第一篇：最新公司考勤休假制度詳細(xì)

勵(lì)耘教育

考勤與休假制度

一、考勤方式

1、上下班打卡簽到（除特殊情況，要在本辦公室簽到）。

2、如上班時(shí)間外出辦事，出入辦公室時(shí)均要打卡。特殊情況（業(yè)務(wù)、上課等）無法打卡的，要在當(dāng)日日報(bào)中記錄清楚。

3、漏打、忘打的情況，月末考核時(shí)都算為遲到或者早退，望同事們認(rèn)真對待，切莫兒戲。

4、每月1號，考勤人員將打卡機(jī)里的簽到數(shù)據(jù)導(dǎo)入U(xiǎn)盤，打印成文本形式，并與日報(bào)記錄結(jié)合，于每月3號前匯總到考勤表上，作為本月員工出勤記錄。遲到、早退、休班、請假、加班等情況需在考勤表中標(biāo)明。如遇月初休班，匯總時(shí)間往后順延。

5、考勤周期

按照自然月為考勤周期，統(tǒng)計(jì)核算考勤。

6、工作報(bào)表

（1）工作報(bào)表包括日報(bào)，周計(jì)劃，周總結(jié)，月計(jì)劃，月總結(jié)五部分。

（2）報(bào)表是工作成果、工作思考的體現(xiàn)，須按照報(bào)表的格式填寫清楚，有條理、清晰明確。

（3）上交時(shí)間

①當(dāng)天日報(bào)下班前發(fā)給直屬主管，如有特殊情況（例如學(xué)校上課、業(yè)務(wù)出差等），需在隔天上午十點(diǎn)前發(fā)給直屬主管。

根據(jù)職能部門的不同，日報(bào)的文件名分別要求為：

輔導(dǎo)老師工作日報(bào)表（姓名）具體日期；

實(shí)體班老師工作日報(bào)表（姓名）具體日期；

業(yè)務(wù)老師工作日報(bào)表（姓名）具體日期。

②本周的工作周總結(jié)，下周工作計(jì)劃在本周最后一天下班前完成，并發(fā)給直屬主管。

根據(jù)職能部門的不同，周總結(jié)、計(jì)劃的文件名分別要求為：

輔導(dǎo)老師周報(bào)表（姓名）XX年XX月XX日—XX年XX月XX日；

實(shí)體班老師周報(bào)表（姓名）XX年XX月XX日—XX年XX月XX日；

業(yè)務(wù)老師周報(bào)表（姓名）XX年XX月XX日—XX年XX月XX日。

③本月工作總結(jié)，下月工作計(jì)劃在每月最后一天下班前完成，并發(fā)給直屬主管。

根據(jù)職能部門的不同，月總結(jié)、計(jì)劃的文件名分別要求為：

輔導(dǎo)老師月總結(jié)和計(jì)劃（姓名）XX年XX月—XX年XX月；

實(shí)體班老師月總結(jié)和計(jì)劃（姓名）XX年XX月—XX年XX月；

業(yè)務(wù)老師月總結(jié)和計(jì)劃（姓名）XX年XX月—XX年XX月。

（4）特殊情況不能按時(shí)發(fā)送報(bào)表的，應(yīng)向主管請假，主管批準(zhǔn)同意后，或推遲發(fā)送，或第二天補(bǔ)交。特殊情況只能主管批準(zhǔn)。

（5）報(bào)表應(yīng)以郵件形式發(fā)送給直屬主管，以便準(zhǔn)確記錄上交時(shí)間，配合考勤。

（6）未經(jīng)主管批準(zhǔn)不交、漏交工作日報(bào)，或者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交工作日報(bào)的，每次罰款10元。

二、工作時(shí)間

日常

上午 9：00-12：00；

下午14：30-19：30 假期

上午 8：00-12：00

下午14：00-18：00 周一至周五上班，周六、周日雙休。

有實(shí)體班工作周末不能休息的老師，可在周一至周五（除周二）調(diào)休兩天。如遇特殊情況，由公司靈活調(diào)整工作休息時(shí)間。

三、考勤類型與獎(jiǎng)罰規(guī)定

1、遲到 工作日（日常9:00，假期8:00）之后到崗為遲到，有遲到情況發(fā)生計(jì)入個(gè)人考勤，月底到財(cái)務(wù)統(tǒng)一上交罰款，罰款金額及處罰如下：

（1）9：01—9：30（假期8:01-8:30）到崗，罰款10元/次；（2）9：31（8:31）之后到崗罰款20元/次；（3）遲到超過1小時(shí)以上者，按事假處理。

2、早退

下班（日常19:30，假期17:30）之前離崗為早退。有早退情況者處以罰款，罰款金額及處罰如下：

（1）早退30分鐘（含30分鐘）以內(nèi)者罰款10元/次；（2）早退30分鐘以上者，罰款20元/次；（3）早退超過1小時(shí)者按事假處理。

3、例會

每周例會時(shí)間不得請假，請假者一律罰款50元。特殊情況另議。

4、加班

（1）在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作的按加班處理，給予加班費(fèi)。

加班費(fèi)=（個(gè)人基本工資（不含保險(xiǎn)補(bǔ)助）/當(dāng)月工作日天數(shù)）×加班天數(shù)

