第一篇：最新公司考勤和休假制度

考勤和休假制度

1總則

為了加強勞動管理，嚴格勞動紀律，規范員工考勤和休假行為，保證生產經營有序進行，制訂本制度。1.1適用范圍

該制度適用于本公司所有員工。1.2定義

考勤，是指公司運用一定的形式和記錄，對員工每天上、下班時間的考證、記載和按月（年）匯總，并作為對員工業績考評和計算薪酬的時間依據。

休假，是指公司根據國家和地方政府的有關規定，安排員工休息各種假期的時間、應享受的待遇。2管理職責

考勤由各部負責記錄，人事行政部負責監督審核。

員工休假由各部門安排上報和請批，人事行政部負責管理。3.管理規定 3.1考勤

3.1.1 公司采用IC卡考勤，采取考勤打卡的形式，直接記錄上、下班及加班、請假的時間。對工作崗位在生產車間的員工的考勤記錄由所在部門指定專人于月末匯總、填表，經所在車間負責人核實，報人事行政部；二是對工作崗位不在生產車間員工的考勤記錄由各部指定專人對所屬人員上班、請假等出勤時間真實記錄，月末匯總，部長核實，報人事行政部。3.1.2 公司員工每周正常工作時間為40小時，每天8小時，每天正常上班時間為：上午8：00～12：00，下午13：00～17：00（或上午7:45～11:45,下午12:45～16:45）。遇特殊情況，需變更上、下班時間時，由人事行政部提出，經總經理批準后公布實施，并按規定的時間考勤。

3.1.3 員工因工作需要，晚上或星期日加班，要于加班前報告車間或部門領導，經批準后可以加班，并作好記錄。

3.1.4 車間或部門領導，根據生產或工作任務的緊迫程度，安排員工加班，須提前通知，若員工不能按時加班，須辦理請假手續，不得無故拒絕。3.1.5 加班時間，由各車間或部門負責考勤的人員按月匯總計算加班費，部門領導核實后報人事行政部。人事行政部審核報總經理批準并轉財務部，與員工的工資一起發放。

3.1.6對于需要倒班的生產或工作崗位，部門領導應安排好倒班時間和人員，報公司主管領導批準后執行，并報人事行政部備案，考勤人員嚴格按倒班時間進行考勤。

3.1.7公司所有員工，上、下班及加班須本人親自打卡，不準他人代為打卡。違反者，代替人和被代人均以違犯考勤紀律論處，參照《員工獎懲制度》執行，情節嚴重者可給予辭退處理；如因某種原因（如忘打卡、忘帶卡、卡壞等）上、下班未能刷卡，必須按要求在12小時以內填寫未刷卡證明，交到人事行政部，否則視為缺勤或曠工（詳見《考勤卡的使用及管理辦法》）。3.1.8考勤記錄是公司對員工考勤的原始記錄，必須保證真實性和完整性，不得隨意修改，更不能偽造。對弄虛作假者，加重處罰。如遇考勤系統故障需及時向人事行政部或工業工程部申報。考勤記錄保存期為1年。3.2休假

公司的員工休假除法定節假日統一放假外，有探親假、病假、事假、婚假、產假、喪假、工傷假等。休假時，須填寫請假單，按規定辦理請假手續，方可休假。3.2.1探親假

3.2.1.1凡在公司工作滿一年以上的員工，已婚的與配偶或未婚的與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受一年一次的探親待遇。3.2.1.2員工探親假：每年春節收假后的次月1日起至12月31日止為休假時間，假期為20天，工資正常發放，各部門自行安排報人事行政部備案（需填寫請假單并按規定審批后方可休假）。

3.2.1.3員工休探親假乘火車的，一律按硬臥票費報銷；乘汽車的按汽車票費報銷；不得報銷飛機票；乘坐出租車的票費自理。

3.2.1.4每年一度的探親假原則上當年必須休完，確因工作原因不能在當年休假的或不能休完假的，經總經理批準，公司發放本人標準工資，探親假假期不得順延。

3.2.1.5凡具有探親假資格的員工父母或配偶在本年度來過公司探親的，公司給予其父母或配偶報銷一次單人往返路費，報銷標準參照第5.2.3條執行。其本人不再享受本年度探親假假期。

