第一篇：考核與請休假制度

考核與請、休假制度

一、考勤：

賣場上班時間：早班08:00—12:00，中班：12:00—18:00，晚班：18:00—22:30。

1、在上班時間以后10分鐘內(nèi)到店鋪的行為視為遲到，每次扣罰30元。參加店鋪會議或培訓。遲到15分鐘以上，每次扣罰40元。

2、在下班時間未到而提前下班，早退每次扣罰40元。

3、在上班時間過去10分鐘以后到班的視為曠工半日，扣罰一日工資，無故不上班，曠工時間以實際不上班時間計算，曠工一日扣罰發(fā)每日工資的兩倍，以此類推。

4、上班時間內(nèi)擅自外出超過20分鐘，視為離崗，按曠工半日計算，扣發(fā)一日工資。

5、忘記打卡，經(jīng)證實確未違反工作時間的，每次扣罰5元，替人打卡，受替雙方各罰50元《暫未執(zhí)行》。

6、請假不滿半日的按半日計算，扣當日工資。

7、不允許電話請假，特殊情況下電話請假需提前一個小時前報批，事后補辦書面手續(xù)。

8、相互包庇著，各扣50元，第二次重犯，各扣200元。

二、休假：

1、每月每人正常休假兩天。

三、請假

1、病假：可由他人或同事代為辦理，事后需憑醫(yī)院證明補書面請假手續(xù)。

2、事假：事前親自辦理書面請假手續(xù)，每月超過三天者，扣除當日工資的1.5倍，公司活動期間與周六、日請假《病假除外》，一日扣除當日工資的1.5倍。以上假別，必須提前一天申請，有店助及上級領(lǐng)導簽字批準生效。

四、店助、員工請假，一次假期超出三日《含三日》需上級領(lǐng)導批準。

第二篇：請休假制度

工作人員請休假制度

為規(guī)范考勤紀律，根據(jù)人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》、《關(guān)于廣東省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》等上級對假期及待遇的規(guī)定和精神，結(jié)合局的具體情況，制定本制度（本制度適用于局在編工作人員）。

一、政策規(guī)定的各類假期

局工作人員的假期包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、看護假、哺乳假、節(jié)育假、探親假及喪假等。

法定節(jié)假日是指國務院規(guī)定放假的節(jié)日，工作人員按照國務院規(guī)定的時間休假。全國放假的節(jié)日有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、國際勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等七大節(jié)日以及雙休日。

二、帶薪年休假

享受年休假是工作人員的基本權(quán)利。工作人員連續(xù)工作一年以上，每年可享受帶薪休假（以下簡稱年休假）。

（一）年休假假期

1.工作人員工作連續(xù)工作滿1年（已轉(zhuǎn)正定級）未滿10年，年休假5天；

2.已滿10年不滿20年，年休假10天； 3.已滿20年的，年休假15天。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下

月起享受相應的年休假天數(shù)。國家法定休假日、休息日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

（二）工作人員有以下情形之一，不享受當年的年休假： 1.請事假累計20天以上且按照規(guī)定不扣工資的。2.工作年限滿１年不滿10年的職工，請病假累計２個月以上的。

3.工作年限滿10年不滿20年的職工，請病假累計３個月以上的。

4.工作年限滿20年以上的職工，請病假累計４個月以上的。

5.女工作人員產(chǎn)假期滿后，再請哺乳假至嬰兒一周歲的。

6.已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第1、2、3、4、5項規(guī)定的情形之一的，則不能享受下一年的年休假。

（三）從局以外單位調(diào)入人員，當年其在原單位已休年休假天數(shù)累計計算。

三、探親假

工作滿一年的在職工作人員，與配偶不住在一起或與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。

“不住在一起，又不能在公休假期團聚的”是指工作人員與探親對象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天，并且雙方居住地相距在80公里以上。

“探親對象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天，并且雙方居住地相距在80公里以上”三個休假條件必須同時符合。“不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天”是按照當前交通部門提供的客運汽車作為交通工具進行衡量。

