第一篇：休假及考勤管理辦法暫擬稿

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休假及考勤管理辦法

1目的

為規(guī)范休假及考勤管理，參照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本管理辦法。

2范圍

本辦法適用于x限公司（以下簡(jiǎn)稱：公司）全體從業(yè)人員（以下簡(jiǎn)稱：職工）。

3職責(zé)

3.1 考勤是貫徹“按勞分配”原則的基礎(chǔ)工作之一，職工既有遵守考勤管理辦法的義務(wù)，又有監(jiān)督考勤管理辦法執(zhí)行的權(quán)利；

3.2 人力資源部負(fù)責(zé)考勤表的備案及考勤管理辦法的監(jiān)督、執(zhí)行；

3.3各部門負(fù)責(zé)日常考勤管理工作并按時(shí)上交考勤表。

4工作時(shí)間

4.1 公司實(shí)行八小時(shí)工作制，上班時(shí)間為早上九點(diǎn)到下午五點(diǎn)，職工必須自覺(jué)地按規(guī)定時(shí)間上下班。

4.2 職工在上班前應(yīng)做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，保證在規(guī)定的上班時(shí)間可正常開展工作。

5假別和假期 5.1 國(guó)定假

按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2 帶薪年休假

5.2.1 公司職工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。5.2.2 職工新進(jìn)公司且符合本辦法5.2.1條款規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

5.2.3 職工可享受的休假天數(shù)如下：(一)累計(jì)工作已滿 不滿 年的，年休假 天；(二)累計(jì)工作已滿 年不滿 年的，年休假 天；(三)累計(jì)工作已滿 年的，年休假 天。

5.2.4 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1.累計(jì)工作不滿一年的； 2.從東航集團(tuán)內(nèi)部調(diào)入且當(dāng)年已在原單位享受滿規(guī)定的休假天數(shù)的；

3.累計(jì)工作滿一年不滿十年的職工，請(qǐng)病假、產(chǎn)前假累計(jì)兩個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿十年不滿二十年的職工，請(qǐng)病假、產(chǎn)前假累計(jì)三個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿二十年以上的職工，請(qǐng)病假、產(chǎn)前假累計(jì)四個(gè)月以上的；

5.2.5 各部門應(yīng)在每年的一月底前做好職工年休假計(jì)劃，根據(jù)工作的具體情況和職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，并報(bào)人力資源部備案。

5.2.6 年休假應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，確因工作需要可分段安排，但不得超過(guò) 次，不得跨年度安排。

5.2.7 確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、簽字確認(rèn)后，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.2.8 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

5.2.9 經(jīng)員工本人事先申請(qǐng)、所在部門批準(zhǔn)后，年休假可與探親假、產(chǎn)假、婚假、喪家等其他假期合并使用。

5.2.10 職工休假后當(dāng)年內(nèi)再發(fā)生本辦法第5.2.4（三）、（四）款規(guī)定的情形時(shí)，應(yīng)在其次年的休假期中扣除。

5.3 病假

5.3.1 職工因病、非因公負(fù)傷不能上班的，需憑本市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的病休證明請(qǐng)假。

5.3.2在外地患急病、重病（不包括慢性病）應(yīng)及時(shí)報(bào)告所在單位，事后憑鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院以上醫(yī)療單位的疾病證明（包括病歷及發(fā)票）補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按事假處理。

5.4 工傷假

5.4.1 職工因工負(fù)傷不能工作，必須憑醫(yī)院出具的休息證明，并填寫事故報(bào)告單，報(bào)公司安全管理部確認(rèn)，并報(bào)公司所在地區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，方可按工傷假處理，享受工傷待遇。

5.4.2職工原工傷復(fù)發(fā)，經(jīng)醫(yī)院證明、公司安全管理部確認(rèn)后，可繼續(xù)按工傷假處理。

5.5 事假 5.5.1職工已享受完當(dāng)年帶薪年休假（或當(dāng)年不享受帶薪年休假）的，因事必須本人親自處理的可請(qǐng)事假。

5.5.2職工請(qǐng)假兩天以上的，應(yīng)由部門經(jīng)理報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人力資源部備案。

5.6 探親假 5.6.連續(xù)工作滿一年以上的在職職工，與配偶、父母分居兩地，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚者，可享受探親假，另根據(jù)實(shí)際需要給予路程假（以下同）。

5.6.2 “不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”，是指利用公休假日乘坐火車、輪船、長(zhǎng)途汽車等交通工具往返，與配偶、父母在家居住不滿一晝夜的。

5.6.3職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為 天。5.6.4未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為 天。5.6.5已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為 天。5.6.6 符合5.6.1、5.6.2探親條件的職工，憑相關(guān)證明提出申請(qǐng)，所在部門經(jīng)理同意，人力資源部審核通過(guò)，可享受假期。

5.6.7

新職工連續(xù)工作在上半年滿一年的，當(dāng)年可享受探親待遇；在下半年滿一年的，從次年起享受探親待遇。

5.6.8

復(fù)員退伍軍人參加工作后，軍齡或軍齡加工齡滿一年及以上的，可以享受探親待遇。

5.6.9

職工調(diào)動(dòng)工作后造成分居，符合探親條件，上半年調(diào)動(dòng)工作的，當(dāng)年可以享受探親待遇；下半年調(diào)動(dòng)工作的，從次年起享受探親待遇。

