第一篇：指紋打卡考勤管理制度

指紋打卡考勤管理制度

為規范考勤管理，嚴肅工作紀律，將制定本規定。

一，指紋簽到記錄是核算員工基本工資的重要依據，無記錄者將不予計算工資。

二，所有在職員工實行指紋簽到考勤。員工上、下班時間以指紋記錄為準。

三，所有在職員工實行指紋簽到時，必須聽到考勤機發出“謝謝”的語音提示后方能進出公司。

四，對因機器故障造成指紋無法錄入的情況時，請及時與保安聯系，由保安負責進行考勤登記。保安在每月的30日，必須將《未錄入考勤機的人員登記表》交給行政人事部。

五，新員工入職，由行政人事管理部負責指紋錄入備案。指紋打卡機由保安負責維護，保持機器的清潔和正常使用。

無錫皓源鋼材有限公司

2013-5-10

第二篇：指紋打卡考勤管理制度

指紋打卡考勤管理制度

考勤是公司管理的基礎性工作，為維持勞動紀律，提高工作效率，特制定本制度。

一、工作時間

上午：09:00-11:15 下午：13:00-17:30

二、管理規定

（一）打卡規定

1、公司實行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守，按時指紋打卡。

2、打卡次數：一天打卡四次，即早上上班，下班各打卡一次，下午上、下班各打一次。

3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

4、考勤規則：上班卡規定前30分鐘內有效，下班規定時間后30分鐘內有效；

（二）缺勤

1、基本定義

（1）遲到：上班時間已到而因非工作原因而遲到；（2）早退：未到下班時間而擅自提前離崗；

（3）曠工：遲到、早退超過60分鐘以上，或未經總經理準假而不到崗者，均視為曠工半天。

2、遲到早退

（1）因天災或其他人力不可抗拒原因遲到，經提出報告，查明確實可免；

（2）無論任何原因發生遲到，員工應按照實際到崗時間進行打卡，否則按曠工處理；

（3）遲到、早退10分鐘內每人扣10元/次，10-60分鐘每人扣30元/次，,1-2小時按照曠工半天，2小時以上按曠工一天論處；連續曠工三天或每月累計曠工四天或四天以上者，做自動離職論處。

本制度與指紋打卡機一起從2017年9月20-9月30日試運行，10月份正式執行，公司每位員工都必須遵守！

溫州佳華儀表電氣科技有限公司

2017年9月20日

第三篇：醫院考勤管理制度--指紋打卡

醫院考勤管理制度

為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立醫院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。

第一條 考勤方法及注意事項

第一項員工每周正常工作時間六天，各科室根據科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。

第二項實行全院員工指紋識別打卡考勤制度，員工每日在各科班次規定作息時間內，嚴格按醫院的規定進行打卡。

第三項員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經批準提前下班者視為早退。工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

第四項員工應親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發現有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關系當天未按時打卡者，應在第二天下午下班前提交書面材料經科主任簽字證明后交院辦公室備查，如科主任不在，應向院辦說明情況，再及時補簽，否則按曠工處理。第五項員工因工出差，憑《出差單》到院辦核實考勤情況。

第六項員工指紋識別登記由院辦人事專員統一登記辦理

第七項各科室主任或考勤員應在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院辦公室人事專員。認真、及時、準確記錄員工的出勤情況，人事專員應每周一將上一周《考勤表》上報辦公室領導。

第八項院辦公室在每星期一上午將全院一周總排班表打印下發至相關科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實記錄存在的問題。

第二條考勤處罰管理

第一項上下班每遲到或早退一次，罰款50元，累計三次按曠工一天處理。第二項一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工半天處理；超過2小時按曠工一天處理。

第三項忘記打卡者，應寫出書面說明經科主任簽字后交院辦公室登記，不得重復打卡。

第三條假期管理

第一項 請假：職工請假需到院辦填寫請假條。請假一天，由科主任批準，并報院辦備案，二天以上者需經院長批準。在未批準前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學習，扣三天應得工資。曠工三天或累計三天者，立即解聘。第二項員工因特殊情況無法事先辦理請假手續和及時到醫院上班，應提前電話征得科室主任的批準，回院后，當天辦理補假手續，否則，按曠工處理。第三項員工請假后，因特殊情況需申請續假的，必須在假期滿前一天向相關部門提出續假申請，經批準后方可續假。若無法事先辦理續假手續，應先口頭征得同意后方可續假。回院后，須補辦續假手續，若逾期不歸，一律按曠工處理。第四項員工請假結束回醫院后，應及時到院辦公室消假，沒有及時銷假者，后果自負。

第五項休假：醫院實行每星期休息一天和享受國家規定的節假日的休息制度。

國家規定的節假日和每星期的休息日，由醫院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。

第六項婚、喪假：員工結婚或直系親屬去世，可享受三天假期（外省員工扣除路途時間），晚婚假期按國家規定執行。休假期間，發給基本工資，不享受效益工資。

第七項產假：員工產假為90天，發放基本工資。

第四條加班管理

第一項加班種類。

1、節日加班；

2、周日加班；

3、夜班{含總值班}；

4、臨時加班。

第二項加班調休和工資的補貼

1、凡需要加班的人員，應事先填寫《加班申請單》，由科主任簽字后，報院長審批，并將審批后的《加班申請單》交院辦公室登記備查；

2、加班人員的積休，原則上予以調休，并在當月休完，否則跨月做清零處理；

3、法定節假日加班者，如不愿調休者，可予以相應的加班補貼，補貼標準按國家相關規定執行。

第四篇：指紋打卡管理制度

指紋（紙卡）打卡考勤管理制度

考勤是公司管理的基礎性工作，為維持勞動紀律，提高工作效率，特制定本制度。

一、工作時間：

白

班

上午08：00～12：00 下午13：30～17：30 加班18：15～20：15（或加班申請的時間）

夜

班

晚上20：00～23：30 凌晨

1：00～ 5：30 加班

6：15～ 8：15（或加班申請的時間）

二、管理規定：

㈠、打卡規定

1、公司實行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡。

2、打卡次數：正常四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。加班兩次，即加班上、下班各打卡一次。