3.2.1.6見習生、實習生在見習、實習期間，不享受探親假待遇。3.2.1.7公司聘用員工不享受探親假待遇，休假待遇按《勞動合同書》中特別約定條款辦理。3.2病假

3.2.1員工因病或非因工負傷需停工醫療或休息，一天以內可口頭向所在部門主管或車間負責人請假；一天（不含一天）以上應憑醫院證明辦理請假手續，一天以上兩天（含兩天）以內請假須由所在部門主管或車間負責人和所屬部部長批準；兩天以上五天（不含五天）以內請假，須經公司主管領導批準；五天以上還須經總經理批準。不辦理請假手續而擅自缺勤者，以自動離職論處。3.3事假

員工因私事請假，休假期間停發全部工資。3.4婚假

3.4.1集團公司聘用人員本人合法登記結婚，可休婚假3天，按法定婚齡推遲3年以上初婚的為晚婚，增加婚假20天，若員工結婚時，雙方不在同一地方工作的，可適當給予路程假，路費自理。婚假期間，發給基礎工資和崗位工資。

3.4.2公司聘用的員工，本人合法登記結婚，在公司工作滿一年以上的，可休婚假3天，去外地休假，不增加路程假，路費自理，婚假期間，以本地區最低工資標準發給工資。在公司工作不滿一年的，不享受婚假。3.4.3見習生、實習生、試用人員，在見習、實習、試用期間不享受婚假。3.5喪假

3.5.1公司聘用人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，經公司領導批準，可給予3天喪假。在外地的親屬死亡需要員工本人去料理喪事時，根據路程遠近，可另給路程假。

3.5.2在休喪假期間，發給基礎工資及崗位工資，去外地休假的路費自理。3.6產假

3.6.1女員工生育，產假為90天，其中產前休息15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。

3.6.2在休產假期間，符合計劃生育政策的發給基礎工資，去外地休產假的路費自理，不符合計劃生育政策的，不發工資。3.7工傷假

3.7.1員工因工負傷，經醫療或相關機構鑒定，公司領導核準，確認為工傷并需停工治療或休息的，準予休工傷假。

3.7.2 休工傷假期間，發給基本工資和崗位工資，或發給本地區最低標準工資。傷愈后按深圳本地勞動管理部門頒發的工傷條例的規定辦理。3.8年休假

年休假公司集中在春節和春節假統一使用，休假期間工資計算以當事人的全部工資為基數和員工可享受年休假待遇和實際公司安排休假天數計算，具體辦法詳見當年度放假規定。4.附則 4.1本制度依據國家和地方政府有關勞動法規的改革和改變，不定期修改。解釋權屬公司人事行政部。

4.2本制度是對二○一X年X月X日實施的考勤休假制度的修訂，以前關于考勤和休假方面的規定同時廢止。本制度自發文之日起開始實施。

附件：

1.考勤卡的使用說明（略）2.《員工因公外出登記表》（略）3.員工出差登記管理說明（略）

4.《員工出差登記表》（略）5.《員工請假單》（略）

第二篇：公司關于考勤及休假相關制度

公司關于考勤及休假相關制度

為了保障員工合法的休息、休假權利，加強勞動紀律，提高工作效率，參照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》及北京市的有關規定，結合公司實際情況，特制定本制度。每個考勤周期為一個自然月，即每月第一天至當月最后一天。公司員工上班期間需嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司所有員工，違反規定將予以書面警告并處以相應罰款。公司所有考勤休假工作，包括簽到、請假、休假、值（加）班和外出登記（含出差）等均由人力資源部負責。考勤記錄作為核算工資的依據及考核的依據之一。