5.6.10 符合探親條件的未婚職工在結(jié)婚當(dāng)年不能享受探望配偶的假期，享受四年一次探望父母的假期，從婚后第二年起算。

5.6.1

1女職工到配偶工作地點(diǎn)生育休假，超過(guò)國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)以后，再與配偶團(tuán)聚三十天以上的，雙方不再享受當(dāng)年探親待遇。5.6.1

2職工在探親往返旅途中遇到的意外事故造成交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，憑當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在部門提出申請(qǐng)，其超過(guò)假期可作路程假期處理。

5.6.1

3職工在探親假期內(nèi)患病不另給病假。5.6.14 職工在探望配偶時(shí)可同時(shí)探望父親或母親，不能再享受探望父母的假期。

5.6.1

5已婚職工喪偶或離婚后，符合探親條件的，可以享受未

婚職工的探親待遇。上半年喪偶或離婚的，當(dāng)年可享受探親待遇；下半年喪偶或離婚的，從次年起享受探親待遇。

5.6.16 探親路費(fèi)報(bào)銷按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.7 公假

5.7.1

職工子女參軍，需本人送行，給假 天。

5.7.2 獻(xiàn)血假按國(guó)家有關(guān)部門統(tǒng)一規(guī)定和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.8 婚假

5.8.1

職工初婚、再婚時(shí)，憑結(jié)婚證填寫請(qǐng)假流程，給結(jié)婚假三天。如一方系外地戶口，需去外地結(jié)婚時(shí)，可根據(jù)實(shí)際需要另給路程假。

5.8.2初婚年齡男滿二十五周歲、女滿二十三周歲，結(jié)婚時(shí)可增加晚婚假 天（包括公休日）。如一方屬晚婚初婚則一方享受，晚婚假應(yīng)與婚假連續(xù)使用。凡事前不辦理婚假手續(xù)的，事后不補(bǔ)假，并按違規(guī)處理。

5.9

喪假 5.9.1職工親屬死亡，按下列規(guī)定給予喪假。5.9.2職工父母、配偶、子女死亡時(shí)，給假 天。5.9.3職工的公婆（岳父母）死亡時(shí)，給假 天。如職工配偶屬獨(dú)生子女的，可給假 天。

5.9.4職工的祖父母、外祖父母死亡時(shí)，給假 天。如經(jīng)有關(guān)單位證明死者已無(wú)子女，必須本人料理喪事的，可給假 天。

5.9.5如死者在外地，須由本人親自料理喪事的，另給路程假。5.9.6

在規(guī)定的喪假、路程假期間，遇公休日、法定節(jié)假日的不另補(bǔ)假。

5.10

女職工孕期檢查和保胎休息 5.10.1孕期檢查，妊娠三個(gè)月至七個(gè)月每月檢查一次；妊娠七個(gè)月至八個(gè)月，每二周檢查一次；妊娠最后一個(gè)月，每周檢查一次。5.10.2已婚且符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的孕婦產(chǎn)前檢查每次給公假一天。第一次給假須憑醫(yī)院出具的懷孕證明。

5.10.3經(jīng)醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎的時(shí)間按病假處理。

產(chǎn)前保胎休息和病假，產(chǎn)假期滿后仍病休的，其病假應(yīng)與生育前的病假、保胎假合并連續(xù)計(jì)算。

5.10.4女職工妊娠七個(gè)月以上的（按二十八周計(jì)算），給予每天工間休息一小時(shí)。如工作許可，憑醫(yī)院出具的相關(guān)證明，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人力資源部核準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假二個(gè)半月。

5.1

1產(chǎn)假 5.11.1

對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定。

5.11.2正常生育者，給予產(chǎn)假九十天（含公休日，以下同），其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

5.11.3提前生育或超期生育的，均按產(chǎn)假九十天計(jì)算；難產(chǎn)的增假十五天；多胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增假十五天。

5.11.4

年滿二十四周歲以后生育的初產(chǎn)婦，增加晚育假三十天，男方給護(hù)理假三天。女方三十天晚育假應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用，男方護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。

5.11.5妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)的，給產(chǎn)假三十天；三個(gè)月以上七個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，給產(chǎn)假四十五天。

5.11.6

因病休假在六個(gè)月以內(nèi)生育的，自生育之日起算產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿繼續(xù)休息的，其病假與產(chǎn)前病假合并連續(xù)計(jì)算。

5.11.7

未經(jīng)結(jié)婚登記而生育、人工流產(chǎn)的停工期間作事假處理，不能享受有關(guān)勞保福利待遇。

5.1

2授乳期 5.12.1哺乳假

女職工產(chǎn)假期滿后，若有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、人力資源部報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可休哺乳假六個(gè)半月。

5.12.2授乳

在嬰兒一周歲以內(nèi)，女職工不請(qǐng)哺乳假或哺乳假屆滿后上班的，每日給二次授乳時(shí)間，上下午各一次，每次不超過(guò)三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。

5.13 應(yīng)試假

職工經(jīng)批準(zhǔn)參加的考試，因考試時(shí)間與工作時(shí)間相沖突的，且已享受完當(dāng)年帶薪年休假（或當(dāng)年不享受帶薪年休假）的，可憑準(zhǔn)考證申請(qǐng)應(yīng)試假，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，于考試當(dāng)天使用，每年不超過(guò)三天，并需辦理請(qǐng)假手續(xù)。6加班加點(diǎn)

6.1為保護(hù)職工的身體健康，必須合理安排工作，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。

6.2確因工作需要，必須在公休日加班加點(diǎn)的，經(jīng)與工會(huì)協(xié)調(diào)、部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可加班。職工休息日加班應(yīng)及時(shí)在加班之日起三個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休，確實(shí)難以安排補(bǔ)休的，可按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。

