第一篇：員工休假制度

員工休假制度

第一章

總

則

第一條

為了維護員工的合法權益，保證公司正常的工作秩序，同時提高工作效率，加強勞動紀律，根據國家法律法規及有關政策，制定本制度。

第二條

本制度適用于與中國平安財產保險股份有限公司簽訂勞動合同的員工。外籍特聘員工不適用此制度，具體內容另行規定。

第三條

休假管理原則

（一）?合理規劃，提前申請?原則

為避免集中休假對工作的不利影響，員工在年初需要對自己的休假時間提前規劃，并與直線領導提前溝通統籌安排。

員工在正式休假前，應提前告知直線領導并正式履行休假申請手續，妥善安排休假期間的工作，待請假申請獲批后，方可休假。

（二）?兩級審批?原則

員工休假申請應由人力資源部門和直線領導共同審批。第四條

本制度中提及的?本單位工作時間?，指?本單位司齡?或?系統內累計工作年限?。

對于在平安系統內不同法人之間有調動記錄的員工，根據?系統內累計工作年限?，就高確定休假標準。?本單位司齡?和?系統內累計工作年限?的核定標準，嚴格遵照公司《關于明確司齡相關問題的通知》（平保人“2007”92號）的規定。

第二章

假期及假期期間的工資福利

第五條

周休息日

公司實行每周五天工作制，一般情況下周六、周日屬周休息日。

第六條

法定節假日

根據國家現行規定，新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節、婦女節、青年節等屬法定節假日。新年放假1天（1月1日）；春節放假3天（農歷除夕、正月初

一、初二）；清明節放假1天（農歷清明當日）；勞動節放假1天（5月1日）；端午節放假1天（農歷端午當日）；中秋節放假1天（農歷中秋當日）；國慶節放假3天（10月1日、2日、3日）。根據國家規定，以上假日適逢星期

六、星期日，應當在工作日補假。

婦女節（3月8日），女員工放假半天；青年節（5月4日）14周歲至28周歲的青年放假半天（在國家未明確青年節休假的上限年齡前，上限年齡暫按《共青團團章》規定的離團年齡執行；國家如有明確規定，按國家最新規定執行）。根據國家規定，婦女節和青年節適逢星期

六、星期日，不再補假。國家如有假日新規定頒布實施，則按新規定執行。第七條

婚假

員工達到法定結婚年齡，并在入司后登記結婚的（含再婚），可持結婚證申請3天婚假，晚婚的（指男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚）按當地政府法律規定增加獎勵假。婚假應自結婚登記日起半年內一次性使用，過期不補假。如雙方不在一地工作的，可根據路程遠近申請路程假。路程假根據合理的實際路途時間計算，由人事部門核定給予，最高不超過4天。

婚假原則上應一次性連續安排，假期內遇周休息日和法定節假日的，不另加假期天數。

員工婚假期間工資待遇不變。第八條

喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶父母死亡，需要本人料理，可申請3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近申請路程假。路程假根據合理的實際路途時間計算，由人事部門核定給予，最高不超過4天。

喪假原則上應一次性連續安排，假期內遇周休息日和法定節假日的，不另加假期天數。

員工喪假期間工資待遇不變。第九條

產前檢查假

（一）女員工在工作時間內做產前檢查，提供孕檢證明到所在單位人事部門，請假期間可視為工作時間。

（二）女員工在懷孕期間，公司給予每天30分鐘的外出散步時間。

（三）違反國家有關計劃生育規定的女員工，其相關假期及待遇按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。

第十條

產假及看護假

（一）女員工產假為連續98天，其中產前休假15天。難產的，縣級以上醫院出具證明，增加產假15天，當地政府有特殊規定的，按照當地政府規定執行；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育的女員工（年滿24周歲生育第一個孩子）和生育后領取《獨生子女優待證》的女員工，按當地政府規定的天數增加產假。

（二）女員工懷孕流產的，縣級以上醫院出具證明，妊娠不足4個月者，產假為15天；妊娠4個月以上者，產假為42天，當地政府有特殊規定的，按照當地政府規定執行。

（三）進行節育手術的員工，其休假天數按照國家和當地政府的規定執行。

（四）男員工的配偶符合計劃生育條件生育者，按當地政府規定天數可休看護假。

（五）產假及看護假原則上應一次性連續安排，假期內遇周休息日和法定節假日的，不另加假期天數。

（六）產假及看護假期間員工工資待遇不變。

（七）違反國家有關計劃生育規定的女員工，其相關假期及 待遇按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。

第十一條

哺乳時間

凡生育的女員工，在嬰兒一周歲之內，每天享有一小時的哺乳時間。女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每天增加一小時哺乳時間。一日內可以分開使用，也可以合并使用，具體休假時間和所在部門領導協商確定。哺乳時間內員工工資待遇不變。

違反國家有關計劃生育規定的女員工，其相關假期及待遇按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。

第十二條

民族假

少數民族員工可按規定享受國家民委確定的法定民族假日。民族假期間員工工資待遇不變。

第十三條

病假

員工因疾病或非因工負傷需要醫療，持有縣級以上醫院證明，享有病假。

（一）員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人?累計工作時間?和在?本單位工作時間?，給予三個月到二十四個月的醫療期：

1．?累計工作時間?十年以下的，?本單位工作時間?五年以下的為三個月；?本單位工作時間?五年以上的為六個月。

2．?累計工作時間?十年以上的，?本單位工作時間?五年以下的為六個月；?本單位工作時間?五年以上十年以下的為九個月；?本單位工作時間?十年以上十五年以下的為十二個月；?本單位 工作時間?十五年以上二十年以下的為十八個月；?本單位工作時間?二十年以上的為二十四個月。

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。病假病休時間連續計算，包括周休息日和法定節假日。

（二）員工因患病或非因工負傷期間的工資待遇：

1．員工因患病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者，?本單位工作時間?不滿二年者，為本人工資的百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百；

2．員工因患病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過六個月時，按當地政府規定發給救濟費。

（三）?累計工作時間?計算公式

?累計工作時間?＝非本單位累計工作時間＋?本單位工作時間?

