第一篇：公司員工考勤管理辦法范文

公司員工考勤管理辦法

第一章 總則

第一條 為進一步加強公司考勤管理工作，改進工作作風(fēng)，提高工作效率，根據(jù)公司實際制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司所屬各部門。

第三條 考勤對象為公司全體正式員工，以及勞務(wù)派遣、臨時借用等編外用工人員。

第四條 考勤工作堅持分級負責制。綜合部是公司考勤工作的歸口主管部門；各部門負責本部門考勤具體管理工作。

第五條 公司成立考勤考核工作組，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，紀委書記任常務(wù)副組長，其他公司級領(lǐng)導(dǎo)任副組長，綜合部、政工部和安健環(huán)部部門相關(guān)人員作為考勤考核工作組成員，共同配合開展工作。

各部門成立由部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的考勤工作小組。第六條 各部門設(shè)一名兼職考勤員，負責本部門的日常考勤工作，掌握本部門員工出勤情況及編外用工人員到崗情況，接受本部門人員請銷假手續(xù)，定期上報考勤情況，建立和維護本部門員工的考勤檔案。

第二章 考勤管理

第七條 考勤工作是公司加強管理工作的基礎(chǔ)，是嚴肅勞動紀律、改進工作作風(fēng)、提高工作效率的重要手段。公司全體員工應(yīng)養(yǎng)成守時習(xí)慣準時出勤。

第八條 公司上下班時間規(guī)定如下： 夏季：上午：8 ：00時-12：00時

下午：14：30時-18：10時 冬季：上午：8 ：00時-12：00時

下午：14：00時-17：40時

夏季、冬季作息時間分別從每年5月1日、10月1日自行調(diào)整，不再另行通知。

第九條 員工于上班時間后出勤者即為遲到。員工于下班前，未經(jīng)批準擅自下班者，即為早退。

第十條 遲到、早退分為三類情況進行考核：

（一）遲到、早退時間在10分鐘以內(nèi)的，為第一類；

（二）遲到、早退時間在10--30分鐘以內(nèi)的，為第二類；

（三）遲到、早退時間超過30分鐘的，為第三類。第一類遲到、早退1次者，進行批評教育，第一類遲到、早退2次者，進行警告；第一類遲到、早退3次者和第二類遲到、早退1次者，處罰100元；第三類遲到、早退1次者，處罰200元。

第十一條 公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間在本部門實行簽到制。

（一）因公出差填寫《出差申請單》，經(jīng)核準者。

（二）因故請假，經(jīng)核準者。

（三）臨時事項，事后說明事由，經(jīng)核準者。第十二條 考勤實行日考勤月上報的考勤辦法，重點考核員工的出勤情況。

第十三條 各部門兼職考勤員每天要及時準確地記錄本部門員工的出勤情況，妥善保管好各種休假憑證。每月25日前將匯總后的考勤結(jié)果以書面的形式上報綜合部。

第十四條 考勤考核工作組每半年以不同方式組織對各部門考勤執(zhí)行情況進行一次檢查，同時不定期進行抽查。各部門每季度對本部門考勤執(zhí)行情況進行一次自查，及時糾正考勤工作中的問題。以便進一步提高管理水平，完善制度。

第三章 請銷假

第十五條 請假種類一般分為：事假、病假、工傷假、生育節(jié)育假、婚假、喪假、探親假、年休假等。員工申請各類請假，均需事先履行請假手續(xù)。

第十六條 履行請假手續(xù)須事先填寫《公司員工請假審批表》，然后按相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限分別進行簽批。最后報送綜合部進行請假條件審核并備存。請假手續(xù)副本由本部門兼職考勤員留存。

第十七條 如遇特殊原因未能在休假前履行請假審批手續(xù)的，員工本人應(yīng)利用各種通訊方式于當天口頭向?qū)?yīng)批假領(lǐng)導(dǎo)申請。事后要及時補辦請假審批手續(xù)并說明理由，否則視為曠工。

第十八條 員工申請事假、病假，須按以下程序及權(quán)限審批：

（一）公司一般員工請假2天及以內(nèi)的，由部門部長批準；3天及以上的，經(jīng)部門部長同意并由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

（二）公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請假1天的，經(jīng)本部門部長同意并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準；公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請假2天及以上、中層正職領(lǐng)導(dǎo)及副總師請假1天的，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，行政報公司總經(jīng)理批準，黨群報公司黨委書記批準，并報綜合部備查。

（三）公司級領(lǐng)導(dǎo)外出請假需報董事長批準。第十九條 員工申請工傷假、生育節(jié)育假、婚假、喪假、探親假、年休假等法定休假，須按以下程序及權(quán)限審批：

