第一篇：考勤與休假制度

考勤與休假制度

一、考勤管理

（一）工作時間

正常工作時間：

1.根據《中華人民共和國勞動法》規定，公司實行雙休制，作息時間安排:具體執行時間以公司通知為準。

2.公司實行每天8小時工作日制度，實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。

特殊工作時間：

1.縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，哺乳期的女職工。

2.不定時工作時間。主要為公司領導、外勤、部分值班人員等，因工作性質需機動作業的工作崗位。

休假時間：

國家法律、法規規定的節假日。具體以國務院發布的休假時間為準。

（二）加班管理

1.加班應填寫《加班單》，經領導批準后報辦公部門備案，否則不計加班。統一以《勞動合同》約定標準為基數，以半天為單位計算。

2.辦公部門負責審查加班的合理性及效率。

3.加班補償：在公休日安排員工加班或在法定節日安排員工加班，員工所在部門應及時安排調休（不含法定節假日），調休不得影響正常工作。

4.下列情形不計加班：

（1）員工本應在工作時間內完成的事務拖至工作時間外辦理的。

（2）由公司組織員工在公休日、法定節假日參加公益、文體活動的。

（三）考勤管理

1.辦公室負責每月填寫月度考勤統計表。

2.特殊員工不考勤須經常務副總批準。

3.遲到或早退30分鐘以內，每次扣發當月績效工資20元。

4.曠工1天，扣績效工資300元。當月累計曠工2天，績效工資全扣，作待崗處理；當月累計曠工3天以上，作自動離職處理。

5.以下情況按曠工處理：

工作時間擅離工作崗位從事與本職工作無關事務的；

遲到、早退一次超過30分鐘至2個小時視為曠工半天，2小時以

上視為曠工一天。

員工無故不履行或不按規定履行請假手續，弄虛作假騙取休假證明的。

二、休假管理

（一）種類與假期

1.年休假：根據國家《職工帶薪年休假條例》及四川省勞動和社會保障廳《關于貫徹執行〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的通知》的規定，職工在同一單位或者不同單位連續工作滿12個月以上的，即可享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

年休假按工作日計算，此休假可分割使用，年休假原則上當年休完。

2.婚假：

按四川省《關于企業職工請婚喪假規定》及《四川省人口與計劃生育條例》的規定：職工本人結婚，給予五天的婚假。符合晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

婚假一次休完，假期包含法定節假在內。

3.產假：

根據國家《女職工勞動保護規定》及四川省《貫徹實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》、《人口與計劃生育條例》的規定：女職工正常分娩產假

為90天，其中產前假15天，產后假75天，提前分娩的，提前的天數與產后假合并使用；超期分娩的，超出產前假的時間按病假處理，保證產后休息75天。其配偶給予7天護理假。已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。

多胞胎生育的，每多生一個，增加產假15天。

難產、施行剖腹產術、產錯術、臀位助娩術等手術的，在正常產假的基礎上增加15天；子瘤、產后出血（多行500毫升）的，由醫務部門出具證明，按難產對待。

女職工符合計劃生育規定懷孕因意外而流產的（含人工終止妊娠），用人單位應根據醫務部門的證明，按下列規定給予產假；

（1）懷孕三個月以下的，產假15天；

（2）懷孕三個月至四個月的，產假30天；

（3）懷孕四個月至七個月的，產假42天；

（4）懷孕七個月以上的，按正常產假處理。

對哺乳期的女職工，用人單位在嬰兒未滿周歲前，應照顧其每班勞動期間給予二次哺乳時間，每次（每個嬰兒）30分鐘；亦可將兩次哺乳時間合并使用，根據路程遠近，另給予路程假。

產假與護理假一次休完，女員工產前檢查除外，假期包括法定節假日在內。男員工護理假7天，晚育者為15天（限在女方產假期間，含休息日和法定節假日）。

4.喪假：

參照四川省人事廳《關于國家機關、黨派、團體和全民所有制事業單位工作人員請喪假問題的通知》的規定，員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請5天喪假。其他親屬（指祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）不幸去世的，可申請3天慰唁假。

外地奔喪，可根據路程遠近，另給予路程假。

5.病假：

員工因患病或非因工負傷等原因不能堅持正常工作的，可以請病假。員工病假需及時致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補醫院就診證明。

員工因患重大疾病請假，病愈返工時需持縣級以上醫院出具的康復證明，經辦公室部門核定后，由公司給予工作安排。

企業員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知的規定執行。

6.工傷假：

因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規辦理。

7.公假：

員工參加國家法律規定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經所在部門及人事部門批準的，可按上班時間計發薪資。

