第一篇：考勤與請休假管理辦法

余姚市翔龍通訊實業有限公司 寧波玖沃防爆科技有限公司 考勤與請休假管理辦法

1、目的

為保障員工的正當權益，維護良好的工作秩序，根據國家有關規定，結合公司的實際情況制定本制度。

2、范圍

本辦法適用于余姚市翔龍通訊實業有限公司及寧波玖沃防爆科技有限公司（以下簡稱“公司”）全體員工。

3、權責

3.1本制度由公司人事行政部負責制定、實施、調整、修改、解釋；要求各部門予以配合，完成每月考勤及請休假管理工作；

3.2具體方案由公司人事行政部提報并經總經理核準。

4、程序

4.1考勤管理

4.1.1工作時間及打卡方式

4.1.1.1工作時間

夏令時：每年5月1日至10月31日8:00-11:30；12:30-17:00；午餐及午休一小時 冬令時：每年11月1日至4月30日8:00-11:30；12:00-16:30；午餐及午休半小時 考慮到生產需要及實際情況，公司不特別限定生產或二班的上班時間，一般情況下： 注塑車間：白班：8:00—20:30；晚班：20:30—08:00；

沖床車間：夏季晚上加班時間為：17:30-20:30；冬季晚上加班時間為17:00-20:30； 裝配車間：夏季晚上加班時間為：17:30-21:00；冬季晚上加班時間為17:00-20:30； 各生產部門可在以上作息時間基礎上，結合班次安排自行制定倒班工人的作息時間，但原則上除大夜班（指工作時間大部分在下半夜）外，每一班次均必須保證有八個小時的足額工作時間。

各車間主管工作時間與車間員工保持一致，安排的加班時間內如無法正常加班，則需辦理請假手續。

公司每周組織全體員工早會，會議開始時間為周一07：45，全體人員必須準時參加，會議遲到視同考勤遲到。

公司實行早會點名制度。各生產車間及各部門每天分部門自行召開早會，管理部不定期抽查。

行政人員每天早上須在07：50之前到達公司，填寫好當天的工作日志，參加各部門早會；每天下班后應做好當日的工作總結和責任區域的衛生保潔工作。

4.1.1.2打卡方式

a.全體員工上下班實行按指紋的方式打卡考勤，工作日上班以前及下班以后在公司門衛室內考勤機上各按一次指紋，以打卡時間來衡量是否全勤、遲到、早退。

b.上班途中外出人員，需提前填寫《外出申請單》或憑得到審批的《請假條》至人事行政部換取《外出申請單》，并在《外出申請單》上詳細注明“出門事由” 和“需用時間”，經行政部負責人批準后交公司門衛處方可離開；門衛應準確填寫外出時間和返廠時間，以核對實際用時；外出手續不齊全的，門衛不予放行，未經領導同意強行外出的人員一律作曠工處理，情節嚴重的解除勞動關系。

c..員工出差異地未能正常打卡時，需提前填寫《出差申請單》，經相應負責人審批通過后交由考勤人員備案；

d.若遇緊急外出或出差未能正常打卡，且未能事前辦理相應手續的，則須于上午上班前以口頭或手機信息方式報批相應負責人，得到信息批準后，再以信息方式通知考勤人員出行目的地及主要辦理事項，回至公司后及時補齊相應單據（《外出申請單》或《出差申請單》）；

4.1.2考勤規定

4.1.2.1考勤匯總

每月5日前，各部門負責人將部門上月考勤表交至人事行政部，門衛將上月《外出申請單》交至人事行政部，由人事行政部對上月考勤作匯總統計。

4.1.2.2考勤名詞定義

遲到：未經上級領導許可，超過正常上班時間30分鐘以內打卡者，視為遲到； 早退：未經上級領導許可，未到下班時間而提前離崗者即視為早退。曠工：

a.未經許可單次遲到或早退超半小時者計曠工半天；

b.未于事前辦理外出、出差或請/休假手續且未經相應負責人報批及考勤人員備案者計當日曠工一天；

c.未得到相應負責人批準擅自離崗者計當日曠工一天；

d.未經批準外出逾期不歸或不配合公司要求回公司者根據相應時間段計曠工； e.未能在規定時間內提供考勤異常情況的相應憑證者根據相應時間段計曠工； f.考勤異常且未能通過審批者，按相應時間段計曠工； g.提供虛假請/休假證明者根據相應時間段計曠工。4.1.2.3考勤異常及處理辦法

a.由于忘打卡但相應部門負責人證明其準時于規定時間上下班者視考勤異常； b.考勤異常者須填寫《簽卡申請單》，按規定程序送相關部門簽字確認后，交于人事行政部，具體如下：

