第一篇：員工考勤休假制度

日信證券有限責任公司員工考勤休假制度

員工考勤、休假制度

（修訂版）

第一章員工考勤制度

第一條為加強員工的考勤管理，維持正常的工作秩序，特制定本考勤制度。

第二條本制度適用于公司正式員工，各分支機構如有地區(qū)差異，須向公司報批。

第三條工作時間

本公司實行每周五天工作制，標準工作時間為：

上午8:30—11:30下午 13:00—17:00

第四條 法定節(jié)假日

每周六，日為法定假日，休息兩天。

每年春節(jié)（農(nóng)歷除夕、初一和初二）三天，國慶節(jié)（10月1-3日）三天，元旦（1月1日）一天，國際勞動節(jié)（5月1日）一天，清明節(jié)（農(nóng)歷清明當日）一天，端午節(jié)（農(nóng)歷端午當日）一天，中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當日）一天，共計十一天為法定公休節(jié)日。

婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天。青年節(jié)（5月4日），28周歲（含）以下員工放假半天。

第五條 員工考勤打卡制度：

1、員工考勤打卡，每天至少兩次：上午上班時和下午下班時各一次。

2、員工本人必須親自打卡，不得請他人代打卡或代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當事人雙方當日100%工資，并在公司內(nèi)予以通報批評。無故不打卡者，且事后又不及時補辦缺勤或請假手續(xù)者，按曠工處理。

3、晚于上班時間一個小時以內(nèi)為遲到，早于下班時間一個小時以內(nèi)為早退，員工每遲到、早退一次，扣發(fā)當月工資10元。超過一個小時則須執(zhí)行請假制度。未執(zhí)行請假制度的員工按曠工處理。

4、員工因公外出，應事先征得主管領導同意，月底在《考勤違規(guī)記錄》上寫明原因并由主管領導簽字確認。

5、員工正常出勤但忘記在規(guī)定時間內(nèi)打卡，應及時向主管領導說明情況，月底在《考第1頁/共5頁ZD-RL007

勤違規(guī)記錄》上寫明原因并由主管領導簽字確認。

重要說明：普通員工的主管領導為其部門總經(jīng)理，部門總經(jīng)理的主管領導為分管副總經(jīng)

理或總經(jīng)理,下同。

第六條綜合管理部于月末根據(jù)《考勤違規(guī)記錄》統(tǒng)計匯總當月考勤情況，并制作公司

各部門《員工考勤表》，報人力資源部作為工資發(fā)放的依據(jù)，員工的考勤還將作為年終績效

考核和獎金發(fā)放依據(jù)。

第七條請假制度

（一）審批權限及程序

員工請假三天之內(nèi)由主管領導和人力資源總監(jiān)批準，三天以上報分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理

批準。部門總經(jīng)理請假由分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準。

員工請假須填寫《員工請假單》，獲得批準后將其交綜合管理部收錄，請假結(jié)束應及時

向綜合管理部銷假。

（二）事假規(guī)定

1、員工請事假必須提前一天填寫《員工請假單》。

2、事假期間扣發(fā)工資的標準為當期工資的100%。

3、享受帶薪休假的員工可以從帶薪休假中抵扣事假。

4、事假一年累計超過十五天未滿一個月，扣發(fā)年終獎金20%；超過一個月未滿兩個月

扣發(fā)年終獎金50%；超過兩個月扣發(fā)全部年終獎金。

（三）病假（包括住院）規(guī)定

1、員工因慢性病需要門診的,必須提前一天填寫《員工請假單》；員工因急病或受傷時,應立即就近急診治療,并設法于當日通知部門負責人，在病愈后須于恢復上班當日填寫《員

工請假單》附急診假條。

2、員工因公致傷，按國家規(guī)定辦理。員工因病或非因公致傷，不能上班，超過三天須

出具公司指定醫(yī)院的病假條。

3、病假期間扣發(fā)工資的標準為當期工資的50%。

4、享受帶薪休假的員工可以從帶薪休假中抵扣病假。

5、病假一年累計超過一個月，扣發(fā)年終獎金的20%；超過一個月未滿三個月，扣發(fā)年

終獎金的50%；超過三個月扣發(fā)全部年終獎金。

6、連續(xù)病假三個月以上的,按北京市最低工資標準發(fā)放基本生活補助，獎金、補貼停止

發(fā)放。

（四）婚假規(guī)定（跨非工作日連續(xù)計算）

員工結(jié)婚，準予婚假三天；屬晚婚者（男滿25歲,女滿23歲）增加十二天婚假。員工

結(jié)婚時，雙方不在同一地區(qū)工作的，可以根據(jù)實際情況，給予一定的路程假。以結(jié)婚登記日

期為準，員工需在一年之內(nèi)休完婚假。入司前已經(jīng)登記但未休假者，公司不再給予婚假。婚

假期間不扣發(fā)工資。員工休婚假必須提前一個月填寫《員工請假單》,經(jīng)主管領導簽字后, 攜

結(jié)婚證報人力資源部審核并上報。員工婚前檢查和辦理結(jié)婚手續(xù)可使用年假,公司不再另給

假期。

（五）喪假規(guī)定（跨非工作日連續(xù)計算）

員工的直系親屬包括父母、配偶、子女以及岳父母或公婆死亡后，準予喪假三天。員工

在外地的直系親屬死亡，需要員工本人親自去外地料理喪事的給予一定的路程假。喪假期間

不扣發(fā)工資。

（六）產(chǎn)假、哺乳假規(guī)定（跨非工作日連續(xù)計算）

1、女性員工懷孕七個月持醫(yī)院證明，準予休息，含產(chǎn)假計三個月。晚育者增加三十天，領取獨生子女證者再增加三十天；難產(chǎn)另外增加十五天，生育多胞胎者，多生育一個嬰兒另

