第一篇：考勤及休假制度

1XXXXXX公司 考勤及休假制度擬 定 人：XXX 文件性質(zhì)：保密最終解釋權(quán)歸公司所有1

根據(jù)工作的實(shí)際需要和為員工提高工作的福利待遇，并以公平公正為原則，特?cái)M定本制度。

本制度的主要內(nèi)容包括考勤制度和休假制度。

一、考勤制度

（一）.工作時(shí)間

本公司員工的工作時(shí)間以8小時(shí)為準(zhǔn)。上午上班時(shí)間為：8:30---12:00，下午上班時(shí)間為：13:00---5:30（12:00---13:00為午餐和午休時(shí)間）。

（二）、打卡、遲到、早退 1.打卡制度

（1）.現(xiàn)在公司的上班及下班均執(zhí)行打卡方式進(jìn)行考勤。（2）.因公事或者其他原因遲到或早退的，需到人事部填寫《未 打卡記錄單》，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字方可生效。未填寫《未打卡記錄單》的或者部門領(lǐng)導(dǎo)未簽字的，按未打卡處理。未打卡上班或者下班者每次樂捐10元錢。2.遲到、早退

（1）.上班10分鐘以后打到的，視為遲到，下班10分鐘以前離開，視為早退。（含10分鐘）

（2）.遲到或早退超過10分鐘，并且在30分鐘以內(nèi)，樂捐5元；超過30分鐘，但在60分鐘內(nèi)（含60分鐘），樂捐10元。超過

60分鐘者，當(dāng)日不計(jì)工。

（3）.曠工者，樂捐200元人民幣。

（4）中午值班期間，值班人必須做好值班記錄，如果休息與值班在同一天需要找人替代其值班，無人值班按未值班處理。每次樂捐10元。

二、休息制度

（一）.休假時(shí)間

1.公司現(xiàn)實(shí)行休息方式為每周休息1天。

2.休假的具體時(shí)間在人事部擬定。時(shí)間為每周六或周日，主要以部門為準(zhǔn)，保證每個(gè)部門在每周六和周日都有人上班。

（二）.休假的方法

1.到人事部門擬定好休假日期后，個(gè)人不得更改、串休。2.公司有權(quán)利根據(jù)實(shí)際需要對員工的休息日進(jìn)行串休。3.休息日因工作需要而上班，可以串休。如果無法串休，要由總經(jīng)理簽字，即可算為加班。（注：加班跟出勤享受平等待遇）

（三）.請假方式

1.非休息日有事請事假，2小時(shí)內(nèi)扣除當(dāng)天工資的30%（含2個(gè)小時(shí)）2小時(shí)至4小時(shí)者，扣除當(dāng)天工資的50%（含4個(gè)小時(shí)），超過4個(gè)小時(shí)者，當(dāng)日不計(jì)工。（特殊情況除外）

2.員工請假天數(shù)在2天以內(nèi)（含2天），在安排好工作的前提下，直接領(lǐng)導(dǎo)簽字即可生效，4.員工請假天數(shù)超過2天，在安排好工作的前提下，總經(jīng)理均批準(zhǔn)后，事假生效。

5.特殊情況下請假，例如休假前無法填寫假條，需在上班后第一天中午12點(diǎn)前將假條補(bǔ)充完整。未補(bǔ)假條按曠工處理。

XXXXXXX公司

Xxxx-xx-xx

第二篇：考勤休假制度

考勤休假制度

為全面落實(shí)“正風(fēng)肅紀(jì)行動(dòng)”，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，確保各項(xiàng)工作任務(wù)完成，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定制定本制度。

一、請銷假制度

1.全體工作人員請假必須按照干部管理權(quán)限履行請銷假制度。包括休存休、病事假、年休假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假、流產(chǎn)假等各種法定假日。

2.提前按審批權(quán)限提出申請。一般職工請假1天以內(nèi)（包括1天）經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（針對同一個(gè)人，科室負(fù)責(zé)人每個(gè)月有2次審批權(quán)限，超過須經(jīng)分管副主任批準(zhǔn)）；一般職工請假1天以上3天以內(nèi)（包括3天）及科室負(fù)責(zé)人請假3天以內(nèi)（包括3天）經(jīng)分管副主任批準(zhǔn)；4天以上需主任批準(zhǔn)。病事假超過7天者，報(bào)上一級主管部門批準(zhǔn)。

3.凡請假后導(dǎo)致空崗的，科室負(fù)責(zé)人要與分管副主任溝通，分管副主任要及時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)科室并通知代崗人員到崗。若無代崗人員，須通知相關(guān)科室做好準(zhǔn)備，避免糾紛。

4.請假需填寫《請假單》（病假需診斷證明），經(jīng)逐級批準(zhǔn)簽字后交辦公室備案，辦公室每月將請假情況匯總后報(bào)主管紀(jì)律的副主任，并張榜公示。

5.如遇特殊情況，可先口頭請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。6.倒班人員必須按排班表出勤，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。7.休假期滿返回工作崗位要及時(shí)銷假。

8.對于全年出勤好的工作人員將在獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中予以獎(jiǎng)勵(lì)。9.違反請假制度的處理方法：

⑴未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位者，以曠工論。除按日扣發(fā)工資外，視情節(jié)輕重給予批評或報(bào)上級部門給予紀(jì)律處分。

⑵逾假者，須盡快向領(lǐng)導(dǎo)陳訴理由，取得同意后，可按事假對待，否則按曠工論。

⑶曠工超過三個(gè)月的，報(bào)上級部門批準(zhǔn)按自動(dòng)離職處理。

二、考勤制度

1.工作人員要自覺嚴(yán)格遵守上下班打卡考勤制度（以考勤機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)），做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位。

2.上班時(shí)間內(nèi)因私事短時(shí)外出須履行請銷假制度，填寫《請假單》，按離崗時(shí)間予以記錄。每月累計(jì)離崗時(shí)間按事假對待，可用年休或加班存休沖抵。