1．?非本單位累計工作時間?的核定

在國家未明確?累計工作時間?的有效核定方法前，公司根 據員工出具的有效證明（僅限于該員工在其它企業繳交社會保險累計時間和人事檔案記載各段工作年限的累計時間），據實計算。

國家如明確?累計工作時間?的有效核定方法，按國家最新規定執行。

2．?本單位工作時間?的核定

計算起止時間為自員工入司之日起，至員工病假申請之日止，據實計算。

3．在員工未出具有效證明前，?累計工作時間?默認為?本單位工作時間?。

第十四條

年休假

各員工應在每年度1月份通過PeopleSoft系統提前規劃當年度的年休假，并及時向直線領導提出休假申請，經與直線領導溝通協商后安排休假。

（一）休假年度

年休假的休假年度為自然年度，即當年度1月1日至12月31日。

（二）當年度年休假天數確定：

1．根據員工累計工作時間確定?當年度應休年休假?天數：（1）享受標準

員工累計工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年（含5年）不滿10年的，年休假8天；已滿10年（含10年）不滿20年的，年休假10天；已滿20年（含20年）的，年休假1

天。

（2）?累計工作時間?核定方法同第十三條第（三）款。但本條所指的?本單位工作時間?以?年度?為單位計算，計算起止時間為員工入司年度起，至休假當年度12月31日止。

2．新員工（含外招干部）入司當年度應休年休假天數，按照第1條第（1）款規定的天數，根據入司之日起至當年度12月31日的日歷天數折算確定，其中在試用期內可申請的年休假天數，根據入司之日起至申請當日的日歷天數折算確定。折算后超過半天不足1整天的部分按半天計算，不足半天的部分不享受年休假。

（三）年休假天數對應?工作日?，不包括周休息日和法定節假日。申請的最小單位為?半日?，不可按?小時?計算。

（四）假期順延

直線領導應合理安排員工在當年度享受年休假。對于直線領導安排員工休假，因員工本人原因且確認不休的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。

因工作需要在當年度無法安排年休假的，直線主管及時與員工溝通并協商一致，可順延至下一年度3月31日前繼續有效（以下簡稱?順延假期?）：

1．員工應優先使用?順延假期?。

2．員工在申請?順延假期?時，享受天數不可超過其在上一年度未休完的年休假天數。

3．?順延假期?可與當年度年休假合并享受。

（五）年休假期間工資待遇不變。

（六）公司對各層級管理干部（即B類及以上干部）的年休假建立?強制休假?管理原則。

在不影響正常工作的前提下，公司可隨時強制安排當年度年休假，強制休假的時間不低于各管理干部當年度年休假天數的50%。

或每年12月1日（如遇休息日，順延至下一個工作日），人力資源部門統計各層級管理干部當年度的年休假情況，未休足天數的人員可強制安排在下一年度3月31日前休假。

（七）因工作需要未休足?法定帶薪年休假天數?的補償 1．?法定帶薪年休假天數?的標準

?法定帶薪年休假天數?標準按照《職工帶薪年休假條例》“國務院令514號”的規定執行，即員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2．因工作需要未休足?法定帶薪年休假天數?情況的界定 直線領導因工作需要未批準員工的年休假申請，應與員工協商另行安排休假時間，員工應再次申請。

若員工另行申請一次（含）以上，直線領導仍無法全部滿足員工休假需求，使該員工在次年3月31日前仍未休足上一年度?法定帶薪年休假天數?的，應視為?因工作需要未休足‘法定帶薪年休假天數’的情況?。以上休假申請（含未獲批準的休假申請）應以書面形式為準。3．在前條規定的前提下，員工應于次年度4月1日至6月30日間，以簽報形式提出補償申請，由人力資源部門和直線領導審批確認。

4．補償標準

在員工申請獲批的次月，人力資源部門對員工應休未休的?法定帶薪年休假天數?，應當按照該員工工資收入的300%支付年休假工資報酬（包含正常工作期間的工資收入）。計算未休年休假的補償時，計算基數為上年度剔除加班及法律法規、地方政策規定剔除的其它福利津貼工資后的月平均工資。

（八）離職員工在離職當年度的年休假天數核定

離職員工在離職當年度的應休年休假天數，根據當年度1月1日至離職日的日歷天數折算確定，折算后超過半天不足1整天的部分按半天計算，不足半天的部分不享受年休假。

員工提出離職申請后，若當年度已休年休假天數低于以上計算結果的，員工應在正式離職日前申請休完；若當年度已休年休假天數不低于以上計算結果的，員工不得在正式離職日前申請年休假。

（九）員工有下列情形之一者，不享受當年度年休假，已休的當年度年休假天數，在下年度年休假天數中做相應扣減：

1．累計工作滿1年不滿10年的員工，當年病假累計2個月以上的； 2．累計工作滿10年不滿20年的員工，當年病假累計3個月以上的；

3．累計工作滿20年以上的員工，當年病假累計4個月以上的。

第十五條

義務獻血假

為鼓勵員工積極參與公益事業，增強社會責任感，公司鼓勵員工參與各種形式的義務獻血活動。對義務獻血的員工，獻血當天給予休假半日。銷假時需提供《無償獻血證》。休假期間工資以及其它福利待遇不變。

