第一篇：企事業單位考勤及休假制度

企事業單位考勤及休假制度

為嚴肅紀律，規范分局的管理工作，根據上級有關文件精神，結合本分局實際，制定本制度。

一、考勤

(一)上班時間：上午8：00-12：00，下午2：00-6：00。

(二)上班實行考勤機打卡制度，工作人員忘記打卡時，須書面說明情況并經股室負責人(或分管領導)審核后，可到辦公室補辦簽到手續；因工外出無法打卡的，須填寫外出登記表，注明外出時間、事由。

(三)考勤標準：打卡時間晚于上班時間的為遲到；遲到30分鐘以上的視為缺勤；未辦理請假(休假)手續或請假未經批準而不上班者，以曠工論處。

(四)每月1日由分局辦公室公布上個月的考勤情況，考勤情況將納入量化考核內容，遲到、缺勤、曠工按考核評分標準扣分，連續曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天，或一年內累計曠工超過30天的，經教育無效者，提請市局按有關規定處理。

二、事假、病假

(一)工作人員請假，應事先辦理請假手續。請事假者需填寫分局印制的請假單報分局辦公室存查，因病或非因工受傷不能上班的，須持鎮級以上醫院證明或醫療單據等有效證明。不能事先請假的，可用電話、書信、帶口信等方式請假，假后補辦請假手續。假滿后 1

仍須請假的，應提前辦理續假手續。

(二)請假1天以內(含一天)者，一般工作人員由其所在股室負責人審批，股室負責人由分管領導審批。請假1天以上2天以內(含2天)者，一般工作人員由股室負責人審核后經分管領導審批，股室負責人由分管領導審核后經局長審批。請假2天以上者，一律由分局長審批。

(三)當月事假累計3天以上的，超過部分應從當年探親假或年休假期中扣除；當月事假累計7天以上10天(含10天)以下的，扣發其當月獎金的50%；當月事假累計超過10天的，取消其當月獎金；全年事假累計超過30天的，取消其當年年終責任制考核獎金。

(四)病假全年累計在60天以內的，發給基本工資；超過60天的，病假工資按省人事廳《關于機關、事業單位工資制度改革后工作人員假期工資計發問題的通知》(粵人薪［1996］18號)規定計發。2

第二篇：考勤及休假制度

1XXXXXX公司 考勤及休假制度擬 定 人：XXX 文件性質：保密最終解釋權歸公司所有1

根據工作的實際需要和為員工提高工作的福利待遇，并以公平公正為原則，特擬定本制度。

本制度的主要內容包括考勤制度和休假制度。

一、考勤制度

（一）.工作時間

本公司員工的工作時間以8小時為準。上午上班時間為：8:30---12:00，下午上班時間為：13:00---5:30（12:00---13:00為午餐和午休時間）。

（二）、打卡、遲到、早退 1.打卡制度

（1）.現在公司的上班及下班均執行打卡方式進行考勤。（2）.因公事或者其他原因遲到或早退的，需到人事部填寫《未 打卡記錄單》，部門領導簽字方可生效。未填寫《未打卡記錄單》的或者部門領導未簽字的，按未打卡處理。未打卡上班或者下班者每次樂捐10元錢。2.遲到、早退

（1）.上班10分鐘以后打到的，視為遲到，下班10分鐘以前離開，視為早退。（含10分鐘）

（2）.遲到或早退超過10分鐘，并且在30分鐘以內，樂捐5元；超過30分鐘，但在60分鐘內（含60分鐘），樂捐10元。超過

60分鐘者，當日不計工。

（3）.曠工者，樂捐200元人民幣。

（4）中午值班期間，值班人必須做好值班記錄，如果休息與值班在同一天需要找人替代其值班，無人值班按未值班處理。每次樂捐10元。

二、休息制度

（一）.休假時間

1.公司現實行休息方式為每周休息1天。

2.休假的具體時間在人事部擬定。時間為每周六或周日，主要以部門為準，保證每個部門在每周六和周日都有人上班。

（二）.休假的方法

1.到人事部門擬定好休假日期后，個人不得更改、串休。2.公司有權利根據實際需要對員工的休息日進行串休。3.休息日因工作需要而上班，可以串休。如果無法串休，要由總經理簽字，即可算為加班。（注：加班跟出勤享受平等待遇）