8.事假：

員工因私事不能上班，在妥善安排好工作的前提下可以請事假，員工連續事假不得超過15天，全年累計事假不超過30天。

9.出差

員工出差前填好《出差申請單》呈領導批準后，報辦公部門備案，否則按事假進行考勤。

出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差單》上注明事由，經領導簽字按出差考勤。

（二）休假待遇

1.員工休年休假、婚假、產假、喪假及員工工傷假期內，視同出勤，工資獎金全發。

2、員工病假及非因公負傷停止工作醫療期間待遇：

①當月病假在2個工作日內，工資照發，超過的病假期間績效工資按實際出勤考核發放。

②連續病假半年以上，取消績效工資。

③病假一年以上，確因大病住院治療，發放基本工資的80%，但不得低于當地最低工資標準。

④大病治療及其費用的報銷，按當地社保局規定辦理。

（三）審批流程

1.公司總經理的休假，由董事會審批；副總經理休假由總經理審批；部門負責人休假由副總經理審批，員工請假半天由部門負責人審批，超過半天由部門負責人審核，報副總經理審批。

2.辦公室負責備案、考勤。

（四）休假注意事項

員工休假前要進行正常的工作交接，重要事項需填寫交接表，交接表須經交接人、接收人和監交人三方簽字后生效。員工休假、休息期間保持通訊暢通。

第二篇：考勤與休假制度

考 勤 與 休 假 制 度

1.公司員工一律實行上下班打卡登記制度。所有員工上下班須親自打卡，任何人不得替代他人或由他人替代打卡，違反規定者，替代人和被替代人均給予罰款100元的處分。打卡情況應作為出勤考核依據。

2.員工無故遲到或早退時間在30～60分鐘內，以缺勤半天論處；無故遲到或早退時間在60分鐘以上，以缺勤1天論處，但因公外出或請假并經簽卡者除外。上下班忘記打卡者，應于當日，最遲次日12∶00以前經經理證明簽卡才視為出勤。

3.未經請假或假滿未經續假而擅自不到崗按曠工處理。連續遲到、早退三次以曠工一天處理，以此類推。無故連續曠工3天或全月累計無故曠工5天或一年曠工達10天者，予以辭退，不予資遣。

4.員工休假須報公司行政經理批準，休假員工須提前三天填寫申請并送交行政經理審批。員工經批準后方可休假，否則視為曠工。

5.因公出差者應事先填寫《出差登記表》，經行政經理批準方可。

6.員工具體假日天數根據公司情況另行通知。

7.員工請假應在前一日下午5時前提出申請，經主管查實認可并核準后，方為有效。單次事假不得超過4天，全年累計事假不得超過10天，超出視為曠工。

8.因病請假1天者，最遲應于請假翌日提出申請，經主管簽核后將請假卡送交行政經理登記。請病假1天以內者免附醫生證明，但當月連續請病假1天以上或累計逾1天者須出具當日就醫的勞保或公立醫院證明。全年病假累計不得超過20天，屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫院醫生診斷須繼續療養者，可酌情給予特別病假，但以1個月為限。住院者，以3月為限。

1.離職員工均須按規定辦理離職手續，并于下列規定期限內提出申請。

（1）試用期滿的員工3天前提出。

（2）試用期滿的文員及干部15天前提出或完成工作交接。

（3）簽約人員按合同規定提出。

2.經批準離職者應向有關部門辦理離職手續，交回公司公物。未交回者扣繳該項成本費，手續完全辦妥后，方可離開。

3.未于規定期限內提出申請，或未辦妥手續即自行離職者，以曠工解職辦理，并不發給薪金。

4.任職未滿6個月離職者，扣回已發制服、寢具等成本費。

5.離職者應于離職后2個月內親自或委托他人領取薪資，超過期限不領者，其薪資將納入員工福利。

第三篇：考勤休假制度

考勤休假制度

為全面落實“正風肅紀行動”，嚴肅勞動紀律，提高工作效率和服務質量，確保各項工作任務完成，根據國家相關規定制定本制度。

一、請銷假制度

1.全體工作人員請假必須按照干部管理權限履行請銷假制度。包括休存休、病事假、年休假、工傷假、產假、婚假、喪假、流產假等各種法定假日。

2.提前按審批權限提出申請。一般職工請假1天以內（包括1天）經所在科室負責人批準（針對同一個人，科室負責人每個月有2次審批權限，超過須經分管副主任批準）；一般職工請假1天以上3天以內（包括3天）及科室負責人請假3天以內（包括3天）經分管副主任批準；4天以上需主任批準。病事假超過7天者，報上一級主管部門批準。

