第一篇：國有企業(yè)考勤休假管理辦法

XXX公司

員工考勤休假管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，維護(hù)員工的合法權(quán)益,保證公司正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際狀況，制定本管理辦法。

第二條 本辦法適用于XXX公司及各分支機(jī)構(gòu)。第三條 本辦法如與當(dāng)?shù)卣?guī)定不一致，應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行，但在執(zhí)行前應(yīng)將當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)及申請向總公司人力資源部報(bào)備。

第二章 考勤時(shí)間

第四條 公司員工每天上下班須進(jìn)行考勤登記，具體事宜由考勤管理部門負(fù)責(zé)。

第五條 工作時(shí)間：公司實(shí)行每周5天工作制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)。

第六條 上班及考勤時(shí)間：原則上每日工作時(shí)間不低于7.5小時(shí)。各機(jī)構(gòu)可以依據(jù)當(dāng)?shù)卣囊?guī)定以及特殊工作性質(zhì)（如作業(yè)倒班、風(fēng)險(xiǎn)查勘等崗位）制定每日上班及考勤時(shí)間，報(bào)考勤管理部門審批通過后執(zhí)行。

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第三章 考勤辦法

第七條 考勤統(tǒng)計(jì)：考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間以一個(gè)自然月份為一個(gè)考勤周期。各機(jī)構(gòu)要保存好書面或電子形式的考勤記錄備查。

第八條 考勤方式：采用考勤打卡機(jī)考勤。第九條 考勤種類及定義

（一）遲到：在規(guī)定的考勤時(shí)間以后到崗為遲到。

（二）早退：在規(guī)定的下班時(shí)間以前未辦理請假手續(xù)離崗為早退。

（三）曠工：未經(jīng)審批無故不上班，單次遲到60分鐘以上或單次早退60分鐘以上的視為曠工。

第四章 考勤罰則

第十條 遲到和早退罰則：員工每月遲到和早退累計(jì)次數(shù)不超過3次且在10分鐘以內(nèi)的，不扣當(dāng)月工資；累計(jì)在10～30分鐘之間的，扣當(dāng)月基本工資的1%；累計(jì)在30～60分鐘之間的，扣當(dāng)月基本工資的2%；累計(jì)在60分鐘以上的，扣當(dāng)月基本工資的3%。每人每月遲到和早退累計(jì)不得超過3次，若超過3次，從第4次開始每遲到或早退1次視為曠工1次。

第十一條 曠工罰則：員工每曠工1次扣當(dāng)月工資的8%； 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3次以上，屬嚴(yán)重考勤違紀(jì)行為，予以解除勞動合同處理。

第十二條 嚴(yán)重考勤違紀(jì)行為的處理

依據(jù)相關(guān)法律和公司規(guī)定，員工的考勤違紀(jì)行為已達(dá)到公司予以解除勞動合同處理的程度，屬于嚴(yán)重考勤違紀(jì)行為。嚴(yán)重考勤違紀(jì)行為包括但不限于：

（一）代打考勤卡；

（二）提供及協(xié)助提供虛假考勤證明等。

對嚴(yán)重考勤違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司一律給予涉及嚴(yán)重考勤違紀(jì)的員工解除勞動合同處理。

第五章 員工假期及待遇

第十三條 周休息日

公司實(shí)行每周五天工作制，一般情況下周六、周日屬周休息日。

第十四條 法定節(jié)假日

根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)和青年節(jié)等屬法定節(jié)假日。

婦女節(jié)（3月8日），女員工放假半天；青年節(jié)（5月4日）14周歲至28周歲的青年放假半天。根據(jù)國家規(guī)定，婦女節(jié)和青年節(jié)適逢星期

六、星期日，不再補(bǔ)假。

國家如有假日新規(guī)定頒布實(shí)施，則按新規(guī)定執(zhí)行。第十五條 婚假

員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，并在入司后登記結(jié)婚的（含再婚），可持結(jié)婚證申請3天婚假；晚婚的（指男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚）可持結(jié)婚證申請15天婚假（含3天法定婚假），若當(dāng)?shù)赜衅渌?guī)定按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

婚假應(yīng)自結(jié)婚登記日起半年內(nèi)一次性使用，過期不補(bǔ)假。假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。

員工婚假期間工資待遇不變。第十六條 產(chǎn)前檢查假

（一）女員工在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，提供孕檢證明到所在單位人力資源部門，請假期間可視為工作時(shí)間。

（二）女員工在懷孕期間，公司給予每天30分鐘的外出散步時(shí)間。

（三）違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及待遇按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

第十七條 產(chǎn)假及看護(hù)假

（一）女員工產(chǎn)假為連續(xù)98天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假83天。難產(chǎn)的，縣級以上醫(yī)院出具證明，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

晚育的女員工和女員工生育后領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的天數(shù)增加產(chǎn)假。

（二）女員工生育前懷孕流產(chǎn)的，縣級以上醫(yī)院出具證明，妊娠不足4個(gè)月者，產(chǎn)假為15天；妊娠4個(gè)月以上者，產(chǎn)假為42天。

（三）男員工的配偶符合計(jì)劃生育條件生育者，按當(dāng)?shù)卣?guī)定天數(shù)可休看護(hù)假。

（四）產(chǎn)假及看護(hù)假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。

（五）產(chǎn)假及看護(hù)假期間員工工資待遇不變。

（六）違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及待遇按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

