第一篇：職工考勤及休假管理辦法

《職工考勤及休假管理辦法》修訂說明

省局2005年修訂《職工考勤管理辦法》后，休假政策和工資制度均發生了變化，2007年國務院修改了《全國年節及紀念日放假辦法》，法定節日由全年10天修改為11天，2007年底國務院通過了《職工帶薪休假條例》，2008年初原人事部制定了《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，隨即我省也分別于2008年、2009年出臺了《關于認真落實機關事業單位工作人員帶薪年休假制度的通知》和《關于認真落實職工帶薪年休假制度的通知》。2006年，事業單位進行了分配制度改革，工資結構也發生了較大變化。為了適應這些變化，更好發揮考勤和休假制度在管理工作中的積極作用，本次對我局的《考勤管理辦法》進行修訂，更名為《職工考勤及休假管理辦法》。修訂工作中，查閱了國家和省有關休假文件和最新的節假日規定及待遇，有新規定的執行新規定，沒有新規定的暫執行老規定。同時對各種休假待遇進行了重新明確。

修訂的主要內容包括： 1.最新的節假日和休假規定。2.對考勤和休假管理進行了明確。

3.按照新的分配制度要求和工資結構，明確了各種休假的待遇。力求便于操作、與將來的分配政策對接。

職工考勤及休假管理辦法

（討論稿）

第一章 總則

第一條 為了規范我局職工休假及考勤管理，根椐有關規定，結合我局工作特點，制定本管理辦法。

第二章 考勤管理

第二條 工作時間

省局機關和各直屬局機關執行省政府規定的機關事業單位工作時間；測站按測站工作特點明確工作時間。全體職工都應嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。

第三條 考勤項目

考勤項目包括：出勤、出差、外出學習、曠工、事假、病假、婚假、產假、喪葬假、探親假、年休假、休息日及法定節日等。休息日指星期六和星期日；法定節日包括全體公民放假的節日和部分公民放假的節日，全體公民放假的節日全年共11天：新年1天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天，按上級休假安排執行。部分公民放假的節日或紀念日涉及到的有：婦女節（3月8日）婦女放假半天，青年節（5月4日）28周歲以下青年放假半天，少數民族習慣的節日按少數民族聚居區當地政府的規定放假。

第四條 考勤管理

1.全體職工均為考勤對象。省局和直屬局領導由個人或在所主管的部門進行登記考勤。各處（室、科、站）負責人負責本部門人員及借調人員的考勤，負責人因出差、休假等離開崗位時要指定代理登記人員。外派人員和借調到上級機關人員，由原所在部門聯系相關單位，進行考勤登記。

2.每月3日前，將本處（室、科、站）上月的《考勤登記表》讓主管領導審核后，交單位勞人部門；勞人部門按月對本單位全體人員的考勤情況進行統計、匯總，并對考勤情況進行監督、檢查。

3.嚴格進行考勤管理，如實進行考勤登記、統計，嚴格請銷假制度，職工考勤將作為對職工考核和兌現有關工資福利的依據。

第五條 請銷假及審批

1.職工休假需填寫《休假登記卡》（由勞人部門統一保管），按管理權限審批后，做好必要的工作交接才可離崗。

2．省局機關職工請病事假，3天以內的由所在處室批準，超過3天的由省局主管領導批準；休年休假和其他假期，需處室負責人同意，主管領導批準；省局領導請休假，按規定報廳批準或備案。

3.直屬局領導正職請假2天以上，要經省局領導批準，離開工作地的，按規定報水利廳備案；領導副職請假由正職批準；各直屬局機關職工請假，原則上參照省局規定執行；測站職工休假辦法，由各局根據情況另行制定。

4.職工休假期滿，回單位上班第一天要銷假。休假期滿因故不能正常上班者，需經本部門負責人和主管領導批準，上班后及時補辦有關手續。沒有正當理由到期不歸者，按曠工處理。

5.直屬局和省局機關各處室要對職工的各種假期作統籌安排。同一時間內休假人員不能過于集中，主汛期一般不安排休假。測站職工，因崗位的特殊性，汛期一般不能離開測站，在非汛期安排休假和倒休。

第三章 休息休假規定

第六條 休息日及法定節日

休息日和法定節日，因特殊原因必須工作者，要經主管領導批準，并適時安排補休。確實不能安排補休的，按有關規定執行。

第七條 年休假

1.年休假為國家規定的帶薪休假。工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。休假時間不包括休息日及法定節日。在滿規定年限下月起即可享受規定天數的年休假，年休假一般應在當年安排，最多分兩次休完。休假期間，享受正常出勤的工資待遇。因工作原因，未能按期休完的時間，可以適時安排補休。

2.享受5天、10天、15天年休假人員，請病假累計分別達到60天、90天、120天以上的，不再享受當年的年休假；請事假累計超過20天的，也不再享受當年的年休假。

3.各直屬局和省局機關各處室，要在保證完成工作任務的前提下，征求職工意見，年初制定好職工年休假計劃，分期分批安排休假。

第八條 婚假

職工結婚時，根椐具體情況酌情給予1至3天的婚假。職工按法定年齡推遲三年（男25歲、女23歲）以上結婚的，獎勵晚婚假15天。職工結婚時，雙方不在一地工作的，可以根椐路程遠近，另給路程假。婚假包括休息日及法定節日在內。在批準的婚假和路程假期間，工資照發。

第九條 孕產假

1.女職工產假為90天（其中產前可休假15天）；剖腹產的增加產假15天；生育多胞胎的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工二十四周歲以上生育的，獎勵晚育假45天，并給予男方護理假10天。產假期間申報并領取《獨生子女父母光榮證》的，增加獎勵產假30天。產假均包括休息日及法定節日在內。