一般員工請假，需本部門部長批準；中層副職領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)本部門部長同意并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準；中層正職領(lǐng)導(dǎo)及副總師請假，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，行政正職報公司總經(jīng)理批準，黨群正職報公司黨委書記批準。

第二十條 員工假滿，應(yīng)向準假領(lǐng)導(dǎo)銷假，同時告知本部門兼職考勤員，并在考勤系統(tǒng)中銷假。逾期不歸又無正當理由的，視為曠工。

第二十一條 各類假期標準及待遇，依據(jù)公司人事管理制度及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 公務(wù)出差

第二十二條 任何公務(wù)出差人員，事前都要履行公務(wù)出差審批手續(xù)。

第二十三條 公務(wù)出差均按以下程序及權(quán)限審批：

（一）一般員工：國內(nèi)各類公務(wù)出差一周及以內(nèi)的，需經(jīng)本部門部長批準；超過一周的，需由本部門部長同意并報分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

（二）中層副職以上領(lǐng)導(dǎo)：國內(nèi)各類公務(wù)出差，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報公司總經(jīng)理及董事長批準。同時報綜合部備查。

第二十四條 持公務(wù)護照出國的一般員工，需經(jīng)本部門部長同意，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準；中層副職及以上領(lǐng)導(dǎo)，需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報公司總經(jīng)理及董事長批準。同時報綜合部備查。

第二十五條 持因私護照出國的，到綜合部填寫《公司出入境簽批單》，待有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，由綜合部出具出入境有關(guān)證明材料和簽章公安部門出入境審批表。

第二十六條 公務(wù)出差人員履行請假手續(xù)后，需將最終請假情況（包括公出時間），告知本部門兼職考勤員做考勤備查記錄，并在公務(wù)出差結(jié)束后向準假領(lǐng)導(dǎo)銷假，并告知本部門兼職考勤員。

第五章 值班紀律

第二十七條 公司領(lǐng)導(dǎo)值班由綜合部統(tǒng)一安排；各部門安排的值班按月報綜合部。

第二十八條 自覺遵守交接班時間，不得遲到、早退，按值班要求執(zhí)行。

第二十九條 值班期間，值班人員要遵守以下規(guī)定：

（一）值班人員應(yīng)堅守崗位，不得擅自離崗。

（二）值班人員在值班期間應(yīng)按照及時、準確、保密的原則，妥善處理接收的文件、報告、請示、批示、電話、傳真、信函、請柬等，并將辦理情況做好記錄。

（三）對突發(fā)、重大緊急情況的信息報告，值班人員要認真分析研判，及時報告，跟蹤掌握信息，并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，做好后續(xù)安排工作。

（四）認真做好值班交接工作。交班人員應(yīng)按要求認真填寫《值班日志》。接班人員應(yīng)認真檢查現(xiàn)場值班室各項辦公設(shè)備是否齊全完整并運行良好，若有問題應(yīng)由交班人員解釋清楚，并及時處理，不得影響工作使用。

（五）需要接班人員繼續(xù)處理的事項必須交接清楚，了解每項工作的處理情況，并認真查看待處理文件夾中的內(nèi)容，做到情況明、內(nèi)容清、心中有數(shù)。如果由于交班人員漏交或未交接清楚而出現(xiàn)問題，責任由交班人員承擔。

（六）違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進行200—600元處罰。

第三十條 值班考勤由綜合部統(tǒng)一負責?？记诮Y(jié)果，包括對考勤問題的處理意見，每月匯總一次。

第六章 會議（活動）考勤制度

第三十一條 公司員工在出席公司組織召開的重要會議（活動），以及在重要工作日期間，要遵守以下規(guī)定：

（一）參加會議（活動）不得無故遲到、早退。

（二）參加會議（活動）應(yīng)按公司會議要求著裝。

（三）會議要求本人參加的，一般不得找其他人代替。

（四）會議期間手機應(yīng)關(guān)閉或靜音，不得在會場接、打手機。

（五）會議期間應(yīng)注意會場紀律。

（六）參加各種活動，要自覺遵守各項活動要求，服從指揮，不得我行我素，各行其是。

（七）違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進行200—600元處罰。

第三十二條 因故不能參加會議（活動）時，要向會議（活動）組織部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)履行請假手續(xù)。