3.上班時(shí)間內(nèi)因公外出辦事須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明具體事由和去向。若不能打卡，須到辦公室進(jìn)行備案登記，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字。凡離崗?fù)獬龆凑埵菊?，一?jīng)發(fā)現(xiàn)作無故缺勤處理。

有常態(tài)化因公外出事務(wù)的人員，須經(jīng)院委會(huì)研究決定并公布。4.忘記打卡須向辦公室說明情況、相關(guān)人員證明并登記在冊，每月只有1次機(jī)會(huì)。超過1次的忘記打卡均視同遲到早退。距離退休不足5年的工作人員可以增加1次。

5.因工作需要（如體檢），安排相關(guān)人員提前到崗并允許其提前離崗的，需有副主任以上領(lǐng)導(dǎo)同意。6.考勤結(jié)果納入全年績效考核。

①每月遲到早退沒超過20分鐘的3次以內(nèi)（包括3次）口頭告誡，4次以上每次在獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中扣除20元；

②遲到早退超過20分鐘每次扣40元；遲到早退超過1小時(shí)每次扣60元；超過2小時(shí)按曠工半天處理。

③內(nèi)遲到早退累計(jì)超過21次，自第22次開始每次扣60元。④對遲到早退現(xiàn)象問題比較嚴(yán)重的人員，將提請?jiān)何瘯?huì)討論決定其考核不合格（記入檔案，并影響調(diào)整薪級工資和崗位聘用）。7.工作人員每天上下班時(shí)都要打卡，倒班人員中午交接班期間打卡不做要求，但接班人員和交班人員必須銜接到位，不得空崗。

8.當(dāng)月由辦公室匯總制作匯總表，由主管紀(jì)律的副主任復(fù)核簽字，并張榜公示。

三、病假制度

1.職工病假需開具診斷證明（3天以內(nèi)，含3天，由本中心相關(guān)臨床科室開具，超過3天由二級以上醫(yī)院開具），填寫假條經(jīng)逐級審批同意后方可病休。如無符合規(guī)定的診斷證明，按事假處理。如遇特殊情況應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，事后補(bǔ)齊病假手續(xù)。

2.不得利用病假外出探親、旅游或作它用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從重處罰。3.病假期間工資待遇規(guī)定如下: ⑴病假在2個(gè)月以內(nèi)的,原工資照發(fā)。

⑵病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工做年限不滿30年的，崗位工資和薪級工資照發(fā)，基礎(chǔ)績效按20%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年以上的，崗位工資和薪級工資照發(fā)，基礎(chǔ)績效按40%計(jì)發(fā)。

⑶病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿30年的，崗位工資和薪級工資照發(fā)，基礎(chǔ)績效全部扣發(fā)；工作年限滿30年以上的，崗位工資和薪級工資照發(fā)，基礎(chǔ)績效按20%計(jì)發(fā)。4.病假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資規(guī)定如下：

⑴當(dāng)年病假累計(jì)2個(gè)以內(nèi)（含2個(gè)月）的，扣發(fā)相應(yīng)期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

⑵當(dāng)年病假累計(jì)超過2個(gè)月,4個(gè)月以內(nèi)（含4個(gè)月）的，扣發(fā)40%的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

⑶當(dāng)年病假累計(jì)超過4個(gè)月,6個(gè)月以內(nèi)（含6個(gè)月）的，扣發(fā)60%的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

⑷當(dāng)年病假累計(jì)超過6個(gè)月,8個(gè)月以內(nèi)（含4個(gè)月）的，扣發(fā)80%的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

⑸當(dāng)年病假累計(jì)超過8個(gè)月的，扣發(fā)全部獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。5.大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過2個(gè)月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。

6.職工為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)，對其批評教育，經(jīng)批評教育不改的，停發(fā)全部工資并報(bào)上級部門給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

四、事假制度

1.職工確因私事需要處理，本人要事先申明請假理由，將工作安排好后，按請假天數(shù)逐級審批，方可離開工作崗位。

2.未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的按曠工處理，曠工期間停發(fā)全部工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)請上級部門批準(zhǔn)按開除處理。

3.事假期間工資待遇規(guī)定如下：請事假全年累計(jì)超過1個(gè)月，不足6個(gè)月者，超過的天數(shù)發(fā)本人應(yīng)發(fā)工資的60%，超過6個(gè)月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。

4.事假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資規(guī)定如下：

⑴當(dāng)年事假累計(jì)15天以內(nèi)（含10天）的，扣發(fā)相應(yīng)期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

⑵當(dāng)年事假累計(jì)超過15天，1個(gè)月以內(nèi)（含1個(gè)月）的，扣發(fā)20%的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

⑶當(dāng)年事假累計(jì)超過1個(gè)月,2個(gè)月以內(nèi)（含2個(gè)月）的，扣發(fā)40%的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

⑷當(dāng)年事假累計(jì)超過2個(gè)月,4個(gè)月以內(nèi)（含4個(gè)月）的，扣發(fā)60%的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

⑸當(dāng)年事假累計(jì)超過4個(gè)月,6個(gè)月以內(nèi)（含6個(gè)月）的，扣發(fā)80%的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

⑹當(dāng)年事假累計(jì)超過6個(gè)月的，扣發(fā)全部獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

5.大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過1個(gè)月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。

6.遇有下列情況（特殊情況經(jīng)主任批準(zhǔn)）不得請事假：

⑴在完成區(qū)委、區(qū)政府及衛(wèi)生局交辦的任務(wù)、公差、勤務(wù)期間； ⑵遇有天災(zāi)、人禍，需要組織力量搶險(xiǎn)救災(zāi)期間；

⑶遇有重要的會(huì)議、教育課、參觀和其他社會(huì)公益活動(dòng)期間。

五、工傷假制度

凡工傷事故不能上班者，須持有關(guān)目擊者和醫(yī)療單位的休假證明，并經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定后方可按工傷假處理。

六、喪假制度

1.職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。2.假期：給予3天的喪假。

3.路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4.工資待遇：各項(xiàng)工資照發(fā)，路費(fèi)自理。5.包括公休假和法定假。