2.女職工懷孕流產時，可根據醫務部門的意見給予一定時期的休養：不滿2個月的可休息20天；滿2個月不滿4個月的，可休息30天；滿4個月不滿6個月的，可休息42天；6個月以上的，可休息90天。

3.女職工響應國家計劃生育政策懷孕檢查及休產假期間，工資照發。對違反計劃生育政策的，另按有關規定處理。

4.哺乳期（小孩不滿一周歲）女職工，給予上午、下午各30分鐘的喂奶時間，可提前30分鐘下班，超過規定時間視為早退。

第十條 喪葬假

職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，酌情給予1至3天的喪葬假；職工在外地的直系親屬死亡需要職工本人去料理喪事的，酌情另給路程假。在批準的喪葬假和路程假期間，工資照發，途中的車船費自理。

第十一條 探親假

1.工齡滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇。職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探父母的待遇。

2.職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；也可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。另外可酌情給予路程假。上述假期均包括休息日和法定節日在內。

3.職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費可在單位報銷；已婚職工探望父母的往返路費本人自理。職工在規定的探親假和路程假內，工資照發。

4.職工與配偶在一年之內、未婚職工與父母在一年之內或已婚職工與父母在四年之內，因種種原因（如病、事假、出差）團聚時間累計超過探親規定天數的，均不能再享受探親待遇。但請病、事假的，可按規定報銷一次往返路費。

5.見習、試用、實習期滿人員，在上半年期滿的，當年即可開始享受探親假，在下半年期滿的，則從下年1月1日起開始享受。新調入職工，符合探親條件而沒有享受探親待遇的，在取得原調出單位證明后，可以享受探親待遇。已婚職工喪偶或離婚后，符合探親條件的，可以享受未婚職工的探親待遇。

6.未婚職工利用探望父母的假期，前往未婚夫（妻）或他（她）們的父母所在地去結婚，其往返路費仍按應探父母所需的路費報銷，超過部分本人自理。不再另給婚假。

7.符合探親條件而病休在6個月以上的職工，同樣可享受探親待遇，并按規定報銷往返路費，但其探親假期的工資，仍按原來的病假工資發給。

8.職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按一九**年七月二十七日《勞動部關于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》辦理。

第十二條 病假

1.請病假在3天以內的，由所在處（室、科、站）負責人批準；請病假超過3天的，要出具定點醫院病情診斷資料、開具休假證明，并經單位人事部門核準，一次不超過30天。病假包括休息日及法定節日在內。

2.非因公負傷職工病假期間的生活待遇：病假在2個月以內的，工資照發。病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿30年的，基本工資照發，基礎性績效工資按80%計發；工作年限30年以上的，基本工資照發，基礎性績效工資按90%計發；病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿30年的，基本工資照發，基礎性績效工資按70%計發；工作年限30年以上的，基本工資照發，基礎性績效工資按80%計發。

3.獲省部級以上勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假在6個月以內的，工資照發；從第7個月起，基本工資照發，基礎性績效工資按90%計發。

4.病愈要求恢復工作，經定點醫療機構證明身體確已康復的方可恢復工作，2個月能堅持正常工作以后再休病假的，病假時間可以重新計算；2個月內不能堅持正常工作又休假的，應將恢復工作前后的病假時間連續計算。

5.對半日病休、半日工作的職工，其半休時間按兩天折合一天與全休的時間合并計算。新招聘人員在見習（試用、實習）期間休病假超過2個月的，其見習（試用、實習）期要相應延長。

6.因病已完全喪失工作能力的，應按有關規定及時辦理病退。

7.為休病假而開假證明和小病大養的，要對其進行批評教育，經批評教育不改的，要停發全部工資并給予相應的紀律處分。

8.因公負傷人員休養醫療期間不屬于病假范疇，工資照發，其他待遇按有關規定執行。

第十三條 事假 1.職工請事假，要事前申明請假理由，經批準方可離開工作崗位。未請假或請假未批準而擅自離崗者，按曠工處理。無正當理由逾假不歸超過30天者，按自動離職處理。

2.請事假全年累計超過1個月，不足6個月者，超過的天數發本人工資的60%；超過6個月的，超過的天數停發全部工資。

3.見習（試用、實習）期人員請事假累計超過30天的，區別情況相應延長見習（試用、實習）期或予以辭退。

第十四條 遲到、早退與曠工

1.遲到、早退達到規定次數，按有關規定扣發工資、確定年度考核等次。

2.曠工期間扣發全部工資。對多次或長期曠工者，將視情節輕重給予紀律處分，直至開除。

第十五條 附則

1.本辦法適用于我省水文系統所有在編職工，計劃外用工人員另按有關規定執行。

2.本辦法中涉及的工資指按月發放的崗位工資、薪級工資、基礎性績效工資和津貼，基本工資指崗位工資和薪級工資，均不包括獎勵性績效工資和按實際出勤天數發放的津貼。

3.本辦法由省局勞人處負責解釋。

4.本辦法自公布之日起執行，原《職工考勤管理辦法》廢止。

職工考勤管理辦法（原）

考勤是對職工出勤情況的考核，是實行勞動管理的一種方法。為了加強考勤工作管理，根椐有關規定，結合水文工作特點，制定本管理辦法。

一、考勤項目

1、考勤項目包括出勤、出差、曠工、事假、病假、婚假、產假、喪葬假、探親假、年休假、公休日及法定節假日等。其中出勤和出差雖都為正常工作時間，但因二者所涉及的待遇不同，故應區別對待。

2、公休日指星期六和星期日；法定節假日一般包括十天：元旦一天，春節三天，“五一”三天和“國慶”三天。另外，回民有“大爾代”節，婦女有“三八”節，十四周歲以上青年有“五四”節等。

