第一篇：公司員工休假及日常考勤管理辦法1

公司員工休假及日常考勤

管理辦法(試行)

1目的建立正常的生產秩序，規范公司員工休假及考勤管理，使全體員工養成良好的工作習慣，保障企業與員工的合法權益。

2范圍

本辦法適用于本公司全體員工。職責

3.1 公司經理負責員工請假的最終審批；辦公室負責員工請假手續的管理工作。休假管理

4.1休假種類

4.1.1法定假日包括：元旦1天(1月1日)；春節3天(農歷除夕、正月初

一、初二)；清明節1天(農歷清明當日)；勞動節1天(5月1日)；端午節1天(農歷端午當日)；中秋節1天(農歷中秋當日)；國慶節3天(10月1日、2日、3日)

4.1.2公休假日是指：星期

六、星期日。

4.1.3員工請假包括：病假、事假、婚喪假、產假、哺乳假、節育假、、年休假、工傷假等。

4.2請假的審批流程

4.2.1員工填寫《員工請假申請單》，報請部門負責人審批。

4.2.2 一般員工請假2日內，由其部門主管審批3日以上者經部門主管同意由總經理審批，部門主管請假，由公司總經理審批。

4.2.3 員工請假屆滿或提前結束休假，向人事部辦理銷假手續。

第二篇：公司員工休假及日常考勤管理辦法1

公司員工休假及日常考勤

管理辦法(試行)

1目的建立正常的生產秩序，規范公司員工休假及考勤管理，使全體員工養成良好的工作習慣，保障企業與員工的合法權益。

2范圍

本辦法適用于本公司全體員工。職責

3.1 公司經理負責員工請假的最終審批；辦公室負責員工請假手續的管理工作。休假管理

4.1休假種類

4.1.1法定假日包括：元旦1天(1月1日)；春節3天(農歷除夕、正月初

一、初二)；清明節1天(農歷清明當日)；勞動節1天(5月1日)；端午節1天(農歷端午當日)；中秋節1天(農歷中秋當日)；國慶節3天(10月1日、2日、3日)

4.1.2公休假日是指：星期

六、星期日。

4.1.3員工請假包括：病假、事假、婚喪假、產假、哺乳假、節育假、、年休假、工傷假等。

4.2請假的審批流程

4.2.1員工填寫《員工請假申請單》，報請部門負責人審批。

4.2.2 一般員工請假2日內，由其部門主管審批3日以上者經部門主管同意由總經理審批，部門主管請假，由公司總經理審批。

4.2.3 員工請假屆滿或提前結束休假，向人事部辦理銷假手續。

4.2.4因突發性疾病或意外事故無法自行或事先辦理請假手續的，應委托家屬或他人代辦，事后申明原因補辦請假手續。

4.2.5員工因特殊情況需續假，必須提前申請，經批準后方可續假。

4.3事假

4.3.1員工因私事必須由本人親自辦理的，可請事假。

4.3.2員工事假扣發當日工資，計算公式為：應扣工資=月基本工資/21.75×事假天數。并考核其當月浮動工資。

4.4病假

4.4.1員工因病可憑病歷請病假。

4.4.2員工請病假期間，每月病假累計不超過2日者工資照發，超過3日（含三日）病假每滿一天，扣發基本工資的規定如下：

4.4.2.1 連續工齡滿10年不滿20年的，扣日基本工資的10%；

4.4.2.2 連續工齡滿5年不滿10年的，扣日基本工資的20%；

4.4.2.3 連續工齡不滿5年的，扣日基本工資的30%。

4.4.2.4 具體計算公式為：應扣工資=月基本工資÷21.75×（病假天數-2）×應扣比例。

4.4.3員工患大病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，須持企業定點醫院或（區）縣級以上醫療機構證明，根據本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予3～24個月的醫療期。醫療期的具體計算按照勞動部《關于發布〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》（勞部發[1994]479號）規定執行。醫療期從病休的第一天開始，累計計算，公休日和法定節假日包括在內。