3.凡請假后導致空崗的，科室負責人要與分管副主任溝通，分管副主任要及時協調相關科室并通知代崗人員到崗。若無代崗人員，須通知相關科室做好準備，避免糾紛。

4.請假需填寫《請假單》（病假需診斷證明），經逐級批準簽字后交辦公室備案，辦公室每月將請假情況匯總后報主管紀律的副主任，并張榜公示。

5.如遇特殊情況，可先口頭請假，事后補辦請假手續。6.倒班人員必須按排班表出勤，嚴格執行請銷假制度。7.休假期滿返回工作崗位要及時銷假。

8.對于全年出勤好的工作人員將在獎勵性績效工資中予以獎勵。9.違反請假制度的處理方法：

⑴未請假或請假未經批準擅自離開崗位者，以曠工論。除按日扣發工資外，視情節輕重給予批評或報上級部門給予紀律處分。

⑵逾假者，須盡快向領導陳訴理由，取得同意后，可按事假對待，否則按曠工論。

⑶曠工超過三個月的，報上級部門批準按自動離職處理。

二、考勤制度

1.工作人員要自覺嚴格遵守上下班打卡考勤制度（以考勤機時間為準），做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位。

2.上班時間內因私事短時外出須履行請銷假制度，填寫《請假單》，按離崗時間予以記錄。每月累計離崗時間按事假對待，可用年休或加班存休沖抵。

3.上班時間內因公外出辦事須向相關領導說明具體事由和去向。若不能打卡，須到辦公室進行備案登記，由相關領導簽字。凡離崗外出而未請示者，一經發現作無故缺勤處理。

有常態化因公外出事務的人員，須經院委會研究決定并公布。4.忘記打卡須向辦公室說明情況、相關人員證明并登記在冊，每月只有1次機會。超過1次的忘記打卡均視同遲到早退。距離退休不足5年的工作人員可以增加1次。

5.因工作需要（如體檢），安排相關人員提前到崗并允許其提前離崗的，需有副主任以上領導同意。6.考勤結果納入全年績效考核。

①每月遲到早退沒超過20分鐘的3次以內（包括3次）口頭告誡，4次以上每次在獎勵性績效工資中扣除20元；

②遲到早退超過20分鐘每次扣40元；遲到早退超過1小時每次扣60元；超過2小時按曠工半天處理。

③內遲到早退累計超過21次，自第22次開始每次扣60元。④對遲到早退現象問題比較嚴重的人員，將提請院委會討論決定其考核不合格（記入檔案，并影響調整薪級工資和崗位聘用）。7.工作人員每天上下班時都要打卡，倒班人員中午交接班期間打卡不做要求，但接班人員和交班人員必須銜接到位，不得空崗。

8.當月由辦公室匯總制作匯總表，由主管紀律的副主任復核簽字，并張榜公示。

三、病假制度

1.職工病假需開具診斷證明（3天以內，含3天，由本中心相關臨床科室開具，超過3天由二級以上醫院開具），填寫假條經逐級審批同意后方可病休。如無符合規定的診斷證明，按事假處理。如遇特殊情況應及時向單位領導報告，事后補齊病假手續。

2.不得利用病假外出探親、旅游或作它用，一經發現從重處罰。3.病假期間工資待遇規定如下: ⑴病假在2個月以內的,原工資照發。

⑵病假超過2個月的，從第3個月起，工做年限不滿30年的，崗位工資和薪級工資照發，基礎績效按20%計發；工作年限滿30年以上的，崗位工資和薪級工資照發，基礎績效按40%計發。

⑶病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿30年的，崗位工資和薪級工資照發，基礎績效全部扣發；工作年限滿30年以上的，崗位工資和薪級工資照發，基礎績效按20%計發。4.病假期間獎勵性績效工資規定如下：