車間人員簽卡程序：門衛-車間主管-交人事行政部

行政人員簽卡程序：門衛-部門主管-人事行政部-總經理-交人事行政部

c.簽卡時間：忘打卡的當天辦理簽卡手續。如遇到緊急事情未來得及簽卡的，允許在下一個工作日補簽。

d.每月簽卡次數超過2次后，從第3次起，每次罰款10元。4.1.2.4特殊情況處理

若因考勤機出現故障而員工無法正常考勤或由于員工考勤手指受傷或指紋磨損等原因無法正常考勤的，由公司門衛通過手工方式進行考勤；

4.1.2.5遲到及曠工處理

a.單次遲到早退10分鐘以內(含)第一次口頭警告，第二次起罰款10元/次； b.單次遲到早退10分鐘以上30分鐘以內（含），罰款20元/次； c.單次遲到早退30分鐘以上的，計曠工半天；

d.員工曠工，該曠工時間段工資不予發放，并每曠工一日扣除其本人日工資的3倍； e.員工連續曠工2天或一個月內累計曠工3天或年度內累計曠工5天及以上者，公司有權與其解除勞動合同且不支付經濟補償。

4.2請、休假管理

4.2.1法定假期：全體員工享有的法定帶薪節假日如下：

a.元旦1天（1月1日）

b.春節3天（除夕、正月初

一、正月初二）

＊特別說明：為了方便員工回鄉過年，公司會根據具體的生產運營情況安排春節假期

c.清明節1天（清明節氣當天）d.勞動節1天（5月1日）

e.端午節1天（農歷五月初五）f.中秋節1天（農歷八月十五）

g.國慶節3天（10月1日、10月2日、10月3日）

備注：如國家政策另有調整，則遵循國家政策。

4.2.2年休假：

4.2.2.1連續工作滿１年以上的正式員工享有帶薪年休假； 4.2.2.2國家法定休假日不計入年休假的假期；

4.2.2.3累計工作滿1年未滿10年，年休假5天；累計工作滿10年未滿20年，年休假10天；累計工作20年以上，年休假15天；

4.2.2.4公司根據工作、生產的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排職工年休假； 4.2.2.5員工休年休假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休假必須提前二周填寫《請假條》提出申請。視申請天數由相應負責人進行審批后至人事行政部備案，方可年休。（《請假條》上必須注明“年休”字樣）；

4.2.2.6年休假限員工當年度使用（可以集中安排，也可以分段安排年假）；年休假不包括法定節假日，不跨年累計、不兌現，逾期視為自動放棄。若確因工作需要不能安排員工休年休假，經員工本人同意，可不安排員工休年休假，未休部分折算成工資與年終獎金一同發放；

4.2.2.7員工在離職時，當年享受的年假按實際已工作的月數折算。實際已享受的年假天數超出折算天數的，計為事假，在工資中補扣。

4.2.3事假

員工請事假1天內由部門主管批準，交人事行政部備案；超過一天的事假由部門主管審核后得到總經理批準，交人事行政部備案，事后補假的視實際情況每個月最多允許發生一次，第二次起罰款10元，第三次罰款20元，第四次罰款40元，以此類推倍增，事先事后均未得到批準的事假按曠工處理；

4.2.4病假

4.2.4.1病假指公司員工因病必須治療或休養的情況；

4.2.4.2員工休病假，需開具鎮級以上醫院的病假條；

4.2.4.3員工因患病需要停止工作進行醫療而無法出勤的，公司將依據勞動法規定，給予職員法定醫療期。病假期間按國家規定享受病假工資。

4.2.5婚假

4.2.5.1員工在受聘期間合法結婚（即：結婚登記注冊日在入職日之后）的，可享受帶薪婚假；

4.2.5.2員工的帶薪婚假應當在注冊登記后的半年內使用，需經總經理簽字審批后方可執行，逾期視為自動放棄；如因工作需要確實無法在半年內休假的，經總經理批準后可延期休假；

4.2.5.3按法定結婚年齡結婚的，可享受一天法定婚假(女職工年滿23歲前、男職工年滿25歲前結婚)；符合晚婚年齡的，可享受三天婚假（女職工年滿23歲后、男職工年滿25歲后結婚）。

4.2.5產假

4.2.5.1產假指公司已婚女性員工在分娩前后的一定時間內所享受的帶薪假期；

4.2.5.2女性員工享受產假應向公司提交本人身份證、結婚證、鎮級以上醫院出具的醫療證明及《準生證》。

4.2.5.3女性員工可享受的產假期限如下：

a.單胎順產者，給予產假98天；

b.難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；

4.2.5.4產假包括雙休日和法定節假日；

4.2.5.5產假未休部分視同放棄，不做補償;

4.2.6哺乳假

生育女員工自生育日起計算，有一年的哺乳假(授乳時間為每個工作日兩次各30 分鐘，或一次60 分鐘。授乳期不可隔天累計，逾期視為自動放棄)。

4.2.7工傷假

4.2.7.1員工在工作期間發生工傷事故，相應部門負責人應立即到現場調查受傷情況，并立即做出處理，同時需報告至總經理和人事行政部。

4.2.7.2公司根據醫生的診斷報告審核后確定是否需要給予工傷假。

4.2.7.3員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。

4.2.8喪假

4.2.8.1員工的直系親屬（父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女）死亡，可享受1個工作日的喪假