4.4.4員工患大病或非因工負傷，在規定的醫療期內，按以下標準計發病假工資：

4.4.4.1停止工作醫療累計在6個月以內（含6個月）的，按基本工資和規定扣除比例，核發病假工資。

4.4.4.2停止工作醫療累計在6個月以上的，停發基本工資，發給疾病救濟費的標準：

a)連續工齡滿10年不滿20年的，發給本人基本工資的60%；

b)連續工齡不滿10年，發給本人基本工資的50%。

4.4.5.3醫療期間停發各類獎金。月病假工資或疾病救濟費應不低于當地最低工資標準的80%。

4.4.6員工醫療期滿，須持醫療保險指定醫療機構出具的康復證明到總經辦辦理銷假手續，其中，長期病假在6個月以上的，由公司根據員工勞動能力恢復情況，視情安排1—3個月的試崗期或調換適當工作。

4.4.7凡屬弄虛作假的病歷，一經查實，按曠工論處。

4.5婚、喪假

4.5.1員工符合國家有關規定辦理結婚登記手續后，可享受婚假3天。男女雙方超過法定結婚年齡3年以上（男年滿25周歲，女年滿23周歲）依法登記結婚的初婚者為晚婚，另延長假期20天。

4.5.2員工請婚假，需執結婚證明，經部門經理同意，總經理批準報，公司人力資源部備案。

4.5.3員工直系親屬、岳父母、公婆死亡，辦理喪事，可酌情給予1—3天的喪假，員工需到外地辦理喪事的，可根據往返路程所需時間另外核給路程假。

4.5.4婚喪假期包括公休日，但不包括法定節假日。

4.5.5員工請婚喪假（含晚婚假）期間不影響基本工資和各類補貼的給付。

4.6產假

4.6.1有關規定

4.6.1.1女員工生育產假為90天，難產的增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個增加產假15天。女員工24周歲以上初產生育的為晚育，延長產假30天（晚育獎勵假）。在產假期間申請領取獨生子女證的，延長產假30天（獨生子女獎勵假）。

4.6.1.2女員工懷孕流產，應根據醫院證明，懷孕在兩個月以內給予15天產假；兩個月以上三個月以內給予20天產假；三個月以上四個月以內給予30天產假；四個月以上七個月以內給予42天產假；七個月以上給予90天產假。

4.6.1.3員工因采取計劃生育措施需要休息的或因避孕措施失敗，造成計劃外懷孕人工流產者，可憑醫院診斷證明按計劃生育條例的有關規定休假。

4.6.1.4懷孕女員工在工作時間內進行產前檢查的，按出勤處理；男員工在其配偶休產假期間可享受10天的護理假，配偶在異地工作，且屬晚育并領取

獨生子女證的，可享受20天照顧假，按探親假處理。

4.6.1.5 產假包括公休日及法定節假日。

4.6.1.6 員工請產假，須執醫院證明，經公司經理同意后方可執行。

4.6.2 員工產假期間不影響基本工資和各類補貼的發放。獎金按以下規定執行：員工生育產假（90天）及懷孕流產產假（不含計劃生育流產）期間，停發當月獎金；產假獎勵假（晚育獎勵假和獨生子女獎勵假）期間，按本人月標準獎金發放。

4.7哺乳假

哺乳一周歲以內嬰兒的女員工，每天給予1小時哺乳時間，可分為上下午兩次各半小時；多胞胎生育的，每多生一胎，每天增加哺乳時間30分鐘。哺乳假期間不影響基本工資、各類補貼和獎金的發放。

4.8工傷假

4.8.1員工因工負傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期的時間由指定治療工傷的醫院或醫療機構提出意見，經勞動鑒定委員會確認。工傷醫療期一般不超過18個月。

4.2.2員工工傷醫療期間，按其工傷前的基本工資標準支付其工資和各類補貼，獎金停止執行。工傷醫療終結或者評殘后舊傷復發仍需治療的，經鑒定確認后，可繼續執行醫療期間的工資待遇。

