第一篇：公司員工考勤規(guī)定

公司員工考勤規(guī)定

各部：

為了強化勞務(wù)管理，維持公司良好的生產(chǎn)秩序，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對公司員工考勤事宜重新規(guī)定如下，望嚴格遵照執(zhí)行！

1.總則

全體員工必須強化對考勤管理重要性的認識，在日常工作中嚴格執(zhí)行好公司員工考勤規(guī)定，自覺維護公司利益。特別是公司中層管理人員，更要以身作則，為員工作出表率。

2.有關(guān)打卡事宜

員工上下班必須在門衛(wèi)自覺打卡。嚴禁代人打卡。下班結(jié)束后必須盡快到門衛(wèi)打卡，嚴禁員工在公司因私停留后再去打卡。

3.請假審批程序

員工請假時一般員工必須得到所在課課長的許可，主任級人員請假必須得到部長批準，課長級人員請假必須取得公司總經(jīng)理批準。請假3天以上(含3天)一般員工也必須得到公司總經(jīng)理的批準，否則一律作無故缺勤處理。無故缺勤時，每天降薪50元，連續(xù)無故缺勤3天作自動離職處理。

4.員工休假必須事先提出申請

員工休假時必須事先提出申請，同時提前一天由考勤專管員將請假單交到總機處。如果有特殊情況來不及提前請假時,必須在休假當天上午八點以前和公司主管取得聯(lián)系得到許可，并及時補辦請假單。如果休息當天上午九點總機處仍未收到休假本人的請假單時，仍按無故缺勤處理。

5.員工請假計算方式

員工請假必須以天計算：如半天、一天，最少不得低于半天，嚴禁以小時為單位計算請假：如1小時、2小時，嚴禁員工工作時間因私外出(有私事可請有薪假)。

6.員工上下班不得遲到、早退

員工必須準時上下班。8小時工作制員工上班時間為AM8:00~PM5:00，中午休息時間為1小時(AM12:00~PM1:00)；12小時工作制早班員工上班時間為AM8:00~PM8:00，休息時間為中午半小時(AM12:00~PM12:30或AM12:30~PM1:00)和傍晚半小時(PM5:00~PM5:30或PM5:30~PM6:00)，12小時工作制晚班員工上班時間為PM8:00~AM8:00，休息時間為夜宵時段半小時(PM10:30~PM11:00或PM10:30~PM11:00)及凌晨半小時(AM3:00~AM3:30)。員工遲到、早退或提前、延長午休一次降薪10元，特殊情況必須取得所屬部長的認可。如果一個月內(nèi)上下班遲到、早退或延長、提前午休二次用一天有薪假來抵補或作一天事假處理。

7.有關(guān)有薪假待遇

公司轉(zhuǎn)正員工享有有薪假待遇，考評工資人員不扣工資，車間計件員工則每天享受20元(試用期內(nèi)不享受)。員工有薪假的天數(shù)如下規(guī)定：1~2月份轉(zhuǎn)正6天3~4月份轉(zhuǎn)正5天5~6月份轉(zhuǎn)正4天7~8月份轉(zhuǎn)正3天9~10月份轉(zhuǎn)正1天11~12月份轉(zhuǎn)正不享受

員工在休完自己一年所享受的有薪休假后，如再請假，考評工資人員除扣除相應(yīng)天數(shù)工

資外，還要扣除所在月份相應(yīng)全勤補貼，車間計件員工則不享受每天20元。

8.午間外出

原則上嚴禁員工午間外出，如果有特殊事宜需要外出辦理時，必須取得管理部部長的許可后方能外出。同時，外出及歸廠時必須打卡，嚴禁員工延長午休時間，必須準時進廠。

9.工作時間外出

員工因公外出時，一般員工取得課長的審批，主任級取得所屬部長的審批，課長級人員必須取得公司總經(jīng)理批準。員工因公外出時應(yīng)盡量減少在外逗留時間，及早返回公司。各部門主管要加強對員工公出方面的管理，掌握員工外出時間情況，如果發(fā)現(xiàn)員工公出時間異常長時，必須要求其說明原因，并作出相應(yīng)對策。嚴禁利用公出時間在外干私事。員工因公出差一天或一天以上(當天不返昆)時，必須提前將出差單提交到總機處，以便及時輸入工資考勤系統(tǒng)。

