第一篇：公司員工考勤實施細則

XXX公司員工考勤實施細則

第一章

總 則

第一條 為進一步規范西安公司員工的考勤管理工作，保證正常的工作秩序，根據《中國XXX公司勞動合同制實施辦法》及《中國XXX公司考勤管理辦法》等有關文件規定，結合公司實際，制定本實施細則。

第二條 本實施細則適用于與西安公司簽訂勞動合同的員工。

第三條 員工的考勤情況與員工工資、獎金等直接掛鉤。

第二章 簽到和簽退的有關規定

第四條 正常情況下員工應堅持一日兩考勤，即上班時間簽到，下班時間簽退。

第五條

公司實行“指紋打考勤”制度，參加“指紋打考勤”的員工每日應按時簽到、簽退，在一樓刷指紋并記錄考勤。對于未按時上下班的員工，也應在實際上下班時間簽到或簽退，否則按照曠工處理。

第六條

委托、代替別人打考勤弄虛作假者，進行通報批評并扣發當事人（含委托者和代替者）當月工資的50%，扣減半個月當季及年終績效工資。

第三章 遲到和早退的有關規定

第七條 員工須按我行規定的上班時間上班，早晨遲于9：00（北京時間）考勤為遲到。無正當理由上班不考勤，扣發半日工資。

第八條 我行規定下班時間為18:30，提前下班為早退，提前下班不考勤，扣發半日工資。

第九條 員工遲到或早退，將對當事人和所在單位第一負責人同時處以考勤扣款，員工每次50元。各單位總經理助理以上人員遲到或早退，將處以每次100元考勤扣款。單位員工每月10次以上遲到、早退，單位第一負責人將處以當月1000元考勤扣款。

第四章

因公外出的有關規定

第十條 因公外出的相關規定：

一、因公外出活動必須目的明確，確有必要。一般不允許參加行業主管部門以外的團體或機構組織的各類外出活動。

二、因公外出前必須安排好相關工作，做好工作交接，確保各項工作正常開展。

三、嚴格控制外出時間。

第十一條 因公外出人員的審批流程

一、各單位員工因公外出（部門第一負責人以外的員工）1.因公外出一天以內，需提前填寫員工因公外出審批單，由部門負責人審批同意，當日送人力資源部備案。2.因公外出一天以上（含一天），三天以內（含三天）需提前填寫《員工因公外出審批單》由部門負責人審查同意，報主管行長審批，送人力資源部備案。3.因公外出三天以上，需提前填寫《員工因公外出審批單》由部門負責人審查，經主管行長審核后，報行長審批，送人力資源部備案。

4.經營單位客戶經理因公外出一天以內（含一天），需提前填寫《員工因公外出審批單》由部門負責人審批同意，月末送人力資源部匯總備案。

5.各單位第一負責人因公外出，一天以內（含一天）需提前填寫《員工因公外出審批單》，送人力資源部備案，同時應報告主管行長、行長（可以口頭匯報）。因公外出兩天以上（含兩天）至三天（含三天）需提前填寫《員工因公外出審批單》由主管行領導審批同意，送人力資源部備案，同時應報告行長（可以口頭匯報）。因公外出三天以上（含三天）需提前填寫《員

工因公外出審批單》由主管行領導審批同意，由人力資源部審核，報行長審批。

6.對于確屬因公特殊情況，緊急事件不能按時簽到、事前請假的員工，應及時通過電話向部門負責人陳述原因并請假。該部門應于當日補填《員工因公外出審批單》寫明原因，經主管行長確認，同時應報告行長，送人力資源部備案。未履行請假手續，按曠工處理。