第七章 員工行為規(guī)范

第三十三條 公司員工要遵守工作時間，不準遲到早退。第三十四條 進入生產(chǎn)區(qū)域的員工，須遵守以下規(guī)定：

（一）佩戴胸卡，戴好安全帽，穿著工裝，安全帽佩戴規(guī)范，胸卡一律佩掛在胸前，不可隨意佩帶，以保證胸卡佩戴的一致性和嚴肅性。

（二）胸卡僅限員工本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人，如因此造成不良后果者，追究相關(guān)人員責任。

（三）員工進出生產(chǎn)區(qū)域須主動出示胸卡，并有義務(wù)接受保安人員的檢查，保安有權(quán)阻止不佩戴胸卡的員工進出生產(chǎn)區(qū)域，安檢人員對安全帽的佩戴有監(jiān)督處罰權(quán)。

（四）胸卡由個人妥善保管，持卡人要愛惜使用，不得隨意涂改和損壞。丟失胸卡者需到綜合部申請補辦胸卡，補辦費用由個人承擔。

（五）進入生產(chǎn)區(qū)域要統(tǒng)一著工裝，嚴格按照安全規(guī)范著裝，不符合者嚴禁進入。

（六）外委單位人員進出生產(chǎn)區(qū)域的安全帽、胸卡的佩戴、工裝的穿著與本公司員工要求一致，只區(qū)別于著各單位規(guī)定的工裝，同時到綜合部備案工裝款式，以便檢查。

第三十五條 工作期間，公司員工要遵守以下規(guī)定：

（一）認真執(zhí)行公司保密規(guī)定，涉及公司機密的文件和電子數(shù)據(jù)不得隨意拷取和外泄。

（二）對來訪人員要熱情接待，對提出的問題要認真及時地給予解答和辦理，不得拖延不辦。

（三）要提高工作效率，不得從事與工作無關(guān)的事情。

（四）做好安全防火工作，嚴禁私自使用電器設(shè)備、隨意拉接電氣線路。

（五）保持辦公區(qū)域安靜，不得大聲喧嘩。接打電話聲音要適中，不能影響他人工作。更不得在工作時間串崗聊天。

（六）保持辦公環(huán)境衛(wèi)生，保證工位整潔，不準亂扔雜物、或亂堆亂放物品。

（七）乘坐電梯要禮讓，并保持電梯內(nèi)安靜，不得談?wù)撚嘘P(guān)公司機密事情。

（八）不得攜帶小孩到工作現(xiàn)場或工作時間帶至辦公室。

（九）嚴格執(zhí)行公司禁酒令，嚴禁員工著工裝在公共場所就餐。

（十）公司員工應(yīng)按要求穿戴，做到著裝整潔，不準將工裝轉(zhuǎn)借他人。

（十一）進出生產(chǎn)區(qū)域嚴格執(zhí)行現(xiàn)場管理規(guī)定。

（十二）實行倒班的員工，必須按規(guī)定的時間，認真交接班，嚴禁擅自串班（崗）。如遇到下一班未按時接班，上一班應(yīng)堅守崗位，并將情況報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以解決。

（十三）違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進行200—600元處罰。

第三十六條 公司員工應(yīng)廉潔自律，認真遵守廉政建設(shè)各項有關(guān)規(guī)定，不得有以權(quán)謀私，失職和瀆職行為。

第八章 考核與處罰

第三十七條 值班工作中出現(xiàn)下列情況之一的，予以嚴肅處理。

（一）無正當理由交接班期間脫崗的。

（二）沒有及時處理相關(guān)事項，致使工作延誤，造成不良影響的。

（三）交班人員漏交或未交接清楚而出現(xiàn)問題的。

（四）飲酒后到崗值班，或在值班期間飲酒的。第三十八條 凡中層領(lǐng)導(dǎo)違反第二十九條、第三十一條、第三十五條規(guī)定者，視造成不良后果程度進行處罰，其處罰額度為普通員工的3—5倍。

第三十九條 未按時報送《公司勞動紀律考核單》和《編外用工人員到崗情況統(tǒng)計表》的或瞞報虛報的，要對部門負責人及兼職考勤員予以考核。

第四十條 考勤考核工作組每半年對各部門考勤管理工作進行一次評定，對于認真嚴格開展考勤管理工作的部門及兼職考勤員，由考勤考核工作組提報嘉獎意見，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

第四十一條 對外委單位人員，首次違反本辦法條款的，由用人部門給予提示和警告；兩次違反本規(guī)定條款的，由用人部門責成外委單位更換工作人員。

第九章 附則

第四十二條 各部門部長是保證所屬員工，以及本部門編外用工人員遵守本制度和考勤管理規(guī)定的第一責任人，發(fā)現(xiàn)本部門在職員工和編外用工人員有不當行為時，應(yīng)及時批評教育；對屢教不改，嚴重違反規(guī)定的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定提出處理意見，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報公司考勤考核工作組（含工會部門）研究處理。