外增加十五天。

2、配偶晚育，可給予男員工七天陪產(chǎn)假。

3、女性員工懷孕流產(chǎn)、節(jié)育等準予休假十五天。

4、女員工懷孕三個后,每月給予半天產(chǎn)前檢查假。

5、女員工懷孕七個月后，自第八個月起上班時間調(diào)整為上午9：00-11：30，下午13：

00-15：30。

6、女員工生育后一年內(nèi)，每天享有一小時哺乳假。

7、以上休假不扣發(fā)工資。員工休上述假（哺乳假除外）必須填寫《員工請假單》，經(jīng)主

管領導簽字后, 報人力資源部核準并上報。

（七）探親假規(guī)定（跨非工作日連續(xù)計算）

1、員工與父母兩地（外埠）分居，且相距500公里以上，未婚員工每年準予一次探親

假十天；已婚員工每四年準予一次探親假二十天。

2、夫妻雙方兩地（外埠）分居，且相距500公里以上，每年準予探親假二十天。

3、探親員工可憑票（指火車硬臥票或同標準）報銷探親期內(nèi)的往返路費，每年一次，超出部分自理。

4、配偶或父母在國外的，公司只負擔國內(nèi)的費用（指火車硬臥票或同標準）。

5、以上休假不扣發(fā)工資，員工休上述假必須提前十五天填寫《員工請假單》，經(jīng)主管領

導簽字后, 報人力資源部核準并上報。

（八）家長會規(guī)定

1、員工接到學校召開家長會的通知書后，填寫《公司員工外出登記表》并附通知書，經(jīng)主管領導簽字后，報人力資源部核準。部門總經(jīng)理則報分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準。

2、員工參加家長會一年不得超過四次，參會期間不扣發(fā)工資，超過四次后按事假處理。

重要說明：員工休任何假期結(jié)束后，都必須在恢復上班當天到綜合管理部登記并辦理銷

假手續(xù)。

第八條加班制度

1、員工為完成本職工作延長標準工作時間，不作為加班處理。

2、工作延續(xù)到晚22時后，公司給予工作餐費和出租車費報銷，但加班人員加班前須履

行加班審批手續(xù)。

3、法定節(jié)假日內(nèi)公司組織培訓或集體活動不計加班。

4、員工加班必須提前一天填寫《加班審批表》，經(jīng)主管領導和人力資源總監(jiān)簽批后交綜

合管理部前臺收錄。

5、因特殊情況未能履行審批手續(xù)者，需在加班后三日內(nèi)補辦手續(xù)，逾期不做加班處理。

第九條曠工處理

未申請或未經(jīng)批準的缺勤(急性傷病除外)，屬于曠工。曠工一天扣發(fā)當期工資的500%，并扣發(fā)25%本年度獎金。一年累計曠工三天，予以辭退。

第十條其它

（一）婚、喪、產(chǎn)、探親假超過準予天數(shù)，均按曠工處理。

（二）虛擬請假原因，經(jīng)查實者按曠工論處。

（三）員工遇有特殊情況未能提前請假，并由他人代請的，事后應說明原因并補交假條。

第二章年休假制度

第十一條凡連續(xù)工作一年以上的員工，均可享受帶薪年休假。員工累計工作已滿一年

不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十

五天。國家法定休假日、休息日不計入年休假。

第十二條新員工入司第一年年休假天數(shù)，按照在司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不

足一整天的部分不享受年休假：

當年年休假天數(shù)=（當年度在司剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應享受的年休

假天數(shù)。

第十三條年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

確因工作原因必須跨年度安排的，只能跨一個年度。休假期間工資照常發(fā)放。

第十四條公司確因工作需要不能安排年休假的，將給予員工書面通知，在得到員工同

意的情況下，公司將按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償。員工因非工作原因沒有休假的，公司不予

補假和補償。

第十五條累計工作滿一年不滿十年的員工請病假累計兩個月以上的，累計工作滿十年

不滿二十年的員工請病假累計三個月以上的，累計工作滿二十年以上的員工請病假累計四個

月以上的，不再享受當年年休假。

第十六條員工休年假，需按員工管理權限，提前十五天提出申請，經(jīng)批準后，由上級

經(jīng)理根據(jù)工作情況予以統(tǒng)籌安排。

第十七條員工到外地休假，費用自理，不另外給路程假。

第十八條離職的員工年休假天數(shù)按照員工當年工作天數(shù)折算確定：

當年年休假天數(shù)=（當年在司日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應享受的年休假天數(shù)。離職員工當年的年休假應在離職前休完。

第十九條工作業(yè)績優(yōu)異或為公司做出突出貢獻的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會批準可給

予休假獎勵。

第二十條涉及強制休假的另見公司專門制度。

第二十一條 本制度自發(fā)布之日起實施，由人力資源部負責解釋，原制度同時廢止。

第二篇：員工手冊-考勤休假制度-修訂

員工手冊--第三部分 考勤休假

第一章 考勤制度

目的：

為加強公司全體員工考勤管理，特制定本制度。

第一條 適用范圍：

公司全體員工

第二條 考勤記錄方式：

公司實行指紋打卡與部門考勤紀律相結(jié)合的考勤統(tǒng)計辦法，各部門考勤情況統(tǒng)計由考勤員負責統(tǒng)計，人事部負責以上工作的匯總及評估考核。每個工作日16:00前，考勤員需上報人事部次日本部門出差、公出、請假等情況，（周六上報時間為11:30前）。

第三條 打卡：每日上班及下班時間，各掃描指紋一次（共計兩次），午休一個小時，為12:00-13:00。忘記打卡者，經(jīng)證實確實已出勤，則定額罰款人民幣￥20.00元/次，于當月工資中扣除。按小時請年假者，出入公司分別需要打卡，不打卡或者忘打卡者，年假按一日計算。一個月內(nèi)忘記打卡累計3次以上(含3次)的給予警告一次，警告兩次后仍不打卡的視為嚴重違反規(guī)章制度。

第四條 出勤時間：出勤時間為正常工作日的每周一到周五上午 8：30—12：00 AM，下午 1：00—5：30 PM；周六上午9：00-12：00 AM（周六各部門可根據(jù)本部門的工作安排進行輪休，值班表需提前上報人事部，如臨時有調(diào)整，需在調(diào)整后三日內(nèi)上報人事部），QC人員在公司期間按此出勤,原則上每日工作需計滿8小時。如因遲到或午休延長者，需補足每日8小時工作時間。

第五條 遲到:每人每月有2次遲到機會（不扣罰工資），遲到時間不超過1小時(即至9:30)，超出

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2次后，遲到時間不超過1小時者，遲到一次扣罰工資50元；超過1小時者,扣罰半日工資。年假可抵扣遲到使用，2小時年假抵用一次遲到，月遲到次數(shù)超過10次者，將進行通報批評，情況嚴重者，公司將考慮予以降薪或辭退處理。

第六條早退: 一天出勤不滿3小時的視為缺勤1天，出勤3小時以上不滿8小時的視為出勤0.5天，缺勤0.5天扣發(fā)0.5天工資，缺勤1天扣發(fā)1天工資，以此類推。