3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

4、考勤規則：

1、上班卡規定時間前20分鐘內有效，下班卡規定時間后20分鐘有效； 4-

2、重復刷卡在10分鐘內只取第一次刷卡；

3、加班時長計算：按半小時計算，不足30分鐘的忽略，工作時長扣除遲到、早退時長。（例：18：15—20：15加班，打卡時間為18：20—20：15，加班時長為1.5H；同樣打卡時間為18：15—20：10的加班時長為1.5H）

5、因公外出不能打卡：公司原則上要求須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。因公外出應填寫《異常簽卡申請單》，注明外出日期、事由、外勤起止時間，經部門長簽字批準后，交至人事總務課。如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續交到人事總務課，否則按曠工處理。

6、部門外勤人員因公不能按時回公司打卡，應由部門負責人事先寫申請報告，寫明外勤人員工作內容、工作時間、不能回公司打卡原因及外勤人員名單報總經理審批后交人事總務課備查。

7、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數者對其進行績效扣分。

8、在月末統計考勤時，既沒有部門長或直屬領導簽字審批也沒有打卡者，以曠工論處。

㈡、缺勤

1、基本定義

1、遲到：上班時間已到而因非工作原因而晚到； 1-

2、早退：未到下班時間而擅自提前離崗；

3、曠工：遲到、早退超過60分鐘以上，或未經準假而不到崗者，均為曠工半天。

2、遲到、早退：

1、因天災或其他人力不可抗拒原因遲到，經提出報告，查明確實者可免。2-

2、無論任何原因發生遲到時，員工應按實際到崗時間進行打卡，否則按曠工處理。

3、遲到、早退5分鐘以內每人扣10元/次，5-20分鐘每人扣50元/次，20-60分鐘每人扣100元/次，1-2小時按照曠工半天論處，2小時以上按曠工一天論處；每月累計遲到、早退5次者，按自動離職論處。

4、曠工半天，扣罰曠工期間工資外，考核按分數進行；曠工一天，扣罰曠工期間工資外，另扣減200元伙食補助，超過一天依次類推，伙食補助不夠則扣取其它補助；連續曠工三天或每月累計曠工四天或四天以上者，做自動離職論處。

本制度與指紋打卡機一起從3月23—3月31日試運行，4月份正式執行，公司每位員工都必須遵守，無一例外，如與其他規定沖突的以此為準！

制定：熊開瓊

核準：

承認：

第五篇：指紋打卡管理制度

白溪酒店指紋打卡考勤管理制度

考勤是酒店管理的基礎性工作，為了維持良好的生產秩序，提高工作效率，加強公司勞動紀律，做到既有嚴肅認真，又有靈活實際、有章可循的考勤管理，特制定本制度。

一、工作時間：

上午07：00

下午16：00

二、管理規定：

㈠、打卡規定

1、酒店實行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡。

2、打卡次數：即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共計四次。

3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

4、因公外出不能打卡：酒店原則上要求須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業務。因公外出應填寫《未打卡申請表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間，經部門領導簽字批準后，交至人資行政部。如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

5、部門外勤人員因公不能按時回公司打卡，應由部門負責人事先寫申請報告，寫明外勤人員工作內容、工作時間、不能回公司打卡原因及外勤人員名單報總經理審批后交人資行政部備查。

6、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數者對其進行罰款。

7、在月末統計考勤時，既沒有主管領導簽字審批也沒有打卡者，以曠工論處。

㈡、缺勤

1、基本定義

遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者；

早退：不到下班時間而擅自提前離崗者；

曠工：遲到、早退超過20分鐘以上，或未經準假而不到崗者，均為曠工半天。遲到、早退：

因天災或其他人力不可抗拒原因遲到，經提出報告，查明確實者可免。

發生遲到時，員工應按實際到崗時間進行打卡，不得不打卡，否則按曠工處理。遲到、早退10分鐘以內績效扣1分，遲到、早退10分鐘以上20分鐘以下績效扣3分，遲到、早退30分鐘以上曠工半天。

未參加績效考核的員工（含試用期內）遲到、早退10分鐘以內處罰5元，遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下處罰20元，遲到、早退20分鐘以上曠工半天。考勤須知： 考勤需知：

（1）20分鐘以內為遲到，提前20分鐘以內下班視為早退。

（2）遲到20分鐘以上按曠工半日論。

（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。

（4）因偶發事件遲到超過15分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

三、考勤表管理

1、每日早晨上班時間（早7：00）準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

2、不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。

5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。

6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。

7、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎勵7天。婚假不可分割使用。

8、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續產假，工作一年以上三年以下產假60天。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。

9、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過6日的喪假，可在一個月內分割使用。

10、法定節假日由公司安排休假。

11、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格后，總經理審批。

12、請假流程：A請假員工到辦公室領取《員工請假條》B請假員工持單到本部門負責人審批C總經理審批D請假員工持單到辦公室做考勤備案。