第四十三條 當本部門兼職考勤員更換時，應(yīng)及時報綜合部備案。

第四十四條 公司員工對公司處罰有異議的，應(yīng)于處罰決定后7日內(nèi)向公司考勤考核工作組提出復(fù)議。

第四十五條 本辦法經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議討論通過后實行。

第四十六條 本辦法由公司考勤考核工作組負責解釋并監(jiān)督執(zhí)行。

第二篇：公司員工考勤管理辦法

公司員工考勤管理辦法

http://——(2011-1-25 16:49:22)

年 月 日發(fā)布（）人考字第 號

1．總則

1．1考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。

1．2公司的考勤管理由人事部負責，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負責，并報人事部備案。

1．3各部、處（班組）必須指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記錄考勤。

2．考勤員職責

2．1按規(guī)定及時、認真、準確地記錄考勤情況；

2．2如實反映本單位考勤中存在的問題；

2．3妥善保管各種休假憑證；

2．4及時匯總考勤結(jié)果，并做出報告；

3．考勤記載符號

出勤：∨事假：×

病假：○曠工：◎

婚假：+喪假：±

產(chǎn)假、探親假：□

工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休：△。

4．各部門應(yīng)在２８日前將當月考勤匯總報財務(wù)部門核算工資獎金，季初5日前將該季度考勤匯總報公司人事部。

5．事假

5．1員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。

5．2一般員工請假４日內(nèi)，由其直接主管審批，５日以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批；部門主管請假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。

5．3員工每季度累計事假不足４日者照發(fā)工資，同時帶薪事假日數(shù)可累計使用，但不得提前或跨使用。帶薪事假的日數(shù)假定：２月底前到公司工作者為11日，３月至５月底到公司工作者為８日；６月至

９月底到公司工作者為５日；９月至11月底到公司工作者為２日；１２月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者，不足的日數(shù)按加班處理。

6．病假

6．1因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，也可給予病假。

6．2年累計病假超過半年，其工齡滿９年的員工按７５%計發(fā)工資；工齡滿４年（合４年）的員工按７０%計發(fā)工資；工齡不滿４年的員工按６５%計發(fā)工資。

6．3到醫(yī)院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤。

7．工傷

7．1因公負傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。7．2因公負傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。

8．婚假

員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假４日。男女雙方都到晚婚年齡（男２６周歲、女２４周歲）者增加另婚假６日；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發(fā)。

9．喪假

員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假４日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假３日；如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。

10．產(chǎn)假、計劃生育假

10．1產(chǎn)假一般為５７日，５個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為３０日，雙胞胎產(chǎn)假為７０日，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。

10．2符合晚育年齡（女２４周歲）并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為７０日。女員工生育無人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方１５日以內(nèi)的假期，按計劃生育假記錄考勤。

10．3女員工計劃外生育，其休息時間以事假論處。

10．4各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準假。

10．5配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護理，可持絕育手術(shù)證明享受3日的計劃生育假。10．6員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。

11．探親假

11．1享受探親假的條件如下：

11．1．1工作期滿1年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇；

11．1．2員工喪偶已滿１年且未重新結(jié)婚者，如有未成年（１８周歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇；

11．1．3自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇；

11．1．4領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當年再享受最后一次探親假的待遇；

11．1．5已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇。

11．2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：

11．2．1各種學(xué)校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。11．2．2員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇，培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇。

11．2．3喪偶、離婚的職工，當年不能享受每年一次探親假的待遇。

11．2．4家居遠郊區(qū)縣，已按規(guī)定給予了交通補助費的員工，不再享受探親待遇。

11．2．5員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續(xù)滿1個月，未婚員工當年與父母團聚連續(xù)滿20日者，不享受探親待遇。

11．3員工探親假期

11．3．1員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期1個月。

11．3．2未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為２０日；自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為４５日。

11．3．3已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為２０日。起始時間是結(jié)婚第二年；

11．3．4探親假期是員工與親人團聚的實際時間，員工探親時公司根據(jù)實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。

11．3．5探親假期內(nèi)工資照發(fā)。

11．3．6探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經(jīng)批準也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費。

11．4探親假管理

11．4．1員工探親，須事前填寫探親申請表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準并報人事部審核，財務(wù)部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費；

11．4．2各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排。

12．加班倒休

12．1充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準。

12．2主管人員平時加班３小時以上按實際加班時間存休，不足３小時的加班加點，不累計加班存休。12．3員工平時加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休時按本人日平均工資的150%計發(fā)加班工資。