4.2.9請休假程序

4.2.9.1員工的各種休假均須填寫《請假條》，并按規定程序事前審批，事后銷假，并至人事行政部備案；

4.2.9.2各類請休假在1天以內由部門主管批準，超過一天，由總經理批準，部門主管無論何種時長的假期均需獲得總經理批準；

4.2.9.3各類休假的提前申報期及所需提供的證明資料如下：

a.事假：提前一個工作日申報；

b.年假：提前二周申報，并在請假條上注明“年休”字樣；

c.病假：病假當天及時申報，假后同時提供鎮級以上醫院診斷證明或病假單；

d.婚假：提前二周申報，假前提供結婚證明；

e.產假：員工經醫院確認懷孕后，應及時通知部門負責人及人事行政部，說明預產期；產假結束后提供子女出生證明；若為難產的，必須提供醫療機構開具的難產證明；

f.喪假：提前一個工作日申報。

4.2.9.4涉及休假所需提供的證明材料，作為《請假條》的附件，均需提交人事行政部審核原件并備案。

4.2.9.5員工須本人提前辦理請假手續。因急病或其它不可抗因素，不能自行提前辦理者，應當于當日上班前，電話或手機信息向相應負責人請假，經信息回復許可后短信告知考勤人員及直屬領導備案，假后上班第一天及時補辦請假手續；若預計此類假期超過兩天者，則須在三日內將相關證明文件快遞或者其他方式寄送至公司考勤人員處，由考勤人員代辦手續。如未提前辦理請假手續，則每月第二次起扣款10元，第三次扣款20元，第四次扣款40元，以此類推倍增。

4.2.9.6員工休假事由或提供的證明材料不夠充分，或對工作造成重大影響，公司可以進行適當調整，不予給假、縮短假期或令其延期請假；

4.2.9.7員工請休假前應事先在直屬領導的安排下將工作臨時移交后方可進行請休假；

4.2.9.8員工年休假、病假、事假的最小單位為半天。不滿半天的，計為半天；滿半天不滿一天的，計為一天，以此類推。

5、其它

5.1本制度適用于與公司有勞資關系的所有員工。

5.2本制度自2017年1月1日起執行，根據國家政策和法律法規適時修訂。

5.3本制度最終解釋權歸人事行政部所有。

余姚市翔龍通訊實業有限公司 寧波玖沃防爆科技有限公司

2016-12-30

編制：人事行政部 審批：

第二篇：考勤與請、休假管理辦法

考勤與請、休假管理制度

第一章 總 則

第一條 為促進公司規范管理，保障員工合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，結合公司實際，特制定本制度。

第二章 考勤管理

第二條 自本辦法頒布之日起，公司將正式啟用釘釘軟件進行考勤管理。

第三條 釘釘軟件的使用方法詳見《釘釘考勤與請、休假使用說明》（附件）。

第四條 員工上午上班及下午下班必須考勤打卡。第五條 公司組織的集體活動，實行簽到。

第六條 如因手機故障、忘帶手機、手機遺失等原因無法正常打卡，須本人在上班前（下班后）到綜合辦公室說明情況，如情況屬實可記為正常打卡。其他情況一律按缺卡處理。

第三章 帶薪假的相關規定

第七條 公休假期規定：員工在本公司工作年限已滿1年不滿2年的，年休假5天；已滿2年不滿5年的，年休假10天；已滿5年的，年休假15天（均不含法定假期和雙休假期）。

第八條 女員工婚、孕、產、哺乳假期規定

（一）婚期：符合法定結婚年齡結婚的員工享有婚假3天。

（二）產期：基本產假98天（其中產前假15天）+延長產假30天+難產（憑醫院診斷證明）產假15天，男員工可享受陪護假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。特殊情況超過正常產假休息的，按病假規定處理。

（三）哺乳期：哺乳期定為一年，在此期間內，女員工上午、下午可選擇推遲或提早半個小時上（下）班。

第九條 探親假期規定：參照國家相關規定執行。第十條 病假及事假規定：員工本人因病、傷診查住院治療和病休不能上班的須請病假，因個人或家庭原因需請假的可以請事假。員工全年可請帶薪病假及事假累計時間為5天。

第十一條 喪假期規定：員工直系親屬死亡時，公司給予員工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果員工死亡的直系親屬在外地，需要員工本人去外地料理喪事的，公司根據路程遠近，另外給予員工（3～7天）路程假，具體時間由綜合辦公室初審報常務副總經理、總經理審批。

第十二條 以上公休假、婚、孕、產、哺乳期假、探親假、事假、喪假、病假為帶薪假，在規定時間內工資照發，福利待遇不變。

第四章 五天以上病（事）假的相關規定

第十三條 病假及事假累計超過5天的，以公休假予以扣減，因公受傷治療休息的除外；公休假扣減完還需請假的，請假時間超過三天的，應書面向公司綜合辦公室提出請假申請（請病假的須附二甲以上級別醫院醫生出具的病情診斷書；請事假的須提供書面事假說明），由綜合辦公室向公司總經理報批。