第十八條 哺乳時(shí)間

凡生育的女員工，在嬰兒一周歲之內(nèi)，每天享有不超過一小時(shí)的哺乳時(shí)間。一日內(nèi)可以分開使用，也可以合并使用，具體休假時(shí)間和所在部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。哺乳時(shí)間內(nèi)員工工資待遇不變。

違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及待遇按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

第十九條 病假

員工因疾病或非因工負(fù)傷需要醫(yī)療，持有縣級以上醫(yī)院證明，享有病假。

（一）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人?累計(jì)工作時(shí)間?和在?本單位工作時(shí)間?，給予 三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

1.?累計(jì)工作時(shí)間?十年以下的，?本單位工作時(shí)間?五年以下的為三個(gè)月；?本單位工作時(shí)間?五年以上的為六個(gè)月。

2.?累計(jì)工作時(shí)間?十年以上的，?本單位工作時(shí)間?五年以下的為六個(gè)月；?本單位工作時(shí)間?五年以上十年以下的為九個(gè)月；?本單位工作時(shí)間?十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；?本單位工作時(shí)間?十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；?本單位工作時(shí)間?二十年以上的為二十四個(gè)月。

醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。病假病休時(shí)間連續(xù)計(jì)算，包括周休息日和法定節(jié)假日。

（二）員工因患病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇： 1.員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以內(nèi)者，?本單位工作時(shí)間?不滿二年者，為本人工資的百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年 以上者，為本人工資百分之一百；

2.員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過六個(gè)月時(shí)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定發(fā)給救濟(jì)費(fèi)。

第二十條 年休假

各員工應(yīng)在每年年初提前規(guī)劃當(dāng)年度的年休假，并與直線領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商溝通，以統(tǒng)籌安排各項(xiàng)工作。

（一）休假年度

年休假的休假年度為自然年度，即當(dāng)年度1月1日至12月31日。

（二）當(dāng)年度年休假天數(shù)確定：

1.根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定?當(dāng)年度應(yīng)休年休假?天數(shù)：

員工累計(jì)工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年（含5年）不滿10年的，年休假8天；已滿10年（含10年）不滿20年的，年休假10天；已滿20年（含20年）的，年休假15天。

2.新員工在試用期內(nèi)，不得申請年休假。員工轉(zhuǎn)正當(dāng)年度應(yīng)休年休假天數(shù)，根據(jù)入司之日起至轉(zhuǎn)正當(dāng)年度12月31日的月份數(shù)按比例折算，折算結(jié)果不低于1日。

月份數(shù)和休假天數(shù)均取整計(jì)算，四舍五入。新員工在轉(zhuǎn)正次月即可申請當(dāng)年度年休假。

（三）年休假天數(shù)對應(yīng)?工作日?，不包括周休息日和 法定節(jié)假日。申請的最小單位為?半日?，不可按?小時(shí)?計(jì)算。

（四）假期順延

直線領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)合理安排員工在當(dāng)年度享受年休假。因工作需要在當(dāng)年度無法安排年休假的，經(jīng)直線領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可順延至下一年度3月31日前繼續(xù)有效（以下簡稱?順延假期?）：

1．員工應(yīng)優(yōu)先使用?順延假期?。

2．員工在申請?順延假期?時(shí)，享受天數(shù)不可超過其在上一年度未休完的年休假天數(shù)。

3．?順延假期?可與當(dāng)年度年休假合并享受。

（五）年休假期間工資待遇不變。

（六）因工作需要未休足?法定帶薪年休假天數(shù)?的補(bǔ)償

1.?法定帶薪年休假天數(shù)?的標(biāo)準(zhǔn)

?法定帶薪年休假天數(shù)?標(biāo)準(zhǔn)按照《職工帶薪年休假條例》〔國務(wù)院令514號〕的規(guī)定執(zhí)行，即員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2.因工作需要未休足?法定帶薪年休假天數(shù)?情況的界定

直線領(lǐng)導(dǎo)因工作需要未批準(zhǔn)員工的年休假申請，應(yīng)與員 工協(xié)商另行安排休假時(shí)間，員工應(yīng)再次申請。

若員工另行申請一次（含）以上，直線領(lǐng)導(dǎo)仍無法全部滿足員工休假需求，使該員工在次年3月31日前仍未休足上一年度?法定帶薪年休假天數(shù)?的，應(yīng)視為?因工作需要未休足‘法定帶薪年休假天數(shù)’的情況?。

以上休假申請（含未獲批準(zhǔn)的休假申請）應(yīng)以書面形式為準(zhǔn)。

3.在前條規(guī)定的前提下，員工應(yīng)于次年度4月1日至6月30日間，以簽報(bào)形式提出補(bǔ)償申請，由人力資源部門和直線領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)。

4.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

在員工申請獲批的次月，人力資源部門對員工應(yīng)休未休的?法定帶薪年休假天數(shù)?，應(yīng)當(dāng)按照該員工工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。計(jì)算未休年休假的補(bǔ)償時(shí)，基數(shù)不包含以業(yè)績考核為計(jì)算基礎(chǔ)的浮動收入。