12．4公司員工在法定節(jié)日加班（元旦、五一、十一、春節(jié)）按本人日工資的200%計發(fā)加班工資。12．5員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。但存休不能跨使用，同時各部門應(yīng)加強存休的記錄管理。

13．曠工

13．1凡下列情況均以曠工論處：

13．1．1采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；

13．1．2未請假或請假未被批準，即不到崗；

13．1．3不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；

13．1．4打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；

13．1．5其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。

13．2曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。

14．本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

15．本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

附件一

員工考勤刷卡規(guī)定

為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定：

一、凡在大廈內(nèi)辦公，并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補的所屬人員均實行考勤刷卡。

二、刷卡機開機每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時間：上午8∶00～9∶00

下午4∶20～6∶00

三、實行考勤刷卡的管理工作。

（一）考勤刷卡的審核、統(tǒng)計工作由辦公室負責，每月月底統(tǒng)計考勤刷卡情況。

（二）幾不能按要求刷卡時，必須寫明原因、請假事由和具體時間，經(jīng)處（室）領(lǐng)導(dǎo)簽字批準。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。

（三）凡無假條，又不刷卡的工作日，均計為曠工。

（四）刷卡的結(jié)果同餐補和四項補貼掛鉤：

1．凡無刷卡記錄的工作日，一律扣除當日的餐補和四項補貼；

2．遇有上午公出１２點前回公司上班，照發(fā)當日餐補和四項補貼；

3．遇有上午刷卡下午公出，照發(fā)當日餐補和四項補貼。

（五）發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當事人當月獎金，并通報批評。

（六）刷卡的結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合，每月由辦公室統(tǒng)計結(jié)果，按缺勤情況扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎金或四項補貼。全年統(tǒng)計資料，由辦公室存檔備查。

附件二

員工上下班遵守規(guī)則

一、本公司員工上下班，均應(yīng)遵守本規(guī)則。

二、本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準時到退。

三、上班時間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，15分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補請事假、病假抵充，違者作曠工半日論。

四、遲到早退按下列辦理：

（一）遲到次數(shù)之計算，以當月為限；

（二）遲到折合之事假，均按事假規(guī)定辦理；

（三）當月第一次遲到不計，第二次以事假兩小時計，第三次以四小時計，以后每多一次即累加2小時計算；

（四）15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。

五、曠工按下列規(guī)定辦理：

（一）曠工不發(fā)當日薪資；

（二）連續(xù)曠工3日或1個月內(nèi)累計6日，均予開除。

六、上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議處。

七、上下班打卡及進出行動，均應(yīng)嚴守秩序，原則如下：

（一）無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定之上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事；

（二）下班者應(yīng)先行打卡后外出；

（三）下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有違反，查實后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負連帶之責任；

（四）下班除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。

八、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除按曠工半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

九、工作時間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情事予以議處。

十、日夜輪班工作，應(yīng)按時交班、接班；倘接班者屆時未到，應(yīng)報請主管處理，不得擅自離去。

十一、工作時間內(nèi)，因事外出，須將請假單或公出證交門房或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出（總公司人員，亦應(yīng)將請假單或公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理；推銷營業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應(yīng)向其主管報備），月底由各單位主管在工卡上簽證。

十二、本規(guī)則由經(jīng)理級會議討論通過，由總經(jīng)理頒布施行。

十三、本規(guī)則自發(fā)布之日起施行。

附：

員工考勤管理辦法是對員工日常出勤狀況進行考察，作為對員工勞動紀律進行考核依據(jù)的規(guī)章。考勤管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中一個非常重要的組成部分，企業(yè)通過對員工實行考勤管理制度，促使員工遵守工作出勤紀律，從而促使員工樹立良好的紀律意識，形成良好的企業(yè)文化氛圍。

該規(guī)章的主要內(nèi)容包括考勤的主管部門及其職責、考勤人員、考勤方式、對違反考勤制度的人員的處理等。

考核員工出勤是衡量其工作是否積極的一個重要方面，也是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要參考依據(jù)。在制定管理辦法時，要注意如下要點：