第十四條 員工請事假非因工負傷請病假20天以上6個月以內的，假期工資按以下辦法計發：

（一）本企業工齡不滿2年的，按本人工資（基礎工資及崗位津貼）的50%發放；

（二）本企業工齡滿2年不滿5年的，按本人工資（基礎工資及崗位津貼）的60%發放；

（三）本企業工齡滿5年不滿7年的，按本人工資（基礎工資及崗位津貼）的70%發放；

（四）本企業工齡滿7年以上的，按本人工資（基礎工資及崗位津貼）的800%發放。

第十五條 員工一年內請病假或事假時間超過1個月的不發放績效風險金。

第十六條 員工請病假六個月以上的，公司按有關規定為其辦理病退手續，特殊病情除外。

第五章 請、休假、出差的審批

第十七條 員工請、休假、出差前須通過釘釘審批欄完成相應審批手續，相關當事人按核準權限進行審批。所有未按本辦法規定完成的審批均視為無效。

（一）普通員工請事（病）假5天（含）以內或申請休假、出差的，由本人通過釘釘提出申請，報綜合辦公室審批。請病假5天以上的，經綜合辦公室簽批意見后轉報公司常務副總經理、總經理審批。

（二）部門負責人請事（病）假或申請休假、出差的，由本人通過釘釘提出申請，報常務副總經理、總經理審批。

（三）副總經理（含同級職位）請假或休假、出差，通過釘釘報常務副總經理、總經理審批。

（四）常務副總經理、總經理請、休假或出差，由雙方互相審批。

第六章 其 它

第十八條 員工每月上班遲到（早退）3次以內(含)的，月底由公司綜合辦公室對考勤情況進行通報；員工每月上班遲到（早退）超過3次以上的,每遲到（早退）一次扣50元。

第十九條 員工未辦理請（休）假手續不上班的視為曠工；員工每月遲到（早退）5次記為曠工1天。

員工曠工5天以內的，每曠工1天扣100元；員工連續曠工5天或者累計曠工10天的，公司可以與其解除勞動關系；員工連續曠工十五天（含）以上，公司予以開除，不發放經濟補償（賠償）。

第二十條 本制度自2017年1月1日正式開始實施，原《管理制度》中請、休假的相關規定同時廢止。

附件：

釘釘考勤與請、休假使用說明

公司全體員工須按照公司《考勤與請、休假管理制度》，通過釘釘進行考勤打卡，辦理請、休假及出差手續。

一、考勤打卡

（一）考勤打卡步驟

1.點擊主界面底部“工作”圖標； 2.選擇“考勤打卡”；

3.點擊打卡按鈕即可正常打卡；

4.如因公無法按時在辦公地點打卡，可進行“外勤打卡”，在彈出的對話框里填寫外勤事項，并附上以外勤地點為背景的自拍照片。

（二）考勤規則

1.正常打卡：在指定時間和地點打卡。2.外勤：外出辦事不在考勤地點下的打卡 3.遲到：上班超過15分鐘打卡記為遲到。4.早退：下班前打卡記為早退。

5.曠工：上下班均未打卡記為曠工1天，上班或下班未打卡視為曠工半天，一個月內遲到、早退累計5次視為曠工1天。

二、請、休假及出差審批

考勤打卡系統自動關聯請假、出差審批情況，員工請、休假及出差須通過釘釘的請假、出差審批功能辦理手續。按程序

完成請假、出差審批程序后，請假、出差期間無需打卡，如未完成請假、出差審批，請假、出差期間未打卡則自動統計為曠工。

（一）請假審批步驟

1.點擊主界面底部“工作”圖標； 2.選擇“審批”進入審批應用界面； 3.點擊“請假”圖標進入請假界面；

4.填寫請假類型、申請人職位、開始結束時間、申請天數、請假事由，如請病假請點擊“圖片”，附上單據證明照片，選擇審批人，最后提交發起審批。如需取消審批可在審批界面點擊“我發起的”，選擇審批單，點擊下方“撤銷”選項。

（二）審批人設置

1.申請人職位為普通員工的，審批人已預設為所在部門負責人，由部門負責人按規定直接審批或簽批意見后轉交分管領導審批。

2.申請人職位為中層副職的，審批人已預設為所在部門負責人，由部門負責人簽批意見后轉交至分管領導審批。

3.申請人職位為中層正職的，需自行選擇審批人：點擊審批人選擇欄里的加號，在聯系人里選擇分管副總經理，之后再次點擊加號，在聯系人里選擇總經理，完成審批人設置。

4.申請人職位為公司副總經理的，審批人已預設為總經理及董事長。

5.董事長與總經理互相審批請假申請。

（三）審批步驟

1.審批人被提交審批請求后，系統會發出審批通知，在消息頁面顯示，并在“工作”圖標上顯示紅點；

2.點擊“工作”—“審批”，進入審批界面，其中“待我審批”圖標上顯示紅點，點擊進入；

3.在“待我審批”界面可查看所有待審批的審批單，點擊待審批的請假審批單，進入請假審批界面；

4.審批界面下端為審批意見選項，審批人需按規定選擇審批意見。如審批人所審批的請假申請按規定需上級領導簽批的，須點擊“轉交”，選擇上級領導，并填寫審批意見，轉交上級領導簽批。