二、請銷假及審批

1、各直屬局和省局機關各處室要對職工的各種假期作統籌安排。同一時間內休假人員不能過于集中，主汛期不安排休假。

2、職工請假時，要服從工作第一的原則。在休假前要做好工作的交接，務求不要因休假而影響工作。對于測站職工，由于其崗位特殊性和年內工作量在時間分配上的不均勻性，原則上公休日可以倒休，汛期不能離開測站。

3、請假要填寫假條，并注明事由、天數和起止時間，期滿回單位后及時銷假。到期因故不能返回上班者，應及時續假，來不及續假者，事后要及時向領導申述理由，經同意的可以按有關規定處理。對沒有正當理由到期不歸者，按曠工論處。

4、請假一般按管理權限審批。省局機關職工，三天以內的由所在處室批準，超過三天的由省局領導批準；各直屬局的局級正職，請假兩天以上要經省局領導批準，副職請假時由正職批準；各直屬局的一般職工，原則上參照省局職工辦理。

職工休病假，超過三天時要出具定點醫院病情診斷資料、開具具體休假證明，并限制一次證明不超過30天。

5、各級行政領導負責審批休假，各級勞人部門負責具體業務管理。

三、各種假期及待遇

1、婚假

職工結婚時，根椐具體情況酌情給予一至三天的婚假。職工按法定年齡推遲三年（男25歲、女23歲）以上結婚，獎勵晚婚假十五天。職工結婚時，雙方不在一地工作的，可以根椐路程遠近，另給予路程假。婚假包括公休日及法定節日在內。在批準的婚假和路程假期間，工資照發，途中的車船費自理。

2、產假

女職工產假為九十天，其中產前休假十五天，難產的增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假十五天。女職工二十四周歲以上生育，獎勵晚育假四十五天，并給予男方護理假十天。產假期間申報并領取獨生子女證的，另獎產假三十天。產假均包括公休日及法定節日在內。

懷孕七個月以上的女職工一般不安排其從事夜班工作；在正常工作時間內應當安排一定的休息時間。懷孕女職工進行產前必要檢查應當視為正常工作時間。

女職工懷孕流產時，可根據醫務部門的意見給予一定時期的休養：不滿兩個月的給20天；二至四個月的給30天；滿四個月以上的給四十二天。

女職工響應國家計劃生育政策懷孕檢查及休產假期間，工資照發。對違反計劃生育政策的，另按有關規定處理。

3、喪葬假 職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，酌情給予一至三天的喪葬假；職工在外地的直系親屬死亡需要職工本人去料理喪事的，酌情另給予路程假。在批準的喪葬假和路程假期間，工資照發，途中的車船費自理。

4、探親假

工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇。職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探父母的待遇。

職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。也可以兩年給假一次，假期為四十五天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外根據實際需要可給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節日在內。

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由單位負擔;已婚職工探望父母的往返路費在本人月基本工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分單位負擔。職工在規定的探親假和路程假內，工資照發。職工與配偶在一年之內、未婚職工與父母在一年之內或已婚職工與父母在四年之內，因種種原因（如病、事假、出差）團聚時間累計超過探親規定天數的，均不能再享受探親待遇。但請病、事假的，可按規定報銷一次往返路費。

學徒工、熟練工、見習生、實習生在學徒、熟練、見習、實習期間不享受探親待遇，期滿方可享受。其中在上半年期滿的，當年即可開始享受。在下半年期滿的，則從下年元月一日起開始享受。

新調入職工，符合探親條件而沒有享受探親待遇的，在取得原調出單位證明后，可以享受探親待遇。

已婚職工喪偶或離婚后，符合探親條件的，可以享受未婚職工的探親待遇。

未婚職工利用探望父母的假期，前往未婚夫（婦）或他（她）們的父母所在地去結婚，其往返路費仍按應探父母所需的路費報銷，超過部分本人自理。不再另給婚假。

符合探親條件而病休在六個月以上的職工，同樣可享受探親待遇，并按規定報銷往返路費，但其探親假期的工資，仍按原來的病假工資發給。職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按一九**年七月二十七日《勞動部關于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》辦理。

5、年休假

工作年限六至十五年的，每年休假七天；十六至三十年的，每年休假十二天；三十年以上的，每年休假十四天。公傷二等殘廢、省級勞模以及有突出貢獻受到省委、省政府表彰的，不分工作年限長短均可享受十四天的待遇。休假時間不包括公休日及法定節日。年休假一般應在本年度內安排。在本年度內，累計病假超過六十天或累計事假超過本人應享受年休假時間的，不享受本年度的年休假待遇；在休假后病、事假分別累計超過上述規定的，下一年度也不再享受年休假待遇。享受療養、旅游待遇的人員，其療養、旅游時間應從年休假中扣除。

休假時間的推算辦法：工作年限進+ 入第六年即可休假七天，其余類推。休假期間，工資照發。

各直屬局和省局機關各處室，要在保證完成工作任務的前提下，分期分批安排職工的休假。根據現有規定，對沒有按期休完的時間不予加發工資。

6、公休日及法定節日

在公休日和法定節日，工資照發。在假期內因特殊原因必須工作者，一般不加發工資，但可以在節、假日后補休。

回民在“大爾代”節和婦女在“三八”節放假參加慶祝活動者，工資照發。假日照常工作者，也不予加發工資。回民的其他兩個節日“宰生節”、“圣祀節”不放假，但允許其請假過節，請假者，按事假處理。

凡屬于全體職工的法定節日，如適逢公休日，應在次日補假。凡屬于部分人民的節日，如適逢公休日，則不補假。

四、病事假及曠工處理

1、病假

職工休病假，其工資待遇原則比照我局《關于津貼搞活制度的實施方案》執行。對半日病休、半日工作的職工，其半休時間按兩天折合一天與全休的時間合并計算。大中專畢業生和新錄用人員在見習期間休病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。因病已完全喪失工作能力的，應按有關規定及時辦理病退。