二、因總、公司開會、學習等事項需離開西安市外出，除填寫《員工因公外出審批單》，還需將相關材料及《出差任務審批單》（復印件）送至人力資源部備案。

第五章 病假的規定及待遇

第十二條 病假是指員工因患病或非因工負傷，不能堅持工作需請假治療和休息、并在規定的醫療期之內的時間。

第十三條 申請病假需提前填寫《員工請假審批單》，如不能及時填寫的可由部門指定人員代填寫，并于當日報人力資源部備案。

一、員工病假申請流程

1.請病假三天以內(含三天)需提前填寫《員工請假審批單》由部門負責人審批同意，送人力資源部備案，該部門同時應報告主管行長（可以口頭匯報）。

2.請假三日以上需提前填寫《員工請假審批單》提供當地縣級以上醫療機構（保健站、衛生站、門診部、康復中心除外）的醫療診斷和病假證明，由部門負責人審批同意，主管行長審批，送人力資源部備案。3.部門第一負責人病假，除提前填寫《員工請假審批單》外，三天以內(含三天)由主管行長審批同意，同時報告行長（可以口頭匯報）。請病假三日以上需由行長審批同意，送人力資源部備案。

第十四條 員工休病假期滿需續假者，應提前提出申請，并出具醫療機構證明；休病假1個月以上的員工應到我行指定醫療機構進行檢查，并出具診斷證明和病假證明。

第十五條 員工休病假每月累計三日以上（含三日）扣發績效工資，按日扣發基本工資（含生活津補、工齡補貼、行齡補貼），福利待遇不變。

第十六條 員工連續休病假一年以上或兩年內累計病假365天（含公休日和法定節假日）以上的，按當地最低工作標準（不含社會保險、住房公積金）執行。

第十七條 員工在試用期間患病或非因工負傷的，也按上述規定執行，并相應延長試用期。病愈恢復工作后，累計計算實際工作時間滿6個月的，可按規定予以轉正定級。

第十八條 長期患病的員工病愈需恢復工作的，應提供

醫院出具的有關病愈證明材料。

第六章 事假的規定及待遇

第十九條 員工因私事須在工作時間處理時，經批準，可請事假。

一、員工事假審批流程

1.事假一天以內需提前填寫《員工請假審批單》由部門主管領導審批同意，當日送人力資源部備案。該部門同時應報告主管行長（可以口頭匯報）。

2.事假一天以上（含一天）三天以內（含三天）需提前填寫《西安公司員工請假申請單》由部門負責人審批同意，報主管行長審批，送人力資源部備案。3.事假三天以上需提前填寫《員工請假審批單》由部門負責人審查同意，經主管行領導審核，報行長審批，送人力資源部備案。

4.各單位第一負責人請事假，除提前填寫《員工請假審批單》外，事假一天以內（含一天）應同時報告主管行長（可以口頭匯報）；事假兩天以上（含兩天）至三天（含三天）由主管行領導審批同意；事假三天以上，由主管行領導審查同意，報行長審批；送人力資源部備案。5.對于因特殊原因緊急事件不能及時請假的員工，應及

