第一篇：?jiǎn)T工請(qǐng)休假制度

請(qǐng) 假 休 假 制 度

一、目的 為規(guī)范公司員工請(qǐng)假/休假制度充分發(fā)揮假期對(duì)員工工作生活的調(diào)節(jié)作用提高工作效率特制訂本制度。

二、適用范圍 公司全體員工

三、員工享受的假期 1.所有員工均享受國(guó)家法定節(jié)假日。2.婚假 員工符合法定年齡結(jié)婚的可享受三天婚假。符合晚婚的男子二十五周歲以上女子二十三周歲以上可享受10天包含公休日在內(nèi)連休婚假。婚假只可連休由于工作崗位和個(gè)人特殊情況等因素影響連休的最多放開為2次休完并申報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。3.產(chǎn)假 已婚女員工因懷孕生產(chǎn)而休產(chǎn)假正常情況下可休90天連續(xù)休產(chǎn)假或65個(gè)工作日晚婚、晚育者可再享有獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天連續(xù)休產(chǎn)假或22個(gè)工作日生產(chǎn)雙胞胎者增加產(chǎn)假15天連續(xù)休產(chǎn)假或10個(gè)工作日。產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)為生活保障金當(dāng)?shù)卣l(fā)布的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 男員工在其配偶生產(chǎn)時(shí)可享受2天帶薪補(bǔ)助假期。4.哺乳假 女員工自生育后享有的哺育未滿周歲嬰兒的期間視為哺乳假 每天享有1小時(shí)哺乳時(shí)間未休不補(bǔ) 超時(shí)應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)按事假累計(jì)計(jì)算未請(qǐng)假的記為曠工。5.其它 父母、配偶、子女喪之時(shí)請(qǐng)假給予5天假期。祖父母、配偶之父母、兄弟姐妹喪之時(shí)請(qǐng)假給予3天假期。外地員工視路程遠(yuǎn)近給予往返路途時(shí)間。不超過三天。

四、請(qǐng)假程序 1.任何類別的假期都要部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)到公司行政人事部登記。如有緊急情況要及時(shí)通知部門經(jīng)理及行政人事部上班當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)否則以曠工處理。2.員工請(qǐng)假需事先填寫《請(qǐng)假單》不超過兩天由部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)如超過兩天須由部門經(jīng)理和總經(jīng)理同時(shí)批準(zhǔn)。部門經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)方能休假。3.請(qǐng)假單由部門經(jīng)理交行政人事部登記統(tǒng)計(jì)。4.未經(jīng)準(zhǔn)假或未請(qǐng)假而缺勤者除因臨時(shí)急病或重大事故在事后三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)屬實(shí)總經(jīng)理批準(zhǔn)外以曠工論。部門經(jīng)理知情不報(bào)接受連帶責(zé)任。5.超過三天不包括三天請(qǐng)假者需提前一周向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)。

五、請(qǐng)假工資計(jì)算 1.病假 員工因病請(qǐng)假須按照請(qǐng)假程序辦理 員工休病假1日之內(nèi)的按事假處理 員工休病假超過1天的不含1天確實(shí)仍需休病假的須提供市級(jí)以上醫(yī)院證明扣除日工資的50 員工連續(xù)休病假超過1個(gè)月的從第二個(gè)月開始只發(fā)放生活保障金當(dāng)?shù)卣l(fā)布的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 員工連續(xù)休病假超過3個(gè)月的或每年休病假累計(jì)66個(gè)工作日的從第四個(gè)月開始按照長(zhǎng)期休假處理暫停工資發(fā)放。長(zhǎng)期休假的員工待病愈上崗時(shí)應(yīng)接受重新試用試用期同新員工。2.事假 員工因私事請(qǐng)假須按照請(qǐng)假程序辦理。員工休事假優(yōu)先沖抵加班待沖抵休完后才可按事假論處休事假扣除當(dāng)日工資。員工連續(xù)休事假超過15天的從第16日續(xù)休開始按照長(zhǎng)期休假處理均無(wú)工資發(fā)放。事假累計(jì)3個(gè)月內(nèi)休滿12個(gè)有效工作日不含公休日者從第13工作日續(xù)休開始按照長(zhǎng)期休假處理均無(wú)工資發(fā)放。因事長(zhǎng)期休假的員工須由總經(jīng)理特批最長(zhǎng)時(shí)限延續(xù)不得超過1個(gè)月待休畢上崗時(shí)應(yīng)接受重新試用試用期同新員工。6.公共假日 員工享受下列法定公共假日 五一節(jié) 三天 春節(jié) 三天 國(guó)慶節(jié) 三天 元旦一天 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休遇休息日不順延 如國(guó)家政策有調(diào)整則遵循國(guó)家政策。5.其他說明 如發(fā)生緊急情況應(yīng)及時(shí)電話通知部門經(jīng)理并同時(shí)通知行政人事部事后補(bǔ)填請(qǐng)假單。各店面和網(wǎng)游增值部須在每月3日前將上月請(qǐng)假休假表交到行政人事部行政認(rèn)識(shí)專員處。