（三）.請假方式

1.非休息日有事請事假，2小時內扣除當天工資的30%（含2個小時）2小時至4小時者，扣除當天工資的50%（含4個小時），超過4個小時者，當日不計工。（特殊情況除外）

2.員工請假天數在2天以內（含2天），在安排好工作的前提下，直接領導簽字即可生效，4.員工請假天數超過2天，在安排好工作的前提下，總經理均批準后，事假生效。

5.特殊情況下請假，例如休假前無法填寫假條，需在上班后第一天中午12點前將假條補充完整。未補假條按曠工處理。

XXXXXXX公司

Xxxx-xx-xx

第三篇：公司考勤及休假制度

滄州市東盛汽車銷售服務有限公司考勤及休假制度

根據集團公司人事資源部【2008】7號文件，結合公司的實際，特制定此制度。

一、考勤制度

1.本公司考勤工作由綜合部指定專人負責，按照實際情況考勤記錄。考勤人員不得擅自改變考勤原始記錄，如有發現，罰款200元/次。

2.員工休假前須由本人填寫請假條，未經批準擅自休假按曠工處理。請假審批按員工管理權限逐級審批，請假條審批后送交綜合部留存。

3.員工遇有外出培訓、會議等需要出差的情況，須將由部門總監（經理）簽字的培訓、會議等相關的通知送交綜合部備案留存，參加培訓/會議人員必須嚴格按照培訓/會議通知要求的報到/返程時間離店/返店，如有提前離店或延遲返店的按曠工處理，并取消以后的培訓資格。

4.員工在未經部門總監（經理）同意的情況下擅自外出的，經發現以曠工論處。主管包庇下屬隱瞞搪塞的，除承擔連帶責任外同時取消下一次評先資格。無故曠工的，除不計發曠工期間的工資、津貼和獎金外，同時按下列標準執行罰款：

1、一般員工200元/天；

2、基層管理人員300元/天；

3、中層管理人員500元/天。連續曠工3天或全年累計超過3天的，合同工予以退回人事部，小時工予以辭退。

5.員工發生遲到、早退的（均指30分鐘以內），每出現一次罰款50元。遲到、早退超過30分鐘且未經領導同意的，每發生一次，均視為休事假半天。情節嚴重的，按曠工處理。

二、員工休假

員工休假分為公休日、法定節假日、婚假、產假、喪假、工傷假、病假。

1.公休日根據《勞動法》第三十八條“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”的規定，公司安排員工每月休息四天，在途時間為半天。

1）住宿與不住宿員工休假規定。不住宿員工，一個月可休四次，每周休息一天，無特殊情況不可連續休假；住宿員工，每兩周休假一次，一次兩天，無特殊情況不得連續休假。特殊情況由本人向部門總監（經理）申請，同意后由部門總監（經理）向總經理申請，總經理批準后方可連續休假。

2）一線與二線員工休假規定：一線員工由部門經理在不影響正常業務的情況下安排倒休；二線員工須周六日或節日休假，正常工作日不允許休假。重要崗位不得同時休假。

3）當地與異地員工休假規定。當地員工休假須下班之后離開公司；異地員工因半天在途時間可選擇提前半天離公司或晚返回公司半天。

4）請假制度規定。請假員工休假離開公司須本人到綜合部簽字并填寫離店時間，員工返回公司仍須本人到綜合部簽字并填寫返回公司的時間。不按規定填寫的按曠工處理。由他人代簽的，一經發現，處罰當事人、代簽人、綜合部監管人員每人200元。

5）員工必須在規定時間內返回店內，無特殊情況不允許續假。如有特殊情況需續假，病假需持當地醫院開具的病假條，事假必須向部門總監（經理）說明原因，經批準后方可續假。未經批準擅自延長休假，按曠工處理，并取消評先資格。