時通過電話向部門負責人（主管行領導）請假。該部門于當日填寫《員工請假審批單》，補辦請假手續后，送人力資源部備案。

第二十條 請事假三日內按日扣發基本工資（含生活津補、工齡補貼、行齡補貼）。員工請事假每月累計三日以上（含三日）扣發績效工資。

第七章 曠工的有關規定

第二十一條 發現下列情況之一的，視為曠工：

1、無正當理由不考勤；

2、未按規定履行請假手續或請假未準，沒有按時到崗；

3、用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明（病假條等）；

4、各類假期期滿而未銷假并未按時到崗；

5、拒絕接受工作任務或不服從正常工作調動并在規定時間內拒不到崗；

6、擅自脫崗超過30分鐘；

7、被公安部門拘留及判刑后服刑；

8、打架斗毆、違紀致傷造成休息者。

第二十二條 凡員工出現曠工，按日扣發工資，并扣發當月績效工資。

連續曠工超過7天或一年內累計曠工超過15天者，我 7

行有權解除勞動合同。

第八章 因公外出、請假批準權限及辦理手續 第二十三條 請假批準權限：

（一）公司行領導的因公外出、請假，由公司領導根據總部有關規定，向總部有關部門、領導履行請假手續。公司辦公室、人力資源部做好協助報告工作。

（二）各單位第一室負責人的請假，根據情況由公司主管行長和公司行長批準。

（三）其他員工請假由所在單位第一負責人先行審批，再根據情況逐級審批。

第二十四條 請假手續

（一）填寫《員工因公外出審批單》、《員工請假審批單》填寫內容應詳實、準確，離開本市的要填寫清楚外出的目的地及聯系方式、電話。

（二）有權審批人審核簽字；

（三）將《員工因公外出審批單》、《員工請假審批單》及相關材料送交人力資源部審核、備案。

（四）請假手續應在假前辦理。如遇急事或重病不能親自請假，可委托他人代辦，或取得適當證明，補辦請假手續。

（五）已休假員工因特殊情況需繼續休假時，應在假期結束前辦理續假手續（與請假手續相同）。提前結束休假上班者，休假時間按實際離崗天數計算。

第二十五條 假期結束后，應在上班后當日內辦理銷假手續。

第二十六條 如未履行請假手續擅自不考勤、外出等一律按曠工處理。

第九章 其他規定

第二十七條 考勤以1個月為一個考勤周期。考勤以各部室、支行為單位進行。各單位要指定一名考勤員，協助本單位負責人做好考勤和假期管理工作。

每月5日前，各單位向人力資源部報送上月考勤情況，人力資源部將不定期將考勤結果通報全行并進行工資扣減。

第二十八條 各單位負責人和考勤員要認真負責地做好考勤和假期管理工作。如有弄虛作假者，一經發現，將追究單位負責人和考勤員的責任，并按照《中國XXX公司全員問責條例》有關規定處理。

第十章 附 則

第二十九條 扣減工資的月工作天數按月計薪天數（21.75天）計算。

日工資＝月工資÷月計薪天數；小時工資＝月工資÷（月計薪天數×8小時）；季度績效工資按日扣發=季度績效工資÷65.25（21.75天*3月）天。

第三十條 本辦法自印發之日起執行。本辦法未盡事宜，按國家現行有關法律、法規和總部的規定執行。

第三十一條 本辦法由公司人力資源部負責解釋和修改。

第二篇：公司員工考勤管理制度范本

公司員工考勤管理制度范本

1.目的：

加強公司勞動紀律的管理，維護企業正常的生產、工作秩序。

2.考勤范圍：

2.1公司在冊員工。

2.2特殊原因員工不考勤須總經理批準。

3.考勤方法：

3.1公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤辦法;

3.2考勤工作由辦公室專人負責，門衛與各部門配合做好考勤過程中的監督和管理工作，同時由門衛承擔員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。

4.考勤打卡時間：

4.1

冬季：白班

上午7：50至11：30，下午13：00至17：00

晚班

17：30至23：30;夏季：白班

上午7：50至11：30，下午13：30至17：30

晚班

18：00至24：00

5.有關規定：

5.1考勤規定

5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。

5.1.2因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。

5.1.3員工必須自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內扣5元，1小時內扣10元，以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。

5.1.4連續曠工三天或一個月內累計曠工6天，給予除名處理;

5.1.5曠工半天以上者，取消當月獎金;

5.1.6曠工的扣罰標準

曠

工

天

數

0.5天

1天

1.5天

2天

2.5天

3天

扣月工資(含計件)

10%

25%

40%

60%

80%

100%

5.1.7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發現損壞或丟失，應馬上向辦公室人員申請補領考勤卡，并支付工本費10元。若丟失后不及時補領，空缺的考勤記錄視同無打卡處理;

5.1.8辦公室應對考勤工作進行全方位的監督與檢查、落實，及時協調與處理工作中出現的問題，對嚴重違反制度及時處理。

5.1.9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區內除經理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時間食堂可吸煙)。

5.2請假、外出手續

5.2.1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續。特殊情況口頭請假事后補辦。5.2.2請假時間二天，由所在車間或部門經理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產部經理審批，連續或續請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經理審批。技術人員和中層干部請假超過3天的須由副總經理審核，總經理審批。

