第一篇：公司員工打卡考勤管理制度

公司員工打卡考勤管理制度

一、目的

為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制訂本規定。

二、適用范圍

公司除下列人員外均應按規定于上下班時間打卡

1、呈總經理核準之員工

2、因工出差之員工

三、管理規定

1、工作時間：[周一至周五]

上午 9:00——12:00

下午 14:00——18:00

2、休息時間：周末雙休

3、打卡制度

①上班者均應于規定的上班時間前打卡，不得在上班打卡后出外辦理私 事。

②員工確實按規定上下班而忘記打卡者，應于翌日填寫《未打卡情況說明單》，找兩位本部門的員工簽名證明，再由部門領導逐級確認審批后交送于行政部備案，否則以曠工論。當月超過3次，罰款10元。

③員工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經查明屬實均以曠工1日論。簽證之主管應負連帶責任。

④因打卡機發生故障或停電時，員工無法打卡，應在臨時簽到本上登記。

四、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定時間打卡，遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時的扣全天工資。

（遲到不打卡按曠工計）。

2、早退：指提前離開工作崗位下班，早退3分鐘以內，每次扣罰10元，30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的，曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資，一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理，全年累計曠工7天的作開除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責任人自行承擔。

五、批假權限

請假必須由本人親自到前臺辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

注：上班期間需外出辦事者，應填寫外出工作說明，由部門主管簽字后，交于前臺。（特殊崗位除外）

第二篇：公司員工打卡考勤管理制度

公司員工打卡考勤管理制度

一、目的為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制訂本規定。

二、適用范圍

公司除下列人員外均應按規定于上下班時間打卡

1、呈總經理核準之員工

2、因工出差之員工

三、管理規定

1、工作時間：[周一至周五]

上午

9:00——12:00

下午

14:00——18:002、休息時間：周末雙休

3、打卡制度

①上班者均應于規定的上班時間前打卡，不得在上班打卡后出外辦理私

事。

②員工確實按規定上下班而忘記打卡者，應于翌日填寫《未打卡情況說明單》，找兩位本部門的員工簽名證明，再由部門領導逐級確認審批后交送于行政部備案，否則以曠工論。當月超過3次，罰款10元。

③員工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經查明屬實均以曠工1日論。簽證之主管應負連帶責任。

④因打卡機發生故障或停電時，員工無法打卡，應在臨時簽到本上登記。

四、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定時間打卡，遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時的扣全天工資。

（遲到不打卡按曠工計）。

2、早退：指提前離開工作崗位下班，早退3分鐘以內，每次扣罰10元，30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的，曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資，一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理，全年累計曠工7天的作開除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責任人自行承擔。

五、批假權限

請假必須由本人親自到前臺辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

注：上班期間需外出辦事者，應填寫外出工作說明，由部門主管簽字后，交于前臺。（特殊崗位除外）

第三篇：《公司員工打卡考勤管理制度》

公司員工打卡考勤管理制度

一、目的為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制訂本規定。

二、適用范圍

公司全體員工。

三、管理規定

1、工作時間：

[周一至周五]

夏季

上午

8:00——12:00

下午

14:30——18:00

冬季

上午

8:00——12:00

下午

14:00——17:30

[周六]

上午

9:00——11:302、打卡時間：上班時間開始后30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

上午下班卡和下午上班卡應間隔30分鐘以上。

3、打卡制度

①員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，均以曠工1日論。

②員工確實按規定上、下班而忘記打卡者，應于三日內填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管領導簽證后送于總經理辦公室備案，否則以曠工論。當月填寫說明單超過2次，記遲到1次。依次累計計算。員工打卡時應確認打卡完成，如因操作不當未記錄的，視為忘記打卡。

③員工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經查明屬實均以曠工論。簽證之主管應負連帶責任，當月考核系數下降0.01。

④因打卡機發生故障或停電時，員工無法打卡，應在臨時簽到本上登記。

⑤員工跟班、加班或上連班的按實際到崗和離崗時間打卡，中途吃飯時間在半小時內不需打卡。如發現中途（下班）離開不打卡或故意延長加班時間的，視情節嚴重處罰50-200元。

4、違紀界定

員工考勤違紀分為：遲到、早退、脫崗和睡崗等四種，管理程序如下：

1、遲到、早退：指未按規定時間打卡遲到或早退的，以月為計算單位，第一次遲到或早退扣款10元，第二次遲到或早退扣款20元；第三次遲到或早退扣款30元，依次累計增加，下月重新開始計算。

2、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

3、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責任人自行承擔。

四、批假權限

員工休假（含補休）按公司假期及薪酬管理規定和相關請假制度執行。

1、中層管理人員：

3天內（含3天）分管領導批準→總經理辦公室備案；

3天以上分管領導審批→總經理批準→總經理辦公室備案。

2、一般人員：

3天內（含3天）：部門領導批準；

4～9天：部門領導審批→總經理辦公室備案；

10天及以上：部門領導審批→分管領導批準→總經理辦公室備案。

3、產假、婚假、計劃生育假按國家規定享受：個人申請→部門審批→辦公室批準。

4、上班期間需外出辦事者，應向部門領導報備，并在辦完事回公司后報告。

5、特殊情況無法當面請假的需電話請示，并在銷假后第一時間補辦書面手續。

五、監督管理

1、車間生產一線（按產量考核）人員上下班按實際時間打卡，由各車間（部門）考核。其他人員由人力資源部統一考核。

2、公司銷售業務人員、公司高管等屬不定時工作制的人員，如在公司期間應按時打卡，但不做考核。

3、各部門負責人為考勤制度實施管理的第一責任人。

4、總經理辦公室負責本制度的監督和管理，指定專人負責打卡的現場監督和考勤記錄的定時檢查和信息反饋等工作。

每月3日前（節假日順延）將上月考勤記錄中的異常情況反饋至各部門，由部門領導調查缺勤的實際情況，并書面說明后隨考勤一并交人力資源部。

六、本制度由公司總經理辦公室制定并負責解釋。

七、本制度自二0一六年一月一日起執行。

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END

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第四篇：公司員工打卡考勤管理制度

公司員工打卡考勤管理制度

一、目的

為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制訂本規定。

二、適用范圍

公司全體員工。

三、管理規定

1、工作時間： [周一至周五]