四、婚假制度

1.根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

（1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。（2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，另享受晚婚假15天。（3）結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假

2、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

3、婚假包括公休日和法定假。

五、產(chǎn)假、節(jié)育假及哺乳時(shí)間制度

1.產(chǎn)假、節(jié)育假、護(hù)理假均包括公休日和法定假日。2.女職工正常生育的產(chǎn)假為98天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育（已婚婦女24周歲以上第一次生育的為晚育）的增加產(chǎn)假45天，給予男方護(hù)理假10天。3.在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的增加產(chǎn)假30天。

4.施行終止妊娠手術(shù)后的節(jié)育假，按接受手術(shù)時(shí)懷孕的月份確定： 女職工妊娠不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為20天；滿兩個(gè)月不滿四個(gè)月的產(chǎn)假為30天；滿四個(gè)月不滿七個(gè)月的產(chǎn)假為42天；滿七個(gè)月流產(chǎn)及死亡的，給予正常產(chǎn)假。

5.施行終止妊娠手術(shù)同時(shí)采取下列節(jié)育措施的受術(shù)者，除享受上一條規(guī)定假期外，再增加以下假期：

（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的休息２天；

（2）施行輸卵管結(jié)扎的休息１０天。

有其他需要延長節(jié)育假期的特殊情況，應(yīng)當(dāng)由兩名以上醫(yī)師確定。

6.施行節(jié)育措施的受術(shù)者，按下列規(guī)定享受節(jié)育假：

（1）放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息不少于２天，至少在術(shù)后７天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)；

（2）放置、取出皮下埋植劑的，休息不少于３天；

（3）施行輸精管結(jié)扎的，休息不少于７天；

（4）施行輸卵管結(jié)扎的，休息不少于２１天。7.符合計(jì)劃生育政策的女職工妊娠期間的待遇（1）妊娠7個(gè)月后，給予每天工間休息1小時(shí)，不安排夜班工作。（2）妊娠未滿7個(gè)月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。

（3）妊娠7個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請病假休息，工資待遇按病假對待，不影響晉級、調(diào)整工資。（4）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定次數(shù)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

（5）女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的病假待遇規(guī)定辦理。

8.符合計(jì)劃生育政策在哺乳期工作的婦女職工實(shí)行縮短工作時(shí)間。正在哺乳期不滿1周歲嬰兒的女職工，在每日工作時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間按照利于工作需要安排。

9.節(jié)育假及哺乳假期間工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資照發(fā)。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,由生育津貼中補(bǔ)差。

10.未按國家規(guī)定采取必要避孕措施意外懷孕需做流產(chǎn)者，按病假對待。

七、年休假制度

1、工作年限滿1年不滿10年的年休假5天；工作年限滿10不滿20年的年休假10天；已滿20年，年休假15天。滿規(guī)定年限當(dāng)年即可按相應(yīng)天數(shù)執(zhí)行。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當(dāng)年使用，跨不補(bǔ)，病事假天數(shù)可以折抵年休假天數(shù)。

3、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

⑴職工已用當(dāng)年年休假折抵病事假并超過年休假天數(shù)的；

⑵累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的； ⑶累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的； ⑷累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4、單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

5、年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。本人申請，但單位因工作需要確在當(dāng)年不能安排職工休年休假的，可以跨1個(gè)安排職工年休假。

八、其他假期安排

1、執(zhí)業(yè)資格考試、職稱考試（包括職稱計(jì)算機(jī)、職稱英語考試）大多安排在雙休日，原則上不另給假。若有需要現(xiàn)場報(bào)名確認(rèn)和技能考試需占用工作日的，根據(jù)相應(yīng)考試安排給予相應(yīng)的假。相同級別考試每人只限3次，而且考試僅限本人專業(yè)范圍。當(dāng)日使用，不能留存。

2、每年給予職工（子女須在小學(xué)、初中、高中就學(xué)）2次家長會(huì)假期，根據(jù)學(xué)校家長會(huì)安排，每次半天。當(dāng)日使用，不能留存。

3、單位因公安排職工出去學(xué)習(xí)培訓(xùn)占用本人休息日的，給予相應(yīng)時(shí)間加班存休。

八、不定期抽查制度 上班時(shí)間，對我中心工作人員在崗情況進(jìn)行不定期抽查。具體由輪值院委抽查，也可以組織另1位院委會(huì)成員參加。每周抽查不少于1次。由參加抽查人員填寫《工作人員在崗情況抽查表》，將應(yīng)在崗而未在崗人員去向事由詳細(xì)記錄，該表留辦公室存檔并在月底與請銷假情況核對。同時(shí),對上班時(shí)間其他違反工作紀(jì)律的行為，若發(fā)現(xiàn)即記錄于抽查表中，月底予以公示，并在年終績效考核時(shí)根據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理。

抽查輪值表由辦公室于每月初制定并公布，并且及時(shí)提醒輪值院委抽查。

九、加班、存休制度

1.由于工作原因安排職工加班，單位根據(jù)情況給予存休。2.加班安排由科室提出申請，由副主任以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.加班者需填寫加班條，由副主任以上領(lǐng)導(dǎo)簽字,報(bào)辦公室。

4.每個(gè)月辦公室將加班情況匯總，經(jīng)主管紀(jì)律的副主任確認(rèn)簽字后存檔并公示。

5.自己記錄加班沒有加班條的不予承認(rèn)。6.可用存休沖抵病事假。

十、附則

1.月底，辦公室將請銷假、加班、考勤、忘記打卡、病事假、各種法定假、抽查表核對匯總，交主管紀(jì)律的副主任復(fù)核后簽字公示。公示7天，有異議，及時(shí)提出并復(fù)核。若無異議，即存檔以備績效考核之用，今后不得再提出異議。

2.臨時(shí)工病事假按本人日工資扣發(fā)，婚喪假、產(chǎn)假等另行確定。3.若有不盡事項(xiàng)，提交中心管理委員會(huì)研究決定。4.本制度自公布之日起執(zhí)行。