一、作息時間

公司上班時間為每周一至周五： 上午9：30-13：30 下午13：30--18：30 在不違反相關法律法規的前提下，公司可根據工作需要酌情調整作息時間。除特殊情況外午餐不得超出午休的時間范圍。

二、考勤

公司實行指紋打卡考勤制度，未按公司規定時間簽到視為缺勤，缺勤將按相關規定扣除工資。

1.除免計遲到的事項以外：

① 遲到或早退30分鐘（含）以內的，扣發日工資的10%；

② 遲到或早退30分鐘以上60分鐘（含）以內的，扣發日工資的50%； ③ 遲到60分鐘以上的計為曠工半日，扣發日工資的100%；

月度內有三次10分鐘（含）以內的遲到，不計入遲到。因特殊天氣（大雪、大雨、大霧）影響造成遲到的酌情處理。每一考勤月內遲到或早退累計5次以上者，一年內累計遲到或早退40次或經常遲到，經書面通知仍不予改正者，予以辭退，不給予任何經濟補償。

2.員工沒有與考勤員說明，因公務不能到崗打卡，或未到時間提前離崗者，計為遲到或早退。

3.員工因外出執行公務而無法打卡，需填寫《外出申請單》由部門經理及分管副總簽字。員工出差或請假，需填寫《請假申請表》，出差及請假時間可不打卡。

4.每月3次以內無故未打卡記錄必須在當天填寫《未打卡登記表》并報部門經理審批，每月不得無故超出3次未打卡，超出次數按每次扣罰100元。

三、加班

員工應盡量在上班時間提高工作效率，完成工作任務，避免延時加班。由于特殊工作需要或緊急情況，需要安排員工在正常工作時間以外延時工作或在休息日及法定節假日工作，視作加班。員工因自身原因，無法在規定工作時間內完成本職工作任務，而延長工作時間，一律不認定為加班。

工作日加班時間 19:30――22:30（特殊情況例外）周末加班時間

上午

10:00――12:30 下午

13:30――18:00 1．如果遇到臨時加班情況，需經上級領導口頭批準，兩日內補填《加班申請表》，并逐級審批。未批準的加班申請，不視作加班。

2．員工加班，需打加班卡，登記開始加班及結束加班的時間，方便人力資源部計算加班。加班以每60分鐘為一個計算單位。

3．員工加班，可以安排調休。加班調休，需填寫《請假申請單》，按請假手續逐級批復，倒休假期需要在加班之日起一個月內休完。

4．部門50%以上員工集體加班需總經理審批。未經總經理批準，公司一律不予承認加班。5．工作日加班22:00之后00:00之前，允許員工第二天10:00前上班。員工工作到00:00之后，允許員工第二天下午1:00前上班。

四、請假

員工請假應提前填寫《請假申請單》，經批準后方可休假。凡來不及到公司請假，需用電話通知主管領導，并于事后補辦請假手續。凡未經領導批準擅自不到崗且事后不補手續者，按曠工處理。請假最小單位為0.5天，請假當天不享受補貼。

（一）請假規定

1.事假：正式員工每月請事假原則上不應超過2天，試用期、實習期內的員工，每月請事假原則上不應超過1天，如試用期請假超過5天試用期將順延。事假可用加班天數沖抵。轉正后可享受每年5天的帶薪事假或病假，不足一年的按實際工作時間折算，帶薪假當年享受，不累計入下一年。

2.法定節假日：由國務院規定的公共節假日，均為帶薪假日。

3.帶薪年休假：凡在公司工作滿一年的正式員工（以入職日起計算），從第二年開始，每年可享受帶薪年休假。工齡滿1年不滿5年者，可休假5天；工齡滿5年以上者，每多一年增加一天；最長可享受年休假20天。年休假需要在當年自然內休完。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；年假可以一次集中使用，也可分期使用；年假的安排由員工與部門主管領導協商；請年假須提前一周提出申請，經部門主管領導批準后，到人力資源部備案，方可休假；本規定未盡事宜遵照國家《員工帶薪年休假條例》執行。4.病假：病假必須在當天上班之前告知部門經理或主管，如病假連續3天（含）以上的病假須附區級以上醫院診斷證明書。

