第一篇：考勤及休息休假制度

考勤及休息休假制度

第一章 總則

第一條

為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條 本制度是公司員工出勤考核與管理的基本依據(jù)。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條

公司的考勤管理由人力資源管理部門負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四條

各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第二章 打卡規(guī)定

第五條 公司一律實(shí)行上、下班打卡制度，打卡次數(shù)每日4次（上午上下班和下午上下班各兩次）。

第六條

所有人員須先到公司簽到打卡后，才能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。員工因公司業(yè)務(wù)需要外出辦事而不能打卡考勤的，應(yīng)當(dāng)事先填寫“外出工作時(shí)間表”并有部門主管簽字并向人力資源管理部門報(bào)備，回公司后應(yīng)立即將“外出工作時(shí)間表”交人力資源管理部門確認(rèn)。員工如遇緊急情況需臨時(shí)安排外出辦公的，應(yīng)在規(guī)定打卡時(shí)間前電話告知部門領(lǐng)導(dǎo)獲得準(zhǔn)許并報(bào)人力資源管理部門備案，回公司后填寫“外出工作時(shí)間表”，在部門主管簽字后提交人力資源管理部門確認(rèn)。

第七條

正常上下班但忘記打卡的、讀卡失敗或無(wú)效打卡的應(yīng)于當(dāng)天向考勤人員說(shuō)明原由并補(bǔ)簽到，過(guò)期無(wú)效。

第八條 一個(gè)月內(nèi)因個(gè)人責(zé)任（不包括因公）補(bǔ)簽到不能超過(guò)5次。第九條 員工如果未按上述規(guī)定打卡、補(bǔ)簽到，或外出辦公未經(jīng)人力資源管理部門確認(rèn)的，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資。

第十條 任何員工不得代其他員工打卡，托人打卡者和代人打卡者均視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)關(guān)系。

第三章 作息時(shí)間及違反處罰

第十一條

作息時(shí)間

冬季作息時(shí)間： 上午：08:30～12:00；

（10月1日至次年4月30日）下午：13:00～17:30 夏季作息時(shí)間： 上午：08:00～12:00；（5月1日至9月30日）下午：14:00～18:00 公司執(zhí)行周末雙休制度。第十二條

遲到、早退

1、遲到：工作時(shí)間開始后至1個(gè)小時(shí)內(nèi)到班的為遲到；

早退：工作時(shí)間終了前至1個(gè)小時(shí)內(nèi)下班的為早退。

2、員工遲到、早退次數(shù)與個(gè)人績(jī)效考核評(píng)級(jí)息息相關(guān)。

3、因地震、冰雹、雨雪等不可抗力因素造成的遲到和早退，視具體情況處理。第十三條

曠工

1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)準(zhǔn)假而缺崗者，視為曠工。

2、工作時(shí)間開始后或結(jié)束前1個(gè)小時(shí)到4個(gè)小時(shí)內(nèi)上班或下班者，以曠工半天論；超過(guò)4小時(shí)未到班者或提前4小時(shí)以上下班者以曠工1天論。

3、公司依據(jù)勞動(dòng)合同約定或雙方協(xié)商意見對(duì)員工工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整的，員工未按公司要求到達(dá)指定崗位或工作地點(diǎn)的，則視為員工曠工。

4、員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者，取消年終評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格；員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日及以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日及以上者或持續(xù)曠工三日的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)關(guān)系。

5、凡屬曠工性質(zhì)，公司根據(jù)員工缺勤情況據(jù)實(shí)扣減工資，并納入個(gè)人績(jī)效考核。

第四章 休息休假

第十四條

病假

1、員工申請(qǐng)病假的，須提前填寫請(qǐng)假單進(jìn)行書面申請(qǐng)，獲部門領(lǐng)導(dǎo)簽字準(zhǔn)許并交人力資源管理部門存檔后，方可休假。特殊情況（含急診或突發(fā)性疾病）須事先當(dāng)面或電話告知部門領(lǐng)導(dǎo)，病假時(shí)間不超過(guò)一周（含）的，應(yīng)在病假結(jié)束返崗當(dāng)日補(bǔ)填請(qǐng)假單并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，再將請(qǐng)假單及病假證明資料交人力資源管理部門存檔備案，否則自員工主張病假開始的第一天起按曠工處理。病假超過(guò)

一周的，須在病假開始一周內(nèi)，親自或委托他人填寫請(qǐng)假單并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，再將請(qǐng)假單及病假證明資料交人力資源管理部門存檔備案，否則自員工主張病假開始的第一天起按曠工處理。

2、員工申請(qǐng)病假時(shí)應(yīng)提供縣級(jí)以上醫(yī)院開具的病假單原件、病歷原件及復(fù)印件（病歷原件核對(duì)后歸還員工）、相應(yīng)檢查報(bào)告等病假證明資料備查，住院的還需提供住院證明。病假證明資料不得造假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。

3、公司可以要求員工或陪伴員工至指定醫(yī)院進(jìn)行疾病復(fù)查或?qū)徍耍缃?jīng)指定醫(yī)院確認(rèn)病情失實(shí)，公司可取消該員工的病假申請(qǐng)，對(duì)已休病假按照曠工處理。

4、員工請(qǐng)病假的，休假結(jié)束后返崗當(dāng)天應(yīng)去人力資源管理部門進(jìn)行銷假。

5、員工因病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向員工發(fā)放病假工資。

第十五條

事假

1、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)，如實(shí)說(shuō)明請(qǐng)假原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，方可休假，否則按曠工處理。非特殊情況電話請(qǐng)假、代請(qǐng)假無(wú)效。

2、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，應(yīng)報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。返崗后當(dāng)日應(yīng)立即補(bǔ)充填寫請(qǐng)假單，完善請(qǐng)假程序。

3、員工請(qǐng)事假可以用加班沖抵，由員工本人填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》，并附同經(jīng)簽字批準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)程序批準(zhǔn)后方可作為調(diào)休處理。

4、公司根據(jù)員工事假天數(shù)據(jù)實(shí)扣減工資，并納入個(gè)人績(jī)效考核。第十六條 婚假

1、員工申請(qǐng)婚假的，須至少提前10個(gè)工作日向公司書面申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件交人力資源管理部門存檔。婚假需在結(jié)婚證簽發(fā)日起一年內(nèi)一次性持續(xù)休完。

2、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、在批準(zhǔn)的婚假期間，按正常上班標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第十七條

喪假

1、員工直系親屬（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆）去世后，享受3天喪假。

2、除此之外的其他親屬去世，要享受喪假待遇的，公司從人性化的角度出發(fā)，酌情考慮。

3、在批準(zhǔn)的喪假期間，按正常上班標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第十八條

產(chǎn)假

1、符合法定生育條件的夫妻，女方產(chǎn)假為158天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天。

2、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3、如需延長(zhǎng)產(chǎn)假，員工可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況提出申請(qǐng)。

4、員工按社保局的要求辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)，公司在生育津貼到賬后向員工支付。