7有關(guān)假期期間工資支付規(guī)定詳見《崗位工資管理辦法》。8考勤管理

8.1職工必須自覺(jué)按規(guī)定時(shí)間上下班，嚴(yán)格執(zhí)行公司的工作制，任何人、部門不得擅自更改上下班工作時(shí)間。

8.2以部門為單位建立《考勤表》（見附件2），由部門指定的考勤員負(fù)責(zé)部門的日常考勤工作。

8.3各部門每月五日前將上月《考勤表》，經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)，部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)人力資源部，作為工資發(fā)放的依據(jù)。

8.4請(qǐng)假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)并提供相關(guān)證明材料，未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守、請(qǐng)假逾期不回者均按曠工處理，并視情節(jié)輕重作相應(yīng)處罰，具體如下：

（一）曠工一天至三天的，行政處分；

（二）曠工四天以上的，解除崗位聘用；

（三）連續(xù)曠工十天以上或年累計(jì)曠工十五天的，解除勞動(dòng)合同。

8.5人力資源部作為考勤工作的管理部門，應(yīng)定期檢查、監(jiān)督公司各部門工作人員出勤情況。

8.6有請(qǐng)假均須報(bào)人力資源部備案。

8.7職工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，自到新部門報(bào)到之日起，由新部門進(jìn)行考勤。當(dāng)月調(diào)動(dòng)之前的考勤信息由原部門提供。

9審批權(quán)限和程序 9.1審批權(quán)限

9.1.1各部門職工所有請(qǐng)假由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)、備案。

9.1.2各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由人力資源部核準(zhǔn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，交人力資源部備案。

9.2程序 9.2.1各部門員工請(qǐng)假：本人填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》（見附件3）→部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→人力資源部核準(zhǔn)、備案→休相應(yīng)假期。

9.2.2各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假：本人填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》→人力資源部核準(zhǔn)→公司領(lǐng)導(dǎo)審批→人力資源部備案→休相應(yīng)假期。

9.2.3特殊情況可請(qǐng)他人代辦，或事先電話報(bào)告，但事后必須補(bǔ)辦手續(xù)。

10相關(guān)記錄 10.1《考勤表》 10.2《請(qǐng)假申請(qǐng)表》 11附則

11.1本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

擬稿： 日期：2014年09月10日

審核： 日期：2014年 月 日

第二篇：考勤及休假管理辦法

考勤及休假管理辦法

第一章

總則

第一條

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，維護(hù)員工的合法

權(quán)益，促進(jìn)員工的身心健康，調(diào)動(dòng)員工的積極性，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》、《婚姻法》、《XX省人口與計(jì)劃生育條例》等相關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合公司實(shí)際，制定本管理辦法。

第二條

本辦法適用于公司所屬各部門全體員工。公司的考勤工作實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制。

第三條

公司所屬各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，明確考勤員負(fù)責(zé)本部門考勤及考勤資料的匯總報(bào)送工作。

第四條

公司所屬各部門于次月5日前將部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后的上月考勤記錄（考勤表、節(jié)日值班表、員工請(qǐng)假

審批表、員工銷假申請(qǐng)表）收集整理匯總后送人事部門。

第五條

公司員工請(qǐng)假須填寫《員工請(qǐng)假審批表》（以下簡(jiǎn)稱：《請(qǐng)假審批表》）；連續(xù)請(qǐng)假天數(shù)在30日以上的，假期結(jié)束后須填寫《公司員工銷假申請(qǐng)表》。

第二章

審批程序

第六條

病假，須持有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的疾病證明，填寫《請(qǐng)假審批表》（突發(fā)疾病的可視實(shí)際情況而定）。病假天數(shù)5天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；超過(guò)5天至

天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審定后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)15天以上由部門負(fù)責(zé)人審定后報(bào)公司總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批；部門負(fù)責(zé)人病假5天以內(nèi)由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)5天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批；否則按曠工計(jì)處。

第七條

事假，須提前1天遞交《請(qǐng)假審批表》，事假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；超過(guò)3天至5天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人

審定后報(bào)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)5天以上由部門負(fù)責(zé)人審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批；部門負(fù)責(zé)人事假5天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)5天以上由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)

總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批；否則按曠工計(jì)處。

第八條

年休假，須提前5天遞交《請(qǐng)假審批表》，按管

理權(quán)限審批。部門負(fù)責(zé)人休假超過(guò)5天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批。

第九條

產(chǎn)假，須憑準(zhǔn)生證遞交《請(qǐng)假審批表》，按管理

權(quán)限審批。部門負(fù)責(zé)人由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或

董事長(zhǎng)審批。

第十條

生育護(hù)理假，須提前3天憑準(zhǔn)生證遞交《請(qǐng)假審

批表》，按管理權(quán)限審批。部門負(fù)責(zé)人由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后

報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批。

第十一條

婚假，須提前5天憑結(jié)婚證遞交《請(qǐng)假審批表》，按管理權(quán)限審批。部門負(fù)責(zé)人由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總

經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次性休完，不得分

段休假。需延期休假的，原則上不得跨兩個(gè)。

第十二條

喪假，須及時(shí)遞交《請(qǐng)假審批表》，按管理權(quán)

限審批。

第十三條

事后補(bǔ)假即視為曠工，如遇突發(fā)或偶然事由，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)查實(shí)后予以補(bǔ)假。