新員工（含新招干部）在轉(zhuǎn)正當(dāng)年度應(yīng)享受的?法定帶薪年休假天數(shù)?，按照國家規(guī)定的?法定帶薪年休假天數(shù)?的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)入司之日起至轉(zhuǎn)正當(dāng)年度12月31日的月份數(shù)按比例折算。

（七）離職員工在離職當(dāng)年度的年休假天數(shù)核定 離職員工在離職當(dāng)年度的應(yīng)休年休假天數(shù)，根據(jù)當(dāng)年度1月1日至離職申請日的月份數(shù)按比例折算（月份數(shù)和休假 天數(shù)均取整計(jì)算，四舍五入）。

員工提出離職申請后，若當(dāng)年度已休年休假天數(shù)低于以上計(jì)算結(jié)果的，員工應(yīng)在正式離職日前申請休完；若當(dāng)年度已休年休假天數(shù)不低于以上計(jì)算結(jié)果的，員工不得在正式離職日前申請年休假。

（八）員工有下列情形之一者，不享受當(dāng)年度年休假，已休的當(dāng)年度年休假，按事假處理：

1.累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

2.累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

3.累計(jì)工作滿20年以上的員工，當(dāng)年病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第二十一條 事假

員工因私事必須由本人處理，可申請事假。

申請時(shí)間在?半日?以上的（含?半日?），應(yīng)優(yōu)先申請年休假或調(diào)休。待當(dāng)年度年休假或加班調(diào)休享受完后，方可申請事假。

申請時(shí)間在?半日?以內(nèi)的，事假時(shí)間按?小時(shí)?計(jì)。原則上，員工當(dāng)年度事假累計(jì)天數(shù)不得超過20個(gè)工作日。

事假期間，員工不享有工資及其它福利待遇。第二十二條 喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，需要本人料理，可申請5天喪假。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予5天以內(nèi)喪假。

喪假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。

員工喪假期間工資待遇不變。第二十三條 加班調(diào)休

因工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工加班工作需要調(diào)休的可以申請調(diào)休。調(diào)休申請的最小單位為?半日?，不可按?小時(shí)?計(jì)算。調(diào)休期間工資以及其它福利待遇不變。

第六章 考勤休假審批權(quán)限與程序

第二十四條 考勤休假審批權(quán)

考勤實(shí)行兩級審批制，即考勤管理部門和直線主管審批。

第二十五條 請假程序

（一）一般請假程序

員工通過系統(tǒng)提出請假申請。

（二）特殊請假程序

如因特殊原因無法及時(shí)通過系統(tǒng)提出請假的，應(yīng)先向直線主管口頭請假，事后再補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。第二十六條 考勤責(zé)任

各級直線主管應(yīng)秉著實(shí)事求是、負(fù)責(zé)的態(tài)度對員工的考勤做出審批意見。

人力資源部為考勤管理部門，每月3日前出具公司員工上月考勤并錄入系統(tǒng)。

第七章 附則

第二十七條 本管理辦法自發(fā)文之日起實(shí)行。第二十八條 本管理辦法的解釋權(quán)和修改權(quán)屬XXX公司人力資源部。

第二篇：考勤及休假管理辦法

考勤及休假管理辦法

第一章

總則

第一條

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，構(gòu)建社會主義和諧社會，維護(hù)員工的合法

權(quán)益，促進(jìn)員工的身心健康，調(diào)動員工的積極性，根據(jù)《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》、《婚姻法》、《XX省人口與計(jì)劃生育條例》等相關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合公司實(shí)際，制定本管理辦法。

第二條

本辦法適用于公司所屬各部門全體員工。公司的考勤工作實(shí)行分級負(fù)責(zé)制。

第三條

公司所屬各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，明確考勤員負(fù)責(zé)本部門考勤及考勤資料的匯總報(bào)送工作。

第四條

公司所屬各部門于次月5日前將部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后的上月考勤記錄（考勤表、節(jié)日值班表、員工請假

審批表、員工銷假申請表）收集整理匯總后送人事部門。

第五條

公司員工請假須填寫《員工請假審批表》（以下簡稱：《請假審批表》）；連續(xù)請假天數(shù)在30日以上的，假期結(jié)束后須填寫《公司員工銷假申請表》。

第二章

審批程序

第六條

病假，須持有縣級以上醫(yī)院出具的疾病證明，填寫《請假審批表》（突發(fā)疾病的可視實(shí)際情況而定）。病假天數(shù)5天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；超過5天至

天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審定后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過15天以上由部門負(fù)責(zé)人審定后報(bào)公司總經(jīng)理或董事長審批；部門負(fù)責(zé)人病假5天以內(nèi)由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過5天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)總經(jīng)理或董事長審批；否則按曠工計(jì)處。

第七條

事假，須提前1天遞交《請假審批表》，事假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；超過3天至5天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人

審定后報(bào)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過5天以上由部門負(fù)責(zé)人審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長審批；部門負(fù)責(zé)人事假5天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過5天以上由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)

總經(jīng)理或董事長審批；否則按曠工計(jì)處。

第八條

年休假，須提前5天遞交《請假審批表》，按管

理權(quán)限審批。部門負(fù)責(zé)人休假超過5天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長審批。

第九條

產(chǎn)假，須憑準(zhǔn)生證遞交《請假審批表》，按管理

權(quán)限審批。部門負(fù)責(zé)人由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或

董事長審批。

第十條

生育護(hù)理假，須提前3天憑準(zhǔn)生證遞交《請假審

批表》，按管理權(quán)限審批。部門負(fù)責(zé)人由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后