4.8.3員工工傷醫療終結經鑒定傷殘等級后，不再享受工傷醫療期間工資待遇，依據所鑒定的傷殘等級享受傷殘待遇。員工工傷的具體處理，根據國家《工傷保險條例》（國務院令第375號）執行。

5日常考勤管理

5.1員工作息時間按

上午 08：30-11:30

中午休息 11:30-13:30（包括午餐時間）

下午 13:30-18:00

5.2考勤人員與考勤記錄收集

5.2.1考勤員職責

5.2.1.1按規定及時、認真、準確地記錄考勤情況；

5.2.1.2如實反映本單位考勤中存在的問題；

5.2.1.3 妥善保管各種休假憑證；

5.2.1.4及時匯總考勤結果，并做出報告；

5.2.1.5考勤記載符號

出勤：√事假：－早退：○遲到：△

病假：＋曠工：×婚假：+喪假：±

5.2.2人力資源辦打印整理出《員工考勤明細表》，并統計結果，于次月10日前將考核結果報財務部，各類請假憑證需存檔備查。

5.2.3財務部依據考勤結果進行工資、獎金扣罰兌現。

5.3勞動紀律及處罰規定

5.3.1遲到、早退、離崗

5.3.1.1職工應嚴守考勤時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，上班時間開始后30分鐘內到崗者，按遲到處，罰款20元；超過30分鐘以上者，按曠工半天處理，提前30分鐘以后下班者，按早退處罰款20元；超過30分鐘者，按曠工半天處。

5.3.1.2因天災、人禍或其他人力不可抗拒的情況而遲到的，經提出報告而查明確實者，或報經核準后而遲到早退的，可免按遲到早退計算。

5.3.1.3員工在工作時間內，不得串崗、閑談和做與工作無關的事情。如出現上述行為，每次扣罰當月獎金100元，當月累計出現3次及以上，取消當月獎金。

5.4屬下列情況之一者視為曠工，并按曠工處理：

5.4.1未請假或雖請假但未經批準而擅離工作崗位不上班者；

5.4.2假滿未經續假或續假未經批準逾期不上班者；

5.4.3不服從組織調動，無故逾期赴調的；

5.4.4隱瞞真相，弄虛作假欺騙領導的。

5.5 曠工按下列規定處理：

5.5.1曠工按下列規定辦理：

（一）曠工半日扣發當日工資，曠工1日扣發日工資資的1.5倍；曠工兩日

扣發日工資的2倍；曠工三日按照日工資的2.5倍扣發，以此類推。

（二）連續曠工3日或1個月內累計6日，均予開除。

南京格睿信息技術有限公司2012、7、26

第三篇：公司員工考勤和休假管理辦法

公司員工考勤和休假管理辦法

第一章總則

第一條為保障員工的正當權益，維護良好的工作秩序，根據國家和本市的有關規定，結合公司的實際情況制定本制度。

第二條本制度適用于××公司（以下簡稱“公司”）全體員工。公司系統各單位參照執行。

第二章考勤

第三條公司實行每周五天工作制。

員工正常工作時間為上午8時30分至12時正，下午1時正至5時正，因季節變化需調整工作時間由公司辦公室另行通知。

第四條員工應嚴格遵守作息時間，不得無故遲到、早退。

第五條公司各部門落實專人負責考勤。考勤員須嚴格按照考勤要求及時、如實做好考勤登記。部門負責人負有考勤監督責任。

第六條月度考勤時間為上月26日至本月25日止。考勤員于每月26日后的2個工作日內將考勤匯總表及原始單據報送公司干部人事部。

第三章請假

第七條員工休假必須事先請假并經批準。除因急病或臨時發生意外等不可抗力情況員工不能自行請假可由同事或家屬代請假之外，均應親自事先辦理請假手續。未辦妥請假手續，自行離職的以曠工論處。