工作人員為了休病假而開假證明和小病大養的，要對其進行批評教育，經批評教育不改的，要停發全部工資并給予相應的紀律處分。病假均包括公休日及法定節日在內。

勞動合同制工人患病或非因工負傷，需要較長時間醫療的，限制三至十八個月的醫療期：在本單位工作時間不滿五年者為三個月；滿五年不滿十年者為六個月；滿十年不滿十五年者為九個月；滿十五年不滿二十年者為十二個月；二十年以上者醫療時間最長不得超過十八個月。醫療期滿因不能從事原工作被解除勞動合同的，由單位發放相當于本人基本工資三至六個月的醫療補助費：在本單位工作時間不滿五年者，醫療補助費為三個月；滿五年不滿十年者為四個月；滿十年不滿十五年者為五個月；十五年以上者最長不超過六個月。勞動合同制工人患病，在醫療期內的工資待遇與固定職工相同。

2、事假

職工請事假，其工資待遇原則上也比照我局《關于津貼搞活制度的實施方案》執行。

未請假或請假未批準而擅自離崗者，以曠工論處。無正當理由逾假不歸超過三個月者，按自動離職處理。

3、曠工

曠工是指在制度工作時間內，未請假或未經領導批準的時間。

曠工期間的工資待遇，根據我局《關于津貼搞活制度的實施方案》中有關規定執行。對多次或長期曠工者，將視情節輕重給予嚴肅的行政處分，直至開除。

五、考勤日常管理

1、省局職工日常執行《考勤登記卡》制度。《考勤登記卡》每人一式兩份，平時存勞人處。職工休假超過三天時到勞人處領卡并履行審批手續，請假期滿后在次日及時銷假。新來職工要及時填卡；職工結婚或直系親屬情況變動時，要及時將卡上情況予以調整。

2、要在規定時間內上交考勤。省局機關各處室人員考勤要于月后三日內上交；各直屬局對所屬測站及各科室人員的考勤，也要根據需要制定具體上交時間要求。下鄉人員、外出學習人員、借調人員等，也要按規定上交考勤，其中外出學習屬短期培訓的，學完回單位上交。外出屬半年以上的，分上、下半年度兩次，于后五日內寄回單位。

3、嚴肅考勤登記。各基層單位要堅持每天分上、下午登記考勤。節、假日因緊急情況必須工作并經領導批準的，按出勤登記，事后補休時要登記注明。單位負責人因出差、休假等離開崗位時要指定他人代理登記。

考勤登記工作要嚴格執行規定，對考勤登記中不負責任或違反規定、弄虛作假人員，要視情節輕重給予批評教育。情節嚴重的，追究有關人員責任。為做好日常性考勤管理，勞人部門要不定期對職工出勤情況進行檢查。省局勞人處每月對省局職工進行不定期抽查。

六、附則

1、本辦法適用于我省水文系統內的固定職工及合同制工人，對計劃內臨時工和計劃外用工，另按有關規定執行。

2、本辦法中涉及的工資，僅限于基本工資和物價福利性補貼，不包括生產崗位性津補貼和獎金等。

3、本辦法由省局勞人處負責解釋。

4、本辦法自發文之日起執行。

省局機關勞動紀律管理規定

一、職工要自覺按規定時間上、下班，不遲到，不早退。提倡上午提前到崗打掃衛生的工作傳統，八點鐘準時開始工作。

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二、職工要自覺維護機關工作秩序。上班時間不串崗、不聊天、不做私活，不在樓道內大聲喧嘩，不在機關接待家庭客人。未經領導批準，不允許在上班時間上網。

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三、嚴格請銷假制度。職工上班時間不能擅自外出。特殊情況需要出去時，要向處長請假；處長工作時間外出要向主管局長請假。對新報到人員，要及時填寫《考勤情況登記卡》；職工請各種假都要履行審批手續。

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四、嚴格考勤登記和上報制度。考勤的登記要分清出勤、病假、事假、探親假、年休假、婚假、產假、面授學習等類別填寫，特殊內容不能反映的要文字注明。要堅持每天分上、下午及時填寫，月底統計匯總，月后五日內將考勤表交勞人處。

處長負責登記考勤。要嚴格進行考勤，考勤表向職工公開，禁止弄虛作假。

五、實行考勤情況量化管理。

職工每年累計遲到、早退超過10次，或一次曠工超過一天，或累計曠工超過兩天的，年度目標考核中不能定“優秀”檔次；每年累計遲到、早退超過30次，或連續曠工超過3天，或累計曠工超過7天的，年度目標考核中定“基本合格”檔次，不發給年終一次性獎金； 每年累計遲到、早退超過50次，或連續曠工超過6天，或累計曠工超過12天時，年度目標考核中定“不合格”檔次，除不發給年終一次性獎金外，不能參加兩年一次的工資正常升級；連續曠工超過15天，或全年累計曠工超過30天的給予除名。

對哺乳期（小孩不滿一周歲）的女職工，給予上午、下午各提前30分鐘的喂奶時間，超過規定時間的視為早退。

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六、實行考勤目標管理責任制。處長是本處考勤管理第一責任人，每天要對本處室人員出勤情況進行查崗，并如實登記。勞人處是綜合管理職工考勤的職能處室，要不定期檢查各處室考勤和勞動紀律的執行情況，每月初對各處室上報考勤表進行審查，對考勤不實的要及時進行糾正，維護考勤制度的嚴肅性。