6）如因特殊原因超過當月的正常休假天數，須由員工所在部門總監（經理）請示總經理，批準后方可休假。

2.法定節假日：

1）新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等節假日放假時間，執行國務院規定。

2）在法定節假日期間值班的員工，可在節后按同等時間補休；未能補休的，按照集團公司關于加班時間與加班工資規定執行。正常休假的員工不扣工資。

3）超過規定天數，按事假處理。

3.事假

1）員工請事假必須事先申請，填寫“請假條”，由部門總監（經理）同意后方可請假，否則按曠工處理，管理人員由上一級領導簽署意見，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假條應送交綜合部備案。

2）一次事假以4小時計，計半天，超過4小時，計一天。

3）事假期間，不計發當天的基本工資，同時按照以下標準扣除工資：一線員工100元/天，二線員工50元/天，基層管理人員150元/天，中層管理人員200元/天。

4.病假

1）員工因疾病、非因工負傷或生理原因必須治療或休養時，必須持病歷卡和正規醫院的疾病休假證明書，經公司經理或綜合部審核后，可申請病假。

2）原則上，病假應事先申請，急診病例來不及請假時，可先治療后補假或電話請假，并在病假發生的三天內將病歷證明送至所在公司，否則以事假處理。

3）生病3日以內的（含3日）休假以休息日沖抵，超假按休假標準執行。

4）生病3日以上的，病假后上班第一天，除向公司提供請假條外還要提供醫院病例卡和診斷休假證明。無病例卡和醫院診斷證明者，按事假處理。病假期間不計發當天的基本工資，同時按照以下標準扣除工資：一線員工50元/天，二線員工20元/天，基層管理人員50元/天，中層管理人員100元/天。

5）病假從開出之日算起，期間公休日、法定節假日都計入病假時間。

5.婚假

1）辦理結婚的公司員工，可申請法定婚假3天，超假按事假處理。

2）在法定節假日結婚的（如：新年、春節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節），婚期可安排法定婚假3天＋法定節假日天數＋公休日天數。

6.產假

1）公司女性合同工可申請法定產假3個月（含法定節假日和公休日）。假期內發基礎工資，超假按事假處理。

2）違法生育者不享受產假，按事假處理。

7.喪假

員工直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可申請有薪喪假3天，如果是旁系親屬過世，可享受1天有薪喪假。超假按事假處理。

8.工傷假

工傷員工在工傷醫療期內原工資待遇不變。評定傷殘等級后按國家有關規定辦理。

本制度自公布之日起生效，全體員工遵照執行，解釋權歸綜合部。

東盛字

[2008]1

號

簽發人：張弘

滄州市東盛汽車銷售服務有限公司

關于實行《考勤及休假制度》的通知

全體員工：

根據集團公司相關文件精神，考慮公司實際發展的需要，由綜合部制定并經總經理審核批準了《考勤及休假制度》。該制度從即日起頒布實施，望全體員工嚴格照此執行。

滄州市東盛汽車銷售服務有限公司

2008.9.30

抄報：中層管理人員

抄送：各部門

校對：張秀娟打印：張秀娟

第四篇：考勤及休息休假制度

考勤及休息休假制度

第一章 總則

第一條

為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，參照國家有關法規，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條 本制度是公司員工出勤考核與管理的基本依據。全體員工要提高認識，自覺、認真地執行考勤制度。

第三條

公司的考勤管理由人力資源管理部門負責實施。

第四條

各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。

第二章 打卡規定

第五條 公司一律實行上、下班打卡制度，打卡次數每日4次（上午上下班和下午上下班各兩次）。

第六條

所有人員須先到公司簽到打卡后，才能外出辦理各項業務。員工因公司業務需要外出辦事而不能打卡考勤的，應當事先填寫“外出工作時間表”并有部門主管簽字并向人力資源管理部門報備，回公司后應立即將“外出工作時間表”交人力資源管理部門確認。員工如遇緊急情況需臨時安排外出辦公的，應在規定打卡時間前電話告知部門領導獲得準許并報人力資源管理部門備案，回公司后填寫“外出工作時間表”，在部門主管簽字后提交人力資源管理部門確認。