5.2.3請假同意后《請假單》一聯交值班門衛后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進行累計扣工資。未辦請假手續擅自離崗的作曠工處理。

5.2.4上班時間內，若員工需外出辦事，必須憑經部門主管簽具的《出門單》方可出門，中層以上干部需經副總經理批準。若未辦理手續出門，按離崗處理。當班門衛必須如實記錄員工進出、請假、各項記錄，報辦公室核實若發現弄虛作假或失職現象，予以50–200元的罰款處理;

5.2.5因工作需要經常出入的人員(如銷售外勤、司機、采購人員等)，可持經總經理或副總經理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》。

5.3探親假、春假、婚假、喪假、產假、工資、路費、報銷制度

5.3.1在本企業連續工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業技術人員(中級職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發，獎金按《績效工資管理制度》執行，不影響效益工資。

5.3.2外地員工(不包括溫州三區及各縣)春節期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執行。凡在本企業連續工作滿半年(當年6月30

日前進廠上班)的外地員工(包括溫州市三區以外的各縣員工)春節期間探親，可報銷路費1趟。中干、專業技術、本科以上學歷可報路費來回。

5.3.3探親路費報銷要憑合法的票據，路程溫州至某市某縣。縣、市內交通費自負。報銷標準以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內交通費，超支部份自負;副總、總工可報機票。

5.3.4探親報銷手續：經辦公室審核、登記，報總經理審批。

5.4婚假：

法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工，憑合法結婚證，婚假3天，晚婚假期6天。

婚假期間工資照發，獎金按《績效工資管理制度》執行，不影響效益工資。

5.5喪假：

員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。

喪假期間工資照發，獎金按《績效工資管理制度》執行，不影響效益工資。

5.6產假：

女員工符合計劃生育條例，產假為90天。

工資、績效工資和效益工資按天數扣發。

5.7銷售外勤和其他人員出差、逢節假日補休制度。

5.7.1銷售外勤人員出差期間逢節假日回廠后原則上不作補休，但如學汽車駕駛、結婚、病假可以補休，補休必須辦理有關手續，先打補休單，經部門負責人批準，累計補休超過12天的，由部門負責人報公司總經理批準;超出天數按事假處理;

5.7.2補休期間工資照發，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;

5.7.3具體考勤辦法由部門考核，門衛監督,公司辦公室執行。

5.8其他售后服務和技術人員因公出差，逢節假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓不按上述規定。