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七、實行汛期特殊工作制度。汛期值班人員２４小時堅守崗位；全體水文職工無論在工作時間還是休息時間，要做到隨叫隨到，聽從指揮，保證各項防汛任務的完成。

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八、本規定由勞人處負責解釋。二○○三年九月五日

第二篇：考勤及休假管理辦法

考勤及休假管理辦法

第一章

總則

第一條

為深入貫徹落實科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，構建社會主義和諧社會，維護員工的合法

權益，促進員工的身心健康，調動員工的積極性，根據《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》、《婚姻法》、《XX省人口與計劃生育條例》等相關規定精神，結合公司實際，制定本管理辦法。

第二條

本辦法適用于公司所屬各部門全體員工。公司的考勤工作實行分級負責制。

第三條

公司所屬各部門必須嚴格執行考勤制度，明確考勤員負責本部門考勤及考勤資料的匯總報送工作。

第四條

公司所屬各部門于次月5日前將部門負責人簽字確認后的上月考勤記錄（考勤表、節日值班表、員工請假

審批表、員工銷假申請表）收集整理匯總后送人事部門。

第五條

公司員工請假須填寫《員工請假審批表》（以下簡稱：《請假審批表》）；連續請假天數在30日以上的，假期結束后須填寫《公司員工銷假申請表》。

第二章

審批程序

第六條

病假，須持有縣級以上醫院出具的疾病證明，填寫《請假審批表》（突發疾病的可視實際情況而定）。病假天數5天以內由部門負責人審批；超過5天至

天以內由部門負責人審定后報公司分管領導審批；超過15天以上由部門負責人審定后報公司總經理或董事長審批；部門負責人病假5天以內由集團分管領導審批，超過5天以上由分管領導審定后報總經理或董事長審批；否則按曠工計處。

第七條

事假，須提前1天遞交《請假審批表》，事假3天以內由部門負責人審批；超過3天至5天以內由部門負責人

審定后報集團分管領導審批；超過5天以上由部門負責人審定后報集團總經理或董事長審批；部門負責人事假5天以內由分管領導審批，超過5天以上由集團分管領導審定后報集團

總經理或董事長審批；否則按曠工計處。

第八條

年休假，須提前5天遞交《請假審批表》，按管

理權限審批。部門負責人休假超過5天以上由分管領導審定后報集團總經理或董事長審批。

第九條

產假，須憑準生證遞交《請假審批表》，按管理

權限審批。部門負責人由集團分管領導審定后報集團總經理或

董事長審批。

第十條

生育護理假，須提前3天憑準生證遞交《請假審

批表》，按管理權限審批。部門負責人由集團分管領導審定后

報集團總經理或董事長審批。

第十一條

婚假，須提前5天憑結婚證遞交《請假審批表》，按管理權限審批。部門負責人由集團分管領導審定后報集團總

經理或董事長審批。經批準后方可休假且一次性休完，不得分

段休假。需延期休假的，原則上不得跨兩個。

第十二條

喪假，須及時遞交《請假審批表》，按管理權

限審批。

第十三條

事后補假即視為曠工，如遇突發或偶然事由，應于2日內出具證明，提出申請經查實后予以補假。

第三章

考勤

第十四條

考勤內容

1.上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

2.未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

3.未經領導批準離開工作崗位者，即為不假外出。

4.員工當天遲到、早退或不假外出超過1小時，視為曠工。

第十五條

有遲到、早退、不假外出現象的員工：

遲到、早退或不假外出時間在1小時之內的，每次扣除員工當月績效評測分3分（不按月考核的，以考核期按月拆分分

值），當月累計發生三次按曠工一天處理；

遲到、早退或不假外出時間在1小時以上4小時以內的，一律按曠工半天處理；

遲到、早退或不假外出時間在4小時以上的，一律按曠工

天處理。

第十六條

員工無故缺勤，一律按曠工處理。曠工達半天的，扣除員工當月績效評測分50分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）；曠工達1天的，當月績效考核分計零分；連續曠工3天或全年累計曠工5天（含5天）以上的，用人單位可無條件解除勞動合同。員工連續曠工滿3天的，員工所在部門需在3日內向集團人事部報告情況。

第四章

病、事假

第十七條

員工因病請假治療和休養期間按病假進行考

勤。

第十八條

員工患病或非因公受傷，經縣級以上醫院證明確實不能堅持工作的，其員工醫療期按國家有關規定執行。

第十九條

員工病假1天，扣除員工當月績效評測分

分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。病假期當月累計時間超過15天的，只發放當月崗位工資。

第二十條

員工醫療期連續或累計時間超過31天的，從第32

天起，病假期間按下列標準發給病假工資:年齡不滿

歲的，發給本人崗位工資（不包括超時加班工資、績效獎勵、津補貼）的70%；年齡40歲至50歲的，發給本人崗位工資的80%；年齡50歲至60歲的，發給本人崗位工資的90%。患大病、重病