第十九條 法定節(jié)假日

法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)，具體休假安排參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況由公司統(tǒng)一安排休息休假。

第二十條

帶薪年休假

1、員工申請(qǐng)年休假的，須至少提前10個(gè)工作日向公司書面申請(qǐng)，并按照本制度請(qǐng)假程序辦理好年休假審批手續(xù)后方可休假。

2、員工在當(dāng)年內(nèi)應(yīng)休完其根據(jù)法律規(guī)定所應(yīng)享受的法定年休假。公司安排員工休法定年休假，但員工因本人原因不休年休假的，該部分未休的法定年休假應(yīng)視為作廢，員工將不再享受。

3、職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

4、帶薪年假的休假天數(shù)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

5、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

6、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安

排。

7、年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

8、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第二十一條

部分人群休假

婦女節(jié)（18周歲以上女職工）、六一節(jié)（凡子女未滿14周歲的員工）、重陽(yáng)節(jié)（凡年滿60周歲以上的員工）公司安排員工休息、參加節(jié)日活動(dòng)的，視同其提供正常勞動(dòng)支付工資，員工照常工作的，不支付加班工資。

第五章 請(qǐng)假加班相關(guān)規(guī)定

第二十二條 請(qǐng)假程序 員工請(qǐng)假：

3天以內(nèi)：領(lǐng)取假條→部門領(lǐng)導(dǎo)審批

3天以上（含3天）：領(lǐng)取假條→部門領(lǐng)導(dǎo)審核→總經(jīng)理審批 部門經(jīng)理及以上員工請(qǐng)假：領(lǐng)取假條→總經(jīng)理審批

請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按程序進(jìn)行，任意步驟未完成均視為未準(zhǔn)假，員工未準(zhǔn)假而休假的視為曠工。

第二十三條

經(jīng)程序批準(zhǔn)請(qǐng)假后，將請(qǐng)假條送交人力資源管理部門歸檔。第二十四條

批準(zhǔn)人要嚴(yán)格把好審批關(guān)，凡因請(qǐng)假影響工作正常開展的，由批準(zhǔn)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

第二十五條

公司實(shí)行加班申請(qǐng)制度，未經(jīng)申請(qǐng)的加班或自行加班公司不予認(rèn)可。

第六章 附則

第二十六條

本制度由公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)解釋。第二十七條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：考勤與休息休假制度

考勤與休息休假制度

一、工作時(shí)間規(guī)定

員工工作時(shí)間：

每周工作時(shí)間為星期一至星期六，周日休息。每日作息時(shí)間：

11月1日至4月30日：上午8：30~12：00

下午14：00~17：30 5月1日至10月30日：上午8：30~12：00

下午14：30~18：00 當(dāng)日值日生必須在8：30前做好辦公室、走道、階梯、以及垃圾簍內(nèi)的清潔工作。

二、考勤打卡制度

打卡制度：

員工上、下班必須按時(shí)打卡； 正常考勤打卡時(shí)間：

11月1日至4月30日：上午8：15~8：30，12：00~12:15 下午13：45~14：00,17：30~17:45 5月1日至10月30日：上午8：15~8：30，12：00~12:15 下午14：15~14：30,18：00~18:15 特殊情況：因上團(tuán)、外出接送客人、外出攝影等，不能按時(shí)打卡者必須在“員工外出登記表”上做好相關(guān)登記。

考勤違紀(jì)制度：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到20分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到20分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資 ；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；

一月內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工3天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工10天的作開除處理；

三、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假流程：

請(qǐng)短假（兩天以內(nèi)的含兩天）

主管、組長(zhǎng)、員工請(qǐng)假須提前一天向部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)提出口頭申請(qǐng)（員工不在公司）或書面申請(qǐng)（員工已到公司），經(jīng)過(guò)部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)同意后，將簽字假條遞交行政部,否則一律當(dāng)?shù)V工處理。請(qǐng)長(zhǎng)假（兩天以上的）

主管、組長(zhǎng)、員工請(qǐng)假須提前一天向副總或總經(jīng)理提出口頭申請(qǐng)（員工不在公司）或書面申請(qǐng)（員工已到公司），經(jīng)過(guò)副總或總經(jīng)理同意后，將簽字假條遞交行政部，否則一律當(dāng)?shù)V工處理。

副部長(zhǎng)及以上請(qǐng)假須向總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。

請(qǐng)假須知: 所有假都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

試用期員工請(qǐng)假延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)時(shí)間同該員工請(qǐng)假天數(shù)。試用期員工請(qǐng)假均不算工資。

2、請(qǐng)假類型規(guī)定：

事假、病假、工傷假、喪假、婚假、年假、產(chǎn)假七種

請(qǐng)事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

請(qǐng)病假： 指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假；病假必須持醫(yī)生證明，無(wú)有效證明按事假處理；出據(jù)虛假證明按曠工處理；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。

工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

請(qǐng)喪假：如員工之直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母）不幸逝世，可申請(qǐng)三天有薪慰唁假，假期內(nèi)（三天）發(fā)放基本工資的100%，超假部分按事假處理。

請(qǐng)婚假：男女雙方達(dá)到結(jié)婚年齡并按規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù)，依法領(lǐng)取結(jié)婚證明，除按規(guī)定的3天婚假外，晚婚者（男28周歲、女26周歲）增加婚假至5天（含周六周日），婚假期間發(fā)放基本工資的100%；超過(guò)天數(shù)按事假處理，未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。

請(qǐng)年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

四、加班制度

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班，員工因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部長(zhǎng)簽字后報(bào)上級(jí)副總批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資（按正常日薪算），不作調(diào)休處理。

3、國(guó)家規(guī)定節(jié)假日加班，加班工資按正常日薪XXX%算。

第三篇：考勤與休息休假制度

考勤與休息休假制度

一、為加強(qiáng)出勤管理，保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，特制定本制度。

二、與本單位形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者一律實(shí)行考勤登記制度。

三、本單位實(shí)行每周40小時(shí)工作制度。勞動(dòng)者正常工作時(shí)間為上午

時(shí)

分至

時(shí)

分，下午

時(shí)

分至

時(shí)

分。高級(jí)管理人員自動(dòng)實(shí)行不定時(shí)工作制。

四、單位不提倡勞動(dòng)者的加班行為。單位施行加班審批制度，凡勞動(dòng)者需要加班的，應(yīng)事先向

部門進(jìn)行書面申請(qǐng)，經(jīng)書面批準(zhǔn)后方可加班，否則視為勞動(dòng)者自愿延長(zhǎng)動(dòng)時(shí)間的行為。

勞動(dòng)者在法定休息日加班后，應(yīng)先與單位協(xié)商補(bǔ)休，如協(xié)商補(bǔ)休不成，單位則應(yīng)支付加班費(fèi)。單位將安排勞動(dòng)者在法定休息日加班后的六個(gè)月內(nèi)安排其補(bǔ)休，因單位原因使勞動(dòng)者不能在此期間補(bǔ)休的，單位會(huì)在第七個(gè)月支付其加班費(fèi)。

勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)為其勞動(dòng)合同中的基本工資。

五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到單位者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。勞動(dòng)者在未履行有效請(qǐng)假手續(xù)情況下的不按時(shí)上下班，日缺勤時(shí)間超過(guò)4個(gè)小時(shí)的按曠工論處。

六、勞動(dòng)者一個(gè)自然月份內(nèi)允許遲到3次。

七、勞動(dòng)者一個(gè)自然月份內(nèi)曠工超過(guò)1個(gè)工作日，少于3個(gè)工作日，用人單位給予書面警告一次。

勞動(dòng)者在三個(gè)自然月份內(nèi)累積曠工達(dá)6個(gè)工作日的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為。除勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形外，勞動(dòng)者在任何情況下均應(yīng)到單位處按作息時(shí)間正常出勤與退勤，否則按曠工處理。

八、單位安排考勤員與審核員監(jiān)管考勤登記制度，并負(fù)責(zé)將勞動(dòng)者出勤情況報(bào)告人力資源制作《考勤考核表》，但《考勤考核表》在與勞動(dòng)者的加班書面申請(qǐng)相互印證時(shí)，方可作為加班依據(jù)使用。

勞動(dòng)者不得代替填寫考勤記錄，否則視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。

九、勞動(dòng)者外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明外出原因及返回時(shí)間，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并通知考勤員后方可外出，否則按早退或曠工處理。

十、勞動(dòng)者因急事需外出而不辦理批準(zhǔn)手續(xù)，而事后上班第一天不補(bǔ)假者，按遲到或曠工處理。

十一、勞動(dòng)者出差前，須填寫《出差登記表》并經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，交至人力資源部門備案(一般勞動(dòng)者由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，各部門負(fù)貢人出差由總負(fù)責(zé)人批準(zhǔn))。

勞動(dòng)者因工作緊急無(wú)法填寫《出差登記表》時(shí)，須事先向本部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)，該部門負(fù)責(zé)人將情況向人力資源部門進(jìn)行備案。

勞動(dòng)者出差回來(lái)上班第一天需按本條第一款的規(guī)定履行補(bǔ)假手續(xù)。

勞動(dòng)者凡末履行上述批準(zhǔn)與補(bǔ)假手續(xù)者的，均不予報(bào)銷“出差”費(fèi)用，“出差” 期間按曠工處理。

十二、勞動(dòng)者有因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)假的權(quán)利

在門診診療階段，需至少提前一日通知本部門負(fù)責(zé)人，并做好工作交接任務(wù)，待本部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)后即可于次日去門診診療，并不晚于該日門診診療后的3 日內(nèi)將病假條或門診文書提交本部門負(fù)責(zé)人。勞動(dòng)者違反以上規(guī)定的，按曠工處理。如單位派人探望并向勞動(dòng)者索要相關(guān)診療文書，勞動(dòng)者不予交付的，按曠工處理。

在住院治療階段，勞動(dòng)者應(yīng)于辦理完住院手續(xù)后次日向部門負(fù)責(zé)人提交有效醫(yī)療文書 1(病假條、病歷本、住院通知單等)，單位將按照病假條以及國(guó)家相關(guān)規(guī)定確定勞動(dòng)者的醫(yī)療期。如單位派人探望并向勞動(dòng)者索要相關(guān)診療文書，勞動(dòng)者不予交付的，按曠工處理。

如勞動(dòng)者屬于急診診療，在非法定休息日與休假日內(nèi)，應(yīng)在急診就醫(yī)前通知本部門負(fù)責(zé)人，并不晚于該日急診診療后的3日內(nèi)將病假條或急診診療文書提交本部門負(fù)責(zé)人。勞動(dòng)者違反以上規(guī)定的，按曠工處理。如單位派人探望并向勞動(dòng) 者索要相關(guān)診療文書，勞動(dòng)者不予交付的，按曠工處理。

單位有權(quán)要求勞動(dòng)者補(bǔ)正相關(guān)診療文書(病假條、病歷本、處方簽、化驗(yàn)單等)。勞動(dòng)者的請(qǐng)假理由是否成立與醫(yī)療期期限的確定，由人力資源部門作出決定。

在任何情況下，如勞動(dòng)者本人向單位提交病假證明有困難的，可先與單位進(jìn)行聯(lián)系，單位將派專人處理。

如單位對(duì)勞動(dòng)者提交的醫(yī)療證明或單據(jù)有疑問(wèn)的，單位有權(quán)要求勞動(dòng)者到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷并開據(jù)證明，基于該診斷產(chǎn)生的應(yīng)由勞動(dòng)者支出的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

勞動(dòng)者出具的相關(guān)醫(yī)學(xué)文書如存在偽造、變?cè)臁⑼扛摹Ⅱ_取的情形，按嚴(yán)重違反規(guī)章制度處理，其不當(dāng)?shù)尼t(yī)療期休假期間按曠工處理。單位可從其此后支付勞動(dòng)者的工資、各類補(bǔ)償金中扣除因此而誤發(fā)的醫(yī)療期工資。

單位保護(hù)勞動(dòng)者的個(gè)人隱私。勞動(dòng)者認(rèn)為單位有必要為其進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)在其勞動(dòng)合同終止前向單位提出書面申請(qǐng)，并在其后積極予以配合。如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定未達(dá)到傷殘等級(jí)，此次鑒定費(fèi)用由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)，單位可從勞動(dòng)者的工資、各類補(bǔ)償金中扣除。

勞動(dòng)者應(yīng)遵守國(guó)家的勞動(dòng)能力鑒定制度。勞動(dòng)者拒不配合單位進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。

勞動(dòng)者應(yīng)善意使用其在國(guó)家規(guī)定的特殊勞動(dòng)保護(hù)期間所擁有的便利，醫(yī)療期、傷病休假期只能用來(lái)進(jìn)行治療與修養(yǎng)恢復(fù)。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、傷病休假期間從事有收入的活動(dòng)的，以及參加對(duì)其社會(huì)地位與名譽(yù)、現(xiàn)實(shí)與預(yù)期利益有關(guān)的社會(huì)活動(dòng)的，皆屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。

十三、工傷事務(wù)中相關(guān)問(wèn)題的處理參照第十二條的規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家在此有特殊規(guī)定的按該規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)者應(yīng)遵守國(guó)家的工傷認(rèn)定申請(qǐng)制度。勞動(dòng)者拒不配合單位進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，勞動(dòng)者應(yīng)賠償單位因此受到的各種損失。

勞動(dòng)者應(yīng)遵守國(guó)家的職業(yè)病健康檢查制度。勞動(dòng)者拒不配合進(jìn)行職業(yè)病健康檢查的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，勞動(dòng)者應(yīng)賠償單位因此受到的各種損失。

十四、勞動(dòng)者有因私事請(qǐng)假的權(quán)利

勞動(dòng)者如因私需請(qǐng)事假，應(yīng)至少提前五個(gè)工作日書面通知本部門負(fù)責(zé)人，并附加其它相關(guān)書面證明，以及做好工作交接任務(wù)，待本部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)后即可享受事假。