第三章

考勤

第十四條

考勤內(nèi)容

1.上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。

2.未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。

3.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為不假外出。

4.員工當(dāng)天遲到、早退或不假外出超過(guò)1小時(shí)，視為曠工。

第十五條

有遲到、早退、不假外出現(xiàn)象的員工：

遲到、早退或不假外出時(shí)間在1小時(shí)之內(nèi)的，每次扣除員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)測(cè)分3分（不按月考核的，以考核期按月拆分分

值），當(dāng)月累計(jì)發(fā)生三次按曠工一天處理；

遲到、早退或不假外出時(shí)間在1小時(shí)以上4小時(shí)以內(nèi)的，一律按曠工半天處理；

遲到、早退或不假外出時(shí)間在4小時(shí)以上的，一律按曠工

天處理。

第十六條

員工無(wú)故缺勤，一律按曠工處理。曠工達(dá)半天的，扣除員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)測(cè)分50分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）；曠工達(dá)1天的，當(dāng)月績(jī)效考核分計(jì)零分；連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工5天（含5天）以上的，用人單位可無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。員工連續(xù)曠工滿3天的，員工所在部門需在3日內(nèi)向集團(tuán)人事部報(bào)告情況。

第四章

病、事假

第十七條

員工因病請(qǐng)假治療和休養(yǎng)期間按病假進(jìn)行考

勤。

第十八條

員工患病或非因公受傷，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，其員工醫(yī)療期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條

員工病假1天，扣除員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)測(cè)分

分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。病假期當(dāng)月累計(jì)時(shí)間超過(guò)15天的，只發(fā)放當(dāng)月崗位工資。

第二十條

員工醫(yī)療期連續(xù)或累計(jì)時(shí)間超過(guò)31天的，從第32

天起，病假期間按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資:年齡不滿

歲的，發(fā)給本人崗位工資（不包括超時(shí)加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、津補(bǔ)貼）的70%；年齡40歲至50歲的，發(fā)給本人崗位工資的80%；年齡50歲至60歲的，發(fā)給本人崗位工資的90%。患大病、重病

住院治療者酌情處理。

第二十一條

員工事假1天，扣除員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)測(cè)分

12分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。當(dāng)月累計(jì)時(shí)間超過(guò)8天的，只發(fā)放當(dāng)月崗位工資。

第二十二條

一個(gè)自然內(nèi)連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)30天或累

計(jì)超過(guò)40天，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同，不予補(bǔ)償。

第五章

年休假

第二十三條

累計(jì)工作年限達(dá)1周年以上的在崗員工，可享受帶薪年休假待遇。員工休假期間，其工資福利待遇不變。員工累計(jì)工作年限界定參照本人社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)繳費(fèi)年限計(jì)算

（含視同繳費(fèi)年限）。

第二十四條

員工年休假時(shí)間：

1.累計(jì)工作已滿

1年不滿

10年的，年休假5天；

2.累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3.累計(jì)工作已滿20年及以上的年休假15天。

第二十五條

員工當(dāng)年滿上述工作年限的，次年起分別享

受上述年休假待遇。休假天數(shù)不包括法定休息日和節(jié)假日。員工年休假必須在當(dāng)年安排，原則上不得跨安排。可以一次性休完年休假，也可分段休假。

第二十六條

新進(jìn)入公司工作的員工符合本辦法第二十三

條、第二十四條的，當(dāng)年休假天數(shù)按照當(dāng)年在公司剩余日歷天數(shù)折算確定；新進(jìn)入公司無(wú)工作經(jīng)歷的員工在工作滿一年后年休假天數(shù)可按照當(dāng)年在公司剩余日歷天數(shù)折算確

定。天數(shù)折算后不足1整天的不享受年休假。折算公式為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)/365

天）×

員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

第二十七條

安排員工年休假應(yīng)充分考慮員工本人意愿，由部門負(fù)責(zé)人于每年1月召開部門會(huì)議，征求部門員工意見并

擬定部門休假計(jì)劃。

第二十八條

員工年休假，必須在確保完成工作任務(wù)的前提下，由部門負(fù)責(zé)人科學(xué)、合理、均衡的安排。員工在休假期

間，因工作需要，用人單位可以中斷員工休假，未休滿的部分，事后應(yīng)予以補(bǔ)足。

第二十九條

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休

假；如已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)以下規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假：

1.員工請(qǐng)事假累計(jì)20天及以上的；

2.累計(jì)工作滿1年不滿

年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上的；

3.累計(jì)工作滿10年不滿

年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)

個(gè)月及以上的；

4.累計(jì)工作滿20年及以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月及以上的；

5.員工本曠工累計(jì)達(dá)3天及以上的；

6.受行政記大過(guò)、黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分，處分期間所在的；

7.被公安機(jī)關(guān)處以刑事拘留及以上處罰的，處罰期間所在的。

第三十條

員工不申請(qǐng)年休假的，視為自動(dòng)放棄帶薪年休

假權(quán)利。

第六章

產(chǎn)假

第三十一條

員工的產(chǎn)假及護(hù)理假，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女

職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條

產(chǎn)假、生育護(hù)理假一次休完，不得分期休假。

第七章

婚、喪假

第三十三條

婚喪假為帶薪假。

第三十四條

員工婚假，根據(jù)《勞動(dòng)法》、等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條

員工及其配偶的直系親屬過(guò)世，給予三天喪

假。員工本人需要到外地去料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給

路程假，途中的車船費(fèi)等由員工自理。

第八章

附則

第三十六條

提供虛假資料請(qǐng)假者經(jīng)查出后按曠工處理。

第三十七條

本辦法與國(guó)家和省相關(guān)規(guī)定不相符的從其規(guī)