病假期間停發相關補助，病假30天（含）以內按下列標準執行：月累計5天（含）以內，按日工資60%發給；月累計5天（不含）以上，30天（含）以內，按日工資50%發給；病假連續超過30天（不含）以上，按最低基本工資標準的80%發給。

5.工傷假：工傷假須經部門主管領導和人力資源部鑒定，并經市勞動安全部門批準，按國家有關工傷規定辦理。

6.婚假：請婚假需要提前兩周填寫《請假單》并獲得部門主管審批后向人事部門提交請假單及相關結婚證件。員工結婚給予婚假3天，女性23歲以上，男性25歲以上晚婚者，增加7天，假期為10個日歷日，需一次性連續休完，薪資照發。

7.喪假：直系親屬喪亡者，給予喪假3天（不包括路途時間，但路途時間最長不超過2天）；非直系親屬，如兄弟姐妹喪亡者，可申請一天喪假，薪資照發，喪假須一次休完。申請喪假需死亡證明或喪葬證明。

8.產假：

女職工產假為98天，其中產前可以休假15天。晚育的，增加產假30天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。懷孕未滿四個月流產的，根據醫療單位證明，可享受15天產假。

懷孕四個月以上七個月以下流產的，享受產假42天。

懷孕七個月以上流產的，產假90天。

注：產假98天是按自然天數計算，包括法定節假日；晚育假30天是包括雙休日，但不包括法定假日。產假時間按日歷日計算。一般是產前連續日歷日15天，產后連續日歷日83天，產假不得提前或者延后使用。男性員工，配偶分娩給予陪產假3日。

請產假必須附出生證明或戶籍登記資料，流產者需附醫生診斷書。9.產檢假：

員工在醫院建檔后至懷孕28周，每月檢查一次；28周至36周，每兩周檢查一次；36周以后每周檢查一次。每次檢查時間均為半天。10.哺乳假：凡有未滿一周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，每天可以享受1個小時的帶薪哺乳假，當天享受。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

（二）假期的審批權限

1.事假批準權限，部門經理以下人員請事假1天以內報部門經理簽字，1天以上的報主管副總簽字，由人力資源部存檔；

2.病假批準權限，病假1天以內的報部門經理簽字，1天以上的報主管副總審批。由人力資源部存檔；

3.請其他假期的員工，由本人填寫《請假申請單》，部門經理簽字后，報主管副總簽字，由人力資源部存檔；

4.部門經理（含）以上人員各類假期的請假，須報主管副總審批，人力資源部存檔。

五、曠工

曠工扣除雙倍工資。連續曠工3天（含）以上，或累計曠工5天（含）以上者，予以辭退，不給予任何經濟補償。曠工包括：

1．事先未辦請假手續而無故缺勤者； 2．各種假若逾期未續假者； 3．請假未準而私自休假者； 4．未走正常請假審批程序者； 5．使用無效假條者。

六、脫崗

指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位、上班睡覺，或者上班期間看視頻、玩游戲等非工作內容；脫崗一次罰款100元。造成重大損失的，由責任人自行承擔。脫崗或睡崗一年內累計超過5次以上者，公司直接與其解除勞動關系，不給予任何經濟補償。

本制度解釋權歸人力資源部，自發布之日起實施。

第三篇：公司考勤及休假制度

滄州市東盛汽車銷售服務有限公司考勤及休假制度

根據集團公司人事資源部【2008】7號文件，結合公司的實際，特制定此制度。

一、考勤制度

1.本公司考勤工作由綜合部指定專人負責，按照實際情況考勤記錄。考勤人員不得擅自改變考勤原始記錄，如有發現，罰款200元/次。

2.員工休假前須由本人填寫請假條，未經批準擅自休假按曠工處理。請假審批按員工管理權限逐級審批，請假條審批后送交綜合部留存。

3.員工遇有外出培訓、會議等需要出差的情況，須將由部門總監（經理）簽字的培訓、會議等相關的通知送交綜合部備案留存，參加培訓/會議人員必須嚴格按照培訓/會議通知要求的報到/返程時間離店/返店，如有提前離店或延遲返店的按曠工處理，并取消以后的培訓資格。