第十六條

加班調休

因工作需要，經領導批準，員工加班工作需要調休的可以申請調休。調休申請的最小單位為?半日?，不可按?小時?計算。調休期間工資以及其它福利待遇不變。

第十七條

事假

員工因私事必須由本人處理，可申請事假。

申請時間在?半日?以上的（含?半日?），應優先申請年休假或調休。待當年度年休假或加班調休享受完后，方可申請事假。

申請時間在?半日?以內的，事假時間按?小時?計。原則上，員工當年度事假累計天數不得超過20個工作日。事假期間，員工不享有工資及其它福利待遇。第十八條

異地任職管理干部的假期安排另行規定。第三章

請假手續與審批程序

第十九條

請假手續

員工請假須遵照先請假后休假的原則，應提前通過網上考勤系統申請，特殊緊急情況應事先征求直線領導的同意，事后應及時通過網上考勤系統進行補假。

員工請假應提前安排好本崗位工作，并指定工作交接人。

第二十條

審批程序

遵照?兩級審批制原則?，由人力資源部門和直線領導共同審批。

第二篇：員工休假制度

員工休假制度

一、目的

為體現公司福利政策﹐使員工請假有律可循﹐結合公司實際情況，特定本制度。

二、適用范圍：公司全體員工。

三、假期類型﹕

假期類型為：年休假﹑病假﹑產假﹑護理假﹑婚假﹑計劃生育假﹑哺乳假﹑喪假﹑工傷假﹑公假﹑調休假﹑出差假和事假。

1﹑年休假

(1)休假資格﹕連續工作滿12個月以上的正式員工。(2)年休方式

A、年休假最小休假單位為4小時﹐每次休假原則上不超過3天。

B、享有之年休假須于當年公歷年年底前休完﹐公司已安排休年休假﹐但因員工本人原因在當年公歷年年底前未休完,員工應書面提出申請。

C、年休假如屬特殊情況(不可抗力之因素)無法安排，以正常工資核算。

D、員工主動離職時，未休完的年休假可以折抵離職通知期或順延離職通知期。

(3)年休假天數計算

A、凡在本公司任職滿一年的員工，享受年假五天（基數）,連續工齡每滿一年增加年假一天，以此類推年假最多不超過十天。

B、病事假全年累計達15天以上者不享受當年年假。2﹑病假

(1)﹑休假條件﹕員工因病或因傷無法到公司上班，員工必須在缺席當天上午9:00之前打電話通知其部門主管，并由其代理人(無代理人者請部門主管派員)在當天半日(4H)前依照規定辦理請假手續。(2)﹑休假證明﹕

A﹑病假必須提交由指定醫院或縣級以上醫院開出的病假證明及相關病歷給人事部。

B﹑若遇急診，非指定醫院或醫療中心的病假證明亦有效﹐若無此類證明，所請假期將根據情況視作無薪事假。如查核為虛報﹐則公司保留對其進行處分的權利。(3)﹑病假的最小休假單位為4小時。(4)﹑病假工資

病假期間﹐按本公司服務年資只享受相應基本工資待遇﹐基本工資低于最低工資的按最 低工資計算。工作年數

基本工資基礎上支付的工資 不滿1年

60% 1年以上，5年以下

80%

（5）月病假累計超過7天以上，則病假天數（超出7天）的工資按此方式計算=日工資×（病假天數-7）×20%；偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。

(6)﹑員工病假超過國家規定的醫療期后仍不能恢復工作，經勞動鑒定后，公司可依法解除與該員工的

勞動合同。

3﹑產假

(1)﹑休假條件﹕女性員工合法分娩﹐難產須出具醫院開出的醫療證明。(2)﹑休假證明﹕嬰兒出生證明。

(3)﹑休假天數﹕分娩順產98天﹔若發生難產，延長至113天﹔24足歲以上的晚育者

可增加30天。(4)﹑符合條件的員工可在預產期前15天開始休假。(5)﹑休假待遇﹕產假期間支付全額基本工資。

4﹑護理假

(1)﹑休假條件﹕男性員工在第一個合法孩子出生后可憑醫院證明享受一次性的護理假。(2)﹑休假天數﹕5個或7個工作日（女方順產的5天護理假；女方難產的7天護理假）。(3)﹑休假證明﹕嬰兒出生證明。

(4)﹑休假待遇﹕護理假期間支付全額工資。

5﹑婚假

(1)﹑休假條件﹕員工在加入公司后第一次合法結婚。(2)﹑休假天數﹕按法定結婚的員工，可享受3個工作日婚假﹐符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的員工，可增加7個工作日的婚假。

(3)﹑休假證明﹕員工在申請婚假時應附上注明結婚日期的結婚證明。(4)﹑休假待遇﹕婚假期間支付全額工資。備注﹕

試用期領取結婚證者不能休婚假。

婚假可與年休假一起使用, 須在領證后一年內休完﹐婚假可一次性休完或不超過三次休完。6﹑計劃生育假

(1)﹑休假條件﹕凡符合計劃生育規定者。

(2)﹑休假天數﹕享受7天產檢假期﹐流產人員另增加5天計劃生育假。(3)﹑休假證明﹕須出具醫院開出的醫療證明。(4)﹑休假待遇﹕計劃生育假期間支付全額工資。7﹑哺乳假

(1)﹑休假條件﹕符合計劃生育之女職工。

(2)﹑休假天數﹕每天(工作日)給予1小時哺乳時間﹐合法多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。享受期限為嬰兒出生日起至一周歲止。

(3)﹑休假證明﹕須出具嬰兒出生證明。

(4)﹑休假待遇﹕哺乳假期間支付全額工資。﹑喪假

(1)﹑休假條件﹕

A﹑員工配偶、子女、父母、配偶的父母去世。B﹑員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世。(2)﹑休假天數﹕

A﹑員工配偶、子女、父母、配偶的父母去世—3個工作日。B﹑員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世—1個工作日。(3)﹑休假證明﹕死亡證明﹑親屬關系證明。