第八條員工休假，部門經理助理及以下員工由部門經理批準；部門副經理及以上人員由主管領導批準。公司高層管理人員出差須報總經理或董事長批準。

第四章休假

第一節法定公休假

第九條法定節假日為：

（一）元旦放假1天（1月1日）

（二）春節放假3天（農歷正月初

一、初

二、初三）

（三）勞動節放假3天（5月1日、2日、3日）

（四）國慶節放假3天（10月1日、2日、3日）

（五）婦女節（3月8日）婦女放假半天

（六）青年節（5月4日）14--35周歲青年放假半天

第十條公休假日為：每星期

六、星期日。

第十一條法定公休假期間工資照發。

第十二條婦女節（3月8日）、青年節（5月4日），可分別組織婦女和青年（35周歲以下）參加紀念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節、青年節適逢法定公休日，則不補假。

第二節年休假

第十三條連續工作1年以上的員工享受帶薪休假。新進公司的大中專畢業生連續工齡滿1年，從次年起按規定享受年休假。

第十四條年休假標準：

連續工齡

滿1年

不滿5年

滿5年

不滿15年

滿15年

不滿25年

滿25年以上

年休假天數

318

第十五條員工有年休假待遇在5天以上（不含5天）者，至少有一次休假必須連續5天以上（含5天）。

第十六條員工享受年休假，原則上在當年使用，確因工作關系無法休假可順延至次年第一季度，逾期不休假作自動放棄。

第十七條公司各部門在不妨礙工作情況下，自行安排員工休假日期。

第十八條年休假僅限員工本人使用。

第十九條年休假期間工資照發。

第三節事假

第二十條員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調休假或年休假者，須在調休假和年休假用完后請事假。

第二十一條事假期間不發工資。

第四節婚假

第二十二條員工符合法定結婚年齡，即男方不早于22周歲，女方不早于20周歲，可享受婚假。

第二十三條婚假標準：

（一）員工符合法定年齡結婚（包括再婚）可享受3天婚假。

（二）員工晚婚，即男方滿25周歲初次結婚，女方滿23周歲初次結婚，可再增加婚假7天。

第二十四條婚假應當在登記結婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消。

第二十五條婚假期間工資照發。

第五節喪假

第二十六條喪假標準：

（一）員工的父母、配偶、子女死亡，給予3天喪假。

（二）員工的岳父母、公婆死亡，給予2天喪假。

（三）員工的祖父母、外祖父母死亡，給予1天喪假。

第二十七條喪假期間工資照發。

第六節探親假

第二十八條員工在公司工作滿一年，與父母（包括自幼撫養員工長大的親屬）、配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的，可享受探親假。

第二十九條員工享受探親假須事先辦理請假手續，須經領導按權責核準，報公司干部人事部審核備案后方能生效。

第三十條探親假標準：

（一）員工探望配偶，每年可享受一次探親假，假期為30天。

（二）已婚員工探望父母，每4年可享受一次探親假，假期為20天。

（三）未婚員工探望父母，每年可享受一次探親假，假期為20天。

第三十一條員工已離婚或配偶已死亡，尚未再婚的，視作未婚員工。員工配偶、父母均已死亡，又未再婚，而且身邊無子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養在外地的，按未婚員工待遇享受探親假。

第三十二條員工探親假中包括公休假日和法定節假日。員工探親

給予路程假，但最多不超過2天。

第三十三條員工探親假期間患病，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規定的休假天數不能順延。如果員工因患急病、重病，假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數可根據縣以上醫療單位的證明，按病假處理。

第三十四條員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上，不再享受一年一次的探親假。

第三十五條探親假原則上不能分期使用，跨作廢。

第三十六條探親假期間公司支付假期工資（按崗位正常出勤的月工資的70為基數計算）。路費按國家有關規定給予報銷。

第七節病假

第三十七條員工因病或非因工負傷，經醫療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫生建議，給予病假。

第三十八條醫療期是員工患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而公司不得因此解除勞動合同的期限。根據員工在公司（包括公司各系統單位）的工作年限設置醫療期，標準為：工作第1年，醫療期為3個月，以后工作每滿1年，醫療期增加1個月，但最多不超過24個月。