六、相關(guān)說明 1.本規(guī)定解釋歸行政人事部。2.本規(guī)定自2004年10月30日起開始實(shí)施。

七、附件

1、請(qǐng)假流程圖

2、請(qǐng)假單 填寫請(qǐng)假單 兩天內(nèi) 兩天以上 事 假 病 假 經(jīng) 理 簽 字 總經(jīng) 理 簽 字 經(jīng) 理 簽 字 產(chǎn) 假 婚 假 其 它 請(qǐng)假單交于行政人事部 請(qǐng) 假 流 程 圖 請(qǐng) 假 單 姓 名 部 門 請(qǐng)假類別 □ 年休假 □病假 □事假 □婚假 □產(chǎn)假 □喪假 請(qǐng)假時(shí)限 ____年 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí) 合計(jì): 天或 小時(shí) 所附證明 部門經(jīng)理 審批意見 行政人事部 審核意見 總 經(jīng) 理 特批意見

第二篇：?jiǎn)T工請(qǐng)休假制度

員工請(qǐng)休假制度

為了維護(hù)員工的權(quán)益，保障公司的利益，依據(jù)國(guó)家相關(guān)的法律、法規(guī)，特制定公司請(qǐng)休假制度。

一、事假

員工因故不能上班須請(qǐng)事假。事假以半天為基本單位；事假期間不發(fā)工資。

1、批準(zhǔn)權(quán)限：一般員工請(qǐng)事假，0.5—3天由部門經(jīng)理（分廠廠長(zhǎng)）批準(zhǔn)，4-10天由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，10天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。中層干部請(qǐng)病假，0.5－3天由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，4天以上（含4天）由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、手續(xù)：請(qǐng)假者須以書面形式報(bào)部門經(jīng)理（分廠廠長(zhǎng)）審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可以定為事假。

二、病假

員工患病或非因工負(fù)傷，必須治療或休養(yǎng)的，需休病假，病假以半天為基本單位。

1、批準(zhǔn)權(quán)限：一般員工請(qǐng)病假，0.5—3天由部門經(jīng)理（分廠廠長(zhǎng)）批準(zhǔn)，4-10天由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，10天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。中層干部請(qǐng)病假，0.5－3天由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，4天以上（含4天）由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、手續(xù)：須持有公司指定醫(yī)院出具的“病休建議”和“病休證明（病歷）”。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可認(rèn)定為病假；急癥應(yīng)及時(shí)通報(bào)部門經(jīng)理（分廠廠長(zhǎng)），事后必須持有公司指定醫(yī)院蓋有“急癥”章的診斷證明并由部門經(jīng)理（分廠廠長(zhǎng)）簽署意見后到公司辦公室備案，否則按曠工處理。

3、病假期間不發(fā)工資。

三、工傷假

1、工傷認(rèn)定。工傷待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因工受傷，在工傷治療、休養(yǎng)期間享受工傷假，醫(yī)療期滿復(fù)工。報(bào)請(qǐng)工傷假的，除出具公司指定醫(yī)院的證明外，應(yīng)附部門（分廠）“工傷報(bào)告”。

2、因工致殘的，須出具由勞動(dòng)保障部門指定機(jī)構(gòu)提供的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書，享受相應(yīng)待遇。

3、因違規(guī)操作致傷（殘）的，由個(gè)人負(fù)責(zé)，不按工傷處理。

4、工傷必須在公司指定醫(yī)院治療，診療項(xiàng)目和用藥必須符合工傷保險(xiǎn)范圍，超出范圍不能在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)報(bào)銷的部分，由個(gè)人、公司各承擔(dān)50％。

5、工傷休假期間享受工傷津貼，工傷津貼發(fā)放本人基本工資額。

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6、特殊重傷。因傷致殘不能從事工作的人員的工傷津貼，由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。

7、工傷治愈后又復(fù)發(fā)的，憑公司指定醫(yī)院出具證明，可以續(xù)假。

8、手續(xù)：?jiǎn)T工發(fā)生工傷事故后，由員工所在部門負(fù)責(zé)工傷假的報(bào)請(qǐng)，報(bào)請(qǐng)時(shí)附工傷事故報(bào)告以及治療醫(yī)院的病休證明。