(4)﹑休假待遇﹕喪假期間支付全額工資。

9﹑工傷假

(1)﹑休假條件﹕被公司依法確定為工傷的員工可獲得工傷假。(2)﹑休假待遇﹕工傷假期間支付全額工資。

備注﹕對需接受醫療而無法工作的工傷員工，在國家規定的工傷醫療期內，若員工在接受

醫療12個月后仍不能恢復工作，將由公司遞交蘇州市勞動鑒定委員會審查員工的受聘能力。10﹑公共假期

根據中國政府規定，所有員工可帶薪享受以下公共假期：(1)﹑元旦（1天）(2)﹑清明節(1天)(3)﹑五一勞動節（1天）(4)﹑端午節(1天)(5)﹑中秋節(1天)(6)﹑國慶節(3天)(7)﹑春節—中國新年（3天）

備注﹕員工若因工作原因不能休假的則按加班或調休處理。

11﹑調休假

(1)﹑休假條件﹕已有加班﹐且加班未計加班費者﹐加班調休有效期為6個月。(2)﹑休假申請﹕調休時以請假方式申請(附加班申請單)﹐調休假最小休假

單位為半小時(0.5H)。

12﹑出差假

出差假參考《出差管理制度》執行。

13﹑無薪事假

員工因用完帶薪假后仍有可能遇上一些緊急事件﹐在此類情況下，員工可申請無薪事假。部門主管會根據具體情況準予假期，但在任何一個日歷年，無薪假都不得超過12個工作日。

四﹑休假申請流程

1.所有員工應事先向直接主管請假，以便主管能在員工請假時，對其職責范圍內的工作作出必要的安排。如因突發事件或急病來不及先行請假的﹐應在第一時間向相關領導報告,并由其代理人在當天半日(4H)前依照規定辦理請假手續,逾期補假一律曠工論處。2.請假應提前一天填寫請假卡﹐并附相關證明經主管批準后，根據請假審批權限提交主管作最后審批。人事部負責管理請假記錄﹐并對其相關信息之真實性進行核實。

3.所有請假人員，如手上有重要事情，必須填寫《請假工作交接單》，以避免影響工作進程。4.所請假別﹑日期在后續有變更時﹐不得私自涂改﹐應由人事部確認后經部門主管簽核。

5.未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工 處理。

6.每曠工一天按個人日工資額三倍扣款，凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并無任何經濟補償。

五、附則

《請假單》

《休假審批權限表》

《請假工作交接單》

六、本制度的解釋、修改、廢止權歸公司所有。本制度自 年 月 日起生效，版本號：。

01

第三篇：員工休假制度

員工休假管理辦法

第一章總則

第一條為規范員工假期管理，保障員工合法權益，營造和諧用工環境，維護正常工作秩序，促進公司安全生產，根據國家法律、法規，結合公司實際情況，制定本管理辦法。

第二條本制度適合公司所有勞動合同制員工。（勞動合同制：與公司簽訂勞動合同的在崗員工）

第二章員工休假類別和假期

第三條在本公司工作滿一年的員工享有如下假期：年休假、探親假、事假、工傷假、病假、婚假、喪假。員工休探親假、婚假、產假、喪假、工傷假、事假的天數包括公休日和法定假日；員工年休假天數包括公休假日，不包括法定假日。

一、探親假

符合國家規定探親條件的，未婚員工可享受一年一次探望父母假20天；已婚員工可享受一年一次探望配偶假30天，四年一次探望父母假20天；路程按實際情況另加，往返路程天數最多不得超過10天。因工作需要，探親假可分兩次休，公司承擔每年一次硬臥往返或兩次硬座往返的費用。

凡符合每年享受一次探親假的，探親假應當年一次性休完，確因工作需要當年無法休假的，經批準后可存續到次年，超過次年，自行作廢。

二、年休假

員工在本公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（二）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

員工已享受當年的年休假，年內又出現以上情形之一的，不享受下一的年休假。

各單位根據生產、工作具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。

年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因工作

需要確有必要跨安排員工年休假的，經員工本人書面同意，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能在當安排及跨安排員工休年休假的，經員工本人