1．總述考勤考核的重要地位及考勤管理；

2．分述考勤的具體操作事項及規(guī)定；

3．標明對違反本制度規(guī)定的行為的懲制辦法。

第三篇：公司員工考勤及內(nèi)務(wù)管理辦法

公司員工考勤及內(nèi)務(wù)管理辦法

為了落實企業(yè)工作紀律，更好的樹立企業(yè)形象，提高員工自律意識，經(jīng)研究決定對公司員工實行全面考勤制度。具體實施辦法如下：

一、機關(guān)二部一室人員統(tǒng)一由公司辦公室進行日常

打卡及人工考勤雙軌制、公司機關(guān)所有人員遇有外出公干或病事假無法正常打卡者、一律統(tǒng)一向辦公室主任請假。

二、公司辦公室每月底要統(tǒng)計出機關(guān)人員出勤情

況并不得弄虛作假。

三、公司機關(guān)人員要做好個人內(nèi)務(wù)工作、保持環(huán)境

整潔衛(wèi)生、下班時整理收拾好桌面文件、文具等物品、重要文件必須妥善保管好。辦公區(qū)域禁止吸煙。

四、辦公室要做好收發(fā)文及收發(fā)傳真件工作、要有

簽批送達意見、不得違反文件傳、發(fā)、送的規(guī)章制度。

五、機關(guān)工作人員除處理好日常工作外，應(yīng)抓緊時

間學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)知識，禁止上班時間用電腦玩游戲、聊天、上網(wǎng)等與工作無關(guān)內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

六、公司每個員工都要做到自覺開源節(jié)流，節(jié)約用

電、用水、用紙。各辦公室空調(diào)溫度應(yīng)控制在26度

以上，大空調(diào)不得隨意啟動無限制使用。

七、除機關(guān)人員外的全部施工人員由項目管理部負

責進行考勤。不出差期間（在西安地區(qū)）每星期一、三、五上午九點進行考勤，考勤要做到實事求是，充分體現(xiàn)出員工的出差、休假、出勤、病事假等情況，無故缺勤者按曠工處理，按日扣發(fā)工資，曠工15日者按國家“企業(yè)職工獎懲條例予以解除勞動合同。

八、本文即日起執(zhí)行，由辦公室負責解釋。

西安中通華瑞通信有限公司

2006-08-03

第四篇：數(shù)碼科技公司員工考勤管理辦法

《芯博數(shù)碼科技公司員工考勤管理辦法》

為了更好的適應(yīng)社會的發(fā)展，激發(fā)廣大干部職工的工作積極性，根據(jù)上級及處有關(guān)職工管理制度的規(guī)定，結(jié)合本站實際情況，特制定本制度。

一、公司一律實行日考月報的考勤制度，配備考勤機，職工每天按時打卡。

二、請假審批權(quán)限及程序：公司所有職工請假1-2天（包括一天）的，以及職工在休探親假、喪假、產(chǎn)假、婚假、工齡假及法定節(jié)假日時，事先必須提出申請，由分管負責人負責安排，再填寫請假條，持請假條或病歷、病假條，經(jīng)公司人力資源部經(jīng)理字批準；3-6天的由副總經(jīng)理批準，7天以上報經(jīng)理批準。未按以上程序?qū)徟菁倩蛐菁偬鞌?shù)超過批準假期的，按曠工處理。內(nèi)退職工不享受年休假待遇。

三、職工要按時上班，按要求時間參加各種學(xué)習(xí)、會議和活動。上班或部門組織的會議和活動對遲到、早退者每次罰款20元，無故不出勤者，每次罰款50元；凡本隊及上級部門組織的會議和活動對遲到、早退者每次罰款50元，無故不參加者每次罰款100元。

四、職工曠工半天以上者，是臨時工的立即辭退，是正式工的待崗培訓(xùn)一個月，待崗期間的待遇按職工待崗培訓(xùn)的規(guī)定執(zhí)行。

五、全年累計遲到、早退五次以上（包括五次），或曠工半天以上（包括半天），正式工待崗培訓(xùn)，臨時工辭退，同時取消年內(nèi)各項評比先進的資格。

六、上班及中午時間不允許喝酒。違反此規(guī)定者第一次罰款100元，第二次違反者正式職工待崗，臨時工辭退。

七、按照考核辦法和休假條例規(guī)定及安全管理制度標準執(zhí)行。

第五篇：電網(wǎng)公司員工考勤管理辦法

重慶電網(wǎng)建設(shè)有限公司員工考勤管理辦法

（試行）

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范員工行為，建立和維持公司良好的生產(chǎn)秩序和勞動紀律，樹立員工嚴謹?shù)募o律意識，形成良好的工作狀態(tài)，根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定并結(jié)合公司實際，制定本辦法。

第二條 法律依據(jù)。主要根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》和《工傷保險條例》等法律法規(guī)。