勞動(dòng)者如有急事請(qǐng)假，需在缺勤當(dāng)日向本部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并將情況向本部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明。并于事假完畢后的上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，本部門負(fù)責(zé)人有權(quán)要求勞動(dòng)者補(bǔ)正相關(guān)書面證明，勞動(dòng)者不得拒絕，否則按曠工論處。

事假原則上不得延長(zhǎng)，如確需延長(zhǎng)，應(yīng)在假期內(nèi)通知部門負(fù)責(zé)人，待經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。

十五、勞動(dòng)者在一個(gè)合同內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日(少于一個(gè)合同按一個(gè)合同計(jì)算)的，勞動(dòng)者同意單位將其崗位調(diào)整至勤務(wù)崗位，工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

十六、如勞動(dòng)者違反以上有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)事項(xiàng)，以及勞動(dòng)者請(qǐng)假時(shí)所提供的書面證明材料被查明為偽造、涂改、無(wú)效或通過(guò)其它非法手段所得，勞動(dòng)者則屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為，已休的假期按曠工處理，單位可給予勞動(dòng)者書面警告，或隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

十七、勞動(dòng)者在享受事假期間正常出勤的，按正常出勤核算本人工資；未正常出勤的，按實(shí) 2 際出勤時(shí)間核算本人工資。勞動(dòng)者享受事假完畢后當(dāng)日出勤，按實(shí)際出勤時(shí)間核算本人工資。

十八、考勤員和審核員應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者出勤情況進(jìn)行分析，及時(shí)向非正常出勤勞動(dòng)者進(jìn)行詢問(wèn)與溝通，并向有關(guān)部門負(fù)責(zé)人或總負(fù)責(zé)人反映情況。

十九、勞動(dòng)者在帶薪休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育手術(shù)假等帶薪休假期間的工資，以及加班加點(diǎn)的工資的計(jì)發(fā)以其勞動(dòng)合同書中約定的崗位所對(duì)應(yīng)的基本工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。

醫(yī)療期內(nèi)的工資按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％計(jì)發(fā)。

曠工與事假期間無(wú)工資。

二十、單位僅批準(zhǔn)勞動(dòng)者在本單位工作期間進(jìn)行婚姻登記而產(chǎn)生的婚假，而此婚姻登記后3個(gè)月未申請(qǐng)婚假的視為放棄婚假。

二十一、勞動(dòng)者享受的其他假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者在休假前，應(yīng)提前向單位提交書面通知，單位安排好工作替補(bǔ)后，即可批準(zhǔn)。

二十二、實(shí)行特殊工時(shí)制的勞動(dòng)者，也受此制度的約束。

二十三、如本單位為非國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位，則無(wú)探親假。

勞動(dòng)者在休探親假前，應(yīng)事先確定本次休假天數(shù)，不得在休假期間要求延長(zhǎng)休假天數(shù)。

二十四、本單位在積極考慮勞動(dòng)者本人意愿的前提下，將對(duì)帶薪年休假進(jìn)行集中休假、分段休假等統(tǒng)籌安排;還可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)和工作需要跨1個(gè)安排勞動(dòng)者的帶薪年休假。

本單位人力資源部門將在每年年初統(tǒng)一安排勞動(dòng)者當(dāng)年的帶薪年休假計(jì)劃。勞動(dòng)者因本人原因不休帶薪年休假的，勞動(dòng)者應(yīng)書面向本單位人力資源部門提出申請(qǐng)，該申請(qǐng)應(yīng)包含不休帶薪年休假的具體天數(shù)。

本單位亦有權(quán)強(qiáng)制勞動(dòng)者休帶薪年休假。

勞動(dòng)者應(yīng)向本單位提供諸如“是否連續(xù)工作12個(gè)月”、“累計(jì)工作時(shí)間”等客觀真實(shí)信息，否則視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。其中，“連續(xù)工作時(shí)間”是指勞動(dòng)者在參加工作后，是否有連續(xù)工作12個(gè)月的事實(shí)。“累計(jì)工作時(shí)間”是指勞動(dòng)者自參加工作以來(lái)實(shí)際既成勞動(dòng)關(guān)系的各時(shí)段，并應(yīng)剔除勞動(dòng)者自參加工作以來(lái)諸如下崗、失業(yè)、待業(yè)、就學(xué)等非既成勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)段的時(shí)間計(jì)算方式，但國(guó)家在此有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

勞動(dòng)者在一個(gè)自然內(nèi)，只能就最先形成的帶薪年休假期限標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行休假。

病假、事假、帶薪年休假不得同時(shí)享受，其享受優(yōu)先須序分別為。病假、事假、帶薪年休假。

當(dāng)本單位與勞動(dòng)者間的勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，為了充分保障勞動(dòng)者的休息休假自主權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止前，書面向本單位人力資源部門就當(dāng)未安排休滿應(yīng)休帶薪年休假的情形，提出具體處理要求，否則視為勞動(dòng)者主動(dòng)放棄其在帶薪年休假上的處置權(quán)，并服從本單位在此的安排。

帶薪年休假一般不得向下一年借支，出現(xiàn)借支帶薪年休假情況的勞動(dòng)者在當(dāng)年出現(xiàn)終止或解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，借支的帶薪年休假天數(shù)則按事假處理。

帶薪年休假的時(shí)間單位為自然日歷日。

勞動(dòng)者在一個(gè)自然內(nèi)有曠工情形，本單位可以抵扣當(dāng)帶薪年休假相應(yīng)天數(shù)，當(dāng)帶薪年休假天數(shù)不足以抵扣的部分，按《獎(jiǎng)懲制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本單位與勞動(dòng)者皆按照《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行帶薪年休假制度。

二十五、勞動(dòng)者若為少數(shù)民族，其少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日與宗教活動(dòng)的放假，按單位注冊(cè)地、勞動(dòng)合同履行地的民族事務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)出的通知為準(zhǔn)。

二十六、如勞動(dòng)者在各類有效休假期間仍未本單位提供勞動(dòng)，則視為其放棄了相關(guān)權(quán)利，但仍處在有效休假狀態(tài)。

二

十七、本《考勤與休息休假制度》作為勞動(dòng)合同的附件。

二十八、本《考勤與休息休假制度》經(jīng)職工代表大會(huì)、全體職工討論，相互聽取了意見與采納彼此的方案，經(jīng)職工代表平等協(xié)商確定后，并向全體勞動(dòng)者進(jìn)行公示后已生效。