四、探親假

1、享受探親假待遇的人員的條件：

⑴與公司簽訂勞動(dòng)合同且在公司工作滿一年的在職、在崗員工，特聘、退休返聘人員；

⑵探親里程應(yīng)在100公里以上者；

⑶未婚員工，與父親、母親都不在一起，不能利用公休假團(tuán)聚的；已婚員工與配偶不在一起，不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的；已婚員工與父母都不在一起，不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。

2、探親假期

⑴員工探望配偶的，每年給予一方一次探親假，假期30天；

⑵未婚員工探望父母的，每年一次探親假，假期20天；已婚員工探望父母的，每4年一次探親假，假期20天；（凡享受探望配偶假者，不再享受探望父母假。）

⑶根據(jù)實(shí)際給予路程假。

⑷探親假包括公休和法定節(jié)假日在內(nèi)。

⑸員工當(dāng)年出勤低于80%者不予享受休假。

3、工資。員工在規(guī)定的探親假期間和路程假期間內(nèi)，按本人基本工資額發(fā)放工資。

4、路費(fèi)。員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由公司負(fù)擔(dān)；已婚員工探望父母往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。（只報(bào)銷一次往返硬座火車車費(fèi)）。

5、手續(xù)。員工休探親假應(yīng)提前三天提出申請(qǐng)，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室審核，由公司分管副總經(jīng)理審批。

五、婚假

1、享受婚假待遇人員條件

凡男年滿22周歲，女年滿20周歲的公司正式員工。

2、婚假假期

男年滿22周歲，女年滿20周歲的假期3天；員工男年滿25周歲，女年滿23周歲結(jié)婚，獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假15天。

3、工資。員工婚假期間，按本人基本工資額發(fā)放工資。

4、手續(xù)。員工婚假，應(yīng)在舉辦結(jié)婚儀式前持結(jié)婚證，經(jīng)部門經(jīng)理（分廠廠長(zhǎng)）及辦公室批準(zhǔn)后休假。

六、喪假

員工的配偶、父母、子女亡故均享受喪假

喪假假期為3天，經(jīng)部門經(jīng)理（分廠廠長(zhǎng)）批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案。員工喪假期間工資按基本工資發(fā)放。

七、產(chǎn)假計(jì)劃生育假

1、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。（以2次為限）

2、女員工晚育（24周歲及以上）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假延長(zhǎng)至135天。

3、女員工懷孕3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)的產(chǎn)假42天。（以2次為限）

4、女員工生育嬰兒不滿周歲的，可享受哺乳時(shí)間，哺乳時(shí)間每天2次，每次30分鐘，另加途中往返時(shí)間，也可以二次合并使用。

5、女員工懷孕臨產(chǎn)憑公司指定醫(yī)院或計(jì)生部門的證明，可調(diào)整安排適宜工作。不能調(diào)整的，本人可提出書面申請(qǐng)，經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，即可休產(chǎn)前假。

6、女員工生育2個(gè)月以內(nèi)持生育證，經(jīng)部門經(jīng)理（分廠廠長(zhǎng)）審批后，報(bào)辦公室備案。

7、女員工懷孕流產(chǎn)休假的休假期間，須持公司指定醫(yī)院或計(jì)生部門證明，經(jīng)部門經(jīng)理（分廠廠長(zhǎng)）審批后，報(bào)辦公室備案。

8、絕育手術(shù)假

女員工結(jié)扎手術(shù)假期21天（男方護(hù)理假7天）；男員工結(jié)扎手術(shù)假期15天。

凡休絕育假的員工在休假期間需持公司指定醫(yī)院或計(jì)生部門證明經(jīng)部門經(jīng)理（分廠廠長(zhǎng)）審批，報(bào)辦公室備案。

9、凡是經(jīng)批準(zhǔn)享受產(chǎn)假、晚育假、流產(chǎn)假、計(jì)劃生育假的員工，休假期間按基本工資額發(fā)放工資。

八、附則 享受產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、控親假、婚假的人員均系與公司簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。

九、本制度自董事會(huì)批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

第三篇：?jiǎn)T工請(qǐng)休假制度

中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行旬邑縣支行

員工請(qǐng)休假制度

第一條為了加強(qiáng)員工管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》及上級(jí)行相關(guān)制度，按照合法、合理、合情和有所激勵(lì)的原則，制定本制度。

第二條本制度所稱請(qǐng)休假主要包括公休假、節(jié)日假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、事假七類。

第三條假期

1、公休假：支行機(jī)關(guān)、客戶一部員工按周休禮拜天，各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)和客戶二、三、四、五部員工以及支行押鈔人員按月休假，每月休假不超過8天。