（一）探親假假期

1.未婚人員探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

2.已婚人員在新婚滿一年后，每年給予一方探視異地分居配偶假一次，假期為30天。若一方享受了探親假，另一方不再享受。

3.已婚人員探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

4.與配偶異地分居，距離在80公里以上，通過現(xiàn)有客運可以在公休日抵達，但因配偶工作關(guān)系無法團聚的，如邊防、現(xiàn)役軍人，需在周六日長期工作等特殊行業(yè)，配偶單位出具證明（證明探視對象的工種、基本情況；探視對象與本人的關(guān)系，探視對象在過去一年未享受一年一度探視異地分居配偶假；探視對象因工作長期在公休假日上班，無法與配偶團聚；出具證明單位的經(jīng)辦人姓名及聯(lián)系電話），經(jīng)局批準，每年可享受30天的假期。

工作人員申請?zhí)酵渑蓟蚋改笗r需提交以下材料：

書面申請（寫明探視對象的姓名、與本人的關(guān)系、是否長期居住在外地而無法在公休假日團聚，探視對象為配偶的還須聲明對方本未享受探親假；探視對象有單位的，寫上其單位人事管理部門的聯(lián)系電話，無單位的寫上居住地村、居委會的聯(lián)系電話）;

2、探視對象戶口本（或身份證）復印件。

（二）探親假所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)工作人員長大且現(xiàn)由工作人員供養(yǎng)的親屬。

（三）夫妻雙方均為獨生子女，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合享受探望父母假期待遇規(guī)定的，可在每四年一次探父母的假期里選擇探望父母或岳父母、公婆。

（四）父母和配偶在同一居住地的，不得同時享受探望父母假期和探望配偶假期。

（五）探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，不得分段安排；本人提出申請，經(jīng)批準，可給予路程假2天。上述期限均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

（六）探親路費報銷由人事教育科和財務科按有關(guān)文件規(guī)定辦理。

四、婚假

工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休婚假5天；實行晚婚者（比法定婚齡遲三周年以上初婚的），結(jié)婚假期為15天；再婚者，結(jié)婚假為5天；再婚夫妻初婚一方達到晚婚年齡的，享受晚婚假。結(jié)婚雙方不在一地工作的，可給

予路程假2天，車旅費用自理。

五、產(chǎn)假

（一）職工按規(guī)定參加婚育學校學習、孕（環(huán)）情檢查，可給予相應假期。

（二）正常產(chǎn)假為98天（其中產(chǎn)前可休假15天）。實行晚育的（已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個子女的），增加產(chǎn)假15天；按計生政策辦理并提供《獨生子女父母光榮證》者增加產(chǎn)假35天；剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（三）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

（四）對哺乳未滿1周歲嬰兒、符合計劃生育規(guī)定且產(chǎn)假期滿后上班的，每天勞動時間內(nèi)給予1小時哺乳時間；多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

（五）符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，確有實際困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，可請哺乳假至嬰兒一周歲。

休產(chǎn)假須提供以下材料：

1、結(jié)婚證復印件；

2、子女準生證復印件；

3、子女出生證復印件；

4、獨生子女父母光榮證復印件；

5、出院證明復印件。

其中，出生證復印件、獨生子女父母光榮證復印件可以酌情后補。

六、看護假

自愿終身只生一個子女的男職工，在子女出生后三個月內(nèi)領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，女方產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。須提供結(jié)婚證、子女出生證復印件。男工作人員的配偶施行人工流產(chǎn)手術(shù)的，可以享受1天的看護假；施行結(jié)扎手術(shù)的，可以享受3天的看護假；經(jīng)批準施行引產(chǎn)手術(shù)的，可以享受5天的看護假。須提供醫(yī)療機構(gòu)出具的手術(shù)證明。

七、節(jié)育假

工作人員接受節(jié)育手術(shù)的，自手術(shù)之日起，憑手術(shù)證明按照計劃生育的有關(guān)規(guī)定享受相應的假期：

（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休息3天。

（二）按規(guī)定取出宮內(nèi)節(jié)育器的休息2天。

（三）輸精管結(jié)扎的，休息10天；輸卵管結(jié)扎的，休息30天；符合再生育條件，實行輸卵（精）管復通術(shù)的，休息14天。

（四）施行皮下埋植術(shù)的，休息3天；

（五）懷孕2個月以下人工流產(chǎn)的，休息15天；懷孕2個月以上4個月以下人工流產(chǎn)的，休息30天；懷孕4個月以上引產(chǎn)的，休息45天。