第七條調(diào)休：周末或節(jié)假日在外出差人員,可安排調(diào)休。由個人申請?zhí)崆疤顚懻埣賹徟鷨?寫明具體調(diào)休日期、調(diào)休天數(shù)，主管簽字確認后，由綜合部根據(jù)各部門上報的OA行程進行審核確認，最后交至人事部簽字備案。

第八條 病事假：各部門考勤員需確認請假人員的請假類型，并正確記錄，請病假的員工需在返回后提交醫(yī)療機構病假證明，無病假證明按事假處理。考勤員于月初結(jié)合人事部打印的紙質(zhì)考勤綜合匯總本部門考勤并及時上報人事部。所有類型的請假均需填報《請假審批單》，審批單一式兩聯(lián)，一份交部門考勤員，一份交人事部，若未提交《請假審批單》視為曠工。事假請假最小單位為0.5天。如有年假,年假可抵用事假,最小單位為2小時，未盡事宜參考本制度第三章。

第九條 因個人原因請假需提前向部門主管申請，至少提前半天并提交假條,并報部門考勤員記錄，如特殊情況未能提前提交假條的,需提前發(fā)短信或郵件審批,到崗后2日內(nèi)提交假條。如為公出，提前寫請假公出審批單，領導簽字確認后提交到人事部備案。未經(jīng)批準擅自缺勤視為曠工，連續(xù)曠工3天或一個月內(nèi)累計曠工5天者,視為嚴重違紀，公司將給予辭退處理。

第二章 員工休假規(guī)定

目的：

為了使員工勞逸結(jié)合，協(xié)調(diào)工作與生活，體現(xiàn)對員工的關懷，提升員工福利，特制訂此相關休假規(guī)定。

第一條 適用范圍

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適用于公司全體員工。

第二條 休假與薪資

第三條 第一條

第二條

1、法定節(jié)假日、年休假、調(diào)休假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假、喪假均視為正常出勤，不影響工資獎金的計發(fā)；

2、病假期間工資按當年青島市最低工資標準的80%計發(fā)；

3、事假期間不計發(fā)工資、獎金；

4、曠工期間不計發(fā)工資、獎金，連續(xù)曠工3天或一個月內(nèi)累計曠工5天者,視為嚴重違紀，公司將給予辭退處理。

政策調(diào)整

本制度頒布后，若國家法律、法規(guī)發(fā)生修訂的，自動執(zhí)行最新法律、法規(guī)的相關規(guī)定。

第三章 假日類別及休假相關規(guī)定

國家法定節(jié)假日

1、元旦：放假一天

2、春節(jié)：放假三天

3、三八婦女節(jié)：放假半天（限女性）

4、清明節(jié)：放假一天

5、國際勞動節(jié)：放假一天

6、端午節(jié)：放假一天

7、國慶節(jié)：放假三天

8、中秋節(jié)：放假一天

年假

1、標準年休假的計算周期為公歷的1月1日至12月31日；

2、自簽訂勞動合同日起計，員工入公司工作滿一年及以上的，,可享受年休假5天，部門經(jīng)理級別及以上人員可享受年休假10天。以后在我公司工作每滿一年，增加年休假1天，最多不超過15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3、凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假：

（1）員工請事假當年累計20天以上的；

/ 8（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假當年累計2個月以上的；

（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假當年累計3個月以上的；

（4）累計工作滿20年以上的員工，請病假當年累計4個月以上的。

（5）如在年休假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在享受下一年休假時扣除上一實際已享受的年休假天數(shù)。

（6）如員工離職，享受年假的天數(shù)則按《年假天數(shù)計算表》中計算，超出休息部分，第三條

第四條 抵扣當月工資。

4、原則上年休假不可跨享受。

5、確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

6、對職工應休未休的年休假天數(shù)，公司按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，此部分個人所得稅由本人承擔。

7、未休年假工資統(tǒng)一支付時間為次年一季度末。

8、年假審批程序：

員工填寫請假審批表（見附件），報直接上級和人事部批準。交人事部審核假期天數(shù)并備案。

公司經(jīng)理級的人員需要報總經(jīng)理批準后并報人事備案后方可休年假。

9、其他：員工休年假3天以上提前一周，5天以上應提前一個月打申請，以便部門進行相應工作安排。員工將請假審批表各級簽字完成后交人事部，同時告知部門考勤員年假起止時間，考勤員負責將年假在本月考勤表中標出。

調(diào)休假

1、適用范圍：駐廠QC、板房技術人員、周末或節(jié)假日在外出差人員

2、員工在法定休息時間進行加班工作的，可在正常工作日安排適當調(diào)休，需提交《請假審批單》，經(jīng)部門經(jīng)理、人事經(jīng)理及綜合部審批后，報考勤員及人事部備案。

3、調(diào)休的最小計算單位為0.5天，具體調(diào)休時間需與分管組長、部門經(jīng)理協(xié)商。

婚假

1、男方年滿二十五周歲、女方年滿二十三周歲以上初婚為晚婚；

2、符合晚婚條件的員工可休婚假17個自然天（含法定假日），不符合晚婚條件的員工可以休婚假3個自然天；

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3、婚假自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效，應一次性休完，逾期不休的，不再補休或者補償；

4、婚假期間不扣發(fā)工資。

第五條 產(chǎn)假

第六條

第七條

1、已婚女員工生育可休產(chǎn)假98個自然天；難產(chǎn)者及剖腹產(chǎn)者增加產(chǎn)假15個自然天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15個自然天；實行晚育者（已婚女員工年滿二十四周歲以上生育第一胎為晚育），增加產(chǎn)假60個自然天；

2、產(chǎn)假應一次性休完；

3、員工在懷孕期間，提供醫(yī)院檢查證明的，在前五個月每月可休產(chǎn)前檢查假1天，后五個月每月可休產(chǎn)前檢查假2天；

4、員工懷孕滿七個月開始至分娩止在遵照日正常工作八小時的前提下，給予每天一小時時間避開上班交通高峰期，即可遲到一小時或早退一小時，但該機動時間須經(jīng)部門經(jīng)理批準后報綜合部備案；

5、產(chǎn)假續(xù)假：女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，事假最多不超過15天，否則按自動離職處理；

6、產(chǎn)假期間工資：產(chǎn)假期間的工資由勞保處進行發(fā)放，公司不再發(fā)放，如勞保處發(fā)放的月工資比員工本人的月基本工資低，公司可補發(fā)兩者的差額工資。