5.9本制度2019年2月9日修訂，2019年2月13日開始執行。

第三篇：公司員工考勤規定

公司員工考勤規定

第一條 為加強員工考勤工作，使其有章可循，依據本公司員工服務手冊及有關制度，特制定本規定。

第二條 本公司員工考勤，除員工服務手冊及有關辦法另有規定外，悉依本規定辦理。

第三條 工作時間

1.員工應按規定時間上（下）班，并打蓋考勤卡，漏打者不論其原因如何，均以遲到或早退論。

2.員工超過規定時間到工時：

（1）超過 3分鐘至 15分鐘為遲到；

（2）超過 15分鐘至 1小時以內按曠工 1小時論；

（3）超過 1小時按曠工半日論。3.員工未到規定時間提前下工時：

（1）提前 15分鐘以內下工者為早退。

（2）超過 15分鐘提前下工者按曠工半日論。

有下列兩種需特殊處理：

①遲到早退累計 3次按曠工半日論；

②因偶發事故遲到超過 15分鐘以上，經主管查明屬實者，可準予補辦請假。4.白班員工除因工作特殊需要，經各部處主管事先安排者外，不得任意提早或推后上下班時間。

第四條 給假

1.員工每周中給予 2 天的休息，連續 1 周不上班工作，該星期或例假日，應作請假論。2.員工全年國家及政府指定假日如下：

（1）元月 1日 1天；

（2）3月 8日婦女節（限女性）半天；

（3）5月 1日勞動節 7天；

（4）國慶節 7天；

（5）農歷春節 7天。3.員工請假規定：（1）事假：

①如因特殊事情必須親自處理，應在前一日下午 5 時前申請，經主管查實認可，并核準后，方為有效，一次不得超過 5天。

②全年累計事假不得超過 14天，超過時為曠工。

③事后申請視為曠工；但遇偶發事故，應于兩日內檢具證明，提出申請，經主管查明屬實后準予補假。

④凡請事假當月累計 4小時以內，計扣半天工資；超過 4小時至 8小時以內按 1天計扣。

（2）病假：

①因病請假 1天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經主管簽核后將請假卡送交人力資源部登記（大夜班可延后 1天）。

②請病假 1天以內者免附醫師證明，但當月連續請病假 1天以上或累計逾 1天者必須檢具當日就醫的勞保或公立醫院證明（私人醫院無效）。

③全年病假累計不得超過 30天，屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫院醫師診斷必須繼續療養者，可酌情給予特別病假，但以 3 個月為限；現住院者，以一年為限。

④當月請病假 1天者，本薪照給。⑤若不按上列規定請假者，均以曠工論。4.員工請假核準權限：

（1）1天由總領班核準；

（2）2～ 3天由主管核準；

（3）4～ 6天由經理（主任）核準；

（4）7天以上由副總經理核準；

（5）連續請假按照累計天數依上述規定辦理。5.各單位員工于工作中，因故外出，如：

（1）公差派遣。

（2）因病或緊急事故。以上必須外出應先請準給假，并依規定填具請假卡，由主管核準簽具出公司放行條后，打卡出公司（外出逾 3分鐘至 1小時內，為 1小時假，以此類推）。其上中夜班者或單位主管不在公司內時（加工部并須先經總務科），則向值班工程師，請準給假。

（3）其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規定論處。

6.與生產無直接關系的公差或開會，應先經事務處簽證后提經主管核批，在不影響工作的原則下核給公假。

7.公司內各項團體活動可由主辦單位專案簽準，在前條規定原則下酌情給予公假，到工會、福利會等會務接洽，除因時限或臨時需要外，以下午 3時以后聯系協調為原則，并應向主管報備，必要時申請打卡外出。（1）代（調）班必須于前一日下午 5 點鐘前提出申請，已核準的代（調）班者，不得臨時更換，如有任意更換或不報到者，代理人應作請假論，事后申請者不準。

（2）代（調）班員工必須填具申請卡送由當班班長轉請主管核準后，方為有效。

（3）代（調）班在當月份內 1人以 3次為限，1次為 1天以內；春節前后 3個月內以 5次為限。

（4）代理人必須與申請人屬同一單位，且工作性質相同，經主管審核認為確實可以代理其職務方為有效，已申請特休人員，不得替人代班；如有任意替代者，申請人應作曠工論，代理人特休照算。

（5）為顧及員工健康，凡任何一方值大夜班者，不準代（調）班。

（6）代班以下列班次為限：

①本人早班可連中班（不得再連續加班）。

②本人中班可代早班（不得再連續加班）。

③休息日可代中班。

8.代班工資發給申請人（如欲代還時，必須符合有關規定）。

第五條 加班

1.白班員工如逢星期例假加班，必須在前一日下午 5 點鐘前申請填具加班卡，經由主管核簽后，送交人事科審核登記。

2.平常工作時間以外的加班，其加班卡經主管核簽至遲于翌日送人力資源部審核登記（如逢星期例假可延后一日送交人力資源部）。3.各單位加班卡不能按前條規定時限檢送者，不予計給或補發加班費。

4.大夜班臨時叫人加班，工作在 7 小時以上，不滿 8 小時者，夜班津貼照給；不滿 7小時者，無夜班津貼。

5.中班加班員工，由公司供給加班飯，不得外出用膳，中班津貼不給。

6.輪班工作單位上班后發現缺員臨時找人加班，限半小時內到工，其半小時加班照計，超過時應扣除。

7.事先指定時間加班者，應準時到工，不得援用前項的末段規定，如有延后報到者，超過 3分鐘至 30分鐘以內，計扣半小時工資，超過 30分鐘至 1小時以內者，計扣 1小時工資。