（2）在法定節(jié)假日繼續(xù)工作的的，按雙薪給予加班費(fèi)。

加班費(fèi)=（個(gè)人基本工資（不含保險(xiǎn)補(bǔ)助）/當(dāng)月工作日天數(shù)）×加班天數(shù)×2（3）加班要提前填寫書面的加班條，注明日期、加班時(shí)長、和加班工作，本人及相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字生效。如有特殊情況未能及時(shí)填寫加班條，應(yīng)以電話或短信等方式向主管口頭說明情況，并在上班當(dāng)日及時(shí)補(bǔ)辦加班手續(xù)。

5、事假

（1）事假應(yīng)需提前一周申請，填寫《請假條》，報(bào)主管審批同意。因特殊原因未能按正常請假程序請假的，應(yīng)以電話或短信等方式向主管口頭請假，說明請假事由，時(shí)間，并在上班當(dāng)日及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

（2）請假未經(jīng)相應(yīng)管理權(quán)限的主管批準(zhǔn)而自行休假的，一律按照曠工處理。（3）事假期間扣發(fā)工資。

扣款金額=（個(gè)人基本工資（不含保險(xiǎn)補(bǔ)助）/當(dāng)月工作日天數(shù)）×事假天數(shù)

6、曠工

未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自不到崗或離崗視為曠工，將給予曠工者相應(yīng)的處罰，具體如下：

（1）扣款：包括曠工期間的工資扣款和處罰罰款，扣款總金額為扣罰日工資的2倍，即

扣款總金額=（個(gè)人基本工資（不含保險(xiǎn)補(bǔ)助）/當(dāng)月工作日天數(shù)）×?xí)绻ぬ鞌?shù)×2（2）連續(xù)曠工3個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工5個(gè)工作日者，視為自動離職。員工應(yīng)配合公司辦理離職手續(xù)。

7、病假

（1）員工因病需就診或修養(yǎng)的，需請病假。員工需提前一天填寫《請假條》，由主管批準(zhǔn)后，可予休病假。如遇緊急情況可當(dāng)天以電話，短信方式向主管口頭請病假，并在假后上班當(dāng)日補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。

（2）病假需提供醫(yī)院診療單或其他就診證明，證件不全者按事假處理。（3）病假扣發(fā)請假天數(shù)一半的工資

扣款金額=（個(gè)人基本工資（不含保險(xiǎn)補(bǔ)助）/當(dāng)月工作日天數(shù)）×事假天數(shù)×1/2

8、產(chǎn)假

（1）符合國家有關(guān)計(jì)劃生育政策規(guī)定者，第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前休假；已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假60天。第二，難產(chǎn)者(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假為自然日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。

（2）男員工可享受7天（不含節(jié)假日）的帶薪陪產(chǎn)假，須在嬰兒出生后1個(gè)月內(nèi)休完，不延期。

（3）女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。（4）女職工在哺乳期間，有不滿1周歲嬰兒的女職工，每天內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作勞動時(shí)間。

女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長哺乳期1至3個(gè)月；經(jīng)縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳時(shí)間，但以不超過半年為限。

9、婚假

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：

（1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

（2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假17天(含3天法定婚假)。婚假期間，按正常出勤對待，工資和福利待遇不變。

（3）婚假包括每周的公休日，不包括國家規(guī)定的法定假日。（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

10、喪假

員工配偶、父母、子女、配偶父母去世，公司將給予3個(gè)工作日的喪假。

11、享受帶薪休假的條件

公司規(guī)定，在上述的假期期間，正式員工在本公司享受帶薪休假。但僅限于在公司繼續(xù)工作的員工；如休假后一月內(nèi)離職，則此待遇不再有效，已休假期間作無薪計(jì)。

休假員工須按時(shí)銷假，若本人假期已滿，無正當(dāng)理由，未提前告之，卻遲遲不歸者：

逾期三日者，扣除休假期一半工資； 逾期五日者，扣除休假期全額工資；

逾期七日者，按照自動離職處理，扣除當(dāng)月工資。

12、上繳的所有罰款由財(cái)務(wù)統(tǒng)一保管，用于團(tuán)隊(duì)活動的集體費(fèi)用。

本規(guī)定自2014年7月1日起開始執(zhí)行。

2014年6月16日

第二篇：最新公司考勤和休假制度

考勤和休假制度

1總則

為了加強(qiáng)勞動管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，規(guī)范員工考勤和休假行為，保證生產(chǎn)經(jīng)營有序進(jìn)行，制訂本制度。1.1適用范圍

該制度適用于本公司所有員工。1.2定義

考勤，是指公司運(yùn)用一定的形式和記錄，對員工每天上、下班時(shí)間的考證、記載和按月（年）匯總，并作為對員工業(yè)績考評和計(jì)算薪酬的時(shí)間依據(jù)。

休假，是指公司根據(jù)國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，安排員工休息各種假期的時(shí)間、應(yīng)享受的待遇。2管理職責(zé)

考勤由各部負(fù)責(zé)記錄，人事行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督審核。

員工休假由各部門安排上報(bào)和請批，人事行政部負(fù)責(zé)管理。3.管理規(guī)定 3.1考勤

3.1.1 公司采用IC卡考勤，采取考勤打卡的形式，直接記錄上、下班及加班、請假的時(shí)間。對工作崗位在生產(chǎn)車間的員工的考勤記錄由所在部門指定專人于月末匯總、填表，經(jīng)所在車間負(fù)責(zé)人核實(shí)，報(bào)人事行政部；二是對工作崗位不在生產(chǎn)車間員工的考勤記錄由各部指定專人對所屬人員上班、請假等出勤時(shí)間真實(shí)記錄，月末匯總，部長核實(shí)，報(bào)人事行政部。3.1.2 公司員工每周正常工作時(shí)間為40小時(shí)，每天8小時(shí)，每天正常上班時(shí)間為：上午8：00～12：00，下午13：00～17：00（或上午7:45～11:45,下午12:45～16:45）。遇特殊情況，需變更上、下班時(shí)間時(shí)，由人事行政部提出，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實(shí)施，并按規(guī)定的時(shí)間考勤。