第七條

正常上下班但忘記打卡的、讀卡失敗或無效打卡的應于當天向考勤人員說明原由并補簽到，過期無效。

第八條 一個月內因個人責任（不包括因公）補簽到不能超過5次。第九條 員工如果未按上述規定打卡、補簽到，或外出辦公未經人力資源管理部門確認的，將視為缺勤，并扣除相應工資。

第十條 任何員工不得代其他員工打卡，托人打卡者和代人打卡者均視為嚴重違反公司規章制度，公司可依據《勞動合同法》第三十九條解除勞動關系。

第三章 作息時間及違反處罰

第十一條

作息時間

冬季作息時間： 上午：08:30～12:00；

（10月1日至次年4月30日）下午：13:00～17:30 夏季作息時間： 上午：08:00～12:00；（5月1日至9月30日）下午：14:00～18:00 公司執行周末雙休制度。第十二條

遲到、早退

1、遲到：工作時間開始后至1個小時內到班的為遲到；

早退：工作時間終了前至1個小時內下班的為早退。

2、員工遲到、早退次數與個人績效考核評級息息相關。

3、因地震、冰雹、雨雪等不可抗力因素造成的遲到和早退，視具體情況處理。第十三條

曠工

1、未辦理請假手續或未經準假而缺崗者，視為曠工。

2、工作時間開始后或結束前1個小時到4個小時內上班或下班者，以曠工半天論；超過4小時未到班者或提前4小時以上下班者以曠工1天論。

3、公司依據勞動合同約定或雙方協商意見對員工工作內容、工作地點進行調整的，員工未按公司要求到達指定崗位或工作地點的，則視為員工曠工。

4、員工一個月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者，取消年終評優、評先資格；員工一個月內累計曠工三日及以上或一年內累計曠工六日及以上者或持續曠工三日的視為嚴重違反規章制度，公司可依據《勞動合同法》第三十九條解除勞動關系。

5、凡屬曠工性質，公司根據員工缺勤情況據實扣減工資，并納入個人績效考核。

第四章 休息休假

第十四條

病假

1、員工申請病假的，須提前填寫請假單進行書面申請，獲部門領導簽字準許并交人力資源管理部門存檔后，方可休假。特殊情況（含急診或突發性疾病）須事先當面或電話告知部門領導，病假時間不超過一周（含）的，應在病假結束返崗當日補填請假單并經部門領導簽字，再將請假單及病假證明資料交人力資源管理部門存檔備案，否則自員工主張病假開始的第一天起按曠工處理。病假超過

一周的，須在病假開始一周內，親自或委托他人填寫請假單并經部門領導簽字，再將請假單及病假證明資料交人力資源管理部門存檔備案，否則自員工主張病假開始的第一天起按曠工處理。

2、員工申請病假時應提供縣級以上醫院開具的病假單原件、病歷原件及復印件（病歷原件核對后歸還員工）、相應檢查報告等病假證明資料備查，住院的還需提供住院證明。病假證明資料不得造假，一經發現按嚴重違反公司規章制度處理。

3、公司可以要求員工或陪伴員工至指定醫院進行疾病復查或審核，如經指定醫院確認病情失實，公司可取消該員工的病假申請，對已休病假按照曠工處理。

4、員工請病假的，休假結束后返崗當天應去人力資源管理部門進行銷假。

5、員工因病或非因工負傷停止工作進行治療，在規定的醫療期內，按照當地最低工資標準的80%向員工發放病假工資。

第十五條

事假

1、請事假的員工必須提前一天書面申請，如實說明請假原因，經部門領導批準同意后，方可休假，否則按曠工處理。非特殊情況電話請假、代請假無效。

2、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，應報部門領導批準。返崗后當日應立即補充填寫請假單，完善請假程序。