住院治療者酌情處理。

第二十一條

員工事假1天，扣除員工當月績效評測分

12分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。當月累計時間超過8天的，只發放當月崗位工資。

第二十二條

一個自然內連續請事假超過30天或累

計超過40天，用人單位可單方面解除勞動合同，不予補償。

第五章

年休假

第二十三條

累計工作年限達1周年以上的在崗員工，可享受帶薪年休假待遇。員工休假期間，其工資福利待遇不變。員工累計工作年限界定參照本人社會統籌保險繳費年限計算

（含視同繳費年限）。

第二十四條

員工年休假時間：

1.累計工作已滿

1年不滿

10年的，年休假5天；

2.累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3.累計工作已滿20年及以上的年休假15天。

第二十五條

員工當年滿上述工作年限的，次年起分別享

受上述年休假待遇。休假天數不包括法定休息日和節假日。員工年休假必須在當年安排，原則上不得跨安排。可以一次性休完年休假，也可分段休假。

第二十六條

新進入公司工作的員工符合本辦法第二十三

條、第二十四條的，當年休假天數按照當年在公司剩余日歷天數折算確定；新進入公司無工作經歷的員工在工作滿一年后年休假天數可按照當年在公司剩余日歷天數折算確

定。天數折算后不足1整天的不享受年休假。折算公式為：（當在本單位剩余日歷天數/365

天）×

員工本人全年應當享受的年休假天數。

第二十七條

安排員工年休假應充分考慮員工本人意愿，由部門負責人于每年1月召開部門會議，征求部門員工意見并

擬定部門休假計劃。

第二十八條

員工年休假，必須在確保完成工作任務的前提下，由部門負責人科學、合理、均衡的安排。員工在休假期

間，因工作需要，用人單位可以中斷員工休假，未休滿的部分，事后應予以補足。

第二十九條

員工有下列情形之一的，不享受當年的年休

假；如已享受當年的年休假，內又出現以下規定情形之一的，不享受下一的年休假：

1.員工請事假累計20天及以上的；

2.累計工作滿1年不滿

年的員工，請病假累計2個月及以上的；

3.累計工作滿10年不滿

年的員工，請病假累計

個月及以上的；

4.累計工作滿20年及以上的員工，請病假累計4個月及以上的；

5.員工本曠工累計達3天及以上的；

6.受行政記大過、黨內嚴重警告以上處分，處分期間所在的；

7.被公安機關處以刑事拘留及以上處罰的，處罰期間所在的。

第三十條

員工不申請年休假的，視為自動放棄帶薪年休

假權利。

第六章

產假

第三十一條

員工的產假及護理假，根據《勞動法》、《女

職工勞動保護特別規定》等有關規定執行。

第三十二條

產假、生育護理假一次休完，不得分期休假。

第七章

婚、喪假

第三十三條

婚喪假為帶薪假。

第三十四條

員工婚假，根據《勞動法》、等有關規定執行。

第三十五條

員工及其配偶的直系親屬過世，給予三天喪

假。員工本人需要到外地去料理喪事，可根據路程遠近，另給

路程假，途中的車船費等由員工自理。

第八章

附則

第三十六條

提供虛假資料請假者經查出后按曠工處理。

第三十七條

本辦法與國家和省相關規定不相符的從其規

定。

第三十八條

本辦法由限公司人事部負責解釋。

第三十九條

本辦法自發布之日起施行，原相關規定廢止。

附件：請假審批表

附件：

請假申請表

姓名

性別

出生年月

職務/工種

所屬部門

請假事由：

請假類別：

事假

病假

婚假

喪假

產假

計劃生育假

哺乳假

年休假

公假

請假時限：

****年**月**日

時

至

****年**月**日

時

累計時間：

天（最小單位為0.5天）

業務主管意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

部門負責人：

簽字：

日期：

****年**月**日

審核意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

審批意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

注：1、申請表須交人事管理部門備案；2、交申請表時，須附相關證明材料。

第三篇：考勤及休假管理辦法

考勤及休假管理辦法

第一章工作制度

一、上班時間：

上午8：30——12：00下午：13:30——18：00

二、打卡制度

1、公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。任何員工不得委托或代理他人打卡。

2、打卡次數：一日二次，上下班各一次。

3、忘打卡的，需有部門主管簽字確認是否上班。

三、免打卡人員

1、因工作性質，無法按時打卡的人員（如出差等），上班后由本人到部門經理審批，報辦公室考勤人員備案后，可實行免打卡。

2、免打卡人員仍須報考勤表，請假及其它登記手續仍執行考勤管理制度。

第二章各種假期規定

一、病假

1、員工看病須填寫“請假條”，經部門經理簽字批準。

2、病假休息需持醫院證明向部門經理請假，經部門經理批準，到財務處辦理登記后方可休息。若因急病（需要醫院急癥證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫院證明書。

3、無醫院證明的病假皆算作事假。

二、事假

1、職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假條，經部門經理批準，到財務處辦理請假登記后方可休假。

2、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續，否則按曠工處理。

3、工作期間若有突發的私人事件需臨時處理的，事件不超過二個小時的，需填寫臨時請假條，并經部門經理批準方可前往。如在請假時間內未辦理完相關事務要延長請假時間的，需致電部門經理處說明情況，經部門經理同意后方可。累計時間在3個小時以上4個小時以下的，算作半天的扣薪事假；超過四個小時的，算作一天的扣薪事假。

4、臨時假外出前和回崗后需打卡。

5、無請假條外出的皆算作礦工。

三、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫申請表，經部門經理批準并到財務室辦理離職辭職手續后，方可離去。否則不予發放工資。