3.1.3 員工因工作需要，晚上或星期日加班，要于加班前報(bào)告車間或部門領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后可以加班，并作好記錄。

3.1.4 車間或部門領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)生產(chǎn)或工作任務(wù)的緊迫程度，安排員工加班，須提前通知，若員工不能按時(shí)加班，須辦理請假手續(xù)，不得無故拒絕。3.1.5 加班時(shí)間，由各車間或部門負(fù)責(zé)考勤的人員按月匯總計(jì)算加班費(fèi)，部門領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后報(bào)人事行政部。人事行政部審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部，與員工的工資一起發(fā)放。

3.1.6對于需要倒班的生產(chǎn)或工作崗位，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)安排好倒班時(shí)間和人員，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并報(bào)人事行政部備案，考勤人員嚴(yán)格按倒班時(shí)間進(jìn)行考勤。

3.1.7公司所有員工，上、下班及加班須本人親自打卡，不準(zhǔn)他人代為打卡。違反者，代替人和被代人均以違犯考勤紀(jì)律論處，參照《員工獎(jiǎng)懲制度》執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重者可給予辭退處理；如因某種原因（如忘打卡、忘帶卡、卡壞等）上、下班未能刷卡，必須按要求在12小時(shí)以內(nèi)填寫未刷卡證明，交到人事行政部，否則視為缺勤或曠工（詳見《考勤卡的使用及管理辦法》）。3.1.8考勤記錄是公司對員工考勤的原始記錄，必須保證真實(shí)性和完整性，不得隨意修改，更不能偽造。對弄虛作假者，加重處罰。如遇考勤系統(tǒng)故障需及時(shí)向人事行政部或工業(yè)工程部申報(bào)。考勤記錄保存期為1年。3.2休假

公司的員工休假除法定節(jié)假日統(tǒng)一放假外，有探親假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。休假時(shí)，須填寫請假單，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，方可休假。3.2.1探親假

3.2.1.1凡在公司工作滿一年以上的員工，已婚的與配偶或未婚的與父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受一年一次的探親待遇。3.2.1.2員工探親假：每年春節(jié)收假后的次月1日起至12月31日止為休假時(shí)間，假期為20天，工資正常發(fā)放，各部門自行安排報(bào)人事行政部備案（需填寫請假單并按規(guī)定審批后方可休假）。

3.2.1.3員工休探親假乘火車的，一律按硬臥票費(fèi)報(bào)銷；乘汽車的按汽車票費(fèi)報(bào)銷；不得報(bào)銷飛機(jī)票；乘坐出租車的票費(fèi)自理。

3.2.1.4每年一度的探親假原則上當(dāng)年必須休完，確因工作原因不能在當(dāng)年休假的或不能休完假的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司發(fā)放本人標(biāo)準(zhǔn)工資，探親假假期不得順延。

3.2.1.5凡具有探親假資格的員工父母或配偶在本來過公司探親的，公司給予其父母或配偶報(bào)銷一次單人往返路費(fèi)，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)參照第5.2.3條執(zhí)行。其本人不再享受本探親假假期。

3.2.1.6見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在見習(xí)、實(shí)習(xí)期間，不享受探親假待遇。3.2.1.7公司聘用員工不享受探親假待遇，休假待遇按《勞動合同書》中特別約定條款辦理。3.2病假

3.2.1員工因病或非因工負(fù)傷需停工醫(yī)療或休息，一天以內(nèi)可口頭向所在部門主管或車間負(fù)責(zé)人請假；一天（不含一天）以上應(yīng)憑醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)，一天以上兩天（含兩天）以內(nèi)請假須由所在部門主管或車間負(fù)責(zé)人和所屬部部長批準(zhǔn)；兩天以上五天（不含五天）以內(nèi)請假，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；五天以上還須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。不辦理請假手續(xù)而擅自缺勤者，以自動離職論處。3.3事假

員工因私事請假，休假期間停發(fā)全部工資。3.4婚假

3.4.1集團(tuán)公司聘用人員本人合法登記結(jié)婚，可休婚假3天，按法定婚齡推遲3年以上初婚的為晚婚，增加婚假20天，若員工結(jié)婚時(shí)，雙方不在同一地方工作的，可適當(dāng)給予路程假，路費(fèi)自理。婚假期間，發(fā)給基礎(chǔ)工資和崗位工資。

3.4.2公司聘用的員工，本人合法登記結(jié)婚，在公司工作滿一年以上的，可休婚假3天，去外地休假，不增加路程假，路費(fèi)自理，婚假期間，以本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。在公司工作不滿一年的，不享受婚假。3.4.3見習(xí)生、實(shí)習(xí)生、試用人員，在見習(xí)、實(shí)習(xí)、試用期間不享受婚假。3.5喪假

3.5.1公司聘用人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天喪假。在外地的親屬死亡需要員工本人去料理喪事時(shí)，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可另給路程假。