3、員工請事假可以用加班沖抵，由員工本人填寫《調休申請單》，并附同經簽字批準的《加班申請單》，經程序批準后方可作為調休處理。

4、公司根據員工事假天數據實扣減工資，并納入個人績效考核。第十六條 婚假

1、員工申請婚假的，須至少提前10個工作日向公司書面申請，并提供結婚證復印件交人力資源管理部門存檔。婚假需在結婚證簽發日起一年內一次性持續休完。

2、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3 天婚假。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、在批準的婚假期間，按正常上班標準支付工資。

第十七條

喪假

1、員工直系親屬（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆）去世后，享受3天喪假。

2、除此之外的其他親屬去世，要享受喪假待遇的，公司從人性化的角度出發，酌情考慮。

3、在批準的喪假期間，按正常上班標準支付工資。第十八條

產假

1、符合法定生育條件的夫妻，女方產假為158天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育1個孩子，增加產假15天。

2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

3、如需延長產假，員工可根據個人實際情況提出申請。

4、員工按社保局的要求辦理生育津貼申領手續，公司在生育津貼到賬后向員工支付。

第十九條 法定節假日

法定節假日包括：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節，具體休假安排參照國家有關法律法規并結合公司實際情況由公司統一安排休息休假。

第二十條

帶薪年休假

1、員工申請年休假的，須至少提前10個工作日向公司書面申請，并按照本制度請假程序辦理好年休假審批手續后方可休假。

2、員工在當年內應休完其根據法律規定所應享受的法定年休假。公司安排員工休法定年休假，但員工因本人原因不休年休假的，該部分未休的法定年休假應視為作廢，員工將不再享受。

3、職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

4、帶薪年假的休假天數：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

5、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

6、年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安

排。

7、年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

8、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，公司按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第二十一條

部分人群休假

婦女節（18周歲以上女職工）、六一節（凡子女未滿14周歲的員工）、重陽節（凡年滿60周歲以上的員工）公司安排員工休息、參加節日活動的，視同其提供正常勞動支付工資，員工照常工作的，不支付加班工資。