報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長審批。

第十一條

婚假，須提前5天憑結(jié)婚證遞交《請假審批表》，按管理權(quán)限審批。部門負(fù)責(zé)人由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總

經(jīng)理或董事長審批。經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次性休完，不得分

段休假。需延期休假的，原則上不得跨兩個(gè)。

第十二條

喪假，須及時(shí)遞交《請假審批表》，按管理權(quán)

限審批。

第十三條

事后補(bǔ)假即視為曠工，如遇突發(fā)或偶然事由，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)查實(shí)后予以補(bǔ)假。

第三章

考勤

第十四條

考勤內(nèi)容

1.上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。

2.未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。

3.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為不假外出。

4.員工當(dāng)天遲到、早退或不假外出超過1小時(shí)，視為曠工。

第十五條

有遲到、早退、不假外出現(xiàn)象的員工：

遲到、早退或不假外出時(shí)間在1小時(shí)之內(nèi)的，每次扣除員工當(dāng)月績效評測分3分（不按月考核的，以考核期按月拆分分

值），當(dāng)月累計(jì)發(fā)生三次按曠工一天處理；

遲到、早退或不假外出時(shí)間在1小時(shí)以上4小時(shí)以內(nèi)的，一律按曠工半天處理；

遲到、早退或不假外出時(shí)間在4小時(shí)以上的，一律按曠工

天處理。

第十六條

員工無故缺勤，一律按曠工處理。曠工達(dá)半天的，扣除員工當(dāng)月績效評測分50分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）；曠工達(dá)1天的，當(dāng)月績效考核分計(jì)零分；連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工5天（含5天）以上的，用人單位可無條件解除勞動合同。員工連續(xù)曠工滿3天的，員工所在部門需在3日內(nèi)向集團(tuán)人事部報(bào)告情況。

第四章

病、事假

第十七條

員工因病請假治療和休養(yǎng)期間按病假進(jìn)行考

勤。

第十八條

員工患病或非因公受傷，經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，其員工醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條

員工病假1天，扣除員工當(dāng)月績效評測分

分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。病假期當(dāng)月累計(jì)時(shí)間超過15天的，只發(fā)放當(dāng)月崗位工資。

第二十條

員工醫(yī)療期連續(xù)或累計(jì)時(shí)間超過31天的，從第32

天起，病假期間按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資:年齡不滿

歲的，發(fā)給本人崗位工資（不包括超時(shí)加班工資、績效獎勵(lì)、津補(bǔ)貼）的70%；年齡40歲至50歲的，發(fā)給本人崗位工資的80%；年齡50歲至60歲的，發(fā)給本人崗位工資的90%。患大病、重病

住院治療者酌情處理。

第二十一條

員工事假1天，扣除員工當(dāng)月績效評測分

12分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。當(dāng)月累計(jì)時(shí)間超過8天的，只發(fā)放當(dāng)月崗位工資。

第二十二條

一個(gè)自然內(nèi)連續(xù)請事假超過30天或累

計(jì)超過40天，用人單位可單方面解除勞動合同，不予補(bǔ)償。

第五章

年休假

第二十三條

累計(jì)工作年限達(dá)1周年以上的在崗員工，可享受帶薪年休假待遇。員工休假期間，其工資福利待遇不變。員工累計(jì)工作年限界定參照本人社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)繳費(fèi)年限計(jì)算

（含視同繳費(fèi)年限）。

第二十四條

員工年休假時(shí)間：

1.累計(jì)工作已滿

1年不滿

10年的，年休假5天；

2.累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3.累計(jì)工作已滿20年及以上的年休假15天。

第二十五條

員工當(dāng)年滿上述工作年限的，次年起分別享

受上述年休假待遇。休假天數(shù)不包括法定休息日和節(jié)假日。員工年休假必須在當(dāng)年安排，原則上不得跨安排。可以一次性休完年休假，也可分段休假。

第二十六條

新進(jìn)入公司工作的員工符合本辦法第二十三

條、第二十四條的，當(dāng)年休假天數(shù)按照當(dāng)年在公司剩余日歷天數(shù)折算確定；新進(jìn)入公司無工作經(jīng)歷的員工在工作滿一年后年休假天數(shù)可按照當(dāng)年在公司剩余日歷天數(shù)折算確

定。天數(shù)折算后不足1整天的不享受年休假。折算公式為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)/365

天）×

員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

第二十七條

安排員工年休假應(yīng)充分考慮員工本人意愿，由部門負(fù)責(zé)人于每年1月召開部門會議，征求部門員工意見并

擬定部門休假計(jì)劃。

第二十八條

員工年休假，必須在確保完成工作任務(wù)的前提下，由部門負(fù)責(zé)人科學(xué)、合理、均衡的安排。員工在休假期

間，因工作需要，用人單位可以中斷員工休假，未休滿的部分，事后應(yīng)予以補(bǔ)足。

第二十九條

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休

假；如已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)以下規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假：

1.員工請事假累計(jì)20天及以上的；

2.累計(jì)工作滿1年不滿

年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月及以上的；

3.累計(jì)工作滿10年不滿

年的員工，請病假累計(jì)