2、節(jié)日假：元旦假期一天，五一假期三天，國(guó)慶假期三天，春節(jié)假期三天。

3、婚假：一般控制在7天以內(nèi)，大齡青年不超過15天。

4、喪假：不超過7天（酌情批假）。

5、產(chǎn)假：90天（難產(chǎn)、多胎產(chǎn)的增加15天）。

6、病假：必須出具加蓋醫(yī)院公章的縣級(jí)以上醫(yī)院證明，酌情批假。

7、事假：嚴(yán)格控制，原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假。

第四條請(qǐng)假程序

1、行長(zhǎng)請(qǐng)假報(bào)市行審批。

2、副行長(zhǎng)請(qǐng)假一天由行長(zhǎng)審批，請(qǐng)假兩天以上先由行長(zhǎng)簽字同意后，再報(bào)市行審批。

3、中層干部請(qǐng)假，先由主管（包片）行長(zhǎng)簽字同意后，再報(bào)行長(zhǎng)審批，副主任、副經(jīng)理請(qǐng)假必須經(jīng)本單位（部門）主任（經(jīng)理）審批后，再報(bào)主管行長(zhǎng)、行長(zhǎng)審批。

4、一般員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由所在單位負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假2—3天先由單位審批同意，報(bào)支行辦公室簽字，再報(bào)主管（包片）行長(zhǎng)審批；請(qǐng)假3天以上（不含3天）的，單位負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)支行辦公室簽字，再報(bào)主管（包片）行長(zhǎng)審批同意，最后由行長(zhǎng)審批。

各級(jí)干部請(qǐng)休假必須填寫一式兩份請(qǐng)假條，一份留本人單位，一份交支行辦公室保存；請(qǐng)、休假期結(jié)束，回到單位后應(yīng)及時(shí)銷假。

第五條員工請(qǐng)休假期間工資等待遇執(zhí)行以下規(guī)定：

1、公休假、節(jié)日假期間工資等各種待遇照發(fā)。

2、婚、產(chǎn)、喪假超過15天不享受當(dāng)月崗位津貼和出發(fā)補(bǔ)助（跨月累計(jì)計(jì)算），并按實(shí)際請(qǐng)假月份扣發(fā)崗位性效益工資，考核性效益工資兌現(xiàn)到所在單位。

3、病、事假：

當(dāng)月8天公休假和病、事假天數(shù)相加（以下簡(jiǎn)稱請(qǐng)休假天數(shù)）在9－15天的，按實(shí)際病、事假天數(shù)扣發(fā)日工資（日

工資按30天計(jì)算）。

請(qǐng)休假天數(shù)超過15天的，除按實(shí)際病、事假天數(shù)扣發(fā)日工資外，再扣當(dāng)月崗位津貼、出發(fā)補(bǔ)助。

在執(zhí)行前兩款的基礎(chǔ)上，當(dāng)月請(qǐng)休假天數(shù)累計(jì)超過15天的扣發(fā)一個(gè)月崗位性效益工資，考核性效益工資兌現(xiàn)到所在單位；當(dāng)季請(qǐng)休假天數(shù)累計(jì)超過45天的取消當(dāng)季崗位性效益工資，考核性效益工資仍兌現(xiàn)到所在單位。

對(duì)扣除后，月領(lǐng)取工資額低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給月工資。

第六條 員工加班按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資（遇特殊情況，全行性不休假的，不計(jì)付加班工資）：

1、節(jié)假日加班按工資的300%計(jì)付加班工資；

2、公休日加班按工資的200%計(jì)付加班工資；

3、周內(nèi)夜間加班按工資的150%計(jì)付加班工資。

員工加班（節(jié)假日安全值班除外）應(yīng)填寫加班審批單，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、主管行長(zhǎng)、行長(zhǎng)審批后，交支行辦公室。

第七條對(duì)因工作需要不能正常休公休假，當(dāng)月工作日在22天以上的員工（特指人員相對(duì)不足的對(duì)外營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、支行機(jī)關(guān)守押人員）給予特別獎(jiǎng)勵(lì)，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：實(shí)際多出勤天數(shù)*日工資（日工資＝月基本工資／21.92，日工資不足20元的按20元計(jì)算）。

第八條考核

1、各單位、各部門要建立考勤登記薄，從嚴(yán)考核員工出勤情況，營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)由會(huì)計(jì)主管考勤，其它單位由單位負(fù)責(zé)人考勤。次月初5日內(nèi)，員工考勤登記薄經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)支行辦公室進(jìn)行考核；