（六）施行其他節(jié)育手術(shù)的，按照國家、省和市的有關(guān)規(guī)定給予假期。

同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。如遇特殊情況需增加假期的，按施行手術(shù)機構(gòu)出具的證明確定。

八、喪假

工作人員配偶及直系親屬死亡的，可給予處理喪事假5天；工作人員配偶的父母死亡的，經(jīng)單位領(lǐng)導批準，也可以給予5天的喪事假。需要去外地料理喪事的，可給予路程假2天，車旅費用自理。

九、病假、事假

（一）工作人員因病或非因公負傷須于工作時間前往治療的，提交區(qū)、縣級以上正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)開具的診斷證明或病休建議書可申請病假。如情況緊急，可以中途或事后補回醫(yī)院出具的病假證明，但必須事先口頭向本單位負責人請假。

（二）工作人員因私事須于工作時間親往處理的，可申請事假。工作人員在已休完帶薪年休假后因情況特殊，需要請假的，應事先辦妥有關(guān)手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后方可請假。如確因特殊情況來不及事先請假和辦理手續(xù)的，應電話向領(lǐng)導請假，并在假后及時補辦有關(guān)手續(xù)。

十、請休假審批權(quán)限

（一）局一般工作人員休（請）假由所在單位負責人審批。

（二）各單位現(xiàn)職副科級干部休（請）假由所在單位負

責人簽署意見，送人教科審核后，呈分管局長批準。

（三）各單位負責人請假，由人教科簽署意見，經(jīng)分管局長審核后，呈主要領(lǐng)導批準。

（四）工作人員在國家規(guī)定的假期內(nèi)（含年休假、婚假、節(jié)育假、看護假、喪假、探親假）或符合計劃生育規(guī)定的女工作人員在產(chǎn)假期間，基本工資和各類津貼、補貼全額發(fā)給。超出規(guī)定假期，按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，抵充年休假，超出年休假天數(shù)按病、事假規(guī)定執(zhí)行；哺乳假、病假、事假期間的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，按曠工規(guī)定執(zhí)行。

（五）凡涉及一般公休假、補休假以外的各類休假，必須在休假前提交所有材料。未經(jīng)批準擅自休假，或者出具虛假材料、隱瞞實際情況取得休假的（如父母、配偶已經(jīng)同住卻申請?zhí)揭暩改讣佟⑴渑技伲训怯浀母刹侩[瞞婚姻狀況休未婚干部探視父母假、平常在公休日經(jīng)常團聚又申請?zhí)揭暸渑技俚模磿绻ぬ幚恚凑沼嘘P(guān)規(guī)定扣除曠工期間崗位津貼，當年考核評定為基本稱職等次。

十一、本制度由局人教科負責解釋和實施。

第三篇：請休假制度

1．目的為了維護良好的工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率，使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，明確員工休假、請假和假條的填寫、傳遞要求，特制定本制度。

2．范圍

酒店所有休假、請假人員。

3．職責

3．1總經(jīng)理對本制度的執(zhí)行負領(lǐng)導責任。

3．2財務部負責本制度執(zhí)行情況的統(tǒng)計、核對工作。

3．3各相關(guān)負責人負責員工休假、請假的審批工作。

4．具體要求

4．1休假、請假細則（表格附后）

4．2排假

4.2.1各部門負責人根據(jù)本部門的實際工作情況結(jié)合員工休假天數(shù)作具體休假安排。

4.2.2 酒店主管以上人員，每月25日前將下月休假計劃統(tǒng)一上報至總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦以店為單位統(tǒng)一安排假期及提休，下月1號前征求完意見，無疑義后按照排假計劃執(zhí)行；因特殊情況調(diào)整假期或提休，必須上報總經(jīng)辦審批，未經(jīng)批準嚴禁私自調(diào)整。

4.2.3 私自調(diào)休按曠工計。

4．3請假條的填寫、傳遞要求

4．3．1員工除公休假外其他休假（包括病假、事假、工傷假），都必須填寫假條。

4．3．2請假條必須由請假人本人填寫，需寫明請假天數(shù)、起止日期、事由。因特殊情況（病假、異地續(xù)假）本人無法填寫，待休假完畢后補寫假條。

4．3．3員工請假條批準后，上交到本部門主管處，同本月考勤一起報財務部。

4．4提休

4．4．1員工有特殊情況，如突然病倒或酒店的安排且本月假期已休完，經(jīng)部門經(jīng)理批準后可提休下月假期。除酒店安排外，員工提休一次不可超過兩天。