（四）審批通過

通過審批的審批單右上角將顯示“審批通過”字樣的圖章。

（五）出差審批

出差審批與請假審批步驟相同，請參照請假審批流程執行。在“工作”界面，點擊“出差”進入出差申請界面，填寫完各項提交出差申請。

第三篇：考勤與休假管理辦法

考勤與休假管理辦法

為規范員工考勤與休假管理，保證公司正常工作秩序，特制定本辦法。1 主題內容和適用范圍

1.1 本辦法規定了作息時間、員工考勤、休假及有關處理或處罰規定。

1.2 本辦法適用于總部及各分子公司的全體員工。（物業公司和金海酒店可參考使用本辦法）。2 作息時間

2.1 公司實行5天半工作制，每天工作8小時。2.2 工作時間

夏季：上午 8：00 – 12：00 下午 14：00 – 18：00 冬季：上午 8：00 – 12：00 下午 13：30 – 17：30 2.3 北京工作時間：

上午 8：30 － 17：30 3 職責

3.1 總部人力資源中心及各分公司管理部負責登記員工考勤記錄，并依據本制度行使監

督、協調職能；

3.2 各分子公司、職能部門負責安排好休假人員休假期間的工作，監督員工進行請假及

銷假手續。考勤

4.1 公司考勤實行打卡制或簽到制。

4.2 員工每天打卡（或簽到）4次（北京地區員工每天2次），打卡（或簽到）時間為上班前和下班后，出勤以卡紙記錄或簽到記錄為準。

4.3 員工上下班須本人親自打卡或簽到，不得讓他人代為打卡。4.4 因工作或其它原因未能簽到（或打卡）的： 4.4.1 公事出差，部門主管應為其出據公出證明； 4.4.2 事病假以經批準的請假單為準。4.5 考勤管理

4.5.1 總部人力資源中心負責總部及各分子公司考勤的管理與監督檢查；總部各部門及各分子公司均需指定專人做為本單位考勤管理員，負責本單位員工的考勤管理；

4.5.2 因工作需要，臨時異地辦公的員工由辦公地點相關人員負責考勤管理。4.6 考勤程序

4.6.1 每月25日，各部門填寫本部門人員的《考勤匯總表》（見附件），由本部門主管簽字后報總部人力資源中心；

4.6.2 每月26日總部人力資源中心將根據考勤卡、簽到冊、請假單、加班審批單等記錄對部門考勤進行核對，并作為考勤考核及工資計算的依據；

4.6.3 每月27日，總部人力資源中心整理考勤卡、簽到冊、請假單、加班審批單等并歸檔。

4.7 考勤相關規定

4.7.1 遲到：按規定上班時間計，晚到不超過30分鐘為遲到。4.7.2 早退：按規定下班時間計，提前離崗不超過30分鐘為早退。4.7.3 脫崗：工作期間離開工作崗位處理私事不超過30分鐘為脫崗。4.7.4 曠工：

4.7.4.1 無故不上班，不履行請假手續或以未經公司批準的事由請假不上班等視為曠工；

4.7.4.2 遲到或早退或脫崗30分鐘以上視為曠工。5 請假

5.1 請假分為請事假和請病假； 5.2 事假：員工因私事請假為事假；

5.3 病假：員工因病請假為病假。請病假應出具社保定點醫院的診斷證明。6 休假

休假種類有法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假、哺乳假、工傷假。6.1 法定節假日

公司根據國家相關政策制定實施方案，具體安排見放假通知。6.2 年休假：

6.2.1 公司錄用的正式員工連續工作1年以上的，可享受年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

6.2.2 員工累計工作已滿1年不滿10年的，初次休假時間為5天，以后每工作滿2年增加1天；員工累計工作已滿10年，年休假為10天，以后每工作滿2年增加1天，但最長不得超過15天。

6.2.3 年休假的只能當年使用，不得跨。年休假可連續休，也可分開休。6.2.4 年休假不得與公司規定的春節、十一假期連續使用。6.2.5 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 6.2.5.1 員工請事假累計20天以上的；

6.2.5.2 員工累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的； 6.2.5.3 員工累計工作滿10年的員工，請病假累計3個月以上的。6.3 婚假：