第五章 請假加班相關規定

第二十二條 請假程序 員工請假：

3天以內：領取假條→部門領導審批

3天以上（含3天）：領取假條→部門領導審核→總經理審批 部門經理及以上員工請假：領取假條→總經理審批

請假應嚴格按程序進行，任意步驟未完成均視為未準假，員工未準假而休假的視為曠工。

第二十三條

經程序批準請假后，將請假條送交人力資源管理部門歸檔。第二十四條

批準人要嚴格把好審批關，凡因請假影響工作正常開展的，由批準人全權負責。

第二十五條

公司實行加班申請制度，未經申請的加班或自行加班公司不予認可。

第六章 附則

第二十六條

本制度由公司人力資源管理部門負責解釋。第二十七條 本制度自頒發之日起執行。

第五篇：考勤休假制度

考勤制度

一、目的本制度為確保公司進行有秩序的經營管理而制定。

二、適用范圍

公司除副總以上級別以及業務人員外，均受本考勤制度約束，需簽到人員名單詳見科纜。

三、考勤時間

（一）公司實行每周六天工作制，工作時間為：

周一至周五

1、春、秋、冬季：上午8：00——12：00下午14：00——18：002、夏季：上午8：00——12：00下午14：30——18：30

周六（請假不扣工資）

1、春、秋、冬季：上午9：00—12：00下午14：00—17：002、夏季：上午9：00—12：00下午14：30—17：00

（二）法定節假日：參照國家行政機關（周口市人民政府）的通知，特殊情況另行安排。

四、外出、出差、請休假

外出：員工因公外出，須填寫外出單，經部門主管批準（一天以內）并報人力資源部后方可外出，若未經審批擅自外出一經發現則視為曠工，并按照公司相關制度處理。

出差：員工因公需要出差，須填寫出差申請，經相關負責人審批并報人力資源部備案后方可。

請休假：員工因各種情況需要不能來公司上班均需按公司請休假制度辦理請假手續，如若沒有相關手續則視為曠工，并按照公司相關制度處理。

五、遲到、早退、曠工的界定及處理

（一）、定義

1、遲到：員工未正點到達工作崗位為遲到；

2、早退：員工未到下班時間，擅自離崗即為早退；

3、屬下列情況之一的視為曠工：

A、遲到、早退超過30分鐘者；

B、未請假或請假未批準者；

C、偽造假條或涂改假條者；

D、出勤后無正當理由拒絕接受工作者。

（二）、處理

1、遲到

員工須于每日8：00（周六為9：00）前到達公司，并簽到。8：01-8：30（9：01-9：

30）到達公司者計為遲到，遲到者將被處以2分/次的處罰。遲到者仍需簽到，不簽到者計為曠工。全月累計遲到三次以上者（含三次），按曠工一次處理。

2、早退

員工未請假早退30分鐘以內者，處2分/次的處罰。全月累計早退三次以上者（含三次），按曠工一次處理。

3、曠工

員工未請假遲到30分鐘以上或早退30分鐘以上者，被視為全天曠工。曠工一次，扣發當月工資的5%，曠工1－3天者，除上述處罰外，另扣3分/天。全月累計曠工三天或全年累計曠工達10天者，予以辭退。

六、考勤責任人

（一）考勤由公司指定專人負責。生產人員（含品管部）的考勤由生產統計負責，其他人員的考勤統一由行政前臺負責。（保安、保潔）

（二）職責：考勤責任人，須按公司相關規定認真、及時、準確地記載考勤，月終匯總考勤呈送人力資源部并接受人力資源部監督考核。

（三）考核：考勤責任人所呈報數據不準確，不及時，不按照相關規定執行，則扣考勤責任人10分/次。

七、監督與考核

本考勤制度由人力資源部監督執行，并對考勤責任人的考勤執行情況以及相關人員的出勤情況作出最終考勤。

八、本制度自頒布之日開始執行。

九、本制度由人力資源部制定，解釋，修改亦同。

附：相關表格向人力資源索詢。

河南科信電纜有限公司

二00六年九月一日

請休假制度

一、目的為進一步維護公司辦公秩序，規范員工休假制度，保障員工休假時間，特制定本規定。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、內容

（一）本制度包含事假、病假、調休假、法定假期、婚假、產假、哺乳假、喪假、探親假、帶薪年休假、工傷假、其他假類。

（二）具體內容

1、事假

（1）員工因事需要請假，需填寫“員工請假申請表”。請假1天內的由部門經理簽字批準，3天（含）以內的由主管副總批準，3天以上的總經理核準方可生效。事假期間不計薪資。

（2）員工每個月可請累積不超過4個小時的零星事假，此時間段內不扣工資；零星事假時間月累積達4個小時按半天事假處理。零星事假由部門經理審批，報人力資源部備檔。

（3）月累計事假5天（不含五天）以上，年累計事假20天（不含20天）以上者，視同自動離職，由人力資源為其辦理離職手續，工資依當月實際出勤天數及考核情況結算。

（4）請假資料由各級負責人簽字后報人力資源備案，不實、不全、未及時上報者均按曠工處理。

（5）事假不包括公休日。

2、病假

（1）員工因病需休假，應持有市級以上醫院證明，提前一天，由本人填寫“員工請假單”，因不可抗因素造成無法提前請假者，需在事發后一個工作日內補齊請假手續。病假期間不計績效工資，只發基本工資。