4．4．2若員工休假回家、生病需提前離崗的（兩小時以內(nèi)，包括兩小時）經(jīng)部門經(jīng)理同意，可不計休假。

4．5春節(jié)休假規(guī)定

4．5．1由總經(jīng)理確定春節(jié)休假的起始日期。

4．5．2年假按年前、年中、年后三批輪休。

4．5．3外省員工除正常給假外可加請至10天，當月工資按日工資發(fā)放。

4．5．4各部門負責人根據(jù)本部門實際情況須提出排假要求。

4．5．5春節(jié)休假連休可由部門負責人根據(jù)排假計劃直接審批。

5．檢查

5．1各部門經(jīng)理對各部門請休假情況進行檢查。

5．2財務部需將員工考勤表與假條進行核對檢查。

5．3質(zhì)檢對制度執(zhí)行情況進行抽檢。

第四篇：公司請休假制度

公司請休假制度

公司依各種不同之事由，分列以下假別并詳列其范圍:

一、病假

1、員工因病休假，必須憑醫(yī)院病假單方可病休，若當天無法交病假單，須在上班當天補交(須附病歷證明)。但必須在病假當天電話告知部門主管或經(jīng)理。員工一般情況下不得用上班時間去看病。若確屬需要到醫(yī)院就醫(yī)，需先經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。就醫(yī)時間若不超過3小時，不按病假處理。多于3小時部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫(yī)次數(shù)只限一次。

2、員工按請假手續(xù)休病假的，所扣工資=休假天數(shù)x日工資(日工資=全額工資/22)，并不享受當月全勤獎。

3、員工休病假天數(shù)超過40(含40天)天的，公司有權(quán)與其終止勞動關(guān)系。

二、事假

員工因事確需本人處理，必須至少提前一天向部門主管或經(jīng)理提出申請，并填寫《休假申請表》，經(jīng)批準后方可休假。因急事需當天休事假者，必須在本人應到崗的時間前用電話通知部門主管或經(jīng)理，經(jīng)同意后方可休假，事后補辦請假手續(xù)。

1、服務期滿半年者事假可用年休假抵沖，但必須在假單中特別注明扣抵年休假。否則一律以事假處理。

2、仍在試用期的員工，一般不予批準事假。有特殊情況者除外。

3、事假工資計發(fā)辦法:(每月累計事假天數(shù)為d)(全額工資/22)x(22 - d)

4、全年事假累計超過15天(含15天)，公司有權(quán)與其終止勞動關(guān)系。

三、年休假

1、凡正式員工在本公司連續(xù)服務滿一年者(包括試用期)，可享受有薪年假，第一年為五天，第二年及以后每年七天。此年假不包括法定節(jié)假日。年假應以連續(xù)方式提取，需提前十五天申請，經(jīng)部門負責人報請公司，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后方可提取，年假不準累計及預提。公司有權(quán)因業(yè)務工作更改申請者之日期及天數(shù)。

2、年休假以半天為計算單位。年休假可沖抵事假。

3、到年底年休假未使用之部分可累積至次年使用，但只能修原來的'半數(shù)。

4、年休假的計算以自然為單位。

四、婚假

員工在試用期滿后，符合結(jié)婚年齡者，經(jīng)總經(jīng)理批準可獲得三天有薪婚假，符合國家晚婚規(guī)定的員工(女年滿23周歲，男年滿25周歲)，另增有薪婚假七天。婚假期薪金獎金等照付。休婚假的員工須提供結(jié)婚證復印件。公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務工作情況決定休假日期。

五、產(chǎn)假

凡與公司簽訂勞動合同的女員工，可享受三個月有薪產(chǎn)假(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天)。

六、慰唁假

員工直系親屬(父母或養(yǎng)父母、配偶、子女)去世，享有三天有薪慰唁假;員工非直系親屬(祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)去世，享有二天有薪慰唁假。員工必須出示有效證明，經(jīng)部門負責人同意，報經(jīng)總經(jīng)理批準，方可提取。慰唁假必須當時提取，不能保留或其他方式代替。