⑴當年病假累計2個以內（含2個月）的，扣發相應期間的獎勵性績效工資。

⑵當年病假累計超過2個月,4個月以內（含4個月）的，扣發40%的獎勵性績效工資。

⑶當年病假累計超過4個月,6個月以內（含6個月）的，扣發60%的獎勵性績效工資。

⑷當年病假累計超過6個月,8個月以內（含4個月）的，扣發80%的獎勵性績效工資。

⑸當年病假累計超過8個月的，扣發全部獎勵性績效工資。5.大、中專畢業生和新錄用人員在見習期間休病假超過2個月的，其見習期要相應延長。

6.職工為了休病假而開假證明和小病大養，對其批評教育，經批評教育不改的，停發全部工資并報上級部門給予相應的紀律處分。

四、事假制度

1.職工確因私事需要處理，本人要事先申明請假理由，將工作安排好后，按請假天數逐級審批，方可離開工作崗位。

2.未經批準而擅自不上班的按曠工處理，曠工期間停發全部工資及獎勵性績效工資；情節嚴重者報請上級部門批準按開除處理。

3.事假期間工資待遇規定如下：請事假全年累計超過1個月，不足6個月者，超過的天數發本人應發工資的60%，超過6個月者，超過的天數停發全部工資。

4.事假期間獎勵性績效工資規定如下：

⑴當年事假累計15天以內（含10天）的，扣發相應期間的獎勵性績效工資。

⑵當年事假累計超過15天，1個月以內（含1個月）的，扣發20%的獎勵性績效工資。

⑶當年事假累計超過1個月,2個月以內（含2個月）的，扣發40%的獎勵性績效工資。

⑷當年事假累計超過2個月,4個月以內（含4個月）的，扣發60%的獎勵性績效工資。

⑸當年事假累計超過4個月,6個月以內（含6個月）的，扣發80%的獎勵性績效工資。

⑹當年事假累計超過6個月的，扣發全部獎勵性績效工資。

5.大、中專畢業生和新錄用人員在見習期間休病假超過1個月的，其見習期要相應延長。

6.遇有下列情況（特殊情況經主任批準）不得請事假：

⑴在完成區委、區政府及衛生局交辦的任務、公差、勤務期間； ⑵遇有天災、人禍，需要組織力量搶險救災期間；

⑶遇有重要的會議、教育課、參觀和其他社會公益活動期間。

五、工傷假制度

凡工傷事故不能上班者，須持有關目擊者和醫療單位的休假證明，并經勞動部門鑒定后方可按工傷假處理。

六、喪假制度

1.職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。2.假期：給予3天的喪假。

3.路程假：去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。4.工資待遇：各項工資照發，路費自理。5.包括公休假和法定假。

四、婚假制度

1.根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：

（1）按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。（2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，另享受晚婚假15天。（3）結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假

2、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

3、婚假包括公休日和法定假。

五、產假、節育假及哺乳時間制度

1.產假、節育假、護理假均包括公休日和法定假日。2.女職工正常生育的產假為98天；難產增加產假15天；多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產假15天；實行晚育（已婚婦女24周歲以上第一次生育的為晚育）的增加產假45天，給予男方護理假10天。3.在產假期間領取《獨生子女證》的增加產假30天。

4.施行終止妊娠手術后的節育假，按接受手術時懷孕的月份確定： 女職工妊娠不滿兩個月流產的產假為20天；滿兩個月不滿四個月的產假為30天；滿四個月不滿七個月的產假為42天；滿七個月流產及死亡的，給予正常產假。

5.施行終止妊娠手術同時采取下列節育措施的受術者，除享受上一條規定假期外，再增加以下假期：

（1）放置宮內節育器的休息２天；

（2）施行輸卵管結扎的休息１０天。

有其他需要延長節育假期的特殊情況，應當由兩名以上醫師確定。

6.施行節育措施的受術者，按下列規定享受節育假：

（1）放置、取出宮內節育器的，自手術之日起休息不少于２天，至少在術后７天內不安排重體力勞動；

（2）放置、取出皮下埋植劑的，休息不少于３天；

（3）施行輸精管結扎的，休息不少于７天；

（4）施行輸卵管結扎的，休息不少于２１天。7.符合計劃生育政策的女職工妊娠期間的待遇（1）妊娠7個月后，給予每天工間休息1小時，不安排夜班工作。（2）妊娠未滿7個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫療保健機構的證明，酌情照顧不上夜班。

（3）妊娠7個月以上的女職工，若體力不支，經本人申請，領導批準，可請病假休息，工資待遇按病假對待，不影響晉級、調整工資。（4）懷孕女職工在勞動時間內按照規定次數進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

（5）女職工符合計劃生育規定妊娠，經縣(區)級以上醫療保健機構開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的病假待遇規定辦理。

8.符合計劃生育政策在哺乳期工作的婦女職工實行縮短工作時間。正在哺乳期不滿1周歲嬰兒的女職工，在每日工作時間內安排1小時的哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間按照利于工作需要安排。