第三篇：考勤休假制度

西寧城投環(huán)境資源開發(fā)有限公司

考勤與休假管理制度

為規(guī)范考勤紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，對公司考勤、請假制度作如下規(guī)定：

第一條 考勤是指對公司所屬員工的出勤、遲到、早退及擅離崗位等情況的考核和記錄，也是對員工進(jìn)行崗位和績效工資考核的基本依據(jù)之一。

第二條 考勤以部門為單位進(jìn)行考核，部門負(fù)責(zé)人為考勤責(zé)任人?？记诒響?yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映員工出勤情況。

第三條 各部門應(yīng)于每月3日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤表及月度考核表交綜合辦公室審核、匯總，并以此作為計(jì)發(fā)月薪的依據(jù)。

第四條 公司領(lǐng)導(dǎo)考勤由各分管部門負(fù)責(zé)上報(bào)，綜合辦公室匯總。

第五條 員工因病、事、婚、喪、年休、生育等原因不能出勤時(shí)，必須按準(zhǔn)假權(quán)限辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，否則按曠工處理。

第六條 請假手續(xù)及審批權(quán)限

（一）員工請假在二天以內(nèi)的，由本部門負(fù)責(zé)人視工作具體情況審批，報(bào)綜合辦公室備案；三天以上五天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，綜合辦公室備案；五天以上的，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)總經(jīng)理審批后，綜合辦公室備案。

（二）各部門負(fù)責(zé)人請假，兩天以內(nèi)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，綜合辦公室備案；三天及以上報(bào)總經(jīng)理審批，綜合辦公室備案。

（三）銷假由請假人向綜合辦公室及時(shí)親自銷假。

（四）公司領(lǐng)導(dǎo)請假，副職向正職請假，正職向向湟投公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并通知綜合辦公室。

（五）公司領(lǐng)導(dǎo)離開公司臨時(shí)外出，向綜合辦公室說明去向和時(shí)間，以便聯(lián)系。

第七條 考核辦法

（一）事假：員工請事假，扣發(fā)本人當(dāng)日工資（應(yīng)發(fā)工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×請假天數(shù)），應(yīng)發(fā)工資含公司發(fā)放的各種津貼、補(bǔ)貼。

（二）病假：員工請病假，需提供醫(yī)院疾病證明及發(fā)票，外地需持縣級以上醫(yī)院證明，住院和三天內(nèi)病假扣發(fā)日工資的30%（應(yīng)發(fā)工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×請假天數(shù)×30%）；凡超過3天病假不超過10天病假扣發(fā)日工資的40%；凡超過10天病假不超過20天病假扣發(fā)日工資的50%；凡超過20天病假和出院建休者扣發(fā)日工資的70%，不能提供以上手續(xù)的，按事假對待。

（三）全年事假累計(jì)超過30天，扣發(fā)年終全部效益工資；全年病假（包括住院）累計(jì)超過60天，扣發(fā)年終全部效益工資。

（四）曠工：員工曠工一天，扣發(fā)三天日工資，全年連續(xù)曠工七天或累計(jì)十五天解除勞動(dòng)關(guān)系。

（五）上班時(shí)間遲到、早退、中途脫崗，一天內(nèi)累計(jì)超過半個(gè)小時(shí)，按半天曠工對待，扣發(fā)全天工資。由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督考核，如實(shí)報(bào)綜合辦公室。若發(fā)現(xiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)瞞報(bào)，則扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)日工資。

（六）因工作需要加班者，需在加班日之后3天內(nèi)向辦公室提供由部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班審批表，逾期未提供者，加班不予以計(jì)算。鎘污染土項(xiàng)目部由于特殊情況，在加班后5個(gè)工作日內(nèi)提供。加班工資領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門正職120元/天，部門副職及業(yè)務(wù)主管100元/天，行政員工80元/天，處置部員工{(基本工資+崗位工資）/21.75}/天（行政部門員工每半年統(tǒng)計(jì)兌現(xiàn)一次，處置部員工每月計(jì)算）。

（七）調(diào)休需要填寫調(diào)休單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，方可休假；調(diào)休5天以上，分管領(lǐng)導(dǎo)審核后還需由總經(jīng)理審批同意，方可休假。

（八）對違反勞動(dòng)紀(jì)律和犯有其它錯(cuò)誤的，按《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》和《公司員工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條 婚假

婚假3天，按國家政策達(dá)到晚婚的（男25歲，女23歲），可請晚婚假15天。婚假期間工資收入照發(fā)，內(nèi)部津貼按照出勤天數(shù)計(jì)算。再婚的只給3天假期。

第九條 喪假

員工的直系親屬喪亡可請喪假3天（直系親屬包含：父 母、配偶、子女、奶奶、爺爺、外公、外婆），喪假期間工資收入照發(fā)，內(nèi)部津貼按照出勤天數(shù)計(jì)算。

第十條 產(chǎn)假

符合育齡條件女員工，享受產(chǎn)假4個(gè)月（含哺乳假）。產(chǎn)假期間工資收入照發(fā)，但不享受公司發(fā)放的內(nèi)部津貼及福利。

第十一條 年休假

（一）年休假待遇的范圍和條件:公司員工凡連續(xù)工作年滿一年以上的，每年可享受年休假一次。新聘用員工，在試用期、見習(xí)期不享受年休假，見習(xí)期滿后按照當(dāng)年剩余月份折算天數(shù)安排休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，內(nèi)部津貼按照出勤天數(shù)計(jì)算。

（二）員工年休假的時(shí)間規(guī)定

員工工作年限已滿1年不滿10年的，年休假10天；已滿10年不滿20年的，年休假15天；已滿20年不滿30年的，年休假20天。工作年限滿30年及以上的員工，年休假25天。

（三）年休假的其他規(guī)定

1.員工年休假按計(jì)算，原則性一次性休完，因工作原因不能一次性休完，可分成兩次休假，不跨安排。

2.當(dāng)年病假累計(jì)超過2個(gè)月、事假累計(jì)超過20天不再享受此假期。

3.在執(zhí)行年休假過程中，與工作需要發(fā)生矛盾時(shí)，要以工作為重，及時(shí)調(diào)整休假計(jì)劃。如因工作需要不能休假的，按照員工日工資收入支付年休假工資報(bào)酬。