2、支行辦公室要采取翻傳票、看登記薄、查錄像等多種方式，認(rèn)真核實(shí)員工出勤情況；

3、員工請(qǐng)假扣發(fā)工資、超勤獎(jiǎng)勵(lì)工資均按月考核，按季兌現(xiàn)。

第九條本制度與以前有關(guān)規(guī)定有相抵觸的，以此為準(zhǔn)。

第十條本制度由中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行旬邑支行辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十一條本制度從2007年10月份起執(zhí)行。

第四篇：農(nóng)村信用社員工請(qǐng)休假制度

＊＊縣農(nóng)村信用社員工請(qǐng)休假制度 2007-05-06 22:22 為加強(qiáng)＊＊縣農(nóng)村信用社員工的管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工行為，改變工作作風(fēng)，提高辦事效率，確保信用社各項(xiàng)工作正常開展，根據(jù)上級(jí)主管部門有關(guān)規(guī)定，特制定＊＊縣農(nóng)村信用社員工請(qǐng)休假制度。

一、依照國(guó)家規(guī)定，員工均可享受在公休日、法定節(jié)假日休息的權(quán)利。

二、除工傷假外，凡員工病假、生育假、婚喪假、探親假、公休假，執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，不履行請(qǐng)銷假者，視同霸王假作曠工論處。

三、審批程序及權(quán)限

（一）基層社副主任、員工

1、請(qǐng)假1至3天的，由基層社主任批準(zhǔn)；

2、請(qǐng)假4至10天的，由基層社主任同意，聯(lián)社人力資源部審核，聯(lián)社分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部備案；

3、請(qǐng)假10天以上的，由聯(lián)社主任批準(zhǔn)，人力資源部備案。

（二）基層信用社主任、聯(lián)社部門負(fù)責(zé)人

1、請(qǐng)休假-律報(bào)經(jīng)聯(lián)社主任批準(zhǔn)，人力資源部備案；

2、聯(lián)社工作人員休假1-5天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部審核備案；

3、聯(lián)社工作人員休假6天以上，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)聯(lián)社主任批準(zhǔn)，人力資源部備案。

（三）聯(lián)社主任、副主任請(qǐng)假3天以上的報(bào)銀監(jiān)局＊＊監(jiān)管分局合作科批準(zhǔn)。

四、凡信用社員工，因事、因病需請(qǐng)休假而離開工作崗位的，均需事先填寫《＊＊縣農(nóng)村信用社員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》一式兩聯(lián)，經(jīng)本社或本部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方可休假。如遇特殊情況，本人來(lái)不及辦理請(qǐng)休假審批手續(xù)的，可先電話或委托他人向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示同意，事后按照規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)休假手續(xù)。

五、假期規(guī)定

（一）公休假日

國(guó)家規(guī)定的每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)之外的星期

六、星期日為公休假日。

（二）法定節(jié)假日

每年的元旦放假一天、春節(jié)放假三天、“五一”勞動(dòng)節(jié)放假三天、國(guó)慶節(jié)放假三天、“三八”婦女節(jié)放假半天，共計(jì)10.5天為法定節(jié)假日，（三）公休假日

按照廣西壯族自治區(qū)人民政府規(guī)定，工作滿一定年限的員工，可由單位根據(jù)工作情況，安排享受每年一次的公休假日：

1、工作年限滿五年不滿十年的7天。

2、工作年限滿十年不滿十五年的10天；

3、工作年限滿十五年以上的14天；

假期內(nèi)如遇法定節(jié)假日和公休日的，休假天數(shù)可順延。

（四）生育假

女員工因生育需要，依據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女員工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《計(jì)劃生育條例》享受生育假：

1、產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；

2、晚育假14天；

3、產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，增加假期20天；

4、屬于難產(chǎn)的，增加假期15天；

5、多胎生育的，每多生育一嬰兒，增加假期15天； 同時(shí)給予男方護(hù)理假7天。

6、符合規(guī)定生育條件的女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給假15天；孕期滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給假30天。

7、不符合規(guī)定生育條件的女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給假7天；孕期滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給假10天。休假期間，不享工效工資待遇。

女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期限間的待遇，按照員工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

（五）婚假

1、員工符合《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚，給予婚假三天；

2、員工雙方符合晚婚條件的（男年滿25歲、女年滿23歲），給予晚婚假十二天；

3、如雙方不在同一地工作的，可另給予往返路程假。

（六）喪假

1、員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女、以及撫養(yǎng)人）死亡時(shí)，給予喪假六天；