10.有關(guān)住院病假補貼事宜

1.員工因病住院請假時必須提交住院等醫(yī)事證明資料方能休住院病假，公司根據(jù)相關(guān)醫(yī)事資料支付員工住院病假補貼(不含休息日)。支付標準：一般員工每日25元、主任級以上(含主任級)人員每日50元。住院病假補貼不得和有薪假同時享受，而員工工資仍然扣除。員工休住院病假時，必須實事求是，嚴禁弄虛作假騙取公司住院病假補貼待遇。住院病假審批程序按本規(guī)定(2)執(zhí)行。同時，申請住院病假補貼時，要提交有關(guān)住院證明、病歷卡及醫(yī)藥費專用發(fā)票，經(jīng)公司健康管理室確認后并取得公司管理部部長的認可，方能領(lǐng)取住院病假補貼。實習期員工不享受住院病假補貼待遇。

2.女職工住院生孩子時，享受生育補貼，不享受住院病假補貼。

3.交通事故等工傷住院時，享受工傷相關(guān)待遇，不享受住院病假補貼。

4.員工住院連續(xù)超過三個月時，公司停發(fā)住院病假補貼，而享受醫(yī)保大病補貼有關(guān)待遇。

11.有關(guān)婚假、產(chǎn)假、喪假事宜

公司員工享受婚假、產(chǎn)假、喪假待遇,而試用期內(nèi)員工則不享受。員工在請婚假、產(chǎn)假、喪假時,必須取得所屬課長、部長、公司總經(jīng)理以及管理部部長的認可,并報管理部備案。

具體如下：

1.婚假

員工結(jié)婚時可以申請三天的有薪婚假(固定工資員工不扣工資，計件制員工每日公司支付20元)，晚婚(男25周歲，女23周歲)員工則可享受六天(含節(jié)假日)。員工婚假必須一次性休完。如果一次性未休完可以享受的天數(shù)，則余下的天數(shù)作為自動放棄，不再享受。

2.產(chǎn)假

女職工分娩時可享受100天產(chǎn)假(100天必須連續(xù)計算，含節(jié)假日)，同時，嬰兒出生五個月以內(nèi)女職工可以享受每天中午半小時的授乳時間。

3.喪假

公司員工的直系親屬（本人或配偶的父母）不幸去世時，則可享受二個工作日的有薪休假料理家事(固定工資員工不扣工資，計件制員工每日公司支付20元)，非直系親屬則不享受。試用期內(nèi)員工不享受婚假、產(chǎn)假、喪假待遇。

12.管理事項

(1)管理部要強化員工出勤管理,每日及時將各課提交上來的請假單輸入工資考勤系統(tǒng)。對于不打卡人員每日進行公布,并依照公司相關(guān)規(guī)定,對一個月出現(xiàn)二次或二次以上未打卡人員進行處罰,以減少撲滅不打卡現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)員工缺勤且無

請假單的要及時和各課聯(lián)系,追究原因。

(2)各部門要確定考勤管理人員，詳細如實記錄本部門員工出勤情況，建立健全本部門員工出勤/請假臺帳，每月一次報勤勞課備檔。對于加班，則要提前一天每天向管理部提交加班單。如發(fā)現(xiàn)員工無故缺勤時要了解并及時與管理部聯(lián)系，以便及時采取相應(yīng)對策。

13.本規(guī)定于2005年12月1日開始執(zhí)行。

2005年12月1日

第二篇：公司員工考勤規(guī)定

公司員工考勤規(guī)定

第一條 為加強員工考勤工作，使其有章可循，依據(jù)本公司員工服務(wù)手冊及有關(guān)制度，特制定本規(guī)定。

第二條 本公司員工考勤，除員工服務(wù)手冊及有關(guān)辦法另有規(guī)定外，悉依本規(guī)定辦理。

第三條 工作時間

1.員工應(yīng)按規(guī)定時間上（下）班，并打蓋考勤卡，漏打者不論其原因如何，均以遲到或早退論。

2.員工超過規(guī)定時間到工時：

（1）超過 3分鐘至 15分鐘為遲到；

（2）超過 15分鐘至 1小時以內(nèi)按曠工 1小時論；

（3）超過 1小時按曠工半日論。3.員工未到規(guī)定時間提前下工時：

（1）提前 15分鐘以內(nèi)下工者為早退。

（2）超過 15分鐘提前下工者按曠工半日論。

有下列兩種需特殊處理：

①遲到早退累計 3次按曠工半日論；

②因偶發(fā)事故遲到超過 15分鐘以上，經(jīng)主管查明屬實者，可準予補辦請假。4.白班員工除因工作特殊需要，經(jīng)各部處主管事先安排者外，不得任意提早或推后上下班時間。

