考勤及休假管理辦法

第一章

總則

第一條

為深入貫徹落實科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，構建社會主義和諧社會，維護員工的合法

權益，促進員工的身心健康，調動員工的積極性，根據《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》、《婚姻法》、《XX省人口與計劃生育條例》等相關規定精神，結合公司實際，制定本管理辦法。

第二條

本辦法適用于公司所屬各部門全體員工。公司的考勤工作實行分級負責制。

第三條

公司所屬各部門必須嚴格執行考勤制度，明確考勤員負責本部門考勤及考勤資料的匯總報送工作。

第四條

公司所屬各部門于次月5日前將部門負責人簽字確認后的上月考勤記錄（考勤表、節日值班表、員工請假

審批表、員工銷假申請表）收集整理匯總后送人事部門。

第五條

公司員工請假須填寫《員工請假審批表》（以下簡稱：《請假審批表》）；連續請假天數在30日以上的，假期結束后須填寫《公司員工銷假申請表》。

第二章

審批程序

第六條

病假，須持有縣級以上醫院出具的疾病證明，填寫《請假審批表》（突發疾病的可視實際情況而定）。病假天數5天以內由部門負責人審批；超過5天至

天以內由部門負責人審定后報公司分管領導審批；超過15天以上由部門負責人審定后報公司總經理或董事長審批；部門負責人病假5天以內由集團分管領導審批，超過5天以上由分管領導審定后報總經理或董事長審批；否則按曠工計處。

第七條

事假，須提前1天遞交《請假審批表》，事假3天以內由部門負責人審批；超過3天至5天以內由部門負責人

審定后報集團分管領導審批；超過5天以上由部門負責人審定后報集團總經理或董事長審批；部門負責人事假5天以內由分管領導審批，超過5天以上由集團分管領導審定后報集團

總經理或董事長審批；否則按曠工計處。

第八條

年休假，須提前5天遞交《請假審批表》，按管

理權限審批。部門負責人休假超過5天以上由分管領導審定后報集團總經理或董事長審批。

第九條

產假，須憑準生證遞交《請假審批表》，按管理

權限審批。部門負責人由集團分管領導審定后報集團總經理或

董事長審批。

第十條

生育護理假，須提前3天憑準生證遞交《請假審

批表》，按管理權限審批。部門負責人由集團分管領導審定后

報集團總經理或董事長審批。

第十一條

婚假，須提前5天憑結婚證遞交《請假審批表》，按管理權限審批。部門負責人由集團分管領導審定后報集團總

經理或董事長審批。經批準后方可休假且一次性休完，不得分

段休假。需延期休假的，原則上不得跨兩個年度。

第十二條

喪假，須及時遞交《請假審批表》，按管理權

限審批。

第十三條

事后補假即視為曠工，如遇突發或偶然事由，應于2日內出具證明，提出申請經查實后予以補假。

第三章

考勤

第十四條

考勤內容

1.上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

2.未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

3.未經領導批準離開工作崗位者，即為不假外出。

4.員工當天遲到、早退或不假外出超過1小時，視為曠工。

第十五條

有遲到、早退、不假外出現象的員工：

遲到、早退或不假外出時間在1小時之內的，每次扣除員工當月績效評測分3分（不按月考核的，以考核期按月拆分分

值），當月累計發生三次按曠工一天處理；

遲到、早退或不假外出時間在1小時以上4小時以內的，一律按曠工半天處理；

遲到、早退或不假外出時間在4小時以上的，一律按曠工

天處理。

第十六條

員工無故缺勤，一律按曠工處理。曠工達半天的，扣除員工當月績效評測分50分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）；曠工達1天的，當月績效考核分計零分；連續曠工3天或全年累計曠工5天（含5天）以上的，用人單位可無條件解除勞動合同。員工連續曠工滿3天的，員工所在部門需在3日內向集團人事部報告情況。

第四章

病、事假

第十七條

員工因病請假治療和休養期間按病假進行考

勤。

第十八條

員工患病或非因公受傷，經縣級以上醫院證明確實不能堅持工作的，其員工醫療期按國家有關規定執行。

第十九條

員工病假1天，扣除員工當月績效評測分

分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。病假期當月累計時間超過15天的，只發放當月崗位工資。