定。

第三十八條

本辦法由限公司人事部負(fù)責(zé)解釋。

第三十九條

本辦法自發(fā)布之日起施行，原相關(guān)規(guī)定廢止。

附件：請(qǐng)假審批表

附件：

請(qǐng)假申請(qǐng)表

姓名

性別

出生年月

職務(wù)/工種

所屬部門

請(qǐng)假事由：

請(qǐng)假類別：

事假

病假

婚假

喪假

產(chǎn)假

計(jì)劃生育假

哺乳假

年休假

公假

請(qǐng)假時(shí)限：

****年**月**日

時(shí)

至

****年**月**日

時(shí)

累計(jì)時(shí)間：

天（最小單位為0.5天）

業(yè)務(wù)主管意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

部門負(fù)責(zé)人：

簽字：

日期：

****年**月**日

審核意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

審批意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

注：1、申請(qǐng)表須交人事管理部門備案；2、交申請(qǐng)表時(shí)，須附相關(guān)證明材料。

第三篇：考勤及休假管理辦法

考勤及休假管理辦法

第一章工作制度

一、上班時(shí)間：

上午8：30——12：00下午：13:30——18：00

二、打卡制度

1、公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，自覺(jué)按時(shí)打卡，不得遲到、早退。任何員工不得委托或代理他人打卡。

2、打卡次數(shù)：一日二次，上下班各一次。

3、忘打卡的，需有部門主管簽字確認(rèn)是否上班。

三、免打卡人員

1、因工作性質(zhì)，無(wú)法按時(shí)打卡的人員（如出差等），上班后由本人到部門經(jīng)理審批，報(bào)辦公室考勤人員備案后，可實(shí)行免打卡。

2、免打卡人員仍須報(bào)考勤表，請(qǐng)假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。

第二章各種假期規(guī)定

一、病假

1、員工看病須填寫“請(qǐng)假條”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

2、病假休息需持醫(yī)院證明向部門經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到財(cái)務(wù)處辦理登記后方可休息。若因急病（需要醫(yī)院急癥證明）來(lái)不及請(qǐng)假的，可委托他人或電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。

3、無(wú)醫(yī)院證明的病假皆算作事假。

二、事假

1、職工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，按事假處理。請(qǐng)事假需事先填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到財(cái)務(wù)處辦理請(qǐng)假登記后方可休假。

2、特殊情況（本人或家人重病住院）來(lái)不及事先請(qǐng)假的，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

3、工作期間若有突發(fā)的私人事件需臨時(shí)處理的，事件不超過(guò)二個(gè)小時(shí)的，需填寫臨時(shí)請(qǐng)假條，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可前往。如在請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)未辦理完相關(guān)事務(wù)要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，需致電部門經(jīng)理處說(shuō)明情況，經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可。累計(jì)時(shí)間在3個(gè)小時(shí)以上4個(gè)小時(shí)以下的，算作半天的扣薪事假；超過(guò)四個(gè)小時(shí)的，算作一天的扣薪事假。

4、臨時(shí)假外出前和回崗后需打卡。

5、無(wú)請(qǐng)假條外出的皆算作礦工。

三、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫申請(qǐng)表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并到財(cái)務(wù)室辦理離職辭職手續(xù)后，方可離去。否則不予發(fā)放工資。

八、節(jié)假日

1、每周公休日1天。

第三章缺勤管理辦法

一、遲到、早退

1、工作時(shí)間開始后未上班者為遲到，工作時(shí)間結(jié)束前下班者為早退。

2、每月累計(jì)遲到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每20元/次進(jìn)行扣薪。

二、曠工

1、未經(jīng)請(qǐng)假擅離崗位或假滿未續(xù)假、以曠工處理。

2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。

3、連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3日者，予以辭退。

第四章 請(qǐng)假制度及審批權(quán)限

一、請(qǐng)假制度

1、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請(qǐng)假的，都必須事先填寫“請(qǐng)假條”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

2、員工病、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)5天，否則予以勸退（特殊情況，如：經(jīng)楊總批準(zhǔn)除外）。

二、審批權(quán)限

員工請(qǐng)假2天以上（含2天）5天以下的經(jīng)部門經(jīng)理同意方能休假；5天以上的請(qǐng)假，需由楊總簽字批準(zhǔn)。部門經(jīng)理休假無(wú)論天數(shù)多少，都必須經(jīng)楊總批準(zhǔn)后方能休假。

第五章 考勤及相關(guān)報(bào)表報(bào)送制度

一、員工考勤統(tǒng)計(jì)每月3日財(cái)務(wù)將統(tǒng)計(jì)公示，相關(guān)人員進(jìn)行核對(duì)，如有錯(cuò)誤，需及時(shí)提出，10日前未提出異議，按公示表計(jì)算發(fā)放工資，逾期不予更改。

二、財(cái)務(wù)部以考勤表為依據(jù)核發(fā)工資。

三、報(bào)送考勤表的同時(shí)，還需報(bào)送相關(guān)確認(rèn)及證明。

第六章 附則

一、本管理辦法自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

長(zhǎng)沙聯(lián)洋電器貿(mào)易有限公司

2011年8月18日星期四

第四篇：考勤休假管理辦法

考勤休假管理辦法

2012年1月修訂

第一條 員工每日必須保證有一個(gè)上班時(shí)間和一個(gè)下班時(shí)間的記錄（此情況根據(jù)客戶方

考勤系統(tǒng)執(zhí)行，如無(wú)法使用，由公司項(xiàng)目主管或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)記錄員工考勤）。