8.加班審查程序：2小時以內由主管核準；超過兩小時至 4小時由經理（主任）核準；逾 4小時由副總經理核準，并遵照公司規定，每月累計延時加班不得超過 46小時。

第四篇：公司員工考勤管理辦法

公司員工考勤管理辦法

http://——(2011-1-25 16:49:22)

年 月 日發布（）人考字第 號

1．總則

1．1考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據。

1．2公司的考勤管理由人事部負責，各部的考勤管理應指派專人負責，并報人事部備案。

1．3各部、處（班組）必須指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記錄考勤。

2．考勤員職責

2．1按規定及時、認真、準確地記錄考勤情況；

2．2如實反映本單位考勤中存在的問題；

2．3妥善保管各種休假憑證；

2．4及時匯總考勤結果，并做出報告；

3．考勤記載符號

出勤：∨事假：×

病假：○曠工：◎

婚假：+喪假：±

產假、探親假：□

工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休：△。

4．各部門應在２８日前將當月考勤匯總報財務部門核算工資獎金，季初5日前將該季度考勤匯總報公司人事部。

5．事假

5．1員工遇事須于工作日親自辦理的，應該事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續假手續。

5．2一般員工請假４日內，由其直接主管審批，５日以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經理審批；部門主管請假，由公司總經理審批。事假期間不發工資。

5．3員工每季度累計事假不足４日者照發工資，同時帶薪事假日數可累計使用，但不得提前或跨使用。帶薪事假的日數假定：２月底前到公司工作者為11日，３月至５月底到公司工作者為８日；６月至

９月底到公司工作者為５日；９月至11月底到公司工作者為２日；１２月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數不足應享受帶薪事假日數者，不足的日數按加班處理。

6．病假

6．1因病或因公受傷，憑合同醫院病休證明，準病假。非合同醫院的病休證明經主管領導批準，也可給予病假。

6．2年累計病假超過半年，其工齡滿９年的員工按７５%計發工資；工齡滿４年（合４年）的員工按７０%計發工資；工齡不滿４年的員工按６５%計發工資。

6．3到醫院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤。

7．工傷

7．1因公負傷、因工致殘，持醫院診斷證明并經人事部確認，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發。7．2因公負傷的職員，傷愈復發，經鑒定后，以工傷處理。

8．婚假

員工結婚持結婚證書，享受婚假４日。男女雙方都到晚婚年齡（男２６周歲、女２４周歲）者增加另婚假６日；因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發。

9．喪假

員工配偶、子女、父母或養父母死亡，給喪假４日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假３日；如在外地酌情計路程假，假期工資照發。

10．產假、計劃生育假

10．1產假一般為５７日，５個月內的早產產假為３０日，雙胞胎產假為７０日，產假應產前產后連續計算，假期工資照發。

10．2符合晚育年齡（女２４周歲）并領取獨生子女證者產假為７０日。女員工生育無人照顧者，經女方單位出具證明，可酌情給男方１５日以內的假期，按計劃生育假記錄考勤。

10．3女員工計劃外生育，其休息時間以事假論處。

10．4各種節育、絕育手術按醫務部門的休假證明準假。

10．5配偶在本地工作，行絕育手術后需護理，可持絕育手術證明享受3日的計劃生育假。10．6員工如果1年內做兩次人工流產，其中一次按事假記。

11．探親假

11．1享受探親假的條件如下：

11．1．1工作期滿1年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇；

11．1．2員工喪偶已滿１年且未重新結婚者，如有未成年（１８周歲以下）的子女寄養在外省市，也可享受探親假的待遇；

11．1．3自幼由養父、養母或撫養人撫養長大，現仍與其保持經濟關系的員工，經養父母、撫養人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇；

11．1．4領取結婚證書的員工，可在當年再享受最后一次探親假的待遇；

11．1．5已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇。

11．2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：

11．2．1各種學校畢業生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。11．2．2員工在培訓期內不享受探親待遇，培訓期滿后，方可享受探親待遇。