第二十條

員工醫療期連續或累計時間超過31天的，從第32

天起，病假期間按下列標準發給病假工資:年齡不滿

歲的，發給本人崗位工資（不包括超時加班工資、績效獎勵、津補貼）的70%；年齡40歲至50歲的，發給本人崗位工資的80%；年齡50歲至60歲的，發給本人崗位工資的90%。患大病、重病

住院治療者酌情處理。

第二十一條

員工事假1天，扣除員工當月績效評測分

12分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。當月累計時間超過8天的，只發放當月崗位工資。

第二十二條

一個自然年度內連續請事假超過30天或累

計超過40天，用人單位可單方面解除勞動合同，不予補償。

第五章

年休假

第二十三條

累計工作年限達1周年以上的在崗員工，可享受帶薪年休假待遇。員工休假期間，其工資福利待遇不變。員工累計工作年限界定參照本人社會統籌保險繳費年限計算

（含視同繳費年限）。

第二十四條

員工年休假時間：

1.累計工作已滿

1年不滿

10年的，年休假5天；

2.累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3.累計工作已滿20年及以上的年休假15天。

第二十五條

員工當年滿上述工作年限的，次年起分別享

受上述年休假待遇。休假天數不包括法定休息日和節假日。員工年休假必須在當年安排，原則上不得跨年度安排。可以一次性休完年休假，也可分段休假。

第二十六條

新進入公司工作的員工符合本辦法第二十三

條、第二十四條的，當年度年休假天數按照當年在公司剩余日歷天數折算確定；新進入公司無工作經歷的員工在工作滿一年后年休假天數可按照當年在公司剩余日歷天數折算確

定。天數折算后不足1整天的不享受年休假。折算公式為：（當年度在本單位剩余日歷天數/365

天）×

員工本人全年應當享受的年休假天數。

第二十七條

安排員工年休假應充分考慮員工本人意愿，由部門負責人于每年1月召開部門會議，征求部門員工意見并

擬定部門年度休假計劃。

第二十八條

員工年休假，必須在確保完成工作任務的前提下，由部門負責人科學、合理、均衡的安排。員工在休假期

間，因工作需要，用人單位可以中斷員工休假，未休滿的部分，事后應予以補足。

第二十九條

員工有下列情形之一的，不享受當年的年休

假；如已享受當年的年休假，年度內又出現以下規定情形之一的，不享受下一年度的年休假：

1.員工請事假累計20天及以上的；

2.累計工作滿1年不滿

年的員工，請病假累計2個月及以上的；

3.累計工作滿10年不滿

年的員工，請病假累計

個月及以上的；

4.累計工作滿20年及以上的員工，請病假累計4個月及以上的；

5.員工本年度曠工累計達3天及以上的；

6.受行政記大過、黨內嚴重警告以上處分，處分期間所在年度的；

7.被公安機關處以刑事拘留及以上處罰的，處罰期間所在年度的。

第三十條

員工不申請年休假的，視為自動放棄帶薪年休

假權利。

第六章

產假

第三十一條

員工的產假及護理假，根據《勞動法》、《女

職工勞動保護特別規定》等有關規定執行。

第三十二條

產假、生育護理假一次休完，不得分期休假。

第七章

婚、喪假

第三十三條

婚喪假為帶薪假。

第三十四條

員工婚假，根據《勞動法》、等有關規定執行。

第三十五條

員工及其配偶的直系親屬過世，給予三天喪

假。員工本人需要到外地去料理喪事，可根據路程遠近，另給

路程假，途中的車船費等由員工自理。

第八章

附則

第三十六條

提供虛假資料請假者經查出后按曠工處理。

第三十七條

本辦法與國家和省相關規定不相符的從其規

定。

第三十八條

本辦法由限公司人事部負責解釋。

第三十九條

本辦法自發布之日起施行，原相關規定廢止。

附件：請假審批表

附件：

請假申請表

姓名

性別

出生年月

職務/工種

所屬部門

請假事由：

請假類別：

事假

病假

婚假

喪假

產假

計劃生育假

哺乳假

年休假

公假

請假時限：

****年**月**日

時

至

****年**月**日

時

累計時間：

天（最小單位為0.5天）

業務主管意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

部門負責人：

簽字：

日期：

****年**月**日

審核意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

審批意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

注：1、申請表須交人事管理部門備案；2、交申請表時，須附相關證明材料。