9.節育假及哺乳假期間工資和獎勵性績效工資照發。產假期間工資照發，停發獎勵性績效工資,由生育津貼中補差。

10.未按國家規定采取必要避孕措施意外懷孕需做流產者，按病假對待。

七、年休假制度

1、工作年限滿1年不滿10年的年休假5天；工作年限滿10不滿20年的年休假10天；已滿20年，年休假15天。滿規定年限當年即可按相應天數執行。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當年使用，跨不補，病事假天數可以折抵年休假天數。

3、有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

⑴職工已用當年年休假折抵病事假并超過年休假天數的；

⑵累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； ⑶累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； ⑷累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4、單位根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

5、年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。本人申請，但單位因工作需要確在當年不能安排職工休年休假的，可以跨1個安排職工年休假。

八、其他假期安排

1、執業資格考試、職稱考試（包括職稱計算機、職稱英語考試）大多安排在雙休日，原則上不另給假。若有需要現場報名確認和技能考試需占用工作日的，根據相應考試安排給予相應的假。相同級別考試每人只限3次，而且考試僅限本人專業范圍。當日使用，不能留存。

2、每年給予職工（子女須在小學、初中、高中就學）2次家長會假期，根據學校家長會安排，每次半天。當日使用，不能留存。

3、單位因公安排職工出去學習培訓占用本人休息日的，給予相應時間加班存休。

八、不定期抽查制度 上班時間，對我中心工作人員在崗情況進行不定期抽查。具體由輪值院委抽查，也可以組織另1位院委會成員參加。每周抽查不少于1次。由參加抽查人員填寫《工作人員在崗情況抽查表》，將應在崗而未在崗人員去向事由詳細記錄，該表留辦公室存檔并在月底與請銷假情況核對。同時,對上班時間其他違反工作紀律的行為，若發現即記錄于抽查表中，月底予以公示，并在年終績效考核時根據情節輕重予以相應處理。

抽查輪值表由辦公室于每月初制定并公布，并且及時提醒輪值院委抽查。

九、加班、存休制度

1.由于工作原因安排職工加班，單位根據情況給予存休。2.加班安排由科室提出申請，由副主任以上領導批準。

3.加班者需填寫加班條，由副主任以上領導簽字,報辦公室。

4.每個月辦公室將加班情況匯總，經主管紀律的副主任確認簽字后存檔并公示。

5.自己記錄加班沒有加班條的不予承認。6.可用存休沖抵病事假。

十、附則

1.月底，辦公室將請銷假、加班、考勤、忘記打卡、病事假、各種法定假、抽查表核對匯總，交主管紀律的副主任復核后簽字公示。公示7天，有異議，及時提出并復核。若無異議，即存檔以備績效考核之用，今后不得再提出異議。

2.臨時工病事假按本人日工資扣發，婚喪假、產假等另行確定。3.若有不盡事項，提交中心管理委員會研究決定。4.本制度自公布之日起執行。

第四篇：考勤休假制度

西寧城投環境資源開發有限公司

考勤與休假管理制度

為規范考勤紀律，改進工作作風，提高工作效率，對公司考勤、請假制度作如下規定：

第一條 考勤是指對公司所屬員工的出勤、遲到、早退及擅離崗位等情況的考核和記錄，也是對員工進行崗位和績效工資考核的基本依據之一。

第二條 考勤以部門為單位進行考核，部門負責人為考勤責任人。考勤表應真實、準確地反映員工出勤情況。

第三條 各部門應于每月3日前（遇節假日順延）將上月考勤表及月度考核表交綜合辦公室審核、匯總，并以此作為計發月薪的依據。

第四條 公司領導考勤由各分管部門負責上報，綜合辦公室匯總。

第五條 員工因病、事、婚、喪、年休、生育等原因不能出勤時，必須按準假權限辦理請假手續，經批準后方可離開工作崗位，否則按曠工處理。

第六條 請假手續及審批權限

（一）員工請假在二天以內的，由本部門負責人視工作具體情況審批，報綜合辦公室備案；三天以上五天以內的，由部門負責人簽署意見，報公司分管領導審批，綜合辦公室備案；五天以上的，由部門負責人簽署意見，報公司分管領導簽署意見，經總經理審批后，綜合辦公室備案。

（二）各部門負責人請假，兩天以內報分管領導審批，綜合辦公室備案；三天及以上報總經理審批，綜合辦公室備案。

（三）銷假由請假人向綜合辦公室及時親自銷假。

（四）公司領導請假，副職向正職請假，正職向向湟投公司主管領導請假，并通知綜合辦公室。

（五）公司領導離開公司臨時外出，向綜合辦公室說明去向和時間，以便聯系。

第七條 考核辦法

（一）事假：員工請事假，扣發本人當日工資（應發工資÷當月應出勤天數×請假天數），應發工資含公司發放的各種津貼、補貼。

（二）病假：員工請病假，需提供醫院疾病證明及發票，外地需持縣級以上醫院證明，住院和三天內病假扣發日工資的30%（應發工資÷當月應出勤天數×請假天數×30%）；凡超過3天病假不超過10天病假扣發日工資的40%；凡超過10天病假不超過20天病假扣發日工資的50%；凡超過20天病假和出院建休者扣發日工資的70%，不能提供以上手續的，按事假對待。