第三十九條員工連續病假6個月，公司支付病假工資；病假超過6個月的，公司支付疾病救濟費。（按崗位正常出勤的月工資的70為基數計算）。標準為：

患病6個月以內

（病假工資）

患病6個月以上

（疾病救濟費）

連續工齡

不滿

2年

滿2年不滿

4年

滿4年不滿

6年

滿6年不滿

8年

滿8年及以上

不滿

1年

滿1年不滿

3年

滿3年及其以上

本人工資

第四十條員工病假工資或救濟費不得低于當年本市職工最低工資標準（不包括員工個人繳納的四金）的80。

第八節生育假期

第四十一條生育假期標準：

（一）產前假：妊娠7個月以上，給予每天休息一小時。如工作許可，經本人申請，部門批準，可請產前假2個半月。

（二）產假：順產，產假90天，其中產前休息15天，產后休息75天；難產產假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。流產，妊娠3個月以內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天。妊娠3個月以上、7個月以下自然流產者，給予產假45天。

（三）哺乳假：女員工生育后，在嬰兒一周歲內，給予每天1小時授乳時間。若有困難且工作上許可，由本人申請，部門批準，可請哺乳假6個半月。

第四十二條已婚女員工生育第一個子女時年滿24周歲的為晚育，除享受國家規定的產假外，增加晚育假30天。已婚男員工的配偶符合晚育條件，該員工可享受晚育護理假3天。晚育假和晚育護理假期間享受產假同等待遇。

第四十三條產假期間按《本市城鎮生育保險辦法》的有關規定享受生育生活津貼。生產或流產員工已經享受的生育生活津貼不足其應享受的工資，不足部分由公司發放。產前假、哺乳假期間的工資不得低于原工資的80。

第九節節育手術假期

第四十四條女員工施行節育措施種類及假期：

（一）放置宮內節育器休息2天，3個月、6個月、12個月內各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息1天。放置宮內節育器當年內，每月經期休息1天。取宮內節育器休息1天。

（二）單純輸卵管節扎休息30天。

（三）皮下埋植休息5天，術后半年內每月隨訪一次，每次休息1天。取皮下埋植休息3天。

（四）輸卵管藥物粘堵休息30天。

（五）與計劃生育有關的診斷性刮宮休息5天。

（六）人工流產：第一次因放環、節扎、皮下埋植術后失敗的再次人工流產者，凡小于孕13周，行吸宮術及藥物流產者，休息14天；行鉗刮術者，休息21天；凡大于或等于孕13周者，均休息30天。

第四十五條男員工施行節育措施，輸精管節扎休息7天。

第四十六條節育手術假期工資照發。

第十節工傷假

第四十七條員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業病，由本人并所在部門報公司干部人事部，在事故傷害發生之日或診斷為職業病日起30天內，由公司干部人事部向公司所在地勞動保障行政部門提出申請并經認定后，給予工傷假。

第四十八條醫療待遇：

（一）工傷醫療費用除按照市規定由醫療保險基金承擔的部分外，其余由工傷保險基金承擔。

（二）工傷員工住院治療工傷的，由公司按照因工出差伙食補助標準的70發給住院伙食補助費。

（三）工傷員工因日常生活或就業需要，經鑒定委員會確認，可以安裝輔助器具，所需費用按照本市規定的標準和輔助器具項目從工傷保險基金支付。

第四十九條工傷停工留薪期待遇

（一）工傷員工需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，公司按其原待遇按月支付薪酬福利。工傷員工評定傷殘等級后，停發原待遇，按《本市工傷保險實施辦法》的有關規定享受傷殘待遇。

（二）工傷停工留薪期原則不超過12個月，傷情嚴重者經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以延長但不得超過12個月。

（三）生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的，由公司負責。已經評定傷殘等級并經鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