2、如到外地赴喪的，可另給予往返路程假。

（七）探親假

連續(xù)工作滿一年的正式員工（不含享受寒署假待遇的學(xué)校員工），與父母、配偶以及撫養(yǎng)人不同住一地的，不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可按《國(guó)務(wù)院關(guān)于員工探親待遇的規(guī)定》申請(qǐng)?zhí)接H假。

1、未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期20天；若因工作需要兩年給假一次的，給予假期45天；

2、已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期20天；

3、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期15天；現(xiàn)役軍人家屬給予假期30天；

另根據(jù)實(shí)際需要可給予往返路程假。

4、員工申請(qǐng)去港澳探親的，從獲得當(dāng)?shù)毓膊块T批準(zhǔn)之日起，給假三個(gè)月（包括往返路途時(shí)間），續(xù)假不超過一個(gè)月；

5、員工申請(qǐng)出國(guó)探親的，從取得護(hù)照鑒定之日起，給假半年（包括往返路途時(shí)間），續(xù)假不超過三個(gè)月。

根據(jù)上級(jí)主管部門規(guī)定，＊＊市范圍內(nèi)（含各縣之間），不得享受探親假。

（八）事假

員工利用工作時(shí)間處理私事，經(jīng)批準(zhǔn)可準(zhǔn)予申請(qǐng)短期的事假，但對(duì)事假進(jìn)行從嚴(yán)控制，如無(wú)特殊情況，最多不準(zhǔn)超過10天。

（九）工傷假

員工因工負(fù)傷需要休息時(shí)，按規(guī)定根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明可享受工傷假。

（十）病假

員工因病傷休養(yǎng)，可以憑醫(yī)務(wù)部門開具的診斷病休證明申請(qǐng)病假。

六、假期計(jì)算

員工請(qǐng)休假不足半日按半日計(jì)算，超過半日（含半日）累加計(jì)算。提前上班的，按實(shí)際離開工作崗位的時(shí)間計(jì)算假期。

七、假期工資計(jì)算

（一）在國(guó)家規(guī)定天數(shù)以內(nèi)的下列假期工資福利待遇不變：

1、探親假；

2、婚假；

3、符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假；

4、喪假；

5、法定節(jié)假日、公休假、年休假。

（二）員工因病或非因工負(fù)傷停止工作在醫(yī)療期間，30天以內(nèi)的全額發(fā)給病假期間工資，31－89天的停發(fā)崗位工資、誤餐費(fèi)、綜合津貼等補(bǔ)助，90天以上的標(biāo)準(zhǔn)為：

1、連續(xù)工齡不滿5年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資＋崗位工資，下同）的60%；

2、連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的70%；

3、連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的80%；

4、連續(xù)工齡滿15年不滿20年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的90%；

5、連續(xù)工齡滿20年以上的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的100%； 以上工資待遇按病假實(shí)際天數(shù)扣除（以每月20.92天）計(jì)算。

（三）員工因病或非因工傷停止工作在醫(yī)療期外的，按其連續(xù)工齡長(zhǎng)短發(fā)給病假期外工資，標(biāo)準(zhǔn)為：

1、連續(xù)工齡滿不5年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的50%；

2、連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的55%；

3、連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的60%；

4、連續(xù)工齡滿15年不滿20年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的65%；

5、連續(xù)工齡滿20年以上的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的70%；

（四）凡請(qǐng)事假的員工按請(qǐng)假天數(shù)扣除其本人當(dāng)月相應(yīng)的工資總額收入，即每天工資基數(shù)=當(dāng)月工資總額÷20.92天計(jì)算。

八、對(duì)未按審批權(quán)限辦理請(qǐng)休假手續(xù)而擅自離開工作崗位或未辦續(xù)假手續(xù)而超假者，一律按曠工論處；連續(xù)曠工時(shí)間達(dá)15天者，作自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理；員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，從曠工的第一天起，一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者作自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理，由基層信用社報(bào)縣聯(lián)社審核批準(zhǔn)，并報(bào)銀監(jiān)會(huì)＊＊監(jiān)管分局合作科人事部門備案。

第五篇：請(qǐng)休假制度

工作人員請(qǐng)休假制度

為規(guī)范考勤紀(jì)律，根據(jù)人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》、《關(guān)于廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》等上級(jí)對(duì)假期及待遇的規(guī)定和精神，結(jié)合局的具體情況，制定本制度（本制度適用于局在編工作人員）。

一、政策規(guī)定的各類假期

局工作人員的假期包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、哺乳假、節(jié)育假、探親假及喪假等。

法定節(jié)假日是指國(guó)務(wù)院規(guī)定放假的節(jié)日，工作人員按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的時(shí)間休假。全國(guó)放假的節(jié)日有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等七大節(jié)日以及雙休日。