（三）全年事假累計超過30天，扣發年終全部效益工資；全年病假（包括住院）累計超過60天，扣發年終全部效益工資。

（四）曠工：員工曠工一天，扣發三天日工資，全年連續曠工七天或累計十五天解除勞動關系。

（五）上班時間遲到、早退、中途脫崗，一天內累計超過半個小時，按半天曠工對待，扣發全天工資。由部門負責人監督考核，如實報綜合辦公室。若發現部門領導瞞報，則扣除部門負責人當日工資。

（六）因工作需要加班者，需在加班日之后3天內向辦公室提供由部門分管領導及總經理批準的加班審批表，逾期未提供者，加班不予以計算。鎘污染土項目部由于特殊情況，在加班后5個工作日內提供。加班工資領導班子成員、部門正職120元/天，部門副職及業務主管100元/天，行政員工80元/天，處置部員工{(基本工資+崗位工資）/21.75}/天（行政部門員工每半年統計兌現一次，處置部員工每月計算）。

（七）調休需要填寫調休單，經分管領導審核同意后，方可休假；調休5天以上，分管領導審核后還需由總經理審批同意，方可休假。

（八）對違反勞動紀律和犯有其它錯誤的，按《國營企業辭退違紀職工暫行規定》和《公司員工獎懲條例》的有關規定執行。

第八條 婚假

婚假3天，按國家政策達到晚婚的（男25歲，女23歲），可請晚婚假15天。婚假期間工資收入照發，內部津貼按照出勤天數計算。再婚的只給3天假期。

第九條 喪假

員工的直系親屬喪亡可請喪假3天（直系親屬包含：父 母、配偶、子女、奶奶、爺爺、外公、外婆），喪假期間工資收入照發，內部津貼按照出勤天數計算。

第十條 產假

符合育齡條件女員工，享受產假4個月（含哺乳假）。產假期間工資收入照發，但不享受公司發放的內部津貼及福利。

第十一條 年休假

（一）年休假待遇的范圍和條件:公司員工凡連續工作年滿一年以上的，每年可享受年休假一次。新聘用員工，在試用期、見習期不享受年休假，見習期滿后按照當年剩余月份折算天數安排休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，內部津貼按照出勤天數計算。

（二）員工年休假的時間規定

員工工作年限已滿1年不滿10年的，年休假10天；已滿10年不滿20年的，年休假15天；已滿20年不滿30年的，年休假20天。工作年限滿30年及以上的員工，年休假25天。

（三）年休假的其他規定

1.員工年休假按計算，原則性一次性休完，因工作原因不能一次性休完，可分成兩次休假，不跨安排。

2.當年病假累計超過2個月、事假累計超過20天不再享受此假期。

3.在執行年休假過程中，與工作需要發生矛盾時，要以工作為重，及時調整休假計劃。如因工作需要不能休假的，按照員工日工資收入支付年休假工資報酬。

4.員工在公派學習期間享受寒暑假的，不再享受當年帶薪年休假。

5.每年末各部門需向綜合辦公室提交下一年休假計劃，次年需按照提交年休假計劃安排員工休假。非特殊原因不得更改年休假計劃時間。

（五）年休假的審批

各部門要妥善處理好員工休假與工作的關系，合理安排好員工的休假。應于年初提出員工休假計劃，報綜合辦公室統籌安排，公司批準后實施。員工年休假的審批，先由本人寫申請、所在部門簽署意見報公司領導審批后，由綜合辦公室統一備案管理，嚴格請銷假制度。

第十二條 當年已休產假者，不再享受當年年休假；如若當年年休假已享受，取消次年年休假。

第十三條 員工個人提出辭職或公司對員工進行辭退、開除等，若該員工已休完當年年休假，則按照該員工當年出勤月數對年休假天數進行換算，多休天數按事假計算。（例：員工A年休假為20天，提出5月1日辭職，即當年員工A出勤月數為4個月，年休天數換算為：20天/12個月*4個月=6.67天，四舍五入為7天，即員工A應當享受年休假7天，已休的13天按照事假從工資中扣除。）