單位蓋章

生效時(shí)間

****年**月**日

第四篇：休息休假制度

探討我國(guó)休息休假制度的問(wèn)題與對(duì)策

一、休息休假的含義

休息時(shí)間是勞動(dòng)者在工作時(shí)間以外獲得的，可以由自己自由支配的時(shí)間。廣義的休息包括兩個(gè)層面:休息與休假。一般而言，休息主要是勞動(dòng)者體力和腦力的恢復(fù)，為勞動(dòng)力的再生做準(zhǔn)備:而休假則側(cè)重于勞動(dòng)者業(yè)余時(shí)間的利用，著眼于勞動(dòng)者技能提高，身心愉悅、全面發(fā)展。休息休假制度是由國(guó)家法律和制度規(guī)定的一系列休息制度和休假制度的總稱。休息休假制度伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展而不斷補(bǔ)充和完善，是國(guó)家福利的一部分，也是一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的重要體現(xiàn)，如西方國(guó)家，社會(huì)保障制度較為完善，早在上世紀(jì)30年代，法國(guó)人就開始享受帶薪假期。大部分經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，帶薪休假同吃飯、睡覺(jué)一樣成了公民生活中必不可少的一部分。

在休息休假制度的基礎(chǔ)上，越來(lái)越多的法律法規(guī)，諸如帶薪休假逐漸發(fā)展起來(lái)。在我國(guó)，帶薪休假起步較晚。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，廣大的勞動(dòng)者疲于為生活奔命，大量精力被用于謀求基本生存，休假幾乎是一種奢侈的象征。現(xiàn)如今，隨著我國(guó)和諧社會(huì)建設(shè)的迅速推進(jìn)，越來(lái)越多的人認(rèn)識(shí)到休假重要性。

二、休息休假制度的法律規(guī)定

根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，我國(guó)公民的休息休假權(quán)主要包括:

第一，工作間隙休息，是指勞動(dòng)者在一個(gè)工作日的工作時(shí)間內(nèi)享有的休息時(shí)間和用膳時(shí)間。《勞動(dòng)法》對(duì)此雖未作規(guī)定，但作為勞動(dòng)者一種休息的習(xí)慣已實(shí)行多年。例如許多用人單位在上、下午工作期間允許勞動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)間休息10至巧分鐘，有的還組織勞動(dòng)者做工間操;有的用人單位在勞動(dòng)者上夜班期間安排其夜間用膳時(shí)間。所有這些簡(jiǎn)短的休息時(shí)間，都屬于勞動(dòng)者工作間隙休息。

第二，日休息，是指勞動(dòng)者在每晝夜(24小時(shí))內(nèi)，除工作時(shí)間外，由自己支配的時(shí)間。也就是說(shuō)除了最多8小時(shí)工作時(shí)間以外，其余時(shí)間均為勞動(dòng)者休息時(shí)間，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的時(shí)間。

第三，周休息，又稱公休日，是指勞動(dòng)者在一周(7天)內(nèi)，享有連續(xù)休息在一天(24小時(shí))以上的休息時(shí)間。按現(xiàn)行規(guī)定，一般情況下勞動(dòng)者每周應(yīng)休息兩天，即星期六和星期日兩天的休息時(shí)間，休息日不帶薪。我國(guó)((勞動(dòng)法》第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。一般情況下，星期六和星期日為公休假日。《勞動(dòng)法》第39條規(guī)定:企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行第36條和第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四，法定節(jié)日休假，是指在革命斗爭(zhēng)紀(jì)念日和民族風(fēng)俗習(xí)慣或傳統(tǒng)的慶祝日子里，勞動(dòng)者全部或部分不從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間。2007年12月14日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》對(duì)此作了具體規(guī)定。其中規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日是新年(一天)、春節(jié)(三天)、清明節(jié)(一天)、勞動(dòng)節(jié)(一天)、端午節(jié)(一天)、中秋節(jié)(一天)、國(guó)慶節(jié)(三天);部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日是婦女節(jié)(半天)、青年節(jié)(半天)、兒童節(jié)(一天)、解放軍建軍節(jié)(半天);還規(guī)定，全體公民放假的假日‘，如果適逢星期

六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假;而部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補(bǔ)假。法定節(jié)假日休息按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五，探親休假，是指在全民所有制企、事業(yè)單位工作滿一年且與配偶、父母不住在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的勞動(dòng)者探望配偶和父母而享受的休假時(shí)間。《勞動(dòng)法》雖未對(duì)此作規(guī)

定，但國(guó)務(wù)院1951年3月14日發(fā)布的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》已有較全面的規(guī)定。其中規(guī)定，勞動(dòng)者探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30日;未婚者探望父母的，每年給假一次、20天，若兩年休假一次，則可給假45天:己婚者探望父母的，每4年給假一次、20天。還規(guī)定，可給予路程假;上述假期均包括休息日和法定節(jié)日在內(nèi);凡實(shí)行休假制度的勞動(dòng)者(例如教師所休的寒、暑假)，應(yīng)在休假期間探親，若休假期較短，可予補(bǔ)差，探親假與路程假按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資(或稱基本工資)發(fā)給。國(guó)務(wù)院上述規(guī)定發(fā)布較早，對(duì)于三資、民營(yíng)、私營(yíng)企、事業(yè)單位是否適用該規(guī)定未作規(guī)定;集體所有制企業(yè)是否適用，由省級(jí)人民政府自行規(guī)定。

第六，年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，每年享有一次連續(xù)的帶工資的休假時(shí)間。是指職工探望與自已分居兩地的配偶和父母而享受的休息時(shí)間。《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定:“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。”

第七，其他休假。除上述勞動(dòng)者休息、休假的主要種類外，勞動(dòng)者根據(jù)自己的具體情況還可享受婚假、喪假和產(chǎn)假等。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚、喪假。根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條、第8條、第9條規(guī)定，懷孕的女職工根據(jù)醫(yī)生的要求，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間;女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，難產(chǎn)的增加15天;女職工生育后哺乳期為一年，單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘;女職工在“三期”內(nèi)，單位不得降低其基本工資等。

三、休息休假制度存在的問(wèn)題

（一）缺乏靈活性譬如，機(jī)關(guān)或事業(yè)單位實(shí)施帶薪休假的可能性相對(duì)較高，但對(duì)企業(yè)而言，由于生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)狀況千差萬(wàn)別，很難讓員工輕松“脫崗”。我國(guó)現(xiàn)有制度下對(duì)法定節(jié)假日以及周末休息的硬性規(guī)定過(guò)于集中，沒(méi)有考慮到各行各業(yè)的生產(chǎn)或工作特點(diǎn)，并以此來(lái)制定休息休假制度，缺乏靈活性。

（二）立法覆蓋面不夠

在我國(guó)現(xiàn)有的休息休假制度中，受益的勞動(dòng)力對(duì)象范圍過(guò)小，沒(méi)有包括像農(nóng)民工之類的弱勢(shì)群體。因?yàn)樗麄冞M(jìn)城務(wù)工大多實(shí)行“小時(shí)工”、“日工資”的勞務(wù)薪酬，還有很多在企事業(yè)單位中的臨時(shí)工，也沒(méi)有得到具體的規(guī)定，加上農(nóng)民工是流動(dòng)性非常強(qiáng)的人群，需要經(jīng)常更換工作、務(wù)工地點(diǎn)，對(duì)于工作時(shí)間的計(jì)算不好界定，要達(dá)一年幾乎是不可能的，所以也很難享受到一些法定相關(guān)帶薪休假的福利政策。而實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)力人群因受限其特殊的工資計(jì)算方法，推行帶薪休假難度巨大。