第三條 適用范圍。本辦法所稱員工是指與公司存在勞動關(guān)系的在崗人員，在公司工作的勞務(wù)派遣員工參照本辦法執(zhí)行。

第二章 考勤管理

第四條 人力資源部是考勤紀律的管理部門，負責對員工考勤紀律的總體統(tǒng)計、管理和考核。

第五條 各部室和分公司是員工考勤的日常管理部門，須指定專人負責日?？记诠芾?，按要求逐日做好考勤記錄，并交人力資源部匯總。

第三章 請假程序及批準權(quán)限

第六條 公司領(lǐng)導(dǎo)請假由辦公室按市公司領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法的規(guī)定進行辦理。

第七條 公司中干請假程序。部室或分公司主要負責人請假，須先向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，并報公司總經(jīng)理批準，休假前須明確其請假期間的部門或分公司臨時負責人；部門副職負責人請假，須先向部室或分公司正職負責人請假，并報分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

第八條 一般員工請假程序。一天以內(nèi)的，由班組長批準；兩天以內(nèi)的，由部室、分公司負責人批準，并報公司人力資源部備案；三天及以上的，由部門或分公司負責人簽署意見、分管領(lǐng)導(dǎo)批準，并報人力資源部備案。

第九條 公司中干和一般員工辦理上述請假程序時，須本人親自辦理并填寫員工請（休）假審批表，經(jīng)批準后方可離崗。本人確實不便辦理手續(xù)的，必須委托他人代為辦理。

第十條 員工假期期滿后，須按管理權(quán)限，向批準該假期的相關(guān)部門及時履行銷假手續(xù)，否則按曠工處理。

第四章 員工作息時間和加班管理

第十一條 員工根據(jù)工作崗位分為標準工時制和非標準工時制，標準工時制作息時間按國家規(guī)定執(zhí)行；非標準工時制包括綜合計算工時制和不定時工時制，作息時間根據(jù)工作需要合理調(diào)節(jié)。

第十二條 每個崗位具體實行的作息時間以員工簽訂的勞動合同為準。如遇公司作息時間調(diào)整，則按調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。員工崗位發(fā)生變化后，由人力資源部辦理員工勞動合同變更手續(xù)，再次明確崗位作息時間。

第十三條 確因工作需要而加班加點的部門，應(yīng)事先提交《加班申請表》并按規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)，人力資源部將據(jù)此進行加班工資造發(fā)，未按規(guī)定程序履行加班手續(xù)的均視為無效加班。

第十四條 節(jié)日值班人員以公司辦公室有關(guān)值班通知為準。

第十五條 員工在非國家法定節(jié)假日進行的加班一律不支付加班工資，由部門或分公司負責人安排補休；員工在法定節(jié)假日發(fā)生的加（值）班按勞動合同中約定的加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。

第五章 假別及假期待遇

第十六條 事假。員工因個人事務(wù)需離崗辦理，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)，填寫員工請假審批表。事假超過半天者，停發(fā)休假期間的工資。當月請事假累計達4個工作日的，每個工作日計扣月績效獎金的10%；5個工作日及以上的，停發(fā)當月績效獎金；季度累計事假超過15個工作日及以上的，計扣當年10%的年終獎。

第十七條 病假（含非因工負傷）。員工患病需停工治療或休息的，應(yīng)憑縣級及以上醫(yī)院的診斷病歷和休息證明，并按請假程序經(jīng)批準后方能休假。

第十八條 病假待遇。員工當月內(nèi)請病假累計3-5天者計扣當月績效獎獎金的10%；累計6-10天者計扣30%；10天以上者停發(fā)當月績效獎金。

員工患病停工治療休息在六個月以內(nèi)的，其醫(yī)療期病假月工資為：

（1）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人月基薪的75%發(fā)放；

（2）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人月基薪的85%發(fā)放；

（3）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人月基薪的95%發(fā)放；

（4）連續(xù)工齡滿30年及以上的，按本人月基薪的100%發(fā)放。

員工患病停工治療在六個月以上的病假工資在上款規(guī)定的基礎(chǔ)上再降低20%，并且停止享受企業(yè)年金。全國勞動模范、省級勞動模范，以及部隊軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄或曾立一等功并一直保持榮譽的職工，在病假期間工資照發(fā)。

第十九條 工傷假。員工因工負傷（含職業(yè)?。┬枰９ぶ委熁蛐菹⒄?，應(yīng)憑勞動局的工傷證明、醫(yī)院證明，按停工留薪期相關(guān)規(guī)定休假。