4.員工在公派學(xué)習(xí)期間享受寒暑假的，不再享受當(dāng)年帶薪年休假。

5.每年末各部門需向綜合辦公室提交下一年休假計(jì)劃，次年需按照提交年休假計(jì)劃安排員工休假。非特殊原因不得更改年休假計(jì)劃時(shí)間。

（五）年休假的審批

各部門要妥善處理好員工休假與工作的關(guān)系，合理安排好員工的休假。應(yīng)于年初提出員工休假計(jì)劃，報(bào)綜合辦公室統(tǒng)籌安排，公司批準(zhǔn)后實(shí)施。員工年休假的審批，先由本人寫申請、所在部門簽署意見報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由綜合辦公室統(tǒng)一備案管理，嚴(yán)格請銷假制度。

第十二條 當(dāng)年已休產(chǎn)假者，不再享受當(dāng)年年休假；如若當(dāng)年年休假已享受，取消次年年休假。

第十三條 員工個(gè)人提出辭職或公司對員工進(jìn)行辭退、開除等，若該員工已休完當(dāng)年年休假，則按照該員工當(dāng)年出勤月數(shù)對年休假天數(shù)進(jìn)行換算，多休天數(shù)按事假計(jì)算。（例：員工A年休假為20天，提出5月1日辭職，即當(dāng)年員工A出勤月數(shù)為4個(gè)月，年休天數(shù)換算為：20天/12個(gè)月*4個(gè)月=6.67天，四舍五入為7天，即員工A應(yīng)當(dāng)享受年休假7天，已休的13天按照事假從工資中扣除。）

第十四條 以上假期除帶薪年休假不包括公休假和法定節(jié)假日，其他假期是連續(xù)計(jì)算。

從制度于2017年1月1日起執(zhí)行，原制度廢除。

第四篇：考勤休假制度

山西新萬達(dá)電力建設(shè)工程有限公司

考勤休假制度

文件編號：（總）字 2014 年第 1 號公示

為規(guī)范公司考勤管理標(biāo)準(zhǔn)和程序，加強(qiáng)工作紀(jì)律，使公司的考勤管理更加規(guī)范和統(tǒng)一，特制定本規(guī)定，全體員工必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

一、工作時(shí)間

公司實(shí)行每日工作八小時(shí)，每周工作四十八小時(shí)工作制度。上午08:00-12:00（4小時(shí)）下午14:00-18:00（4小時(shí)）作息時(shí)間另行調(diào)整的，以行政辦的通知為準(zhǔn)。

二、指紋打卡制度

1.指紋打卡是公司計(jì)算工資和考勤的依據(jù)，公司上下班實(shí)行指紋打卡制度，所有人員必須上下班打卡，每日2次。（即：8點(diǎn)前與18:00后）； 2.考勤由行政辦統(tǒng)一負(fù)責(zé)并最終核決；

3.上班未按時(shí)到崗或下班提前離崗（無論是因公還是因私）都必須打卡記錄； 4.上班忘記打卡或因公外出未打卡，應(yīng)于當(dāng)日在行政辦登記以便確認(rèn)出勤；未登記者按遲到或曠工處理；

5.遲到的員工，應(yīng)按照實(shí)際到崗時(shí)間打卡；

6.新員工辦理入職手續(xù)后，由行政辦負(fù)責(zé)采集打卡指紋；

7.公司所有的考勤核算截止日為每月最后一天，如有特殊情況，于月底前向行政辦補(bǔ)充說明。

三、考勤扣罰 1.遲到：

⑴.凡未請假或未被批準(zhǔn)公出而在規(guī)定上班時(shí)間（8：00）后打卡者視為遲到；考慮員工在上報(bào)途中因不可抗拒原因（如交通堵塞，交通工具故障等）而延遲到崗，因此當(dāng)月遲到兩次（含）以內(nèi)，且未超過半小時(shí)者，無處罰，自第三次起，遲到或早退均按標(biāo)準(zhǔn)扣罰

注：遲到半小時(shí)以內(nèi)20/次，遲到一小時(shí)以內(nèi)50/次，早退20/次。

⑵.中午12：00—14：30為進(jìn)餐及休息時(shí)間，14:30仍未到崗工作視為遲到。中午由

/ 5

各部門負(fù)責(zé)人及辦公室進(jìn)行監(jiān)督；

⑶.當(dāng)月遲到早退累計(jì)五次給予警告一次，超過五次者每遲到早退一次給予警告一次，累計(jì)三次警告則給予記過，累計(jì)三次記過則為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)給予解除勞動(dòng)合同；

⑷.員工可通過行政辦查詢打卡記錄，行政辦不負(fù)責(zé)每次提醒。2.早退

⑴.凡未請假或未被批準(zhǔn)公出而在規(guī)定下班時(shí)間（18：00）前打卡者視為早退；

3、曠工

凡有下列情況之一者，視為曠工：

⑴.未經(jīng)請假或請假未批而不出勤或撤離工作崗位者； ⑵.病假無醫(yī)院診斷證明及事先未請假者； ⑶.不按請假程序請假或不按補(bǔ)假程序補(bǔ)假者；

⑷.曠工半天，扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工1天，扣發(fā)2日工資； ⑸.累計(jì)曠工3天（含）以上者，按自動(dòng)離職處理，扣發(fā)當(dāng)月工資。

四、假期規(guī)定 1.請假申請

⑴.請假須提前申請，如遇突發(fā)事件，須在事發(fā)當(dāng)日電話或短信告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，事后補(bǔ)假。事后補(bǔ)假需在1個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行，逾期未補(bǔ)的，全部按照曠工處理； ⑵.各類請假，包括病假、婚假、產(chǎn)假等，員工應(yīng)提供相關(guān)的證明；

⑶.根據(jù)公司的簽字授權(quán)規(guī)定，任何請假必須經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理的事先批準(zhǔn)。并將所批示假條報(bào)送行政辦；