員工按法定程序辦理結婚手續，給予帶薪婚假7天；婚假只能在結婚當年休，且每人最多能享受一次。6.4 喪假：

員工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆去世，給予帶薪喪假3天。6.5 產假：

6.5.1 女員工生育，給予產假90天；難產增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假；

6.5.2 已婚婦女24周歲以上第一次生育的為晚育；實行晚育的，獎勵產假15天； 6.5.3 妻子生育，男員工給予帶薪護理假5天；

6.6 哺乳假

有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女員工的兩次哺乳時間可以合并使用。

哺乳期為6個月，即從女職工結束產假之日起6個月。6.7 工傷假

公司根據指定醫院的診斷報告及休假建議審批給予工傷假，休假期間發放全額工資。6.8 婚假、喪假及產假按自然日計算，不扣除法定假日及公休假日。7 休假、請假及銷假手續

7.1 員工請假、休假需由本人辦理書面手續，填寫《請(休)假申請單》，經主管批準后將假單留于本單位考勤管理員處。7.2 申請審批程序：

7.2.1 員工休假提前應填寫《請（休）假申請單》申請休假，審批后方可休假。7.2.2 總部及各分子公司總經理請假，需總裁審批，并由總部人資源中心備案； 7.2.3 總部各職能部門員工請假，需各部門負責人簽字確認，并由總部人力資源中心備案； 7.2.4 各分子公司員工請假，需由各分子公司總經理簽字確認，并由總部人力資源中心備案。

7.3 由于特殊原因，請(休)假前不能辦理書面請假手續的，應通過電話、他人代為請假的方式征得主管的同意，事后應補辦書面請(休)假手續；

7.4 員工休假期間因特殊情況需要延緩假期的，應及時與主管領導聯系，申請延假，所

延假期根據實際發生情況按病假或事假處理；

7.5 未經主管領導批準，且無正當理由做出充分說明而延遲返崗的，按曠工處理。8 銷假

8.1 員工請(休)假結束后應于上班的當日到考勤管理員處提取自己的請假單，由考勤管

理員注明請休假結束日期；

8.2 總部各職能部門員工銷假到總部人力資源中心辦理；各分子公司員工銷假到考勤管理員處辦理，并由考勤管理員于月底統一上報總部人力資源中心備案； 8.3 員工請(休)假超過預定期限的應說明原因，并補辦相應手續。9 加班

9.1 加班須填寫加班申請單，經部門負責人批準后，報總部人力資源中心備案； 9.2 國家法定假日加班，公司按照國家規定給予加班費； 9.2 非國家法定假日加班：

9.2.1 管理人員加班不計工資。管理人員加班可沖抵事假，沖抵事假每月最多不超過3天（含3天）；

9.2.2 在項目上工作的工程人員加班給予加班工資。各工程項目應安排人員輪值或倒休，每月個人加班天數最多不應超過2天；

9.4 周日加班計入加班工資；周六下午半天加班不計入加班工資，可以倒休或沖抵事假。10 有關處理或處罰規定

1)遲到、早退，每次罰款50元；

2)一個月內遲到、早退自第4次起，按曠工半天處理；

3)曠工:扣除曠工當日工資，并按每曠工1天罰款400元進行罰款； 4)事假：扣除事假期間的工資； 5)病假：扣除病假期間50%的工資；

6)上下班不簽到（打卡）且無合理原因的，每次罰款50元；

7)代打卡者，每次對相關雙方當事人各罰款1000元，并保留進一步處理權力； 8)無故脫崗每次罰款100元； 9)曠工3天（含）以上按自動離職處理。11 附則

11.1 本辦法由總部人力資源中心負責解釋。

11.2 本辦法由總裁簽發，自2008年4月1日起執行。自本制度執行之日起，原制度作廢。

第四篇：考勤與休假管理辦法

考勤與休假管理制度

第一章 總則

第一條 為促進公司規范化管理，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規，結合公司情況制定本辦法。

第二條 本辦法是對公司在崗定編人員進行出勤檢查與管理的基本依據。全體員工（除總經理外，特殊員工不計考勤須經總經理書面批推）必須自覺遵守并嚴格執行本辦法。

第二章 工作時間

第三條 生產期間：根據農副產品生產加工的特殊性，所有員工，不享受節假日，原則上每天工作8小時，每月3天假期，具體工作時間根據生產加工和出貨需求隨時調整。

非生產期間：部門員工實行每周工作五天，每天工作八小時，每周工作四十小時的基準工作時間。具體工作時間為：

周一至周五的上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

第三章 考勤管理

第五條 公司實行指紋登記考勤管理方式，員工每天上、下班必須在電子指紋識辯考勤機上進行指紋識辨。因工作原因導致考勤記錄異常或無考勤記錄者，需在《員工考勤記錄表》中注明原因，附上相關單據，并經直接領導、行政部簽字確認，不予處罰；非因工作導致考勤記錄異常者，根據實際情況分別以遲到、早退或曠工處理，無考勤記錄者，原則上以曠工處理，若因員工疏忽忘記錄入考勤記錄，但確實按時在崗者，需由本人填寫《未打卡證明表》簽字認可，三次（含）以內可以不予處罰，三次以上，按曠工處理。