11．2．3喪偶、離婚的職工，當年不能享受每年一次探親假的待遇。

11．2．4家居遠郊區縣，已按規定給予了交通補助費的員工，不再享受探親待遇。

11．2．5員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續滿1個月，未婚員工當年與父母團聚連續滿20日者，不享受探親待遇。

11．3員工探親假期

11．3．1員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期1個月。

11．3．2未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為２０日；自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為４５日。

11．3．3已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為２０日。起始時間是結婚第二年；

11．3．4探親假期是員工與親人團聚的實際時間，員工探親時公司根據實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節日。

11．3．5探親假期內工資照發。

11．3．6探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經批準也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費。

11．4探親假管理

11．4．1員工探親，須事前填寫探親申請表，經部門領導批準并報人事部審核，財務部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費；

11．4．2各部門應根據工作的情況，有計劃地安排員工探親，員工本人應服從組織的安排。

12．加班倒休

12．1充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應經公司領導批準。

12．2主管人員平時加班３小時以上按實際加班時間存休，不足３小時的加班加點，不累計加班存休。12．3員工平時加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休時按本人日平均工資的150%計發加班工資。

12．4公司員工在法定節日加班（元旦、五一、十一、春節）按本人日工資的200%計發加班工資。12．5員工有特殊事務，可存休或倒休。但存休不能跨使用，同時各部門應加強存休的記錄管理。

13．曠工

13．1凡下列情況均以曠工論處：

13．1．1采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；

13．1．2未請假或請假未被批準，即不到崗；

13．1．3不服從工作調動，經教育仍不到崗；

13．1．4打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；

13．1．5其他違規違紀行為造成缺勤。

13．2曠工扣發相應工資。

14．本辦法未盡事宜按公司有關規定執行。

15．本辦法自發布之日起執行。

附件一

員工考勤刷卡規定

為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規定：

一、凡在大廈內辦公，并由公司發放工資、獎金、餐補的所屬人員均實行考勤刷卡。

二、刷卡機開機每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時間：上午8∶00～9∶00

下午4∶20～6∶00

三、實行考勤刷卡的管理工作。

（一）考勤刷卡的審核、統計工作由辦公室負責，每月月底統計考勤刷卡情況。

（二）幾不能按要求刷卡時，必須寫明原因、請假事由和具體時間，經處（室）領導簽字批準。各單位于月底前將假條統一交辦公室。

（三）凡無假條，又不刷卡的工作日，均計為曠工。

（四）刷卡的結果同餐補和四項補貼掛鉤：

1．凡無刷卡記錄的工作日，一律扣除當日的餐補和四項補貼；

2．遇有上午公出１２點前回公司上班，照發當日餐補和四項補貼；

3．遇有上午刷卡下午公出，照發當日餐補和四項補貼。

（五）發現由他人代刷卡的，扣除雙方當事人當月獎金，并通報批評。

（六）刷卡的結果與公司制定的考勤制度結合，每月由辦公室統計結果，按缺勤情況扣發相應的工資、獎金或四項補貼。全年統計資料，由辦公室存檔備查。

附件二

員工上下班遵守規則

一、本公司員工上下班，均應遵守本規則。

二、本公司員工應按作息時間之規定準時到退。

三、上班時間3分鐘后15分鐘內為遲到，15分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補請事假、病假抵充，違者作曠工半日論。

四、遲到早退按下列辦理：

（一）遲到次數之計算，以當月為限；

（二）遲到折合之事假，均按事假規定辦理；

（三）當月第一次遲到不計，第二次以事假兩小時計，第三次以四小時計，以后每多一次即累加2小時計算；

（四）15分鐘內早退者一律作曠工半日論。

五、曠工按下列規定辦理：

（一）曠工不發當日薪資；

（二）連續曠工3日或1個月內累計6日，均予開除。

六、上下班因公外出經過門房，如警衛人員有所詢問或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議處。

七、上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：

（一）無論何種班次，上班者均應于規定之上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事；

（二）下班者應先行打卡后外出；

（三）下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有違反，查實后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶之責任；