3.5.2在休喪假期間，發(fā)給基礎(chǔ)工資及崗位工資，去外地休假的路費(fèi)自理。3.6產(chǎn)假

3.6.1女員工生育，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3.6.2在休產(chǎn)假期間，符合計(jì)劃生育政策的發(fā)給基礎(chǔ)工資，去外地休產(chǎn)假的路費(fèi)自理，不符合計(jì)劃生育政策的，不發(fā)工資。3.7工傷假

3.7.1員工因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療或相關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定，公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，確認(rèn)為工傷并需停工治療或休息的，準(zhǔn)予休工傷假。

3.7.2 休工傷假期間，發(fā)給基本工資和崗位工資，或發(fā)給本地區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)工資。傷愈后按深圳本地勞動管理部門頒發(fā)的工傷條例的規(guī)定辦理。3.8年休假

年休假公司集中在春節(jié)和春節(jié)假統(tǒng)一使用，休假期間工資計(jì)算以當(dāng)事人的全部工資為基數(shù)和員工可享受年休假待遇和實(shí)際公司安排休假天數(shù)計(jì)算，具體辦法詳見當(dāng)放假規(guī)定。4.附則 4.1本制度依據(jù)國家和地方政府有關(guān)勞動法規(guī)的改革和改變，不定期修改。解釋權(quán)屬公司人事行政部。

4.2本制度是對二○一X年X月X日實(shí)施的考勤休假制度的修訂，以前關(guān)于考勤和休假方面的規(guī)定同時(shí)廢止。本制度自發(fā)文之日起開始實(shí)施。

附件：

1.考勤卡的使用說明（略）2.《員工因公外出登記表》（略）3.員工出差登記管理說明（略）

4.《員工出差登記表》（略）5.《員工請假單》（略）

第三篇：公司關(guān)于考勤及休假相關(guān)制度

公司關(guān)于考勤及休假相關(guān)制度

為了保障員工合法的休息、休假權(quán)利，加強(qiáng)勞動紀(jì)律，提高工作效率，參照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》及北京市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。每個(gè)考勤周期為一個(gè)自然月，即每月第一天至當(dāng)月最后一天。公司員工上班期間需嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司所有員工，違反規(guī)定將予以書面警告并處以相應(yīng)罰款。公司所有考勤休假工作，包括簽到、請假、休假、值（加）班和外出登記（含出差）等均由人力資源部負(fù)責(zé)。考勤記錄作為核算工資的依據(jù)及考核的依據(jù)之一。

一、作息時(shí)間

公司上班時(shí)間為每周一至周五： 上午9：30-13：30 下午13：30--18：30 在不違反相關(guān)法律法規(guī)的前提下，公司可根據(jù)工作需要酌情調(diào)整作息時(shí)間。除特殊情況外午餐不得超出午休的時(shí)間范圍。

二、考勤

公司實(shí)行指紋打卡考勤制度，未按公司規(guī)定時(shí)間簽到視為缺勤，缺勤將按相關(guān)規(guī)定扣除工資。

1.除免計(jì)遲到的事項(xiàng)以外：

① 遲到或早退30分鐘（含）以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的10%；

② 遲到或早退30分鐘以上60分鐘（含）以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%； ③ 遲到60分鐘以上的計(jì)為曠工半日，扣發(fā)日工資的100%；

月度內(nèi)有三次10分鐘（含）以內(nèi)的遲到，不計(jì)入遲到。因特殊天氣（大雪、大雨、大霧）影響造成遲到的酌情處理。每一考勤月內(nèi)遲到或早退累計(jì)5次以上者，一年內(nèi)累計(jì)遲到或早退40次或經(jīng)常遲到，經(jīng)書面通知仍不予改正者，予以辭退，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.員工沒有與考勤員說明，因公務(wù)不能到崗打卡，或未到時(shí)間提前離崗者，計(jì)為遲到或早退。

3.員工因外出執(zhí)行公務(wù)而無法打卡，需填寫《外出申請單》由部門經(jīng)理及分管副總簽字。員工出差或請假，需填寫《請假申請表》，出差及請假時(shí)間可不打卡。

4.每月3次以內(nèi)無故未打卡記錄必須在當(dāng)天填寫《未打卡登記表》并報(bào)部門經(jīng)理審批，每月不得無故超出3次未打卡，超出次數(shù)按每次扣罰100元。

三、加班

員工應(yīng)盡量在上班時(shí)間提高工作效率，完成工作任務(wù)，避免延時(shí)加班。由于特殊工作需要或緊急情況，需要安排員工在正常工作時(shí)間以外延時(shí)工作或在休息日及法定節(jié)假日工作，視作加班。員工因自身原因，無法在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，而延長工作時(shí)間，一律不認(rèn)定為加班。

工作日加班時(shí)間 19:30――22:30（特殊情況例外）周末加班時(shí)間

上午

10:00――12:30 下午

13:30――18:00 1．如果遇到臨時(shí)加班情況，需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)口頭批準(zhǔn)，兩日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請表》，并逐級審批。未批準(zhǔn)的加班申請，不視作加班。

2．員工加班，需打加班卡，登記開始加班及結(jié)束加班的時(shí)間，方便人力資源部計(jì)算加班。加班以每60分鐘為一個(gè)計(jì)算單位。

3．員工加班，可以安排調(diào)休。加班調(diào)休，需填寫《請假申請單》，按請假手續(xù)逐級批復(fù)，倒休假期需要在加班之日起一個(gè)月內(nèi)休完。