七、工傷

員工因工受傷，經(jīng)公司指定醫(yī)療機構(gòu)證明，由所在部門出具工傷報告，經(jīng)部門負責人審核，報總經(jīng)理批準后按工傷處理。

第五篇：人民法院請休假制度

平頂山市XXX人民法院

機關(guān)工作人員考勤請假、休假的規(guī)定

第一條為加強機關(guān)管理，嚴格工作紀律，改進工作作風，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和《最高人民法院機關(guān)工作人員考勤暫行規(guī)定》，結(jié)合我院實際情況，制定本規(guī)定。

第二條本院正式在職工作人員，均應自覺遵守考勤請假規(guī)定，按時上下班，不得遲到、早退，不得擅離職守。按有關(guān)規(guī)定退居二線或因身體原因不能上班者須經(jīng)審批同意。

第三條上班未按規(guī)定時間到的為遲到；未按規(guī)定時間，也未經(jīng)領(lǐng)導批準，提前離開工作崗位的為早退。因出差、開會等事由不能按時到的，應按審批權(quán)限報批。

第四條政治處負責全院的考勤管理，負責上下班及會議的點名，并聯(lián)合監(jiān)察室檢查工作人員上班時間在崗情況，由監(jiān)察室定期通報全院考勤情況。

第五條病假

工作人員因病必須治療和療養(yǎng)的，可以請病假。參照《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》，本院工作人員病假超過三個月的，從第四個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā)。工作人員病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人工資的80%。工作年限滿20年及

其以上的發(fā)給本人工資90%，工作年限滿35年以上的發(fā)給本人工資的95%。恢復工作后在兩個月內(nèi)又全休的，仍按病假工資待遇執(zhí)行。

第六條事假

工作人員因私事必須由本人辦理的，可以請事假。事假一年內(nèi)累計最多不得超過十五天，其中工作年限滿一年不到五年的，假期不得超過七天，工作年限滿五年的，假期不得超過十五天，在規(guī)定的假期期限內(nèi)原工資照發(fā)，超過規(guī)定假期的，則用當年的年休假沖銷，年休假休完的，要扣發(fā)當年的文明獎或其他獎項。

有下列情形之一的，經(jīng)批準可不算事假，但要記入考勤檔案：

(一)考試假、學習假。參加本科以上學歷考試的，每門課程給予三天復習考試時間；報考在職碩士、博士研究生、申請碩士、博士學位全國統(tǒng)一考試的，給予五天的復習考試時間；參加國家司法考試的，由政治處統(tǒng)一安排復習考試時間；在職參加碩士、博士研究生學習，按學校的面授學習通知的時間給假(不含路途)，超過時間按事假對待。

(二)搬遷住宅(不含裝修住宅)不超過兩天，或房管部門維修住房、安裝住宅設(shè)施等家中必須留人的。

(三)女工作人員進行產(chǎn)前檢查的。

第七條婚假

婚假為七天。晚婚者另增加晚婚假七天．

第八條產(chǎn)假

(一)女性干警產(chǎn)假為一百八十天。

(二)男性干警在配偶生產(chǎn)期間允許休護理假三十天。

(三)嬰兒的哺乳期為一年，每天哺乳時間為一小時。嬰兒出生滿一年的，不再享受此待遇。

第九條年休假

各部門應嚴格遵守國家關(guān)于職工帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，安排本部門工作人員休假，但不得影響本部門的正常工作。

(一)工作人員連續(xù)工作一年以上的，可享受年休假。l、累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；

2、累計工作已滿十年不滿二十年的，年休假十天：

3、累計工作已滿二十年的，年休假十五天。

(二)工作人員有下列情形之一的，不享受當年年休假：

1、事假累計二十天以上的；

2、累計工作滿一年不滿十年，病假累計兩個月以上的；

3、累計工作滿十年不滿二十年，病假累計三個月以上的；

4、累計工作滿二十年以上，病假累計四個月以上的。

(三)年休假原則上應一次使用，因工作需要或特殊情況，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，可分開使用，最多不得超過三次，但不得跨。