書面同意，可以不安排員工休年休假，對員工應休未休的年休假天數，單位按照員工本

人日工資標準的300%支付年休假工資報酬，并將不能安排的人員名單、無法安排休假的詳細原因、主管領導意見等相關內容報公司人力資源部備案。

單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位只

支付其正常工作期間的工資收入。各單位須做好員工本人書面意見的確認和登記工作。

年休假不含國家法定休假日、休息日。員工休假期間享受全額工資待遇。

年休假應當年使用，當年不用，次年自行作廢。

三、事假

員工辦理私事，在條件允許的情況下給予事假。員工應向上級領導提交《員工請假

單》，以有相應審批權限領導批準的權限范圍內天數為準進行休假。

員工請事假在兩天以內（含兩天）的，經所在部門領導及分管領導批準同意后生效，并報人力資源部門備案；

員工請事假兩天以上的，向所在部門主管提交《員工請假單》，經部門領導審核，總經理批準后生效，并報人力資源部門備案。

員工年休假未休完的，原則上不批準休事假。

四、病假

員工患病或非因工負傷需要停止工作治療時，根據《企業職工患病或非因工負傷醫

療期規定》（勞部發〔1994〕479號）的規定，按照本人實際參加工作年限和本單位工作

年限，確定醫療期（病假）。詳見病假管理辦法。

五、婚假

按法定年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假，按晚婚年齡(女23

周歲，男25周歲)結婚的，可享受晚婚假10天。如需到異地結婚的，另按實際路程給

予相應的路程天數，往返路程天數最多不得超過3天。婚假含國家法定休假日、休息日。

員工休假期間享受全額工資待遇。

六、喪假員工的配偶、子女及直系親屬死亡，需要員工辦理喪事的，給予三天喪假；如在外

地辦理喪事的，根據實際路程給予相應的路程天數，往返路程天數最多不得超過4天。

員工休假期間享受全額工資待遇。

七、工傷假

工傷假是指員工因工負傷，經勞動鑒定機構認定后，按指定的醫療單位證明需要治

療、休養的假期。工傷認定和有關假期按國家《工傷認定辦法》、《工傷保險條例》及所

在地政府相關規定執行。工傷期間員工享受相應的工資待遇。

八、產假

符合計劃生育政策的員工在生育期間可享受產期假。順產的，給予產假90天（可根

據需要，合理安排產前、產后天數）。產期假含國家法定休假日、休息日。員工休假期

間享受基本工資待遇。

第三章員工休假期間工資待遇

第五條員工休假工資待遇如下：

一、員工休探親假、年休假、婚假、喪假享受全額工資待遇。

二、員工休產假享受基本工資待遇。

三、員工休事假三天以內（含兩天）的，崗位工資、工齡工資照發，其它部分按事假天

數扣除，事假三天以上的，按工資總額扣除事假工資。

第四章員工休假審批權限和程序

第九條員工休探親假、年休假的審批程序：

一、公司本部員工

（一）公司副總經理、總經理助理、三總師副職、各部門負責人

本人提交《員工請假單》（附表一），由公司分管理領導或總經理同意批準后，報人

力資源備案，將請假條交公司辦公室，并辦清工作移交手續后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，按規定審批程序核批，經批準后方可繼續休假。

（二）部門員工

本人提交《員工請假單》，由部門負責人按相應休假規定審核同意，分管領導批準后，將《員工請假單》報人力資源部備案，并辦清工作移交手續后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，并按規定審批程序核批，經批準后方可繼續休假。

二、項目部員工

（一）項目總監或副總監

本人提交《員工請假單》，經總監理班子及分管領導審核同意，總經理批準后，方可執行，并報公司人力資源部備案。休假人員辦清工作移交手續后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，并按事假相關規定審批程序核批，經批準后方可繼續休假。

（二）項目部員工

本人提交《員工請假單》，本監理組負責人審核同意后，由監理站總監批準后，將請假條交公司人力資源部備案，并辦清工作移交手續后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，并按規定審批程序核批，經批準后方可繼續休假。第十條員工休事假的審批程序：

員工因私事請假，應寫出書面休假報告，按照本辦法第九條的審批程序和審批權限的規定執行。休事假不予延長。1.公司部門負責人或項目部總監有權審批3天以內的事假，超過3天的，由公司分管領導或總經理審批。

2.公司部門的分管領導有權審批10天以內的事假，超過10天的，由公司總經理審批。第十一條員工休工傷假的審批程序：

員工休工傷假由員工和所在單位（部門）按照工傷保險政策的相關規定由公司人力資源部審批后，經總經理批準，通知所在單位和員工本人。

第十二條員工休婚假、產假的審批程序：

員工休婚假、產假、由本人寫出書面報告，并附具相關證明（結婚證、準生證）,由公司分管領導或總經理批準后，交公司人力資源部審核批準并明確相應的休假期限，并經分管領導或總經理批準。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，并按規定審批程序核批，經批準后方可繼續休假。

第十三條員工休喪假的審批程序：

員工休喪假由本人寫出書面報告，按規定報有審批權限的領導同意后休假。休完假回單位時應補交相關的證明手續（死亡證明書或火化證復印件）。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，并按規定審批程序核批，經批準后方可繼續休假。

第六章 員工銷假程序

第十四條員工在休假完畢后7日內應辦理完銷假手續，逾期不予辦理的，按事假處理。經人力資源部審核各種休假證明無誤后，予以銷假，并填寫《員工請假銷假表》（附表

二），呈交休假審批人審核批準后連同請假條一起交財會部門計算休假期間待遇。

第七章員工休假往返路費的報銷

第十五條員工休假符合報銷往返交通費的假別有：探親假，一年一次的硬臥往返，一年兩次的硬座往返，超出部分由員工自己承擔。

員工休工傷假往返交通費按工傷保險政策規定執行。第八章其他

第十六條各部門及監理站應建立《員工休假銷假臺帳》（附表二），并嚴格管理，按月報公司人力資源部備案。

第十七條當年在人力資源調劑中心待崗超過一個月的，當年已沒有任何假期(人力資源調劑中心在轉移的工資關系時注明)；公司內部調動的員工，應在工資關系轉移手續上注明休假情況，調出單位在工資關系中沒有注明休假情況的，一律視為已全部休完，從次年起計算假期。

第十八條因客觀原因造成季節性息工的，員工息工期間首先休各種有薪假，有薪假假期不足的，再按息工計算。

第十九條員工請假沒有經批準同意而擅自離開單位的，按曠工處理；

員工請喪假、婚假、產假沒有出具相關證明的按事假處理； 第二十條員工休假超出休假期限沒有按規定經由有相對應審批權限的領導同意的，超出的天數按曠工處理；

第二十一條員工請假，逾期不歸，又未履行續假手續，視為無故超假。無故超假按曠工處理。

第二十二條

第二十三條

第九章附則 本辦法由公司人力資源部負責解釋、修訂。本辦法自2010年1月1日起實行。

第四篇：員工休假制度

員工休假制度 目的：為加強公司勞動管理，保障員工的合法權益，根據國家有關法律法規的要求，結合公司實際，特制定本制度。適用范圍：綠地中心·紫峰購物廣場合同制員工。3 程序內容及相應扣薪標準： 3.1 正休

3.1.1 各部門后勤工作人員實行大小休輪休的休息制度；

3.1.2 總收銀，客服人員，基層營運管理人員，信息工作人員每周休息一天； 3.1.3 各部門可根據工作情況安排部門人員休息，特殊情況須報部門經理批準； 3.1.4 為滿足每年較為固定的東、西方重大節日的需要，配合公司各類企劃活動，公司可適時調整員工工作時間；