4．部門50%以上員工集體加班需總經(jīng)理審批。未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。5．工作日加班22:00之后00:00之前，允許員工第二天10:00前上班。員工工作到00:00之后，允許員工第二天下午1:00前上班。

四、請假

員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。凡來不及到公司請假，需用電話通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自不到崗且事后不補(bǔ)手續(xù)者，按曠工處理。請假最小單位為0.5天，請假當(dāng)天不享受補(bǔ)貼。

（一）請假規(guī)定

1.事假：正式員工每月請事假原則上不應(yīng)超過2天，試用期、實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工，每月請事假原則上不應(yīng)超過1天，如試用期請假超過5天試用期將順延。事假可用加班天數(shù)沖抵。轉(zhuǎn)正后可享受每年5天的帶薪事假或病假，不足一年的按實(shí)際工作時(shí)間折算，帶薪假當(dāng)年享受，不累計(jì)入下一年。

2.法定節(jié)假日：由國務(wù)院規(guī)定的公共節(jié)假日，均為帶薪假日。

3.帶薪年休假：凡在公司工作滿一年的正式員工（以入職日起計(jì)算），從第二年開始，每年可享受帶薪年休假。工齡滿1年不滿5年者，可休假5天；工齡滿5年以上者，每多一年增加一天；最長可享受年休假20天。年休假需要在當(dāng)年自然內(nèi)休完。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；年假可以一次集中使用，也可分期使用；年假的安排由員工與部門主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商；請年假須提前一周提出申請，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人力資源部備案，方可休假；本規(guī)定未盡事宜遵照國家《員工帶薪年休假條例》執(zhí)行。4.病假：病假必須在當(dāng)天上班之前告知部門經(jīng)理或主管，如病假連續(xù)3天（含）以上的病假須附區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明書。

病假期間停發(fā)相關(guān)補(bǔ)助，病假30天（含）以內(nèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：月累計(jì)5天（含）以內(nèi)，按日工資60%發(fā)給；月累計(jì)5天（不含）以上，30天（含）以內(nèi)，按日工資50%發(fā)給；病假連續(xù)超過30天（不含）以上，按最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給。

5.工傷假：工傷假須經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部鑒定，并經(jīng)市勞動安全部門批準(zhǔn)，按國家有關(guān)工傷規(guī)定辦理。

6.婚假：請婚假需要提前兩周填寫《請假單》并獲得部門主管審批后向人事部門提交請假單及相關(guān)結(jié)婚證件。員工結(jié)婚給予婚假3天，女性23歲以上，男性25歲以上晚婚者，增加7天，假期為10個(gè)日歷日，需一次性連續(xù)休完，薪資照發(fā)。

7.喪假：直系親屬喪亡者，給予喪假3天（不包括路途時(shí)間，但路途時(shí)間最長不超過2天）；非直系親屬，如兄弟姐妹喪亡者，可申請一天喪假，薪資照發(fā)，喪假須一次休完。申請喪假需死亡證明或喪葬證明。

8.產(chǎn)假：

女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。晚育的，增加產(chǎn)假30天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，可享受15天產(chǎn)假。

懷孕四個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。

懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假90天。

注：產(chǎn)假98天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日；晚育假30天是包括雙休日，但不包括法定假日。產(chǎn)假時(shí)間按日歷日計(jì)算。一般是產(chǎn)前連續(xù)日歷日15天，產(chǎn)后連續(xù)日歷日83天，產(chǎn)假不得提前或者延后使用。男性員工，配偶分娩給予陪產(chǎn)假3日。

請產(chǎn)假必須附出生證明或戶籍登記資料，流產(chǎn)者需附醫(yī)生診斷書。9.產(chǎn)檢假：

員工在醫(yī)院建檔后至懷孕28周，每月檢查一次；28周至36周，每兩周檢查一次；36周以后每周檢查一次。每次檢查時(shí)間均為半天。10.哺乳假：凡有未滿一周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，每天可以享受1個(gè)小時(shí)的帶薪哺乳假，當(dāng)天享受。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

（二）假期的審批權(quán)限

1.事假批準(zhǔn)權(quán)限，部門經(jīng)理以下人員請事假1天以內(nèi)報(bào)部門經(jīng)理簽字，1天以上的報(bào)主管副總簽字，由人力資源部存檔；

2.病假批準(zhǔn)權(quán)限，病假1天以內(nèi)的報(bào)部門經(jīng)理簽字，1天以上的報(bào)主管副總審批。由人力資源部存檔；

3.請其他假期的員工，由本人填寫《請假申請單》，部門經(jīng)理簽字后，報(bào)主管副總簽字，由人力資源部存檔；

4.部門經(jīng)理（含）以上人員各類假期的請假，須報(bào)主管副總審批，人力資源部存檔。

五、曠工

曠工扣除雙倍工資。連續(xù)曠工3天（含）以上，或累計(jì)曠工5天（含）以上者，予以辭退，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。曠工包括：

1．事先未辦請假手續(xù)而無故缺勤者； 2．各種假若逾期未續(xù)假者； 3．請假未準(zhǔn)而私自休假者； 4．未走正常請假審批程序者； 5．使用無效假條者。

六、脫崗

指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位、上班睡覺，或者上班期間看視頻、玩游戲等非工作內(nèi)容；脫崗一次罰款100元。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。脫崗或睡崗一年內(nèi)累計(jì)超過5次以上者，公司直接與其解除勞動關(guān)系，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本制度解釋權(quán)歸人力資源部，自發(fā)布之日起實(shí)施。