7、女職工在生育假期間提前回至工作崗位參與工作的,公司將給與每月1200標準的福利補貼,補貼按照員工實際出勤天數(shù)計發(fā)。

節(jié)育假

1、已婚女員工懷孕不滿四個月人工流產(chǎn)，自手術之日起準予休產(chǎn)假15個自然天；懷孕四個月以上人工流產(chǎn)，可準予休產(chǎn)假42個自然天；

2、以上假期應一次性休完，逾期不休的，不再補休或者補償。

病假

1、員工因病需要治療或者休養(yǎng)者，3天以內(nèi)者應出具地級市區(qū)級以上醫(yī)院蓋章的證明材料；3天及以上的，需要出具地級市區(qū)級以上三甲以上醫(yī)院蓋章的證明材料。

2、員工因病需要停工治療的，參照勞動部《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

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3、員工請病假，事先無法提供病假證明的先按病假處理，在病假結(jié)束1個月內(nèi)仍無法提供有效證明的，按事假處理。

第八條 事假

第九條

第一條 第二條

第三條

1、員工請事假在公歷內(nèi)累計不得超過10個工作日，員工一次性事假申請超出10個工作日的，原則上不予批準，特殊情況需經(jīng)公司人事經(jīng)理及總經(jīng)理特批。

2、公歷內(nèi)事假累計超過10日，未經(jīng)公司批準不到崗工作的按曠工處理。

喪假

1、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、父母的父母）及配偶父母死亡（或配偶父母的父母），員工可休喪假3個自然天。

第四章 請假權限、流程與罰則

各級管理人員權限

1、部門經(jīng)理：員工所有請銷假申請均先經(jīng)部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理應在內(nèi)有計劃的安排員工休假；

2、人事部：員工請銷假申請需通過人事經(jīng)理簽字確認及備案。

各級管理人員責任

1、部門考勤員負責嚴格、及時的監(jiān)督本部門員工遵守公司作息時間上下班及通過正常請假流程進行請、銷假申請，并及時將相關情況知會人事部；

2、部門經(jīng)理負責對部門員工請假的合理性進行審核與檢查，糾正不合理情況并及時通知人事部；

3、人事部負責對各級責任人執(zhí)行本規(guī)定的情況進行檢查并提請獎懲。

請假流程

1、除國家法定假期外，員工請假至少須提前半天向部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理申請，經(jīng)批準后方可休假；

2、員工因特殊原因不能在休假前提出書面申請的，可采取電話、委托親屬等方式向部

/ 8 門經(jīng)理及人事部說明其特殊情況，經(jīng)部門書面知會批準后休假，并于休假結(jié)束后第一天通過工作流程補交申請。

3、任何休假結(jié)束后，超過一周仍未提交人事部門假條的，將視作曠工處理。

第四條 請假需提交的證明材料

第五條

第六條

第七條

1、員工在請假流程中除本制度另有規(guī)定的，均必須填寫公司請假條，請假條中充分闡明請假原由，并附上相關假期證明材料，證明材料均由人事部驗原件留存復印件。

2、調(diào)休假：員工申請調(diào)休假時，需由公司統(tǒng)一安排加班的相關記錄或部門經(jīng)理書面同意的批復證明；

3、婚假：結(jié)婚證明復印件；

4、產(chǎn)假：女員工難產(chǎn)增加產(chǎn)假的，需要提供醫(yī)院蓋章的難產(chǎn)證明等復印件；

5、節(jié)育假、病假：詳細病例、醫(yī)院休息證明、出入院證明、手術證明等原件；

6、喪假：由員工提出書面申請即可。

續(xù)假

1、假期結(jié)束，員工因故需繼續(xù)請假的，應在原假期結(jié)束當日按照本規(guī)定第三條規(guī)定的請假流程申請續(xù)假。

銷假

1、員工在假期結(jié)束后，需于上班第一天進行銷假，并通知人事部。

其他情況

1、員工未履行請假手續(xù)，擅自離崗的，或者在法定假日或者請假期間結(jié)束后，未能準時上班的，按曠工處理。

2、員工在工作時間內(nèi)未征得部門經(jīng)理同意而連續(xù)1個小時（含）擅自離崗（是指未在履行職責，非指離開座位）的為曠工；連續(xù)3個小時（含）擅離工作崗位計曠工0.5天；連續(xù)3個小時以上（不含）擅離工作崗位計曠工1天。員工在享有年假內(nèi)，未經(jīng)公司有關主管批準或無正當理由缺勤、曠工累計三天者，則視為嚴重違反本制度，參照本制度相關條款執(zhí)行。

3、偽造、涂改休假證明的，不論事前或者事后被發(fā)現(xiàn)，予以嚴重警告，情節(jié)嚴重者可予

/ 8 以辭退，事后發(fā)現(xiàn)的，其休假視為曠工，按照本條第一款處理。

4、員工擅自休假而不通過正常流程進行申請，且部門經(jīng)理隱瞞不向人事部報告的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，該員工的休假視為曠工，休假期間的工資由其直接部門經(jīng)理承擔，并可對直接部門經(jīng)理給予批評、警告、降職等處罰。

以上制度由人事部負責解釋，適用于2014年1月2日至2014年12月31日 本制度到期如公司未有相關更新調(diào)整內(nèi)容的，則自動延續(xù)使用

/ 8

第三篇：員工考勤與休假制度

職工考勤及請銷假管理規(guī)定 基本要求

1.1 本規(guī)定適用于油田所屬各二級單位、子公司（以下統(tǒng)稱各單位）、機關各部門以及與其形成勞動關系的各類用工。

1.2 派駐海外工作員工的考勤及請銷假管理按照《勝利石油管理局勝利油田分公司派駐海外工作員工薪酬福利管理實施細則》（勝油局發(fā)〔2011〕362號）執(zhí)行。

1.3 各單位、各部門要嚴格執(zhí)行本規(guī)定，規(guī)范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權益，維護油田

正常生產(chǎn)、工作秩序。工作職責

2.1 勞動工資處（人力資源處）根據(jù)國家、山東省、集團公司有關職工休息休假法律法規(guī)和政策規(guī)定，制

定油田職工考勤及請銷假規(guī)定。

2.2 黨委組織部負責油田處級領導考勤及請銷假管理工作。2.3 社會保險管理中心負責休產(chǎn)假職工假期的復核工作。

2.4 衛(wèi)生管理中心負責休產(chǎn)假、節(jié)育假、護理假、哺乳假職工假期的審核工作。

2.5 工會負責對各單位考勤及請銷假管理工作進行監(jiān)督。2.6 各單位負責本單位職工考勤及請銷假管理工作。管理內(nèi)容與程序 3.1 職工工作、休息時間