個(gè)月及以上的；

4.累計(jì)工作滿20年及以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月及以上的；

5.員工本曠工累計(jì)達(dá)3天及以上的；

6.受行政記大過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分，處分期間所在的；

7.被公安機(jī)關(guān)處以刑事拘留及以上處罰的，處罰期間所在的。

第三十條

員工不申請年休假的，視為自動放棄帶薪年休

假權(quán)利。

第六章

產(chǎn)假

第三十一條

員工的產(chǎn)假及護(hù)理假，根據(jù)《勞動法》、《女

職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條

產(chǎn)假、生育護(hù)理假一次休完，不得分期休假。

第七章

婚、喪假

第三十三條

婚喪假為帶薪假。

第三十四條

員工婚假，根據(jù)《勞動法》、等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條

員工及其配偶的直系親屬過世，給予三天喪

假。員工本人需要到外地去料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給

路程假，途中的車船費(fèi)等由員工自理。

第八章

附則

第三十六條

提供虛假資料請假者經(jīng)查出后按曠工處理。

第三十七條

本辦法與國家和省相關(guān)規(guī)定不相符的從其規(guī)

定。

第三十八條

本辦法由限公司人事部負(fù)責(zé)解釋。

第三十九條

本辦法自發(fā)布之日起施行，原相關(guān)規(guī)定廢止。

附件：請假審批表

附件：

請假申請表

姓名

性別

出生年月

職務(wù)/工種

所屬部門

請假事由：

請假類別：

事假

病假

婚假

喪假

產(chǎn)假

計(jì)劃生育假

哺乳假

年休假

公假

請假時(shí)限：

****年**月**日

時(shí)

至

****年**月**日

時(shí)

累計(jì)時(shí)間：

天（最小單位為0.5天）

業(yè)務(wù)主管意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

部門負(fù)責(zé)人：

簽字：

日期：

****年**月**日

審核意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

審批意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

注：1、申請表須交人事管理部門備案；2、交申請表時(shí)，須附相關(guān)證明材料。

第三篇：考勤及休假管理辦法

考勤及休假管理辦法

第一章工作制度

一、上班時(shí)間：

上午8：30——12：00下午：13:30——18：00

二、打卡制度

1、公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，自覺按時(shí)打卡，不得遲到、早退。任何員工不得委托或代理他人打卡。

2、打卡次數(shù)：一日二次，上下班各一次。

3、忘打卡的，需有部門主管簽字確認(rèn)是否上班。

三、免打卡人員

1、因工作性質(zhì)，無法按時(shí)打卡的人員（如出差等），上班后由本人到部門經(jīng)理審批，報(bào)辦公室考勤人員備案后，可實(shí)行免打卡。

2、免打卡人員仍須報(bào)考勤表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。

第二章各種假期規(guī)定

一、病假

1、員工看病須填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

2、病假休息需持醫(yī)院證明向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到財(cái)務(wù)處辦理登記后方可休息。若因急病（需要醫(yī)院急癥證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。

3、無醫(yī)院證明的病假皆算作事假。

二、事假

1、職工因個(gè)人事務(wù)請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到財(cái)務(wù)處辦理請假登記后方可休假。

2、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

3、工作期間若有突發(fā)的私人事件需臨時(shí)處理的，事件不超過二個(gè)小時(shí)的，需填寫臨時(shí)請假條，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可前往。如在請假時(shí)間內(nèi)未辦理完相關(guān)事務(wù)要延長請假時(shí)間的，需致電部門經(jīng)理處說明情況，經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可。累計(jì)時(shí)間在3個(gè)小時(shí)以上4個(gè)小時(shí)以下的，算作半天的扣薪事假；超過四個(gè)小時(shí)的，算作一天的扣薪事假。

4、臨時(shí)假外出前和回崗后需打卡。

5、無請假條外出的皆算作礦工。

三、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并到財(cái)務(wù)室辦理離職辭職手續(xù)后，方可離去。否則不予發(fā)放工資。

八、節(jié)假日

1、每周公休日1天。

第三章缺勤管理辦法

一、遲到、早退

1、工作時(shí)間開始后未上班者為遲到，工作時(shí)間結(jié)束前下班者為早退。

2、每月累計(jì)遲到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每20元/次進(jìn)行扣薪。

二、曠工

1、未經(jīng)請假擅離崗位或假滿未續(xù)假、以曠工處理。

2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。

3、連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過3日者，予以辭退。

第四章 請假制度及審批權(quán)限

一、請假制度

1、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請假的，都必須事先填寫“請假條”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

2、員工病、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過5天，否則予以勸退（特殊情況，如：經(jīng)楊總批準(zhǔn)除外）。

二、審批權(quán)限

員工請假2天以上（含2天）5天以下的經(jīng)部門經(jīng)理同意方能休假；5天以上的請假，需由楊總簽字批準(zhǔn)。部門經(jīng)理休假無論天數(shù)多少，都必須經(jīng)楊總批準(zhǔn)后方能休假。

第五章 考勤及相關(guān)報(bào)表報(bào)送制度

一、員工考勤統(tǒng)計(jì)每月3日財(cái)務(wù)將統(tǒng)計(jì)公示，相關(guān)人員進(jìn)行核對，如有錯(cuò)誤，需及時(shí)提出，10日前未提出異議，按公示表計(jì)算發(fā)放工資，逾期不予更改。