⑷.假如原計(jì)劃休假日期有變動(dòng)，必須按程序重新申請。2.法定假日

員工有權(quán)享受以下公眾假期：

元 旦 1天； 春 節(jié)7天； 清明節(jié)3天； 勞動(dòng)節(jié)3天； 端午節(jié) 3天； 中秋節(jié) 3天； 國慶節(jié)7天

員工在法定假日享有正常工資。（時(shí)間另行調(diào)整的，以行政辦的通知為準(zhǔn)）3.事假

⑴.事假需提前申請，填寫請假申請表，辦理請假手續(xù)，得到部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員批準(zhǔn)后方可休假。因特殊原因不能事先申請的，應(yīng)以電話、短信等方式告知部門負(fù)責(zé)人，得到批準(zhǔn)后方可休假。并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

/ 5

⑵.事假必須經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理的事先批準(zhǔn)。無相應(yīng)管理權(quán)級人員審批而自行休假的，一律按曠工處理。4.病假

⑴.病假是指因疾病或非工傷而產(chǎn)生的休假；

⑵.申請病假，須提前一天或當(dāng)天通知部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后，方為有效請假； ⑶.若為突發(fā)急癥，須有就診醫(yī)院的診斷證明，并以電話、短信等方式告知部門負(fù)責(zé)人，同時(shí)應(yīng)于病愈上班當(dāng)天銷假，補(bǔ)辦請假手續(xù)；

⑷.員工病假須提供運(yùn)城市級醫(yī)院出具的休假證明，包括表明病情及建議病假期限的證明、化驗(yàn)單、病歷、診斷報(bào)告、收費(fèi)收據(jù)等。未有休假證明的，按事假處理； ⑸.日常病假工資的扣除：工資/應(yīng)出勤天數(shù)*病假天數(shù)*50%；

⑹.病假連續(xù)超過30天（含所遇公休日、法定節(jié)假日）的員工，視為長期病休，按國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定處理；

⑺.員工休病假如超過規(guī)定的醫(yī)療期，則按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； ⑻.員工病假兩周以上，扣除績效工資獎(jiǎng)金、福利。5.婚假

⑴.凡符合《婚姻法》規(guī)定，已辦理結(jié)婚登記并領(lǐng)取結(jié)婚登記證的員工，可以申請婚假，享受婚假一次。假期3天，登記結(jié)婚日已在本公司任職并簽訂勞動(dòng)合同，婚假申請時(shí)限為自結(jié)婚證書注明日期起一個(gè)月內(nèi)有效，并一次休完，未休完不予補(bǔ)假； ⑵.請婚假須提前一周填寫申請表，并附結(jié)婚證明復(fù)印件一起向部門負(fù)責(zé)人、行政辦、總經(jīng)理書面申請，經(jīng)核實(shí)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。婚假僅針對初婚設(shè)置； ⑶.婚假期間扣除獎(jiǎng)金、福利。6.產(chǎn)假

⑴.符合國家有關(guān)計(jì)劃生育政策規(guī)定，并提供相關(guān)有效證明，女職工懷孕生產(chǎn)，可申請帶薪產(chǎn)假；

⑵.女職工產(chǎn)假90天（含公假及公休），其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天；產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延；

⑶.女員工年滿24周歲生育的視為晚育。女員工可享受國家晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。第二次或以上生育無晚育獎(jiǎng)勵(lì)假；

⑷.男職工入職1年月以后，如配偶生產(chǎn)，可申請不多于3個(gè)工作日的陪產(chǎn)假，須在嬰兒出生后的一個(gè)月內(nèi)休完，不延期；

⑸.女職工從其產(chǎn)假后重新工作之日起至其子女滿一周歲之日止，享有每天一次60分

/ 5

鐘的哺乳期，但不能折算成相應(yīng)天數(shù)使用。無論何種方式，須根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；

⑹.任何不符合計(jì)劃生育政策的生產(chǎn)、流產(chǎn)休假，將被視為事假處理。8.喪假

員工的配偶、父母、子女、配偶父母去世，公司將給予3個(gè)工作日的喪假；員工的兄弟姐妹、（外）祖父母去世，給予2個(gè)工作日的喪假。喪假申請需提交相應(yīng)死亡證明，可在休假結(jié)束一天內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。9.工傷假

⑴.工傷假是指在工作時(shí)間內(nèi)，因工作發(fā)生的意外傷害，由此而產(chǎn)生的休假； ⑵.工傷假須經(jīng)過當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)機(jī)構(gòu)出具工傷證明；

⑶.員工如患職業(yè)病或因公負(fù)傷，按國務(wù)院發(fā)布的《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行； ⑷.工傷假期的長短應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定決定。如果員工在工傷假后，經(jīng)醫(yī)院證明可以重新上崗而不返崗工作的，則按曠工處理。附 則

⑴.所有員工，休假期間必須留下有效的聯(lián)絡(luò)方式和緊急聯(lián)系人的聯(lián)系方式，并且保持電話暢通，保證公司因突發(fā)事件或者需要跟員工本人聯(lián)系時(shí)能夠聯(lián)系上員工，如果一旦造成無法聯(lián)系到員工本人，公司將視結(jié)果給予一定處罰；

⑵.事假、病假、喪假的休假計(jì)算單位為一天，故員工不允許按小時(shí)申請休假； ⑶.凡無休假申請、或無通知、或請假返崗后不及時(shí)補(bǔ)請假申請單、或延期而不按時(shí)返崗工作、或任何欺騙行為均視為違規(guī)，以曠工處理。同時(shí)，給予相應(yīng)警告； ⑷.如國家法律、法規(guī)調(diào)整或當(dāng)?shù)卣碛刑厥庖?guī)定的，按當(dāng)時(shí)或當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