3.1.1 實行國家規(guī)定的標準工時工作制的職工，全年月平均工作日、工作小時數(shù)分別為20.83天和166.6

4小時。

3.1.2 實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的人員范圍以及工作、休息辦法，按照《關于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部關于陸上石油企業(yè)部分專業(yè)隊伍實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批

復等兩個文件的通知》（勝油局發(fā)〔1996〕55號）執(zhí)行。

3.1.3 公休日和法定節(jié)假日。對全體公民放假的假日，如果適逢公休日（星期

六、星期日），應當在工作日補假；對部分公民放假的假日，如果適逢公休日，則不補假。

3.2 職工考勤

3.2.1 工作滿8小時為一個出勤日。遲到、早退累計滿8小時為一個缺勤日。3.2.2 職工考勤以班組為單位(機關以處、科、室為單位)，指定考勤員每天負責填寫本單位職工的考勤登記表，月末經(jīng)單位領導和考勤員確認簽字后，在本單位公布。

3.2.3 職工的考勤情況（包括遲到、早退、公休、病假、工傷、事假、探親、婚喪、生育、曠工、帶薪休假等），須在考勤表上明確記載，并與職工請銷假單等憑據(jù)相對應。考勤表填寫

須規(guī)范、清晰，作為計發(fā)工資的憑證和計算出勤率的依據(jù)。

3.2.4 職工考勤表、請假單、銷假單應妥善保管，裝訂成冊，保存至少3年備查。

3.3 職工請假、銷假

3.3.1 各單位要建立嚴格的請、銷假制度。職工請假必須事先履行請假手續(xù)，填寫請假單，連同有關證明按管理權限交單位負責人或主管部門審批，經(jīng)批準后方可休假。

3.3.2 職工請假獲準后須將其本人所負責的工作妥善交接后方可休假，休假期滿后要及時到批假單位辦理

銷假手續(xù)，填寫銷假單，返回工作崗位。

3.3.3 職工休假期滿，因特殊原因需續(xù)假，須提前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)單位負責人或主管部門同意后方可繼

續(xù)休假。

3.3.4 職工請、銷假手續(xù)原則上由本人辦理。職工因特殊情況無法事前辦理的，本人應及時采取有效方式向單位負責人或主管部門說明原因，休假期滿應及時辦理補假手續(xù)。

3.3.5 下列情況視為曠工：

3.3.5.1 未履行請假手續(xù)擅離工作崗位的； 3.3.5.2 請假手續(xù)未獲批準擅自離開工作崗位的；

3.3.5.3 未履行續(xù)假手續(xù)超期休假的； 3.3.5.4 請假事由與事實不符的。

3.3.6 請假審批權限。請假3天（含）以內(nèi)由基層單位領導批準；3～5天（含）由三級單位主管部門批準，5天以上由二級單位主管部門批準。機關工作人員請假按照管理權限審批。

3.3.7 請病假要有相應病假證明。如因急病不能事前辦理請假手續(xù)的，事后應及時補辦。職工出差、在外地休假期間因患病或受意外傷害休病假的，應由當?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）級以上醫(yī)療機構開具病假證明。無病假證明或未經(jīng)批準而擅自休息，以及經(jīng)查實病假證明與事實不符的，均按曠工處理。

3.3.8 請產(chǎn)假、育兒假、護理假的職工辦理休假手續(xù)須持有油田規(guī)定的醫(yī)療機構及單位計劃生育部門出具的證明。

3.3.9 請?zhí)接H假和帶薪年休假的職工要在本單位生產(chǎn)、工作允許的條件下，經(jīng)所在單位領導同意并經(jīng)三級

以上主管部門批準后方可休假。

3.4 職工休假

3.4.1 事假。職工因個人私事請假稱為事假。職工請事假原則上1次不得超過30天，1年內(nèi)累計不得超過

90天。

3.4.2 病假。職工因患病或非因工負傷需要停工治療的，由油田規(guī)定的醫(yī)療機構出具證明，經(jīng)單位領導同意后，按病假處理。根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在油田工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： 3.4.2.1 實際工作年限10年以下，在油田工作年限5年以下的為3個月；5年（含）以上的為6個月。3.4.2.2 實際工作年限10年（含）以上，在油田工作年限5年以下的為6個月；5年（含）以上10年以下的為9個月；10年（含）以上15年以下的為12個月；15年(含)以上20年以下的為18個月；20年（含）

以上的為24個月。

3.4.2.3 醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算，醫(yī)療期6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算，醫(yī)療期9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算，醫(yī)療期12個月的按18個月

內(nèi)累計病休時間計算，醫(yī)療期18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算，醫(yī)療期24個月的按30個月內(nèi)累

計病休時間計算。

3.4.2.4 職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿應當由省級勞動能力鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為完全喪失勞動能力的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系。年齡和繳費年限符合規(guī)定條件的，可以辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

3.4.3 婚喪假

3.4.3.1 婚假。男25周歲、女23周歲以上初婚的為晚婚，男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假3天外，增加婚假14天，增加的婚假視為出勤。其中一方達不到晚婚年齡的，雙方均不享受增加的婚假。再婚婚假

為3天。

3.4.3.2 喪假。職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，經(jīng)單位主管領導批準，給予3天的喪假。3.4.3.3 職工結(jié)婚時雙方不在一地或職工直系親屬死亡時需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另行給予

路程假。

3.4.4 產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前可休15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的每多生一個嬰

兒增加產(chǎn)假15天。

已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假60天，并給予男方護理假7天。護理假視為出勤。女職工妊娠不滿2個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天。妊娠2個月以上不滿3個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為20天，妊娠3個月以上不滿4個月

流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天，妊娠4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)油田規(guī)定的醫(yī)療機構出具證明，超過產(chǎn)假的時間按病假處理。

3.4.5 育兒假。按照油田女工休育兒假有關規(guī)定執(zhí)行。3.4.6 節(jié)、絕育假。放置節(jié)育環(huán)者，休息3～5天，取環(huán)者休息1天；實行絕育手術，女性休息30天，男

性休息15天。休息時間視為出勤。

3.4.7 哺乳假。女職工有未滿1周歲的嬰兒，每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內(nèi)的2次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間不含路途時間。

3.4.8 帶薪年休假。按照油田《關于貫徹落實〈職工帶薪年休假條例〉的通知》執(zhí)行。

3.4.9 探親假。職工連續(xù)工作滿一年與配偶不住在一地且不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇；與父母雙方不住在一地且不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇；與父親或母親一方能夠在公休

假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

3.4.9.1 職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天；未婚職工探望父母，每年給假1次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。