（四）下班除保修人員外其他人員在廠區內至各單位洽辦公務，應一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規定打卡外出。

八、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除按曠工半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

九、工作時間內，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情事予以議處。

十、日夜輪班工作，應按時交班、接班；倘接班者屆時未到，應報請主管處理，不得擅自離去。

十一、工作時間內，因事外出，須將請假單或公出證交門房或控制室，否則警衛或人事人員有權禁止外出（總公司人員，亦應將請假單或公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理；推銷營業人員因公外出，不必填寫公出證，但應向其主管報備），月底由各單位主管在工卡上簽證。

十二、本規則由經理級會議討論通過，由總經理頒布施行。

十三、本規則自發布之日起施行。

附：

員工考勤管理辦法是對員工日常出勤狀況進行考察，作為對員工勞動紀律進行考核依據的規章。考勤管理是現代企業管理中一個非常重要的組成部分，企業通過對員工實行考勤管理制度，促使員工遵守工作出勤紀律，從而促使員工樹立良好的紀律意識，形成良好的企業文化氛圍。

該規章的主要內容包括考勤的主管部門及其職責、考勤人員、考勤方式、對違反考勤制度的人員的處理等。

考核員工出勤是衡量其工作是否積極的一個重要方面，也是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要參考依據。在制定管理辦法時，要注意如下要點：

1．總述考勤考核的重要地位及考勤管理；

2．分述考勤的具體操作事項及規定；

3．標明對違反本制度規定的行為的懲制辦法。

第五篇：公司員工考勤管理制度

考勤管理制度

一、目的為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

二、適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

三、管理規定

1.公司實行根據工作時間進行上、下班指紋錄入考勤制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。

2.公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準工作時間，每周工作時間為六天半。

工作日：星期一 至 星期五工作時間：上午8:30～12:00下午13:30～18：00

周六工作時間：上午8:30～12:00

四、考勤管理

部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。

考勤員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，不定期監督檢查員工出勤狀況。

上班時，公司人員因公外出應事先填寫《外勤登記表》登記外出詳情，并在當日下午下班之前返回公司完成考勤制度。

如因公外出不能及時回來打卡的，須在事畢到崗當日填寫《未簽到情況說明書》，注明出差的事因、地點，報其主管領導審批，完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

遲到、早退和曠工的獎懲制度:

特別條款: 在一個自然月份里，允許二次遲到(不得超過30分鐘/次),給員工應急時使用，如超過30分鐘，扣除缺勤時間的工資。

遲到細則: 在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

A:8:30-8:45 簽到,即遲到 0-15分鐘/次,扣款10元

B: 8:46-9:00 簽到,即遲到16-30分鐘/次,扣款20元

C: 9:01-9:30 簽到,即遲到31-60分鐘/次,扣款50元

D: 9:30以后簽到者,即遲到60分鐘以上/次，按曠工一天計

注：若8:30-10:30間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。

早退細則：

A: 17:45-18:00，即早退 0-15分鐘/次,扣款10元

B: 17:30-17:45，即早退16-30分鐘/次,扣款20元

C: 17:00-17:30，即早退31-60分鐘/次,扣款50元

D: 17:00以前,按曠工一天計算。

因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。

考勤主管每月負責統計匯總上報主管副總經理，作罰款和發工資依據。

五、假期管理

各類假別

1.因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

因公司技術、業務出差；

經批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等；

經批準外出參加各類社會公益活動。

2.法定休假

國家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、清明節一天、國際勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國

慶節三天)；具體放假時間按國家頒布的規定實行。在節日期間公司可根據實際情況安排法定假期外串休一天。

3.病假

員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假；

經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

4.事假

因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；

五、請假審批權限

公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向總經辦提出申請，由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。未經批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

六、假期管理及假期工資核算

各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向總經辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理.員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以內者，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。