五、加班規(guī)定

⑴.為保障公司員工正當(dāng)?shù)臋?quán)益及保護(hù)員工的身體健康,公司不鼓勵(lì)員工加班并嚴(yán)格執(zhí)行加班制度。如確因經(jīng)營和工作需要加班時(shí)，員工需提前申請（員工級別加班向部門主管申請，主管級別加班向部門經(jīng)理或總經(jīng)理申請），批準(zhǔn)后方可加班，加班數(shù)據(jù)每月最后一天（節(jié)假日順延下一工作日）統(tǒng)一由部門負(fù)責(zé)人報(bào)至行政辦統(tǒng)計(jì)備案，數(shù)據(jù)納入年休假；

⑵.加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)算。累計(jì)4小時(shí)為半天，8小時(shí)為一天。加班小時(shí)數(shù)不能超過36小時(shí)/月。

⑶.以下情況不算加班：

①.因工作技能不熟練而延長工作時(shí)間的；

/ 5

②.正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)的； ③.正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的； ④.正常工作時(shí)間以外參加公司有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的； ⑤.員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班。

⑷.根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，如果必要，員工須加班工作，包括在周末或法定假日加班。員工加班工作必須事先得到主管的批準(zhǔn)，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予一定調(diào)休或補(bǔ)償。

/ 5

本規(guī)定自總經(jīng)理批示后執(zhí)行

編制部門：行政辦

總經(jīng)理批準(zhǔn)：

第五篇：考勤休假制度

考勤與休假管理制度

一、目的為加強(qiáng)內(nèi)部管理，維護(hù)正常工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司全體專職員工。

三、內(nèi)容

(一)考勤管理

1、作息時(shí)間

白班：8：30至17：30，其中午餐休息時(shí)間（12：00-13：30）

晚班：12：30至21：00，其中晚餐時(shí)間（18：00-18：30）

2、打卡規(guī)定

公司上下班采取指紋打卡管理，每日上下班必須在前臺的打卡處嚴(yán)格執(zhí)行進(jìn)出打卡，因個(gè)人原因忘記打卡者，每忘記一次考勤將扣款20元作為處罰。若上下班的考勤打卡器沒有記錄，又無《未打卡證明單》備案的視為缺勤。上班未打卡的需當(dāng)天遞交到人事專員處備案；下班未打卡的需第二天遞交到人事專員處備案。

3、外出管理

① 員工因個(gè)人原因或因公外出影響正常打卡后，應(yīng)盡快向部門主管申明理由，并填寫《未打卡證明單》，部門主管核查簽字后、隔級經(jīng)理簽批，校區(qū)人事專員備案。上午上班忘記打卡的，當(dāng)天下班前完成證明單簽字備案；下班時(shí)忘記打卡的，下一個(gè)工作日完成證明單簽字備案；逾期填寫或不填寫《未打卡證明單》備案的，按事假或曠工處理。因公司原因未打卡者，考勤按正常出勤統(tǒng)計(jì)。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、虛報(bào)《未打卡證明單》者，公司將給予員工及其部門主管每人500元/次的扣發(fā)工資處罰。

② 員工在工作過程中因公外出，不影響上下班打卡的，在前臺填寫《外出登記表》。若員工因公外出沒有登記，視為缺勤。

4、考勤統(tǒng)計(jì)

各校區(qū)前臺需每月3日前進(jìn)行上月員工考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)送，具體數(shù)據(jù)以打卡器記錄、《未打卡證明單》和《外出登記表》為準(zhǔn)，作為核算員工工資的依據(jù)。

(二)遲到及早退

凡超過規(guī)定上班時(shí)間的視為遲到；凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無故提前下班離開公司的，按早退論處。遲到、早退處罰如下：

① 當(dāng)月遲到和早退時(shí)間累計(jì)20-30分鐘，扣發(fā)工資50元

② 當(dāng)月遲到和早退3次以上（含3次）或時(shí)間累計(jì)31-60分鐘，扣發(fā)工資100

元

③ 當(dāng)月遲到和早退5次以上（含5次）或時(shí)間累計(jì)61-120分鐘，扣發(fā)工資200

元

④ 當(dāng)月遲到和早退8次以上（含8次）或時(shí)間累計(jì)121-180分鐘，扣發(fā)工資

500元

⑤ 當(dāng)月遲到和早退共10次以上（含10次），或遲到、早退時(shí)間累計(jì)超過180

分鐘（含180分鐘），扣發(fā)工資1000元。此種情形，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同并扣發(fā)相應(yīng)遲到和早退時(shí)間工資。

(三)曠工

1、下列情況之一，按曠工處理：

① 未獲得提前書面請假批準(zhǔn)手續(xù)或未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，不上班或離開工

作崗位單次超過1小時(shí)不滿2小時(shí)者按曠工半天處理；超過2小時(shí)者按曠工

一天處理

② 假期屆滿后無特殊原因，也未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)而不按時(shí)上班者

③ 不服從分配，不到新崗位報(bào)到者

④ 工作調(diào)動(dòng)過程中，不按調(diào)動(dòng)手續(xù)要求時(shí)間報(bào)到者，或調(diào)動(dòng)及介紹手續(xù)未辦理

完畢擅自離開原工作崗位者

2、曠工處罰如下：

① 當(dāng)月曠工1-2天扣罰曠工時(shí)間三倍全額工資

② 當(dāng)月連續(xù)曠工3天以上者（含3天）或一年之內(nèi)累計(jì)曠工5天(含5天)以上

者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同

3、由于下列原因使員工不能上班時(shí)，經(jīng)本人申請，部門負(fù)責(zé)人審核和人事部確認(rèn)后，按公假處理（視為員工正常出勤）。

① 由于所在區(qū)域發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病（本人患病除外）等致使交通中斷或須

隔離時(shí)，視具體情況給假

② 學(xué)校召開家長會(huì)，憑通知給假半天

③ 送子女參軍，憑有關(guān)證明給假1天

④ 員工進(jìn)行婚前檢查、接受婚前教育和優(yōu)生指導(dǎo)，給假半天

⑤ 懷孕女員工進(jìn)行檢查，懷孕2-6個(gè)月的，每月給假1天；懷孕7-8個(gè)月的，每月給假2天；懷孕第9個(gè)月，給假4天

⑥ 依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

(四)調(diào)休

1、員工已有的加班優(yōu)先在當(dāng)月安排調(diào)休，調(diào)休填寫《調(diào)休申請單》由直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后執(zhí)行。