（三）違法成本過(guò)低，約束力小在休息休假制度中的，08年頒布實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定了職工享有帶薪年休假的天數(shù)等，彌補(bǔ)了《勞動(dòng)法》第45條沒(méi)有“具體辦法”的缺憾，但依舊存在約束有點(diǎn)“軟”的問(wèn)題。其一，《條例》規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由相關(guān)部門責(zé)令限期改正，對(duì)逾期不改正的，才給予相應(yīng)的懲處。其二，《條例》規(guī)定，違規(guī)單位逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)向職工加付賠償金。這樣的經(jīng)濟(jì)懲罰對(duì)于某些企業(yè)、個(gè)體工商戶來(lái)說(shuō)或許有效，但對(duì)于其他許多中小企業(yè)的作用會(huì)非常有限；其三，該條例并沒(méi)有制定責(zé)任追究方面的條款，執(zhí)法不得力者將難以追究其過(guò)錯(cuò)。

（四）執(zhí)行力度不夠

長(zhǎng)期以來(lái),八小時(shí)工作制，帶薪休假及年休等制度之所以成為“寫在紙上的權(quán)利”,在很大程度上是因?yàn)閳?zhí)行力這一塊出現(xiàn)了問(wèn)題。一方面，職工休息權(quán)的意識(shí)比較淡薄，另一方面，由于近年來(lái)就業(yè)壓力逐漸增大和更看重現(xiàn)金報(bào)酬，在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，求職不易，保職也不易，能找到一份稱心如意的工作更不易。一旦帶薪休假，萬(wàn)一因此丟了飯碗，沒(méi)了工作，就得不償失了。因此許多人寧愿選擇加班拿補(bǔ)貼，也不愿意為了休假而冒丟工作的危險(xiǎn)。再者，職工帶薪年休假必然增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本和支出觸及到企業(yè)主的利益，即使有法律規(guī)定的情況下,部分企業(yè)也會(huì)上有政策下有對(duì)策。另外，缺乏相應(yīng)的監(jiān)管機(jī)制也是造成執(zhí)行力缺失的重要原因。

四、解決的對(duì)策

（一）有關(guān)部門制定靈活的具體實(shí)施辦法

根據(jù)行業(yè)差異大的問(wèn)題，有關(guān)部門要有針對(duì)性地制定不同的盡量詳實(shí)具體地實(shí)施辦法，使各企業(yè)實(shí)行帶薪休假等法律規(guī)定因地制宜。在我國(guó)相當(dāng)多一些地區(qū)，如沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，存在著大量勞動(dòng)密集型企業(yè)，這些企業(yè)的勞動(dòng)時(shí)間的保證，往往是其效益的前提和重要途徑。

（二）加大立法覆蓋面，擴(kuò)大受益人群

對(duì)于難以享受或無(wú)法真正享受到帶薪休假的人群，我們的政策規(guī)定應(yīng)該有所傾向，采取一些切實(shí)的措施以保障他們的利益。對(duì)于計(jì)件工資制的勞動(dòng)力應(yīng)因地制宜，制定一個(gè)平均效率的標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)滿足他們的帶薪休假的需要。并且對(duì)于勞動(dòng)強(qiáng)度大、時(shí)間長(zhǎng)的行業(yè)，法律政策必須強(qiáng)制指定執(zhí)行一定期限的帶薪休假制度，以保障這些勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

（三）要加強(qiáng)對(duì)休息休假制度實(shí)施的監(jiān)管和對(duì)違反規(guī)定行為的懲處，加強(qiáng)執(zhí)行力度

1、一方面，監(jiān)察企業(yè)是否按照國(guó)家法律法規(guī)認(rèn)真貫徹落實(shí)休息休假制度，以國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保證和推動(dòng)政策的執(zhí)行。各級(jí)政府應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行核查或抽查，特別要加大對(duì)企業(yè)違反帶薪休假、年休假及休息權(quán)規(guī)定的處罰力度。對(duì)單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,有關(guān)部門要嚴(yán)格依照條例的規(guī)定責(zé)令用工單位限期改正,給予處罰,并向職工加付賠償金。另一方面，對(duì)自覺(jué)遵守帶薪休假制度的企業(yè)予以政策優(yōu)惠。除了嚴(yán)厲懲罰那些違反該制度的企業(yè)外，對(duì)于那些自覺(jué)遵守帶薪休假法律條例的企業(yè)，政府應(yīng)該有一定的政策傾向，比如減少稅收等，這樣不僅鼓勵(lì)了這些企業(yè)繼續(xù)遵守法律，還能起到榜樣的作用，使其他企業(yè)看到守法的好處，調(diào)動(dòng)他們的積極性，同時(shí)也能夠以這些企業(yè)作為標(biāo)桿，自覺(jué)履行帶薪休假制度，以促使這一政策高效、普遍得到實(shí)施。

2、加強(qiáng)工商、稅務(wù)等部門的聯(lián)動(dòng)。工商、稅務(wù)等部門可以聯(lián)動(dòng),把執(zhí)行這項(xiàng)制度作為考核企業(yè)誠(chéng)信的一個(gè)方面,將它和企業(yè)整體利益、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益掛起鉤,讓企業(yè)變不想執(zhí)行為主動(dòng)執(zhí)行、積極執(zhí)行。

五、結(jié)束語(yǔ)

休息休假制度應(yīng)該成為公民福利的一部分，人們有權(quán)享有休息休假的權(quán)利。對(duì)于休息休假制度，我們的企業(yè)也應(yīng)該著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益，要認(rèn)識(shí)到休息休假對(duì)于企業(yè)管理、勞動(dòng)力的再生及生產(chǎn)效率方面的積極作用。而我們國(guó)家政府在制定實(shí)施休息休假制度相關(guān)法律政策時(shí)，也要從實(shí)際出發(fā)兼顧用人單位、勞動(dòng)者和全社會(huì)的利益。

第五篇：考勤休假制度

考勤休假制度

為全面落實(shí)“正風(fēng)肅紀(jì)行動(dòng)”，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，確保各項(xiàng)工作任務(wù)完成，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定制定本制度。

一、請(qǐng)銷假制度

1.全體工作人員請(qǐng)假必須按照干部管理權(quán)限履行請(qǐng)銷假制度。包括休存休、病事假、年休假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假、流產(chǎn)假等各種法定假日。

2.提前按審批權(quán)限提出申請(qǐng)。一般職工請(qǐng)假1天以內(nèi)（包括1天）經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（針對(duì)同一個(gè)人，科室負(fù)責(zé)人每個(gè)月有2次審批權(quán)限，超過(guò)須經(jīng)分管副主任批準(zhǔn)）；一般職工請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（包括3天）及科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天以內(nèi)（包括3天）經(jīng)分管副主任批準(zhǔn)；4天以上需主任批準(zhǔn)。病事假超過(guò)7天者，報(bào)上一級(jí)主管部門批準(zhǔn)。