第十四條 以上假期除帶薪年休假不包括公休假和法定節假日，其他假期是連續計算。

從制度于2017年1月1日起執行，原制度廢除。

第五篇：考勤休假制度

山西新萬達電力建設工程有限公司

考勤休假制度

文件編號：（總）字 2014 年第 1 號公示

為規范公司考勤管理標準和程序，加強工作紀律，使公司的考勤管理更加規范和統一，特制定本規定，全體員工必須嚴格遵守執行。

一、工作時間

公司實行每日工作八小時，每周工作四十八小時工作制度。上午08:00-12:00（4小時）下午14:00-18:00（4小時）作息時間另行調整的，以行政辦的通知為準。

二、指紋打卡制度

1.指紋打卡是公司計算工資和考勤的依據，公司上下班實行指紋打卡制度，所有人員必須上下班打卡，每日2次。（即：8點前與18:00后）； 2.考勤由行政辦統一負責并最終核決；

3.上班未按時到崗或下班提前離崗（無論是因公還是因私）都必須打卡記錄； 4.上班忘記打卡或因公外出未打卡，應于當日在行政辦登記以便確認出勤；未登記者按遲到或曠工處理；

5.遲到的員工，應按照實際到崗時間打卡；

6.新員工辦理入職手續后，由行政辦負責采集打卡指紋；

7.公司所有的考勤核算截止日為每月最后一天，如有特殊情況，于月底前向行政辦補充說明。

三、考勤扣罰 1.遲到：

⑴.凡未請假或未被批準公出而在規定上班時間（8：00）后打卡者視為遲到；考慮員工在上報途中因不可抗拒原因（如交通堵塞，交通工具故障等）而延遲到崗，因此當月遲到兩次（含）以內，且未超過半小時者，無處罰，自第三次起，遲到或早退均按標準扣罰

注：遲到半小時以內20/次，遲到一小時以內50/次，早退20/次。

⑵.中午12：00—14：30為進餐及休息時間，14:30仍未到崗工作視為遲到。中午由

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各部門負責人及辦公室進行監督；

⑶.當月遲到早退累計五次給予警告一次，超過五次者每遲到早退一次給予警告一次，累計三次警告則給予記過，累計三次記過則為嚴重違反公司規章制度，公司有權依據勞動法規給予解除勞動合同；

⑷.員工可通過行政辦查詢打卡記錄，行政辦不負責每次提醒。2.早退

⑴.凡未請假或未被批準公出而在規定下班時間（18：00）前打卡者視為早退；

3、曠工

凡有下列情況之一者，視為曠工：

⑴.未經請假或請假未批而不出勤或撤離工作崗位者； ⑵.病假無醫院診斷證明及事先未請假者； ⑶.不按請假程序請假或不按補假程序補假者；

⑷.曠工半天，扣發當日工資；曠工1天，扣發2日工資； ⑸.累計曠工3天（含）以上者，按自動離職處理，扣發當月工資。

四、假期規定 1.請假申請

⑴.請假須提前申請，如遇突發事件，須在事發當日電話或短信告知相關領導審批，事后補假。事后補假需在1個工作日內進行，逾期未補的，全部按照曠工處理； ⑵.各類請假，包括病假、婚假、產假等，員工應提供相關的證明；

⑶.根據公司的簽字授權規定，任何請假必須經部門經理、總經理的事先批準。并將所批示假條報送行政辦；

⑷.假如原計劃休假日期有變動，必須按程序重新申請。2.法定假日

員工有權享受以下公眾假期：

元 旦 1天； 春 節7天； 清明節3天； 勞動節3天； 端午節 3天； 中秋節 3天； 國慶節7天

員工在法定假日享有正常工資。（時間另行調整的，以行政辦的通知為準）3.事假

⑴.事假需提前申請，填寫請假申請表，辦理請假手續，得到部門負責人及相關人員批準后方可休假。因特殊原因不能事先申請的，應以電話、短信等方式告知部門負責人，得到批準后方可休假。并在事后及時補辦請假手續，否則按曠工處理。

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⑵.事假必須經部門經理、總經理的事先批準。無相應管理權級人員審批而自行休假的，一律按曠工處理。4.病假

⑴.病假是指因疾病或非工傷而產生的休假；

⑵.申請病假，須提前一天或當天通知部門負責人，經批準后，方為有效請假； ⑶.若為突發急癥，須有就診醫院的診斷證明，并以電話、短信等方式告知部門負責人，同時應于病愈上班當天銷假，補辦請假手續；