3.4.9.2 因工作需要本單位當年不能給予假期或職工自愿2年探親1次的，可兩年給假1次，假期一次使用，其中探望配偶的給假70天、未婚職工探望父母的給假50天。如因工作需要或遇其他特殊情況，假期

也可以分2次使用。

3.4.9.3 職工探親條件中所在地域判定以戶口所在地為準。

3.4.9.4 符合探望配偶條件但因工作原因當年不能探望的職工，其配偶可到其工作地點探望，職工所在單位應按規(guī)定報銷其1次往返路費。符合探望父母條件但在規(guī)定期限內(nèi)因工作原因

不能探望或自愿放棄探望的職工，其父母可到其工作地點探望，經(jīng)所在單位領導批準后可按規(guī)定報銷其父

母一方的往返路費。

3.4.9.5 符合探望配偶（父母）條件的女職工到配偶（父母）工作（居住）地點生育，休完規(guī)定產(chǎn)假后申請并被批準休探親假的，可按規(guī)定報銷一次往返路費。

3.4.9.6 已婚職工配偶死亡或離婚后未再婚且符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿1年后可按未婚職工享

受探望父母的待遇。

3.4.9.7 職工探親期間因患病超期返回的，須有當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)療機構證明，經(jīng)所在單位領導批準后，其超過時間可按病假處理。職工在探親往返途中因遇不可抗力因素導致不能按期返回的，經(jīng)單位核實后其超過

時間按探親路程假處理。

3.4.9.8 享受寒暑假的職工應在假期內(nèi)探親；如休假期較短，其所在單位可適當安排補足其探親假天數(shù)。

3.4.10 工傷停工留薪期。按照《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》執(zhí)行。其他規(guī)定

4.1 本規(guī)定未明確的事項，國家、山東省、集團公司有規(guī)定的從其規(guī)定。4.2 本規(guī)定施行后，國家、山東省、集團公司有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。檢查與監(jiān)督

5.1 勞動工資處（人力資源處）每年組織1次勞動工資檢查，對各單位職工考勤及請銷假管理情況進行檢查、監(jiān)督，檢查結(jié)果作為油田勞動工資工作先進單位評比的依據(jù)。

5.2 各單位要采取有效形式對基層單位職工考勤及請銷假管理情況進行指導和監(jiān)督，規(guī)范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權益，維護正常的生產(chǎn)、工作秩序。

第四篇：員工考勤休假制度

考勤休假制度

第一章 總則

第一條 考勤目的 加強企業(yè)管理，維護工作秩序。2 保護公司和員工的合法權益。完整真實地記錄員工的出勤休假信息。

第二條 適用范圍

公司全體員工的工作時間、請休假、加班及職務代理等。

第二章 工作時間

第三條 根據(jù)工作崗位以及工作性質(zhì)不同，本公司實行：標準工時制。

第四條 標準工時制適用對象以及相關流程 適用對象：所有員工（總裁與副總裁除外）均執(zhí)行標準工時制，執(zhí)行標準工時制的員工包括全日制員工以及非全日制員工。全日制員工實行日工作時間不超過8小時。周工作時間不超過40小時，并保證員工每周至少休息一天的工作制。

第五條 全日制員工根據(jù)崗位不同作如下工作安排：

1具體上班時間為：上午：9：00-12:00；中午休息：12:00-14:00；下午：14:00-18:00.特殊情況下公司可以安排上述某些特殊崗位自行調(diào)整工作時間，但以符合每周規(guī)定的工作時數(shù)為原則。

2人力資源部經(jīng)理每天必須根據(jù)以上人員的出勤狀況填寫《考勤表》，《考勤表》里應清楚地注明每日的上班時間，月底由各被考勤員工簽字確認。

第三章 加班加點規(guī)定

第六條 加班加點規(guī)定 原則上公司要求員工充分利用8小時工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班 加點。因經(jīng)營狀況或突發(fā)事故需要員工延長工作時間完成工作任務時，由部門領導作出安排，相關人員應全力配合加班加點，部門領導應嚴格將員工加班加點限制在國家法定加班加點時數(shù)以內(nèi)。

3加班的按照法律規(guī)定給予支付加班費，加班費標準按國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。4 未完成本職工作而自愿延長工作時間的，不視為加班加點。

第四章 刷卡規(guī)定

第七條 刷卡規(guī)定

除不定時工時制的員工以外的執(zhí)行標準工時制的員工實行刷卡考勤制，所有員工在上下班時間及加班點前后都要親自刷卡地點刷卡。

第八條 遲到與早退

無特殊原因/事先未辦相關手續(xù)，超過上班規(guī)定趕時間30分鐘以內(nèi)未到崗/上班未刷卡者，視為遲到；未到下班時間提前30分鐘以內(nèi)離崗/下班為刷卡者，視為早退。

第九條 以下情形之一，視為曠工 遲到、早退超過30分鐘者，按曠工半日處理；超過3小時按曠工一天處理。曠工1天不予發(fā)放當日工資，一個月累計曠工超過3天（含3天），按嚴重違反公司規(guī)章制度處理。未請假（手續(xù)）或請假（手續(xù)）未獲批準而擅自不出勤者。員工未刷卡（如忘記刷卡），與當日填寫說明，由部門領導簽字，交至人力資源部備案。

第十條 嚴禁代刷卡

嚴禁員工請人代刷卡或代他人刷卡，對初次代刷卡/請人代刷卡扣款50元，對再次代人刷卡/請人刷卡者按嚴重違反勞動合同處理。

第五章 休假規(guī)定 第十一條 假別

按照國家和地方相關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，公司假別分為法定假日、事假、病假、喪假、公假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、護理假、計劃生育假、年休假等共十二種。

第十二條 法定節(jié)假日 新年（元旦），放假1天（1月1日）。春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）。3 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明節(jié)當日）。4 勞動節(jié)，放假1天（5月1日）。5 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午節(jié)當日）。6 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）。7 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第十三條 請假流程

1、公司員工請假均需提前一個工作日填寫《員工請（休）假審批表》，并按照第2款規(guī)定的流程提交請假申請由相應領導進行審批。

2、請假1天以內(nèi)(含1天)的由部門負責人批準，人事主管審核；1天以上由部門負責人批準，人事主管審核，分管副總裁批示；3天以上，5天以內(nèi)的由部門負責人批準，人事主管審核，分管副總裁復核，總裁批示。