3.凡請(qǐng)假后導(dǎo)致空崗的，科室負(fù)責(zé)人要與分管副主任溝通，分管副主任要及時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)科室并通知代崗人員到崗。若無(wú)代崗人員，須通知相關(guān)科室做好準(zhǔn)備，避免糾紛。

4.請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假單》（病假需診斷證明），經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)簽字后交辦公室備案，辦公室每月將請(qǐng)假情況匯總后報(bào)主管紀(jì)律的副主任，并張榜公示。

5.如遇特殊情況，可先口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。6.倒班人員必須按排班表出勤，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。7.休假期滿返回工作崗位要及時(shí)銷假。

8.對(duì)于全年出勤好的工作人員將在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中予以獎(jiǎng)勵(lì)。9.違反請(qǐng)假制度的處理方法：

⑴未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位者，以曠工論。除按日扣發(fā)工資外，視情節(jié)輕重給予批評(píng)或報(bào)上級(jí)部門給予紀(jì)律處分。

⑵逾假者，須盡快向領(lǐng)導(dǎo)陳訴理由，取得同意后，可按事假對(duì)待，否則按曠工論。

⑶曠工超過(guò)三個(gè)月的，報(bào)上級(jí)部門批準(zhǔn)按自動(dòng)離職處理。

二、考勤制度

1.工作人員要自覺(jué)嚴(yán)格遵守上下班打卡考勤制度（以考勤機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)），做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位。

2.上班時(shí)間內(nèi)因私事短時(shí)外出須履行請(qǐng)銷假制度，填寫《請(qǐng)假單》，按離崗時(shí)間予以記錄。每月累計(jì)離崗時(shí)間按事假對(duì)待，可用年休或加班存休沖抵。

3.上班時(shí)間內(nèi)因公外出辦事須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明具體事由和去向。若不能打卡，須到辦公室進(jìn)行備案登記，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字。凡離崗?fù)獬龆凑?qǐng)示者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作無(wú)故缺勤處理。

有常態(tài)化因公外出事務(wù)的人員，須經(jīng)院委會(huì)研究決定并公布。4.忘記打卡須向辦公室說(shuō)明情況、相關(guān)人員證明并登記在冊(cè)，每月只有1次機(jī)會(huì)。超過(guò)1次的忘記打卡均視同遲到早退。距離退休不足5年的工作人員可以增加1次。

5.因工作需要（如體檢），安排相關(guān)人員提前到崗并允許其提前離崗的，需有副主任以上領(lǐng)導(dǎo)同意。6.考勤結(jié)果納入全年績(jī)效考核。

①每月遲到早退沒(méi)超過(guò)20分鐘的3次以內(nèi)（包括3次）口頭告誡，4次以上每次在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣除20元；

②遲到早退超過(guò)20分鐘每次扣40元；遲到早退超過(guò)1小時(shí)每次扣60元；超過(guò)2小時(shí)按曠工半天處理。

③內(nèi)遲到早退累計(jì)超過(guò)21次，自第22次開始每次扣60元。④對(duì)遲到早退現(xiàn)象問(wèn)題比較嚴(yán)重的人員，將提請(qǐng)?jiān)何瘯?huì)討論決定其考核不合格（記入檔案，并影響調(diào)整薪級(jí)工資和崗位聘用）。7.工作人員每天上下班時(shí)都要打卡，倒班人員中午交接班期間打卡不做要求，但接班人員和交班人員必須銜接到位，不得空崗。

8.當(dāng)月由辦公室匯總制作匯總表，由主管紀(jì)律的副主任復(fù)核簽字，并張榜公示。

三、病假制度

1.職工病假需開具診斷證明（3天以內(nèi)，含3天，由本中心相關(guān)臨床科室開具，超過(guò)3天由二級(jí)以上醫(yī)院開具），填寫假條經(jīng)逐級(jí)審批同意后方可病休。如無(wú)符合規(guī)定的診斷證明，按事假處理。如遇特殊情況應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，事后補(bǔ)齊病假手續(xù)。

2.不得利用病假外出探親、旅游或作它用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從重處罰。3.病假期間工資待遇規(guī)定如下: ⑴病假在2個(gè)月以內(nèi)的,原工資照發(fā)。

⑵病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工做年限不滿30年的，崗位工資和薪級(jí)工資照發(fā)，基礎(chǔ)績(jī)效按20%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年以上的，崗位工資和薪級(jí)工資照發(fā)，基礎(chǔ)績(jī)效按40%計(jì)發(fā)。

⑶病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿30年的，崗位工資和薪級(jí)工資照發(fā)，基礎(chǔ)績(jī)效全部扣發(fā)；工作年限滿30年以上的，崗位工資和薪級(jí)工資照發(fā)，基礎(chǔ)績(jī)效按20%計(jì)發(fā)。4.病假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資規(guī)定如下：

⑴當(dāng)年病假累計(jì)2個(gè)以內(nèi)（含2個(gè)月）的，扣發(fā)相應(yīng)期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

⑵當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月,4個(gè)月以內(nèi)（含4個(gè)月）的，扣發(fā)40%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

⑶當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)4個(gè)月,6個(gè)月以內(nèi)（含6個(gè)月）的，扣發(fā)60%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

⑷當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月,8個(gè)月以內(nèi)（含4個(gè)月）的，扣發(fā)80%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

⑸當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)8個(gè)月的，扣發(fā)全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。5.大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過(guò)2個(gè)月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

6.職工為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)，對(duì)其批評(píng)教育，經(jīng)批評(píng)教育不改的，停發(fā)全部工資并報(bào)上級(jí)部門給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

四、事假制度

1.職工確因私事需要處理，本人要事先申明請(qǐng)假理由，將工作安排好后，按請(qǐng)假天數(shù)逐級(jí)審批，方可離開工作崗位。

2.未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的按曠工處理，曠工期間停發(fā)全部工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)請(qǐng)上級(jí)部門批準(zhǔn)按開除處理。

3.事假期間工資待遇規(guī)定如下：請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，不足6個(gè)月者，超過(guò)的天數(shù)發(fā)本人應(yīng)發(fā)工資的60%，超過(guò)6個(gè)月者，超過(guò)的天數(shù)停發(fā)全部工資。

4.事假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資規(guī)定如下：

⑴當(dāng)年事假累計(jì)15天以內(nèi)（含10天）的，扣發(fā)相應(yīng)期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

⑵當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)15天，1個(gè)月以內(nèi)（含1個(gè)月）的，扣發(fā)20%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

⑶當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月,2個(gè)月以內(nèi)（含2個(gè)月）的，扣發(fā)40%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

⑷當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月,4個(gè)月以內(nèi)（含4個(gè)月）的，扣發(fā)60%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

⑸當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)4個(gè)月,6個(gè)月以內(nèi)（含6個(gè)月）的，扣發(fā)80%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

⑹當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，扣發(fā)全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

5.大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過(guò)1個(gè)月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

