，按照有關規定扣除曠工期間崗位津貼，當年考核評定為基本稱職等次。

十一、本制度由局人教科負責解釋和實施。

第五篇：請休假制度

1．目的為了維護良好的工作秩序，提高勞動生產率，使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，明確員工休假、請假和假條的填寫、傳遞要求，特制定本制度。

2．范圍

酒店所有休假、請假人員。

3．職責

3．1總經理對本制度的執行負領導責任。

3．2財務部負責本制度執行情況的統計、核對工作。

3．3各相關負責人負責員工休假、請假的審批工作。

4．具體要求

4．1休假、請假細則（表格附后）

4．2排假

4.2.1各部門負責人根據本部門的實際工作情況結合員工休假天數作具體休假安排。

4.2.2 酒店主管以上人員，每月25日前將下月休假計劃統一上報至總經辦，由總經辦以店為單位統一安排假期及提休，下月1號前征求完意見，無疑義后按照排假計劃執行；因特殊情況調整假期或提休，必須上報總經辦審批，未經批準嚴禁私自調整。

4.2.3 私自調休按曠工計。

4．3請假條的填寫、傳遞要求

4．3．1員工除公休假外其他休假（包括病假、事假、工傷假），都必須填寫假條。

4．3．2請假條必須由請假人本人填寫，需寫明請假天數、起止日期、事由。因特殊情況（病假、異地續假）本人無法填寫，待休假完畢后補寫假條。

4．3．3員工請假條批準后，上交到本部門主管處，同本月考勤一起報財務部。

4．4提休

4．4．1員工有特殊情況，如突然病倒或酒店的安排且本月假期已休完，經部門經理批準后可提休下月假期。除酒店安排外，員工提休一次不可超過兩天。

4．4．2若員工休假回家、生病需提前離崗的（兩小時以內，包括兩小時）經部門經理同意，可不計休假。

4．5春節休假規定

4．5．1由總經理確定春節休假的起始日期。

4．5．2年假按年前、年中、年后三批輪休。

4．5．3外省員工除正常給假外可加請至10天，當月工資按日工資發放。

4．5．4各部門負責人根據本部門實際情況須提出排假要求。

4．5．5春節休假連休可由部門負責人根據排假計劃直接審批。

5．檢查

5．1各部門經理對各部門請休假情況進行檢查。

5．2財務部需將員工考勤表與假條進行核對檢查。

5．3質檢對制度執行情況進行抽檢。