1）1天以內由部門經理批準；

2）1天以上7天（含）由部門經理審核，主管副總批準；

3）7天以上由部門經理、主管副總審核，總經理批準。

（2）員工每個月可請累積不超過4個小時的零星病假，此時間段內不扣工資；零星假時間月累積達4個小時按半天病假處理。零星病假由部門經理審批，報人力資源部備檔。

（3）病假最長不得超過1個月（30天），超出1個月視同自動離職，由部門提出申請，人力資源負責通知其辦理離職手續。

（4）請假手續由本人報人力資源備案，請假手續不全、不實者，按曠工處理。

（5）請病假員工所提供醫院證明由人力資源部負責核實，一經發現有不實，則將請假天

數視為曠工處理，另處以按請假天數相應天數扣月工資5%的處罰。

3、調休假

調休假是指因工作需要，公司要求員工加班，不給員工發放加班工資，通過調整休息時間而產生的。員工使用調休假時要遵循以下基本規定：

（1）調休假要求在30日內使用，調休應事先向部門主管申請，報人力資源部備案，獲批準后方可調休。

（2）調休假使用每次不得少于四小時，至多一次同時休息兩天。

（3）調休假必須在本月內使用完畢，同月內累積。

（4）審批權限同事假審批權限。

4、法定假期

共計10天，包括五一勞動節3天、國慶節3天、元旦1天、春節3天。

5、婚假

員工本人結婚休假，需本人寫出書面申請，經計生部門審核后，由部門經理簽署意見，主管副總核準，可休假3天，符合晚婚的，可多休5天，共8天，休假期間視同為出勤，公休日計入假期。

6、產假

（1）員工因臨產需休假的，需由本人寫出書面申請，提前60天，經計生部門審核，部門負責人、人力資源簽署意見，主管副總核準，可休假3個月，符合晚育的，可休假120天，請假手續由當事人部門隨考勤報人力資源備案；產假期間，公休日計入假期。休假期間工資待遇按國家相關文件執行；（休假期間視同出勤）；

（2）已婚男員工，如妻子臨產，憑結婚證和準生證提前15天寫出書面申請，由部門經理簽署意見，主管副總核準后可休護產假5天，休假期間，公休日不計入假期。休假期間不計績效工資，只發基本工資；

(3)請假手續由部門隨考勤報人力資源，超出休假時間，未履行請假手續、手續不全或不實，按曠工處理。

7、哺乳假

哺乳期婦女在嬰兒滿周歲前每天享受1小時哺乳假（包括往返時間），哺乳期限為一年。員工享受哺乳假需本人提出書面申請，經部門經理、主管副總、總經理審批，報人力資源部備案。哺乳假期間視為正常出勤。

8、喪假

員工因配偶、父母、子女、岳父母死亡休假，由本人寫出書面申請，部門經理簽署意見，主管副總核準后，可休假3天。休假期間視同出勤，公休日不計入假期；

9、探親假

與公司簽訂《勞動合同書》的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規定享受探親假。探親期間，只發放基本工資，績效工資暫停發放。

（1）凡請探親假者，應提前一周以書面形式向部門經理申請，經部門經理、主管副總、總經理批準，送公司人力資源部備案后，方可開始休假；

（2）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

（3）探親假期逢節假日連續計算假期；

（4）探親假應一次用完。

10、帶薪年休假

帶薪年休假不累積，需在當年內1次休完，如若當年沒有休完，下一年自動取消上一年未休帶薪年休假。休假期間如遇國家法定假期，依次順延，非法定假期不予扣減。職工休假期間視為正常出勤，休假未滿中途返回崗位，視假期結束，不再執行假期工資。

入司5年以下：不享受帶薪年休假；

入司5—9年：享受帶薪年休假7天；

入司10—19年：享受帶薪年休假10天；

入司20年以上：享受帶薪年休假14天。

11、工傷假

(1)員工因工負傷，須憑市級以上醫院證明和相關部門出據的工傷認定書，由本人寫出書面申請，經部門負責人、人力資源簽署意見，主管副總核準，視病情輕重確定假期期間，休假期間工資發放辦法按國家相關法規執行。

(2)審批手續由部門報人力資源，手續不全、不實者，按曠工處理。

12、其他

其他類假種按照相關法律規定和公司規章制度執行。

四、本制度由人力資源部制定，解釋，修改亦同。

五、本制度自公布之日起開始執行。

附：相關表格向人力資源索詢。

河南科信電纜有限公司

二00六年九月一日