二、財(cái)務(wù)部以考勤表為依據(jù)核發(fā)工資。

三、報(bào)送考勤表的同時(shí)，還需報(bào)送相關(guān)確認(rèn)及證明。

第六章 附則

一、本管理辦法自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

長沙聯(lián)洋電器貿(mào)易有限公司

2011年8月18日星期四

第四篇：考勤休假管理辦法

考勤休假管理辦法

2012年1月修訂

第一條 員工每日必須保證有一個(gè)上班時(shí)間和一個(gè)下班時(shí)間的記錄（此情況根據(jù)客戶方

考勤系統(tǒng)執(zhí)行，如無法使用，由公司項(xiàng)目主管或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)記錄員工考勤）。

第二條 員工請假，應(yīng)提前填寫《請假申請單》（附件二），詳細(xì)填寫相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)公司

項(xiàng)目主管審批。確因特殊原因不能事先請假者，本人或其親屬應(yīng)在當(dāng)日以電話或其它形式請假，如短信請假需要得到主管及客戶方管理人員短信回復(fù)確認(rèn)。上班當(dāng)日補(bǔ)辦全部請假手續(xù)。未按規(guī)定辦理請假手續(xù)者，一律按曠工處理。

第三條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守所在項(xiàng)目組上下班時(shí)間，未在規(guī)定時(shí)間到崗視為遲到；在下班

時(shí)間前擅自離崗視為早退。

1、遲到30分鐘以內(nèi)，扣除30元/次，并除以口頭警告一次；

2、遲到30分鐘以上或提前30分鐘離崗（含中途無理由離崗），扣除當(dāng)日全部

工資（含績效工資），并處以書面警告；

3、一個(gè)考勤周期內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)到3次，按曠工半天處理；

4、一個(gè)考勤周期內(nèi)累計(jì)遲到或早退4次以上，按曠工一天處理。

第四條 員工有下列情況之一者，視為曠工，并按相應(yīng)條款予以處罰。

1、未經(jīng)公司項(xiàng)目主管或客戶方主管同意，擅自離崗1小時(shí)視同曠工半天處理；

擅自離崗超過1小時(shí)視同曠工1天處理；

2、未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)擅離職守、未按時(shí)銷假者；

3、請假期滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；

4、請假理由或證明與事實(shí)不符者；

5、不服從工作崗位調(diào)動，未按指定時(shí)間到指定崗位者；

6、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離崗位從事與本職工作無關(guān)活動者；

說明：以上情況，根據(jù)曠工時(shí)間不予計(jì)發(fā)工資。在一個(gè)考勤周期內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)二天（含二天）以上者，視為嚴(yán)重違規(guī)，公司將與其解除勞動關(guān)系并不予任何補(bǔ)償。

第五條 假期分為：事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假。

第六條 員工因處理私事無法正常出勤，經(jīng)本人申請報(bào)公司項(xiàng)目主管或客戶方主管批準(zhǔn)

后，可以休事假。事假期間扣發(fā)100%的日基本工資。

計(jì)算公式：月基本工資/21.75×100%×當(dāng)月事假天數(shù)

第七條 員工因病不能正常出勤，經(jīng)本人申請報(bào)直接主管批準(zhǔn)后，可以休病假。

1、公司準(zhǔn)予員工每年6個(gè)工作日的帶薪病假（每兩個(gè)月僅限一天，帶薪病假

不得累計(jì)使用）；

2、病假期間，扣發(fā)當(dāng)天50%的日基本工資；

計(jì)算公式：月基本工資/21.75×50%×病假天數(shù)

3、如果公司對員工請病假有疑義，公司有權(quán)要求請病假員工提供指定醫(yī)院證

明，請病假員工應(yīng)當(dāng)配合；

4、虛開、偽造、涂改病假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)與其解除勞動合同，并不

支付任何補(bǔ)償費(fèi)用。

說明：超過一天病假的需要提供醫(yī)院病假條，否則按事假處理。

第八條 工傷假：員工工傷的判定以工傷保險(xiǎn)相關(guān)條款為依據(jù)，因個(gè)人打架、斗毆或違

反法律法規(guī)造成傷殘的，或員工因乘坐非法運(yùn)營交通工具造成人體傷害的不在此范圍。員工因公負(fù)傷應(yīng)于當(dāng)日通知公司項(xiàng)目主管，在治療或出院后將相應(yīng)醫(yī)療報(bào)銷的單據(jù)提交給公司項(xiàng)目主管，填寫《工傷報(bào)銷資料清單》（附件三）。項(xiàng)目主管確認(rèn)資料完整、清晰后提交至當(dāng)?shù)厝肆Y源部，公司在15日內(nèi)到指定部門為受傷員工申報(bào)工傷保險(xiǎn)、辦理工傷鑒定，工傷醫(yī)療期時(shí)間及待遇的確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 婚假：員工結(jié)婚可享受婚假三天，符合晚婚條件的（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受婚假十天。

婚假休假規(guī)定：

a)登記結(jié)婚日已在本公司任職的員工，需提供結(jié)婚證明；

b)婚假申請時(shí)限為自結(jié)婚證書注明日期起三個(gè)月內(nèi)有效；

c)婚假申請需提前10個(gè)工作日向公司項(xiàng)目主管提出書面申請并提供結(jié)婚證

明；

d)已通過試用期考核的員工方可申請休婚假；

e)婚假須一次性休完，未休完不予補(bǔ)假。

第十條 喪假

1、依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母，主

要贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人去世，可以申請3個(gè)工作日的帶薪喪假。員工（外）祖