4.員工在未經部門總監（經理）同意的情況下擅自外出的，經發現以曠工論處。主管包庇下屬隱瞞搪塞的，除承擔連帶責任外同時取消下一次評先資格。無故曠工的，除不計發曠工期間的工資、津貼和獎金外，同時按下列標準執行罰款：

1、一般員工200元/天；

2、基層管理人員300元/天；

3、中層管理人員500元/天。連續曠工3天或全年累計超過3天的，合同工予以退回人事部，小時工予以辭退。

5.員工發生遲到、早退的（均指30分鐘以內），每出現一次罰款50元。遲到、早退超過30分鐘且未經領導同意的，每發生一次，均視為休事假半天。情節嚴重的，按曠工處理。

二、員工休假

員工休假分為公休日、法定節假日、婚假、產假、喪假、工傷假、病假。

1.公休日根據《勞動法》第三十八條“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”的規定，公司安排員工每月休息四天，在途時間為半天。

1）住宿與不住宿員工休假規定。不住宿員工，一個月可休四次，每周休息一天，無特殊情況不可連續休假；住宿員工，每兩周休假一次，一次兩天，無特殊情況不得連續休假。特殊情況由本人向部門總監（經理）申請，同意后由部門總監（經理）向總經理申請，總經理批準后方可連續休假。

2）一線與二線員工休假規定：一線員工由部門經理在不影響正常業務的情況下安排倒休；二線員工須周六日或節日休假，正常工作日不允許休假。重要崗位不得同時休假。

3）當地與異地員工休假規定。當地員工休假須下班之后離開公司；異地員工因半天在途時間可選擇提前半天離公司或晚返回公司半天。

4）請假制度規定。請假員工休假離開公司須本人到綜合部簽字并填寫離店時間，員工返回公司仍須本人到綜合部簽字并填寫返回公司的時間。不按規定填寫的按曠工處理。由他人代簽的，一經發現，處罰當事人、代簽人、綜合部監管人員每人200元。

5）員工必須在規定時間內返回店內，無特殊情況不允許續假。如有特殊情況需續假，病假需持當地醫院開具的病假條，事假必須向部門總監（經理）說明原因，經批準后方可續假。未經批準擅自延長休假，按曠工處理，并取消評先資格。

6）如因特殊原因超過當月的正常休假天數，須由員工所在部門總監（經理）請示總經理，批準后方可休假。

2.法定節假日：

1）新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等節假日放假時間，執行國務院規定。

2）在法定節假日期間值班的員工，可在節后按同等時間補休；未能補休的，按照集團公司關于加班時間與加班工資規定執行。正常休假的員工不扣工資。

3）超過規定天數，按事假處理。

3.事假

1）員工請事假必須事先申請，填寫“請假條”，由部門總監（經理）同意后方可請假，否則按曠工處理，管理人員由上一級領導簽署意見，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假條應送交綜合部備案。

2）一次事假以4小時計，計半天，超過4小時，計一天。

3）事假期間，不計發當天的基本工資，同時按照以下標準扣除工資：一線員工100元/天，二線員工50元/天，基層管理人員150元/天，中層管理人員200元/天。

4.病假

1）員工因疾病、非因工負傷或生理原因必須治療或休養時，必須持病歷卡和正規醫院的疾病休假證明書，經公司經理或綜合部審核后，可申請病假。

2）原則上，病假應事先申請，急診病例來不及請假時，可先治療后補假或電話請假，并在病假發生的三天內將病歷證明送至所在公司，否則以事假處理。

3）生病3日以內的（含3日）休假以休息日沖抵，超假按休假標準執行。

4）生病3日以上的，病假后上班第一天，除向公司提供請假條外還要提供醫院病例卡和診斷休假證明。無病例卡和醫院診斷證明者，按事假處理。病假期間不計發當天的基本工資，同時按照以下標準扣除工資：一線員工50元/天，二線員工20元/天，基層管理人員50元/天，中層管理人員100元/天。