3.1.5 正休期間視同出勤，不扣薪。3.2 年休假 3.2.1 休假條件：

3.2.1.1 正式員工（含人事代理人員、勞務工）可享受年休假（實習期不計算在內）； 3.2.1.2 正式員工累計工齡1年（含）以上、10年以下的，享受5個工作日/年帶薪休假； 3.2.1.3 正式員工累計工齡10年（含）以上、20年以下的，享受10個工作日/年帶薪休假；

3.2.1.4 正式員工累計工齡20年（含）以上的，享受15個工作日/年帶薪休假； 3.2.1.5 以下情況者當或次不享受年休假：

3.2.1.5.1 累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上者無年休假（法定假日，正休除外），如當年已休過年休假的，則次年無年休假，以此類推；

3.2.1.5.2 當年事假缺勤天數累計超過20天以上者，且公司按照規定不扣工資的，如當年已休過年休假，則次年無年休假，以此類推；

3.2.2 年休假計算周期為當年1月1日至12月31日止，休假時間自當年7月1日至次年6月30日；原則上年假應在休假周期內休完，不累計、不結余；年休假原則上可一次或分兩段安排；

3.2.3 申請人需提前15天填寫《員工休假申請單》申請，經行政部核準休假天數后方可休假；

3.2.4 《員工休假申請單》第一聯留至部門考勤員處（隨當月考勤表上交），第二聯交至 行政部；

3.2.5 審批權限：

3.2.5.1 員工（含）以下人員休假，由部門經理、行政部、行政部經理批準；

3.2.5.2 主管級（含）以上人員休假，由部門經理、行政部、行政部經理、分管副總批準； 3.2.5.3 部門經理級以上人員休假，由總經理批準。3.2.6 員工休假期間薪酬福利正常發放。

3.2.7 因工作原因年假未休者，經本人申請，總經理室批準，可支付年休假工資。3.3 公假： 3.3.1 休假條件：

3.3.1.1 經公司批準出差、因公出席會議及依法參加社會活動；

3.3.1.2 員工子女開家長會，憑學校通知（月末隨考勤表交至行政部審核）給假半天，每學期限一次；

3.3.1.3 員工因家庭搬遷，憑記載有本人姓名的購房合同（月末隨考勤表交至行政部審核）給假一天。

3.3.2 公假期間視同出勤，不扣薪。3.4 婚假 3.4.1 休假條件：

3.4.1.1 員工在公司工作滿一年，年齡符合國家法定婚齡，但男性不滿25周歲、女性不滿23周歲的，可享受3天婚假；

3.4.1.2 員工在公司工作滿一年，晚婚員工（男性25周歲（含）以上、女性23周歲（含）以上）依據《婚姻法》有關規定可享受15天婚假（含法定婚假3天）； 3.4.1.3 員工再婚的，可享受婚假3天。

3.4.2 員工婚假本人需于休假前15天提交休假申請，并填寫《員工休假申請單》，憑本人結婚證經部門經理簽字，報行政部核準后方可休婚假（審批權限參照年休假相關規定）； 3.4.3 公司不承認員工于入職前產生的婚假權利；

3.4.4 婚假原則上需于領取結婚登記證后12個月內一次性休完，不能分開使用，如確因工作需要須分段休假的，可另行申請； 3.4.5 員工休假期間薪酬福利正常發放。3.5 產前假 3.5.1 休假條件：

3.5.1.1 已婚女員工年滿23周歲，在公司正式工齡滿一年以上，并擁有有效生育指標者，經本人申請，享受產前假待遇；

3.5.1.2 女員工妊娠四個月起作產前檢查到生產約11次，每次檢查根據醫院出具的產前檢查病歷證明、提前辦理相關請假手續后，可享受2-4小時/次的公假；如有特殊情況，憑醫院出具的證明適當增加；

3.5.1.3 前勤女員工妊娠（營業員、收銀員、總收銀、收銀主管、客服人員、樓面管理人員、現管員、工程維修人員）滿五個月，第六個月起休假；其他人員預產期前15天開始休假。

3.5.2 產前假由本人申請，憑期內相關單據、孕期大（小）卡等證明填寫《員工休假申請單》，經所在部門負責人簽署意見，報行政部審批備案； 3.5.3 未到產前假提前休息者，按病假計算；

3.5.4 員工休假期間按基本工資的八折發放，月度、季度、獎金按實際出勤及相關規定計發。

3.6 產假（符合國家規定的生育條件）3.6.1 休假條件：

3.6.1.1 符合《計劃生育法》規定的員工，晚育者（男滿26周歲，女滿24周歲，生育后領取獨生子女證）可享受產假128天（日歷天，其中產前15天）；

3.6.1.2 符合《計劃生育法》規定的員工，未達到晚育年齡可享受產假98天（日歷天，其中產前15天）；

3.6.1.3 生育二胎及以上的員工，可享受產假98天（日歷天，其中產前15天）； 3.6.1.4 難產、助產或多胞胎者，另增加15天。3.6.2 休假手續由本人申請，報行政部審批備案；