第六條 遲到、早退及曠工

（一）員工凡在上班間10分鐘后至30分鐘（含）以內到達工作崗位的視為遲到，每遲到一次扣罰20元。（注：因發生重大氣象災害或其他地區性特殊情況，員工因此而遲到，經公司有關領導審批同意后，不扣罰。）

（二）未經請假，在下班時間提前15分鐘以內離開工作崗位的為早退，每早退一次，扣罰當事人20元。

（三）有下列情況之一者,視為曠工：

▲凡在上班時間30分鐘以后到達工作崗位的，在下班時間前30分鐘之前非因公擅自離開工作崗位的，按曠工半天論；

▲未按正常手續辦理請假手續，返回后未補辦手續者；

▲各類假期己滿未按時返回且未補辦任何手續者；

（四）曠工半天扣發本月工資的5%；曠工一天扣發本月工資的10%；曠工兩天扣發本月工資的20%；連續曠工3天或全月累計曠工6日或一年累計曠工達12天，予以除名，不發放當月工資。

第八條 員工如因外出辦事或出差，無法在規定時間內登記考勤記錄的，需于外出或出差前經直接領導確認后的《外出/出差申請單》，交至行政部，方可離開公司；（注事后補單無正當理由的，行政部不予受理）

第四章 休假管理

第九條 事假及其管理

（一）生產期內車間臨時員工每月可享受3天帶薪假。

（二）員工因私事必須由本人處理，不能出勤者，可請事假，需按規定履行請假手續。

（三）事假按月累計計算，累計不足4小時（含4小時）的按半天計算，累計超過4小時不足8小時按1天計算。

（四）事假工資扣除額的計算方法：月工資額/當月天數×事假天數

（五）內事假不得超過2個月。超過2個月，公司予以除名。

第十條 病假及其管理

（一）員工患病或非因工傷離開工作崗位的時間為病假。

（二）員工工作時間到醫院就診，必須按規定履行請假手續，經批準后方可前去，并按離崗時間計算病假；如員工因病不能上班，須在當日規定上班時間60分鐘內，由本人或家屬通知直接領導。員工請病假必須向行政部提交市級(縣級)以上醫院醫療診斷書或病假證明，否則視為事假。

（三）病假按月累計計算。累計不足4小時（含4小時）的按半天計算，累計超過4小時不足8小時按1天計算。

（四）病假工資扣除額的計算方法：（月工資額/當月天數）×50%×病假天數。

（五）員工因病請假（住院除外）全年累計不得超過15天。逾期者，按事假論處。

（六）員工患病或非因工負傷醫療期管理，按勞動法有關規定執行。

第十一條 法定節假日

非生產期間公司員工每年可帶薪享受以下國家法定節假日。

第十二條.婚假及其管理

（一）公司員工經試用合格轉為正式員工后，其本人結婚者可享受婚假。

（二）公司受理婚假限期為，員工自領結婚證起三個月內有效，逾期視為員工自動放

棄休息婚假。

（三）公司向申請婚假時必須向行政部提供結婚證明（結婚證書）。

（四）公司員工一般婚假給假3天；符合晚婚規定（女方滿23周歲，男滿25周歲）的增假10天。

（五）員工婚假期間，工資按出勤工資標準發放。

第十三條 產假及其管理

（一）經試用合格轉為正式員工的女員工，可享受產假90天，其中產前假15天；難產者增加30天；多胞胎生育的，增加產假15天。

（二）員工申請產假時須向行政部呈市級（縣級）以上醫院開具的證明,以及結婚證明、準生證明。

（三）員工產假期間，工資按基本工資標準發放。

第十四條 喪假及其管理

（一）員工經試用合格轉為正式員工后，可給予喪假。

（二）員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，可給予三天以內的喪假，家住外地的另給路程假（以直達火車所需時間為準）；

（三）員工喪假期間，工資按出勤工資標準發放

第十五條其他規定

（一）員工在休假期間，不得關閉手機，以保持通迅聯絡暢通，遇有緊急公務，應盡快返回公司。

（二）員工的婚假、喪假、產假在假期中如遇法定節假日或休息日，不再另外補假。

（三）員工的婚假、喪假、產假實行一次連續休完，不得分段使用。

（四）試用期內員工、臨時工除法定假日外，不享受其他帶薪假。

第五章 假期審批權限和程序

第十六條 員工請假應先由本人填表寫《請假條》，與相關人員交接好工作，按程序、逐級報批后，方可離開。員工遇有緊急情況不能提前辦理請假手續時，應及時通知部門直接領導，事后補辦請假手續并說明情況。未提前請假而未到工作崗位，或請假未獲批準擅自離開工作崗位的視為曠工。