父母或配偶之（外）祖父母逝世，可申請1個(gè)工作日的帶薪喪假；

2、喪假休假規(guī)定：員工休喪假，需提供相關(guān)證明及去外地的交通工具票據(jù)（含

路程假者）； 喪假含公假和公休，須一次性休完，未休完不予補(bǔ)假。

第十一條 孕檢假、產(chǎn)假、哺乳假

1、符合國家計(jì)劃生育政策的公司正式員工（轉(zhuǎn)正），可持醫(yī)院有效證明申請產(chǎn)

假；

2、孕期女員工可享有總共累計(jì)不超過5個(gè)工作日的孕檢假。

3、產(chǎn)假：正常分娩的女員工享有98個(gè)自然日的產(chǎn)假，含15天產(chǎn)前假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生產(chǎn)的，每多增加一胎，增加產(chǎn)假15天。因難產(chǎn)和多胎生產(chǎn)而增加的假期，應(yīng)和產(chǎn)假連續(xù)休完。當(dāng)?shù)卣畬ε畣T工產(chǎn)假天數(shù)有其他規(guī)定的，使用當(dāng)?shù)卣?guī)定。分娩后，員工應(yīng)將嬰兒出生證明復(fù)印件提交項(xiàng)目主管。

4、哺乳假：哺乳期（孩子出生至滿周歲）女員工每天可獲得一個(gè)小時(shí)的哺乳假。

5、如以上規(guī)定與國家或當(dāng)?shù)卣姆煞ㄒ?guī)有差異的，按國家或當(dāng)?shù)卣囊?guī)

定執(zhí)行。

第十二條 年休假

1、簽訂正式勞動合同的在崗員工，且在公司工作滿一年后自第二年起即可享受

年休假；

2、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為５天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

3、員工的病、事假等可用年假做相應(yīng)的抵扣，不再扣發(fā)基本工資。

4、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

a)在公司累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的； b)在公司累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的； c)在公司累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第十三條 請假申請

1、事假、病假、喪假須提前五天向客戶方主管申請，獲得批準(zhǔn)后報(bào)公司項(xiàng)目主

管備案。緊急情況下請事假、病假、喪假不能提前申請的，員工須提前一天電話向客戶方主管申請，同時(shí)報(bào)公司項(xiàng)目主管備案，員工上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)填《請假申請單》。

2、婚假須提前十天申請。

3、產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前三個(gè)月憑醫(yī)院開具的妊娠證明提出申請。

4、工傷假須經(jīng)工傷鑒定部門鑒定之后，向所在公司人力資源部門提出申請。

5、年休假須提前一周申請，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況對員工休假時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，員工應(yīng)予配合。

附件一：

請假申請單

員工姓名：所在項(xiàng)目組:請假類型:

（）年假（）病假（）婚假（）事假（）其他（請注明）

請假時(shí)間:

起止日期:年月日時(shí) 至: ____年___月___日____時(shí)共天

申請人簽字: _________________申請日期：直接主管簽字：

請假申請單

員工姓名：所在項(xiàng)目組:請假類型:

（）年假（）病假（）婚假（）事假（）其他（請注明）

請假時(shí)間:

起止日期:年月日時(shí) 至: ____年___月___日____時(shí)共天

申請人簽字:申請日期：直接主管簽字：

第五篇：員工考勤休假管理辦法（范文模版）

重慶山朕科技發(fā)展有限公司

考勤請假管理辦法

（第二版）

為加強(qiáng)公司的考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守紀(jì)的自覺性，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，特制定考勤管理規(guī)定。

一、出勤

1、工作時(shí)間：

公司目前試行大小周末輪換休息制度。大周末為五天工作制，星期

六、星期天兩天休息；小周末為六天工作制，星期天休息。

工作時(shí)間：上午8:30 至 12:00 下午13:30 至 17:30

2、打卡上下班，第一次打卡上午上班，第二次打卡中午下班，第三次打卡下午上班，第四次打卡下午下班。

公司根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體事項(xiàng)以通知為準(zhǔn)。

3、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)公司依據(jù)國家規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況做安排，期間為帶薪假。

4、婚假（7天）、產(chǎn)假（90天）為帶薪假。

5、工傷假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、請假

1、病假

①、病假應(yīng)由本人或家屬電話請假，身體康復(fù)后回公司補(bǔ)辦請假手續(xù)。員工生病未住院的，應(yīng)附購藥發(fā)票或醫(yī)院證明。

②、員工生病住院的，應(yīng)附醫(yī)院的病歷復(fù)印件和《住院通知單》。

2、事假

事假應(yīng)提前一天向部門主管書面請假，特殊情況電話請假，部門主管同意后方可休假。1天以內(nèi)的事假由各部門主管審批，1天以上3天以內(nèi)的的事假各部門主管同意以后由經(jīng)營部審批，3天以上的事假由各部門主管、經(jīng)營部同意后報(bào)總經(jīng)理審批，審批后將請假憑證交經(jīng)營部備案。

3、婚假、產(chǎn)假報(bào)經(jīng)公司同意后方可休假，請假程序按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、監(jiān)督和管理