第四條 給假

1.員工每周中給予 2 天的休息，連續(xù) 1 周不上班工作，該星期或例假日，應(yīng)作請假論。2.員工全年國家及政府指定假日如下：

（1）元月 1日 1天；

（2）3月 8日婦女節(jié)（限女性）半天；

（3）5月 1日勞動節(jié) 7天；

（4）國慶節(jié) 7天；

（5）農(nóng)歷春節(jié) 7天。3.員工請假規(guī)定：（1）事假：

①如因特殊事情必須親自處理，應(yīng)在前一日下午 5 時前申請，經(jīng)主管查實認可，并核準后，方為有效，一次不得超過 5天。

②全年累計事假不得超過 14天，超過時為曠工。

③事后申請視為曠工；但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)檢具證明，提出申請，經(jīng)主管查明屬實后準予補假。

④凡請事假當月累計 4小時以內(nèi)，計扣半天工資；超過 4小時至 8小時以內(nèi)按 1天計扣。

（2）病假：

①因病請假 1天者，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假卡送交人力資源部登記（大夜班可延后 1天）。

②請病假 1天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當月連續(xù)請病假 1天以上或累計逾 1天者必須檢具當日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明（私人醫(yī)院無效）。

③全年病假累計不得超過 30天，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給予特別病假，但以 3 個月為限；現(xiàn)住院者，以一年為限。

④當月請病假 1天者，本薪照給。⑤若不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。4.員工請假核準權(quán)限：

（1）1天由總領(lǐng)班核準；

（2）2～ 3天由主管核準；

（3）4～ 6天由經(jīng)理（主任）核準；

（4）7天以上由副總經(jīng)理核準；

（5）連續(xù)請假按照累計天數(shù)依上述規(guī)定辦理。5.各單位員工于工作中，因故外出，如：

（1）公差派遣。

（2）因病或緊急事故。以上必須外出應(yīng)先請準給假，并依規(guī)定填具請假卡，由主管核準簽具出公司放行條后，打卡出公司（外出逾 3分鐘至 1小時內(nèi)，為 1小時假，以此類推）。其上中夜班者或單位主管不在公司內(nèi)時（加工部并須先經(jīng)總務(wù)科），則向值班工程師，請準給假。

（3）其他零星事務(wù)，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定論處。

6.與生產(chǎn)無直接關(guān)系的公差或開會，應(yīng)先經(jīng)事務(wù)處簽證后提經(jīng)主管核批，在不影響工作的原則下核給公假。

7.公司內(nèi)各項團體活動可由主辦單位專案簽準，在前條規(guī)定原則下酌情給予公假，到工會、福利會等會務(wù)接洽，除因時限或臨時需要外，以下午 3時以后聯(lián)系協(xié)調(diào)為原則，并應(yīng)向主管報備，必要時申請打卡外出。（1）代（調(diào)）班必須于前一日下午 5 點鐘前提出申請，已核準的代（調(diào)）班者，不得臨時更換，如有任意更換或不報到者，代理人應(yīng)作請假論，事后申請者不準。

（2）代（調(diào)）班員工必須填具申請卡送由當班班長轉(zhuǎn)請主管核準后，方為有效。

（3）代（調(diào)）班在當月份內(nèi) 1人以 3次為限，1次為 1天以內(nèi)；春節(jié)前后 3個月內(nèi)以 5次為限。

（4）代理人必須與申請人屬同一單位，且工作性質(zhì)相同，經(jīng)主管審核認為確實可以代理其職務(wù)方為有效，已申請?zhí)匦萑藛T，不得替人代班；如有任意替代者，申請人應(yīng)作曠工論，代理人特休照算。

（5）為顧及員工健康，凡任何一方值大夜班者，不準代（調(diào)）班。

（6）代班以下列班次為限：

①本人早班可連中班（不得再連續(xù)加班）。

②本人中班可代早班（不得再連續(xù)加班）。

③休息日可代中班。

8.代班工資發(fā)給申請人（如欲代還時，必須符合有關(guān)規(guī)定）。

第五條 加班

1.白班員工如逢星期例假加班，必須在前一日下午 5 點鐘前申請?zhí)罹呒影嗫?，?jīng)由主管核簽后，送交人事科審核登記。

2.平常工作時間以外的加班，其加班卡經(jīng)主管核簽至遲于翌日送人力資源部審核登記（如逢星期例假可延后一日送交人力資源部）。3.各單位加班卡不能按前條規(guī)定時限檢送者，不予計給或補發(fā)加班費。