2、原則上不允許先調(diào)休再加班，遇特殊情況需提前休息者需報(bào)直接經(jīng)理、隔級經(jīng)理和人事經(jīng)理審批后方可執(zhí)行，否則按事假處理。

3、審批的《調(diào)休申請單》最晚在調(diào)休后2個(gè)工作日內(nèi)送人事部/校區(qū)人事專員備案，逾期視為缺勤。

(五)事假

1、事假審批：員工請、休事假須至少提前一天提出申請經(jīng)權(quán)限主管批準(zhǔn)后方可休假，未經(jīng)書面批準(zhǔn)擅自休假者按曠工處理。員工請假一天以內(nèi)由直接經(jīng)理審查

批準(zhǔn)、兩天和三天事假需由隔級經(jīng)理批準(zhǔn)。公司不批準(zhǔn)連續(xù)四天（含四天）以

上事假，超過審批事假期限的天數(shù)按曠工處理。

2、事假補(bǔ)批：員工如因突發(fā)情況（例如個(gè)人遇緊急事務(wù)需處理、上班途中發(fā)生意外事件等）來不及提前請假，應(yīng)當(dāng)于當(dāng)天上班的一小時(shí)內(nèi)電話通知本人直接經(jīng)

理，以便公司安排工作；并于返崗后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工

處理。

3、續(xù)假審批：員工請、休假期滿應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上班，如確因情況特殊需要延長假期，需在原假期屆滿前辦理書面續(xù)假手續(xù)后方可延長，否則按曠工處理。

4、事假待遇：

① 工作日請事假，事假期間扣其基礎(chǔ)工資、崗位工資和福利的全額

② 5+1工作制的員工在單休加班日請事假，事假期間扣其單休加班工資全額

③ 事假全年累計(jì)超過15天（含15天）公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同

(六)病假

1、病假審批：員工非因公身體不適無法上班者，可請休病假。員工須在病假當(dāng)天公司上班

兩小時(shí)內(nèi)電話通知直接經(jīng)理，取得口頭批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者按曠工處

理。員工請病假一天以內(nèi)由直接經(jīng)理審查批準(zhǔn)、兩天和三天需由隔級經(jīng)理批準(zhǔn)、四天（含四天）以上需報(bào)人事經(jīng)理和分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、病假補(bǔ)批：員工需于病假結(jié)束返崗2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按事假處

理。員工辦理病假手續(xù)時(shí)，需提供醫(yī)院診斷證明，否則按事假處理。

3、續(xù)假審批：員工請、休病假期滿應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上班，如確因身體原因需要延長

假期，需在原假期屆滿前辦理書面續(xù)假手續(xù)后方可延長，否則按事假處理。

4、病假待遇：

① 病假期間工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)

② 醫(yī)療期滿后，仍不能從事崗位工作的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同

（七)年假

1、年假資格：

① 員工累計(jì)工作滿一年者（含試用期）不滿10年者，可享受5個(gè)工作日的年

休假

② 員工累計(jì)工作滿10年不滿20年者，可享受10個(gè)工作日的年休假

③ 員工累計(jì)工作滿20年者，可享受15個(gè)工作日的年休假

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、年假審批：員工符合條件需休年假者，需至少提前30個(gè)工作日申請，人事部

核準(zhǔn)、直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可休假。否則，按事假處理。

3、年假有效期：年休假的享用按員工的工作年限計(jì)算，不能提前享用；年休假的有效期只在當(dāng)年有效，即自員工有年假資格開始的連續(xù)12個(gè)月內(nèi)有效。

4、年假待遇：年假為帶薪休假，視為員工正常出勤。年假有效期內(nèi)，員工個(gè)人申

請休年假因公司原因未獲批準(zhǔn)者，按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

5、職工全年有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

① 職工依法享受寒暑假，或其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

② 職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

③ 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；④ 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；⑤ 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

（八)婚假

1、婚假條件：

① 轉(zhuǎn)正員工方可享受婚假（不包括兼職及處于試用期人員）。

② 男年滿25周歲，女年滿23周歲者，享受法定婚假3天，另可享受4天的晚

婚假

③ 凡符合婚姻法規(guī)定，但男不滿25周歲，女不滿23周歲者，可享受3天的法

定婚假

2、婚假審批：員工符合條件需休婚假者，需至少提前5個(gè)工作日憑結(jié)婚證復(fù)印件申請（婚假期間辦理結(jié)婚登記的，休假結(jié)束返崗后需提供結(jié)婚證復(fù)印件），人事部核準(zhǔn)、直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可休假。否則，按事假處理?；榧傩枰淮涡萃辏荒芊侄啻涡菁佟?/p>

3、婚假待遇：婚假為帶薪休假，視為員工正常出勤。

(九)產(chǎn)假

1、女員工生育休產(chǎn)假者，按國家規(guī)定執(zhí)行。

法定正常產(chǎn)假為90天 ；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；流產(chǎn)產(chǎn)假以4個(gè)月劃界，其中不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。

2、產(chǎn)假審批：員工需休產(chǎn)假者，憑醫(yī)院檢查(診斷)證明提前3天進(jìn)行申請，人事部核準(zhǔn)、直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可休假。

3、產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假為帶薪休假，視為員工正常出勤。

4、此假只針對轉(zhuǎn)正員工，不包括兼職及處于試用期人員。

(十)喪假

員工親屬亡故，憑書面證明可請休喪假。

1、直系親屬包括配偶、父母、子女去世，員工享有1至3天的假期

2、其它親屬包括兄弟姐妹、配偶之父母去世，員工享有1至2天的假期

3、喪假待遇：喪假為帶薪休假，視為員工正常出勤。

（十一）備注：

1、各項(xiàng)假期的申請需按規(guī)定提前填寫《請休假申請單》

2、病、事假由直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可休假

3、婚、喪、產(chǎn)、年休假由直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后校區(qū)總監(jiān)核準(zhǔn)后方可休假。