5）病假從開出之日算起，期間公休日、法定節假日都計入病假時間。

5.婚假

1）辦理結婚的公司員工，可申請法定婚假3天，超假按事假處理。

2）在法定節假日結婚的（如：新年、春節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節），婚期可安排法定婚假3天＋法定節假日天數＋公休日天數。

6.產假

1）公司女性合同工可申請法定產假3個月（含法定節假日和公休日）。假期內發基礎工資，超假按事假處理。

2）違法生育者不享受產假，按事假處理。

7.喪假

員工直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可申請有薪喪假3天，如果是旁系親屬過世，可享受1天有薪喪假。超假按事假處理。

8.工傷假

工傷員工在工傷醫療期內原工資待遇不變。評定傷殘等級后按國家有關規定辦理。

本制度自公布之日起生效，全體員工遵照執行，解釋權歸綜合部。

東盛字

[2008]1

號

簽發人：張弘

滄州市東盛汽車銷售服務有限公司

關于實行《考勤及休假制度》的通知

全體員工：

根據集團公司相關文件精神，考慮公司實際發展的需要，由綜合部制定并經總經理審核批準了《考勤及休假制度》。該制度從即日起頒布實施，望全體員工嚴格照此執行。

滄州市東盛汽車銷售服務有限公司

2008.9.30

抄報：中層管理人員

抄送：各部門

校對：張秀娟打印：張秀娟

第四篇：公司考勤休假制度（定稿）

公司考勤休假制度

第一章 總 則

第一條 為促進公司規范化管理，維護員工合法權益，增強員工的積極性和創造性，維護公司正常的工作秩序，制定本制度。

第二條 公司實行統一的工作考勤及休假制度。

第三條 公司考勤和休假工作由綜合管理部統一管理。

第二章 考勤規定

第四條 公司工作時間為每周工作五天，即周一至周五，每天工作時間為7個小時，作息時間為：

上午9:00-12:00,下午13:00-17:00.公司可以根據情況變化調整作息時間。

第五條 公司的考勤周期以自然月為一個周期，每月按21天計算出勤率。

第六條 公司實行“上班打卡，外出請假”的考勤管理方式。

公司員工因出差不能按時打卡的，由本人填寫《外出考勤表》，經部門或公司負責人簽署意見，交綜合管理部作考勤記錄。

綜合管理部根據月考勤統計表，生成當月工資表。

第三章 休假規定

第七條 公司員工享有法定節假日、年休假、病假、事假、婚假、產假、計劃生育假、探親假、喪假、工傷假等假期。

第八條 法定節假日按國家的規定執行。

第九條 公司實行帶薪年休假制度，具體辦法如下：

（一）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（二）新進入公司的員工享受休假天數按以下規定計算：新進公司員工且符合享受年休假條件的，當年休假天數，按照在公司剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；公司新錄用的初次就業員工在達到符合享受年休假條件時，當年休假天數，按照達到享受年休假條件后剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當在公司剩余日歷天數/365天）*職工本人全年應當享受的年休假天數。

（三）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

3、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

4、凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年休假；

5、員工請事假20天以上且未按照規定扣發工資的。

（四）凡安排療養的員工，其療養天數不足年休假時，可以補足。因公外派學習的視同出勤。

（五）員工年休假可抵扣病、事假；無抵扣的情況下在一個內可以集中安排，也可以分段安排，原則上不跨安排；確因工作原因未休完假的，可按日工資的三倍給予補貼（最多不得超過本人的年休假天數）。