夏季

上午 8:00——12:00

下午 14:30——18:00 冬季

上午 8:00——12:00

下午 14:00——17:30 [周六] 上午 9:00——11:30

2、打卡時間：上班時間開始后30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

上午下班卡和下午上班卡應間隔30分鐘以上。

3、打卡制度

①員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，均以曠工1日論。

②員工確實按規定上、下班而忘記打卡者，應于三日內填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管領導簽證后送于總經理辦公室備案，否則以曠工論。當月填寫說明單超過2次，記遲到1次。依次累計計算。員工打卡時應確認打卡完成，如因操作不當未記錄的，視為忘記打卡。

③員工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經查明屬實均以曠工論。簽證之主管應負連帶責任，當月考核系數下降0.01。

④因打卡機發生故障或停電時，員工無法打卡，應在臨時簽到本上登記。⑤員工跟班、加班或上連班的按實際到崗和離崗時間打卡，中途吃飯時間在半小時內不需打卡。如發現中途（下班）離開不打卡或故意延長加班時間的，視情節嚴重處罰50-200元。

4、違紀界定

員工考勤違紀分為：遲到、早退、脫崗和睡崗等四種，管理程序如下：

1、遲到、早退：指未按規定時間打卡遲到或早退的，以月為計算單位，第一次遲到或早退扣款10元，第二次遲到或早退扣款20元；第三次遲到或早退扣款30元，依次累計增加，下月重新開始計算。

2、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

3、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責任人自行承擔。

四、批假權限

員工休假（含補休）按公司假期及薪酬管理規定和相關請假制度執行。

1、中層管理人員：

3天內（含3天）分管領導批準→總經理辦公室備案； 3天以上分管領導審批→總經理批準→總經理辦公室備案。

2、一般人員：

3天內（含3天）：部門領導批準；

4～9天：部門領導審批→總經理辦公室備案；

10天及以上：部門領導審批→分管領導批準→總經理辦公室備案。

3、產假、婚假、計劃生育假按國家規定享受：個人申請→部門審批→辦公室批準。

4、上班期間需外出辦事者，應向部門領導報備，并在辦完事回公司后報告。

5、特殊情況無法當面請假的需電話請示，并在銷假后第一時間補辦書面手續。

五、監督管理

1、車間生產一線（按產量考核）人員上下班按實際時間打卡，由各車間（部門）考核。其他人員由人力資源部統一考核。

2、公司銷售業務人員、公司高管等屬不定時工作制的人員，如在公司期間應按時打卡，但不做考核。

3、各部門負責人為考勤制度實施管理的第一責任人。

4、總經理辦公室負責本制度的監督和管理，指定專人負責打卡的現場監督和考勤記錄的定時檢查和信息反饋等工作。

每月3日前（節假日順延）將上月考勤記錄中的異常情況反饋至各部門，由部門領導調查缺勤的實際情況，并書面說明后隨考勤一并交人力資源部。

六、本制度由公司總經理辦公室制定并負責解釋。

七、本制度自二0一六年一月一日起執行。

第五篇：公司員工考勤打卡制度

公司員工考勤打卡制度

一、總 則

為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息時間

公司作息時間為07:30~~11:30,13:00~~17:00，午間一個半小時為午餐、休息時間。

三、考勤范圍

1、公司全體員工；

2、因崗位特殊性而不能實施的，可根據需要，以書面形式經總經理批準后，在不影響工作及保障員工身體健康的前提下采取彈性工時制度。

3、員工上下班（含加班）實施打卡制度，上、下班各打一次，每個員工應主動配合；

4、除以下員工外，均得按照規定打卡：

4.1 總監以上員工；

4.2 因公出差或外出、請假并按規定辦妥手續者；

4.3 確因工作需要（經常出差在外）并經總經理核準者。

四、考勤辦法

1、采用考勤機打卡制度。

2、員工上下班均需本人打卡，任何人不得委托或代人打卡。違者雙方以曠工一日處理，違反兩次以上者作自動離職處理。

4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部門經理說明情況，由部門主管開據證明交人力資源部處理，并留存說明記錄。一個月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

5、員工因公外出未打卡，按以下程序處理，否則視為曠工。24小時內填寫《外勤表》，經部門經理級以上主管審批過后，報人力資源部備案，填寫不規范或逾期未交者不予辦理，視為曠工。

6、每月最后一個工作日下班前，人力資源部需將下月的考勤卡準備好放傳達室，并在次月第一個工作日早上收回上月考勤卡。

7、考勤設置種類：

（1）遲到：比預定上班時間晚到

（2）早退：比預定下班時間早走

（3）曠工：無故缺勤

（4）出差

（5）外勤：在外辦事

（6）調休。

五、考勤統計及評價

1、人力資源部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。

2、考勤計分辦法。

A：遲到：遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

B：早退：早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

C：曠工：曠工一次扣20分。

D：請假超期：一天扣20分。

以100分為基數扣除，考勤成績分為四級：

優： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。

3、公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

考勤成績為良的處罰20元

考勤成績為中的處罰50元

考勤成績為差的處罰100元，如情節嚴重的做勸退處理

六、附 則

公司總經辦會同人力資源部執行本制度，其他未盡事宜經公司總經理批準后擇時頒行。

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2013年3月1日