第四篇：公司考勤及休假制度

滄州市東盛汽車銷售服務(wù)有限公司考勤及休假制度

根據(jù)集團(tuán)公司人事資源部【2008】7號文件，結(jié)合公司的實(shí)際，特制定此制度。

一、考勤制度

1.本公司考勤工作由綜合部指定專人負(fù)責(zé)，按照實(shí)際情況考勤記錄。考勤人員不得擅自改變考勤原始記錄，如有發(fā)現(xiàn)，罰款200元/次。

2.員工休假前須由本人填寫請假條，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理。請假審批按員工管理權(quán)限逐級審批，請假條審批后送交綜合部留存。

3.員工遇有外出培訓(xùn)、會議等需要出差的情況，須將由部門總監(jiān)（經(jīng)理）簽字的培訓(xùn)、會議等相關(guān)的通知送交綜合部備案留存，參加培訓(xùn)/會議人員必須嚴(yán)格按照培訓(xùn)/會議通知要求的報(bào)到/返程時(shí)間離店/返店，如有提前離店或延遲返店的按曠工處理，并取消以后的培訓(xùn)資格。

4.員工在未經(jīng)部門總監(jiān)（經(jīng)理）同意的情況下擅自外出的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)以曠工論處。主管包庇下屬隱瞞搪塞的，除承擔(dān)連帶責(zé)任外同時(shí)取消下一次評先資格。無故曠工的，除不計(jì)發(fā)曠工期間的工資、津貼和獎(jiǎng)金外，同時(shí)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行罰款：

1、一般員工200元/天；

2、基層管理人員300元/天；

3、中層管理人員500元/天。連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)超過3天的，合同工予以退回人事部，小時(shí)工予以辭退。

5.員工發(fā)生遲到、早退的（均指30分鐘以內(nèi)），每出現(xiàn)一次罰款50元。遲到、早退超過30分鐘且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的，每發(fā)生一次，均視為休事假半天。情節(jié)嚴(yán)重的，按曠工處理。

二、員工休假

員工休假分為公休日、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假。

1.公休日根據(jù)《勞動法》第三十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日”的規(guī)定，公司安排員工每月休息四天，在途時(shí)間為半天。

1）住宿與不住宿員工休假規(guī)定。不住宿員工，一個(gè)月可休四次，每周休息一天，無特殊情況不可連續(xù)休假；住宿員工，每兩周休假一次，一次兩天，無特殊情況不得連續(xù)休假。特殊情況由本人向部門總監(jiān)（經(jīng)理）申請，同意后由部門總監(jiān)（經(jīng)理）向總經(jīng)理申請，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可連續(xù)休假。

2）一線與二線員工休假規(guī)定：一線員工由部門經(jīng)理在不影響正常業(yè)務(wù)的情況下安排倒休；二線員工須周六日或節(jié)日休假，正常工作日不允許休假。重要崗位不得同時(shí)休假。

3）當(dāng)?shù)嘏c異地員工休假規(guī)定。當(dāng)?shù)貑T工休假須下班之后離開公司；異地員工因半天在途時(shí)間可選擇提前半天離公司或晚返回公司半天。

4）請假制度規(guī)定。請假員工休假離開公司須本人到綜合部簽字并填寫離店時(shí)間，員工返回公司仍須本人到綜合部簽字并填寫返回公司的時(shí)間。不按規(guī)定填寫的按曠工處理。由他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處罰當(dāng)事人、代簽人、綜合部監(jiān)管人員每人200元。

5）員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回店內(nèi)，無特殊情況不允許續(xù)假。如有特殊情況需續(xù)假，病假需持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院開具的病假條，事假必須向部門總監(jiān)（經(jīng)理）說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長休假，按曠工處理，并取消評先資格。

6）如因特殊原因超過當(dāng)月的正常休假天數(shù)，須由員工所在部門總監(jiān)（經(jīng)理）請示總經(jīng)理，批準(zhǔn)后方可休假。

2.法定節(jié)假日：

1）新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)假日放假時(shí)間，執(zhí)行國務(wù)院規(guī)定。

2）在法定節(jié)假日期間值班的員工，可在節(jié)后按同等時(shí)間補(bǔ)休；未能補(bǔ)休的，按照集團(tuán)公司關(guān)于加班時(shí)間與加班工資規(guī)定執(zhí)行。正常休假的員工不扣工資。

3）超過規(guī)定天數(shù)，按事假處理。

3.事假

1）員工請事假必須事先申請，填寫“請假條”，由部門總監(jiān)（經(jīng)理）同意后方可請假，否則按曠工處理，管理人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時(shí)請假條應(yīng)送交綜合部備案。

2）一次事假以4小時(shí)計(jì)，計(jì)半天，超過4小時(shí)，計(jì)一天。

3）事假期間，不計(jì)發(fā)當(dāng)天的基本工資，同時(shí)按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣除工資：一線員工100元/天，二線員工50元/天，基層管理人員150元/天，中層管理人員200元/天。

4.病假

1）員工因疾病、非因工負(fù)傷或生理原因必須治療或休養(yǎng)時(shí)，必須持病歷卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書，經(jīng)公司經(jīng)理或綜合部審核后，可申請病假。

2）原則上，病假應(yīng)事先申請，急診病例來不及請假時(shí)，可先治療后補(bǔ)假或電話請假，并在病假發(fā)生的三天內(nèi)將病歷證明送至所在公司，否則以事假處理。