1、所有員工必須遵守公司規(guī)定的上下班時(shí)間，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。

2、各部門主管對本部門員工考勤應(yīng)如實(shí)記錄，經(jīng)營部負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。

3、公司員工因公外出需填寫《員工外出辦事申請單》，經(jīng)部門主管簽字同意后，方可外出，特殊情況不能及時(shí)填寫時(shí)，已應(yīng)及時(shí)向部門主管報(bào)告，否則視為曠工處理。

4、公司員工因公外出不能及時(shí)回來打卡，返回后須填寫《未打卡情況說明書》并報(bào)主管簽字。《未打卡情況說明書》應(yīng)在返回后2天之內(nèi)交經(jīng)營部備案。未打卡且又未填寫《未打卡情況說明書》扣除未打卡當(dāng)日工資。

5、考勤卡不允許用手工填寫。

6、嚴(yán)禁托人、代人打卡。

7、考勤統(tǒng)計(jì)從當(dāng)月1號到自然月底最后一天。

四、關(guān)于加班及調(diào)休規(guī)定

1、因項(xiàng)目工期緊，工作任務(wù)又必須在當(dāng)天完成才能申請加班。

2、加班時(shí)間規(guī)定：18:00---22：00時(shí)，一天加班不能超過4小時(shí)，一周累計(jì)加班不能超過12小時(shí)，原則上星期天不安排加班。

3、日常加班應(yīng)提前填寫加班申請單，由部門主管審批，經(jīng)營部同意，部門方可安排加班，星期天、節(jié)假日加班由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，加班申請報(bào)經(jīng)營部備案。（項(xiàng)目移交人員在外加班應(yīng)報(bào)部門主管同意，回公司后應(yīng)補(bǔ)填加班申請單交經(jīng)營部備案）。

4、加班工時(shí)實(shí)行內(nèi)部調(diào)休，加班累計(jì)4小時(shí)可以調(diào)休半天，加班累計(jì)8小時(shí)可調(diào)休1天。加班后需調(diào)休的員工，經(jīng)部門主管同意后方可調(diào)休，嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休，違者一律按曠工處理。

5、試用期員工超時(shí)不核算為加班。

五、工作時(shí)間違反公司規(guī)定或請假扣薪

①出勤：遲到、早退、未打卡第一次處以10元罰款，第二次處以20元罰款，以此累計(jì)，按月計(jì)算；遲到超過15分鐘則以事假半天處理。未打卡者需補(bǔ)未打卡證明，否則按曠工半天處理。上班漏打卡按照遲到處理，下班漏打卡按照早退處理。

遲到、早退扣績效獎金=當(dāng)月應(yīng)得績效獎金÷22x遲到（早退、未打卡）次數(shù)，當(dāng)月遲到、早退及未打卡各超過3次（含3次）免績效獎金。②曠工：每曠工半天將扣工資100元，曠工1天扣工資200元，免發(fā)當(dāng)月績效獎金，3 天及以上將予以開除。若惡意曠工造成開除者除扣除當(dāng)月之薪資外，另追究造成之公司一切損失及保留法律追訴權(quán)。③事假：

每小時(shí)事假扣工資={員工月固定工資/（22×7.5）}×事假小時(shí) 每小時(shí)事假扣績效獎金={當(dāng)月績效獎金/（22×7.5）}×事假小時(shí) 當(dāng)月事假3天以上（含3天），免發(fā)當(dāng)月效益獎金。④病 假：

員工一般病假，一天內(nèi)（含一天）

每小時(shí)病假扣工資=病假小時(shí)×月固定工資/22×30% 超過一天不足1個(gè)月者：

每天病假扣工資=病假天數(shù)×當(dāng)月工資/22×50% 每天病假扣績效獎金=病假天數(shù)×當(dāng)月績效獎金/22×50%

超過一個(gè)月者當(dāng)月工資和績效全扣，特殊情況公司另行處理。⑤工傷假：

工傷人員按勞保規(guī)定處理。⑥產(chǎn)假工資：

在公司連續(xù)工作滿一年以上者，產(chǎn)假期間工資享受全崗位工資，但無績效獎金和其他福利補(bǔ)貼。在公司連續(xù)工作未滿一年者，產(chǎn)假期間為崗位工資的50%，無績效獎金和其他福利補(bǔ)貼。⑦托人、代人打卡

凡發(fā)現(xiàn)托人、代人打卡，對委托人和被委托人給予通報(bào)批評，并分別罰款 100元。

六、員工應(yīng)在每月2日下班之前報(bào)上月考勤記錄，遇周末或假期視情況提前或延遲，以經(jīng)營部人事通知為準(zhǔn)。若因公外派者可委托部門負(fù)責(zé)人代報(bào)。上報(bào)的考勤記錄應(yīng)完整、準(zhǔn)確、及時(shí)，并附帶相關(guān)請假、調(diào)休手續(xù)。有未按時(shí)上報(bào)，上報(bào)記錄遺漏、錯(cuò)誤等情況的，一律按照30元/次對當(dāng)事人進(jìn)行處罰，部門主管要附帶相應(yīng)管理責(zé)任。

七、其他

各部門主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若不按照規(guī)定執(zhí)行或有隱瞞、包庇行為，一經(jīng)查明，部門主管按照違反對應(yīng)規(guī)定，接受連帶處分。

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2014年8月