第十一節公假

第五十條員工按照國家法令，因短期服役、義務勞工及參加其他社會活動等，憑證明文件申請公假，經領導按權責核準后方能生效。

第五十一條公假期間工資照發。

第五章附則

第五十二條本制度中的工資是指根據國家和本市規定，以各種形式支付給員工的報酬。

第五十三條本制度從發布之日起執行。（年休假自××××年1月1日起執行）

第五十四條公司原先制定的相關制度、規定與本制度如有抵觸，以本制度為準。

第五十五條本制度的解釋權歸公司干部人事部。

第四篇：考勤及休假管理辦法

考勤及休假管理辦法

第一章

總則

第一條

為深入貫徹落實科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，構建社會主義和諧社會，維護員工的合法

權益，促進員工的身心健康，調動員工的積極性，根據《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》、《婚姻法》、《XX省人口與計劃生育條例》等相關規定精神，結合公司實際，制定本管理辦法。

第二條

本辦法適用于公司所屬各部門全體員工。公司的考勤工作實行分級負責制。

第三條

公司所屬各部門必須嚴格執行考勤制度，明確考勤員負責本部門考勤及考勤資料的匯總報送工作。

第四條

公司所屬各部門于次月5日前將部門負責人簽字確認后的上月考勤記錄（考勤表、節日值班表、員工請假

審批表、員工銷假申請表）收集整理匯總后送人事部門。

第五條

公司員工請假須填寫《員工請假審批表》（以下簡稱：《請假審批表》）；連續請假天數在30日以上的，假期結束后須填寫《公司員工銷假申請表》。

第二章

審批程序

第六條

病假，須持有縣級以上醫院出具的疾病證明，填寫《請假審批表》（突發疾病的可視實際情況而定）。病假天數5天以內由部門負責人審批；超過5天至

天以內由部門負責人審定后報公司分管領導審批；超過15天以上由部門負責人審定后報公司總經理或董事長審批；部門負責人病假5天以內由集團分管領導審批，超過5天以上由分管領導審定后報總經理或董事長審批；否則按曠工計處。

第七條

事假，須提前1天遞交《請假審批表》，事假3天以內由部門負責人審批；超過3天至5天以內由部門負責人

審定后報集團分管領導審批；超過5天以上由部門負責人審定后報集團總經理或董事長審批；部門負責人事假5天以內由分管領導審批，超過5天以上由集團分管領導審定后報集團

總經理或董事長審批；否則按曠工計處。

第八條

年休假，須提前5天遞交《請假審批表》，按管

理權限審批。部門負責人休假超過5天以上由分管領導審定后報集團總經理或董事長審批。

第九條

產假，須憑準生證遞交《請假審批表》，按管理

權限審批。部門負責人由集團分管領導審定后報集團總經理或

董事長審批。

第十條

生育護理假，須提前3天憑準生證遞交《請假審

批表》，按管理權限審批。部門負責人由集團分管領導審定后

報集團總經理或董事長審批。

第十一條

婚假，須提前5天憑結婚證遞交《請假審批表》，按管理權限審批。部門負責人由集團分管領導審定后報集團總

經理或董事長審批。經批準后方可休假且一次性休完，不得分

段休假。需延期休假的，原則上不得跨兩個。

第十二條

喪假，須及時遞交《請假審批表》，按管理權

限審批。

第十三條

事后補假即視為曠工，如遇突發或偶然事由，應于2日內出具證明，提出申請經查實后予以補假。

第三章

考勤

第十四條

考勤內容

1.上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

2.未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

3.未經領導批準離開工作崗位者，即為不假外出。

4.員工當天遲到、早退或不假外出超過1小時，視為曠工。

第十五條

有遲到、早退、不假外出現象的員工：

遲到、早退或不假外出時間在1小時之內的，每次扣除員工當月績效評測分3分（不按月考核的，以考核期按月拆分分

值），當月累計發生三次按曠工一天處理；

遲到、早退或不假外出時間在1小時以上4小時以內的，一律按曠工半天處理；

遲到、早退或不假外出時間在4小時以上的，一律按曠工

天處理。

第十六條

員工無故缺勤，一律按曠工處理。曠工達半天的，扣除員工當月績效評測分50分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）；曠工達1天的，當月績效考核分計零分；連續曠工3天或全年累計曠工5天（含5天）以上的，用人單位可無條件解除勞動合同。員工連續曠工滿3天的，員工所在部門需在3日內向集團人事部報告情況。