6.遇有下列情況（特殊情況經(jīng)主任批準(zhǔn)）不得請(qǐng)事假：

⑴在完成區(qū)委、區(qū)政府及衛(wèi)生局交辦的任務(wù)、公差、勤務(wù)期間； ⑵遇有天災(zāi)、人禍，需要組織力量搶險(xiǎn)救災(zāi)期間；

⑶遇有重要的會(huì)議、教育課、參觀和其他社會(huì)公益活動(dòng)期間。

五、工傷假制度

凡工傷事故不能上班者，須持有關(guān)目擊者和醫(yī)療單位的休假證明，并經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定后方可按工傷假處理。

六、喪假制度

1.職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。2.假期：給予3天的喪假。

3.路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4.工資待遇：各項(xiàng)工資照發(fā)，路費(fèi)自理。5.包括公休假和法定假。

四、婚假制度

1.根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

（1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。（2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，另享受晚婚假15天。（3）結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假

2、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

3、婚假包括公休日和法定假。

五、產(chǎn)假、節(jié)育假及哺乳時(shí)間制度

1.產(chǎn)假、節(jié)育假、護(hù)理假均包括公休日和法定假日。2.女職工正常生育的產(chǎn)假為98天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育（已婚婦女24周歲以上第一次生育的為晚育）的增加產(chǎn)假45天，給予男方護(hù)理假10天。3.在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的增加產(chǎn)假30天。

4.施行終止妊娠手術(shù)后的節(jié)育假，按接受手術(shù)時(shí)懷孕的月份確定： 女職工妊娠不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為20天；滿兩個(gè)月不滿四個(gè)月的產(chǎn)假為30天；滿四個(gè)月不滿七個(gè)月的產(chǎn)假為42天；滿七個(gè)月流產(chǎn)及死亡的，給予正常產(chǎn)假。

5.施行終止妊娠手術(shù)同時(shí)采取下列節(jié)育措施的受術(shù)者，除享受上一條規(guī)定假期外，再增加以下假期：

（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的休息２天；

（2）施行輸卵管結(jié)扎的休息１０天。

有其他需要延長(zhǎng)節(jié)育假期的特殊情況，應(yīng)當(dāng)由兩名以上醫(yī)師確定。

6.施行節(jié)育措施的受術(shù)者，按下列規(guī)定享受節(jié)育假：

（1）放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息不少于２天，至少在術(shù)后７天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)；

（2）放置、取出皮下埋植劑的，休息不少于３天；

（3）施行輸精管結(jié)扎的，休息不少于７天；

（4）施行輸卵管結(jié)扎的，休息不少于２１天。7.符合計(jì)劃生育政策的女職工妊娠期間的待遇（1）妊娠7個(gè)月后，給予每天工間休息1小時(shí)，不安排夜班工作。（2）妊娠未滿7個(gè)月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。

（3）妊娠7個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)病假休息，工資待遇按病假對(duì)待，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。（4）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定次數(shù)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

（5）女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的病假待遇規(guī)定辦理。

8.符合計(jì)劃生育政策在哺乳期工作的婦女職工實(shí)行縮短工作時(shí)間。正在哺乳期不滿1周歲嬰兒的女職工，在每日工作時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間按照利于工作需要安排。

9.節(jié)育假及哺乳假期間工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資照發(fā)。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,由生育津貼中補(bǔ)差。

10.未按國(guó)家規(guī)定采取必要避孕措施意外懷孕需做流產(chǎn)者，按病假對(duì)待。

七、年休假制度

1、工作年限滿1年不滿10年的年休假5天；工作年限滿10不滿20年的年休假10天；已滿20年，年休假15天。滿規(guī)定年限當(dāng)年即可按相應(yīng)天數(shù)執(zhí)行。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當(dāng)年使用，跨不補(bǔ)，病事假天數(shù)可以折抵年休假天數(shù)。

3、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

⑴職工已用當(dāng)年年休假折抵病事假并超過(guò)年休假天數(shù)的；

⑵累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； ⑶累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； ⑷累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4、單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

5、年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。本人申請(qǐng)，但單位因工作需要確在當(dāng)年不能安排職工休年休假的，可以跨1個(gè)安排職工年休假。

八、其他假期安排

1、執(zhí)業(yè)資格考試、職稱考試（包括職稱計(jì)算機(jī)、職稱英語(yǔ)考試）大多安排在雙休日，原則上不另給假。若有需要現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確認(rèn)和技能考試需占用工作日的，根據(jù)相應(yīng)考試安排給予相應(yīng)的假。相同級(jí)別考試每人只限3次，而且考試僅限本人專業(yè)范圍。當(dāng)日使用，不能留存。

2、每年給予職工（子女須在小學(xué)、初中、高中就學(xué)）2次家長(zhǎng)會(huì)假期，根據(jù)學(xué)校家長(zhǎng)會(huì)安排，每次半天。當(dāng)日使用，不能留存。

3、單位因公安排職工出去學(xué)習(xí)培訓(xùn)占用本人休息日的，給予相應(yīng)時(shí)間加班存休。

八、不定期抽查制度 上班時(shí)間，對(duì)我中心工作人員在崗情況進(jìn)行不定期抽查。具體由輪值院委抽查，也可以組織另1位院委會(huì)成員參加。每周抽查不少于1次。由參加抽查人員填寫《工作人員在崗情況抽查表》，將應(yīng)在崗而未在崗人員去向事由詳細(xì)記錄，該表留辦公室存檔并在月底與請(qǐng)銷假情況核對(duì)。同時(shí),對(duì)上班時(shí)間其他違反工作紀(jì)律的行為，若發(fā)現(xiàn)即記錄于抽查表中，月底予以公示，并在年終績(jī)效考核時(shí)根據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理。

抽查輪值表由辦公室于每月初制定并公布，并且及時(shí)提醒輪值院委抽查。

九、加班、存休制度

1.由于工作原因安排職工加班，單位根據(jù)情況給予存休。2.加班安排由科室提出申請(qǐng)，由副主任以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.加班者需填寫加班條，由副主任以上領(lǐng)導(dǎo)簽字,報(bào)辦公室。

4.每個(gè)月辦公室將加班情況匯總，經(jīng)主管紀(jì)律的副主任確認(rèn)簽字后存檔并公示。

5.自己記錄加班沒(méi)有加班條的不予承認(rèn)。6.可用存休沖抵病事假。

十、附則

1.月底，辦公室將請(qǐng)銷假、加班、考勤、忘記打卡、病事假、各種法定假、抽查表核對(duì)匯總，交主管紀(jì)律的副主任復(fù)核后簽字公示。公示7天，有異議，及時(shí)提出并復(fù)核。若無(wú)異議，即存檔以備績(jī)效考核之用，今后不得再提出異議。

2.臨時(shí)工病事假按本人日工資扣發(fā)，婚喪假、產(chǎn)假等另行確定。3.若有不盡事項(xiàng)，提交中心管理委員會(huì)研究決定。4.本制度自公布之日起執(zhí)行。