二、帶薪年休假

享受年休假是工作人員的基本權(quán)利。工作人員連續(xù)工作一年以上，每年可享受帶薪休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。

（一）年休假假期

1.工作人員工作連續(xù)工作滿1年（已轉(zhuǎn)正定級(jí)）未滿10年，年休假5天；

2.已滿10年不滿20年，年休假10天； 3.已滿20年的，年休假15天。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下

月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。國(guó)家法定休假日、休息日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

（二）工作人員有以下情形之一，不享受當(dāng)年的年休假： 1.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的。2.工作年限滿１年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)２個(gè)月以上的。

3.工作年限滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)３個(gè)月以上的。

4.工作年限滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)４個(gè)月以上的。

5.女工作人員產(chǎn)假期滿后，再請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲的。

6.已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第1、2、3、4、5項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，則不能享受下一年的年休假。

（三）從局以外單位調(diào)入人員，當(dāng)年其在原單位已休年休假天數(shù)累計(jì)計(jì)算。

三、探親假

工作滿一年的在職工作人員，與配偶不住在一起或與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。

“不住在一起，又不能在公休假期團(tuán)聚的”是指工作人員與探親對(duì)象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天，并且雙方居住地相距在80公里以上。

“探親對(duì)象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天，并且雙方居住地相距在80公里以上”三個(gè)休假條件必須同時(shí)符合。“不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天”是按照當(dāng)前交通部門提供的客運(yùn)汽車作為交通工具進(jìn)行衡量。

（一）探親假假期

1.未婚人員探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

2.已婚人員在新婚滿一年后，每年給予一方探視異地分居配偶假一次，假期為30天。若一方享受了探親假，另一方不再享受。

3.已婚人員探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

4.與配偶異地分居，距離在80公里以上，通過現(xiàn)有客運(yùn)可以在公休日抵達(dá)，但因配偶工作關(guān)系無(wú)法團(tuán)聚的，如邊防、現(xiàn)役軍人，需在周六日長(zhǎng)期工作等特殊行業(yè)，配偶單位出具證明（證明探視對(duì)象的工種、基本情況；探視對(duì)象與本人的關(guān)系，探視對(duì)象在過去一年未享受一年一度探視異地分居配偶假；探視對(duì)象因工作長(zhǎng)期在公休假日上班，無(wú)法與配偶團(tuán)聚；出具證明單位的經(jīng)辦人姓名及聯(lián)系電話），經(jīng)局批準(zhǔn)，每年可享受30天的假期。

工作人員申請(qǐng)?zhí)酵渑蓟蚋改笗r(shí)需提交以下材料：

書面申請(qǐng)（寫明探視對(duì)象的姓名、與本人的關(guān)系、是否長(zhǎng)期居住在外地而無(wú)法在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，探視對(duì)象為配偶的還須聲明對(duì)方本未享受探親假；探視對(duì)象有單位的，寫上其單位人事管理部門的聯(lián)系電話，無(wú)單位的寫上居住地村、居委會(huì)的聯(lián)系電話）;

2、探視對(duì)象戶口本（或身份證）復(fù)印件。

（二）探親假所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)工作人員長(zhǎng)大且現(xiàn)由工作人員供養(yǎng)的親屬。

（三）夫妻雙方均為獨(dú)生子女，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合享受探望父母假期待遇規(guī)定的，可在每四年一次探父母的假期里選擇探望父母或岳父母、公婆。

（四）父母和配偶在同一居住地的，不得同時(shí)享受探望父母假期和探望配偶假期。

（五）探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，不得分段安排；本人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)，可給予路程假2天。上述期限均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

（六）探親路費(fèi)報(bào)銷由人事教育科和財(cái)務(wù)科按有關(guān)文件規(guī)定辦理。

四、婚假

工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休婚假5天；實(shí)行晚婚者（比法定婚齡遲三周年以上初婚的），結(jié)婚假期為15天；再婚者，結(jié)婚假為5天；再婚夫妻初婚一方達(dá)到晚婚年齡的，享受晚婚假。結(jié)婚雙方不在一地工作的，可給

予路程假2天，車旅費(fèi)用自理。

五、產(chǎn)假

（一）職工按規(guī)定參加婚育學(xué)校學(xué)習(xí)、孕（環(huán)）情檢查，可給予相應(yīng)假期。

（二）正常產(chǎn)假為98天（其中產(chǎn)前可休假15天）。實(shí)行晚育的（已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的），增加產(chǎn)假15天；按計(jì)生政策辦理并提供《獨(dú)生子女父母光榮證》者增加產(chǎn)假35天；剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（三）懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