3.6.3 休假期間待遇：產假期間工資按日計算，發給本人月收入的25%。按勞動部門規定，在生育保險處領取的生育津貼全額返還給員工本人；

3.6.4 員工產假期間，公司按《南京市生育保險待遇辦法》執行，采取先墊付保險方式，并于產假結束后統一結算。3.7 計劃生育假

3.7.1 符合以下條件者，憑醫院證明，可享受計劃生育假：

3.7.1.1 女員工上環者可享受計劃生育假3天，下環可享受計劃生育假1天；

3.7.1.2 避孕失敗人流的女員工，憑醫院出具的有效證明，根據國家相關規定，給予一定的計生假，具體標準如下：

3.7.1.2.1 懷孕4個月以內流產的，給予15天休假； 3.7.1.2.2 懷孕4個月（含）以上流產的，給予42天休假。

3.7.2 已婚已育女員工因避孕措施失敗而再次懷孕做人流者，憑醫院出具的有效假條辦理產假手續，產假期間，公司按《南京市生育保險待遇辦法》執行；

3.7.3 計生假由本人申請，憑期內相關單據、醫院證明填寫請假單，經所在部門負責人簽署意見，報行政部審批備案；

3.7.4 員工休假基本工資正常發放，月度、季度、獎金按實際出勤及相關規定計發。3.8 哺乳假：

3.8.1 產假結束后每天給假一小時（直至小孩滿一周歲為止），也可拆分成兩次休假，每次 半小時；

3.8.2 多胞胎生育者每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加半小時；

3.8.3 休假期間基本工資正常發放，月度、季度、獎金按實際出勤及相關規定計發； 3.8.4 哺乳假期滿后，原則上不能續請哺乳假，如有特殊情況需請哺乳假的，須報總經理室審批同意； 3.9 護理假

3.9.1 符合晚婚晚育規定者，男方可享受護理假15天，于嬰兒滿月前一次性休完； 3.9.2 護理假由本人申請（憑嬰兒出生證等相關證明填寫請假單），部門審核，行政部審批同意（審批權限參照年休假相關規定）； 3.9.3 生育二胎及以上不享受護理假； 3.9.4 員工休假期間工資正常發放。3.10 喪假

3.10.1 直系親屬（父母、子女、配偶等）, 岳父母或公婆去世，給假3天；祖父母或外祖父母去世給假1天； 3.10.2 路程假期天數： 3.10.2.1 省內給假1天；

3.10.2.2 省外800公里以內給假2天； 3.10.2.3 省外800公里以上給假3天。

3.10.3 本人申請（憑死亡證明）部門負責人簽署意見，行政部審批備案； 3.10.4 員工休假基本工資正常發放，月度獎金按實際天數計發。3.11 工傷假：因工負傷在醫療期內按國家相關規定執行。3.12 病假

3.12.1 病假批準權限：1天經部門批準，1天以上報行政部批準，經批準后方可休假； 3.12.2 病假應提前通知，請假時須帶齊病假證明、雙處方、藥費單、病歷、檢查報告等單據辦理，特殊情況可先電話通知，兩天內補齊所有手續；

3.12.3 必須在市級（含）以上公立醫院就診；急診可放寬至區級（含）以上公立醫院就診，急診證明可申請病假休息為1天；

3.12.4 上班期間需外出就診的，須經部門主管同意，就診時間在2小時以內的不作假期，超過2小時的作半天病假處理，超過4小時的作一天病假處理。3.12.5 病假扣款：

3.12.5.1 扣款金額：按日工資標準×20%×病假天數

3.12.5.2 工資如低于當地最低工資標準的80％，按照最低工資標準80％給付，同時承擔應當由員工繳納的住房公積金。

3.12.5.3 獎金：每病假1天扣當月獎金的10%，病假10天以上無月度獎金。

3.12.5.4 對惡意報病假的，一經查實，立即予以辭退；對患有慢性病等疾病導致無法正 常上班的，按國家有關規定辦理。3.12.6 法定假日期間病假不扣工資。3.13 事假

3.13.1 事假一次不得連續超過5天；全年累積不得超過10天；

3.13.2 請假規定：原則上不允許請事假，如確實有需要請假者，由本人書面申請，員工請事假在一天以內（含一天），由部門負責人簽署意見后報行政部審批，超過一天的或經理級以上（含）人員請事假由部門負責人簽署意見后報行政部審批，并報總經理室批準； 3.13.3 事假扣款：

3.13.3.1 扣款金額：按日工資標準×事假天數扣發 3.13.3.2 獎金：當月事假1天扣月度獎金15% 當月事假2天扣月度獎金30% 當月事假3天扣月度獎金50% 當月事假4天扣月度獎金70% 當月事假5天（含）以上無月度獎金

3.13.4 法定假日期間事假不扣工資。

3.14 曠工：員工未辦理任何請假手續而擅自脫崗、離崗，或不服從崗位調整且拒不到崗者，一律作曠工處理；

3.14.1 工資：按日工資標準×曠工天數×3扣發 3.14.2 獎金：當月無月度獎金

3.14.3 當月曠工達1天（含）者，部門應及時以書面人事報告形式報行政部； 3.14.4 全年曠工達3天（含）以上者，公司將視情節輕重給予相應處分，直至辭退。4 其他

4.1 婚假、計劃生育假、哺乳假、護理假應一次性休完，如遇特殊情況確需要分開休息的，由本人申請，經部門、行政部審核，報總經理室批準。

4.2 本制度由行政部負責解釋；行政部可根據實際情況需要在法律法規的范圍內作適當調整。

4.3 本制度經職代會通過總經理室批準，自發布之日起執行。

第五篇：員工休假制度 (

員工休假管理制度

第一章

總則

第一條

為規范**公司（一下簡稱“公司”）員工休假管理，依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規，參照有關的《休假管理辦法》規定，結合公司實際，制定本辦法。

第二條

公司堅持以人為本，依法依規科學合理原則，統籌安排員工休假。

第二章

各類假期規定

第三條 公休假

公司按國家規定，實行周末雙休工作時制。

第四條 法定節假

公司按國家規定的法定節假日實行節假制。

第五條 帶薪年休假（簡稱年假）

公司員工按照《職工帶薪休假條例》的規定享受帶薪年休假。

（一）年休假規定

1、公司員工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

2、員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3、國家法定節假、休息日不計入年休假的假期。

4、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（2）員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（3）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的（5）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的