第十條 員工因病休假，按以下規定執行：

（一）員工請病假須持區級以上醫院的證明；

（二）因病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個月的醫療期：

1、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

2、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

（三）員工病假（醫療期）時間按規定累計計算，并相應扣發一定工資：

1、員工年內病假累計4個工作日（含4個工作日）以內的，工資、獎金全額計發；

2、員工年內病假累計4個工作日以上至21個工作日（含21個工作日）的，按日扣發各項補貼；

3、員工年內病假累計21個工作日以上，除扣發各項補貼外，按實際休假月份數扣發獎金，不足一個月按一個月計算；

4、員工連續病假超過2個月的，除扣發各項補貼外，從第3個月起，按在公司工作年限不滿10年的，發本人基本工資和績效工資的80%,工作年限滿10年及以上的，發本人基本工資和績效工資的90%;

5、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，符合公司內退條件的，可勸其內退；不符合內退條件的可按解除勞動合同的有關規定執行。

第十一條 員工請事假，按日扣發工資，即應扣事假的工資數額=基本工資（即：基礎工資、崗位工資、輔助工資）÷21天×事假天數。員工因事請假，在扣發相應的工資基礎上，按以下規定執行：

（一）員工年內因事請假累計4個工作日以上扣發月獎金的40%;

（二）員工年內因事請假累計10個工作日以上扣發一個月獎金；

（三）員工年內因事請假累計15個工作日以上的，扣發三個月獎金；

（四）員工年內因事請假累計30個工作日以上的，扣發全年獎金，年內按基本工資計發。

第十二條 員工結婚，憑結婚證明給婚假3天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可增加晚婚假15天。到異地配偶方所在地結婚的（不包括旅行結婚）按往返所需時間另給路程假。

第十三條 員工產假按國家和云南省生育保險和計劃生育政策的規定執行。

第十四條 計劃生育假按國家和云南省有關規定執行。

第十五條 工作滿一年且與配偶、父母不住在同一城市，又不能在公休日團聚的員工，探望配偶和父母可享受探親假。未婚員工探望父母的，每年休假一次，假期20天，若兩年休假一次，則可休假45天；已婚員工到外地探望配偶的，每年給予探親假一次，假期30天；已婚員工探望父母的，每4年休假一次，假期20天。探親假往返路費可按火車硬座、汽車標準報銷。

第十六條 員工的直系親屬死亡后，按規定給予員工喪假5天。在異地辦理喪事的，按往返所需時間另給路程假。

第十七條 員工因工受傷，按工傷保險的相關規定享受工傷假。

第十八條 公司對有突出貢獻的員工給予獎勵休假。獎勵休假的時間、方式由公司根據具體情況決定。獎勵休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第十九條 加班管理：

（一）各部門對工作應緊湊安排，提高效率，原則上不安排加班，確因工作需要加班的，由所在部門報人力資源管理部門審核并發放補休單，部門經理統籌安排補休；

（二）因公出差、培訓、考察而占用休息時間，原則上不得補休，確需補休的，由所在部門報人力資源管理部門審核并發放補休單，部門經理統籌安排補休；

（三）法定節假日加班和非法定節假日加班且沒有安排補休的，按規定發放加班工資。

第四章 請假批準程序

第二十條 員工請假必須提前辦理請假手續，經批準之后方可休假。若遇突發事件，事后應補交假條，并說明情況、否則按曠工處理。

第二十一條 部門負責人請假須提交書面請假條，經公司主管領導批準后，交綜合管理部作考勤記錄。

第二十二條 一般員工請假須提交書面請假條，一個工作日以內由部門負責人批準，交綜合管理部作考勤記錄；二個工作日（含二個工作日）以上，由部門負責人審核，經公司主管領導批準后，交綜合管理部作考勤記錄。