⑷.員工病假須提供運城市級醫院出具的休假證明，包括表明病情及建議病假期限的證明、化驗單、病歷、診斷報告、收費收據等。未有休假證明的，按事假處理； ⑸.日常病假工資的扣除：工資/應出勤天數*病假天數*50%；

⑹.病假連續超過30天（含所遇公休日、法定節假日）的員工，視為長期病休，按國家有關醫療期規定處理；

⑺.員工休病假如超過規定的醫療期，則按國家相關規定執行； ⑻.員工病假兩周以上，扣除績效工資獎金、福利。5.婚假

⑴.凡符合《婚姻法》規定，已辦理結婚登記并領取結婚登記證的員工，可以申請婚假，享受婚假一次。假期3天，登記結婚日已在本公司任職并簽訂勞動合同，婚假申請時限為自結婚證書注明日期起一個月內有效，并一次休完，未休完不予補假； ⑵.請婚假須提前一周填寫申請表，并附結婚證明復印件一起向部門負責人、行政辦、總經理書面申請，經核實批準后方可執行。婚假僅針對初婚設置； ⑶.婚假期間扣除獎金、福利。6.產假

⑴.符合國家有關計劃生育政策規定，并提供相關有效證明，女職工懷孕生產，可申請帶薪產假；

⑵.女職工產假90天（含公假及公休），其中產前休假15天，產后75天；產假為日歷天數，遇節假日不順延；

⑶.女員工年滿24周歲生育的視為晚育。女員工可享受國家晚育獎勵假30天。第二次或以上生育無晚育獎勵假；

⑷.男職工入職1年月以后，如配偶生產，可申請不多于3個工作日的陪產假，須在嬰兒出生后的一個月內休完，不延期；

⑸.女職工從其產假后重新工作之日起至其子女滿一周歲之日止，享有每天一次60分

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鐘的哺乳期，但不能折算成相應天數使用。無論何種方式，須根據實際情況經與部門負責人協商批準后方可執行；

⑹.任何不符合計劃生育政策的生產、流產休假，將被視為事假處理。8.喪假

員工的配偶、父母、子女、配偶父母去世，公司將給予3個工作日的喪假；員工的兄弟姐妹、（外）祖父母去世，給予2個工作日的喪假。喪假申請需提交相應死亡證明，可在休假結束一天內補辦相應手續。9.工傷假

⑴.工傷假是指在工作時間內，因工作發生的意外傷害，由此而產生的休假； ⑵.工傷假須經過當地相關醫療機構或勞動機構出具工傷證明；

⑶.員工如患職業病或因公負傷，按國務院發布的《工傷保險條例》執行； ⑷.工傷假期的長短應根據勞動法及有關規定決定。如果員工在工傷假后，經醫院證明可以重新上崗而不返崗工作的，則按曠工處理。附 則

⑴.所有員工，休假期間必須留下有效的聯絡方式和緊急聯系人的聯系方式，并且保持電話暢通，保證公司因突發事件或者需要跟員工本人聯系時能夠聯系上員工，如果一旦造成無法聯系到員工本人，公司將視結果給予一定處罰；

⑵.事假、病假、喪假的休假計算單位為一天，故員工不允許按小時申請休假； ⑶.凡無休假申請、或無通知、或請假返崗后不及時補請假申請單、或延期而不按時返崗工作、或任何欺騙行為均視為違規，以曠工處理。同時，給予相應警告； ⑷.如國家法律、法規調整或當地政府另有特殊規定的，按當時或當地規定執行。

五、加班規定

⑴.為保障公司員工正當的權益及保護員工的身體健康,公司不鼓勵員工加班并嚴格執行加班制度。如確因經營和工作需要加班時，員工需提前申請（員工級別加班向部門主管申請，主管級別加班向部門經理或總經理申請），批準后方可加班，加班數據每月最后一天（節假日順延下一工作日）統一由部門負責人報至行政辦統計備案，數據納入年休假；

⑵.加班時間以小時計算。累計4小時為半天，8小時為一天。加班小時數不能超過36小時/月。

⑶.以下情況不算加班：

①.因工作技能不熟練而延長工作時間的；

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②.正常工作時間以外閱讀技術材料或參加培訓的； ③.正常工作時間以內參加培訓導致8小時以外工作的； ④.正常工作時間以外參加公司有關部門組織的公共活動的； ⑤.員工出差期間不應申報加班。

⑷.根據有關法律法規，如果必要，員工須加班工作，包括在周末或法定假日加班。員工加班工作必須事先得到主管的批準，并根據有關規定給予一定調休或補償。

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本規定自總經理批示后執行

編制部門：行政辦

總經理批準：