3、按照第2款規(guī)定獲得批假后《審批表》應交人事部存檔備案，否則請假不生效。

4、未依規(guī)定辦理請假申請手續(xù)的或者請假未被批準而休假的一律以曠工論處。

第十四條 病假

1、員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請病假。

2、請病假需出具_____級以上的醫(yī)院開具的證明（附病情報告、病歷記錄、發(fā)票單據(jù)及相關診斷證明資料），請假天數(shù)超過1日的應附醫(yī)生開具的建議請假證明（若該證明為根據(jù)員工本人要求開具的而非根據(jù)病情需要開具的視則為瑕疵證明，公司有 權不予批假），否則不予核準病假，病假證明上簽章有瑕疵不予核準病假。無以上病假證明的請假應事先按照請事假的流程提交請假申請。

3、因急病無法提前按照請假流程申請病假的，應于休假返崗后一個工作日內(nèi)提交本條第2款規(guī)定的全部病假證明材料。

4、無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，記大過一次處分，情節(jié)嚴重者，視為嚴重違反規(guī)章制度，予以開除處理。

5、病假期間的工資發(fā)放標準：按照基本工資的____%發(fā)放，公司保證病假期間工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

6、員工請病假天數(shù)超過法定醫(yī)療期____天時，視為不能從事原工作，公司有權對員工進行調(diào)崗，若員工仍因病不能到崗工作，公司有權依法解除勞動合同。

第十五條 喪假

如員工的直系親屬亡故，可享有連續(xù)三個工作日的喪假，喪假期間工作照發(fā)。直系親屬是指：父母、配偶和子女。

第十六條 公假 公假期間，工資照發(fā)。依照政府法令應休公假者，如征兵體檢，憑有效證件辦理。2 因參加社會活動，需經(jīng)總裁批準給予公假。

第十七條 工傷假

經(jīng)確認為工傷的，工傷假期間工資照發(fā)。員工因執(zhí)行公務負傷或至傷殘者，持指定醫(yī)院證明經(jīng)人力資源部確認不能出勤者，由公司核定工傷假。工傷假期期滿，應主動復職，否則以曠工處理。如情況緊急經(jīng)核實后，可以于事后補辦手續(xù)。員工因工負傷的，工傷復發(fā)，經(jīng)所在單位、指定醫(yī)院、勞動局等相關部門鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，可按工傷對待。

第十八條 婚假

員工婚假的執(zhí)行按照當?shù)叵嚓P法規(guī)執(zhí)，婚假期間工資照發(fā)。辦理婚假程序如下： 1 婚假須提前____天書面申請，填寫然后憑結(jié)婚證辦理銷假手續(xù)。所有的婚假申請手續(xù)須經(jīng)部門主管統(tǒng)、人力資源部核準、簽字以后方可生效，并按規(guī)定辦理相關手續(xù)，由人力資源部存檔。

第十九條 產(chǎn)假 女性員工懷孕時符合當?shù)叵嚓P法規(guī)規(guī)定條件時可享受____天（日歷天數(shù)）帶薪產(chǎn)假，當?shù)叵嚓P法規(guī)有調(diào)整的按政府有關規(guī)定和政策予以調(diào)整。員工憑結(jié)婚證件復印件一張、小孩出生證明、準生證、獨生子女證原件等享受產(chǎn)假待遇（帶薪產(chǎn)假）。對違反計劃生育的員工生育不享受帶薪產(chǎn)假，只按一般事假處理。4 沒有遵守國家計劃生育政策并給公司造成損失的，公司有權對其進行相應處理。

第二十條 哺乳假

女員工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。

第二十一條 保育假

男性員工在其合法妻子生產(chǎn)時時，可享受____天的休假。

第二十二條 年休假 員工連續(xù)工作滿1年，并且累計工作滿1年不滿10年的可享受5個工作日的帶薪年假；已滿10年不滿20年的，帶薪年假10天；20年以上的，帶薪年假為15天。為不影響工作原則上帶薪年假制允許拆分休假，以天為單位拆分。執(zhí)行標準工時制的員工的年休假原則上由公司根據(jù)經(jīng)營情況合理安排，特殊情況需要主動休年假的，必須提前申請，并經(jīng)公司批準后方可休假；人力資源部備案。帶薪年假不累積，各用人部門必須于次年春節(jié)后安排員工休假完畢；若因特殊 原因在規(guī)定時段內(nèi)不能安排員工休年假的，公司將按員工日工作收入的300%支付年休假工資報酬。

第二十四條 假期計算單位 哺乳假以“半小時”為計算單位；不足半小時以半小時計算。2 曠工、事假、年休假以“半天”為計算單位，不足半天的以半天計算。3 婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、工傷假以“天”為計算單位。

第六章 附則

第二十五條 以上規(guī)定若與國家相關法律法規(guī)或當?shù)叵嚓P有效政策不符的，應按照國家法律法規(guī)或當?shù)叵嚓P有效政策執(zhí)行。

中亞資源（深圳）有限公司 年 月 日

第五篇：員工考勤及休假制度

貴州嘉百祥裝飾工程有限公司（紅果分公司）員工考勤及休假制度

為加強公司考勤管理的規(guī)范化，制度化，加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

一、作息時間: 早上：（夏季80:30、冬季9:00）—12：00;午休：12：00－1：

00;下午：1：00－18：00

1公司實行每周6天工作制，工作人員可在周二至周五之間根據(jù)部門人員安排一天休息，并上報公司行政部報備，若臨時有事需要調(diào)整休息時間必須事先填寫調(diào)休單，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準后交由行政部。如無批準不予以安排調(diào)休。

二.考勤打卡

1）公司員工必須上、下班在指紋機處打卡簽到(打卡時間：9:00，12：00，13:00,18:00)每天四次。

2）新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。

3）凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。

4）因手指受傷等特殊情況導致指紋機無法識別，需當時與行政部文員確認，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。

5）因臨時性工作外出無法到公司打卡，需在2個工作日內(nèi)主動提供《員工未打卡說明》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時視為未打卡。

6）上述記錄請按時申報，逾期不予補辦手續(xù)。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按相關規(guī)定處理。

三.遲到、早退

上班時間到而未到崗，并未請假者視為遲到。下班時間未到離崗而未請假者視為早退。

1）遲到或早退5分鐘以內(nèi)，每次罰款為10元/次。

2）每月遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理，第二次處理則為20元，第三次罰款為40元，第五次罰款位80元，第六次罰款為160元，依此類推。

3）遲到或早退1小時以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款

4）由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論。

5）月累計超過5次，公司發(fā)送書面警告一次，季度累計遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評選資格，情況嚴重者予以辭退。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知，回公司后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為