第四章

病、事假

第十七條

員工因病請假治療和休養期間按病假進行考

勤。

第十八條

員工患病或非因公受傷，經縣級以上醫院證明確實不能堅持工作的，其員工醫療期按國家有關規定執行。

第十九條

員工病假1天，扣除員工當月績效評測分

分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。病假期當月累計時間超過15天的，只發放當月崗位工資。

第二十條

員工醫療期連續或累計時間超過31天的，從第32

天起，病假期間按下列標準發給病假工資:年齡不滿

歲的，發給本人崗位工資（不包括超時加班工資、績效獎勵、津補貼）的70%；年齡40歲至50歲的，發給本人崗位工資的80%；年齡50歲至60歲的，發給本人崗位工資的90%。患大病、重病

住院治療者酌情處理。

第二十一條

員工事假1天，扣除員工當月績效評測分

12分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。當月累計時間超過8天的，只發放當月崗位工資。

第二十二條

一個自然內連續請事假超過30天或累

計超過40天，用人單位可單方面解除勞動合同，不予補償。

第五章

年休假

第二十三條

累計工作年限達1周年以上的在崗員工，可享受帶薪年休假待遇。員工休假期間，其工資福利待遇不變。員工累計工作年限界定參照本人社會統籌保險繳費年限計算

（含視同繳費年限）。

第二十四條

員工年休假時間：

1.累計工作已滿

1年不滿

10年的，年休假5天；

2.累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3.累計工作已滿20年及以上的年休假15天。

第二十五條

員工當年滿上述工作年限的，次年起分別享

受上述年休假待遇。休假天數不包括法定休息日和節假日。員工年休假必須在當年安排，原則上不得跨安排。可以一次性休完年休假，也可分段休假。

第二十六條

新進入公司工作的員工符合本辦法第二十三

條、第二十四條的，當年休假天數按照當年在公司剩余日歷天數折算確定；新進入公司無工作經歷的員工在工作滿一年后年休假天數可按照當年在公司剩余日歷天數折算確

定。天數折算后不足1整天的不享受年休假。折算公式為：（當在本單位剩余日歷天數/365

天）×

員工本人全年應當享受的年休假天數。

第二十七條

安排員工年休假應充分考慮員工本人意愿，由部門負責人于每年1月召開部門會議，征求部門員工意見并

擬定部門休假計劃。

第二十八條

員工年休假，必須在確保完成工作任務的前提下，由部門負責人科學、合理、均衡的安排。員工在休假期

間，因工作需要，用人單位可以中斷員工休假，未休滿的部分，事后應予以補足。

第二十九條

員工有下列情形之一的，不享受當年的年休

假；如已享受當年的年休假，內又出現以下規定情形之一的，不享受下一的年休假：

1.員工請事假累計20天及以上的；

2.累計工作滿1年不滿

年的員工，請病假累計2個月及以上的；

3.累計工作滿10年不滿

年的員工，請病假累計

個月及以上的；

4.累計工作滿20年及以上的員工，請病假累計4個月及以上的；

5.員工本曠工累計達3天及以上的；

6.受行政記大過、黨內嚴重警告以上處分，處分期間所在的；

7.被公安機關處以刑事拘留及以上處罰的，處罰期間所在的。

第三十條

員工不申請年休假的，視為自動放棄帶薪年休

假權利。

第六章

產假

第三十一條

員工的產假及護理假，根據《勞動法》、《女

職工勞動保護特別規定》等有關規定執行。

第三十二條

產假、生育護理假一次休完，不得分期休假。

第七章

婚、喪假

第三十三條

婚喪假為帶薪假。

第三十四條

員工婚假，根據《勞動法》、等有關規定執行。

第三十五條

員工及其配偶的直系親屬過世，給予三天喪

假。員工本人需要到外地去料理喪事，可根據路程遠近，另給

路程假，途中的車船費等由員工自理。

第八章

附則

第三十六條

提供虛假資料請假者經查出后按曠工處理。

第三十七條

本辦法與國家和省相關規定不相符的從其規

定。

第三十八條

本辦法由限公司人事部負責解釋。

第三十九條

本辦法自發布之日起施行，原相關規定廢止。

附件：請假審批表

附件：

請假申請表

姓名

性別

出生年月

職務/工種

所屬部門

請假事由：

請假類別：