3）生病3日以內(nèi)的（含3日）休假以休息日沖抵，超假按休假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4）生病3日以上的，病假后上班第一天，除向公司提供請假條外還要提供醫(yī)院病例卡和診斷休假證明。無病例卡和醫(yī)院診斷證明者，按事假處理。病假期間不計(jì)發(fā)當(dāng)天的基本工資，同時(shí)按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣除工資：一線員工50元/天，二線員工20元/天，基層管理人員50元/天，中層管理人員100元/天。

5）病假從開出之日算起，期間公休日、法定節(jié)假日都計(jì)入病假時(shí)間。

5.婚假

1）辦理結(jié)婚的公司員工，可申請法定婚假3天，超假按事假處理。

2）在法定節(jié)假日結(jié)婚的（如：新年、春節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)），婚期可安排法定婚假3天＋法定節(jié)假日天數(shù)＋公休日天數(shù)。

6.產(chǎn)假

1）公司女性合同工可申請法定產(chǎn)假3個(gè)月（含法定節(jié)假日和公休日）。假期內(nèi)發(fā)基礎(chǔ)工資，超假按事假處理。

2）違法生育者不享受產(chǎn)假，按事假處理。

7.喪假

員工直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可申請有薪喪假3天，如果是旁系親屬過世，可享受1天有薪喪假。超假按事假處理。

8.工傷假

工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)原工資待遇不變。評定傷殘等級后按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

本制度自公布之日起生效，全體員工遵照執(zhí)行，解釋權(quán)歸綜合部。

東盛字

[2008]1

號

簽發(fā)人：張弘

滄州市東盛汽車銷售服務(wù)有限公司

關(guān)于實(shí)行《考勤及休假制度》的通知

全體員工：

根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)文件精神，考慮公司實(shí)際發(fā)展的需要，由綜合部制定并經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)了《考勤及休假制度》。該制度從即日起頒布實(shí)施，望全體員工嚴(yán)格照此執(zhí)行。

滄州市東盛汽車銷售服務(wù)有限公司

2008.9.30

抄報(bào)：中層管理人員

抄送：各部門

校對：張秀娟打印：張秀娟

第五篇：公司考勤休假制度（定稿）

公司考勤休假制度

第一章 總 則

第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范化管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)公司正常的工作秩序，制定本制度。

第二條 公司實(shí)行統(tǒng)一的工作考勤及休假制度。

第三條 公司考勤和休假工作由綜合管理部統(tǒng)一管理。

第二章 考勤規(guī)定

第四條 公司工作時(shí)間為每周工作五天，即周一至周五，每天工作時(shí)間為7個(gè)小時(shí)，作息時(shí)間為：

上午9:00-12:00,下午13:00-17:00.公司可以根據(jù)情況變化調(diào)整作息時(shí)間。

第五條 公司的考勤周期以自然月為一個(gè)周期，每月按21天計(jì)算出勤率。

第六條 公司實(shí)行“上班打卡，外出請假”的考勤管理方式。

公司員工因出差不能按時(shí)打卡的，由本人填寫《外出考勤表》，經(jīng)部門或公司負(fù)責(zé)人簽署意見，交綜合管理部作考勤記錄。

綜合管理部根據(jù)月考勤統(tǒng)計(jì)表，生成當(dāng)月工資表。

第三章 休假規(guī)定

第七條 公司員工享有法定節(jié)假日、年休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假、喪假、工傷假等假期。

第八條 法定節(jié)假日按國家的規(guī)定執(zhí)行。

第九條 公司實(shí)行帶薪年休假制度，具體辦法如下：

（一）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

（二）新進(jìn)入公司的員工享受休假天數(shù)按以下規(guī)定計(jì)算：新進(jìn)公司員工且符合享受年休假條件的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；公司新錄用的初次就業(yè)員工在達(dá)到符合享受年休假條件時(shí)，當(dāng)年休假天數(shù)，按照達(dá)到享受年休假條件后剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當(dāng)在公司剩余日歷天數(shù)/365天）*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

（三）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

4、凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年休假；

5、員工請事假20天以上且未按照規(guī)定扣發(fā)工資的。

（四）凡安排療養(yǎng)的員工，其療養(yǎng)天數(shù)不足年休假時(shí)，可以補(bǔ)足。因公外派學(xué)習(xí)的視同出勤。

（五）員工年休假可抵扣病、事假；無抵扣的情況下在一個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上不跨安排；確因工作原因未休完假的，可按日工資的三倍給予補(bǔ)貼（最多不得超過本人的年休假天數(shù)）。

第十條 員工因病休假，按以下規(guī)定執(zhí)行：

（一）員工請病假須持區(qū)級以上醫(yī)院的證明；

（二）因病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個(gè)月的醫(yī)療期：

1、實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

2、實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

（三）員工病假（醫(yī)療期）時(shí)間按規(guī)定累計(jì)計(jì)算，并相應(yīng)扣發(fā)一定工資：

1、員工年內(nèi)病假累計(jì)4個(gè)工作日（含4個(gè)工作日）以內(nèi)的，工資、獎(jiǎng)金全額計(jì)發(fā)；

2、員工年內(nèi)病假累計(jì)4個(gè)工作日以上至21個(gè)工作日（含21個(gè)工作日）的，按日扣發(fā)各項(xiàng)補(bǔ)貼；

3、員工年內(nèi)病假累計(jì)21個(gè)工作日以上，除扣發(fā)各項(xiàng)補(bǔ)貼外，按實(shí)際休假月份數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金，不足一個(gè)月按一個(gè)月計(jì)算；