第十七條 員工休假期滿因故不能按時上班，需提前一天申請續假，經批準后，方可繼續休假。休假或續假期滿上班后，應立即到公司行政部銷假。

第十八條 事假與病假的審批權限及程序

（一）3天以內假期（不含3天）

公司經理級和高管人員請假，直接報副總裁、董事長批準。以上需報總部人資行政部備案后方可休假。

公司部門經理級員工請假，由公司總經理批準。各部門經理級以下員工請假，由部門直接負責人批準；以上需報分公司行政部備案后方可休假。

（二）3天以上假期（含3天）

公司總經理請假，直接報副總裁、董事長批準。各部門經理人員請假，報公司總經理簽批準；各部門經理級以下員工請假，由部門經理簽字，報總經理批準；以上需報行政部備案后方可休假。

第十九條 婚嫁、喪假、產假的審批權限及程序

公司總經理請假，由總部人事行政部審核假期以及請假時要求提供的書面證明，經總部人事行政部經理簽字確認后，直接報副總裁、董事長批準。

公司各部門經理人員請假，由公司行政部審核假期以及請假時要求提供的書面證明，經公司行政部經理簽字確認后，報公司總經理簽字批準；

公司各部門經理級以下員工請假，由部門經理簽字，由公司行政部審核假期以及請假時要求提供的書面證明，經公司行政部經理簽字確認后，報公司總經理簽字批準。

以上需報公司行政部備案后方可休假。

第六章 考勤管理權責

第二十條 行政部是考勤工作管理部門，不定期檢查、監督出勤情況和考勤制度的落實，對不按制度辦理的及時督促調整并進行處罰。

第二十一條 各部門領導對本部門考勤工作負全責。應隨時掌握員工出勤情況，定期對本部門的考勤工作進行檢查，并對不按制度執行者進行處罰。

第二十二條 負責考勤工作的員工應堅持原則，履行職責，做好考勤登記和統計工作。若有意隱瞞或弄虛作假，發現一次，罰50元，并通報批評。

第七章 附則

第二十三條 本制度按現行國家相關法律法規制定和集團考勤與休假管理辦法制定，并隨法律法規的變更而相應調整。

第二十四條 本辦法由行政部負責解釋并監督落實。

第二十五條 本辦法自發布之日起施行，原相關制度同時廢止。

第五篇：辦公室考勤與請休假草案

關于辦公室考勤與請休假草案

考勤制度

上班時間：

辦公室人員：早上10:00至17:30 店長：待定。

作息及休息：

每周6天工作日，1天休息日。共計48小時。正常法定節假日按照國定標準放假。

外出考勤：

1.外出前通知行政部報備或總經理批示。

2.因公事外出無法打卡，需要回來后3日內，向行政部提交未打卡說明。

遲到早退：

5分鐘內；不算遲到

5~15分鐘；樂捐20元，每超過一分鐘樂捐1元。15~30分鐘；樂捐40元，每超過一分鐘樂捐2元。30分鐘以上：樂捐100元。

1小時以上：按照曠工半天處理。

注：1.如遇特殊不可控情況下，需及時向行政部門報備，根據實際情況或會議表

決形式處理。

2.樂捐費用由行政部進行管理，可用于辦公室用品采購，聚餐（僅限于辦公室）或捐助，行政部每月向大家公示一次樂捐款項。

請休假制度

事假：

1.公司辦公人員、店長請假需1天前向總經理申請，同意后，向行政部報備。2.請假需填寫請假單并向人事部報備，如因特殊情況無法及時填寫請假單，可在說明情況并得到批準后，補交當日的請假單。

3.事假申請請假最小單位為半天。一年內請假超過7天者，取消全年帶薪假期。

病假：

1.員工因疾病或意外傷害，可憑縣級以上醫院出具的《診斷證明》或《住院證明》進行申請病假。

2.由于病情嚴重需要延長治療的，可視具體情況經公司領導批準后酌情處理。3.病假超過請假單當中的病假期限外，且未在《請假單》當中體現，則按照曠工處理。

4.病假發放基本工資的50%（或上海最低工資標準的50%），但需提交相應證明，如無法提交則按照事假處理。

其他婚、喪、產假按照國家規定標準執行。

年休假：

1.公司任職滿一年后，帶薪年休假為5天。2.一年當中請假超過7天，取消帶薪年假。3.一年當中曠工1次，取消帶薪年休假。

4.年休假原則上一年內必須休完，如特殊情況可進行調整。5.年休假期間薪資計算為基本工資。

6.年休假可同公休或法定節假日合并請休，如超過15天需向總經理申請。

辦公室管理規定

1.辦公室人員制定周監督委員，負責本周辦公室衛生的清潔打掃及辦公環境監督工作。

2.人員采用輪換制，每周輪換一人，循環執行。

3.監督委員負責每周辦公室衛生的打掃：其中包括，地面的清理、清潔，桌面的清潔整齊。同時負責上下班能源的管理及監督，其中包括：電腦的關閉，空調的關閉，電燈的關閉。如在監督委員在負責期內未落實好能源關閉，一次樂捐20元，樂捐對象為行政部。樂捐用途見之前說明。