第二條 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》（附件二），詳細(xì)填寫相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)公司

項(xiàng)目主管審批。確因特殊原因不能事先請(qǐng)假者，本人或其親屬應(yīng)在當(dāng)日以電話或其它形式請(qǐng)假，如短信請(qǐng)假需要得到主管及客戶方管理人員短信回復(fù)確認(rèn)。上班當(dāng)日補(bǔ)辦全部請(qǐng)假手續(xù)。未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)者，一律按曠工處理。

第三條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守所在項(xiàng)目組上下班時(shí)間，未在規(guī)定時(shí)間到崗視為遲到；在下班

時(shí)間前擅自離崗視為早退。

1、遲到30分鐘以內(nèi)，扣除30元/次，并除以口頭警告一次；

2、遲到30分鐘以上或提前30分鐘離崗（含中途無(wú)理由離崗），扣除當(dāng)日全部

工資（含績(jī)效工資），并處以書面警告；

3、一個(gè)考勤周期內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)到3次，按曠工半天處理；

4、一個(gè)考勤周期內(nèi)累計(jì)遲到或早退4次以上，按曠工一天處理。

第四條 員工有下列情況之一者，視為曠工，并按相應(yīng)條款予以處罰。

1、未經(jīng)公司項(xiàng)目主管或客戶方主管同意，擅自離崗1小時(shí)視同曠工半天處理；

擅自離崗超過(guò)1小時(shí)視同曠工1天處理；

2、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅離職守、未按時(shí)銷假者；

3、請(qǐng)假期滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；

4、請(qǐng)假理由或證明與事實(shí)不符者；

5、不服從工作崗位調(diào)動(dòng)，未按指定時(shí)間到指定崗位者；

6、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離崗位從事與本職工作無(wú)關(guān)活動(dòng)者；

說(shuō)明：以上情況，根據(jù)曠工時(shí)間不予計(jì)發(fā)工資。在一個(gè)考勤周期內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)二天（含二天）以上者，視為嚴(yán)重違規(guī)，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系并不予任何補(bǔ)償。

第五條 假期分為：事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假。

第六條 員工因處理私事無(wú)法正常出勤，經(jīng)本人申請(qǐng)報(bào)公司項(xiàng)目主管或客戶方主管批準(zhǔn)

后，可以休事假。事假期間扣發(fā)100%的日基本工資。

計(jì)算公式：月基本工資/21.75×100%×當(dāng)月事假天數(shù)

第七條 員工因病不能正常出勤，經(jīng)本人申請(qǐng)報(bào)直接主管批準(zhǔn)后，可以休病假。

1、公司準(zhǔn)予員工每年6個(gè)工作日的帶薪病假（每?jī)蓚€(gè)月僅限一天，帶薪病假

不得累計(jì)使用）；

2、病假期間，扣發(fā)當(dāng)天50%的日基本工資；

計(jì)算公式：月基本工資/21.75×50%×病假天數(shù)

3、如果公司對(duì)員工請(qǐng)病假有疑義，公司有權(quán)要求請(qǐng)病假員工提供指定醫(yī)院證

明，請(qǐng)病假員工應(yīng)當(dāng)配合；

4、虛開、偽造、涂改病假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，并不

支付任何補(bǔ)償費(fèi)用。

說(shuō)明：超過(guò)一天病假的需要提供醫(yī)院病假條，否則按事假處理。

第八條 工傷假：?jiǎn)T工工傷的判定以工傷保險(xiǎn)相關(guān)條款為依據(jù)，因個(gè)人打架、斗毆或違

反法律法規(guī)造成傷殘的，或員工因乘坐非法運(yùn)營(yíng)交通工具造成人體傷害的不在此范圍。員工因公負(fù)傷應(yīng)于當(dāng)日通知公司項(xiàng)目主管，在治療或出院后將相應(yīng)醫(yī)療報(bào)銷的單據(jù)提交給公司項(xiàng)目主管，填寫《工傷報(bào)銷資料清單》（附件三）。項(xiàng)目主管確認(rèn)資料完整、清晰后提交至當(dāng)?shù)厝肆Y源部，公司在15日內(nèi)到指定部門為受傷員工申報(bào)工傷保險(xiǎn)、辦理工傷鑒定，工傷醫(yī)療期時(shí)間及待遇的確定按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假三天，符合晚婚條件的（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受婚假十天。

婚假休假規(guī)定：

a)登記結(jié)婚日已在本公司任職的員工，需提供結(jié)婚證明；

b)婚假申請(qǐng)時(shí)限為自結(jié)婚證書注明日期起三個(gè)月內(nèi)有效；

c)婚假申請(qǐng)需提前10個(gè)工作日向公司項(xiàng)目主管提出書面申請(qǐng)并提供結(jié)婚證

明；

d)已通過(guò)試用期考核的員工方可申請(qǐng)休婚假；

e)婚假須一次性休完，未休完不予補(bǔ)假。

第十條 喪假

1、依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，員工直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母，主

要贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人去世，可以申請(qǐng)3個(gè)工作日的帶薪喪假。員工（外）祖