八、節假日

1、每周公休日1天。

第三章缺勤管理辦法

一、遲到、早退

1、工作時間開始后未上班者為遲到，工作時間結束前下班者為早退。

2、每月累計遲到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每20元/次進行扣薪。

二、曠工

1、未經請假擅離崗位或假滿未續假、以曠工處理。

2、偽造出勤記錄者，一經查明以曠工處理。

3、連續曠工三日或一年內累計曠工超過3日者，予以辭退。

第四章 請假制度及審批權限

一、請假制度

1、員工凡因病、事、婚、喪、產休假等需要請假的，都必須事先填寫“請假條”，經批準后方可休假。

2、員工病、事假一年內累計不得超過5天，否則予以勸退（特殊情況，如：經楊總批準除外）。

二、審批權限

員工請假2天以上（含2天）5天以下的經部門經理同意方能休假；5天以上的請假，需由楊總簽字批準。部門經理休假無論天數多少，都必須經楊總批準后方能休假。

第五章 考勤及相關報表報送制度

一、員工考勤統計每月3日財務將統計公示，相關人員進行核對，如有錯誤，需及時提出，10日前未提出異議，按公示表計算發放工資，逾期不予更改。

二、財務部以考勤表為依據核發工資。

三、報送考勤表的同時，還需報送相關確認及證明。

第六章 附則

一、本管理辦法自簽發之日起執行。

長沙聯洋電器貿易有限公司

2011年8月18日星期四

第四篇：考勤休假管理辦法

考勤休假管理辦法

2012年1月修訂

第一條 員工每日必須保證有一個上班時間和一個下班時間的記錄（此情況根據客戶方

考勤系統執行，如無法使用，由公司項目主管或專人負責記錄員工考勤）。

第二條 員工請假，應提前填寫《請假申請單》（附件二），詳細填寫相關內容，經公司

項目主管審批。確因特殊原因不能事先請假者，本人或其親屬應在當日以電話或其它形式請假，如短信請假需要得到主管及客戶方管理人員短信回復確認。上班當日補辦全部請假手續。未按規定辦理請假手續者，一律按曠工處理。

第三條 員工應嚴格遵守所在項目組上下班時間，未在規定時間到崗視為遲到；在下班

時間前擅自離崗視為早退。

1、遲到30分鐘以內，扣除30元/次，并除以口頭警告一次；

2、遲到30分鐘以上或提前30分鐘離崗（含中途無理由離崗），扣除當日全部

工資（含績效工資），并處以書面警告；

3、一個考勤周期內累計遲到或早退達到3次，按曠工半天處理；

4、一個考勤周期內累計遲到或早退4次以上，按曠工一天處理。

第四條 員工有下列情況之一者，視為曠工，并按相應條款予以處罰。

1、未經公司項目主管或客戶方主管同意，擅自離崗1小時視同曠工半天處理；

擅自離崗超過1小時視同曠工1天處理；

2、未經請假或請假未獲批準擅離職守、未按時銷假者；

3、請假期滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸者；

4、請假理由或證明與事實不符者；

5、不服從工作崗位調動，未按指定時間到指定崗位者；

6、未經批準，擅離崗位從事與本職工作無關活動者；

說明：以上情況，根據曠工時間不予計發工資。在一個考勤周期內累計曠工達二天（含二天）以上者，視為嚴重違規，公司將與其解除勞動關系并不予任何補償。

第五條 假期分為：事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產假、年休假。

第六條 員工因處理私事無法正常出勤，經本人申請報公司項目主管或客戶方主管批準

后，可以休事假。事假期間扣發100%的日基本工資。

計算公式：月基本工資/21.75×100%×當月事假天數

第七條 員工因病不能正常出勤，經本人申請報直接主管批準后，可以休病假。

1、公司準予員工每年6個工作日的帶薪病假（每兩個月僅限一天，帶薪病假

不得累計使用）；

2、病假期間，扣發當天50%的日基本工資；

計算公式：月基本工資/21.75×50%×病假天數

3、如果公司對員工請病假有疑義，公司有權要求請病假員工提供指定醫院證

明，請病假員工應當配合；

4、虛開、偽造、涂改病假證明者，一經發現公司有權與其解除勞動合同，并不

支付任何補償費用。

說明：超過一天病假的需要提供醫院病假條，否則按事假處理。

第八條 工傷假：員工工傷的判定以工傷保險相關條款為依據，因個人打架、斗毆或違

反法律法規造成傷殘的，或員工因乘坐非法運營交通工具造成人體傷害的不在此范圍。員工因公負傷應于當日通知公司項目主管，在治療或出院后將相應醫療報銷的單據提交給公司項目主管，填寫《工傷報銷資料清單》（附件三）。項目主管確認資料完整、清晰后提交至當地人力資源部，公司在15日內到指定部門為受傷員工申報工傷保險、辦理工傷鑒定，工傷醫療期時間及待遇的確定按國家有關規定執行。

第九條 婚假：員工結婚可享受婚假三天，符合晚婚條件的（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受婚假十天。

婚假休假規定：

a)登記結婚日已在本公司任職的員工，需提供結婚證明；

b)婚假申請時限為自結婚證書注明日期起三個月內有效；

c)婚假申請需提前10個工作日向公司項目主管提出書面申請并提供結婚證

明；

d)已通過試用期考核的員工方可申請休婚假；

e)婚假須一次性休完，未休完不予補假。

第十條 喪假

1、依據國家有關規定，員工直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母，主

要贍養人、撫養人去世，可以申請3個工作日的帶薪喪假。員工（外）祖

父母或配偶之（外）祖父母逝世，可申請1個工作日的帶薪喪假；

2、喪假休假規定：員工休喪假，需提供相關證明及去外地的交通工具票據（含

路程假者）； 喪假含公假和公休，須一次性休完，未休完不予補假。

第十一條 孕檢假、產假、哺乳假

1、符合國家計劃生育政策的公司正式員工（轉正），可持醫院有效證明申請產

假；

2、孕期女員工可享有總共累計不超過5個工作日的孕檢假。

3、產假：正常分娩的女員工享有98個自然日的產假，含15天產前假。難產的，增加產假15天。多胞胎生產的，每多增加一胎，增加產假15天。因難產和多胎生產而增加的假期，應和產假連續休完。當地政府對女員工產假天數有其他規定的，使用當地政府規定。分娩后，員工應將嬰兒出生證明復印件提交項目主管。

4、哺乳假：哺乳期（孩子出生至滿周歲）女員工每天可獲得一個小時的哺乳假。

5、如以上規定與國家或當地政府的法律法規有差異的，按國家或當地政府的規

定執行。

第十二條 年休假

1、簽訂正式勞動合同的在崗員工，且在公司工作滿一年后自第二年起即可享受

年休假；

2、累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為５天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