（二）年休假安排

1、所在部門根據工作需要的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。

2、年休假在一個內可集中安排，也可分段安排，一般不跨安排。所在部門因工作需要確有必要跨安排職工年休假的，經部門分管經理同意后，可跨一個安排。

3、部門確因緊急重大工作需要不能安排員工年休假的，經員工本人同意并報部門分管經理批準后，可不安排員工休年假。員工應休未休假且完成了安排的緊急重大工作任務，可在年休假規定的天數內按照該員工日工資收入的300%支付報酬。

第六條 婚假 公司員工按照《婚姻法》以及《四川省人口與計劃生育條例》的規定享受婚假。

（一）婚假條件及假期

1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受法定婚假。

2、依法再婚的可享受法定婚假。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視實際路程，另給予路程假。婚假期為3天，婚假不包括公休日和法定節假。

（二）休假規定

1、符合國家婚姻法規定，已辦理結婚登記手續的員工，憑婚姻登記機關發給的《結婚證書》一年內（以《結婚證書》辦理日期為準）到綜合部辦理婚假手續，逾期未辦視為自愿放棄婚假。

2、確需到外地（即配偶所在地）辦理婚姻登記手續者，可給予路途假（基本薪酬照發）。

3、員工婚假的交通費、食宿費一律自理

第七條 喪假

1、員工的父母、岳父（母）、公（婆）、配偶、子女死亡，準予5天以內喪假，需要到外地（即喪者所在地）料理喪事的，可視路途實際天數給予路途假。

2、員工辦理喪事的交通費、食宿費一律自理，公司可適當給予慰問費或補助。

第八條 產假、哺乳假和女員工三期保護

（一）女員工產假為158天、其中產前15天（指預產期），產假視為出勤。屬難產的，經定點醫院證明可增加產假15天。屬多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。實行母乳喂養（母乳喂養須到醫院開“母乳喂養證明”）的女員工增加30天的產假。女員工需在上班時間內進行產前檢查，經所在部門經理批準可算作勞動時間。

（二）女員工根據自身孕期身體狀況，需提前申請的產前假，應算在整個產假天數內。

（三）女員工懷孕（指經計劃生育部門同意的計劃內懷孕）不滿四個月流產者，根據縣級以上醫療保健單位的意見，給予產假15天至30天；懷孕四個月以上（含四個月）流產者，給予產假42天。

（四）領取《準生證》且符合計劃生育政策的員工，女方分娩時，可給男員工20天陪護假，按出勤發放基本薪酬。

（五）有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天勞動時間內可給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘，每天兩次哺乳時間可以合并使用，生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每天增加一小時哺乳時間。往返途中時間算作勞動時間。

（六）對違反國家計劃生育規定的女員工，不享受上述規定待遇。

第九條

病假（含非因公負傷）

（一）員工因病需休息治療者，須持基本醫療保險定點醫院或縣級及以上醫院證明，按審批權限履行請假手續。

（二）醫師開具病假證明，一般病例不超過5天，特殊病例不超過15天。同一病例給假超過15天應經醫療機構負責人簽署意見。

（三）員工生病住院應憑公司定點醫院或縣級以上醫院的入院證明辦理請假手續。

（四）員工請假回家，假期內患病屬于急性病者，必須持當地鎮（鄉）及以上衛生院證明，方可作病假處理。不屬于急性病者，應回公司就近治療，不得以任何借口或手段弄虛作假，否則按曠工處理。

（五）病假期間嚴禁從事第二職業，否則按曠工處理。

第十條 因工負傷假

（一）員工因工負傷需歇工治療在一天及以上的，由現場工作負責人提出具體意見，并開據歇工證明，員工據此辦理休假手續。

（二）員工負輕傷連續歇工一個月以上，一年內累計歇工三個月以上；重傷連續歇工三個月以上，一年內累計歇工六個月以上需連續治療者，由工傷定點醫院提出傷殘治療意見，據此辦理工傷假手續。

（三）傷假期間嚴禁從事第二職業，否則按曠工處理。

第十一條 探親假

公司員工參照《國務院關于職工探親待遇的規定》的規定享受探親假。

（一）假期規定

1、員工配偶，每年給予一方探親假一次，假期為3天。

2、未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為10天，如果因為工作需要，當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為15天。

3、已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期為15天。

（二）休假規定

1、本公司正式應聘的員工且工作滿一年的在崗員工，與配偶不住在一起，又不能在節假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親均不住在一起，因路途遙遠又不能在節假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。員工與父親或與母親一方能夠在節假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

2、探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間，可視路途實際給予路程假。上述假期均包括法定節日在內。

3、員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，按出差交通費規定由公司負擔。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月基本薪酬30%以內的，由本人自理，超過部分由公司給予補助。

第十二條 補休假

（一）因工作原因，節假日安排員工加班的，公司給予安排補休，補休時間等同于上班時間。

（二）先有加班，后有補休（即加班在前）。

（三）員工當月產生補休假期之后若有事假或病假可以用補休假期調休。

第三章

休假流程和辦法

第十三條 除法定節假日外，各類休假應按照以下程序和辦法辦理請假手續。

（一）公司總經理休假應向董事長報告，并委托一位副總經理主持公司工作。副總經理休假應請示總經理同意。

（二）公司部門正職休假，應報部分分管經理同意，并明確一位副職或指定一名人員主持本部門工作；副職休假須經正職同意。

（三）公司員工休假3天以內，須經部門負責人同意并報告分管經理；3天以上（含7天）須經部分分管經理批準；7天以上須報公司總經理批準。

（四）司休假實行歸口管理。多類休假須由員工本人填寫《請假單》，得到批準后向綜合部備案，方能休假。

（五）婚假、產假、年休假、探親假需提前一周申請，并合理安排所屬崗位的工作銜接。

（六）所有員工休假結束后，須到綜合部銷假，否則超過批準假期的時間，均按曠工處理。

第四章

附則

第十四條 本辦法適用于公司正式員工

第十五條 本辦法由公司綜合部負責解釋。

第十六條 本辦法自印發之日起執行。