停工留薪期滿或工傷治療終結(jié)時，根據(jù)醫(yī)院原始資料及相關(guān)的勞動能力鑒**論，由人力資源部辦理復(fù)工手續(xù)。

工傷員工在停工期內(nèi)工資待遇按工傷保險條例規(guī)定執(zhí)行，公司各類績效獎不予享受。本規(guī)定前發(fā)生的工傷，按原相關(guān)協(xié)議履行。

第二十條 婚假?；榧偌倨跒?個工作日，如男、女雙方均符合晚婚條件再增加婚假10個工作日，再婚婚假為5個工作日?；榧購膯T工領(lǐng)到結(jié)婚證書之日起一年內(nèi)有效，婚假期間不計扣工資及福利待遇。

第二十一條 生育假。按《女職工勞動保護條例》、《重慶市職工生育保險暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 喪假。員工本人的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡的，在填寫請假申請表，經(jīng)人力資源部批準后給假5天，喪假期間不計扣工資及福利待遇。

第二十三條 年休假。公司在崗員工，連續(xù)工齡滿1年及以上的，可享受年休假。具體標準為：

（1）員工參加工作滿1年不滿10年的，每年可享受5個工作日的年休假；

（2）工作滿10年，不滿20年的，每年可享受10個工作日的年休假；

（3）工作滿20年的，可享受15個工作日的年休假；

（4）全國勞動模范、全國“五一”勞動獎?wù)芦@得者、省部級勞動模范（包括享受省部級勞動模范待遇者），不論參加工作年限長短，均可享受15個工作日的年休假；

第二十四條 年休假申請程序和要求。每年年底由人力資源部進行員工當年年休假天數(shù)的核定并通知各部門和分公司，由各部門和分公司負責人在確保不影響工作和生產(chǎn)的前提下，制定本部門和分公司員工年休假計劃。

年休假實行公司安排和員工自愿申請兩種形式，各單位要充分利用工作間歇期或工程間歇期安排員工休假。如本人不同意在安排的休假時間內(nèi)休息，視為自動放棄當年的年休假。

員工申請年休假須提前一周填寫《請假審批表》，完善相關(guān)手續(xù)并獲得批準后，交人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)考勤情況監(jiān)督年休假計劃的執(zhí)行。

第二十五條 員工申請事假或病假時，應(yīng)先用當年未休完的年休假進行抵消，請假天數(shù)不夠抵消的，再按事假或病假相關(guān)規(guī)定辦理。員工年休假期間視為正常出勤，薪酬待遇不變。

第六章 違紀處理

第二十六條 員工違紀分為嚴重違紀和一般違紀。員工有下列行為之一屬于嚴重違紀：

（1）一個月內(nèi)遲到、早退、離崗和其它違紀累計超過3次的；

（2）曠工3天及以上的；

（3）在辦公或工作區(qū)域內(nèi)吵架、打架，造成不良影響的；

（4）以暴力或兇器威脅公司各級管理人員的；

（5）帶頭滋事或煽動他人滋事，影響企業(yè)正常工作秩序的；

（6）因違反公司紀律，給公司形象造成嚴重影響或造成公司1萬元以上直接經(jīng)濟損失的；

（7）作為考勤紀律的監(jiān)督者、記錄者或執(zhí)行者，對考勤弄虛作假，一年內(nèi)累計出現(xiàn)3次及以上的；

（8）觸犯刑法的。

第二十七條 對嚴重違紀的處罰。員工出現(xiàn)一次嚴重違紀的，將計扣員工3個月績效獎金；情節(jié)嚴重的，除計扣3個月績效獎金外，還將計扣當年全部年終獎；情節(jié)特別嚴重或影響特別惡劣的，將依法解除勞動關(guān)系。

第二十八條 一般違紀及處罰。未構(gòu)成嚴重違紀的為一般違紀，包括遲到、早退、離崗、曠工和其它違紀等，對一般違紀的處罰如下：

（1）員工出現(xiàn)遲到、早退、離崗或其它違紀的，按50元/次予以考核；

（2）員工曠工1天的，計扣半月績效獎金；

（3）員工曠工2天的，進行通報批評并計扣一個月績效獎金；

（4）作為考勤紀律的監(jiān)督者、記錄者或執(zhí)行者，對考勤弄虛作假，出現(xiàn)一次計扣1個月績效獎金。

第二十九條 遲到、早退的時間界定適用于實行標準工時制的員工，實行非標準工時制的項目生產(chǎn)人員由各分公司制定相關(guān)管理辦法，報公司人力資源部備案。

第七章 其 他

第三十條 本辦法由公司人力資源部負責解釋，未盡事宜根據(jù)國家或重慶市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第三十一條 本辦法自發(fā)文之日起試行。