4、員工連續(xù)病假超過2個(gè)月的，除扣發(fā)各項(xiàng)補(bǔ)貼外，從第3個(gè)月起，按在公司工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資和績效工資的80%,工作年限滿10年及以上的，發(fā)本人基本工資和績效工資的90%;

5、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，符合公司內(nèi)退條件的，可勸其內(nèi)退；不符合內(nèi)退條件的可按解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 員工請事假，按日扣發(fā)工資，即應(yīng)扣事假的工資數(shù)額=基本工資（即：基礎(chǔ)工資、崗位工資、輔助工資）÷21天×事假天數(shù)。員工因事請假，在扣發(fā)相應(yīng)的工資基礎(chǔ)上，按以下規(guī)定執(zhí)行：

（一）員工年內(nèi)因事請假累計(jì)4個(gè)工作日以上扣發(fā)月獎(jiǎng)金的40%;

（二）員工年內(nèi)因事請假累計(jì)10個(gè)工作日以上扣發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金；

（三）員工年內(nèi)因事請假累計(jì)15個(gè)工作日以上的，扣發(fā)三個(gè)月獎(jiǎng)金；

（四）員工年內(nèi)因事請假累計(jì)30個(gè)工作日以上的，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金，年內(nèi)按基本工資計(jì)發(fā)。

第十二條 員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證明給婚假3天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可增加晚婚假15天。到異地配偶方所在地結(jié)婚的（不包括旅行結(jié)婚）按往返所需時(shí)間另給路程假。

第十三條 員工產(chǎn)假按國家和云南省生育保險(xiǎn)和計(jì)劃生育政策的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 計(jì)劃生育假按國家和云南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 工作滿一年且與配偶、父母不住在同一城市，又不能在公休日團(tuán)聚的員工，探望配偶和父母可享受探親假。未婚員工探望父母的，每年休假一次，假期20天，若兩年休假一次，則可休假45天；已婚員工到外地探望配偶的，每年給予探親假一次，假期30天；已婚員工探望父母的，每4年休假一次，假期20天。探親假往返路費(fèi)可按火車硬座、汽車標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

第十六條 員工的直系親屬死亡后，按規(guī)定給予員工喪假5天。在異地辦理喪事的，按往返所需時(shí)間另給路程假。

第十七條 員工因工受傷，按工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定享受工傷假。

第十八條 公司對有突出貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)休假。獎(jiǎng)勵(lì)休假的時(shí)間、方式由公司根據(jù)具體情況決定。獎(jiǎng)勵(lì)休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第十九條 加班管理：

（一）各部門對工作應(yīng)緊湊安排，提高效率，原則上不安排加班，確因工作需要加班的，由所在部門報(bào)人力資源管理部門審核并發(fā)放補(bǔ)休單，部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排補(bǔ)休；

（二）因公出差、培訓(xùn)、考察而占用休息時(shí)間，原則上不得補(bǔ)休，確需補(bǔ)休的，由所在部門報(bào)人力資源管理部門審核并發(fā)放補(bǔ)休單，部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排補(bǔ)休；

（三）法定節(jié)假日加班和非法定節(jié)假日加班且沒有安排補(bǔ)休的，按規(guī)定發(fā)放加班工資。

第四章 請假批準(zhǔn)程序

第二十條 員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)之后方可休假。若遇突發(fā)事件，事后應(yīng)補(bǔ)交假條，并說明情況、否則按曠工處理。

第二十一條 部門負(fù)責(zé)人請假須提交書面請假條，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交綜合管理部作考勤記錄。

第二十二條 一般員工請假須提交書面請假條，一個(gè)工作日以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交綜合管理部作考勤記錄；二個(gè)工作日（含二個(gè)工作日）以上，由部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交綜合管理部作考勤記錄。

第二十三條 員工因病請假，必須及時(shí)、按級請假。特殊情況下可托人代請或電話請假，再于次日補(bǔ)辦請假手續(xù)。

第五章 罰 則

第二十四條 員工上班不準(zhǔn)遲到早退。遲到、早退合計(jì)三次按事假一天計(jì)算；上班后因公外出和因私外出必須按級報(bào)告和請假，否則按早退處理。

第二十五條 出現(xiàn)委托打卡等弄虛作假行為，委托者、被委托者、綜合管理部有關(guān)工作人員及經(jīng)理均要接受相應(yīng)處罰：委托者、被委托者違規(guī)一次按曠工一天處罰。

第二十六條 員工曠工，扣發(fā)曠工時(shí)間內(nèi)的全部工資，并按以下規(guī)定執(zhí)行：

（一）曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；

（二）曠工二天扣發(fā)半年獎(jiǎng)金；

（三）年內(nèi)曠工累計(jì)三天扣發(fā)全年獎(jiǎng)金；

（四）年內(nèi)曠工累計(jì)四天以上的，公司給予除名。

第二十七條 曠工一天、全月事假三個(gè)工作日或病假五個(gè)工作日以上者扣當(dāng)月誤餐費(fèi)的50%;曠工二天、全月事假五個(gè)工作日或病假十個(gè)工作日以上者扣當(dāng)月全部誤餐費(fèi)。

第六章 附 則

第二十八條 本制度自公司職工大會討論通過之日起執(zhí)行。以往有關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。

第二十九條 本制度由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。