（四）對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒、符合計(jì)劃生育規(guī)定且產(chǎn)假期滿后上班的，每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)哺乳時(shí)間；多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

（五）符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。

休產(chǎn)假須提供以下材料：

1、結(jié)婚證復(fù)印件；

2、子女準(zhǔn)生證復(fù)印件；

3、子女出生證復(fù)印件；

4、獨(dú)生子女父母光榮證復(fù)印件；

5、出院證明復(fù)印件。

其中，出生證復(fù)印件、獨(dú)生子女父母光榮證復(fù)印件可以酌情后補(bǔ)。

六、看護(hù)假

自愿終身只生一個(gè)子女的男職工，在子女出生后三個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女方產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。須提供結(jié)婚證、子女出生證復(fù)印件。男工作人員的配偶施行人工流產(chǎn)手術(shù)的，可以享受1天的看護(hù)假；施行結(jié)扎手術(shù)的，可以享受3天的看護(hù)假；經(jīng)批準(zhǔn)施行引產(chǎn)手術(shù)的，可以享受5天的看護(hù)假。須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的手術(shù)證明。

七、節(jié)育假

工作人員接受節(jié)育手術(shù)的，自手術(shù)之日起，憑手術(shù)證明按照計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的假期：

（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休息3天。

（二）按規(guī)定取出宮內(nèi)節(jié)育器的休息2天。

（三）輸精管結(jié)扎的，休息10天；輸卵管結(jié)扎的，休息30天；符合再生育條件，實(shí)行輸卵（精）管復(fù)通術(shù)的，休息14天。

（四）施行皮下埋植術(shù)的，休息3天；

（五）懷孕2個(gè)月以下人工流產(chǎn)的，休息15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下人工流產(chǎn)的，休息30天；懷孕4個(gè)月以上引產(chǎn)的，休息45天。

（六）施行其他節(jié)育手術(shù)的，按照國(guó)家、省和市的有關(guān)規(guī)定給予假期。

同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。如遇特殊情況需增加假期的，按施行手術(shù)機(jī)構(gòu)出具的證明確定。

八、喪假

工作人員配偶及直系親屬死亡的，可給予處理喪事假5天；工作人員配偶的父母死亡的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可以給予5天的喪事假。需要去外地料理喪事的，可給予路程假2天，車旅費(fèi)用自理。

九、病假、事假

（一）工作人員因病或非因公負(fù)傷須于工作時(shí)間前往治療的，提交區(qū)、縣級(jí)以上正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的診斷證明或病休建議書可申請(qǐng)病假。如情況緊急，可以中途或事后補(bǔ)回醫(yī)院出具的病假證明，但必須事先口頭向本單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

（二）工作人員因私事須于工作時(shí)間親往處理的，可申請(qǐng)事假。工作人員在已休完帶薪年休假后因情況特殊，需要請(qǐng)假的，應(yīng)事先辦妥有關(guān)手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。如確因特殊情況來(lái)不及事先請(qǐng)假和辦理手續(xù)的，應(yīng)電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在假后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

十、請(qǐng)休假審批權(quán)限

（一）局一般工作人員休（請(qǐng)）假由所在單位負(fù)責(zé)人審批。

（二）各單位現(xiàn)職副科級(jí)干部休（請(qǐng)）假由所在單位負(fù)

責(zé)人簽署意見，送人教科審核后，呈分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（三）各單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由人教科簽署意見，經(jīng)分管局長(zhǎng)審核后，呈主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（四）工作人員在國(guó)家規(guī)定的假期內(nèi)（含年休假、婚假、節(jié)育假、看護(hù)假、喪假、探親假）或符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員在產(chǎn)假期間，基本工資和各類津貼、補(bǔ)貼全額發(fā)給。超出規(guī)定假期，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，抵充年休假，超出年休假天數(shù)按病、事假規(guī)定執(zhí)行；哺乳假、病假、事假期間的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工規(guī)定執(zhí)行。

（五）凡涉及一般公休假、補(bǔ)休假以外的各類休假，必須在休假前提交所有材料。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，或者出具虛假材料、隱瞞實(shí)際情況取得休假的（如父母、配偶已經(jīng)同住卻申請(qǐng)?zhí)揭暩改讣佟⑴渑技伲训怯浀母刹侩[瞞婚姻狀況休未婚干部探視父母假、平常在公休日經(jīng)常團(tuán)聚又申請(qǐng)?zhí)揭暸渑技俚模磿绻ぬ幚恚凑沼嘘P(guān)規(guī)定扣除曠工期間崗位津貼，當(dāng)年考核評(píng)定為基本稱職等次。

十一、本制度由局人教科負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。