父母或配偶之（外）祖父母逝世，可申請(qǐng)1個(gè)工作日的帶薪喪假；

2、喪假休假規(guī)定：?jiǎn)T工休喪假，需提供相關(guān)證明及去外地的交通工具票據(jù)（含

路程假者）； 喪假含公假和公休，須一次性休完，未休完不予補(bǔ)假。

第十一條 孕檢假、產(chǎn)假、哺乳假

1、符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的公司正式員工（轉(zhuǎn)正），可持醫(yī)院有效證明申請(qǐng)產(chǎn)

假；

2、孕期女員工可享有總共累計(jì)不超過(guò)5個(gè)工作日的孕檢假。

3、產(chǎn)假：正常分娩的女員工享有98個(gè)自然日的產(chǎn)假，含15天產(chǎn)前假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生產(chǎn)的，每多增加一胎，增加產(chǎn)假15天。因難產(chǎn)和多胎生產(chǎn)而增加的假期，應(yīng)和產(chǎn)假連續(xù)休完。當(dāng)?shù)卣畬?duì)女員工產(chǎn)假天數(shù)有其他規(guī)定的，使用當(dāng)?shù)卣?guī)定。分娩后，員工應(yīng)將嬰兒出生證明復(fù)印件提交項(xiàng)目主管。

4、哺乳假：哺乳期（孩子出生至滿周歲）女員工每天可獲得一個(gè)小時(shí)的哺乳假。

5、如以上規(guī)定與國(guó)家或當(dāng)?shù)卣姆煞ㄒ?guī)有差異的，按國(guó)家或當(dāng)?shù)卣囊?guī)

定執(zhí)行。

第十二條 年休假

1、簽訂正式勞動(dòng)合同的在崗員工，且在公司工作滿一年后自第二年起即可享受

年休假；

2、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為５天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

3、員工的病、事假等可用年假做相應(yīng)的抵扣，不再扣發(fā)基本工資。

4、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

a)在公司累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； b)在公司累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； c)在公司累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第十三條 請(qǐng)假申請(qǐng)

1、事假、病假、喪假須提前五天向客戶方主管申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后報(bào)公司項(xiàng)目主

管備案。緊急情況下請(qǐng)事假、病假、喪假不能提前申請(qǐng)的，員工須提前一天電話向客戶方主管申請(qǐng)，同時(shí)報(bào)公司項(xiàng)目主管備案，員工上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

2、婚假須提前十天申請(qǐng)。

3、產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前三個(gè)月憑醫(yī)院開具的妊娠證明提出申請(qǐng)。

4、工傷假須經(jīng)工傷鑒定部門鑒定之后，向所在公司人力資源部門提出申請(qǐng)。

5、年休假須提前一周申請(qǐng)，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況對(duì)員工休假時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，員工應(yīng)予配合。

附件一：

請(qǐng)假申請(qǐng)單

員工姓名：所在項(xiàng)目組:請(qǐng)假類型:

（）年假（）病假（）婚假（）事假（）其他（請(qǐng)注明）

請(qǐng)假時(shí)間:

起止日期:年月日時(shí) 至: ____年___月___日____時(shí)共天

申請(qǐng)人簽字: _________________申請(qǐng)日期：直接主管簽字：

請(qǐng)假申請(qǐng)單

員工姓名：所在項(xiàng)目組:請(qǐng)假類型:

（）年假（）病假（）婚假（）事假（）其他（請(qǐng)注明）

請(qǐng)假時(shí)間:

起止日期:年月日時(shí) 至: ____年___月___日____時(shí)共天

申請(qǐng)人簽字:申請(qǐng)日期：直接主管簽字：

第五篇：?jiǎn)T工考勤休假管理辦法（范文模版）

重慶山朕科技發(fā)展有限公司

考勤請(qǐng)假管理辦法

（第二版）

為加強(qiáng)公司的考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守紀(jì)的自覺(jué)性，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，特制定考勤管理規(guī)定。

一、出勤

1、工作時(shí)間：

公司目前試行大小周末輪換休息制度。大周末為五天工作制，星期

六、星期天兩天休息；小周末為六天工作制，星期天休息。

工作時(shí)間：上午8:30 至 12:00 下午13:30 至 17:30

2、打卡上下班，第一次打卡上午上班，第二次打卡中午下班，第三次打卡下午上班，第四次打卡下午下班。

公司根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體事項(xiàng)以通知為準(zhǔn)。

3、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)公司依據(jù)國(guó)家規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況做安排，期間為帶薪假。

4、婚假（7天）、產(chǎn)假（90天）為帶薪假。

5、工傷假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、請(qǐng)假

1、病假

①、病假應(yīng)由本人或家屬電話請(qǐng)假，身體康復(fù)后回公司補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工生病未住院的，應(yīng)附購(gòu)藥發(fā)票或醫(yī)院證明。

②、員工生病住院的，應(yīng)附醫(yī)院的病歷復(fù)印件和《住院通知單》。

2、事假

事假應(yīng)提前一天向部門主管書面請(qǐng)假，特殊情況電話請(qǐng)假，部門主管同意后方可休假。1天以內(nèi)的事假由各部門主管審批，1天以上3天以內(nèi)的的事假各部門主管同意以后由經(jīng)營(yíng)部審批，3天以上的事假由各部門主管、經(jīng)營(yíng)部同意后報(bào)總經(jīng)理審批，審批后將請(qǐng)假憑證交經(jīng)營(yíng)部備案。

3、婚假、產(chǎn)假報(bào)經(jīng)公司同意后方可休假，請(qǐng)假程序按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、監(jiān)督和管理

1、所有員工必須遵守公司規(guī)定的上下班時(shí)間，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。