4.大夜班臨時叫人加班，工作在 7 小時以上，不滿 8 小時者，夜班津貼照給；不滿 7小時者，無夜班津貼。

5.中班加班員工，由公司供給加班飯，不得外出用膳，中班津貼不給。

6.輪班工作單位上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時找人加班，限半小時內(nèi)到工，其半小時加班照計，超過時應(yīng)扣除。

7.事先指定時間加班者，應(yīng)準時到工，不得援用前項的末段規(guī)定，如有延后報到者，超過 3分鐘至 30分鐘以內(nèi)，計扣半小時工資，超過 30分鐘至 1小時以內(nèi)者，計扣 1小時工資。

8.加班審查程序：2小時以內(nèi)由主管核準；超過兩小時至 4小時由經(jīng)理（主任）核準；逾 4小時由副總經(jīng)理核準，并遵照公司規(guī)定，每月累計延時加班不得超過 46小時。

第三篇：公司員工考勤管理規(guī)定

公司員工考勤管理規(guī)定

為進一步加強公司的規(guī)范管理，促進全體員工養(yǎng)成遵時守紀的良好習慣，營造團結(jié)高效的工作氛圍與秩序，確保各項工作順利開展，現(xiàn)結(jié)合工作實際，制訂本規(guī)定。

一、總體規(guī)則

1．所有員工必須上崗簽到，離崗簽退。

2．按壓指紋時保持身體靜止并正視攝像頭，確?？记趫D像清晰；無考勤圖像者視為未考勤。

3．考勤依據(jù)考勤機顯示時間為準。

二、考勤類別

根據(jù)公司實際情況，考勤分以下二類:

（一）正常作息崗位

適用崗位:節(jié)假日正常休息崗。

工作時間:8:30-17:30（午休:11:30-13:30）。

考勤方式:每個工作日考勤兩次，上午8:30之前按壓指紋不計遲到，下午17:30之后再次按壓指紋不計早退。

（二）倒班崗位

適用崗位:白班與夜班交替崗位。

考勤方式:參照部門自行設(shè)定的倒班制度和交接班時間進行考核。

執(zhí)行倒班制度的部門，根據(jù)倒班制度進行考勤管理，每月最后一個工作日結(jié)束，結(jié)合機房門禁記錄及交接班記錄等材料制作倒班員工的考勤記錄并提交至人力資源部。

三、異常情況的處理

職工考勤情況異常，無請假手續(xù)或《職工考勤情況說明》的，視情況記為遲到、早退或曠工。

1．遲到:員工在規(guī)定上班時間之后到崗，記為遲到。

2．早退:員工在規(guī)定下班時間之前離崗，記為早退。

3．曠工:員工無故不參加考勤，記為曠工。遲到、早退超過二個小時的，記為曠工半天；遲到、早退超過半個工作日的，記為曠工一天；因個人原因?qū)е庐斕炜记谟涗浫笔Щ虿煌暾?，記為曠工一天?/p>

4．由于天氣等不確定因素造成的考勤異常，由本人當日加以說明，交人力資源部審核，可視情況酌情處理。

5．對因出差等特殊情況形成的考勤異常，各部門須填寫《職工考勤情況說明》，并于當月最后一個工作日下班前提交人力資源部，逾期無效。

四、串動工作時間的管理

員工確因工作需要串動工作時間的，需由部門負責人安排，報部門主管副總經(jīng)理批準，填寫《加班/串休申請表》，報人力資源部經(jīng)理審核備案，并按以下方式記錄考勤，未簽到或未簽退不計加班:

1．工作日加班:工作日當天有效簽退后，17：30后須再次簽到，離崗時簽退，按加班計時。

2．休息日加班:上崗簽到，離崗簽退，按加班計時。

3．加班2個小時以上，串休半天；加班4個小時以上串休一天。

五、考勤統(tǒng)計

員工每月出勤情況由人力資源部統(tǒng)計匯總，統(tǒng)計周期為當月1日至當月30/31日。

六、獎懲辦法

1．無遲到、早退記錄且出滿全勤的員工計發(fā)全勤獎，每月100元，每季度兌現(xiàn)一次。

2．當月遲到、早退累計3次者，公司予以通報批評。遲到、早退累計4次者，扣發(fā)績效工資80元；當月遲到、早退每累計達到5次者，記曠工1個工作日。

3．對曠工者予以通報批評，并視情況扣發(fā)績效工資和年終獎：每曠工半個工作日，扣發(fā)當月績效工資10%；每曠工1個工作日，扣發(fā)當月績效工資20%；當月累計曠工2個工作日（含）以上，扣發(fā)全月績效工資；全年累計曠工7個工作日（含）以上，扣發(fā)50%年終獎；全年累計曠工10個工作日以上，扣發(fā)年終獎。經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論決定，可對曠工員工視情況分別予以警告、記過、降級、轉(zhuǎn)崗處分。

4．員工連續(xù)曠工達到3個工作日、累計曠工達到10個工作日，可予以留用察看3至6個月或解除勞動合同處分。留用察看期間只發(fā)放基本工資。

5．員工考勤實行全員全時管理，各部門要按本規(guī)定嚴格執(zhí)行，考勤情況作為職工晉級、獎勵、評優(yōu)的依據(jù)之一，有曠工記錄或累計遲到、早退20次以上者，取消當年晉級、評優(yōu)資格。

6．各部門負責人徇私舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以通報批評并罰款500元，情節(jié)嚴重者予以降級、停職等處分。

第四篇：公司員工考勤管理規(guī)定

公司員工考勤管理規(guī)定

公司員工考勤管理規(guī)定

第一條 為加強考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

第二條 員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據(jù)員工工種和所擔負的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。

第三條 朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。

第四條 公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度。總經(jīng)理辦公室負責組織實施。

第五條 朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所

屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負責人監(jiān)督執(zhí)行。

第六條 員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。

第七條 員工于上班時間后1～10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。

第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準，否則按遲到或

曠工處理。

第九條 員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。

第十條 員工休假應(yīng)提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。

第十一條 公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率；確因公司需

要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請單》，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。

第十二條 員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：

a、元旦一天

b、“五一”國際勞動節(jié)三天

c、國慶節(jié)三天

d、春節(jié) 三天。

第十三條 員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發(fā)員工工資。

第十四條 總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。

第十五條 嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

第十六條 本規(guī)定自8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負責解釋。

附：①員工加班申請單；

②員工輪休、請假申請單。

第五篇：公司員工考勤管理規(guī)定

公司員工考勤管理規(guī)定

第一條

為加強考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

第二條

公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。

第三條

周一至周五為工作日，周六、周日為休息日，員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午13時30分至17時30分，每周5個工作日。其他時間段上班屬加班。

第四條

嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準；2天以上的（含2天），由總經(jīng)理批準。部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

第五條

公司對員工的考勤，實行上、下班指紋打卡制度。總經(jīng)理辦公室負責組織實施。

第六條

員工上、下班打卡，不許弄虛作假，找人代打卡或替其他人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代打卡人半天工資，當事人按曠工半天處理。

第七條

員工于上班時間后1～10分鐘內(nèi)打卡出勤者，視為遲到（遲到1分鐘，罰款1元，以此類推）；10分鐘后打卡出勤者視為曠工0.5天；當月累計遲到三次者，視為曠工1天。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；當月累計早退三次者，視為曠工1天；員工早退或下班時間不打卡者，按曠工0.5天處理。曠工0.5天，扣發(fā)1.5天的基本工資；曠工1天，扣發(fā)3天的基本工資；連續(xù)曠工3天以上，作自動離職處理。

第八條

工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天發(fā)現(xiàn)一次罰款10元處理；當月累計3次的，按曠工0.5天處理；當月累計3次以上的，按曠工1天處理。

第九條

公司所有人員必須先到公司打卡后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準，否則按遲到或曠工處理。

第十條

員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。

第十一條

員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發(fā)員工工資。

第十二條

公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率；確因公司需

要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班薪酬的計發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。

第十三條

員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：

A、元旦(1月1日)一天

B、端午節(jié)（家歷五月初五）一天

C、“五一”國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）三天

D、中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五日）一天

E、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天

F、春節(jié)(農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三)三天。

第十四條

員工的考勤管理，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

第十五條

總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。

第十六條

本規(guī)定自2012年 2月15日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負責解釋。

捷波電子科技有限公司

2012年 2 月 15 日