第十條請假審批程序

(一)工作人員請假在一天以內(nèi)且不超出本市范圍的，必須由本人提出書面申請由所在部門負責人審核后，報主管院

領(lǐng)導審批，假期在一天以上或超出本市范圍的，由主管院領(lǐng)導審核后，報院長審批，并報政治處備案。

(二)因開庭、外出辦案、值勤等原因不能參加全院集體活動或集體行動者，由所在部門負責人及主管院領(lǐng)導批準，并提前報政治處。

（三）因緊急情況未能事先辦理請假手續(xù)的，應先口頭請假，在上班后當日按本條第（一）項規(guī)定的審批程序補辦請假手續(xù)，并經(jīng)領(lǐng)導批準，否則，按曠工處理。

（四）請病假三天以上的須有醫(yī)療單位出具的相關(guān)證明。

(五)病、事假期滿仍不能上班的應續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。

(六)請假、續(xù)假期滿或假期未滿上班的，應及時銷假。

(七)臨時因公、因私不能按時上班點名的，應提前向本部門主管院領(lǐng)導口頭請假。經(jīng)批準后，政治處方可確認請假。并于上班后立即到政治處銷假，否則按遲到或曠工處理。

(八)對于遲到的人員，應在規(guī)定的上班時間后1小時內(nèi)到政治處銷號，否則按曠工處理。

(九)請假須由本人填寫請假審批登記表，嚴格按程序進行審批并報政治處備案。

(十)因公出差、學習的須由本人填寫因公出差、學習審批表，嚴格按程序進行審批并報政治處備案。

第十一條有下列情形之一的，視為曠工：

(一)未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。

(二)假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未準而逾期不歸的。

(三)經(jīng)查實謊報請假理由的。

(四)經(jīng)組織分配工作后，無故拖延不按時報到的。

(五)其他無正當理由離開工作崗位的。

第十二條罰則

(一)對在考勤中弄虛作假的，在全院進行通報批評。

(二)在點名上下班、召開各種會議及集體活動檢查中，上班無故缺勤的（曠工），會議無故缺席的（曠課），扣發(fā)每人次1個月文明獎或相對應數(shù)額的其他獎項；半年內(nèi)累計3次（含3次）以上曠工（曠課）的扣發(fā)半年文明獎或相對應數(shù)額的其他獎項。上述檢查中，屬于遲到或早退的，扣發(fā)每人次文明獎30元或相對應數(shù)額的其他獎項。

(三)半年內(nèi)累計事假超過15天（含15天）的按下列標準扣發(fā)事假期間文明獎或相對應數(shù)額的其他獎項：滿30天扣1個月文明獎或相對應數(shù)額的其他獎項，不足30天超過15天（含15天）的按一個月標準扣發(fā)，不足15天超過8天（含8天）的按半個月標準扣發(fā)。半年內(nèi)累計病假超過60天的，按實際超過的天數(shù)依照事假扣獎標準扣發(fā)文明獎或相對應數(shù)額的其他獎項。

(四)對曠工一天者給予通報批評，曠工三天以上者酌情給予紀律處分并取消當年評先資格。曠工連續(xù)超過十五天或一年累計超過三十天的，按《公務員法》的規(guī)定，予以辭退。

(五)有下列情形之一的，考核不能評為“優(yōu)秀”等次：

1、全年遲到、早退累計超過二十次的。當月曠工累計三天以上者及全年曠工超過十五天以上的。

2、全年事假累計超過三十天或病假累計超過三個月的。

(六)全年病假、事假累計超過六個月的，不參加當年考核。

(七)凡出現(xiàn)(五)、(六)規(guī)定的任一種情形的，取消當年文明獎或相對應數(shù)額的其他獎項。

第十三條聘用工作人員、借用人員、來院掛職鍛煉人員、參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十四條考勤實行周通報制度，政治處于每周五前將全院考勤情況報送本院監(jiān)察室。考勤情況須值周院領(lǐng)導、當天考勤人員簽字。由監(jiān)察室負責通報。平時考勤檢查由政治處、監(jiān)察室等相關(guān)部門共同組織實施，檢查結(jié)果在全院范圍內(nèi)通報，并納入院績效考評計分項目。

第十五條本規(guī)定由政治處負責解釋，自公布之日起施行，與本規(guī)定有沖突的本院其他規(guī)定自行廢止。