礦工。

四.擅自離崗、曠工

工作時間內(nèi)，未請假而離開工作崗位1小時以內(nèi)視為擅自離崗，到上班時間未到崗或未到下班時間離崗未請假超過1小時以上，及工作期間未請假離開工作崗位1小時以上為曠工。

1）擅自離崗按20元罰款予以處罰。

2）月度曠工兩次扣罰當月工資10%。

3）月度曠工三次扣罰當月工資20%。并取消公司任何形式優(yōu)秀評選資格，4）月度曠工四次以上除名并扣除當月工資。

五.外出管理

1）員工因公外出時，應獲部門經(jīng)理批準并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時間，返回后注明返回時間。未簽外出者按事假處理，嚴重者按曠工處理。

2）員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經(jīng)理簽字后報送行政部。

3）行政部將不定期進行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進行外出登記者，按制度進行處罰。

六.病假

因病或非因工傷停止工作進行治療或休養(yǎng)

1）病假請假應在上班前60分鐘前辦理（可電話通知形式），否則一律按非事先申請事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標準，請?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。

2）請病假兩日（不含兩日）以上者，必須提供醫(yī)療機構的休假證明，并提供病例，化驗單，繳費憑證等。

3）病（事）假請假，一律向直接上司申請，不得委托其他同事轉(zhuǎn)告，否則視同未請假。

4）病假最長期限40天，超出此標準將按自動離職處理。

5）3天以上病假(不含3 天)需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。

6）試用期員工在試用期內(nèi)病(事)假累計超過7天，予以辭退。

7）連續(xù)病假期間如遇休息日，則休息日、節(jié)假日算為病假天數(shù)。

8）病假不包括因美容或整形手術、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的休息，此類情況按事假處理。

9）病假在銷假時不能提供診斷證明者，按事假處理；提供虛假醫(yī)療證明者，一經(jīng)查實。以曠工論處。

10）病假為有薪假，但不發(fā)放全勤獎金。

七.事假

1）事假需提供真實、充分理由。請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務者，直接領導可不準假或縮短假期或暫緩準假。

2）事假不跨越周六、周日及法定節(jié)假日。

3）事假必須事前提交請假申請。

4）員工請假2天以內(nèi)事假(含2天)，須提前1天提出申請，由部門經(jīng)理審批 ；請3-7天事假需提前2天提出申請，由部門經(jīng)理核準后報行政部審批；請7天以上事假需提前3天提出申請，報總經(jīng)理審批；并填寫《請假申請單》。

5）未按規(guī)定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時，不予批假。

6）事假最長期限7天，重要及特殊情況最長10天，超出此標準將自動離職處理。

7）事假為無薪假。扣款為當月基本工資/當月理應出勤天數(shù)*請事假天數(shù)

8）未事先申請而休事假，按雙倍扣罰薪資。

八.法定假期

按相關規(guī)定給予休假，休假視公司業(yè)務狀況進行節(jié)假日正常上班，假后安排補休。

九.婚假

本人結(jié)婚

1）公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假；婚假前后不得另請事假。

2）婚假須于員工結(jié)婚當年享受，逾期作廢。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年

3月前休完假期。須附結(jié)婚證書復印件，否則按事假處理。

十.產(chǎn)假

本人分娩。

1）符合計劃生育條例生育的女員工可享受基本產(chǎn)假4個月，即120天（產(chǎn)前45天，產(chǎn)后75天）。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2）懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)，給假10天；懷孕三個月以上流產(chǎn)，給假15天。

3）產(chǎn)假期間可享受一個月基本工資的帶薪假期；此薪資于休假返回后，連同上班的第一個月薪資共同發(fā)放。

4）上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫“請假申請表”，附社區(qū)級以上醫(yī)院確定的分娩預產(chǎn)期證明，經(jīng)主管批準后送行政部生效。

十二.喪假

直系親屬逝世

1）直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。

2）可以申請7個工作日的帶薪喪假

3）申請喪假需填寫“請假申請表”，附親屬關系證明和死亡證明復印件，經(jīng)主管核準后送行政部審批生效。

十三.哺乳期

1）產(chǎn)后1年以后，每天給假2小時。

2）以不影響部門工作為前提，具體時間由部門經(jīng)理具體核定。

3)哺乳假需提供生育證明, 主管證明

十四.工傷假

因執(zhí)行公務受傷，以法律、法規(guī)規(guī)定為依據(jù)。

1）員工因工負傷，最多可享受40天工傷假（視傷情而定）；需休假員工提供醫(yī)療證明后，由行政部審批具體休假天數(shù)，超出天數(shù)按病假辦理。

2）工傷假期間，公司支付基本工資。

3)申請工傷假應在工傷發(fā)生后24小時內(nèi)，并有2個以上公司人員書面證明。

4）因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。

十五.休假相關程序

1）填報：員工應休假前按相關規(guī)定填寫《休假申請表》。

2）審批：休假申請表由部門經(jīng)理簽批后報行政部；行政部審核員工假期類別及資料是否符合規(guī)定；按審批權限分別由行政部、總經(jīng)理簽批

3）請假審批權限：請假1至2天以內(nèi)，由部門經(jīng)理直接審批，交到行政處備案；請假3至7天，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān)審批，交到人事部備案；請假7天以上，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān)，行政部審批，交由總經(jīng)理審核，后報行政部備案。

4)休假因工作原因造成中斷或未休，在本月內(nèi)可調(diào)休，逾期作廢。

5）季度累計請假超過20天,取消公司任何形式優(yōu)秀評選資格，及調(diào)薪資格。

6)假期完畢，員工須立即到公司人事行政部銷假，個人原因造成延誤的，延間以事假計。公司員工假期完畢銷假以實際到崗簽到為準。

十六.其他事項

1）當月除規(guī)定休息外，出満勤人員可享受200元満勤獎。

2）為了有個良好的工作平臺，任何時間不得使用公司電腦玩游戲、看電影、看與工作無關的書刊、網(wǎng)絡聊天等(違反上述制度，給予每次20元處罰。)。如因以上行為造成公司電腦癱瘓或文件丟失，責任人承擔一切損失。上班時間睡覺者第一次罰款20，第二次書面警告，第三次開除并不發(fā)放當月工資、押金及提成。

3）此文件自發(fā)文之日起執(zhí)行，原公司考勤相關文件作廢。

4）各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。

5）文件最終解釋權歸行政部。

貴州嘉百祥裝飾工程有限公司（紅果分公司）

2014年2月25日起執(zhí)行