第二十三條 員工因病請假，必須及時、按級請假。特殊情況下可托人代請或電話請假，再于次日補辦請假手續。

第五章 罰 則

第二十四條 員工上班不準遲到早退。遲到、早退合計三次按事假一天計算；上班后因公外出和因私外出必須按級報告和請假，否則按早退處理。

第二十五條 出現委托打卡等弄虛作假行為，委托者、被委托者、綜合管理部有關工作人員及經理均要接受相應處罰：委托者、被委托者違規一次按曠工一天處罰。

第二十六條 員工曠工，扣發曠工時間內的全部工資，并按以下規定執行：

（一）曠工一天扣發當月獎金；

（二）曠工二天扣發半年獎金；

（三）年內曠工累計三天扣發全年獎金；

（四）年內曠工累計四天以上的，公司給予除名。

第二十七條 曠工一天、全月事假三個工作日或病假五個工作日以上者扣當月誤餐費的50%;曠工二天、全月事假五個工作日或病假十個工作日以上者扣當月全部誤餐費。

第六章 附 則

第二十八條 本制度自公司職工大會討論通過之日起執行。以往有關規定與本制度相抵觸的，以本制度為準。

第二十九條 本制度由公司綜合管理部負責解釋。

第五篇：公司考勤及請假、休假制度

公司考勤及請假、休假管理制度

目的：為規范公司人員管理及考勤制度，加強企業管理，嚴肅勞動紀律，增強員工責任感，確保公司有序經營而制定本管理制度。

適用范圍：公司所有正式員工、試用員工、實習人員、兼職人員

考勤制度

公司全體員工均實行指紋打卡考勤制度。

1、公司所有員工進行上班、下班兩次打卡考勤制度。

2、上班無故遲到、早退者將受公司的罰款:一個月遲到5分鐘之內的累計次數不超過3次的將不作罰款處理，但這直接影響該員工當月的績效考核；超過3次的將作曠工半天的處理；5分鐘以上10分鐘以內每次扣款10元（需按時參加晨會）；10分鐘以上1小時以內的每次扣25元；1小時以上3小時以內的每次扣款40元；3小時以上的扣除當天工資。一個月遲到超過3次，每次遲到時間超過半小時，計曠工一天的處理。

請假程序

1、不論何種假期，員工請假1天（含）以內者，由主管領導審批確認即可，如遇主管領導不在，可直接向主管經理申請審批，報人事部備案；兩天以上（含兩天）的假，由各主管部門審核、主管經理批準，如遇不在公司，可向人事部進行審批備案，但人事部需先口頭征得主管部門或主管經理的同意，并在審批單上做相關記錄。公司領導按級別逐級報批。

2、病假、事假：扣除當日工資。如需請假的，需事先填寫請假條，經核查批準后送人事部方能生效；

3、對于突發性事件的，無法及時請假的必須及時聯系，經直屬領導同意后方可請假，并通知人事部，重返崗位的第一天補填請假條交人事部，否則視曠工處理。

4、未辦手續擅自離開崗位，或超假期應續假者，未請示有關領導批準的，均以曠工論處。

5、假未滿回公司需進行銷假，通報人事部填寫《銷假申請單》，否則仍視為請假處理。

6、請假以小時為最小單位，補休以（半天）4小時以上計算。

7、曠工一天扣除兩天工資。無故曠工達3次者，作辭退處理。

8、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至人事部備案歸檔。

9、月底考勤：人事部在月底對照考勤記錄與請假條進行復核，將發現的問題反饋給各部門。對當天既無考勤記錄，又無請假條的，作曠工處理。

長假的處理：為確保工作的連續性，請長假者須做到

1、超過5天的病、事假，應提前3天以書面形式向人事部提出，最高不超過10天（住院治療的根據實際情況作出處理）。

2、婚假：3天，應提前一周以書面形式向人事部提出，需延長假期的最高不超過10天。

3、產假：女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續，公司準予假期。①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至人事部備案；

②單胎順產者，產假98天，其中包括產前假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

③產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發放。

5、工傷假：凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

6、喪假：以下情形視為喪事假（需提出書面申請）

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），準假3天；近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準假2天。

②喪假是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

③喪假期間工資照常發放。

7、年假：員工依法享受帶薪年休假，帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。休假期間，各部門需安排好值班制度，因公司原因引起員工年假未用完，可用剩余的假期兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發放。