3、員工的病、事假等可用年假做相應的抵扣，不再扣發基本工資。

4、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

a)在公司累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； b)在公司累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； c)在公司累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第十三條 請假申請

1、事假、病假、喪假須提前五天向客戶方主管申請，獲得批準后報公司項目主

管備案。緊急情況下請事假、病假、喪假不能提前申請的，員工須提前一天電話向客戶方主管申請，同時報公司項目主管備案，員工上班后當日內補填《請假申請單》。

2、婚假須提前十天申請。

3、產假須在預產期前三個月憑醫院開具的妊娠證明提出申請。

4、工傷假須經工傷鑒定部門鑒定之后，向所在公司人力資源部門提出申請。

5、年休假須提前一周申請，公司有權根據經營情況對員工休假時間進行調整，員工應予配合。

附件一：

請假申請單

員工姓名：所在項目組:請假類型:

（）年假（）病假（）婚假（）事假（）其他（請注明）

請假時間:

起止日期:年月日時 至: ____年___月___日____時共天

申請人簽字: _________________申請日期：直接主管簽字：

請假申請單

員工姓名：所在項目組:請假類型:

（）年假（）病假（）婚假（）事假（）其他（請注明）

請假時間:

起止日期:年月日時 至: ____年___月___日____時共天

申請人簽字:申請日期：直接主管簽字：

第五篇：人民醫院職工考勤及各種休假

婦幼保健院職工考勤及各種請假休假制度的管理規定

職工考勤及各種請假休假制度，規定了院職工考勤及職工缺勤的管理內容，本規定適用本院全

體職工。

一、職工考勤管理

1．各科室設立考勤員。考勤員要實事求是，認真填寫考勤月報表，并以請假條或疾病診斷休假證明為考勤依據，于每月2日前上報院辦公室。

2．院內因工作需要臨時借出人員,由借用科室考勤員負責考勤，每月將出勤情況轉給借出科室。

3．院內職工調動，原科室考勤員必須在考勤月報表上填寫調出時間，被轉入的科室填寫好入科時間。

4.職工在上班時遲到，不滿4小時者為曠時，滿4小時以上者為曠工，遲到早退全月累計滿一個工作日者視為曠工一日。

二、職工請假制度：

1．各科室負責人及護士長請假由主管領導批準，到辦公室備案。

2．一般職工請假，1天以內由科主任批準，2天以上主管領導審批，超過3天者須經院領導批準。7天以上經院領導同意后報衛生局批準。

3．職工請假必須填寫請假條，經科主任同意簽字后到院辦公室審批備案.(職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。)。

4.年休假經院領導根據具體情況確定，休假時間按有關規定執行。

三、職工休假管理

（一）事假：

1．職工在工作時間內處理私事時，應先辦理請假手續，經批準后方可離開工作崗位。

2．職工在請事假當中發生病假，仍按事假處理。

3．新職工、未轉正定級的各類畢業生見習期間一般不準請事假，如特殊情況需要請假者，經科領導同意、人力資源部審批后，方可休假。

（二）病假：

1.職工因病休假，需要醫生所開病休診斷證明書，并經科室領導同意方可休假。事先無法辦理請（休）假手續，須以電話向院領導報知，并于事后補辦手續，否則以曠工論處。

2.未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，并扣減當月工資。

3,。確因生病不能堅持工作的，應提交醫院出示的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時應反崗工作。

4.請假一天以內經科主任同意批準，請假兩天以上由科主任同意后，需經院長批準，方可生效。

5.連續病休1個月以上的職工由科室交院辦公室，病愈后由醫院統一安排工作。

6．職工因病休假，不允許以補休代替。

（三）產假：

1．女職工生育時，正常產假為90天，雙胞臺或難產增加產假15天。

2．產假期間患病按產假處理，產假期滿病未愈，其超過天數按病假計算。允許預產期前一個月按產假休息，產假時間的計算為產前休假與產后休假合并計算。

（四）哺乳假：

1．女職工產假期滿后，允許休哺乳假，最長不得超過一年（時間自產假期滿后一年），需本人申請，經科負責人同意簽字后報院辦公室備案。凡休哺乳假人員與科室脫離關系由醫院管理，待休假期滿后由醫院統一分配崗位。

2．女職工哺乳期為一年，哺乳期內可在每天工作時間內哺乳兩次，時間每次40分鐘，雙胞胎每次可加20分鐘。兩次哺乳時間可以合并使用。

（五）計劃生育假：

1．放置節育環休息3天，取環休息1天。

2.人工流產休息14天。

3．中期妊娠終止休息一個月（2次人工流產以上按病假處理）。

（六）婚、喪假：

1．職工正常婚假為3天，晚婚（男25歲、女23歲以上）另加7天，去外地配偶處結婚可給路途假，路費自理。居住同一地到外地結婚的不給路途假，請探親假結婚的不另加婚假。

2．職工直系親屬（父、母、配偶、公、婆、岳父、岳母）去逝時，喪假3天。家住外地，經批準可給往返路途假。

3．婚、喪假均需由個人申請，科領導簽字，院辦公室批準備案。

（七）探親假：

按國務院職工探親假有關規定執行。

1．新婚當年不享受探親假；新分配職工（博、碩士、大學畢業生），轉正定級后享受探親假。

2.已婚職工探望父母，每四年一次，假期為20天。

3.已婚職工配偶在外地工作的每年一次，假期30天，如夫妻一方當年已來休假者，不能再享受探親假。

4．未婚職工探望父母，原則為每年一次，假期20天。

5．探親假假期包括公休日和法定節假日，另可根據路途遠近增加路程假，不超過3天。