事假

病假

婚假

喪假

產假

計劃生育假

哺乳假

年休假

公假

請假時限：

****年**月**日

時

至

****年**月**日

時

累計時間：

天（最小單位為0.5天）

業務主管意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

部門負責人：

簽字：

日期：

****年**月**日

審核意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

審批意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

注：1、申請表須交人事管理部門備案；2、交申請表時，須附相關證明材料。

第五篇：考勤及休假管理辦法

考勤及休假管理辦法

第一章工作制度

一、上班時間：

上午8：30——12：00下午：13:30——18：00

二、打卡制度

1、公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。任何員工不得委托或代理他人打卡。

2、打卡次數：一日二次，上下班各一次。

3、忘打卡的，需有部門主管簽字確認是否上班。

三、免打卡人員

1、因工作性質，無法按時打卡的人員（如出差等），上班后由本人到部門經理審批，報辦公室考勤人員備案后，可實行免打卡。

2、免打卡人員仍須報考勤表，請假及其它登記手續仍執行考勤管理制度。

第二章各種假期規定

一、病假

1、員工看病須填寫“請假條”，經部門經理簽字批準。

2、病假休息需持醫院證明向部門經理請假，經部門經理批準，到財務處辦理登記后方可休息。若因急病（需要醫院急癥證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫院證明書。

3、無醫院證明的病假皆算作事假。

二、事假

1、職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假條，經部門經理批準，到財務處辦理請假登記后方可休假。

2、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續，否則按曠工處理。

3、工作期間若有突發的私人事件需臨時處理的，事件不超過二個小時的，需填寫臨時請假條，并經部門經理批準方可前往。如在請假時間內未辦理完相關事務要延長請假時間的，需致電部門經理處說明情況，經部門經理同意后方可。累計時間在3個小時以上4個小時以下的，算作半天的扣薪事假；超過四個小時的，算作一天的扣薪事假。

4、臨時假外出前和回崗后需打卡。

5、無請假條外出的皆算作礦工。

三、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫申請表，經部門經理批準并到財務室辦理離職辭職手續后，方可離去。否則不予發放工資。

八、節假日

1、每周公休日1天。

第三章缺勤管理辦法

一、遲到、早退

1、工作時間開始后未上班者為遲到，工作時間結束前下班者為早退。

2、每月累計遲到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每20元/次進行扣薪。

二、曠工

1、未經請假擅離崗位或假滿未續假、以曠工處理。

2、偽造出勤記錄者，一經查明以曠工處理。

3、連續曠工三日或一年內累計曠工超過3日者，予以辭退。

第四章 請假制度及審批權限

一、請假制度

1、員工凡因病、事、婚、喪、產休假等需要請假的，都必須事先填寫“請假條”，經批準后方可休假。

2、員工病、事假一年內累計不得超過5天，否則予以勸退（特殊情況，如：經楊總批準除外）。

二、審批權限

員工請假2天以上（含2天）5天以下的經部門經理同意方能休假；5天以上的請假，需由楊總簽字批準。部門經理休假無論天數多少，都必須經楊總批準后方能休假。

第五章 考勤及相關報表報送制度

一、員工考勤統計每月3日財務將統計公示，相關人員進行核對，如有錯誤，需及時提出，10日前未提出異議，按公示表計算發放工資，逾期不予更改。

二、財務部以考勤表為依據核發工資。

三、報送考勤表的同時，還需報送相關確認及證明。

第六章 附則

一、本管理辦法自簽發之日起執行。

長沙聯洋電器貿易有限公司

2011年8月18日星期四