2、各部門主管對(duì)本部門員工考勤應(yīng)如實(shí)記錄，經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。

3、公司員工因公外出需填寫《員工外出辦事申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管簽字同意后，方可外出，特殊情況不能及時(shí)填寫時(shí)，已應(yīng)及時(shí)向部門主管報(bào)告，否則視為曠工處理。

4、公司員工因公外出不能及時(shí)回來(lái)打卡，返回后須填寫《未打卡情況說(shuō)明書》并報(bào)主管簽字。《未打卡情況說(shuō)明書》應(yīng)在返回后2天之內(nèi)交經(jīng)營(yíng)部備案。未打卡且又未填寫《未打卡情況說(shuō)明書》扣除未打卡當(dāng)日工資。

5、考勤卡不允許用手工填寫。

6、嚴(yán)禁托人、代人打卡。

7、考勤統(tǒng)計(jì)從當(dāng)月1號(hào)到自然月底最后一天。

四、關(guān)于加班及調(diào)休規(guī)定

1、因項(xiàng)目工期緊，工作任務(wù)又必須在當(dāng)天完成才能申請(qǐng)加班。

2、加班時(shí)間規(guī)定：18:00---22：00時(shí)，一天加班不能超過(guò)4小時(shí)，一周累計(jì)加班不能超過(guò)12小時(shí)，原則上星期天不安排加班。

3、日常加班應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)單，由部門主管審批，經(jīng)營(yíng)部同意，部門方可安排加班，星期天、節(jié)假日加班由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，加班申請(qǐng)報(bào)經(jīng)營(yíng)部備案。（項(xiàng)目移交人員在外加班應(yīng)報(bào)部門主管同意，回公司后應(yīng)補(bǔ)填加班申請(qǐng)單交經(jīng)營(yíng)部備案）。

4、加班工時(shí)實(shí)行內(nèi)部調(diào)休，加班累計(jì)4小時(shí)可以調(diào)休半天，加班累計(jì)8小時(shí)可調(diào)休1天。加班后需調(diào)休的員工，經(jīng)部門主管同意后方可調(diào)休，嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休，違者一律按曠工處理。

5、試用期員工超時(shí)不核算為加班。

五、工作時(shí)間違反公司規(guī)定或請(qǐng)假扣薪

①出勤：遲到、早退、未打卡第一次處以10元罰款，第二次處以20元罰款，以此累計(jì)，按月計(jì)算；遲到超過(guò)15分鐘則以事假半天處理。未打卡者需補(bǔ)未打卡證明，否則按曠工半天處理。上班漏打卡按照遲到處理，下班漏打卡按照早退處理。

遲到、早退扣績(jī)效獎(jiǎng)金=當(dāng)月應(yīng)得績(jī)效獎(jiǎng)金÷22x遲到（早退、未打卡）次數(shù)，當(dāng)月遲到、早退及未打卡各超過(guò)3次（含3次）免績(jī)效獎(jiǎng)金。②曠工：每曠工半天將扣工資100元，曠工1天扣工資200元，免發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，3 天及以上將予以開除。若惡意曠工造成開除者除扣除當(dāng)月之薪資外，另追究造成之公司一切損失及保留法律追訴權(quán)。③事假：

每小時(shí)事假扣工資={員工月固定工資/（22×7.5）}×事假小時(shí) 每小時(shí)事假扣績(jī)效獎(jiǎng)金={當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金/（22×7.5）}×事假小時(shí) 當(dāng)月事假3天以上（含3天），免發(fā)當(dāng)月效益獎(jiǎng)金。④病 假：

員工一般病假，一天內(nèi)（含一天）

每小時(shí)病假扣工資=病假小時(shí)×月固定工資/22×30% 超過(guò)一天不足1個(gè)月者：

每天病假扣工資=病假天數(shù)×當(dāng)月工資/22×50% 每天病假扣績(jī)效獎(jiǎng)金=病假天數(shù)×當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金/22×50%

超過(guò)一個(gè)月者當(dāng)月工資和績(jī)效全扣，特殊情況公司另行處理。⑤工傷假：

工傷人員按勞保規(guī)定處理。⑥產(chǎn)假工資：

在公司連續(xù)工作滿一年以上者，產(chǎn)假期間工資享受全崗位工資，但無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金和其他福利補(bǔ)貼。在公司連續(xù)工作未滿一年者，產(chǎn)假期間為崗位工資的50%，無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金和其他福利補(bǔ)貼。⑦托人、代人打卡

凡發(fā)現(xiàn)托人、代人打卡，對(duì)委托人和被委托人給予通報(bào)批評(píng)，并分別罰款 100元。

六、員工應(yīng)在每月2日下班之前報(bào)上月考勤記錄，遇周末或假期視情況提前或延遲，以經(jīng)營(yíng)部人事通知為準(zhǔn)。若因公外派者可委托部門負(fù)責(zé)人代報(bào)。上報(bào)的考勤記錄應(yīng)完整、準(zhǔn)確、及時(shí)，并附帶相關(guān)請(qǐng)假、調(diào)休手續(xù)。有未按時(shí)上報(bào)，上報(bào)記錄遺漏、錯(cuò)誤等情況的，一律按照30元/次對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰，部門主管要附帶相應(yīng)管理責(zé)任。

七、其他

各部門主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若不按照規(guī)定執(zhí)行或有隱瞞、包庇行為，一經(jīng)查明，部門主管按照違反對(duì)應(yīng)規(guī)定，接受連帶處分。

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2014年8月